证券代码：300737 证券简称：科顺股份 公告编号：2023-040
科顺防水科技股份有限公司
关于 2020 年限制性股票激励计划预留授予第二期
和首次授予第三期解除限售条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、
误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连
带法律责任。
特别提示：
售的限制性股票数量为 2,577,160 股，
占公司目前总股本的 0.2189%，
可上市流通数量为 2,501,560 股，占公司目前总股本的 0.2125%。其
中，预留授予第二期符合解除限售条件的激励对象人数 71 名，可解
除限售的限制性股票数量为 679,168 股，占公司目前总股本的
可解除限售的限制性股票数量为 1,897,992 股，占公司目前总股本的
的 0.1594%。
限售，届时将另行公告，敬请投资者关注。
科顺防水科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 6
月 21 日召开第三届董事会第二十一次会议和第三届监事会第十八次
会议，分别审议通过了《关于 2020 年限制性股票激励计划预留授予
第二期和首次授予第三期解除限售条件成就的议案》，现将具体内容
公告如下：
一、2020年限制性股票激励计划已履行的相关审批程序
通过了《关于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要
的议案》、《关于制定公司<2020 年限制性股票激励计划实施考核管
理办法>的议案》。公司第二届监事会第十九次会议审议通过了前述
议案及《关于公司<2020 年限制性股票激励计划激励对象名单>核查
意见的议案》。公司独立董事就本次激励计划是否有利于公司的持续
发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表独立意见。北京
市中伦（深圳）律师事务所（以下简称“中伦律师”）出具了法律意
见书。
期自 2020 年 5 月 13 日至 2020 年 5 月 22 日，在公示期限内，公司监
事会未收到任何组织或个人书面提出的异议或不良反映。此外，监事
会对本次激励计划首次授予激励对象名单进行了核查，于 2020 年 5
月 22 日出具了《监事会关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予激
励对象名单的公示情况说明及核查意见》，并对外披露了《关于 2020
年与限制性股票激励计划内幕信息知情人及首次授予激励对象买卖
公司股票情况的自查报告》。
于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、
《关于公司<2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
以及《关于提请股东大会授权董事会办理 2020 年限制性股票激励计
划有关事项的议案》，本激励计划获得 2019 年年度股东大会批准，
董事会被授权确定首次授予日，在首次授予激励对象符合条件时向其
授予限制性股票并办理授予限制性股票所必需的全部事宜。
届监事会第二十次会议审议通过了《关于调整 2020 年限制性股票激
励计划相关事项的议案》以及《关于向激励对象首次授予限制性股票
的议案》。公司独立董事就上述事项出具独立意见，同意公司调整本
激励计划相关事项，并以 2020 年 6 月 8 日为授予日，向符合条件的
中伦律师就本激励计划首次授予相关事项出具了法律意见书。
二届监事会第二十八次会议分别审议通过了《关于注销部分股票期权
及回购注销部分限制性股票的议案》，因 2020 年限制性股票激励计
划中，首次授予激励对象中 7 名离职和 4 名个人绩效考核不达标，已
不再具备激励对象资格，根据《上市公司股权激励管理办法》，公司
同意将 12.70 万股限制性股票进行回购注销。中伦律师就本次回购注
销相关事项出具了法律意见书。上述回购注销完成后，首次授予限制
性股票由 435.80 万股减少至 423.10 万股，激励对象由 235 名调整为
通过了《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》，同意以 2021
年 4 月 22 日为授予日，向符合条件的 98 名激励对象授予预留限制性
股票 104.2052 万股。中伦律师就本激励计划预留授予相关事项出具
了法律意见书。
监事会第一次会议审议通过了《关于调整 2020 年限制性股票激励计
划预留授予相关事项的议案》，鉴于公司预留授予激励对象中 12 名
激励对象因个人原因自愿放弃认购。公司董事会同意将预留授予的激
励对象由 98 名调整为 86 名，预留授予的限制性股票总数 104.2052
万股保持不变。中伦律师就本激励计划预留授予相关调整事项出具了
法律意见书。
三届监事会第二次会议分别审议通过了《关于 2020 年限制性股票激
励计划首次授予第一期解除限售条件成就的议案》，董事会和监事会
认为公司 2020 年限制性股票激励计划首次授予第一期解除限售条件
已经成就，同意为符合解除限售条件的 222 名首次授予激励对象办理
限制性股票解除限售所必需的全部事宜。上述首次授予限制性股票解
除限售数量为 164.20 万股、未解除限售数量为 258.90 万股。
金，并以资本公积金向全体股东每 10 股转增 8 股，本次利润分配实
施后，首次部分授予的股票数量由 258.90 万股增加至 466.02 万股，
