证券代码：603588 证券简称：高能环境 公告编号：2023-062
北京高能时代环境技术股份有限公司
关于公司 2023 年限制性股票与股票期权激励计划
（草案）及相关文件的修订说明公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性
陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
北京高能时代环境技术股份有限公司（以下简称“公司”）于2023年7月10
日以通讯方式召开第五届董事会第十九次会议、第五届监事会第十三次会议，分
别审议通过《北京高能时代环境技术股份有限公司2023年限制性股票与股票期权
激励计划（草案）及摘要》（以下简称“《激励计划（草案）》”）及相关议案，
并于2023年7月11日在《上海证券报》《中国证券报》及上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露了相关公告文件。
公司于2023年7月12日完成2022年度权益分派事项，本次利润分配以方案实
施前的公司总股本1,525,518,882股为基数，每股派发现金红利0.05元（含税），
共计派发现金红利76,275,944.10元。
根据《激励计划（草案）》相关约定，公司于2023年8月7日以通讯方式召开
第五届董事会第二十次会议、第五届监事会第十四次会议，分别审议通过《北京
高能时代环境技术股份有限公司2023年限制性股票与股票期权激励计划（草案修
订稿）及摘要》（以下简称“《激励计划（草案修订稿）》”），同意对《激励
计划（草案）》及其他相关文件中限制性股票授予价格与股票期权行权价格、激
励对象分配情况及名单以及其他内容进行完善和修订，详见同日于《上海证券报》
《中国证券报》及上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《高能环境2023
年限制性股票与股票期权激励计划（草案修订稿）摘要公告》（公告编号：2023-
相关公告。
一、对《激励计划（草案）》“特别提示”第五点，进行修订。
修订前：
本激励计划拟向激励对象授予权益总计 2,693.10 万股，涉及的标的股票种
类为 A 股普通股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 152,551.8882 万股
的 1.77%。详情如下：
涉及的标的股票种类为 A 股普通股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额
及的标的股票种类为 A 股普通股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额
截止本激励计划公告日，公司2020年限制性股票激励计划尚处于有效期内，
公司2020年限制性股票激励计划已授予的限制性股票数量合计为876.564万股
（权益分派调整后）；加上本次拟授予的权益数量2,693.10万股，有效期内的权
益数量合计3,569.664万股，约占公司批准2020年限制性股票激励计划时公司股
本总额79,449.2832万股的4.49%。
修订后：
本激励计划拟向激励对象授予权益总计 2,690.10 万股，涉及的标的股票种
类为 A 股普通股，约占本激励计划草案修订稿公告日公司股本总额 152,551.8882
万股的 1.76%。详情如下：
涉及的标的股票种类为 A 股普通股，约占本激励计划草案修订稿公告时公司股本
总额 152,551.8882 万股的 0.88%；
及的标的股票种类为 A 股普通股，约占本激励计划草案修订稿公告时公司股本总
额 152,551.8882 万股的 0.88%。
截止本激励计划草案修订稿公告日，公司2020年限制性股票激励计划尚处于
有效期内，公司2020年限制性股票激励计划已授予的限制性股票数量合计为
有效期内的权益数量合计3,566.664万股，约占公司批准2020年限制性股票激励
计划时公司股本总额79,449.2832万股的4.49%。
二、对《激励计划（草案）》“特别提示”第六点，进行修订。
修订前：本激励计划限制性股票的授予价格为4.67元/股，股票期权的行权
价格为9.33元/股。
修订后：本激励计划限制性股票的授予价格为4.62元/股，股票期权的行权
价格为9.28元/股。
三、对《激励计划（草案）》“特别提示”第七点，进行修订。
