证券代码：603786 证券简称：科博达 公告编号：2023-052
科博达技术股份有限公司
关于 2022 年限制性股票激励计划
第一个解除限售期解除限售条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或
者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
划（以下简称“本激励计划”）第一个解除限售期解除限售条件成就，符合解除限
售条件成就的激励对象共 406 名，可解除限售的限制性股票数量为 1,161,450 股，
约占目前公司总股本的 0.2875%。
将发布相关提示性公告，敬请投资者注意。
会议，审议通过了《关于2022年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售
条件成就的议案》，现就相关事项说明如下：
一、股权激励计划限制性股票批准及实施情况
第十次会议，审议通过了《关于<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘
要的议案》、《关于<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
等议案。公司独立董事就 2022 年限制性股票激励计划的相关事项发表了独立意
见。公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
了《科博达技术股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告
编号：2022-023），根据公司其他独立董事的委托，独立董事孙林先生作为征集
人就 2021 年年度股东大会审议的公司 2022 年限制性股票激励计划相关议案向公
司全体股东征集委托投票权。
年 4 月 30 日。截至公示期满，公司监事会未收到任何人对本激励计划拟激励对
象提出的异议，并于 2022 年 5 月 11 日对外披露了《科博达技术股份有限公司监
事会关于 2022 年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说
明》（公告编号：2022-025）。
于<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<2022 年
限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于 2022 年限制性股票激
励计划激励对象名单的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相
关事宜的议案》。
《科博达技术股份有限公司关于 2022 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买
卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2022-030）。
十二次会议审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划相关事项的议
案》、《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。公司独立董事对此发表了独
立意见，公司监事会对激励对象名单再次进行了核查并发表了同意的意见。
三次会议审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划相关事项的议案》。
公司独立董事对此发表了独立意见，公司监事会对本事项进行了核查并发表意
见。
十八次会议审议通过了《关于回购注销部分限制性股票的议案》。公司独立董事
对此发表了独立意见。
次会议审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划限制性股票回购价格
的议案》、《关于回购注销部分限制性股票的议案》及《关于 2022 年限制性股
票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。公司独立董事对此发
表了独立意见。
二、2022 年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就情况
（一）第一个限售期届满的说明
根据本激励计划及相关法律法规的规定，本激励计划限售期分别为限制性股
票授予登记完成之日起12个月、24个月、36个月。本次拟解除限售的限制性股票
的登记日为2022年7月5日，第一个限售期为2022年7月5日—2023年7月4日，该部
分限制性股票的第一个限售期于2023年7月4日届满。第一个解除限售期为自限制
性股票授予登记完成之日（2022年7月5日）起12个月后的首个交易日起至授予登
记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止，限制性股票在符合解除限售条
件后可申请解除限售所获总量的30%。
（二）激励计划限制性股票的解除限售条件成就说明
激励对象获授的限制性股票第一个解除限售期解除限售条件 是否达到解除限售条件的说明
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意
见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否
公司未发生前述情形，满足解除
定意见或者无法表示意见的审计报告；
限售条件。
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公
开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人
选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出 激励对象未发生前述情形，满足
机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 解除限售条件。
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员
情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
本次股权激励计划授予的限制性股票的解除限售考核年度为
收入及净利润为业绩基数，对每个年度定比业绩基数的营业收入增长
率(A)、净利润增长率(B)进行考核，根据上述两个指标完成情况分别
对应的系数(X)、(Y)核算解除限售比例。
本激励计划第一个解除限售期业绩考核目标如下表所示：
公 司 2022 年 度 营 业 收 入 为
营业收入增长率（A） 净利润增长率（B）
对应考 3,383,917,636.13 元 ， 净 利 润 为
解除限售期
核年度 432,602,297.15元，以2021年营业
目标值（Am） 目标值（Bm）