预留部分授予的股票数量由 104.2052 万股增加至 187.5694 万股。
届监事会第十一次会议分别审议通过了《关于注销部分股票期权及回
购注销部分限制性股票的议案》，因 2020 年限制性股票激励计划中
首次授予激励对象中 2 名当选监事、11 名离职、4 名个人绩效考核不
达标，预留授予激励对象中 9 名离职，上述激励对象已不符合解除限
售条件，根据《上市公司股权激励管理办法》，公司同意将首次授予
限制性股票 33.048 万股和预留授予限制性股票 34.20 万股进行回购
注销。中伦律师就本次回购注销相关事项出具了法律意见书。上述回
购注销完成后，首次授予限制性股票由 466.02 万股减少至 432.972
万股，激励对象由 228 名调整为 215 名，预留授予限制性股票由
激励对象由 86 名调整为 77 名。
第三届监事会第十二次会议分别审议通过了《关于 2020 年限制性股
票激励计划预留授予第一期和首次授予第二期解除限售条件成就的
议案》，董事会和监事会认为公司 2020 年限制性股票激励计划预留
授予第一期和首次授予第二期解除限售条件已经成就，同意为符合解
除限售条件的 206 名首次授予激励对象和 74 名预留授予激励对象办
理限制性股票解除限售所必需的全部事宜。上述首次授予限制性股票
解除限售数量为 205.5996 万股、未解除限售数量为 227.3724 万股，
预留授予限制性股票解除限售数量为 74.592 万股、未解除限售数量
为 78.7774 万股。
届监事会第十七次会议分别审议通过了《关于回购注销部分限制性股
票的议案》，2020 年限制性股票激励计划首次授予激励对象中 22 名
离职、13 名因个人绩效考评结果为 C 及以下而存在当期未解除限售
股份，预留授予激励对象中 6 名离职、3 名因个人绩效考评结果为 C
及以下而存在当期未解除限售股份。综上，44 名激励对象已不符合
解除限售条件，根据《上市公司股权激励管理办法》，公司同意将首
次授予限制性股票 32.9184 万股和预留授予限制性股票 8.8427 万股
进行回购注销。中伦律师就本次回购注销相关事项出具了法律意见书。
上述回购注销完成后，首次授予限制性股票由 227.3724 万股减少至
票由 78.7774 万股减少至 69.9347 万股，激励对象由 77 名调整为 71
名。
三届监事会第十八次会议分别审议通过了《关于 2020 年限制性股票
激励计划预留授予第二期和首次授予第三期解除限售条件成就的议
案》，董事会和监事会认为公司 2020 年限制性股票激励计划预留授
予第二期和首次授予第三期解除限售条件已经成就，同意为符合解除
限售条件的 191 名首次授予激励对象和 71 名预留授予激励对象办理
限制性股票解除限售所必需的全部事宜。上述首次授予限制性股票解
除限售数量为 189.7992 万股、未解除限售数量为 4.6548 万股，预留
授予限制性股票解除限售数量为 67.9168 万股、未解除限售数量为
关审议程序后办理回购注销手续。
二、2020年限制性股票激励计划解除限售条件成就的说明
（一）2020年限制性股票激励计划预留授予第二期解除限售条件
成就的说明
公司2020年限制性股票激励计划预留授予的授予日为2021年4月
司2020年限制性股票激励计划（草案）》的有关规定，本次激励计划
预留授予的限制性股票自上市之日起12个月为限售期，激励对象获授
的限制性股票不得转让、用于担保或偿还债务。第二个解除限售期为
自预留授予限制性股票上市之日起24个月后的首个交易日起至预留
授予限制性股票上市之日起36个月内的最后一个交易日当日止。第二
个解除限售的比例为实际授予限制性股票数量的50%。
本激励计划预留授予限制性股票第二个限售期解除限售条件成
就情况如下：
解除限售条件 是否满足解除限售条件的说明
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会 除限售条件。
计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报
告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注
册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审
计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、
公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当 足解除限售条件。
人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构
认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国
证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁
入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、
高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励
的；
（6）证监会认定的其他情形；
（7）公司董事会认定的其他不予解禁的情形。
本激励计划预留授予限制性股票的解除限售考 司 股 东 的 净 利 润 为
核年度2021-2022年两个会计年度，每个会计年 890,334,135.37元，剔除股权
