证券代码：600867 证券简称：通化东宝 编号：2023-051
通化东宝药业股份有限公司
关于 2020 年员工持股计划第二个锁定期届满暨
解锁条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
通化东宝药业股份有限公司（以下简称“通化东宝”或“公司”）于 2023
年 8 月 2 日召开第十届董事会第三十七次会议、第十届监事会第二十五次会议，
审议通过了《关于 2020 年员工持股计划第二个解锁期解锁条件成就的议案》，
现将相关情况公告如下：
一、2020 年员工持股计划的基本情况
（一）公司于 2020 年 9 月 29 日召开的第十届董事会第六次会议、第十届监
事会第六次会议及 2020 年 10 月 30 日召开的 2020 年第二次临时股东大会审议通
过了《关于〈通化东宝 2020 年员工持股计划（草案）〉及其摘要的议案》（以
下简称“《2020 年员工持股计划》”）等相关议案。具体内容详见公司于 2020
年 9 月 30 日、2020 年 10 月 31 日在上海证券报和上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露的相关公告。
（二）2021 年 1 月 21 日，公司召开 2020 年员工持股计划第一次持有人会
议，审议通过了《关于设立 2020 年员工持股计划管理委员会的议案》及相关议
案，设立 2020 年员工持股计划管理委员会（以下简称“管理委员会”），负责
员工持股计划的日常管理，代表持有人行使股东权利。管理委员会存续期与 2020
年员工持股计划存续期一致。具体内容详见公司于 2021 年 1 月 22 日在上海证券
报和上海证券交易所网站 （www.sse.com.cn）披露的《通化东宝关于 2020 年员
工持股计划第一次持有人会议决议的公告》（公告编号：2021-004）。
（三）2021 年 2 月 2 日，公司收到中国证券登记结算有限责任公司出具的
《过户登记确认书》，确认公司回购专用证券账户所持有的 911 万股公司标的股
票已于 2021 年 2 月 1 日通过非交易过户形式过户至公司 2020 年员工持股计划账
户（账户名称：通化东宝药业股份有限公司-2020 年员工持股计划），过户价格
为 8.50 元/股，员工持股计划参加对象总人数为 12 人。具体内容详见公司于 2021
年 2 月 3 日公司在上海证券报和上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的
《通化东宝关于 2020 年员工持股计划完成股票非交易过户的公告》（公告编号：
（四）2022 年 8 月 2 日,公司召开第十届董事会第三十次会议、第十届监事
会第十八次会议，审议通过了《关于 2020 年员工持股计划第一个解锁期解锁条
件成就的议案》，2020 年员工持股计划第一个解锁期解锁数量为 364.40 万股，
占员工持股计划持股总数的 40%。具体内容详见公司于 2022 年 8 月 3 日在中国
证券报、上海证券报和上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《通化东
宝关于 2020 年员工持股计划第一个锁定期届满暨解锁条件成就的公告》（公告
编号：2022-068）。
根据《2020 年员工持股计划》的相关规定，本次员工持股计划的存续期为
不超过 60 个月，员工持股计划分三个归属期归属至持有人，分别为自公司公告
标的股票过户至本员工持股计划名下之日起算满 18 个月、30 个月、42 个月，比
例分别为 40%、30%、30%。根据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意
见》、《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》、《2020
年员工持股计划管理办法》的相关规定，公司 2020 年员工持股计划第二个锁定
期已于 2023 年 8 月 1 日到期，解锁日为 2023 年 8 月 2 日。公司员工持股计划管
理委员会将根据员工持股计划的安排、市场情况，按照本员工持股计划的约定对
权益进行处置。
二、2020 年员工持股计划第二个解锁期业绩考核指标完成情况
根据公司《2020 年员工持股计划》、《2020 年员工持股计划管理办法》的
相关规定，公司董事会认为员工持股计划第二个锁定期已届满且解锁条件已成
就，现就解锁条件成就情况说明如下：
第二个解锁期解锁条件 完成情况
解锁期 业绩考核目标 的净利润 15.82 亿元，高于业绩
公司 2022 年归属于母
员工持股计划第二个解锁 考核要求，满足员工持股计划第
公司股东的净利润不低
期
于 12.00 亿元 二个解锁期解锁条件。
评价标准 考评结果 标准系数 经薪酬与考核委员会对本次员工
A S≥80 1.0
B 80＞S≥60 0.8 持股计划持有人绩效考核均为
C S＜60 0 80 分以上，考核评价结果均为 A，
