证券代码：000021 证券简称：深科技 公告编码：2023-052
深圳长城开发科技股份有限公司
关于 2022 年股票期权激励计划首次授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误
导性陈述或重大遗漏。
特别提示
根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》(以下简称“《管理办法》”)、
深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司的有关规定，截至
本公告披露日，深圳长城开发科技股份有限公司（以下简称“公司”
）完成了公
司 2022 年股票期权激励计划（以下简称“激励计划”
）首次授予股票期权的授
予登记工作，现将有关情况公告如下:
一、 已履行的审批程序
届监事会第十九次会议，审议通过了《关于<深圳长城开发科技股份有限公司
事对此发表了同意的独立意见。具体内容请参阅公司于 2022 年 12 月 30 日在《中
国证券报》、《证券时报》和巨潮资讯网上发布的相关公告。
首次授予的激励对象的名单进行了公示，截至公示期满，公司监事会未收到任何
人对激励计划拟激励对象提出的异议。
公司转发的国资委《关于深圳长城开发科技股份有限公司实施股票期权激励计划
的批复》
（国资考分〔2023〕128 号），国资委原则同意深科技实施 2022 年股票
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期权激励计划。
监事会第二十一次会议，审议通过了《关于<深圳长城开发科技股份有限公司
独立董事对此发表了同意的独立意见。公司监事会针对已经公示的本次激励对象
的姓名和职务，出具了《监事会关于公司 2022 年股票期权激励计划激励对象名
单的审核意见及公示情况说明》。具体内容请参阅公司于 2023 年 4 月 12 日在《中
国证券报》、《证券时报》和巨潮资讯网上发布的相关公告。
审议通过了《关于<深圳长城开发科技股份有限公司 2022 年股票期权激励计划
（草案修订稿）>及其摘要的议案》等相关议案，并于 2023 年 5 月 31 日披露了
《关于 2022 年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票的自
查报告》。具体内容请参阅公司于 2023 年 5 月 31 日在《中国证券报》、
《证券时
报》和巨潮资讯网上发布的相关公告。
监事会第二十四次会议，审议通过了《关于调整 2022 年股票期权激励计划首次
授予激励对象名单和授予数量的议案》和《关于向 2022 年股票期权激励计划激
励对象首次授予股票期权的议案》。公司独立董事对此发表了同意的独立意见，
监事会出具了《关于 2022 年股票期权激励计划激励对象名单的核查意见》。国
浩（深圳）律师事务所出具了《关于深圳长城开发科技股份有限公司 2022 年股
票期权激励计划调整及首次授予事项之法律意见书》。具体内容请参阅公司于
公告。
二、 本次股票期权授予的具体情况
控股子公司的董事及高级管理人员、关键中层管理者、核心技术（业务）骨干以
及董事会认为对公司有特殊贡献的其他人员；
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激励计划有效期自股票期权首次授予日起 72 个月。
授予的股票期权自授予日起满 24 个月后可以开始行权。等待期为股票期权
授予后至股票期权可行权日之间的时间。激励计划首次授予的股票期权分三次行
权，对应的等待期分别为 24 个月、36 个月、48 个月。预留部分等待期与首次
授予股票期权一致。
股票期权行权安排如下：
行权期 行权时间 行权比例
自授予日起24个月后的首个交易日起至授予日起36
第一个行权期 33%
个月内的最后一个交易日当日止；
自授予日起36个月后的首个交易日起至授予日起48
第二个行权期 33%
个月内的最后一个交易日当日止；
自授予日起48个月后的首个交易日起至授予日起60
第三个行权期 34%
个月内的最后一个交易日当日止；
激励对象行使已获授的股票期权必须同时满足如下条件方可行权：
（1）公司未发生如下任一情形
示意见的审计报告；
表示意见的审计报告；
行利润分配的情形；
（2）激励对象未发生以下任一情形
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罚或者采取市场禁入措施；
形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据激励计划已获
授但尚未行权的股票期权应当由公司注销；某一激励对象发生上述第（2）条规
定情形之一的，该激励对象根据激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公
司注销。
（3）公司达到业绩考核条件
激励计划首次授予及预留的股票期权，在 2023-2025 年的 3 个会计年度中，
分年度进行绩效考核并行权，业绩条件如下表所示：
行权期 业绩考核目标
（1）2023 年净资产现金回报率（EOE）不低于 13.00%，且不低于 2023 年
首 次授 予及
同行业平均业绩水平或对标企业 75 分位值水平；
预 留的 第一
（2）以 2021 年为基数，2023 年净利润复合增长率不低于 10.00%，且不低
个行权期
于 2023 年同行业平均业绩水平或对标企业 75 分位值水平；
（3）2023 年营业利润率不低于 3.40%。
（1）2024 年净资产现金回报率（EOE）不低于 13.50%，且不低于 2024 年
