证券代码:688246 证券简称:嘉和美康 公告编号：2023-037
嘉和美康（北京）科技股份有限公司
关于 2022 年股票期权与限制性股票激励计划首次授
予部分第一个行权期行权条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或
者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 股票期权行权数量：42.2236万份
? 行权股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票
嘉和美康（北京）科技股份有限公司（以下简称“公司”）《2022 年股票
期权与限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）
规定的行权条件已经成就，根据公司 2022 年第二次临时股东大会授权，公司于
议，审议通过《关于 2022 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予部分第一
个行权期行权条件成就的议案》。现将有关事项说明如下：
一、本激励计划批准及实施情况
（一）本激励计划已履行的审批程序
司<2022 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于
公司<2022 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关
于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励相关事宜的议案》。同日，公司独
立董事发表了同意实施 2022 年股票期权与限制性股票激励计划的独立意见。
年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022
年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核实公
司<2022 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单>的议
案》。公司监事会对本激励计划相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单》，对激励对象的姓名和职务进
行了公示。在公示的期限内，没有任何组织或个人提出异议或不良反映，无反馈
记录。2022 年 7 月 10 日，公司披露了《监事会关于公司 2022 年股票期权与限
制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的审核意见及公示情况说明》，监
事会对本激励计划首次授予部分激励对象名单进行了核查并对公示情况进行了
说明。
《关于公司<2022 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2022 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议
案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励相关事宜的议案》,并
披露了《关于 2022 年股票期权与限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司
股票情况的自查报告》。
第三次会议，审议通过了《关于调整 2022 年股票期权与限制性股票激励计划首
次授予部分激励对象名单及授予数量的议案》《关于向激励对象首次授予股票期
权与限制性股票的议案》。公司监事会对调整后的激励对象名单进行了核实并发
表了同意的意见。公司独立董事对本激励计划的调整和授予事项发表了同意的独
立意见。
第六次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留部分股票期权与限制性股票
的议案》。同日，公司独立董事对此发表了同意的独立意见，认为本激励计划中
规定的预留授予条件已经成就、授予的激励对象主体资格合法有效且确定的预留
授权日/授予日符合相关规定。监事会对预留授予部分激励对象名单进行核查并
发表核查意见。
第十次会议，审议通过了《关于注销 2022 年股票期权与限制性股票激励计划部
分股票期权的议案》《关于作废 2022 年股票期权与限制性股票激励计划部分已
授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于 2022 年股票期权与限制性股票激励
计划首次授予部分第一个行权期行权条件成就的议案》《关于 2022 年股票期权
与限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。同日，
公司独立董事对此发表了同意的独立意见。监事会对首次授予部分第一个行权期
及归属期符合条件的激励对象名单进行核查并发表核查意见。
（二）本激励计划股票期权历次授予情况
序号 项目 首次授予 预留授予
期权剩余数 20.4894 万份 0
量
（三）授予数量和行权人数的调整情况
次会议，审议通过了《关于注销 2022 年股票期权与限制性股票激励计划部分股
票期权的议案》。鉴于首次授予的激励对象中有 32 名激励对象离职，不再具备
