华泰联合证券有限责任公司
关于
博众精工科技股份有限公司
之
独立财务顾问报告
二〇二三年八月
目 录
(一) 对博众精工 2023 年限制性股票激励计划是否符合政策法规规定的核查意见....... 16
一、释义
本独立财务顾问报告中，除文义另有所指，下列词语或简称具有如下含义：
博众精工、本公司、
指 博众精工科技股份有限公司
公司、上市公司
本独立财务顾问、
指 华泰联合证券有限责任公司
本财务顾问
本激励计划、本次
《博众精工科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草
计划、限制性股票 指
案）》
激励计划
独立财务顾问报 《华泰联合证券有限责任公司关于博众精工科技股份有限公司
指
告、本报告 2023 年限制性股票激励计划（草案）之独立财务顾问报告》
限制性股票、第二 符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应的获益条件后
指
类限制性股票 分次获得并登记的公司 A 股普通股股票
按照本激励计划规定，获得限制性股票的董事、高级管理人员及
激励对象 指
核心技术（业务）骨干人员
授予日 指 公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为交易日
授予价格 指 公司授予激励对象每一股限制性股票的价格
自限制性股票授予之日起到激励对象获授的限制性股票全部归
有效期 指
属或作废失效的期间
限制性股票激励对象满足获益条件后，上市公司将股票登记至激
归属 指
励对象账户的行为
限制性股票激励计划所设立的，激励对象为获得激励股票所需满
归属条件 指
足的获益条件
限制性股票激励对象满足获益条件后，获授股票完成登记的日
归属日 指
期，必须为交易日
公司章程 指 《博众精工科技股份有限公司公司章程》
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《上市规则》 指 《上海证券交易所科创板股票上市规则》
《监管指南》 指 《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 上海证券交易所
元、万元 指 人民币元、人民币万元
二、声明
本独立财务顾问对本报告特作如下声明：
（一）本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由博众精工提供，本激励计
划所涉及的各方已向独立财务顾问保证：所提供的出具本独立财务顾问报告所依
据的所有文件和材料合法、真实、准确、完整、及时，不存在任何遗漏、虚假或
误导性陈述，并对其合法性、真实性、准确性、完整性、及时性负责。本独立财
务顾问不承担由此引起的任何风险责任。
（二）本独立财务顾问仅就本次限制性股票激励计划对博众精工股东是否公
平、合理，对股东的权益和上市公司持续经营的影响发表意见，不构成对博众精
工的任何投资建议，对投资者依据本报告所做出的任何投资决策而可能产生的风
险，本独立财务顾问均不承担责任。
（三）本独立财务顾问未委托和授权任何其它机构和个人提供未在本独立财
务顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。
（四）本独立财务顾问提请上市公司全体股东认真阅读上市公司公开披露的
关于本次限制性股票激励计划的相关信息。
（五）本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对上市公司全体股东尽责的态度，
依据客观公正的原则，对本次限制性股票激励计划涉及的事项进行了深入调查并
认真审阅了相关资料，调查的范围包括上市公司章程、薪酬管理办法、激励计划
实施考核管理办法、相关董事会、股东大会决议、相关公司财务报告、内部控制
鉴证报告等，并和上市公司相关人员进行了有效的沟通，在此基础上出具了本独
立财务顾问报告，并对报告的真实性、准确性和完整性承担责任。
本报告系按照《公司法》《证券法》《管理办法》等法律、法规和规范性文
件的要求，根据上市公司提供的有关资料制作。
三、基本假设
本财务顾问所发表的独立财务顾问报告，系建立在下列假设基础上:
（一） 国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化;
（二） 本独立财务顾问所依据的资料具备真实性、准确性、完整性和及时
性;
（三） 博众精工对本次限制性股票激励计划所出具的相关文件真实、可靠;
（四） 本次限制性股票激励计划不存在其他障碍，涉及的所有协议能够得
到有效批准，并最终能够如期完成;
（五） 本次限制性股票激励计划涉及的各方能够诚实守信的按照激励计划
及相关协议条款全面履行所有义务;
（六） 无其他不可预计和不可抗拒因素造成的重大不利影响。
四、本次限制性股票激励计划的主要内容
(一)激励对象的范围及分配情况
年底员工总数 5,702 人的 9.01%，包括：
（1）公司董事、高级管理人员；
（2）核心技术（业务）骨干人员；
所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励计划的规定的考核期
内与公司存在聘用关系或劳动关系。
确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出
