证券代码：603660 证券简称：苏州科达 告编号：2023-051
转债代码：113569 转债简称：科达转债
苏州科达科技股份有限公司
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
? 股权激励方式：限制性股票和股票期权
? 股份来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票
? 股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：本激励计划拟授予激励对
象的权益总计为 1,839.32 万份，约占公司截止 2023 年 5 月 18 日可转债转股后公
司股本总额 49,421.2384 万股的 3.72%。本次授予为一次性授予，无预留权益。
一、公司基本情况
（一）公司简介
公司名称：苏州科达科技股份有限公司（以下简称“苏州科达”、“公司”
或“本公司”）
上市日期：2016 年 12 月 01 日
注册地址：江苏省苏州市高新区金山路 131 号
注册资本：人民币 49,936.2806 万元（工商营业执照登记数据）
法定代表人：陈冬根
经营范围：研发、生产包括数字音、视频编解码器和视频会议、视频监控平
台、电子显示设备在内的网络通讯设备及软件、以及包含 IC 卡读写机、移动电
话机和配件在内的无线通讯产品及软件；销售自产产品，提供自产产品的出租服
务，并提供相应的工程安装和技术维护服务；建筑智能化系统、音视频系统、计
算机网络信息系统的设计、安装、系统集成、维护和咨询等技术服务；计算机软
硬件技术开发，技术咨询与技术服务，无人机、电子产品、集成电路产品的研发、
生产和销售，提供大数据、云计算、云存储、智慧城市、智能交通、安防工程的
服务和设计。汽车互联信息系统软件技术开发，技术咨询与技术服务；车载电子
产品、汽车互联信息系统终端产品、智能车载设备的研发、生产和销售。自营和
代理各类商品及技术的进出口业务(国家限定企业经营或禁止进出口的商品和技
术除外)。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。
（二）治理结构
公司董事会由 6 名董事组成，其中独立董事 3 名；公司监事会由 3 名监事组
成，其中职工代表监事 1 人；公司高级管理人员共有 6 人。
（三）最近三年业绩情况
单位：元 币种：人民币
主要会计数据 2022 年 2021 年 2020 年
营业收入 1,576,829,087.28 2,613,382,739.26 2,353,776,495.79
归属于上市公司股东的净利润 -583,187,054.04 63,135,708.51 84,985,024.55
归属于上市公司股东的扣除非
-618,365,864.07 37,687,490.39 55,073,511.99
经常性损益的净利润
经营活动产生的现金流量净额 -120,949,904.40 -87,015,355.42 102,869,360.36
归属于上市公司股东的净资产 1,314,366,789.38 1,920,232,285.78 1,924,141,500.01
总资产 3,322,655,375.27 3,711,082,143.17 3,525,122,514.84
主要财务指标 2022 年 2021 年 2020 年
基本每股收益（元/股） -1.1801 0.1278 0.1700
稀释每股收益（元/股） -1.1801 0.1278 0.1944
扣除非经常性损益后的基本每
-1.2513 0.0763 0.1095
股收益（元/股）
加权平均净资产收益率（%） -36.14% 3.32% 4.44%
扣除非经常性损益后的加权平
-38.32% 1.98% 2.87%
均净资产收益率（%）
二、股权激励计划的目的
为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引
和留住优秀人才，充分调动董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员的积极
性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司
和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发
展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等
的原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人
民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管理办法》”）、
《上海证券交易所股票上市规则》
（以下简称“《上
市规则》”）、《上市公司信息披露业务手册——第十六章 股权激励》（以下简称
“《信息披露业务手册》”）等有关法律、行政法规、规范性文件以及《苏州科达
科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，制定公司 2023 年
限制性股票与股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）。
三、股权激励方式及标的股票来源
（一）股权激励方式
本激励计划采取的激励形式为限制性股票与股票期权。
（二）标的股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民
币 A 股普通股股票。
四、拟授出的权益数量
本激励计划拟授予激励对象权益总计为 1,839.32 万份，约占公司截止 2023
年 5 月 18 日可转债转股后公司股本总额 49,421.2384 万股的 3.72%。本次授予为
一次性授予，无预留权益。
（一）限制性股票激励计划：本激励计划拟授予激励对象的限制性股票为
（二）股票期权激励计划：本激励计划拟授予激励对象的股票期权为 755.55
万份，约占公司截止 2023 年 5 月 18 日可转债转股后公司股本总额 49,421.2384
万股的 1.53%。本次授予为一次性授予，无预留权益。本计划下授予的每份股票
期权拥有在满足生效条件和生效安排的情况下，在可行权期内以行权价格购买 1
股本公司人民币 A 股普通股股票的权利。
截至本激励计划草案公布日，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的
标的股票总数累计未超过公司股本总额的 10.00%。本激励计划中任何一名激励
对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司
股本总额的 1.00%。
五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》
