深圳市大为创新科技股份有限公司独立董事
关于第六届董事会第四次会议相关事项的独立意见
根据《深圳证券交易所股票上市规则》
《上市公司独立董事规则》
《深圳证券
交易所上市公司自律监管指引第 1 号——主板上市公司规范运作》和《公司章程》
等有关规定，我们作为深圳市大为创新科技股份有限公司（以下简称“公司”）
的独立董事，本着认真、负责的态度，审阅了第六届董事会第四次会议相关事项
文件，基于独立判断，发表独立意见如下：
一、关于《2023 年股票期权与限制性股票激励计划（草案修订稿）》及其
摘要的独立意见
公司拟实施 2023 年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“本次激励
计划”），经核查《2023 年股票期权与限制性股票激励计划（草案修订稿）》
及其摘要的内容，我们认为：公司对本次激励计划的公司层面业绩考核要求、行
权及解除限售安排、首次授予权益的股份支付费用及摊销情况的修订，符合《上
市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规、部门规章及规范性文件的规定，
审议程序合法合规，不存在损害公司及全体股东尤其是中小股东利益的情形。我
们一致同意修订《2023 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》及其摘要，
并同意将《关于<2023 年股票期权与限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其
摘要的议案》提交股东大会审议。
二、关于《2023 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法（修
订稿）》设定考核指标的科学性和合理性的独立意见
公司本次激励计划考核指标分为两个层次，分别为公司业绩考核、个人绩效
考核。公司业绩指标为营业收入增长率（即以 2022 年营业收入（剔除四川欧乐
智能技术有限公司 2022 年营业收入的影响）为基数，2023 年-2025 年营业收入
增长率分别为不低于 20.00%、30.00%、60.00%）。公司结合宏观经济环境、行
业发展状况以及公司未来发展规划等相关因素，经过合理预测并兼顾本次激励计
划的激励作用，设定了具有一定科学合理性的业绩考核目标，有利于促使激励对
象为实现业绩考核指标而努力拼搏、充分调动激励对象的工作热情和积极性，促
使公司战略目标的实现。除公司层面的业绩考核，公司对个人还设置了严密的绩
效考核体系，能够对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。公司
将根据激励对象考核年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到行权/解除
限售条件。
综上，我们认为公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作
性，考核指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，
能够达到本次激励计划的考核目的。
（本页以下无正文）
[此页无正文，为《深圳市大为创新科技股份有限公司独立董事关于第六届董事
会第四次会议相关事项的独立意见》之签署页]
独立董事签署：
冼俊辉 姚海波 钟成有
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