具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露相关信息。超过 12 个月
未明确激励对象的，预留权益失效。预留限制性股票的激励对象参照首次授予的
标准确定。
因在于：该等激励对象在公司的技术研发、业务拓展等方面起到不可忽视的重要
作用；通过本次激励计划将更加促进公司核心人才队伍的建设和稳定，从而有助
于公司的长远发展。因此，纳入该等员工作为激励对象具有必要性和合理性。
除上述人员外，本激励计划的激励对象不包括其他单独或合计持有上市公司
监事。
国籍 获授的限制 占本激励计划
序 占授予限制性股
姓名 或地 职务 性股票数量 公告时股本总
号 票总数的比例
区 （万股） 额的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员以及外籍员工
国籍 获授的限制 占本激励计划
序 占授予限制性股
姓名 或地 职务 性股票数量 公告时股本总
号 票总数的比例
区 （万股） 额的比例
董事、副总经理、
董事会秘书
副总经理、核心
技术人员
副总经理、核心
技术人员
副总经理、核心
技术人员
中国
台湾
总经理
中国
台湾
深项目经理
其他核心骨干人员（共计 504 人） 396.08 0.8868% 81.8947%
预留部分 48.36 0.1083% 10.0000%
合计 483.65 1.0828% 100.0000%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未
超过公司总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激
励计划提交股东大会审议时公司股本总额的 20%。预留权益比例未超过本激励计划拟授予权益
数量的 20%。
出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站
按要求及时准确披露相关信息。
(二)激励方式、来源及数量
本激励计划采用的激励工具为第二类限制性股票，涉及的标的股票来源为公
司从二级市场回购的公司 A 股普通股股票或/和公司向激励对象定向发行的公司
A 股普通股股票。
本激励计划拟授予的限制性股票数量为 483.65 万股，约占本激励计划草案
公告时公司股本总额 44,664.78 万股的 1.08%。其中，首次授予 435.28 万股，约
占本激励计划草案公告时公司股本总额 44,664.78 万股的 0.97%，约占本次授予
权益总额的 90.00%；预留 48.36 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额
(三)限制性股票的有效期、授予日、归属安排
本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票
全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定。
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比
例分次归属，归属日必须为交易日，且不得在下列期间内归属：
告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
生之日或在决策过程中，至依法披露之日内；
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重
大事项。
如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关规
定为准。
本激励计划授予的限制性股票的 3 个归属等待期分别为 12 个月、24 个月、
归属安排 归属时间 归属比例
自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授予之日起 24 个月内
第一个归属期 50%
的最后一个交易日止
自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授予之日起 36 个月内
第二个归属期 30%
的最后一个交易日止
自授予之日起 36 个月后的首个交易日至授予之日起 48 个月内
第三个归属期 20%
的最后一个交易日止
若预留部分限制性股票在 2023 年授出，则预留授予限制性股票的归属安排
与首次授予的限制性股票保持一致；若预留部分限制性股票在 2024 年授出，本
激励计划预留授予的限制性股票的 2 个归属等待期分别为 12 个月、24 个月。
预留授予限制性股票实际归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
预留授予的限制性股票 自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授予之日起
第一个归属期 24 个月内的最后一个交易日止
预留授予的限制性股票 自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授予之日起
第二个归属期 36 个月内的最后一个交易日止
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或
偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送