修订前：本激励计划拟授予激励对象总人数为752人，包括：公司公告本激
励计划时在公司任职的董事、高级管理人员、中高层管理人员，以及公司认定的
核心技术/业务/生产人员、骨干员工，不包括独立董事、监事。
修订后：本激励计划拟授予激励对象总人数为738人，包括：公司公告本激
励计划时在公司任职的董事、高级管理人员、中高层管理人员，以及公司认定的
核心技术/业务/生产人员、骨干员工，不包括独立董事、监事。
四、对《激励计划（草案）》“第四节 本计划激励对象的确定依据和范围”
中“二、激励对象的范围”，进行修订。
修订前：
按照上述激励对象的确定依据，参与本激励计划的激励对象共计 752 人，
包括：
（一）公司董事 2 人，高级管理人员 2 人；
（二）公司及子公司中高层管理人员、核心技术/业务/生产人员、骨干员工
共 748 人；
修订后：
按照上述激励对象的确定依据，参与本激励计划的激励对象共计 738 人，
包括：
（一）公司董事 2 人，高级管理人员 2 人；
（二）公司及子公司中高层管理人员、核心技术/业务/生产人员、骨干员工
共 734 人；
五、对《激励计划（草案）》“第五节 股权激励计划具体内容”中第二段，
进行修订。
修订前：本激励计划拟向激励对象授予权益总计2,693.10万股，涉及的标的
股票种类为A股普通股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额152,551.8882
万股的1.77%。
修订后：本激励计划拟向激励对象授予权益总计2,690.10万股，涉及的标的
股 票 种类为A股普通股，约占本 激励计划 草案修订稿 公告日公司股本总额
六、对《激励计划（草案）》“第五节 股权激励计划具体内容”中“一、
限制性股票激励计划的具体内容”的“（二）限制性股票的数量、（三）限制性
股票的分配情况”，进行修订。
修订前：
公司拟向激励对象授予限制性股票1,346.55万股，涉及的标的股票种类为A
股普通股股票，占本激励计划公告时公司股本总额152,551.8882万股的0.88%。
限制性股票激励计划的激励对象共 752 人，各激励对象的分配情况如下表所
示：
授予的限 约占本计 约占本计划
制性股票 划授予权 公告时公司
姓名 职务
数量（万 益总量的 股本总额的
股） 比例(%) 比例（%）
胡云忠 董事、副总裁 10.00 0.37 0.01
吴秀姣 董事、副总裁、财务总监 5.00 0.19 0.00
张炯 副总裁、董事会秘书 10.00 0.37 0.01
熊辉 副总裁 5.00 0.19 0.00
中高层管理人员、核心技术/业务/生
产人员、骨干员工（748 人）
合计（752 人） 1,346.55 50.00 0.88
修订后：
公司拟向激励对象授予限制性股票1,345.05万股，涉及的标的股票种类为A
股普通股股票，占本激励计划草案修订稿公告时公司股本总额152,551.8882万股
的0.88%。
限制性股票激励计划的激励对象共 738 人，各激励对象的分配情况如下表所
示：
授予的限 约占本计 约占本计划
制性股票 划授予权 公告时公司
姓名 职务
数量（万 益总量的 股本总额的
股） 比例(%) 比例（%）
胡云忠 董事、副总裁 10.00 0.37 0.01
吴秀姣 董事、副总裁、财务总监 5.00 0.19 0.00
张炯 副总裁、董事会秘书 10.00 0.37 0.01
熊辉 副总裁 5.00 0.19 0.00
中高层管理人员、核心技术/业务/生
产人员、骨干员工（734 人）
合计（738 人） 1,345.05 50.00 0.88
七、对《激励计划（草案）》“第五节 股权激励计划具体内容”中“二、
股票期权激励计划的具体内容”的“（二）股票期权的数量、（三）股票期权的
分配情况”，进行修订。
修订前：
本激励计划拟授予的股票期权1,346.55万份，涉及的标的股票种类为A股普
通股，占本激励计划草案公告时公司股本总额152,551.8882万股的0.88%。
股票期权激励计划的激励对象共 752 人，各激励对象的分配情况如下表所
示：
授予的股 约占本计 约占本计划
票期权数 划授予权 公告时公司
姓名 职务
量（万 益总量的 股本总额的
份） 比例(%) 比例（%）
胡云忠 董事、副总裁 10.00 0.37 0.01
吴秀姣 董事、副总裁、财务总监 5.00 0.19 0.00
张炯 副总裁、董事会秘书 10.00 0.37 0.01
熊辉 副总裁 5.00 0.19 0.00