激励对象资格，其已获授但尚未行权的 8.0059 万份股票期权不得行权并由公司
注销。此外，因公司 2022 年度公司层面业绩考核指标介于触发值和目标值之间，
并且部分激励对象个人层面绩效考核要求未达标/未完全达标，该部分已获授但
未行权的 45.6922 万份股票期权不得行权，由公司注销。本次合计注销的股票期
权数量为 53.6981 万份。本次注销完成后，公司 2022 年股票期权与限制性股票
激励计划首次授予激励对象为 393 人，授予股票期权数量为 171.3965 万份。
（四）股票期权行权情况
截至本公告出具日，2022 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予及预
留授予的股票期权尚未行权。
二、本激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件成就的说明
（一）董事会就本激励计划设定的股票期权行权条件成就的审议情况
次会议，审议通过了《关于 2022 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予部
分第一个行权期行权条件成就的议案》。
（二）本次激励对象行权符合激励计划规定的各项行权条件
根据公司《2022 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，
股票期权第一个行权期为“自股票期权相应授权日起 12 个月后的首个交易日起
至股票期权相应授权日起 24 个月内的最后一个交易日当日止”。行权比例为获
授股票期权总量的 50%。公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划首次授权
日为 2022 年 7 月 15 日，故第一个等待期已于 2023 年 7 月 14 日届满。
本激励计划首次授予第一个行权期行权条件成就的情况如下：
行权条件 是否达到行权条件的说明
公司未发生以下任一情形：
见或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生任一情形，满
定意见或者无法表示意见的审计报告；
足行权条件。
开承诺进行利润分配的情形；
激励对象未发生以下任一情形：
选；
机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 形，满足行权条件。
情形的；
所有激励对象都满足该批
激励对象行使权益的任职期限要求：
次股票期权行权前 12 个
激励对象获授的各批次股票期权行权前，须满足 12 个月以上
月以上的连续任职期限要
的连续任职期限要求。
求。
公司层面业绩考核要求： 根据计算口径，公司 2022
行权安排 考核年 业绩考核目标 年归属于上市公司股东的
度 触发值（An） 目标值（Am） 净利润，并以剔除本激励
以 2021 年净 以 2021 年净 计划考核期内因公司实施
首次授予的股票 利润为基数， 利润为基数， 股权激励计划或员工持股
期权 2022 年 2022 年净利 2022 年净利 计划等激励事项产生的激
第一个行权期 润增长率达 润增长率达 励成本的影响之后的数值
到 40% 到 100% 为 75,003,830.65 元，较
公司层面行权比例（X），各考核年度内净利润增长率（A） 2021 年度净利润增长
实际数值： 51.2%，超过公司层面的业
绩考核的触发值。因此，
公司层面能够实现部分行
权，行权比例（X）为
注：1.上述“净利润”指标指经审计的归属于上市公司股东的净利润，并以剔除本激
励计划考核期内因公司实施股权激励计划或员工持股计划等激励事项产生的激励成本
的影响之后的数值作为计算依据。2.上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预
测和实质承诺。
业务单元层面业绩考核要求： 激励对象所属业务单元
激励对象当年实际可行权额度与其所属业务单元上一年度的 2022 年度业绩考核全部
业绩考核挂钩，根据各业务单元的业绩完成情况设置不同的业 达标，业务单元层面的行
务单元层面的行权比例（Y），具体业绩考核要求按照公司与 权比例为 100%。
激励对象签署的《业务单元业绩承诺协议书》执行。
个人层面绩效考核要求： 本激励计划首次授予部分
激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相 的激励对象共计 425 人，
关规定组织实施，并依照激励对象的个人绩效考核结果确定其 其中 32 激励对象因个人
行权比例。激励对象绩效考核结果划分为优秀（A）、良好（B）、
原因离职而不满足行权条
合格（C）、待改进（D）、不合格（E）五个档次，对应的个件，不得行权；384 名激
人层面行权比例（Z）如下： 励对象个人考核结果为
考评结 优 秀 良 好 合 格 待改进 不合格 A/B，个人层面行权比例
果 （A） （B） （C） （D） （E） 为 100%；2 名激励对象个
个人层 人考核结果为 C，个人层
面行权 面行权比例为 80%；2 名
比 例 激励对象个人考核结果为
（Z） D，个人层面行权比例为
激励对象可按照本激励计划规定的比例进行股票期权的行权， 60%；5 名激励对象个人考
激励对象个人当年实际可行权额度=个人计划行权额度×公司 核结果为 E，个人层面行
层面行权比例（X）×业务单元层面行权比例（Y）×个人层 权比例为 0%。