股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿
还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
禁售期是指激励对象获授的限制性股票归属后其售出限制的时间段，本次限
制性股票激励计划的获授股票归属后不设置禁售期。激励对象为公司董事、高级
管理人员的，限售规定按照《公司法》
《证券法》
《上市公司股东、董监高减持股
份的若干规定》《上海证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减
持股份实施细则》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行，
具体内容如下：
不得超过其所持有本公司股份总数的 25%，在离职后半年内，不得转让其所持有
的本公司股份。
后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，
本公司董事会将收回其所得收益。
监高减持股份的若干规定》《上海证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级
管理人员减持股份实施细则》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中
对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励
对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关规定。
(四)限制性股票授予价格和授予价格的确定方法
本次限制性股票的授予价格（含预留授予）为每股 6.39 元，即满足授予条
件和归属条件后，激励对象可以每股 6.39 元的价格购买公司从二级市场回购的
公司 A 股普通股股票或/和公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
本计划限制性股票授予价格的定价方法为自主定价，确定为 6.39 元/股。
本激励计划公告前 1 个交易日公司股票交易均价（前 1 个交易日股票交易总
额/前 1 个交易日股票交易总量）为每股 25.57 元，本次授予价格占前 1 个交易日
交易均价的 25.00%；
本激励计划公告前 20 个交易日公司股票交易均价（前 20 个交易日股票交易
总额/前 20 个交易日股票交易总量）为每股 27.58 元，本次授予价格占前 20 个交
易日交易均价的 23.17%；
本激励计划公告前 60 个交易日的公司股票交易均价（前 60 个交易日股票交
易总额/前 60 个交易日股票交易总量）为每股 29.10 元，本次授予价格占前 60
个交易日交易均价的 21.96%；
本激励计划公告前 120 个交易日的公司股票交易均价（前 120 个交易日股票
交易总额/前 120 个交易日股票交易总量）为每股 29.31 元，本次授予价格占前
本激励计划预留部分限制性股票的授予价格同首次授予部分限制性股票的
授予价格一致，为每股 6.39 元。预留部分限制性股票在授予前须召开董事会审
议通过相关议案，并披露授予情况。
公司本次限制性股票的授予价格采用自主定价方法，该定价方式的目的是为
了保障公司本次激励计划的有效性，进一步稳定和激励核心团队，为公司长远稳
健发展提供激励约束机制和人才保障。
公司属于科技创新型企业，核心人才技术是公司发展的关键资源，充分保障
股权激励的有效性是稳定核心人才的重要途径。公司所处经营环境面临诸多挑战，
包括行业周期、技术革新、人才竞争、资本市场波动等，本次激励计划授予价格
有利于公司在不同周期和经营环境下有效地进行人才激励，使公司在行业竞争中
获得优势。
此外，本着激励与约束对等的原则，本次激励计划公司在设置了具有一定挑
战性的业绩目标的情况下，采用自主定价的方式确定授予价格，可以进一步激发
激励对象的主观能动性和创造性。以此为基础，本次激励计划将为公司未来持续
发展经营和股东权益带来正面影响，并推动激励目标的顺利实现。
综上，在符合相关法律法规、规范性文件的基础上，公司决定将本激励计划
限制性股票授予价格确定为 6.39 元/股，激励计划的实施将更加稳定员工团队，
实现员工利益与股东利益的深度绑定。
(五)激励计划的授予与归属条件
同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予限制性股票，反之，若下
列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予限制性股票。
（1）公司未发生如下任一情形：
示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
润分配的情形；
（2）激励对象未发生如下任一情形：
或者采取市场禁入措施；
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属
事宜：
（1）公司未发生如下任一情形：
示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
润分配的情形；
（2）激励对象未发生如下任一情形：
或者采取市场禁入措施；
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已