中高层管理人员、核心技术/业务/生
产人员、骨干员工（748 人）
合计（752 人） 1,346.55 50.00 0.88
修订后：
本激励计划拟授予的股票期权1,345.05万份，涉及的标的股票种类为A股普
通股，占本激励计划草案修订稿公告时公司股本总额152,551.8882万股的0.88%。
股票期权激励计划的激励对象共 738 人，各激励对象的分配情况如下表所
示：
授予的股 约占本计 约占本计划
票期权数 划授予权 公告时公司
姓名 职务
量（万 益总量的 股本总额的
份） 比例(%) 比例（%）
胡云忠 董事、副总裁 10.00 0.37 0.01
吴秀姣 董事、副总裁、财务总监 5.00 0.19 0.00
张炯 副总裁、董事会秘书 10.00 0.37 0.01
熊辉 副总裁 5.00 0.19 0.00
中高层管理人员、核心技术/业务/生
产人员、骨干员工（734 人）
合计（738 人） 1,345.05 50.00 0.88
八、对《激励计划（草案）》“第五节 股权激励计划具体内容”中“一、
限制性股票激励计划的具体内容”的“（五）限制性股票的授予价格及授予价格
的确定方法”，进行修订。
修订前：
限制性股票的授予价格为每股 4.67 元，即满足授予条件后，激励对象可以
每股 4.67 元的价格购买公司向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股股票。
本激励计划限制性股票的授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格
较高者：
（1）本激励计划草案公告前 1 个交易日公司 A 股股票交易均价（前 1 个交
易日股票交易总额/前 1 个交易日股票交易总量）9.33 元/股的 50%，为每股 4.665
元；
（2）本激励计划草案公告前20个交易日公司A股股票交易均价（前20个交易
日股票交易总额/前20个交易日股票交易总量）9.24元/股的50%，为每股4.62元。
修订后：
鉴于公司 2022 年年度权益分派已实施完成，本激励计划限制性股票的授予
价格由每股 4.67 元调整为每股 4.62 元，即满足授予条件后，激励对象可以每股
本激励计划限制性股票的授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格
较高者：
（1）本激励计划草案公告前 1 个交易日公司 A 股股票交易均价（前 1 个交
易日股票交易总额/前 1 个交易日股票交易总量）9.33 元/股的 50%，为每股 4.665
元；
（2）本激励计划草案公告前20个交易日公司A股股票交易均价（前20个交易
日股票交易总额/前20个交易日股票交易总量）9.24元/股的50%，为每股4.62元。
公司于2023年5月16日召开2022年年度股东大会审议通过《公司2022年度利
润分配预案》，以实施权益分派股权登记日登记的总股本为基数，向公司全体股
东每10股派发现金红利人民币0.50元（含税），剩余未分配利润结转以后年度；
不进行资本公积金转增股本，不送红股。本次权益分派已于2023年7月12日实施
完成，因此，根据本激励计划限制性股票授予价格的调整方法，本激励计划限制
性股票的授予价格由每股4.67元调整为每股4.62元。
九、对《激励计划（草案）》“第五节 股权激励计划具体内容”中“二、
股票期权激励计划的具体内容”的“（五）股票期权的行权价格及行权价格的确
定方法”，进行修订。
修订前：
股票期权的行权价格为 9.33 元/股，即满足行权条件后，激励对象获授的每
一股股票期权拥有在有效期内以每份 9.33 元价格购买 1 股公司股票的权利。
本激励计划股票期权的行权价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较
高者：
（1）本激励计划草案公告前 1 个交易日公司 A 股股票交易均价（前 1 个交
易日股票交易总额/前 1 个交易日股票交易总量），为每股 9.33 元；
（2）本激励计划草案公告前20个交易日公司A股股票交易均价（前20个交易
日股票交易总额/前20个交易日股票交易总量），为每股9.24元。
修订后：
鉴于公司 2022 年年度权益分派已实施完成，本激励计划股票期权的行权价
格由 9.33 元/股调整为 9.28 元/股，即满足行权条件后，激励对象获授的每一股
股票期权拥有在有效期内以每份 9.28 元价格购买 1 股公司股票的权利。
