证券代码：301021 证券简称：英诺激光 公告编号：2023-038
英诺激光科技股份有限公司
关于 2023 年限制性股票激励计划（草案）及相关文
件的修订说明公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
英诺激光科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023年6月12日召开
第三届董事会第六次会议、第三届监事会第六次会议，审议通过了《关于公司
<2023年限制性股票激励计划（草案） >及其摘要的议案》《关于公司<2023年
限制性股票激励计划实施考核管理办法 >的议案》等议案，并于2023年6月13
日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上披露了上述事项。
公司2023年限制性股票激励计划披露后，结合多方意见，经过综合评估与审
慎考虑，为更好地反映公司盈利能力和成长性，公司董事会经审慎考虑，根据《上
市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的
规定对公司层面业绩考核指标等内容进行调整修订，形成了《英诺激光科技股份
有限公司2023年限制性股票激励计划（草案修订稿）》（以下简称“《激励计划
（草案修订稿）》”）。《激励计划（草案修订稿）》已经2023年6月16日召开
的公司第三届董事会第七次会议和第三届监事会第七次会议审议通过。本次会议
采取现场表决与网络投票相结合的方式召开，现将有关事项通知如下：
一、对《英诺激光科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）》
“第八章限制性股票的授予及归属条件”中第二条“限制性股票的归属条件”第
（四）款“满足公司层面业绩考核要求”和第三条“考核指标的科学性和合理性
说明”的内容，修订如下：
修订前：
二、限制性股票的归属条件
（四）满足公司层面业绩考核要求
本激励计划根据公司总营业收入(A)或新业务营业收入（B）每年的对应完成
情况核算公司层面归属比例（X），以达到业绩考核目标作为归属条件。“总营
业收入”和“新业务营业收入”指经审计的上市公司合并总营业收入和合并新业
务营业收入。
新业务营业收入是指公司上市后加快发展和布局中的主营业务新方向所形
成的收入，有利于丰富主营业务收入来源和赢得持续健康发展，不含面向国内市
场的应用于消费电子和 3D 打印等成熟领域的激光器和嵌入式模组等主营业务收
入，不含与物业租赁相关的其他收入，具体范围限定为：
公司层面业绩考核目标及归属安排如下表所示：
年度总营业收入（A）（亿元） 年度新业务营业收入（B）（亿元）
归属期 触发值 目标值 触发值 目标值
考核年度 考核年度
（An） （Am） （Bn） （Bm）
第一个归
属期
第二个归
属期
第三个归
属期
注：上述“总营业收入”和“新业务营业收入”指经审计的上市公司合并总营业收入和合并新业务营业收
入，下同
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≥Am X=100%
年度总营业收入（A）
Am＞A≥An X=A/Am
（亿元）
A＜An X=0
B≥Bm X=100%
年度新业务营业收入（B）
Bm＞B≥Bn X=B/Bm
（亿元）
B＜Bn X=0
取 A 或 B 对应归属比例（X）的孰高值
若预留部分在 2023 年第三季度报告披露之前授予完成，则预留部分业绩考
核与首次授予部分一致；若预留部分在 2023 年第三季度报告披露之后授予完成，
目标如下所示：
年度总营业收入（A）（亿元） 年度新业务营业收入（B）（亿元）
归属期 目标值 触发值 目标值
考核年度 触发值（An） 考核年度
（Am） （Bn） （Bm）
第一个归
属期
第二个归
属期
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≥Am X=100%
年度总业务营业收入（A）
Am＞A≥An X=A/Am
（亿元）
A＜An X=0
B≥Bm X=100%
年度新业务营业收入（B）
Bm＞B≥Bn X=B/Bm
（亿元）
B＜Bn X=0
取 A 或 B 对应归属比例（X）的孰高值
三、考核指标的科学性和合理性说明
本次限制性股票激励计划考核指标分为两个层面，分别为公司层面业绩考核、
个人层面绩效考核。
公司所处行业受益于激光技术的通用性和先进性，下游应用呈现出多场景的
特点。因此，结合下游产业成熟度，逐步针对下游需求开拓新兴应用场景是实现
持续发展的原动力。公司采用总营业收入或新业务营业收入的组合指标，既有望
通盘推动新老业务实现齐头并进，又可以通过重点激励新兴业务提速发展来提升
贡献度，从根本上推动公司业绩持续健康发展。
公司成立于 2011 年，凭借自主激光器的先发优势，抓住了国内消费电子和 3D
打印等行业的发展机遇，使相关业务实现了快速和高质量发展，从而于 2021 年成
功上市。2021 年起，结合下游行业需求结构的变化、自身发展的内在需求和上市
带来的资源优势，公司基于“有深度、有宽度和有长度”的标准而制定了若干新业
务发展规划并付诸实施，具体进展如下：
起获得订单，有望最快于 2023 年起形成收入。
元，产品以碳化硅退火制程的激光器为主，亦有少量应用在硅基半导体检测等关
