无锡奥特维科技股份有限公司
无锡奥特维科技股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理
结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动公司核心
团队的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发
展战略和经营目标的实现，公司拟实施 2023 年限制性股票激励计划（以下简称“股
权激励计划”或“限制性股票激励计划”）。
为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民
共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规
则》《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》和其他有关法律、
法规和规范性文件、以及公司章程、公司限制性股票激励计划的相关规定，并结合公
司的实际情况，特制定本办法。
一、考核目的
进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司股权激
励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和
经营目标的实现。
二、考核原则
考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩
进行评价，以实现 2023 年限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，
从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。
三、考核范围
本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，具体包括在公
司（含分、子公司）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员，以及董事会认为需
要激励的其他人员，不包括独立董事、监事，单独或合计持有公司 5%以上股份的股
东或实际控制人及其配偶、父母、子女。以上激励对象中，公司董事、高级管理人员
必须经公司股东大会选举或公司董事会聘任。所有激励对象必须在公司授予限制性股
票时和本激励计划规定的考核期内与公司或其分、子公司存在聘用或劳动关系。
四、考核机构
（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。
（二）公司人事部负责具体实施考核工作。人事部对董事会薪酬与考核委员会负
责及报告工作。
（三）公司人事部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对数
据的真实性和可靠性负责。
（四）公司董事会负责考核结果的审核。
五、考核指标及标准
（一）公司层面业绩考核要求
本激励计划考核年度为 2023 年-2025 年 3 个会计年度，分年度对公司财务业绩指
标进行考核，每个会计年度考核一次，以达到公司财务业绩考核目标作为激励对象对
应年度的解除限售条件之一。
本激励计划业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
第一个解除限售期 以 2022 年净利润为基数，2023 年净利润增长率不低于 60%；
第二个解除限售期 以 2022 年净利润为基数，2024 年净利润增长率不低于 120%；
第三个解除限售期 以 2022 年净利润为基数，2025 年净利润增长率不低于 180%。
注：上述“净利润”以经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润，并且
剔除公司本次及其它股权激励计划所产生的股份支付费用的数值作为计算依据。
解除限售期内，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。若各解
除限售期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核
当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司以授予价格回购注销。
（二）个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司现行的绩效考核相关制度实施，依据激励对象
的考核结果确定其实际的解除限售比例。
激励对象个人考核评价结果分为“A”“B+”“B”三个等级，对应的解除限售比
例如下表所示：
评价标准 A B+ B
解除限售比例 1.0 1.0 0.9
激励对象当年实际解除限售的限制性股票数量=个人当年计划解除限售的数量×
个人层面解除限售比例。
若激励对象连续两年考核评价结果为 B，则其剩余未解除限售的限制性股票全部
由公司以授予价格回购注销。
激励对象当期计划解除限售的限制性股票因考核原因不能解除限售或不能完全解
除限售的，不得解除限售或递延至下期解除限售，由公司以授予价格回购注销。
若公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划难
以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励计划的尚
未解除限售的某一批次/多个批次的限制性股票回购注销或终止本激励计划。
六、考核期间与次数
（一）考核期间
本激励计划考核期间为 2023 年-2025 年三个会计年度。
（二）考核次数
公司层面的业绩考核及个人层面的绩效考核每年度考核一次。
七、考核程序
公司人事部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作，保存考核
结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员会。
八、考核结果管理
（一）考核结果反馈与申诉
被考核对象有权了解自己的考核结果，薪酬与考核委员会应在考核工作结束后 5
个工作日内将考核结果通知被考核对象。
如果被考核对象对自己的考核结果有异议，可与人事部沟通解决。如无法沟通解
决，被考核对象可向薪酬与考核委员会申诉，薪酬与考核委员会需在 10 个工作日内
进行复核并确定最终考核结果或等级。
考核结果作为限制性股票解除限售的依据。
（二）考核结果归档
考核结束后，考核结果由人事部作为保密资料归档保存，绩效考核记录保存期 5
年，对于超过保存期限的文件与记录，经薪酬与考核委员会批准后由人事部统一销毁。
九、附则
（一）本办法由董事会负责制订、解释及修订。若本办法与日后发布实施的法律、
行政法规和部门规章存在冲突的，则以日后发布实施的法律、行政法规和部门规章规
定为准。
（二）本办法经公司股东大会审议通过并自 2023 年限制性股票激励计划生效后
实施。
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