获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；激励对象发生上述第（2）
条规定的不得被授予限制性股票的情形，该激励对象已获授但尚未归属的限制性
股票取消归属，并作废失效。
在获授的各批次限制性股票归属前，激励对象须满足在公司 12 个月以上的
任职期限。
本激励计划的首次授予限制性股票激励对象考核年度为 2023 年-2025 年三
个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度
的归属条件之一。本激励计划授予的限制性股票的业绩考核目标如下表所示：
对应考核
归属期 业绩考核目标
年度
第一个归
属期
对应考核
归属期 业绩考核目标
年度
第二个归
属期
第三个归
属期
注：上述“净利润率”=合并报表净利润/合并报表营业收入，其中合并报表净利润以剔
除公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的股份支付费用影响的数值作为计算依据。
若预留部分限制性股票在2023年授出，则预留授予限制性股票业绩考核目标
与首次授予的限制性股票保持一致；若预留部分限制性股票在2024年授出，则预
留授予限制性股票业绩考核目标如下表所示：
对应考核
归属期 业绩考核目标
年度
第一个归
属期
第二个归
属期
注：上述“净利润率”=合并报表净利润/合并报表营业收入，其中合并报表净利润以剔
除公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的股份支付费用影响的数值作为计算依据。
上述净利润率指标均达成目标值的情况下，公司层面归属比例为100%；如
未达成，公司层面归属比例为0%。
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依
照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象个人层面的考核根
据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核评价结果分为“杰出”、
“优秀”、
“合格”、
“不合格”四个等级，考核评价表适用于考核对象。届时根据
下表确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核结果 杰出 优秀 合格 不合格
个人层面归属比例 100% 0%
对公司整体激励对象的业绩考核：
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司
层面归属比例×个人层面归属比例
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归
属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年
计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，不能归属部分作废失效，不可递延至以后年度。
若公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计
划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励
计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。
(六)激励计划其他内容
股权激励计划的其他内容详见《博众精工科技股份有限公司 2023 年限制性
股票激励计划（草案）》。
五、独立财务顾问意见
(一)对博众精工 2023 年限制性股票激励计划是否符合政策法规规定的核查意见
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告的内部控制被注册会计师出具否定意见或
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形
类、激励总量及限制性股票在各激励对象中的分配、资金来源、授予价格的确定
方法、授予条件、有效期、禁售期、归属安排、激励对象个人情况发生变化时如
何实施本计划、本计划的变更等均符合相关法律、法规和规范性文件的规定。
且博众精工承诺出现下列情形之一时，本计划即行终止：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的情形；
（5）中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。
当公司出现终止计划的上述情形时，所有激励对象根据本计划已获授但尚未
归属的限制性股票不得归属并作废失效。
经核查，本独立财务顾问认为：博众精工本次股权激励计划符合《管理办
法》《上市规则》《自律监管指南》等相关政策、法规的规定。
(二)对公司实行股权激励计划可行性的核查意见
本次限制性股票激励计划明确规定了激励计划生效、授予激励对象限制性股
票、归属程序等，这些操作程序均符合相关法律、法规和规范性文件的有关规定，
本股权激励计划在操作上是可行的。
经核查，本独立财务顾问认为：博众精工本次股权激励计划符合相关法律、
法规和规范性文件的有关规定，在操作程序上具备可行性。
(三)对激励对象范围和资格的核查意见