面行权比例（Z）。
激励对象当期计划行权的股票期权因考核原因不能行权或不
能完全行权的，由公司注销，不可递延至下一年度。
综上所述，董事会认为公司《2022 年股票期权与限制性股票激励计划（草
案）》首次授予部分第一个行权期规定的行权条件已经成就，并根据公司 2022
年第二次临时股东大会的授权，同意为上述 388 名激励对象办理行权事宜。
（三）未达到行权条件的股票期权的处理方法
所有激励对象当期可行权的股票期权因业绩考核、个人绩效、离职或个人特
殊情况导致不能行权或不能完全行权的，由公司予以注销处理。
三、本次可行权的具体情况
（一）首次授权日：2022 年 7 月 15 日
（二）可行权数量：42.2236 万份
（三）可行权人数：388 人
（四）行权价格：26.78 元/份
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
（六）行权方式：自主行权，已聘请华泰证券作为自主行权主办券商
（七）行权安排：自股票期权相应授权日起 12 个月后的首个交易日起至股
票期权相应授权日起 24 个月内的最后一个交易日当日止。本次行权有效日期为
行权日（T 日）后的第二个交易日（T+2 日）上市交易。
（八）可行权激励对象名单及具体情况：
本次可行权
获授的股票 本次可行权 数量占已获
序号 姓名 国籍 职务 期权数量(万 的股票期权 首次授予股
份) 数量（万份） 票期权数量
的比例（%）
夏军 中国 39.0000 9.9840 25.60%
事、总经理
董事会认为需要激励的其他人员
（387 人）
合计（388 人） 171.3965 42.2236 24.63%
注：1、以上合计数据与各明细数据相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。
四、股票期权费用的核算及说明
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》的有关规定，需要选择适当的估值模型对股票期权的公允
价值进行计算。公司选择 Black-Scholes 模型来计算期权的公允价值；授予日后，
公司已在对应的等待期根据会计准则对本次股票期权行权相关费用进行相应摊
销，计入相关成本或费用和资本公积；在行权日，公司仅根据实际行权数量，确
认股本和股本溢价，本次股票期权行权不会对公司财务状况和经营成果产生重大
影响。
五、独立董事意见
根据《上市公司股权激励管理办法》《激励计划（草案）》等有关规定，公
司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予部分第一个行权期规定的行
权条件已成就，本次可行权的激励对象的主体资格合法、有效。本次行权安排未
违反有关规定，未侵犯公司及全体股东的利益。
综上，我们一致同意公司依据相关规定为符合首次授予行权资格的激励对象
办理股票期权行权事宜。
六、监事会对激励对象名单的核查情况
除 32 名激励对象因个人原因离职、5 名激励对象个人绩效考核不合格之外，
本次可行权的 388 名激励对象符合《公司法》《证券法》《公司章程》等规定的
任职资格，符合《上海证券交易所科创板股票上市规则》规定的激励对象条件，
符合本激励计划规定的激励对象范围，主体资格合法、有效。本激励计划首次授
予部分第一个行权期规定的行权条件已成就。
综上，监事会同意本激励计划首次授予部分第一个行权期的行权名单。
七、法律意见书的结论性意见
权期行权条件和第一个归属期归属条件成就已经取得现阶段必要的授权和批准，
符合《管理办法》等法律、法规、规范性文件及《激励计划（草案）》的相关规
定；
案）》的相关规定；
案）》的相关规定。
行权条件已成就，相关行权安排符合《管理办法》《激励计划（草案）》的相关
规定。
次归属条件已成就，相关归属安排符合《管理办法》《激励计划（草案）》的相
关规定。
八、独立财务顾问的专业意见
深圳市他山企业管理咨询有限公司认为：截至本独立财务顾问报告出具日，
公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予部分第一个行权期行权条
件成就、注销部分股票期权、第一个归属期归属条件成就、作废部分限制性股票
事项已经履行必要的审议程序和信息披露义务，符合《上市公司股权激励管理办
法》和《2022 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》的相关规定。公司
首次授予部分股票期权与限制性股票的行权与归属尚需按照相关规定在规定期
限内进行信息披露，并向上海证券交易所办理相应后续手续。
九、上网公告附件
会议相关事项的独立意见；
限制性股票激励计划首次授予部分第一个行权期及归属期符合条件的激励对象
名单的核查意见；
年股票期权与限制性股票激励计划注销部分股票期权、作废部分限制性股票、第
一个行权期行权条件和第一个归属期归属条件成就之法律意见书；
公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予部分第一个行权期行权条
件成就、注销部分股票期权、第一个归属期归属条件成就、作废部分限制性股票
事项的独立财务顾问报告。
特此公告。
嘉和美康（北京）科技股份有限公司董事会
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