《信息披露业务手册》等有关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的相
关规定，结合公司实际情况而确定。
本激励计划的激励对象为在公司（含子公司，下同）任职的董事、高级管理
人员、核心技术（业务）人员。对符合本激励计划的激励对象范围的人员，由董
事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬委员会”）拟定名单，并经公司监事会
核实确定。
（二）激励对象的范围
本激励计划涉及的激励对象共计 947 人，占公司截至 2022 年 12 月 31 日员
工总数 4,546 人的 20.83%，包括：
以上激励对象中，不包括苏州科达独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%
以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。本激励计划的激励对象中，
公司董事和高级管理人员必须经公司股东大会选举或公司董事会聘任。所有激励
对象必须在本激励计划的考核期内与公司或公司子公司签署劳动合同或聘用合
同。
（三）激励对象名单及拟授出权益分配情况
占本激励计划
获授的限制性 占公司股本总额比
姓名 职务 拟授出全部权
股票数量(万股) 例
益数量的比例
陈卫东 董事、总经理 51.94 2.82% 0.11%
董事、副总经理、
姚桂根 5.45 0.30% 0.01%
财务总监
钱建忠 副总经理 18.70 1.02% 0.04%
朱风涌 副总经理 18.70 1.02% 0.04%
范建根 副总经理 12.27 0.67% 0.02%
张文钧 董事会秘书 16.88 0.92% 0.03%
核心技术（业务）人员
（143 人）
合计 1,083.77 58.92% 2.19%
注：1、上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四
舍五入所致；
占本激励计划
获授的股票期 占公司股本总额比
姓名 职务 拟授出全部权
权数量(万份) 例
益数量的比例
核心技术（业务）人员
（798 人）
合计 755.55 41.08% 1.53%
注：1、上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四
舍五入所致；
本激励计划激励对象详细名单详见公司于 2023 年 5 月 22 日在上海证券交
易所（以下简称“证券交易所”）网站（www.sse.com.cn）上披露的《苏州科达科
技股份有限公司 2023 年限制性股票与股票期权激励计划激励对象名单》。
（四）本激励计划的激励对象不包括公司独立董事、监事、单独或合计持有
公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（五）若在本激励计划实施过程中，激励对象发生不符合《管理办法》及本
激励计划规定的情况时，公司将终止其参与本激励计划的权利，以授予价格回购
注销其所获授但尚未解除限售的限制性股票；注销其已获授但尚未行权的股票
期权。
六、限制性股票授予价格、股票期权行权价格及确定方法
（一）限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法
本激励计划限制性股票的授予价格为每股 3.85 元。
本激励计划限制性股票的授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格
较高者：
（1）本激励计划草案公布前 1 个交易日的公司股票交易均价的 50%，为每
股 3.85 元；
（2）本激励计划草案公布前 120 个交易日的公司股票交易均价的 50%，为
每股 3.44 元。
（二）股票期权的行权价格及行权价格的确定方法
股票期权的行权价格为每股 7.70 元。即满足行权条件后，激励对象获授的
每份股票期权可以 7.70 元的价格购买 1 股公司股票。
股票期权的行权价格不低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高
者：
（1）本激励计划草案公布前 1 个交易日的公司股票交易均价，为每股 7.70
元；
（2）本激励计划草案公布前 120 个交易日的公司股票交易均价，为每股 6.87
元。
七、限售期及等待期安排
（一）限制性股票的限售期安排
激励对象获授的全部限制性股票适用不同的限售期，均自授予完成日起计，
授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于 12 个月。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在限售期内不得转让、用于担
保或偿还债务。激励对象所获授的限制性股票，经中国证券登记结算有限责任公
司上海分公司（以下简称“登记结算公司”）登记后便享有其股票应有的权利，
包括但不限于该等股票分红权、配股权、投票权等。限售期内激励对象因获授的
限制性股票而取得的资本公积转增股本、派发股票红利、配股股份、增发中向原
股东配售的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份限
售期的截止日期与限制性股票相同。
公司进行现金分红时，激励对象就其获授的限制性股票应取得的现金分红
在代扣代缴个人所得税后由激励对象享有，原则上由公司代为收取，待该部分限
制性股票解除限售时返还激励对象；若该部分限制性股票未能解除限售，对应的
现金分红由公司收回，并做相应会计处理。
限制性股票的解除限售安排如下表所示：
解除限售期 解除限售安排 解除限售比例
自限制性股票授予日起 12 个月后的首个交易日起
第一个解除限售期 至限制性股票授予日起 24 个月内的最后一个交易 50%
日当日止
自限制性股票授予日起 24 个月后的首个交易日起
第二个解除限售期 至限制性股票授予日起 36 个月内的最后一个交易 50%
日当日止
在上述约定期间解除限售条件未成就的限制性股票，不得解除限售或递延至
下期解除限售，公司将按本激励计划规定的原则回购并注销激励对象相应尚未解
除限售的限制性股票。
在满足限制性股票解除限售条件后，公司将统一办理满足解除限售条件的限
制性股票解除限售事宜。
（二）股票期权的等待期安排
激励对象获授的全部股票期权适用不同的等待期，均自授权登记完成日起计。
授权日与首次可行权日之间的间隔不得少于 12 个月。
本激励计划授予的股票期权的行权安排如下：
行权期 行权安排 行权比例
自股票期权授权日起 12 个月后的首个交易日起至
第一个行权期 股票期权授权日起 24 个月内的最后一个交易日当 50%
日止
自股票期权授权日起 24 个月后的首个交易日起至
第二个行权期 股票期权授权日起 36 个月内的最后一个交易日当 50%
日止
