证券代码：300919 证券简称：中伟股份 公告编号：2023-062
中伟新材料股份有限公司
关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除
限售期解除限售条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，不存在任何虚假记载、误导
性陈述或者重大遗漏。
特别提示：
流通的公告，敬请投资者关注。
中伟新材料股份有限公司（以下简称“公司”）于2023年6月14日召开第二届董事会第
四次会议、第二届监事会第三次会议，审议通过了《关于2022年限制性股票激励计划首次授
予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。现将有关事项说明如下：
一、2022 年限制性股票激励计划简述
（一）限制性股票激励计划简介
公司《2022 年限制性股票激励计划（草案）》已经 2022 年第一次临时股东大会审议通
过，主要内容如下：
在公司（含控股子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需
要激励的其他人员。
记完成之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过
-1-
本激励计划首次授予部分限制性股票的限售期分别为自限制性股票授予登记完成之日
起 12 个月、24 个月、36 个月；若预留部分在 2022 年授出，则预留授予的限制性股票的限
售期安排与首次授予部分保持一致；若预留部分在 2023 年授出，则限售期分别为自限制性
股票授予登记完成之日起 12 个月、24 个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在
解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转
增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转
让，该等股份的解除限售期与限制性股票解除限售期相同。
限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解除限售
条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。
首次授予部分限制性股票自首次授予登记完成之日起满 12 个月后分三期解除限售，具
体安排如下表所示：
解除限售
解除限售安排 解除限售时间
比例
自限制性股票首次授予登记完成之日起12个月后
首次授予的限制性股票
的首个交易日起至限制性股票首次授予登记完成 30%
第一个解除限售期
之日起24个月内的最后一个交易日当日止
自限制性股票首次授予登记完成之日起24个月后
首次授予的限制性股票
的首个交易日起至限制性股票首次授予登记完成 30%
第二个解除限售期
之日起36个月内的最后一个交易日当日止
自限制性股票首次授予登记完成之日起36个月后
首次授予的限制性股票
的首个交易日起至限制性股票首次授予登记完成 40%
第三个解除限售期
之日起48个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分在 2022 年授出，则预留授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时
间安排与首次授予部分保持一致；若预留部分在 2023 年授出，则预留授予的限制性股票的
解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售
解除限售安排 解除限售时间
比例
自限制性股票预留授予登记完成之日起12个月后
预留授予的限制性股票
的首个交易日起至限制性股票预留授予登记完成 50%
第一个解除限售期
之日起24个月内的最后一个交易日当日止
自限制性股票预留授予登记完成之日起24个月后
预留授予的限制性股票
的首个交易日起至限制性股票预留授予登记完成 50%
第二个解除限售期
之日起36个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而不能申请
解除限售的该期限制性股票，公司将按本计划规定的原则回购并注销激励对象相应尚未解除
限售的限制性股票。
-2-
激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股
份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解除限售期与限制性股票
解除限售期相同。
同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予限制性股票，反之，若下列任一授予
条件未达成的，则不能向激励对象授予限制性股票。
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审
计报告；
①最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见
的审计报告；
①上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
①法律法规规定不得实行股权激励的；
①中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
①最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
①最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市
场禁入措施；
①具有《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）规定的不得担任公司董事、
高级管理人员情形的；
①法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
①中国证监会认定的其他情形。
解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除限售：
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审
计报告；
①最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见
的审计报告；
-3-
①上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
①法律法规规定不得实行股权激励的；
①中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
①最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
①最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市
场禁入措施；
①具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
