证券代码：605296 证券简称：神农集团 公告编号：2023-056
云南神农农业产业集团股份有限公司
关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予第一个
解除限售期解除限售条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或
者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
? 本次解除限售的限制性股票数量：148.6656 万股，约占目前公司股本总
额的 0.28%。
? 本次限制性股票办理完成解除限售手续后，在上市流通前，公司将发布
限制性股票解锁上市公告。
云南神农农业产业集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 6 月
了《关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予第一个解除限售期解除限售条件成
就的议案》等议案，认为公司 2022 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计
划”）首次授予第一个解除限售期的解除限售条件已经成就，同意公司为 171 名符
合解除限售条件的激励对象统一办理解除限售事宜，共计解除限售 148.6656 万股
限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、限制性股票激励计划实施简述
于公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于公司 2022 年
限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》《关于提请股东大会授权董事会办
理股权激励相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就本激励计划是否有利于公司
的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了独立意见。同日，公
司召开第四届监事会第二次会议，审议通过了《关于公司 2022 年限制性股票激励
计划（草案）及其摘要的议案》《关于公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核
管理办法的议案》以及《关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象
名单的议案》等议案，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关
核查意见。
对象的姓名和职务通过内部 OA 系统进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到
与本激励计划拟激励对象有关的任何异议。2022 年 5 月 7 日，公司监事会披露了
《监事会关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公
示情况说明》。
公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于公司 2022 年限
制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理
股权激励相关事宜的议案》等议案。公司实施本激励计划获得批准，董事会被授权
确定限制性股票授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理
授予限制性股票所必需的全部事宜。2022 年 5 月 14 日，公司董事会披露了《关于
三次会议，审议通过了《关于向 2022 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限
制性股票的议案》。公司独立董事对该议案发表了独立意见，认为授予条件已经成
就，激励对象主体资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。监事会对授予日的
激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
次会议，审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划首次授予限制性股票
授予价格和数量的议案》。公司独立董事对此发表了同意的独立意见，律师出具相
应报告。
第十次会议，审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划预留授予限制性
股票授予价格和数量的议案》《关于向 2022 年限制性股票激励计划激励对象授予
预留限制性股票的议案》《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（修订稿）>及
其摘要的议案》。公司独立董事对此发表了同意的独立意见，律师出具相应报告。
第十一次会议，审议通过了《关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予第一个解
除限售期解除限售条件成就的议案》《关于回购注销部分限制性股票的议案》《关
于调整 2022 年限制性股票激励计划首次及预留授予限制性股票回购价格的议案》
等议案。公司董事会认为本激励计划首次授予第一个解除限售期解除限售条件已经
成就，同意为符合解除限售条件的激励对象统一办理限制性股票的解除限售事宜。
公司独立董事对上述议案发表了同意意见。
二、本激励计划首次授予第一期解除限售条件成就的说明
（一）首次授予第一个限售期即将届满的说明
根据公司《2022 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》（以下简称“《激
励计划》”、“本激励计划”）的规定，本激励计划首次授予限制性股票的第一个
解除限售期为自相应授予的限制性股票登记完成之日起 12 个月后的首个交易日起
至相应授予的限制性股票完成登记之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止。本
激励计划首次授予限制性股票登记日为 2022 年 7 月 18 日，首次授予第一个限售期
将于 2023 年 7 月 17 日届满。
