证券代码：688380 证券简称：中微半导 公告编号：2023-020
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
? 股权激励方式：第二类限制性股票。
? 首次授予价格及数量：本次授予价格为 24.55 元/股；本次合计授予激励
对象共 150 名，授予股份总数 480 万股，占目前公司股本总额 40,036.5
万股的 1.2%。
? 首次授予日：2023 年 6 月 19 日。
中微半导体（深圳）股份有限公司（以下简称“公司”）《2023 年限制
性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）规定的公司 2023 年
限制性股票授予条件已经成就，根据公司 2022 年年度股东大会授权，公司于
审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划首次授予相关事项的议案》
《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，确定 2023 年 6 月 19 日为首
次授予日，并同意以 24.55 元/股的价格向 150 名激励对象授予 480 万股。现将
有关事项公告如下：
《关于公司〈2023 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于
公司〈2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股
东大会授权董事会办理公司 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，公
司独立董事就本激励计划相关议案发表了独立意见。
同日，公司召开第二届监事会第二次会议审议通过了上述议案，并对相关
事项进行核实且出具了相关核查意见。
露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2023-011），
独立董事华金秋先生作为征集人向公司全体股东征集委托投票权。
励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到
与本激励计划对象有关的任何异议。2023 年 5 月 10 日，公司于上海证券交易
所网站（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司 2023 年限制性股票激励计
划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2023-015）。
相关议案。同时，公司就内幕信息知情人与激励对象在本激励计划草案公告前
情形。2023 年 5 月 19 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披
露了《关于 2023 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的
自查报告》（公告编号：2023-017）。
第四次会议，会议审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划首次授
予相关事项的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独
立董事对该事项发表了独立意见，认为授予条件已经成就，激励对象主体资格
合法有效，确定的授予日符合相关规定。监事会对授予日的激励对象名单进行
核实并发表了核查意见。
（含税）。2023 年 5 月 27 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）
披露了《2022 年年度权益分派实施公告》。根据公司本激励计划第十章相关
规定，应对限制性股票的授予价格进行相应的调整。
鉴于本激励计划中 6 名激励对象从公司离职而不再符合激励对象资格，根
据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）《激励计划
（草案）》的相关规定，公司董事会根据 2022 年年度股东大会的相关授权，
对本激励计划首次授予激励对象的人数、名单进行调整。
综上，本次调整后，本激励计划首次授予的激励对象由 156 人调整为 150
人，前述 6 名激励对象对应的拟授予限制性股票份额调整到本激励计划首次授
予的其他激励对象；授予价格由 25.00 元/股调整为 24.55 元/股。除上述调整内
容外，本激励计划其他内容与公司 2022 年年度股东大会审议通过的内容一致。
根据本激励计划中授予条件的规定，首次授予激励对象获授限制性股票需
同时满足如下条件：
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进
行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形。
（1）公司不存在《管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的禁止实施
股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格；本次激励计划
首次授予的激励对象具备《公司法》等相关法律法规规定的任职资格、激励对
象条件、激励对象范围，主体资格合法、有效。
（2）公司确定本激励计划的首次授予日符合《管理办法》以及《激励计划》
中有关授予日的相关规定。
因此，监事会认为公司本次激励计划的授予条件已经成就。
（1）根据公司 2022 年年度股东大会的授权，董事会确定公司本次激励计
划的首次授予日为 2023 年 6 月 19 日，该授予日符合《管理办法》等法律、法
规和规范性文件及公司《激励计划》中关于授予日的相关规定。
（2）未发现公司存在《管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的禁
止实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。
（3）公司确定首次授予限制性股票的激励对象，均符合《公司法》等相
关法律法规关于任职资格、激励对象条件和激励对象范围的有关规定，主体资
格合法、有效。
（4）公司实施股权激励计划有利于进一步建立、健全长效激励机制，吸