博众精工 2023 年限制性股票激励计划的激励对象范围和资格符合相关法律、
法规和规范性文件的规定，不存在下列现象：
或者采取市场禁入措施；
激励对象中没有公司独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的
股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
经核查，本独立财务顾问认为：博众精工本次股权激励计划所涉及的激励
对象在范围和资格上均符合《管理办法》
《上市规则》等相关法律、法规的规定。
(四)对股权激励计划权益授出额度的核查意见
博众精工 2023 年限制性股票激励计划的权益授出总额度，符合《上市规则》
所规定的：全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司
股本总额 20%。
本激励计划中，任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的
公司股票累计均未超过公司股本总额的 1%。
经核查，本独立财务顾问认为：博众精工本次股权激励计划的权益授出总
额度及各激励对象获授权益的额度均未超过《管理办法》
《上市规则》等相关法
律、法规和规范性文件的规定。
(五)对上市公司是否为激励对象提供任何形式的财务资助的核查意见
限制性股票激励计划中明确规定：
“激励对象的资金来源为激励对象自筹资金。”、“公司承诺不为激励对象依
本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为
其贷款提供担保。”
经核查，截至本独立财务顾问报告出具之日，本独立财务顾问认为：在 2023
年限制性股票激励计划中，博众精工不存在为激励对象提供任何形式的财务资
助的现象，符合《管理办法》的相关规定。
(六)对激励计划授予价格定价方式的核查意见
本次限制性股票的授予价格（含预留授权）为每股 6.39 元，定价方法为自
主定价，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 6.39 元的价格购买
公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。
本激励计划公告前 1 个交易日公司股票交易均价（前 1 个交易日股票交易总
额/前 1 个交易日股票交易总量）为每股 25.57 元，本次授予价格占前 1 个交易日
交易均价的 25.00%；
本激励计划公告前 20 个交易日公司股票交易均价（前 20 个交易日股票交易
总额/前 20 个交易日股票交易总量）为每股 27.58 元，本次授予价格占前 20 个交
易日交易均价的 23.17%；
本激励计划公告前 60 个交易日的公司股票交易均价（前 60 个交易日股票交
易总额/前 60 个交易日股票交易总量）为每股 29.10 元，本次授予价格占前 60
个交易日交易均价的 21.96%；
本激励计划公告前 120 个交易日的公司股票交易均价（前 120 个交易日股票
交易总额/前 120 个交易日股票交易总量）为每股 29.31 元，本次授予价格占前
三条及《上市规则》第十章之第 10.6 条规定。本次股权激励定价方式具备可行
性。
是为了保障公司本次激励计划的有效性，进一步稳定和激励核心团队，为公司长
远稳健发展提供激励约束机制和人才保障。
公司属于科技创新型企业，核心人才技术是公司发展的关键资源，充分保障
股权激励的有效性是稳定核心人才的重要途径。公司所处经营环境面临诸多挑战，
包括行业周期、技术革新、人才竞争、资本市场波动等，本次激励计划授予价格
有利于公司在不同周期和经营环境下有效地进行人才激励，使公司在行业竞争中
获得优势。
此外，本着激励与约束对等的原则，本次激励计划公司在设置了具有一定挑
战性的业绩目标的情况下，采用自主定价的方式确定授予价格，可以进一步激发
激励对象的主观能动性和创造性。以此为基础，本次激励计划将为公司未来持续
发展经营和股东权益带来正面影响，并推动激励目标的顺利实现。
综上，在符合相关法律法规、规范性文件的基础上，公司决定将本激励计划
限制性股票授予价格确定为 6.39 元/股，激励计划的实施将更加稳定员工团队，
实现员工利益与股东利益的深度绑定。
经核查，本独立财务顾问认为：博众精工 2023 年限制性股票激励计划的授
予价格符合《管理办法》第二十三条及《上市规则》第十章之第 10.6 条规定，
相关定价依据和定价方法合理、可行，有利于激励计划的顺利实施，有利于公
司现有核心团队的稳定和优秀高端人才的引进，有利于公司的持续发展，不存
在损害上市公司及全体股东利益的情形。
(七)股权激励计划是否存在损害上市公司及全体股东利益的情形的核查意见
博众精工 2023 年限制性股票激励计划符合《管理办法》
《上市规则》的相关
规定，且符合《公司法》《证券法》等有关法律、法规和规范性文件的规定。
该激励计划授予的限制性股票在激励对象满足各批次相应归属条件后按约
定比例分次归属。该计划设置的归属条件中包含对任职期限的要求，在获授的各
批次限制性股票归属前，激励对象须满足在公司 12 个月以上的任职期限。首次
授予部分各批次对应归属的限制性股票比例分别为占首次获授总股数的 50%、
归属安排与首次授予的限制性股票保持一致；若预留部分限制性股票在 2024 年
