苏州赛腾精密电子股份有限公司独立董事
关于第三届董事会第二十次会议相关事项的独立意见
根据《中华人民共和国公司法》、
《上海证券交易所股票上市规则》、
《公司章
程》
、《上市公司独立董事规则》等有关规定，我们作为苏州赛腾精密电子股份有
限公司（以下简称“公司”）的独立董事，基于独立判断立场，经过审慎讨论，
就公司第三届董事会第二十次会议的相关事项发表如下独立意见：
一、 《关于回购注销部分激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票的
议案》的独立意见
公司 2022 年限制性股票激励计划的激励对象中 16 名限制性股票激励对象因
个人原因已离职，不再具备股权激励对象资格，15 名激励对象 2022 年度个人绩
效考核不合格,不符合解除限售条件，根据公司《苏州赛腾精密电子股份有限公
司 2022 年限制性股票股权激励计划（草案）》的相关规定，上述原激励对象已不
具备激励资格或解除限售条件，公司本次回购注销部分激励对象已获授但尚未解
除限售的限制性股票的行为合法、合规，不会对公司的经营业绩产生重大影响，
也不会影响公司管理团队的勤勉尽职。我们同意公司对已离职原激励对象已获授
但尚未能解除限售的全部限制性股票及 2022 年度个人绩效考核不合格原激励对
象已获授但本期未能解除限售的限制性股票合计 305,500 股进行回购注销, 并
将本议案提交公司股东大会审议。
二、 《关于<苏州赛腾精密电子股份有限公司 2023 年限制性股票股权激励计
划（草案）及其摘要>的议案》的独立意见
划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格；
关法律、法规及规范性文件的规定，对各激励对象获授的限制性股票的授予安排、
解除限售安排（包括授予数量、授予日期、授予条件、授予价格、解除限售日期、
解除限售条件等事项）未违反有关法律、法规的规定，未侵犯公司及全体股东的
利益；
贷款担保或任何其他财务资助的计划或安排；
健全公司有效的激励约束机制，增强公司管理团队和业务骨干对实现公司持续、
健康发展的责任感、使命感，有利于公司的持续发展，不会损害公司及全体股东
的利益；
法》、
《中华人民共和国证券法》、
《上市公司股权激励管理办法》等法律法规和规
范性文件以及公司章程中的有关规定对相关议案回避表决，由非关联董事审议表
决。
综上所述，我们认为，公司本次股权激励计划的内容符合《公司法》、
《证券
法》、
《管理办法》等相关法律法规及规范性文件的规定，公司本次股权激励计划
的实施有利于公司的持续健康发展，充分调动员工积极性，不存在损害公司及全
体股东利益的情形。
三、 《关于<苏州赛腾精密电子股份有限公司 2023 年限制性股票股权激励计
划实施考核管理办法>的议案》的独立意见
公司限制性股票考核指标分为两个层次，分别为公司层面业绩考核和个人层
面绩效考核。
公司层面业绩指标为净利润增长率，该指标反映企业盈利能力及成长性，能
够树立较好的资本市场形象。具体数值的确定综合考虑了宏观经济环境、行业发
展状况、市场竞争情况以及公司未来的发展规划等相关因素，综合考虑了实现的
可能性和对公司员工的激励效果，指标设定合理、科学。
除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够
对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前
一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到解除限售的条件。
综上所述，我们经认真审核后一致认为，公司和个人考核指标明确，可操作
性强，有助于提升公司竞争力，也有助于增加公司对行业内人才的吸引力，为公
司核心队伍的建设起到积极的促进作用，同时兼顾了对激励对象约束效果，能够
达到本次激励计划的考核目的。
综上所述，我们一致同意本次激励计划的考核管理办法，并同意提交股东大
会审议。
四、 《关于苏州赛腾精密电子股份有限公司 2023 年限制性股票股权激励计
划激励对象名单的议案》的独立意见
本次激励计划确定的激励对象具备《公司法》、
《证券法》、
《管理办法》、
《公
司章程》等法律、法规和规范性文件规定的任职资格。所确定的激励对象为董事、
高级管理人员、中高层管理人员（或同级别员工）、核心业务人员（不包括独立
董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、
父母、子女）。
激励对象不存在下列情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
综上所述，我们同意实施本次激励计划激励对象名单，并提交股东大会审议。
独立董事：段进军、陈来生、曾全
日期：2023 年 8 月 6 日
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