在上述约定期间因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行权，
并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应股票期权。股票期权各行权
期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。
在满足股票期权行权条件后，公司将为激励对象办理满足行权条件的股票期
权行权事宜。
八、获授权益的授予条件、解除限售/行权的条件
（一）获授权益的授予条件
只有在同时满足下列条件时，公司向激励对象授予限制性股票/股票期权；反
之，若下列任一授予条件未达成，则不能向激励对象授予限制性股票/股票期权。
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无
法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、
《公司章程》、公开承诺进
行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
（二）获授权益的解除限售/行权条件
解除限售期/行权期内同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票/股
票期权方可解除限售/行权：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无
法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、
《公司章程》、公开承诺进
行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第 1 条规定情形之一的，激励对象根据本激励计划已获授但尚
未解除限售的限制性股票应当由公司以授予价格加上中国人民银行同期存款利
息之和回购注销；激励对象根据本计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司
注销。若激励对象对上述情形负有个人责任的，则其获授的尚未解除限售的限制
性股票应当由公司按授予价格回购注销。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
某一激励对象出现上述第 2 条规定情形之一的，公司将终止其参与本激励计
划的权利，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票应当
由公司按授予价格回购注销；该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股
票期权应当由公司注销。
本激励计划在 2023 年-2024 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行
考核，以达到业绩考核作为激励对象当年度的解除限售/行权条件之一。本激励计
划授予的限制性股票/股票期权的公司层面的业绩考核目标及解除限售/行权比例
安排如下表所示：
解除限售期/行权期 考核目标
第一个解除限售期/行权期 以 2022 年度营业收入为基数，2023 年营业收入增长率不低于 40%
第二个解除限售期/行权期 以 2022 年度营业收入为基数，2024 年营业收入增长率不低于 80%
考核指标 业绩完成情况 公司层面解除限售/行权比例（X）
A≥100% X=100%
营业收入实际完成比例
（A）
A＜85% X=0%
注：1、上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；
解除限售/行权期内，公司为满足解除限售/行权条件的激励对象办理解除限
售/行权事宜。根据公司层面业绩完成情况确认公司层面解除限售/行权比例（X），
激励对象当期计划解除限售/行权的限制性股票/股票期权因公司层面业绩考核原
因不能解除限售/行权或不能完全解除限售/行权的，则该部分限制性股票由公司
以授予价格加上中国人民银行同期存款利息之和回购注销；该部分股票期权由公
司注销。
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个
人考核评价结果分为“第一档”、“第二档”、“第三档”、“第四档”四个等
级。
考核评价结果 第一档 第二档 第三档 第四档
个人层面解除限售/行权比例 100% 80% 60% 0%
在公司业绩目标考核条件达成的前提下，激励对象个人当年实际可解除限售
/行权额度=个人当年计划解除限售/行权额度×公司层面解除限售/行权比例×个
人层面解除限售/行权比例。激励对象当期未能解除限售的限制性股票由公司以
授予价格回购注销；未能行权的股票期权由公司注销。
本激励计划具体考核内容依据《苏州科达科技股份有限公司 2023 年限制性
股票与股票期权激励计划实施考核管理办法》
（以下简称“《公司考核管理办法》”）
执行。
（三）公司业绩考核指标设定科学性、合理性说明
公司作为国内重要的视频应用综合服务商，秉承“以视频科技赋能行业客户”
为使命，勇于创新、敢于创新，持续推进人工智能、大数据技术在音视频领域的
深化应用，不断助力国内新型智慧城市建设和政企客户数字化转型，始终聚焦音
视频相关的产品和解决方案，形成了以视频会议、视频监控为主的两大端到端完
整的产品系列，面向重点行业及核心客户的行业应用类软件，并推出了数十种行
业解决方案，积累了深厚的音视频通信技术和丰富的行业实践经验。从政策环境
来看，新型智慧城市建设是繁荣数字经济、建设数字中国的有效途径，数字政府
建设成为新时代全面推进国家治理体系和治理能力现代化的必然要求；从科技发
展来看，随着 5G、人工智能、深度学习等新一代信息技术的广泛应用，正引领
智慧城市相关综合解决方案朝着走深向实、协同布局、社会与生态共赢的方向发
展。在行业发展的大趋势下，公司始终保持战略定力，紧跟国内信创产业发展战
略，坚定推进产品国产化替代，积极参与国内新型智慧城市建设和政企数字化转
型浪潮。
为实现公司战略规划、经营目标、保持综合竞争力，公司拟通过股权激励计
划的有效实施充分激发公司管理骨干及核心人员的积极性。由于复杂多变的国内
外环境及下游客户需求的短期不足，叠加公司跨区域业务开拓受到的不利影响，
公司于 2022 年出现了自 2016 年上市以来的首次年度净利润亏损，因此经过合理
预测并兼顾本激励计划的激励作用，本激励计划决定选用营业收入作为公司层面
业绩考核指标，该指标能够直接反映公司主营业务的经营情况和市场价值的成长
性。该业绩指标是结合了公司现状、未来战略规划以及行业的发展等因素综合考
虑而制定的，设定的考核指标对未来发展具有一定挑战性，一方面有助于提升公
司竞争能力以及调动员工的工作积极性，另一方面，能聚焦公司未来发展战略方
向，稳定经营目标的实现。
除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够