引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利
益和员工个人利益结合在一起，促进公司长远发展。
综上，我们认为公司本次激励计划的授予条件已经成就。
回购公司 A 股普通股股票。
（1）本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性
股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
（2）本激励计划授予的限制性股票自授予之日起 12 个月后，且在激励对
象满足相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期
内的交易日，且满足上海证券交易所对于窗口期的相关规定。
（3）首次授予的限制性股票的归属安排具体如下：
归属权益数量占授予权
归属安排 归属期间
益总量的比例
自首次授予之日起 12 个月后的首个交
第一个归属期 易日至首次授予之日起 24 个月内的最 20%
后一个交易日止
自首次授予之日起 24 个月后的首个交
第二个归属期 易日至首次授予之日起 36 个月内的最 30%
后一个交易日止
自首次授予之日起 36 个月后的首个交
第三个归属期 易日至首次授予之日起 48 个月内的最 50%
后一个交易日止
获授的限 占授予限 占本激励计
制性股票 制性股票 划公告日股
序号 姓名 国籍 职务
数量 总数的比 本总额的比
（股） 例（%） 例（%）
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
YANG
董事长
YONG 新西兰
LIU
ZEYU
MIAO
XIAO YU
小计（8 人） 1050098 17.50 0.25
二、其他激励对象
董事会认为需要激励的其他人员（142 人） 3749902 62.50 0.94
首次授予合计（150 人） 4800000 80.00 1.20
三、预留部分
预留部分 1200000 20.00 0.30
合计 6000000 100.00 1.50
注：1.上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计
不超过本计划提交股东大会审议时公司股本总额的 1.00%。公司全部有效的激励计划所涉及的标
的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的 20.00%。
独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按
要求及时准确披露激励对象相关信息。
的情形。
的关键技术和业务人员、核心管理人员、业务骨干，不包括独立董事、监事，
激励对象的主体资格合法、有效。
对象人员名单与公司 2022 年年度股东大会批准的激励对象范围相符。
作为本次激励计划激励对象的董事、高级管理人员在限制性股票授予日前
参照中华人民共和国财政部会计司《股份支付准则应用案例－授予限制性
股票》，第二类限制性股票股份支付费用的计量参照股票期权执行。根据《企
业会计准则第 11 号——股份支付》及《企业会计准则第 22 号——金融工具确
认和计量》的相关规定，公司选择 Black-Scholes 模型计算第二类限制性股票于
授予日的公允价值，公司已确定本激励计划的首次授予日为 2023 年 6 月 19 日，
具体参数选取如下：
动率）；
融机构 1 年期、2 年期、3 年期存款基准利率）；
公司按照会计准则的规定确定首次授予日限制性股票的公允价值，并最终
确认本激励计划首次授予部分的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实
施过程中按归属安排的比例摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损
益中列支。
根据董事会确定的授予日 2023 年 6 月 19 日测算，本激励计划限制性股票
对各期会计成本的影响如下表所示：
首次授予数量 预计摊销的总费用 2023 年 2024 年 2025 年 2026 年
（万股） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
注：1、上述计算结果并不代表最终的会计成本，实际会计成本与授予日、授予
价格和归属数量相关，激励对象在归属前离职、公司业绩考核、个人绩效考核达不到
对应标准的会相应减少实际归属数量从而减少股份支付费用。同时，公司提醒股东注
意可能产生的摊薄影响；2、上述对公司经营成果影响的最终结果将以会计师事务所出
具的年度审计报告为准；3、上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，
是由四舍五入所造成。
公司以目前信息初步估计，限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润
有所影响。但同时此次限制性股票激励计划实施后，将进一步提升员工的凝聚
力、团队稳定性，并有效激发管理团队的积极性，从而提高经营效率，降低代
理人成本，给公司带来更高的经营业绩和内在价值。
北京盈科（成都）律师事务所律师认为：中微半导本次激励计划首次授予
相关事项已经取得必要的批准和授权，公司与激励对象均未发生不得授予权益
的情况，授予条件已成就。本次激励计划的授予日、激励对象、授予数量及授
予价格的确定符合《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》及公司
《激励计划》的相关规定，合法、有效。公司已履行了现阶段关于本次激励计
划首次授予相关事项的信息披露义务，并将根据相关法律法规的要求继续履行
相应的信息披露义务。
（一）中微半导（深圳）股份有限公司独立董事关于第二届董事会第五次
会议相关事项的独立意见；
（二）中微半导（深圳）股份有限公司监事会关于 2023 年限制性股票激励
计划首次授予激励对象名单的核查意见（截至授予日）；
（三）北京盈科（成都）律师事务所关于中微半导（深圳）股份有限公司
（四）中微半导（深圳）股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划首次授
予激励对象名单（截至授予日）。
特此公告。
中微半导体（深圳）股份有限公司董事会
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