收入及净利润为业绩基数，2022
第一个解除
限售期
利润（扣非后净利润）增长率为
指标 业绩完成比例 指标对应系数 27.53%，剔除本次股权激励计划
营业收入增长率 A≧Am X=100% 股份支付费用影响计算净利润增
（A） A
净利润增长率 B≧Bm Y=100% 售比例为100%。
（B） B
公司层面解除限
当批次计划解除限售比例* (X*80%+Y*20%)
售比例
注：上述“净利润”以经公司聘请的具有证券期货从业资格的会计师事务所
审计的合并报表所载数据为计算依据，净利润指归属于上市公司股东的扣除非经
常损益后的净利润；上述“净利润增长率”以剔除本次股权激励计划股份支付费
用影响的数值作为计算依据。
激励对象当年实际可解除限售的限制性股票数量与其所属业务 激励对象符合其所属业务单元业
单元上一年度的业绩考核挂钩，根据各业务单元的业绩完成情况设置 绩考核要求，业务单元层面解除
不同的业务单元层面的解除限售比例，具体业绩考核要求按照公司与 限售比例为100%。
各业务单元签署的《业务单元业绩承诺协议书》执行。
个人层面绩效考核情况：
激励对象的个人层面的考核按照公司现行考核制度的相关规定 中，除5名激励对象离职，不符合
组织实施，个人层面解除限售比例按下表考核结果确定： 激励对象资格外，405名激励对象
A+ A B C D 2022年度个人绩效考核结果为B
个人绩效
杰出贡 优秀贡 称职贡 绩效待 绩效不 及以上，其个人本次计划考核对
等级
献者 献者 献者 改进 可接受 应的解除限售比例为100%；1名
激励对象2022年度个人绩效考核
个人层面 结果为C，其个人本次计划考核对
解除限售 100% 100% 100% 60% 0 应的解除限售比例为60%。
比例
激励对象个人当年实际解除限售额度＝个人当年可解除限售额
度×公司层面解除限售比例×业务单元层面解除限售比例×个人层
面解除限售比例。
激励对象因公司层面业绩考核或业务单元层面考核当年不能解
除限售的限制性股票，或激励对象因个人绩效考核当年不能解除限售
的限制性股票，由公司回购处理，回购价格为授予价格加上银行同期
存款利息之和。
注：公司授予的 424 名激励对象中，13 名原激励对象因个人原因已离职，不再具备激
励资格，上述人员已获授予但尚未解除限售的限制性股票合计 96,500 股已由公司回购注销。
本激励计划实际授予激励对象人数已调整为 411 人，实际授予数量已调整为 390.15 万股。
具体内容详见公司于 2022 年 7 月 7 日披露的《科博达技术股份有限公司关于 2022 年限制性
股票激励计划授予结果公告》（公告编号：2022-040）、2023 年 4 月 26 日披露的《科博达
技术股份有限公司股权激励限制性股票回购注销实施公告》（公告编号：2023-027）。
综上所述，董事会认为公司《2022 年限制性股票激励计划（草案）》（以下
简称“《激励计划》”）设定的第一个解除限售期解除限售条件已经成就，根据
定办理解除限售相关事宜。
三、本次可解除限售的限制性股票情况
根据公司《激励计划》的相关规定，公司 2022 年限制性股票激励计划第一
个解除限售期可解除限售的激励对象人数为 406 人，可解除限售的限制性股票数
量为 1,161,450 股，约占公司目前总股本的 0.2875%。2022 年限制性股票激励计
划第一个解除限售期可解除限售的激励对象及股票数量如下：
本次可解除限售的 剩余未解除限售的
获授的限制性股票
序号 姓名 职务 限制性股票数量（万 限制性股票数量
数量（万股）
股） （万股）
一、高级管理人员
二、中层管理人员、技术骨干人员和业务骨干人员
中层管理人员、技术骨干人员和
业务骨干人员（404 人）
合计（406 人） 387.55 116.145 271.285
注：[1]2022 年限制性股票激励计划第一个解除限售期，1 名激励对象业绩考核部分
达标，公司将回购注销此对象已获授予但尚未解除限售的限制性股票 0.12 万股。
五、独立董事意见
权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等有关法律法规及公司《2022
年限制性股票激励计划（草案）》所规定的不得解除限售的情形；
公司层面业绩考核要求、业务单元层面考核要求与激励对象个人层面绩效考核要
求等），其作为公司本次可解除限售的激励对象主体资格合法、有效；
理办法》等有关法律法规及公司《2022 年限制性股票激励计划（草案）》及《2022
年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的规定，不存在损害上市公司及全体
股东利益的情况；
规范性文件及《公司章程》的有关规定对公司 2022 年限制性股票激励计划第一
个解除限售期解除限售事宜进行表决；
续发展的理念，激励长期价值的创造，有利于促进公司的长期稳定发展。
综上，我们一致同意公司按照相关规定办理 2022 年限制性股票激励计划第
一个解除限售期解除限售的相关事宜。
六、监事会意见
经审核，监事会认为：根据公司《2022年限制性股票激励计划（草案）》的
相关规定，公司2022年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件已经
成就，同意公司对符合解除限售条件的激励对象按规定解除限售，并为其办理相
应的解除限售手续。本次符合解除限售条件的激励对象为406人，可申请解除限
售并上市流通的限制性股票数量为1,161,450股，占公司目前总股本的0.2875%。
七、法律意见书的结论性意见
上海瀛东律师事务所认为，截至本法律意见书出具日，公司本次解除限售及
本次回购注销事项已经取得现阶段必要的授权和批准，符合《管理办法》等法律
法规、规范性文件及《股票激励计划（草案）》的相关规定；本次解除限售的条
件已成就，本次解除限售符合《公司法》、《管理办法》等法律法规、规范性文
件及《股票激励计划（草案）》的相关规定；本次回购注销的原因、数量、价格
及资金来源符合《公司法》、《管理办法》等法律法规、规范性文件和《股票激
励计划（草案）》的相关规定；本次回购注销后，公司尚需向中国证券登记结算
有限责任公司上海分公司申请办理本次回购注销事项的相关手续、按照相关规定
办理与本次回购注销相关的减资手续并根据回购注销进展依法履行信息披露义
务。
八、独立财务顾问的意见
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司认为：截至报告出具日，科博
达技术股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售相
关事项已取得了必要的批准与授权，符合《公司法》、《证券法》、《管理办法》
等法律法规和规范性文件的规定，不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。
特此公告。
科博达技术股份有限公司董事会
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