对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据公司层面业
绩完成情况和激励对象考核年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到解除
限售/行权的条件以及具体的解除限售/行权数量。
综上，公司本激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指
标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本
激励计划的考核目的。
九、本激励计划的有效期、授予日/授权日、可行权日和禁售期
（一）本激励计划的有效期
本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日和股票期权授权之日起至激
励对象获授的所有限制性股票解除限售或回购注销和股票期权行权或注销完毕
之日止，最长不超过 36 个月。
（二）本激励计划的授予日/授权日
本激励计划经公司股东大会审议通过后，公司将在 60 日内（有获授权益条
件的，从条件成就后起算）按相关规定召开董事会向激励对象授予权益，并完成
登记、公告等相关程序。公司未能在 60 日内完成上述工作的，应当及时披露不
能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划。根据《管理办法》规定，不得授出
权益的期间不计算在 60 日内。
授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由公司董事会确定，授予日
必须为交易日，若根据以上原则确定的日期为非交易日，则授予日顺延至其后的
第一个交易日为准。且在下列期间内不得向激励对象授予限制性股票：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟年度报告、
半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
（4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重
大事项。
如公司董事、高级管理人员及其配偶、父母、子女作为激励对象在限制性股
票获授前发生减持股票行为，则按照《证券法》中对短线交易的规定自最后一笔
减持之日起推迟 6 个月授予其限制性股票。
在本激励计划有效期内，如果《公司法》
《证券法》等相关法律、行政法规、
规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则公司向激励
对象授予限制性股票时应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法
规、规范性文件和《公司章程》的规定。
本激励计划经公司股东大会审议通过后，公司将在 60 日内（有获授权益条
件的，从条件成就后起算）按相关规定召开董事会向激励对象授予权益，并完成
登记、公告等相关程序。公司未能在 60 日内完成上述工作的，应当及时披露不
能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划，根据《管理办法》规定不得授出权
益的期间不计算在 60 日内。
授权日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由公司董事会确定，授权日
必须为交易日。若根据以上原则确定的日期为非交易日，则授权日顺延至其后的
第一个交易日为准。
（三）本激励计划的可行权日
本激励计划的激励对象自等待期满后方可开始行权，可行权日必须为本激励
计划有效期内的交易日，但下列期间内不得行权：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟年度报告、
半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
（4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重
大事项。
在本激励计划有效期内，如果《公司法》
《证券法》等相关法律、行政法规、
规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则激励对象行
权时应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和
《公司章程》的规定。
（四）本激励计划的禁售期
激励对象通过本激励计划所获授公司股票的禁售规定，按照《公司法》《证
券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》执行，具体内容如下：
不得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有
的本公司股份。
有的本公司股票在买入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所
得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。
《证券法》等相关法律、法规、
规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规
定发生了变化，则这部分激励对象转让其持有的公司股票应当在转让时符合修改
后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规
定。
十、本激励计划的调整方法和程序
（一）限制性股票数量的调整方法
若在本激励计划草案公告当日至激励对象完成限制性股票股份授予登记期
间，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股或配股等事项，
应对限制性股票数量进行相应的调整。调整方法如下：
Q＝Q0×(1＋n)
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为每股的资本公积转增股本、派送
股票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）
；
Q 为调整后的限制性股票数量。
Q＝Q0×n
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为缩股比例（即 1 股苏州科达股票
缩为 n 股股票）；Q 为调整后的限制性股票数量。
Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n)
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为
配股价格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q 为调
