证券简称：双环传动 证券代码：002472
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司
关于
浙江双环传动机械股份有限公司
首次授予部分第一个行权期行权条件成就及
注销部分股票期权相关事项
之
独立财务顾问报告
二零二三年六月
（一）关于首次授予的股票期权第一个行权期行权条件成就情况的说明........ 8
一、释义
双环传动、本公司、公
指 浙江双环传动机械股份有限公司
司、上市公司
本激励计划、股权激励计
指 浙江双环传动机械股份有限公司 2022 年股票期权激励计划
划、本计划
公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和
股票期权、期权 指
条件购买公司一定数量股票的权利
按照本激励计划规定，获得股票期权的在公司（含下属
激励对象 指 分、子公司）任职的董事、高级管理人员、中层管理人
员、业务骨干以及优秀员工等
公司向激励对象授予股票期权的日期，授予日必须为交易
授予日 指
日
从股票期权授予激励对象之日起至股票期权失效为止的时
有效期 指
间段
等待期 指 股票期权授权之日至股票期权可行权日之间的时间段
激励对象根据股票期权激励计划，行使其所拥有的股票期
行权 指 权的行为，在本激励计划中行权即为激励对象按照激励计
划设定的价格和条件购买标的股票的行为
可行权日 指 激励对象可以开始行权的日期，可行权日必须为交易日
行权价格 指 本激励计划所确定的激励对象购买公司股票的价格
行权条件 指 根据本激励计划激励对象行使股票期权所必需满足的条件
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《公司章程》 指 《浙江双环传动机械股份有限公司章程》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 深圳证券交易所
元、万元、亿元 指 人民币元、人民币万元、人民币亿元
注：1、本计划所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明指合并报表口径的财务数据和根据该类
财务数据计算的财务指标；
二、声明
本独立财务顾问对本报告特作如下声明：
（一）本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由双环传动提供，本计划所
涉及的各方已向本独立财务顾问保证：所提供的出具本独立财务顾问报告所依
据的所有文件和材料合法、真实、准确、完整、及时，不存在任何遗漏、虚假
或误导性陈述，并对其合法性、真实性、准确性、完整性、及时性负责。本独
立财务顾问不承担由此引起的任何风险责任。
（二）本独立财务顾问仅就本次股票期权激励计划相关事项对双环传动股东
是否公平、合理，对股东的权益和上市公司持续经营的影响发表意见，不构成
对双环传动的任何投资建议，对投资者依据本报告所做出的任何投资决策而可
能产生的风险，本独立财务顾问均不承担责任。
（三）本独立财务顾问未委托和授权任何其它机构和个人提供未在本独立财
务顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。
（四）本独立财务顾问提请上市公司全体股东认真阅读上市公司公开披露的
关于本次股票期权激励计划的相关信息。
（五）本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对上市公司全体股东尽责的态度，
依据客观公正的原则，对本次股票期权激励计划相关事项进行了深入调查并认
真审阅了相关资料，调查的范围包括上市公司章程、薪酬管理办法、相关董事
会、股东大会决议、相关公司财务报告、公司的生产经营计划等，并和上市公
司相关人员进行了有效的沟通，在此基础上出具了本独立财务顾问报告，并对
报告的真实性、准确性和完整性承担责任。
本独立财务顾问报告系按照《公司法》《证券法》《管理办法》等法律、
法规和规范性文件的要求，根据上市公司提供的有关资料制作。
三、基本假设
本独立财务顾问所发表的独立财务顾问报告，系建立在下列假设基础上：
（一）国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化；
（二）本独立财务顾问所依据的资料具备真实性、准确性、完整性和及时
性；
（三）上市公司对本次股票期权激励计划相关事项所出具的相关文件真实、
可靠；
（四）本次股票期权激励计划不存在其他障碍，涉及的所有协议能够得到
有效批准，并最终能够如期完成；
（五）本次股票期权激励计划涉及的各方能够诚实守信的按照激励计划及
相关协议条款全面履行所有义务；
（六）无其他不可预计和不可抗拒因素造成的重大不利影响。
四、本激励计划的授权与批准
浙江双环传动机械股份有限公司 2022 年股票期权激励计划已履行必要的审
批程序：
于公司<2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司
<2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会
授权董事会办理公司 2022 年股票期权激励计划相关事项的议案》等相关议案。