本激励计划股票期权的行权价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较
高者：
（1）本激励计划草案公告前 1 个交易日公司 A 股股票交易均价（前 1 个交
易日股票交易总额/前 1 个交易日股票交易总量），为每股 9.33 元；
（2）本激励计划草案公告前20个交易日公司A股股票交易均价（前20个交易
日股票交易总额/前20个交易日股票交易总量），为每股9.24元。
公司于2023年5月16日召开2022年年度股东大会审议通过《公司2022年度利
润分配预案》，以实施权益分派股权登记日登记的总股本为基数，向公司全体股
东每10股派发现金红利人民币0.50元（含税），剩余未分配利润结转以后年度；
不进行资本公积金转增股本，不送红股。本次权益分派已于2023年7月12日实施
完成，因此，根据本激励计划股票期权行权价格的调整方法，本激励计划股票期
权的行权价格由每股9.33元调整为每股9.28元。
十、对《激励计划（草案）》“第五节 股权激励计划具体内容”中“一、
限制性股票激励计划的具体内容”的“（八）限制性股票会计处理和对各期经营
业绩的影响”，进行修订。
修订前：
根据财政部《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22
号——金融工具确认和计量》的相关规定，公司将在限售期的每个资产负债表日，
根据最新取得的可解除限售人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计
可解除限售的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取
得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
（1）授予日
根据公司向激励对象授予的数量和授予价格确认股本和资本公积。
（2）限售期内的每个资产负债表日
根据会计准则规定，在限售期内的每个资产负债表日，以对可行权权益工具
数量的最佳估计为基础，按照授予日权益工具的公允价值和限制性股票各期的解
除限售比例将取得员工提供的服务计入成本费用，同时确认所有者权益“资本公
积-其他资本公积”，不确认其后续公允价值变动。
（3）解除限售日
在解除限售日，如果达到解除限售条件，可以解除限售，结转解除限售日前
每个资产负债表日确认的“资本公积-其他资本公积”；如果全部或部分股票未
被解除限售而失效或作废，则由公司进行回购注销，按照会计准则及相关规定处
理。
（4）限制性股票的公允价值及确定方法
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》的相关规定，限制性股票的单位成本=限制性股票的公允
价值-授予价格，其中，限制性股票的公允价值为授予日收盘价。
公司向激励对象授予限制性股票 1,346.55 万股。按照草案公布前一交易日
的收盘数据预测算限制性股票的公允价值，预计本次授予的权益费用总额为
的实施过程中按照解除限售比例进行分期确认，且在经营性损益列支。根据会计
准则的规定，具体金额应以“实际授予日”计算的股份公允价值为准。假设公司
于 2023 年 7 月授予限制性股票，且授予的全部激励对象均符合本计划规定的解
除限售条件且在各解除限售期内全部解除限售，则 2023 年-2027 年限制性股票
成本摊销情况如下：
单位：万元
限制性股票摊销成本 2023 年 2024 年 2025 年 2026 年 2027 年
注：1、上述成本预测和摊销出于会计谨慎性原则的考虑，未考虑所授予限制性股票未
来未解除限售的情况。
授予数量相关，还与实际生效和失效的数量有关。
本计划的成本将在管理费用中列支。公司以目前情况估计，在不考虑本计划
对公司业绩的刺激作用情况下，本激励计划费用的摊销对有效期内各年净利润有
所影响，从而对业绩考核指标中的净利润增长率造成影响，但影响程度不大。考
虑本计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提高经营效
率，降低代理人成本，激励计划带来的公司业绩提升将远高于因其带来的费用增
加。
修订后：
根据财政部《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22
号——金融工具确认和计量》的相关规定，公司将在限售期的每个资产负债表日，