整后的限制性股票数量。
公司在发生增发新股的情况下，限制性股票的授予数量不做调整。
（二）限制性股票授予价格的调整方法
若在本激励计划草案公告当日至激励对象完成限制性股票股份授予登记期
间，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股或派息等
事项，应对限制性股票授予价格进行相应的调整。调整方法如下：
P＝P0÷(1＋n)
其中：P0 为调整前的授予价格；n 为每股的资本公积转增股本、派送股票红
利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；P 为
调整后的授予价格。
P＝P0÷n
其中：P0 为调整前的授予价格；n 为每股缩股比例（即 1 股苏州科达股票缩
为 n 股股票）；P 为调整后的授予价格。
P＝P0×(P1＋P2×n)/[P1×(1＋n)]
其中：P0 为调整前的授予价格；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为配股价
格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；P 为调整后的
授予价格。
P＝P0–V
其中：P0 为调整前的授予价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的授予价格。
经派息调整后，P 仍须大于公司股票票面金额。
公司在发生增发新股的情况下，限制性股票的授予价格不做调整。
（三）限制性股票激励计划调整的程序
公司股东大会授权公司董事会依据本激励计划所列明的原因调整限制性股
票数量和授予价格。董事会根据上述规定调整限制性股票授予数量及授予价格后，
应及时公告并通知激励对象。公司应聘请律师事务所就上述调整是否符合《管理
办法》《公司章程》和本激励计划的规定出具专业意见。
（四）股票期权数量的调整方法
若在本激励计划草案公告当日至激励对象完成股票期权股份行权登记期间，
公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股等事项，应对
股票期权数量进行相应的调整。调整方法如下：
（1）资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细
Q＝Q0×(1＋n)
其中：Q0 为调整前的股票期权数量；n 为每股的资本公积转增股本、派送股
票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；
Q 为调整后的股票期权数量。
（2）缩股
Q＝Q0×n
其中：Q0 为调整前的股票期权数量；n 为缩股比例（即 1 股苏州科达股票缩
为 n 股股票）；Q 为调整后的股票期权数量。
（3）配股
Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n)
其中：Q0 为调整前的股票期权数量；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为配
股价格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q 为调整
后的股票期权数量。
（4）增发
公司在增发新股的情况下，股票期权的行权数量不作调整。
（五）股票期权行权价格的调整方法
若在本激励计划草案公告当日至激励对象完成股票期权股份行权登记期间，
公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股或派息等事项，
应对股票期权行权价格进行相应的调整，但任何调整不得导致行权价格低于股票
面值。调整方法如下：
（1）资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细
P＝P0÷(1＋n)
其中：P0 为调整前的行权价格；n 为每股的资本公积转增股本、派送股票红
利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；P 为
调整后的行权价格。
（2）缩股
P＝P0÷n
其中：P0 为调整前的行权价格；n 为每股缩股比例（即 1 股苏州科达股票缩
为 n 股股票）；P 为调整后的行权价格。
（3）配股
P＝P0×(P1＋P2×n)/[P1×(1＋n)]
其中：P0 为调整前的行权价格；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为配股价
格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；P 为调整后的
行权价格。
（4）派息
P＝P0–V
其中：P0 为调整前的行权价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的行权价格。
经派息调整后，P 仍须大于公司股票票面金额。
（5）增发
公司在增发新股的情况下，股票期权的行权价格不作调整
（六）股票期权激励计划调整的程序
公司股东大会授权公司董事会依据本激励计划所列明的原因调整股票期权
数量和行权价格。董事会根据上述规定调整股票期权授予数量及行权价格后，应
及时公告并通知激励对象。公司应聘请律师事务所就上述调整是否符合《管理办
法》《公司章程》和本激励计划的规定出具专业意见。
十一、公司授予权益及激励对象解除限售/行权的程序
（一）本激励计划的实施程序
董事会审议本激励计划时，关联董事应当回避表决。
存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表明确意见。
续发展、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见。公司聘请
的律师事务所对本激励计划出具法律意见书。
议公告、本激励计划草案及摘要、独立董事意见、监事会意见。
票的情况进行自查。
激励对象姓名及职务，公示期不少于 10 天。监事会将对激励对象名单进行审核，
充分听取公示意见。公司在股东大会审议本激励计划前 5 日披露监事会对激励对
象名单审核及公示情况的说明。
当就本激励计划及相关议案向所有股东征集委托投票权。股东大会以特别决议审
议本激励计划及相关议案，关联股东应当回避表决。
内幕信息知情人买卖本公司股票情况的自查报告、股东大会法律意见书。
自股东大会审议通过本激励计划之日起 60 日内（有获授权益条件的，从条件成
就后起算）授出权益并完成登记、公告等相关程序。董事会根据股东大会的授权
办理具体的限制性股票解除限售、回购、注销与股票期权的行权、注销等事宜。
（二）限制性股票与股票期权的授予程序
激励对象进行授予。
象获授权益的条件是否成就进行审议并公告。独立董事及监事会应当同时发表明
确意见。律师事务所应当对激励对象获授权益的条件是否成就出具法律意见。公