公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见。
同日，公司召开第六届监事会第六次会议，审议通过了《关于公司<2022
年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022 年股票期
权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核实公司<2022 年股票期权激
励计划激励对象名单>的议案》等相关议案。公司监事会对 2022 年股票期权激
励计划的有关事项进行核实并出具了意见。
内部对本激励计划拟首次授予激励对象的姓名和职务进行了公示，公示期已满
的异议。2022 年 5 月 19 日，公司在巨潮资讯网上刊登了《监事会关于 2022 年
股票期权激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。
《关于公司<2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公
司<2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大
会授权董事会办理公司 2022 年股票期权激励计划相关事项的议案》。公司于
励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
第七次会议审议通过了《关于调整公司 2022 年股票期权激励计划相关事项的议
案》、《关于向公司 2022 年股票期权激励计划激励对象授予股票期权的议案》。
公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见，公司监事会对 2022 年股票期
权激励计划首次授予激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
会第十二次会议审议通过了《关于调整公司 2022 年股票期权激励计划行权价格
的议案》、《关于向公司 2022 年股票期权激励计划激励对象授予预留股票期权
的议案》。公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见，公司监事会对
事会第二十次会议，审议通过了《关于调整公司 2022 年股票期权激励计划行权
价格的议案》、《关于 2022 年股票期权激励计划首次授予的股票期权第一个行
权期行权条件成就的议案》、《关于注销 2022 年股票期权激励计划部分股票期
权的议案》等议案，公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见。
综上，本独立财务顾问认为：截止本报告出具日，双环传动 2022 年股票期
权激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件成就及注销部分股票期权相关
事项已经取得必要的批准与授权，符合相关法律、法规和规范性文件以及公司
本激励计划的相关规定。
五、独立财务顾问意见
（一）关于首次授予的股票期权第一个行权期行权条件成就情况的
说明
根据公司《激励计划》的规定，本激励计划授予的股票期权的等待期为自
授予之日起至股票期权可行权日之间的时间段。本激励计划授予的股票期权分
三次行权，对应的等待期分别为 12 个月、24 个月、36 个月。本激励计划首次
授予的股票期权第一个行权期行权时间为自首次授予日起 12 个月后的首个交易
日起至首次授予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止，行权比例为 40%。
本激励计划首次授予股票期权的授予日为 2022 年 5 月 25 日，首次授予部分
第一个行权等待期已于 2023 年 5 月 24 日届满。
序
行权条件 是否满足行权条件的说明
号
公司未发生如下任一情形：
者无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，满足行权条
件。
承诺进行利润分配的情形；
激励对象未发生如下任一情形：
选；
构行政处罚或者采取市场禁入措施； 权条件。
级管理人员情形的；
公司层面业绩考核要求：
本激励计划首次授予的股票期权第一个行权考核年度为 2022 年，
根据天健会计师事务所（特殊普通
业绩考核目标如下表所示：
合伙）出具的 2022 年度审计报告
行权期 业绩考核目标
第一个行权期 2022 年度净利润不低于 5 亿元
（天健审〔2023〕3258 号），公司
注：上述“净利润”口径以经会计师事务所经审计的归属于母公司股东的净利 2022 年度归属于上市公司股东的
润（不考虑公司及子公司有效期内所有股权激励计划及员工持股计划股份支 净利润为 582,085,021.77 元，剔除
根据行权期对应考核年度业绩考核目标的完成情况（业绩目标达 响后的归属于母公司股东的净利润
成率 P=实际完成值/业绩考核目标），公司根据下表确定公司层面 为 628,035,399.14 元，则公司第一
行权比例（X） ： 个行权期业绩目标达成率（P）为