键制程的紫外和深紫外等激光器，客户以国外知名半导体装备公司为主。
产品业务，有望于 2023-2025 年形成收入。
优势等因素，决定将拓展国外市场作为年度及今后的重点工作，实现收入约
业，终端客户包括住友重工（SHI）、美敦力(Medtronic) 和强生(Johnson ＆ Johnson)
等全球知名公司。
综上所述，新业务营业收入指标是评价企业成长能力的重要指标，体现企业
经营业务发展的趋势，加快发展和布局上述新业务的举措有望解决此前长期以面
向国内市场的消费电子和 3D 打印等成熟业务为主的单一结构问题，有利于丰富
公司的收入来源和赢得持续健康发展；同时，2022 年新业务的收入较 2023-2025
年的考核指标尚有一定差距，因此，需要激励团队在稳定成熟业务的同时努力提
速新业务的发展。
前述组合指标的设置综合考虑了宏观经济环境、所处行业机会和竞争状况、
公司历史业绩、公司未来发展战略规划等因素的影响，是对公司未来经营规划的
合理预测并兼顾了本激励计划的激励作用。
除公司层面的业绩考核外，公司对激励对象个人还设置了严密的绩效考核体
系，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激
励对象年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到归属条件。
综上，公司本激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指
标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本
激励计划的考核目的。
修订后：
二、限制性股票的归属条件
（四）满足公司层面业绩考核要求
本激励计划根据公司总营业收入(A)每年的对应完成情况核算公司层面归属
比例（X），以达到业绩考核目标作为归属条件。“总营业收入”指经审计的上
市公司合并总营业收入。
公司层面业绩考核目标及归属安排如下表所示：
年度总营业收入（A）（亿元）
归属期
考核年度 触发值（An） 目标值（Am）
第一个归属期 2023 年 3.20 4.00
第二个归属期 2024 年 3.50 5.00
第三个归属期 2025 年 4.55 6.50
注：上述“总营业收入”指经审计的上市公司合并总营业收入，下同
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≥Am X=100%
年度总营业收入（A）
Am＞A≥An X=A/Am
（亿元）
A＜An X=0
若预留部分在 2023 年第三季度报告披露之前授予完成，则预留部分业绩考
核与首次授予部分一致；若预留部分在 2023 年第三季度报告披露之后授予完成，
目标如下所示：
年度总营业收入（A）（亿元）
归属期
考核年度 触发值（An） 目标值（Am）
第一个归属期 2024 年 3.50 5.00
第二个归属期 2025 年 4.55 6.50
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≥Am X=100%
年度总业务营业收入（A）
Am＞A≥An X=A/Am
（亿元）
A＜An X=0
三、考核指标的科学性和合理性说明
本次限制性股票激励计划考核指标分为两个层面，分别为公司层面业绩考核、
个人层面绩效考核。
公司成立于 2011 年，凭借自主激光器的先发优势，抓住了国内消费电子和 3D
打印等行业的发展机遇，使相关业务实现了快速和高质量发展，从而于 2021 年成
功上市。2021 年起，结合下游行业需求结构的变化、自身发展的内在需求和上市
带来的资源优势，公司基于“有深度、有宽度和有长度”的标准而制定了若干新业
务发展规划并付诸实施， 公司所处行业受益于激光技术的通用性和先进性，下游
应用呈现出多场景的特点。因此，结合下游产业成熟度，逐步针对下游需求开拓
新兴应用场景是实现持续发展的原动力。公司采用总营业收入，有望通盘推动新
老业务实现齐头并进，从根本上推动公司业绩持续健康发展。
营业收入指标反映企业主要经营成果、市场占有能力，是预测企业经营业务
拓展趋势和成长性的有效性指标。综合考虑市场行业情况、公司战略目标等因素
以及兼顾本计划的激励作用，本次限制性股票激励计划设定了上述营业收入和阶
梯归属考核模式，实现权益归属比例动态调整，在体现成长性要求的同时保障预
期激励效果，有利于调动员工的积极性、提升公司核心竞争力，确保公司未来发
展战略和经营目标的实现，指标设定合理、科学。
除公司层面的业绩考核外，公司对激励对象个人还设置了严密的绩效考核体
系，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激
励对象年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到归属条件。
综上，公司本激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指
标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本
激励计划的考核目的。
除以上修订外，原公告的其他内容未发生变化。
特此公告。
英诺激光科技股份有限公司董事会
二〇二三年六月十六日
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