司监事会应当对限制性股票授予日与股票期权授权日激励对象名单进行核实并
发表意见。
公司向激励对象授出权益与本激励计划的安排存在差异时，独立董事、监事
会（当激励对象发生变化时）、律师事务所、独立财务顾问应当同时发表明确意
见。
付于公司指定账户，并经注册会计师验资确认，逾期未缴付资金视为激励对象放
弃认购获授的限制性股票。
激励对象姓名、授予数量、授予日/授权日、缴款金额、《股权激励授予协议书》
编号等内容。
件的，从条件成就后起算）授予权益并完成公告、登记；有获授权益条件的，应
当在条件成就后 60 日内授出权益并完成公告、登记。公司未能在 60 日内完成上
述工作的，应当及时披露未完成的原因，并宣告终止实施股权激励，自公告之日
起 3 个月内不得再次审议股权激励计划（根据《管理办法》规定公司不得授出权
益的期间不计算在 60 日内）。
（三）限制性股票的解除限售程序
当就本激励计划设定的解除限售条件是否成就进行审议，独立董事及监事会应当
同时发表明确意见，律师事务所应当对激励对象解除限售的条件是否成就出具法
律意见。对于满足解除限售条件的激励对象，由公司统一向证券交易所提出解除
限售申请，经证券交易所确认后，公司向登记结算公司申请办理登记结算事宜。
对于未满足条件的激励对象，由公司回购并注销其持有的该次解除限售对应的限
制性股票。公司应当及时披露相关实施情况的公告。
理人员所持股份的转让应当符合有关法律、行政法规和规范性文件的规定。
（四）股票期权的行权程序
申请。《股票期权行权申请书》应载明行权的数量、行权价格以及期权持有者的
交易信息等。
认，并就股权激励计划设定的激励对象行使权益的条件是否成就进行审议，独立
董事及监事会应当同时发表明确意见。律师事务所应当对激励对象行使权益的条
件是否成就出具法律意见。
公司向证券交易所提出行权申请，并按申请行权数量向激励对象定向发行股票。
人员所持股份的转让应当符合有关法律、法规和规范性文件的规定。
公司可以根据实际情况，向激励对象提供统一或自主行权方式。
十二、公司与激励对象各自的权利义务
（一）公司的权利与义务
监督和审核激励对象是否具有继续解除限售/行权的资格。若激励对象未达到本
激励计划所确定的可解除限售/行权条件，经公司董事会批准，激励对象已获授但
尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司回购注销；激励对象已获授但
尚未行权的股票期权由公司注销。
能胜任所聘工作岗位或者考核不合格；或者激励对象因触犯法律、违反职业道德、
泄露公司机密、违反公司规章制度、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉
的，经公司董事会批准，激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除
限售，由公司回购注销；激励对象已获授但尚未行权的股票期权由公司注销。若
激励对象个人给公司造成损失的，还应向公司承担赔偿责任，公司保留追究其责
任的权利。
任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
及其它税费。
息披露文件进行及时、真实、准确、完整披露，保证不存在虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，及时履行本激励计划的相关申报义务。
有关规定，为满足解除限售/行权条件的激励对象办理股票解除限售/行权事宜。
但若因中国证监会、证券交易所、登记结算公司的原因造成激励对象未能完成限
制性股票解除限售或股票期权行权事宜并给激励对象造成损失的，公司不承担责
任。
（二）激励对象的权利与义务
司的发展做出应有贡献。
定/限售和买卖股份。
保或偿还债务。股票期权在行权前不享受投票权和表决权，同时也不参与股票红
利、股息的分配。
登记过户后便享有其股票应有的权利，包括但不限于该等股票的分红权、配股权
等。但限售期内激励对象因获授的限制性股票而取得的红股、资本公积转增股份、
配股股份、增发中向原股东配售的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他
方式转让，该等股份限售期的截止日期与限制性股票相同。
红在代扣代缴个人所得税后由激励对象享有，原则上由公司代为收取，待该部分
限制性股票解除限售时返还激励对象；若该部分限制性股票未能解除限售，对应
的现金分红公司收回，并做相应会计处理。
它税费。
者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当按照所作承
诺自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将因
股权激励计划所获得的全部利益返还公司。
激励对象的情形时，其已获授但尚未行使的权益应终止行使。
（三）其他说明
本激励计划经公司股东大会审议通过后，公司将与每一位激励对象签署《股
权激励授予协议书》。明确约定各自在本激励计划项下的权利义务及其他相关事
项。
公司与激励对象发生争议，按照本激励计划和《股权激励授予协议书》的规
定解决，规定不明的，双方应按照国家法律和公平合理原则协商解决；协商不成，
应提交公司办公地有管辖权的人民法院诉讼解决。
公司确定本激励计划的激励对象，并不构成对员工聘用期限的承诺。公司仍
按与激励对象签订的《劳动合同》或聘用合同确定对员工的聘用关系。
十三、本激励计划变更与终止
（一）激励计划变更程序
事会审议通过。公司对已通过股东大会审议的本激励计划进行变更的，变更方案
应提交股东大会审议，且不得包括导致提前解除限售/加速行权和降低授予/行权
价格的情形。
更后的方案是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益
的情形发表明确意见。律师事务所应当就变更后的方案是否符合《管理办法》及
相关法律法规的规定、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意
见。
（二）激励计划终止程序
公司在股东大会审议通过本激励计划之后终止实施本激励计划的，应提交董事会、
股东大会审议并披露。
当就公司终止实施本激励计划是否符合《管理办法》及相关法律法规的规定、是
否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见。
公司申请办理已授予限制性股票回购注销/股票期权注销手续。
（三）公司发生异动的处理
计划已获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司以授予价格加上中国人民
银行同期存款利息之和回购注销；已获授但尚未行权的股票期权应当由公司进行
注销；若激励对象对上述情形负有个人责任的，则其已获授的尚未解除限售的限
制性股票应当由公司以授予价格回购注销。
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的情形；
