福建海通发展股份有限公司
为保证福建海通发展股份有限公司（以下简称“公司”）2023年限制性股票激
励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》
《中华人民共和国证券法》
《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性文件，以及《公司章
程》《公司2023年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“激励计划”）的相
关规定，特制定《公司2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简
称“本办法”）。
一、考核目的
进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司
作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。
二、考核原则
考核评价坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩
进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、岗位贡献紧密结合，从而
提高绩效管理水平，实现公司与全体股东利益最大化。
三、考核范围
本办法适用于参与公司 2023 年限制性股票激励计划的所有激励对象，包括
公司董事、高级管理人员、董事会认为需要激励的其他人员。
四、考核机构
数据的真实性和可靠性负责。
五、考核指标及标准
（一）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予的限制性股票的考核年度为 2023-2025 年三个会计年度，
每个会计年度考核一次，将根据各考核年度业绩目标达成结果，确认所有激励对
象对应年度公司层面可解除限售的比例（X）。
首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
境内航区程租业务货运量 境外航区期租业务合同运营天数
解除限售期
指标 指标
各绩效指标权重 50% 50%
业绩目标达成率（P） ∑（绩效指标实际达成值/绩效指标目标值）×绩效指标权重
以 2022 年度公司境内航区程 以2022年度公司境外航区期租业务
租业务货运量为基数，2023 年 合同运营天数为基数，2023年公司境
第一个解除限售期
公司境内航区程租业务货运量 外航区期租业务合同运营天数增长
增长率不低于 10%； 率不低于15%；
以 2022 年度公司境内航区程 以2022年度公司境外航区期租业务
租业务货运量为基数，2024 年 合同运营天数为基数，2024年公司境
第二个解除限售期
公司境内航区程租业务货运量 外航区期租业务合同运营天数增长
增长率不低于 20%； 率不低于35%；
以 2022 年度公司境内航区程 以2022年度公司境外航区期租业务
租业务货运量为基数，2025 年 合同运营天数为基数，2025年公司境
第三个解除限售期
公司境内航区程租业务货运量 外航区期租业务合同运营天数增长
增长率不低于 30%。 率不低于50%。
注：1、“境内航区程租业务货运量”指公司自有船舶、光租船舶和外租船舶程租业务货运量合计；
中所载数据为计算依据。
考核指标 年度业绩目标达成结果 公司层面可解除限售比例（X）
P≥100% X=100%
业绩目标达成率（P）
P＜100% X=0
若预留部分限制性股票于公司 2023 年第三季度报告披露之前授予，则预留
部分限制性股票各年度业绩考核与首次授予的限制性股票保持一致；若预留部分
限制性股票于公司 2023 年第三季度报告披露之后授予，则预留部分限制性股票
解除限售考核年度为 2024-2025 年两个会计年度，各年度业绩考核目标如下表：
境内航区程租业务货运量 境外航区期租业务合同运营天数
解除限售期
指标 指标
各绩效指标权重 50% 50%
业绩目标达成率（P） ∑（绩效指标实际达成值/绩效指标目标值）×绩效指标权重
以 2022 年度公司境内航区程 以2022年度公司境外航区期租业务
租业务货运量为基数，2024 年 合同运营天数为基数，2024年公司境
第一个解除限售期
公司境内航区程租业务货运量 外航区期租业务合同运营天数增长
增长率不低于 20%； 率不低于35%；
以 2022 年度公司境内航区程 以2022年度公司境外航区期租业务
第二个解除限售期 租业务货运量为基数，2025 年 合同运营天数为基数，2025年公司境
公司境内航区程租业务货运量 外航区期租业务合同运营天数增长
增长率不低于 30%。 率不低于50%。
注：1、“境内航区程租业务货运量”指公司自有船舶、光租船舶和外租船舶程租业务货运量合计；
中所载数据为计算依据。
考核指标 年度业绩目标达成结果 公司层面可解除限售比例（X）
P≥100% X=100%
业绩目标达成率（P）
P＜100% X=0
在解除限售日，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。若
因公司未满足上述业绩考核目标，则所有激励对象当年度计划解除限售的限制性
股票不得解除限售，由公司按授予价格加上银行同期存款利息之和进行回购注销。
（二）个人层面考核要求
在公司层面业绩考核达标后，需对激励对象个人进行考核，根据公司制定的
考核管理办法，对个人绩效考核评级有“合格”、
“不合格”两档。个人层面解除
限售比例按下表考核结果等级确定：
考核评级 合格 不合格
个人层面解除限售比例 100% 0%
公司层面业绩考核指标达成后，激励对象只有在上一年度绩效考核合格，当
年度计划解除限售的限制性股票才可按照个人解除限售比例解除限售，激励对象
个人当年实际解除限售数量=个人层面解除限售比例×个人当年计划解除限售数
量。
激励对象在上一年度绩效考核不合格，则当年度计划解除限售的限制性股票
不能按照个人解除限售比例解除限售，不可递延至下一年度，由公司按授予价格
进行回购注销。
六、考核期间与次数
激励计划授予的限制性股票考核年度为 2023 年至 2025 年三个会计年度，公
司层面的业绩考核及个人层面的绩效考核每年度考核一次。
七、考核程序
公司人力资源部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作，
保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员会。
董事会薪酬与考核委员会根据考核报告确定激励对象是否达到解除限售条
件并确定相应解除限售比例。
八、考核结果管理
被考核对象有权了解自己的考核结果，董事会薪酬与考核委员会应在考核工
作结束后 5 个工作日内将考核结果通知被考核对象。
如激励对象对考核结果有异议，可与人力资源部沟通解决，如无法沟通解决，
激励对象可向董事会薪酬与考核委员会提起申诉，由董事会薪酬与考核委员会对
考核结果进行调查、整理调查记录、提出处理建议，并在 10 个工作日内决定该
激励对象的最终考核结果。
考核结果归档考核结束后，人力资源部应保留绩效考核所有考核记录。考核
结果作为保密资料归档保存，本激励计划结束三年后由董事会办公室负责统一销
毁。
九、附则
福建海通发展股份有限公司董事会
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