度考核一次，第二个解除限售期的业绩考核目标 激 励 成 本 影 响 后 的 净 利 润 为
为2020年、2021年和2022年三年净利润平均值比 914,310,113.29元，2021年实
营性现金流量净额大于零。（上述“净利润”指 润为672,619,138.53元，剔除
标中，2019年净利润为归属于上市公司股东的净 股权激励成本影响后的净利润
利润，即363,361,528.13元，2020年、2021年、 为696,274,557.71元，2022年
股权激励成本影响后的净利润。） 利润为178,184,936.19元，剔
除股权激励成本影响后的净利
润为207,662,874.76元，2020
年、2021年和2022年三年净利
润平均值（剔除股权激励成本）
为606,082,515.25元，较2019
年净利润增长66.80%；同时，
净额为235,297,848.23元，满
足当期解除限售的条件。
薪酬委员会将对激励对象每个考核年度的综合 励对象2022年度个人绩效考评
考评进行打分，并依照激励对象的考评结果确定 结果为B及以上，按标准系数
其解除限售的比例，激励对象个人当年实际解除 1.0 解 除 限 售 ； 7 名 激 励 对 象
限售额度=标准系数×个人当年计划解除限售额 2022年度个人绩效考评结果为
度。 C，按标准系数0.8解除限售；3
激励对象的绩效评价标准划分为A、B、C、D和E 名激励对象2022年度个人绩效
五个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根 考评结果为D，按标准系数0.6
据下表确定激励对象解除限售的比例： 解除限售。当期未解除限售部
考评结 S ≥ 90 ＞ S 80 ＞ S 70 ＞ S 分由公司按调整后的授予价格
S＜60
果（S） 90 ≥80 ≥70 ≥60 回购注销。
评价标
A B C D E
准
标准系
数
若激励对象上一年度个人绩效考评结果为A、B、
C、D，则上一年度激励对象个人绩效考核“达标”，
激励对象可按照本激励计划规定的比例分批次
解除限售，当期未解除限售部分由公司按授予价
格回购注销；若激励对象上一年度个人绩效考评
结果为E，则上一年度激励对象个人绩效考核“不
达标”，公司将按照本激励计划的规定，取消该
激励对象当期解除限售额度，限制性股票由公司
按授予价格回购并注销。
（二）2020年限制性股票激励计划首次授予第三期解除限售条件
成就的说明
公司2020年限制性股票激励计划首次授予的授予日为2020年6月
次授予的限制性股票自上市之日起12个月为限售期，激励对象获授的
限制性股票不得转让、用于担保或偿还债务。第三个解除限售期为自
首次授予限制性股票上市之日起36个月后的首个交易日起至首次授
予限制性股票上市之日起48个月内的最后一个交易日当日止。第三个
解除限售的比例为实际授予限制性股票数量的30%。
本激励计划首次授予限制性股票第三个限售期解除限售条件成
就情况如下：
解除限售条件 是否满足解除限售条件的说明
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会 除限售条件。
计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报
告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注
册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审
计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、
公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当 足解除限售条件。
人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构
认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国
证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁
入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、
高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励
的；
（6）证监会认定的其他情形；
（7）公司董事会认定的其他不予解禁的情形。
本激励计划首次授予限制性股票的解除限售考 司 股 东 的 净 利 润 为
核年度为2020-2022年三个会计年度，每个会计 890,334,135.37元，剔除股权
年度考核一次，第三个解除限售期的业绩考核目 激 励 成 本 影 响 后 的 净 利 润 为
标为2020年、2021年和2022年三年净利润平均值 914,310,113.29元，2021年实
比2019年净利润增长不低于50%；且2022年公司 现归属于上市公司股东的净利
经营性现金流量净额大于零。（上述“净利润” 润为672,619,138.53元，剔除
指标中，2019年净利润为归属于上市公司股东的 股权激励成本影响后的净利润
净利润，即363,361,528.13元，2020年、2021年、 为696,274,557.71元，2022年
股权激励成本影响后的净利润。） 利润为178,184,936.19元，剔
除股权激励成本影响后的净利
润为207,662,874.76元，2020