授出，预留授予部分各批次对应归属的限制性股票比例分别为占预留获授总股数
的 50%、50%。
归属条件达到后，博众精工为满足归属条件的激励对象办理限制性股票归属
事宜，未满足归属条件的激励对象获授的限制性股票不得归属并作废失效。
这样的归属安排体现了计划的长期性，同时建立了合理的公司层面业绩考核、
个人层面绩效考核办法，防止短期利益，将股东利益与员工利益紧密的捆绑在一
起。
经核查，本独立财务顾问认为：博众精工 2023 年限制性股票激励计划不存
在损害上市公司及全体股东利益的情形，符合《管理办法》
《上市规则》等相关
法律、法规的规定。
(八)对公司实施股权激励计划的财务意见
根据 2006 年 3 月财政部颁布的《企业会计准则》中的有关规定，限制性股
票作为用股权支付的基于股权的薪酬，应该按照在授予时的公允价值在生效期内
摊销计入会计报表。
按照《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》的规定，公司将在考核年度的每个资产负债表日，根据最
新取得的可归属人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属的限
制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相
关成本或费用和资本公积。
为了真实、准确的反映公司实施股权激励计划对公司的影响，本独立财务
顾问认为博众精工在符合《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计
准则第 22 号——金融工具确认和计量》的前提下，应当按照有关监管部门的要
求，对本次股权激励所产生的费用进行计量、提取和核算，同时提请股东注意
可能产生的摊薄影响，具体对财务状况和经营成果的影响，应以会计师事务所
出具的年度审计报告为准。
(九)对上市公司绩效考核体系和考核办法的合理性的意见
博众精工 2023 年限制性股票激励计划考核指标分为两个层面，分别为公司
层面业绩考核、个人层面绩效考核。
公司层面业绩指标为净利润率。净利润率反映公司销售收入的盈利水平，衡
量公司的获利能力。净利润率与公司净利润同向变化，公司在提高销售收入的同
时，必须更多地增加净利润，才能提高销售净利率，实现更高盈利水平。公司所
设定的业绩考核目标是充分考虑了公司目前经营状况以及未来发展规划等综合
因素，指标设定合理、科学。
除公司层面的业绩考核外，公司对所有激励对象个人设置了严密的绩效考核
体系，能够对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。公司将根据
激励对象前一年度绩效考核结果，确定激励对象个人是否达到归属条件。
综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核
指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到
本次激励计划的考核目的。
经核查，本独立财务顾问认为：博众精工本次股权激励计划中所确定的绩
效考核体系和考核办法是合理而严密的。
(十)公司实施股权激励计划对上市公司持续经营能力、股东权益影响的意见
在限制性股票授予后，股权激励的内在利益机制决定了整个激励计划的实施
将对上市公司持续经营能力和股东权益带来持续的正面影响：当公司业绩提升造
成公司股价上涨时，激励对象获得的利益和全体股东的利益成同比例正关联变化。
因此股权激励计划的实施，能够将经营管理者的利益与公司的持续经营能力
和全体股东利益紧密结合起来，对上市公司持续经营能力的提高和股东权益的增
加产生积极影响。
经分析，本独立财务顾问认为：从长远看，博众精工本次股权激励计划的
实施将对上市公司持续经营能力和股东权益带来正面影响。
(十一)其他
根据激励计划，除满足业绩考核指标达标外，激励对象获授的限制性股票需
同时满足以下归属条件方可分批次办理归属事宜：
示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
润分配的情形；
或者采取市场禁入措施；
公司发生上述第 1 条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授
但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；激励对象发生上述第 2 条规定
的不得被授予限制性股票的情形，该激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取
消归属，并作废失效。
在获授的各批次限制性股票归属前，激励对象须满足在公司 12 个月以上的
任职期限。
经分析，本财务顾问认为：上述条件符合《管理办法》《上市规则》等相关
法律、法规的规定。
(十二)其他应当说明的事项
了便于论证分析，而从《博众精工科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计
划（草案）》中概括出来的，可能与原文在格式及内容存在不完全一致的地方，
请投资者以博众精工公告的原文为准。
众精工股权激励计划的实施尚需博众精工股东大会审议通过。
六、备查文件
相关事项的独立意见
象名单
法
股票激励计划（草案）之法律意见书
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