首 次授 予及
同行业平均业绩水平或对标企业 75 分位值水平；
预 留的 第二
（2）以 2021 年为基数，2024 年净利润复合增长率不低于 10.00%，且不低
个行权期
于 2024 年同行业平均业绩水平或对标企业 75 分位值水平；
（3）2024 年营业利润率不低于 3.45%。
（1）2025 年净资产现金回报率（EOE）不低于 14.00%，且不低于 2025 年
首 次授 予及
同行业平均业绩水平或对标企业 75 分位值水平；
预 留的 第三
（2）以 2021 年为基数，2025 年净利润复合增长率不低于 10.00%，且不低
个行权期
于 2025 年同行业平均业绩水平或对标企业 75 分位值水平；
（3）2025 年营业利润率不低于 3.50%。
（4）同行业及对标企业
同行业选取为证监会“制造业--计算机、通信和其他电子设备制造业”行业
分类下的所有 A 股上市公司。同行业企业主营业务发生重大变化或出现偏离幅
度过大的情况下，则将由公司董事会在年终考核时剔除该样本并报中国电子信息
产业集团有限公司备案。
对标企业的选取是基于设计激励计划时在申银万国“电子”行业中的上市公
司，剔除与公司主营业务差异显著的上市公司，选取规模与公司相近的 22 家对
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标企业，具体如下：
序号 证券代码 证券名称 序号 证券代码 证券名称
在年度考核过程中，若某同行业对标企业出现退市、主营业务发生重大变化、
重大资产重组导致经营业绩发生重大变化等特殊原因的，董事会可以根据实际情
况予以剔除并报中国电子信息产业集团有限公司备案。
（5）个人层面业绩考核
根据公司制定的《2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法（修订稿）》，
公司对激励对象进行年度绩效考核，并依照激励对象的年度绩效考核结果确定其
行权比例，激励计划有效期内，对所有激励对象个人业绩考核按公司现行年度考
核管理办法执行：
考核等级 A B C D
个人层面行权比例 1.0 1.0 0.8 0
个人当年实际行权额度＝个人层面行权比例×个人当年计划行权额度。
激励对象考核当年不能行权的股票期权，由公司统一注销。
三、 本次股票期权授予的登记完成情况
授予股票期权数量 占授予股票期 占目前总股本的
序号 姓名 职务
（万份） 权总数的比例 比例
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关键中层管理者（47 人） 1,339.00 28.76% 0.86%
其他核心骨干（348 人） 2,420.00 51.98% 1.55%
合计（396 人） 3,786.00 81.32% 2.43%
四、 激励对象获授股票期权与公司前次经董事会审议情况的一致性说明
了《关于调整 2022 年股票期权激励计划首次授予激励对象名单和授予数量的议
案》和《关于向 2022 年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》
，
同意确定 2023 年 6 月 26 日为授予日，向符合条件的 396 名激励对象授予
本次授予的激励对象、授予数量及授予价格与前次经董事会审议的情况一
致。
五、 股票期权的授予对公司相关年度财务状况的影响
根据《企业会计准则第 11 号—股份支付》的有关规定，公司将在等待期的
每个资产负债表日，根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续
信息，修正预计可行权的股票期权数量，并按照股票期权授予日的公允价值，将
当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
以 2023 年 6 月 26 日作为首批股票期权授予日，2023 年至 2027 年首次授
予的股票期权成本摊销情况模拟估算见下表：
期权成本 2023 年 2024 年 2025 年 2026 年 2027 年
（万元） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。实际会计成本除了与实际
授予日、行权价格和授予数量相关，还与实际生效和失效的股票期权数量有关。
上述对公司财务状况和经营成果的影响仅为测算数据，并不代表最终的会计成
本。
以目前信息初步估计，在不考虑激励计划对公司业绩的刺激作用情况下，股
票期权费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，若考虑激励计划对公司发展
的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提高经营效率，降低代理人成本，激
励计划给公司带来的业绩提升将远高于因其带来的费用增加。最终影响结果以年
度审计报告为准。
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公司实施 2022 年股票期权激励计划有利于进一步健全公司激励机制，增强
公司核心管理人员、核心骨干人员对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，
有利于公司的持续发展。
特此公告。
深圳长城开发科技股份有限公司
董 事 会
二○二三年七月十三日
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