（二）首次授予第一个限售期解除限售条件成就的说明
限售期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除限售：
激励对象获授的首次授予限制性股票
是否达到解除限售条件的说明
第一个限售期解除限售条件
（一）公司未发生如下任一情形：
法表示意见的审计报告；
者无法表示意见的审计报告； 公司未发生前述情形，满足解除限售条件。
行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
处罚或者采取市场禁入措施；
（三）公司层面业绩考核要求
本 激励计 划首次 授予的限 制性股 票解除 限售期的 相应考 核年度 为
如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
公司 2022 年营业收入为 3,304,484,376.20
第一个解除 元，以 2021 年营业收入 2,779,458,827.93
于 8%；
限售期 元为基数，2022 年实际达到的营业收入增
长率为 18.89%，已达考核目标；
低于 35%且生猪屠宰量增长率不低于 10%。
同时，公司 2022 年生猪销售量共计 92.90
公司需满足下列两个条件之一：
万头（其中对外销售 76.02 万头，对集团内
第二个解除 部屠宰企业销售 16.88 万头），较去年同期
于 50%；
限售期 增长 42.11%；生猪屠宰量 144.45 万头较去
年同期增长 10.63%，已达考核目标。
低于 100%且生猪屠宰量增长率不低于 20%。
综上，本次公司层面第一个解除限售期解除
公司需满足下列两个条件之一：
限售条件已成就。
第三个解除
于 80%；
限售期
低于 130%且生猪屠宰量增长率不低于 30%。
若公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应年度所获授的限
制性股票不得解除限售，由公司回购注销。
（四）个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定实施。
个人层面可解除 首次授予第一个解除限售期可解除限售的
个人层面上一年度考核结果
限售比例（N） 激励对象中，122 人上一年度考核结果为优
优秀 100% 秀，本次个人层面可解除限售比例为 100%；
良好 80% 28 人上一年度考核结果为良好，本次个人
合格 60% 层面可解除限售比例为 80%；21 人上一年度
不合格 0 考核结果为合格，本次个人层面可解除限售
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际解除限售额度＝ 比例为 60%。
个人当年计划解除限售额度×个人层面可解除限售比例（N）。
激励对象考核当年不能解除限售的限制性股票，由公司回购注销。
综上所述，董事会认为：本激励计划首次授予第一个限售期即将届满，公司层
面业绩和个人层面绩效等解除限售条件均已经达成，满足《激励计划》相应的解除
限售条件，同意公司对符合解除限售条件的激励对象按规定解除限售，并为其办理
相应的解除限售手续。
三、本次实际可解除限售的限制性股票数量及激励对象
公司本次实际可解除限售的激励对象人数为 171 人，可解除限售的限制性股票
数量为 148.6656 万股，占公司目前股本总额的 0.28%，具体情况如下：
获授的首次 本次实际解除限 本次实际解除限
授予限制性 售的首次授予限 售数量占获授的
序号 姓名 职务
股票数量 制性股票数量 首次授予限制性
（万股） （万股） 股票比例
一、董事、高级管理人员
二、其他激励对象
中层管理人员及核心骨干（167 人） 348.68 128.9056 36.97%
首次授予合计（171 人） 400.68 148.6656 37.10%
注：1、因离职失去激励资格的激励对象及所涉限制性股票数量未纳入上表统计范围内。
四、董事会薪酬与考核委员会的核查意见
董事会薪酬与考核委员会审核后认为：公司 2022 年度业绩已达考核目标，并
确认本激励计划首次授予第一个期解除限售期可解除限售的 171 名激励对象中，
好、21 名激励对象上一年度考核结果为合格，满足相对应的解除限售条件及解除
限售比例，同意公司按照激励对象的个人考核结果办理相关解除限售事宜。
五、独立董事意见
经核查，根据公司《激励计划》的相关规定，本激励计划首次授予第一个解除
限售期解除限售条件已经成就，根据相关考核，本次符合解除限售条件的激励对象
共计 171 人，该 171 名激励对象主体资格合法、有效。本次限制性股票解除限售事
项符合《管理办法》以及《激励计划》的相关规定。董事会审议程序合法合规，不
存在损害公司及全体股东，特别是中小股东利益的情形。因此，我们一致同意公司
对本激励计划首次授予第一个解除限售期解除限售的安排。
六、监事会意见
根据《管理办法》等相关法律、法规及《激励计划》的有关规定，公司本次可
解除限售的激励对象解除限售资格合法有效，本激励计划首次授予第一个解除限售
期解除限售条件已经成就。本次符合解除限售条件的激励对象共计 171 人，可申请
解除限售的限制性股票数量合计 148.6656 万股，占当前公司股本总额的 0.28%，
同意公司董事会后续为激励对象办理解除限售手续。
七、律师出具的法律意见
北京德恒（昆明）律师事务所认为：本次激励计划首次授予第一个解除限售期
解除限售相关事项已获得现阶段必要的批准和授权，解除限售条件已经成就，符合
《管理办法》等法律、法规、规范性文件以及《公司章程》的相关规定。公司尚需
就本次解除限售依法履行信息披露义务，本次解除限售尚需按照《管理办法》《激
励计划》等有关规定办理相关解除限售登记手续。
八、独立财务顾问的意见
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司出具的独立财务顾问报告认为：
截至报告出具日，神农集团和本激励计划首次授予第一个解除限售期拟解除限售的
激励对象均符合公司《激励计划》规定的解除限售所必须满足的条件，本激励计划
首次授予第一个解除限售期解除限售相关事项已经取得必要的批准和授权，符合
《公司法》《证券法》《管理办法》等法规及《激励计划》的相关规定。上述事项
尚需根据相关规定履行信息披露义务，并按照相关法规规定办理限制性股票解除限
售相关手续。
特此公告。
云南神农农业产业集团股份有限公司董事会
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