（5）中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。
当公司发生合并、分立等情形时，本激励计划正常实施。
当公司控制权发生变更时，本激励计划正常实施。
合限制性股票/股票期权授予条件或解除限售/行权安排的，未解除限售/行权的限
制性股票/股票期权由公司回购注销/注销处理。
激励对象获授限制性股票/股票期权已解除限售/行权的，所有激励对象应当
返还其已获授权益，董事会应当按照前款规定和本激励计划相关安排收回激励对
象所得收益。对上述事宜不负有责任的激励对象因返还权益而遭受损失的，可按
照本激励计划相关安排，向公司或负有责任的对象进行追偿。
（四）激励对象个人情况发生变化的处理
（1）激励对象发生职务变更，但仍在本公司或本公司子公司任职的，其已
获授的限制性股票/股票期权仍然按本激励计划规定的程序进行。
（2）若激励对象担任本公司监事、独立董事或其他因组织调动不能持有公
司限制性股票/股票期权的职务，其已解除限售的限制性股票不作处理，已获授但
尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司以授予价格加上中国人民银行
同期存款利息之和进行回购注销；其已行权股票不作处理，已获授但尚未行权的
股票期权不得行权，由公司进行注销。
（3）激励对象因为触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、因失职或渎
职等行为损害公司利益或声誉而导致职务变更的，或因前列原因导致公司解除与
激励对象劳动关系的，则公司有权要求激励对象将其因本激励计划所得全部收益
返还给公司。其已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司以授
予价格进行回购注销；其已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司进行注
销。若激励对象个人给公司造成损失的，还应向公司承担赔偿责任，公司保留追
究其责任的权利。
（1）激励对象合同到期且不再续约或主动辞职的，其已解除限售的限制性
股票不作处理，已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司以授
予价格进行回购注销；其已行权的股票期权不作处理，已获授但尚未行权的股票
期权不得行权，由公司进行注销。
（2）激励对象若因公司裁员等原因被动离职的且不存在绩效不合格、过失、
违法违纪等行为的，其已解除限售的限制性股票不作处理，已获授但尚未解除限
售的限制性股票不得解除限售，由公司以授予价格加上中国人民银行同期存款利
息之和进行回购注销；其已行权的股票期权不作处理，已获授但尚未行权的股票
期权不得行权，由公司进行注销。
激励对象退休返聘的，其已获授的限制性股票/股票期权完全按照退休前本
激励计划规定的程序进行，其个人绩效考核结果不再纳入解除限售/行权条件。若
公司提出继续聘用要求而激励对象拒绝的或激励对象退休而离职的，其已解除限
售的限制性股票不作处理，已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，
由公司以授予价格加上中国人民银行同期存款利息之和进行回购注销；其已行权
的股票期权不作处理，已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司进行注销。
（1）激励对象因工受伤丧失劳动能力而离职的，由薪酬委员会决定其已获
授的限制性股票/股票期权将完全按照情况发生前本激励计划规定的程序进行，
其个人绩效考核结果不再纳入解除限售/行权条件。或其已解除限售的限制性股
票及其已行权的股票期权不作处理，已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解
除限售，由公司以授予价格加上中国人民银行同期存款利息之和进行回购注销；
已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司进行注销。
（2）激励对象非因工受伤丧失劳动能力而离职的，其已解除限售的限制性
股票不作处理，已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司以授
予价格加上中国人民银行同期存款利息之和进行回购注销；其已行权的股票期权
不作处理，已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司进行注销。
（1）激励对象若因执行职务而身故的，由薪酬委员会决定其已获授的权益
将由其指定的财产继承人或法定继承人代为持有，并完全按照身故前本激励计划
规定的程序进行，其个人绩效考核结果不再纳入解除限售/行权条件。或其已解除
限售的限制性股票及其已行权的股票期权不作处理，已获授但尚未解除限售的限
制性股票不得解除限售，由公司按授予价格加上中国人民银行同期存款利息之和
进行回购注销，其回购款项由其指定的财产继承人或法定继承人代为接收；已获
授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司进行注销。
（2）激励对象若因其他原因而身故的，其已解除限售的限制性股票不作处
理，已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司以授予价格加上
中国人民银行同期存款利息之和进行回购注销，其回购款项由其指定的财产继承
人或法定继承人代为接收；其已行权的股票期权不作处理，已获授但尚未行权的
股票期权不得行权，由公司进行注销。
激励对象在公司控股子公司任职的，若公司失去对该子公司控制权，且激励
对象仍留在该公司任职的，其已解除限售的限制性股票不作处理，已获授但尚未
解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司以授予价格加上中国人民银行同期
存款利息之和进行回购注销；其已行权的股票期权不作处理，已获授但尚未行权
的股票期权不得行权，由公司进行注销。
激励对象如因出现以下情形之一导致不再符合激励对象资格的，激励对象其
已解除限售的限制性股票不作处理，已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解
除限售，由公司以授予价格进行回购注销；已行权的股票期权不作处理，已获授
但尚未行权的股票期权不得行权，由公司注销。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
（五）其它情况
其它未说明的情况由薪酬委员会认定，并确定其处理方式。
十四、会计处理方法与业绩影响测算
（一）限制性股票的会计处理方法与业绩影响测算
根据财政部《企业会计准则第 11 号—股份支付》和《企业会计准则第 22 号
—金融工具确认和计量》的相关规定，公司将在限售期内的每个资产负债表日，