根据最新取得的可解除限售人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计
可解除限售的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取
得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
（1）授予日
根据公司向激励对象授予的数量和授予价格确认股本和资本公积。
（2）限售期内的每个资产负债表日
根据会计准则规定，在限售期内的每个资产负债表日，以对可行权权益工具
数量的最佳估计为基础，按照授予日权益工具的公允价值和限制性股票各期的解
除限售比例将取得员工提供的服务计入成本费用，同时确认所有者权益“资本公
积-其他资本公积”，不确认其后续公允价值变动。
（3）解除限售日
在解除限售日，如果达到解除限售条件，可以解除限售，结转解除限售日前
每个资产负债表日确认的“资本公积-其他资本公积”；如果全部或部分股票未
被解除限售而失效或作废，则由公司进行回购注销，按照会计准则及相关规定处
理。
（4）限制性股票的公允价值及确定方法
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》的相关规定，限制性股票的单位成本=限制性股票的公允
价值-授予价格，其中，限制性股票的公允价值为授予日收盘价。
公司向激励对象授予限制性股票 1,345.05 万股。按照草案公布前一交易日
的收盘数据预测算限制性股票的公允价值，预计本次授予的权益费用总额为
的实施过程中按照解除限售比例进行分期确认，且在经营性损益列支。根据会计
准则的规定，具体金额应以“实际授予日”计算的股份公允价值为准。假设公司
于 2023 年 7 月授予限制性股票，且授予的全部激励对象均符合本计划规定的解
除限售条件且在各解除限售期内全部解除限售，则 2023 年-2027 年限制性股票
成本摊销情况如下：
单位：万元
限制性股票摊销成本 2023 年 2024 年 2025 年 2026 年 2027 年
注：1、上述成本预测和摊销出于会计谨慎性原则的考虑，未考虑所授予限制性股票未
来未解除限售的情况。
授予数量相关，还与实际生效和失效的数量有关。
本计划的成本将在管理费用中列支。公司以目前情况估计，在不考虑本计划
对公司业绩的刺激作用情况下，本激励计划费用的摊销对有效期内各年净利润有
所影响，从而对业绩考核指标中的净利润增长率造成影响，但影响程度不大。考
虑本计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提高经营效
率，降低代理人成本，激励计划带来的公司业绩提升将远高于因其带来的费用增
加。
十一、对《激励计划（草案）》“第五节 股权激励计划具体内容”中“二、
股票期权激励计划的具体内容”的“（八）股票期权会计处理和对各期经营业绩
的影响”，进行修订。
修订前：
根据财政部《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22
号——金融工具确认和计量》的相关规定，公司将在等待期的每个资产负债表日，
根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可行
权的股票期权数量，并按照股票期权授予日的公允价值，将当期取得的服务计入
相关成本或费用和资本公积。
根据《企业会计准则第 22 号——金融工具确认和计量》中关于公允价值确
定的相关规定，需要选择适当的估值模型对股票期权的公允价值进行计算。公司
选择 Black-Scholes 模型来计算期权的公允价值，并于 2023 年 7 月 10 日用该模
型对授予的 1,346.55 万份股票期权进行预测算。
（1）标的股价：9.30 元/股（假设授权日公司收盘价为公司 2023 年 7 月 10
日股票收盘价）
（2）有效期分别为：1 年、2 年、3 年、4 年（授权日至每期首个行权日的
期限）
（3）历史波动率：13.37%、15.44%、15.77%、16.55%（分别采用上证指数
最近 1 年、2 年、3 年、4 年波动率）
（4）无风险利率：1.50%、2.10%、2.75%、2.75%（分别采用中国人民银行
制定的金 融机构 1 年期、2 年期、3 年期及以上的存款基准利率）
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》的有关规定，公司将在等待期