年、2021年和2022年三年净利
润平均值（剔除股权激励成本）
为606,082,515.25元，较2019
年净利润增长66.80%；同时，
净额为235,297,848.23元，满
足当期解除限售的条件。
薪酬委员会将对激励对象每个考核年度的综合 合2020年限制性股票激励计划
考评进行打分，并依照激励对象的考评结果确定 首次授予的解除限售条件，公
其解除限售的比例，激励对象个人当年实际解除 司对其已授予但尚未解除限售
限售额度=标准系数×个人当年计划解除限售额 的限制性股票回购注销。
度。 其余191名激励对象中，181名
激励对象的绩效评价标准划分为A、B、C、D和E 激励对象2022年度个人绩效考
五个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根 评结果为B及以上，按标准系数
据下表确定激励对象解除限售的比例： 1.0 解 除 限 售 ； 9 名 激 励 对 象
考评结 S ≥ 90 ＞ S 80 ＞ S 70 ＞ S 2022年度个人绩效考评结果为
S＜60
果（S） 90 ≥80 ≥70 ≥60 C，按标准系数0.8解除限售；1
评价标 名激励对象2022年度个人绩效
A B C D E
准 考评结果为D，按标准系数0.6
标准系 解除限售。当期未解除限售部
数 分由公司按调整后的授予价格
若激励对象上一年度个人绩效考评结果为A、B、 回购注销。
C、D，则上一年度激励对象个人绩效考核“达标”，
激励对象可按照本激励计划规定的比例分批次
解除限售，当期未解除限售部分由公司按授予价
格回购注销；若激励对象上一年度个人绩效考评
结果为E，则上一年度激励对象个人绩效考核“不
达标”，公司将按照本激励计划的规定，取消该
激励对象当期解除限售额度，限制性股票由公司
按授予价格回购并注销。
综上所述，董事会认为公司2020年限制性股票激励计划预留授予
第二期和首次授予第三期解除限售条件已成就。公司将对满足条件的
全部激励对象办理解除限售相关事宜。本次实施解除限售相关内容与
已披露的激励计划不存在差异。
（三）本次激励计划预留授予第二期和首次授予第三期限制性股
票解除限售的安排
构办理完成手续后为准，届时将另行发布上市提示性公告；
务）人员；
数共262名，可解除限售的限制性股票数量为2,577,160股，占公司目
前总股本的0.2189%，具体情况如下：
①2020年限制性股票激励计划预留授予限制性股票第二期符合
解除限售条件的激励对象人数及数量如下：
获授的限制性股票 本次可解除限售 本次可解除限售数量占
姓名 职务
数量（万股） 数量（万股） 其已获授股份的比例
刘杉 副总裁 10.80 5.40 50.00%
中层管理人员、核
心技术 （业务）人 129.0694 62.5168 48.44%
员（70人）
合计 139.8694 67.9168 48.56%
②2020年限制性股票激励计划首次授予限制性股票第三期符合
解除限售条件的激励对象人数及数量如下：
获授的限制性股票 本次可解除限售 本次可解除限售数量占
姓名 职务
数量（万股） 数量（万股） 其已获授股份的比例
段正之 副总裁 3.60 1.08 30.00%
叶吉 副总裁 3.60 1.08 30.00%
中层管理人员、核
心技术 （业务）人 632.88 187.6392 29.65%
员（189人）
合计 640.08 189.7992 29.65%
三、公司参与股权激励的董事、高级管理人员在公告前6个月内
买卖公司股票情况的说明
本次激励对象中，高级管理人员刘杉、叶吉、段正之在本公告前
四、董事会薪酬与考核委员会核查意见
公司董事会薪酬与考核委员会对本次股权激励计划解除限售条
件进行了审核，经核查认为：公司2020年限制性股票激励计划预留授
予第二期和首次授予第三期解除限售条件已经成就，同意符合条件的
激励对象的限制性股票解除限售。
五、监事会意见
监事会对公司 2020 年限制性股票激励计划预留授予第二期和首
次授予第三期解除限售条件,特别是股权激励对象 2022 年度个人考
核情况进行了审核，同意为 71 名预留授予激励对象和 191 名首次授
予 激 励 对象 限制性 股 票 解除 限售， 对 应 的解 除限售 数 量 分别 为
划预留授予第二期和首次授予第三期解除限售条件符合《上市公司股
权激励管理办法》、《2020 年限制性股票激励计划（草案）》等相
关规定，不存在损害公司及股东利益的情形,并同意为符合解除限售
条件的激励对象办理限制性股票解除限售所必需的全部事宜。
六、独立董事意见
经核查，我们认为：公司 2020 年限制性股票激励计划预留授予
第二期和首次授予第三期解除限售条件已成就,符合《上市公司股权
激励管理办法》、《2020 年限制性股票激励计划（草案）》、《2020
年限制性股票激励计划实施考核管理办法》等相关规定,董事会审议
程序合法合规,不存在损害公司及全体股东特别是中小股东利益的情
形。公司独立董事一致同意本次公司限制性股票的解除限售安排。
七、法律意见书的结论意见
本次股权激励计划首次授予部分第三个解除限售期解除限售条
件及预留授予部分第二个解除限售期解除限售条件成就相关事项已
经取得现阶段必要的批准和授权，符合《公司法》《管理办法》等相
关法律法规及《公司章程》《股权激励计划》的相关规定。
八、备查文件
意见；
公司2020年限制性股票激励计划首次授予部分第三个解除限售期解
除限售条件成就及预留授予部分第二个解除限售期解除限售条件成
就相关事项的法律意见书。
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