南京磁谷科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法
南京磁谷科技股份有限公司
南京磁谷科技股份有限公司（以下简称“公司”，含控股子公司，下同）为
推进长期激励机制的建设，吸引和留住优秀人才，有效结合股东利益、公司利益
和员工利益，遵循收益与贡献对等的原则，拟定 2023 年限制性股票激励计划（以
下简称“本激励计划”）。
为保证本激励计划的顺利实施，公司根据《公司法》
《证券法》
《上市公司股
权激励管理办法》
《上海证券交易所科创板股票上市规则》
《科创板上市公司自律
监管指南第 4 号—股权激励信息披露》《公司章程》《2023 年限制性股票激励计
划（草案）》等有关规定，并结合实际情况，拟定《2023 年限制性股票激励计划
实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。
一、考核目的
确保本激励计划的顺利实施，完善长效激励与约束机制，促进公司发展战略
和经营目标的实现。
二、考核原则
考核评价工作坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法执行，提高本
激励计划的考核体系与激励对象工作绩效挂钩的紧密性，从而实现良好的激励和
约束效果。
三、考核对象
本办法适用于本激励计划确定的激励对象，包括公司董事、高级管理人员、
核心技术人员以及公司其他核心员工，不包括公司独立董事和监事。
四、考核机构
激励对象的考核评价工作由公司董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织，
公司董事会负责最终考核结果的审核。
南京磁谷科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法
五、考核标准
（一）公司层面业绩考核
本激励计划首次授予的限制性股票归属对应的考核年度为 2023 年-2025 年
三个会计年度，每个会计年度考核一次，具体如下：
归属安排 对应考核年度 业绩考核指标
需满足下列两个条件之一：
第一个归属期 2023 年 率不低于 18%；
低于 10%。
需满足下列两个条件之一：
第二个归属期 2024 年 率不低于 35%；
低于 18%。
需满足下列两个条件之一：
第三个归属期 2025 年 率不低于 60%；
低于 25%。
注 1：上述“营业收入”、
“营业收入增长率”指标均以经审计的合并财务报表口径的数
据为计算依据；
“净利润”、
“净利润增长率”指标均以经审计的归属于母公司股东的净利润，
并剔除公司全部在有效期内的股权激励计划和员工持股计划（如有）所涉及的股份支付费用
影响的数值作为计算依据。
本激励计划预留部分的限制性股票若在 2023 年第三季度报告披露之前授予，
则相应各年度业绩考核目标与首次授予部分保持一致；若在 2023 年第三季度报
告披露之后（含披露日）授予，则相应公司层面考核年度为 2024 年-2025 年两
个会计年度，各年度的业绩考核目标如下表所示：
归属安排 对应考核年度 业绩考核指标
第一个归属期 2024 年 需满足下列两个条件之一：
南京磁谷科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法
率不低于 35%；
低于 18%。
需满足下列两个条件之一：
第二个归属期 2025 年 率不低于 60%；
低于 25%。
注 1：上述“营业收入”、
“营业收入增长率”指标均以经审计的合并财务报表口径的数
据为计算依据；
“净利润”、
“净利润增长率”指标均以经审计的归属于母公司股东的净利润，
并剔除公司全部在有效期内的股权激励计划和员工持股计划（如有）所涉及的股份支付费用
影响的数值作为计算依据。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归
属期内，公司满足上述业绩考核目标，则对应归属期的公司层面归属比例为 100%；
若各归属期内，公司当期未满足上述业绩考核目标的，则对应归属期的公司层面
归属比例为 0%，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票不得归属，
并作废失效，不得递延至下期。
（二）个人层面业绩考核
激励对象个人层面的考核根据公司现行的绩效考核相关制度实施，依据激励
对象的考核结果确定其实际的归属比例。
个人绩效考核结果 卓越 优秀 良好 合格 基本合格 需改进 不合格
个人层面归属比例 100% 80% 0%
激励对象当期实际归属的限制性股票数量=个人当期计划归属的数量×公司
层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的部分，作废失效，
不得递延至下期。
六、考核结果管理
南京磁谷科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法
（一）激励对象有权了解其个人的绩效考核结果，公司董事会薪酬与考核委
员会应在考核评价工作结束后 5 个工作日内将考核结果通知激励对象，考核记录
由公司归案保存。
（二）激励对象对其个人的绩效考核结果有异议的，可向公司董事会薪酬与
考核委员会申诉，公司董事会薪酬与考核委员会需自收到激励对象申诉之日起
（三）各归属期内，公司将根据激励对象的个人绩效考核结果，相应办理限
制性股票归属/作废失效事项。
七、附则
（一）本办法由公司董事会负责解释。本办法中的有关条款，如与国家有关
法律、行政法规、规范性文件、本激励计划（草案）相冲突，按照国家有关法律、
行政法规、规范性文件、本激励计划（草案）的规定执行。本办法中未明确规定
的，则按照国家有关法律、行政法规、规范性文件、本激励计划（草案）的规定
执行。
（二）本办法依据的相关法律、法规、规章、规范性文件等发生变化的，适
用变化后的相关规定。
（三）本办法经公司股东大会审议通过，并自本激励计划正式实施后生效。
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