的每个资产负债表日，根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后
续信息，修正预计可行权的股票期权数量，并按照股票期权授予日的公允价值，
将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
根据中国会计准则要求，本激励计划授予的股票期权对各期会计成本的影响
如下表所示：
单位：万元
股票期权摊销成本 2023 年 2024 年 2025 年 2026 年 2027 年
注：1、上述成本预测和摊销出于会计谨慎性原则的考虑，未考虑所授予股票期权未来
未行权的情况。
授予数量相关，还与实际生效和失效的数量有关。
本计划的成本将在管理费用中列支。公司以目前情况估计，在不考虑本计划
对公司业绩的刺激作用情况下，本激励计划费用的摊销对有效期内各年净利润有
所影响，从而对业绩考核指标中的净利润增长率造成影响，但影响程度不大。考
虑本计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提高经营效
率，降低代理人成本，激励计划带来的公司业绩提升将远高于因其带来的费用增
加。
修订后：
根据财政部《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22
号——金融工具确认和计量》的相关规定，公司将在等待期的每个资产负债表日，
根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可行
权的股票期权数量，并按照股票期权授予日的公允价值，将当期取得的服务计入
相关成本或费用和资本公积。
根据《企业会计准则第 22 号——金融工具确认和计量》中关于公允价值确
定的相关规定，需要选择适当的估值模型对股票期权的公允价值进行计算。公司
选择 Black-Scholes 模型来计算期权的公允价值，并于 2023 年 7 月 10 日用该模
型对授予的 1,345.05 万份股票期权进行预测算。
（1）标的股价：9.30 元/股（假设授权日公司收盘价为公司 2023 年 7 月 10
日股票收盘价）
（2）有效期分别为：1 年、2 年、3 年、4 年（授权日至每期首个行权日的
期限）
（3）历史波动率：13.37%、15.44%、15.77%、16.55%（分别采用上证指数
最近 1 年、2 年、3 年、4 年波动率）
（4）无风险利率：1.50%、2.10%、2.75%、2.75%（分别采用中国人民银行
制定的金融机构 1 年期、2 年期、3 年期及以上的存款基准利率）
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》的有关规定，公司将在等待期
的每个资产负债表日，根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后
续信息，修正预计可行权的股票期权数量，并按照股票期权授予日的公允价值，
将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
根据中国会计准则要求，本激励计划授予的股票期权对各期会计成本的影响
如下表所示：
单位：万元
股票期权摊销成本 2023 年 2024 年 2025 年 2026 年 2027 年
注：1、上述成本预测和摊销出于会计谨慎性原则的考虑，未考虑所授予股票期权未来
未行权的情况。
授予数量相关，还与实际生效和失效的数量有关。
本计划的成本将在管理费用中列支。公司以目前情况估计，在不考虑本计划
对公司业绩的刺激作用情况下，本激励计划费用的摊销对有效期内各年净利润有
所影响，从而对业绩考核指标中的净利润增长率造成影响，但影响程度不大。考
虑本计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提高经营效
率，降低代理人成本，激励计划带来的公司业绩提升将远高于因其带来的费用增
加。
十二、对《激励计划（草案）》“第七节 公司及激励对象各自的权利和义
务”中“二、激励对象的权利与义务”的“（三）”，进行修订。
修订前：
激励对象所获授的限制性股票，经登记结算公司登记过户后便享有其股票应
有的权利，包括但不限于如该等股票的分红权、配股权等。但限售期内激励对象
因获授的限制性股票而取得的红股、资本公积转增股份、配股股份、增发中向原