业绩目标达成率 P 公司层面行权比例（X） 125.61%，对应公司层面行权比例
P≥100% X=100% （X）为 100%。
P＜80% X=0%
个人层面绩效考核要求：
激励对象个人层面绩效考核根据公司内部绩效考核相关制度实 本次股票期权激励计划首次授予的
施，届时依照激励对象的考评结果确定其实际可行权额度。个人 404 名激励对象中除 16 名已离职
层面行权比例（Y）按下表考核结果确定： 激励对象外，有 387 名激励对象绩
个人层面行权比例（Y） 100% 80% 0% 人层面行权比例为 100%；有 1 名
激励对象各考核年度实际可行权额度＝个人各考核年度计划行权 激励对象绩效考核为“合格”，对应
额度×公司层面行权比例（X）×个人层面行权比例（Y）
。激励对 个人层面行权比例为 80%。
象考核当年不能行权的股票期权，由公司注销。
综上所述，公司董事会认为本激励计划首次授予的股票期权第一个行权期
规定的行权条件已成就，根据公司 2022 年第一次临时股东大会对董事会的授权，
同意公司按照激励计划的相关规定办理相关行权事宜。
经核查，本独立财务顾问认为：截至本报告出具日，双环传动 2022 年股票
期权激励计划首次授予部分股票期权第一个行权期行权条件已经成就，且已经
取得必要的批准和授权，符合相关法律、法规和规范性文件以及公司本激励计
划的相关规定。
（二）首次授予的股票期权第一个行权期的行权安排
获授的股 本次可行
已行权期 可行权数量 可行权数量
票期权数 权期权数
姓名 职务 权数量 占已获授期 占目前总股
量（万 量（万
（万份） 权的比例 本的比例
份） 份）
Min Zhang 董事、总经理 20.0000 0.0000 8.0000 40.0000% 0.0094%
李水土 董事、副总经理 10.0000 0.0000 4.0000 40.0000% 0.0047%
董事、副总经理、
陈海霞 10.0000 0.0000 4.0000 40.0000% 0.0047%
董事会秘书
周志强 董事 10.0000 0.0000 4.0000 40.0000% 0.0047%
副总经理、财务总
王佩群 10.0000 0.0000 4.0000 40.0000% 0.0047%
监
中层管理人员、业务骨干以及优
秀员工（383 人）
合计 698.3000 0.0000 279.2160 39.9851% 0.3283%
（1）公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日
期的，自原预约公告日前三十日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
（3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
（三）注销部分股票期权的说明
鉴于公司首次授予股票期权的激励对象中有 16 名激励对象因个人原因已离
职，不再具备激励对象资格，公司决定对 16 名离职激励对象已获授但尚未获准
行权的股票期权共计 217,000 份予以注销。此外，首次授予股票期权的激励对象
中有 1 名激励对象第一个考核年度内因个人绩效考核为“合格”的原因导致所
持部分股票期权未达到行权条件，公司决定对其已获授但未达到行权条件的股
票期权共计 1,040 份予以注销。综述，公司合计注销首次授予的股票期权数量为
经核查，本独立财务顾问认为：截至本报告出具日，双环传动本次注销部
分股票期权事项已取得必要的批准和授权，符合《管理办法》等相关法律、法
规及《激励计划》的相关规定，不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。
（四）结论性意见
综上，本独立财务顾问认为，截至本报告出具日，双环传动 2022 年股票期
权激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件已经成就，本次行权及注销部
分股票期权事项且已经取得必要的批准和授权，符合《公司法》《证券法》
《管理办法》以及公司《激励计划》等相关规定。公司本期行权尚需按照相关
规定在规定期限内进行信息披露和向深圳证券交易所办理相应后续手续。
六、备查文件及咨询方式
（一）备查文件
的股票期权第一个行权期行权条件成就的公告》；
股票期权的公告》；
次会议相关事项的独立意见》；
（二）咨询方式
单位名称：上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司
经 办 人：吴慧珠
联系电话：021-52583136
传 真：021-52583528
联系地址：上海市新华路 639 号
邮 编：200052
（此页无正文，为《上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于浙江双
环传动机械股份有限公司 2022 年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期
行权条件成就及注销部分股票期权相关事项之独立财务顾问报告》的签字盖章
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