根据最新取得的可解除限售人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计
可解除限售的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取
得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
根据公司向激励对象定向发行股份的情况确认“股本”和“资本公积-股本溢
价”；同时，就回购义务确认负债（作收购库存股处理）。
根据会计准则规定，在限售期内的每个资产负债表日，以对可行权权益工具
数量的最佳估计为基础，按照授予日权益工具的公允价值和限制性股票各期的解
除限售比例将取得员工提供的服务计入成本费用，同时确认所有者权益“资本公
积-其他资本公积”，不确认其后续公允价值变动。
在解除限售日，如果达到解除限售条件，可以解除限售，结转解除限售日前
每个资产负债表日确认的“资本公积-其他资本公积”；如果全部或部分股票未被
解除限售而失效或作废，则由公司进行回购注销，按照会计准则及相关规定处理。
根据《企业会计准则第 11 号—股份支付》和《企业会计准则第 22 号—金融
工具确认和计量》的相关规定，限制性股票的单位成本=限制性股票的公允价值
－授予价格，其中，限制性股票的公允价值为授予日收盘价。
（二）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
公司向激励对象授予限制性股票 1,083.77 万股。按照草案公布前一交易日的
收盘数据预测算限制性股票的公允价值，预计本次授予的权益费用总额为
过程中按照解除限售比例进行分期确认，且在经营性损益列支。根据会计准则的
规定，具体金额应以“实际授予日”计算的股份公允价值为准。假设公司于 2023
年 6 月授予限制性股票，且授予的全部激励对象均符合本激励计划规定的解除限
售条件且在各解除限售期内全部解除限售，则 2023 年-2025 年限制性股票成本
摊销情况如下：
单位：万元
限制性股票摊销成本 2023 年 2024 年 2025 年
注：1、上述费用为预测成本，实际成本与实际授予价格、授予日、授予日收盘价、授予数
量及对可解除限售权益工具数量的最佳估计相关；
本激励计划的成本将在成本费用中列支。公司以目前信息估计，在不考虑本
激励计划对公司业绩的正向作用情况下，本激励计划成本费用的摊销对有效期内
各年净利润有所影响。考虑到本激励计划对公司经营发展产生的正向作用，由此
激发管理、业务团队的积极性，提高经营效率，降低经营成本，本激励计划带来
的公司业绩提升将高于因其带来的费用增加。
（三）股票期权的会计处理与业绩影响测算
根据财政部《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22
号——金融工具确认和计量》的相关规定，公司将在等待期内的每个资产负债表
日，根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计
可行权的股票期权数量，并按照股票期权授权日的公允价值，将当期取得的服务
计入相关成本或费用和资本公积。
由于授权日股票期权尚不能行权，因此不需要进行相关会计处理。公司将在
授权日采用布莱克—斯科尔期权定价模型（Black-Scholes Model）确定股票期权
在授权日的公允价值。
公司在等待期的每个资产负债表日，以对可行权股票期权数量的最佳估算为
基础，按照股票期权在授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本
或当期费用，同时计入“资本公积-其他资本公积”。
不再对已确认的成本费用和所有者权益总额进行调整。
在行权日，如果达到行权条件，可以行权，结转行权日前每个资产负债表日
确认的“资本公积-其他资本公积”；如果全部或部分股票期权未被行权而失效或
作废，则由公司进行注销，按照会计准则及相关规定处理。
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号—
—金融工具确认和计量》的相关规定，公司以 Black-Scholes 模型（B-S 模型）
作为定价模型，公司运用该模型以 2023 年 5 月 19 日为计算的基准日，对授予
的股票期权的公允价值进行了预测算（授予时进行正式测算），具体参数选取如
下：
① 标的股价：7.81 元/股（2023 年 5 月 19 日收盘价）
②有效期分别为：1 年、2 年（授权日至每期首个行权日的期限）
③历史波动率：13.67%、15.10%（分别采用上证指数最近一年、两年的年化
波动率）
④无风险利率：1.50%、2.10%（分别采用中国人民银行制定的金融机构 1 年
期、2 年期的人民币存款基准利率）
（四）预计股票期权实施对各期经营业绩的影响
公司向激励对象授予股票期权 755.55 万份，按照本激励计划草案公布前一
交易日的收盘数据预测算授权日股票期权的公允价值，预计本次授予的权益工
具公允价值总额为 537.52 万元，该等费用总额作为公司本次股权激励计划的激
励成本将在本激励计划的实施过程中按照行权比例进行分期确认，且在经营性
损益列支。根据会计准则的规定，具体金额应以“实际授权日”计算的股份公允
价值为准，假设公司于 2023 年 6 月授予股票期权，且授予的全部激励对象均符
合本激励计划规定的行权条件且在各行权期内全部行权，则 2023 年-2025 年股
票期权成本摊销情况如下：
单位：万元
股票期权摊销成本 2023 年 2024 年 2025 年
注：1、上述费用为预测成本，实际成本与行权价格、授权日、授权日收盘价、授予数量及
对可行权权益工具数量的最佳估计相关；
本激励计划的成本将在成本费用中列支。公司以目前信息估计，在不考虑本
激励计划对公司业绩的正向作用情况下，本激励计划成本费用的摊销对有效期
内各年净利润有所影响。考虑到本激励计划对公司经营发展产生的正向作用，由
此激发核心员工的积极性，提高经营效率，降低经营成本，本激励计划将对公司
业绩提升发挥积极作用。
十五、上网公告附件
（一）《苏州科达科技股份有限公司 2023 年限制性股票与股票期权激励计
划（修订稿）》
（二）《苏州科达科技股份有限公司 2023 年限制性股票与股票期权激励计
划实施考核管理办法（修订稿）》
（三）
《苏州科达科技股份有限公司独立董事关于第四届董事会第十五次会
议相关事项的独立意见》
《上海东方华银律师事务所关于苏州科达科技股份有限公司调整 2023
（四）
年限制性股票与股票期权激励计划相关事项的法律意见书》
（五）
《上海信公轶禾企业管理咨询有限公司关于苏州科达科技股份有限公
司调整 2023 年限制性股票与股票期权激励计划相关事项之独立财务顾问报告》
特此公告。
苏州科达科技股份有限公司董事会
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