薪酬与考核委员会对持有人每个考核年度的综合考
评进行打分，并依照持有人的个人绩效考核结果确定其 本次员工持股计划第二个解锁期
持有份额归属后可享有权益的比例，持有人实际可享有 个人层面的绩效考核指标达成，
权益=持有人计划归属权益×标准系数。
若持有人上一年度个人绩效考核结果为（A）/（B）， 满足员工持股计划第二个解锁期
则上一年度持有人个人绩效考核“达标”；若持有人上 解锁条件。
一年度个人绩效考核结果为（C），则上一年度持有人个
人绩效考核“不达标”。
注：若持有人个人绩效考核“不达标”，无论该考核期内公司整体业绩是否达到考核要求，其在该批
次对应的权益在对应的股票全部卖出变现后所得资金归公司所有，公司返还所有持有人在该批次对应原始
出资金额加上同期定期银行贷款利息。回收的资金如有剩余将用于公司实施后续员工持股计划。
本次解锁比例为员工持股计划持股总数的 30%，可解锁数量为 273.30 万股，
占公司目前总股本的 0.14%。其余未解锁的 273.30 万股股票权益在第三个归属
期业绩考核达到解锁条件时按比例解锁。
三、独立董事意见
公司 2020 年员工持股计划第二个锁定期已届满且解锁条件已成就，符合《关
于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》等法律法规及公司《2020 年员
工持股计划》、《2020 年员工持股计划管理办法》的相关规定。该事项的审议
程序合法、决议有效，不存在损害公司及全体股东利益的情形，不会对公司日常
经营产生重大影响。
因此，全体独立董事一致同意公司第十届董事会第三十七次会议审议的《关
于 2020 年员工持股计划第二个解锁期解锁条件成就的议案》。
四、监事会的审核意见
经核查，监事会认为：公司层面 2022 年度业绩已达到考核目标，本次员工
持股计划持有人个人层面绩效考核结果合规、真实，不存在虚假、故意隐瞒或致
人重大误解之处，公司 2020 年员工持股计划第二个锁定期已届满且解锁条件已
成就，公司本次解锁比例为员工持股计划持股总数的 30%，可解锁数量为 273.30
万股，占公司目前总股本的 0.14%。符合公司《2020 年员工持股计划》、《2020
年员工持股计划管理办法》的相关规定。
五、员工持股计划第二个锁定期届满后的后续安排
员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守信息敏感期不得买卖股票的
规定，各方均不得利用员工持股计划进行内幕交易、市场操纵等证券欺诈行为。
在下列期间不得买卖公司股票：
（一）公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟公告
日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
（二）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
（三）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生重大影响的重大事项
发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
（四）相关法律、法规及中国证监会、上海证券交易所规定不得买卖公司
股票的其他情形。
六、员工持股计划的存续期、变更及终止
（一）员工持股计划的存续期
本次员工持股计划的存续期为 60 个月，自股东大会审议通过且公司公告
标的股票过户至本员工持股计划名下之日起计算。经出席持有人会议的持有人
所持 2/3 以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本持股计划的存续期可
以延长。员工股计划分三个归属期归属至持有人，分别为自公司公告标的股票
过户至本员工持股计划名下之日起算满 18 个月、30 个月、42 个月。本员工持
股计划将对参与对象设置业绩考核指标。
（二）员工持股计划的变更
在本次员工持股计划的存续期内，员工持股计划发生包括持有人出资方式、
持有人获取股票的方式、持有人确定依据等事项的变更，应当经出席持有人会议
的持有人所持 2/3 以上份额同意，并提交公司董事会审议通过后方可实施。
（三）员工持股计划的终止
产均为货币资金时，员工持股计划可提前终止。
持 2/3 以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本持股计划的存续期可以
延长；延长期届满后本计划自行终止。
有的公司股票无法在存续期届满前全部变现时，经持有人会议批准、董事会审
议通过，本持股计划的存续期限可以延长；延长期届满后本计划自行终止。
七、其他说明
公司将根据 2020 年员工持股计划实施的进展情况，按照相关法律法规的规
定及时履行信息披露义务。敬请广大投资者注意投资风险。
特此公告。
通化东宝药业股份有限公司董事会
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