股东配售的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份限
售期的截止日期与限制性股票相同。
修订后：
激励对象所获授的限制性股票，经登记结算公司登记过户后便享有其股票应
有的权利，包括但不限于如该等股票的分红权、配股权等。但限售期内激励对象
因获授的限制性股票而取得的红股、资本公积转增股份、配股股份、增发中向原
股东配售的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份限
售期的截止日期与限制性股票相同；激励对象所获授的股票期权在等待期内不
享有任何该股票应有的权利，行权后便享有其股票应有的权利，包括但不限于
该等股票的分红权、配股权、投票权等。
十三、对《激励计划（草案）》“第八节 公司及激励对象发生异动的处理”
中“二、激励对象个人情况发生变化的处理”的“（二）、（四）、（七）”，
进行修订，并补充“（八）、（九）”。
修订前：
（二）激励对象发生职务变更的，分以下两种情况处理：
泄露公司机密、失职或渎职等行为损害公司利益或声誉而导致的职务变更，或因
前列原因导致公司解除与激励对象劳动关系的，其已获授但尚未解除限售的限制
性股票不得解除限售，由公司回购并注销，已获授但尚未行权的股票期权不得行
权，由公司注销；
司内任职的，其获授的限制性股票与股票期权完全按照职务变更前本计划规定的
程序进行。
（四）激励对象因退休而离职，其获授的限制性股票与股票期权将完全按照
退休前本计划规定的程序进行，其个人绩效考核条件不再纳入解除限售/行权条
件。
（七）其它未说明的情况由董事会薪酬与考核委员会认定，并确定其处理方
式。
修订后：
（二）激励对象发生职务变更的，分以下两种情况处理：
泄露公司机密、失职或渎职等行为损害公司利益或声誉而导致的职务变更，或因
前列原因导致公司解除与激励对象劳动关系的，其已获授但尚未解除限售的限制
性股票不得解除限售，由公司按授予价格回购注销；已获授但尚未行权的股票期
权不得行权，由公司注销。
司内任职的，其获授的限制性股票与股票期权按照职务变更前本计划规定的程序
和标准进行授予，解除限售/行权条件以职务变更后公司对该员工年度考核结果
为基础。
（四）激励对象因退休而离职、病休而离职、劳动合同期满而离职或因其他
原因而离职，激励对象根据本计划已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除
限售，由公司按授予价格回购注销；已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由
公司注销。
（七）激励对象所属子公司变更的处理：激励对象因其所属子公司被出售或
公司对子公司不再控股，根据本计划已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解
除限售，由公司按授予价格回购注销；已获授但尚未行权的股票期权不得行权，
由公司注销。
（八）激励对象如出现以下情形，公司有权按授予价格回购注销激励对象
相应尚未解除限售的限制性股票/注销激励对象相应尚未行权的股票期权：
论因何种原因（包括但不限于因违法犯罪、违反公司制度、违反各种书面业绩承
诺被开除等）离开公司的；
行考核，但激励对象发生本激励计划所列致使不得解除限售/行权的情形；
以上的；
（九）其它未说明的情况由公司董事会薪酬与考核委员会认定，并确定其处
理方式。
《高能环境2023年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法（修订
稿）》也对上述内容相关部分进行了同步修订。
鉴于上述修订，公司第五届董事会第十九次会议、第五届监事会第十三次会
议分别审议通过的《北京高能时代环境技术股份有限公司2023年限制性股票与股
票期权激励计划（草案）及摘要》《高能环境2023年限制性股票与股票期权激励
计划实施考核管理办法》将不再提交公司股东大会审议。公司拟将《北京高能时
代环境技术股份有限公司2023年限制性股票与股票期权激励计划（草案修订稿）
及摘要》
《高能环境2023年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法（修
订稿）》提交公司股东大会审议。
特此公告。
北京高能时代环境技术股份有限公司董事会
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