①法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
①中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未
解除限售的限制性股票应当由公司回购注销；若公司发生不得实施股权激励的情形，且激励
对象对此负有责任的，或激励对象发生上述第（2）条规定的不得被授予限制性股票的情形，
该激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票由公司回购注销，回购价格
为授予价格。
（3）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予限制性股票的解除限售考核年度为 2022-2024 年三个会计年度，每
个会计年度考核一次，各年度公司层面业绩考核目标如下表所示：
业绩考核目标
对应考 公司层面解除限售
解除限售期 净利润
核年度 营业收入（Am） 比例（X）
（Bm）
首次授予的限制性
营业收入值达到 净利润值达到
股票 2022年 各考核年度内营业
第一个解除限售期 收入（A）与净利
首次授予的限制性 2022-2023年两年
年累计净利润 值：
股票 2023年 的累计营业收入
值达到480,000 1.A≥Am或B≥Bm，
第二个解除限售期 值达到626亿元
万元 X=100%；
首次授予的限制性 2022-2024年三年 2022-2024年三 2.A＜Am且B＜
股票 2024年 的累计营业收入 年累计净利润 Bm，X=0%。
第三个解除限售期 值达到1,139亿元 值达到980,000
-4-
万元
注：1.上述“净利润”指标指经审计的归属于上市公司股东的净利润，并以剔除本激励计划考核期内因公
司实施股权激励计划及员工持股计划等激励事项产生的激励成本的影响之后的数值作为计算依据。2.上述“营
业收入”指标均以经审计的合并报表所载数据为准。3.上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实
质承诺。
若预留部分在 2022 年授出，则预留部分业绩考核目标与首次授予部分一致；若预留部分
在 2023 年授出，则预留部分各年度业绩考核目标如下表所示：
对应考 业绩考核目标 公司层面解除限售
解除限售期
核年度 营业收入（Am） 净利润（Bm） 比例（X）
预留授予的限 各考核年度内营业收
制性股票 入（A）与净利润
第一个解除限 （B）实际完成值：
到626亿元 到480,000万元
售期 1.A≥Am或B≥Bm，
预留授予的限 X=100%；
制性股票 2.A＜Am且B＜Bm，
第二个解除限 X=0%。
到1,139亿元 到980,000万元
售期
注：1.上述“净利润”指标指经审计的归属于上市公司股东的净利润，并以剔除本激励计划考核期内因公
司实施股权激励计划及员工持股计划等激励事项产生的激励成本的影响之后的数值作为计算依据。2.上述“营
业收入”指标均以经审计的合并报表所载数据为准。3.上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实
质承诺。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票
均不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期定期存款利息之和。
（4）个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，根据个人上
一年度考核综合系数，个人层面解除限售比例（Y）按下表确定：
个人上一年度考
Y≥0.9 0.9＞Y≥0.8 0.8＞Y≥0.7 0.7＞Y≥0.6 0.6＞Y
核综合系数
解除限售比例
（Y）
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际解除限售额度＝个人当年计划
解除限售额度×公司层面解除限售比例（X）×个人层面解除限售比例（Y）。
-5-
激励对象考核当年不能解除限售的限制性股票，由公司回购注销，回购价格为授予价格
加上银行同期定期存款利息之和。
（二）已履行的相关审批程序
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年限制性股票激励计
划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的
议案》。同日，公司独立董事发表了同意实施本激励计划的独立意见。
限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年限制性股票激励计划
实施考核管理办法>的议案》及《关于核实公司<2022 年限制性股票激励计划首次授予部分
激励对象名单>的议案》。
首次授予部分激励对象名单》，对激励对象的姓名和职务进行了公示。在公示的期限内，没
有任何组织或个人提出异议或不良反映，无反馈记录。2022 年 4 月 1 日，公司披露了《监
事会关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的审核意见及公示情
况说明》，监事会对本激励计划首次授予部分激励对象名单进行了核查并对公示情况进行了
说明。
<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年限制性股票激
励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事
宜的议案》,并披露了《关于 2022 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公
司股票情况的自查报告》。
会议，审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单及授
予数量的议案》《关于公司向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司监事会对调整后
的激励对象名单再次进行了核实并发表了同意的意见。公司独立董事对本激励计划的调整和
授予事项发表了同意的独立意见。
成的公告》。公司完成 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分的授予登记工作，向 903
名激励对象授予 399.3835 万股限制性股票，授予的限制性股票上市日期为 2022 年 5 月 18
-6-
日。
议通过了《关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成
就的议案》《关于回购注销2022年限制性股票激励计划部分限制性股票及调整回购价格的议
案》等相关议案。公司独立董事对相关议案发表了同意的独立意见，监事会对相关议案发表
了同意的核查意见。
（三）本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在的差异
公司于 2023 年 6 月 14 日分别召开第二届董事会第四次会议和第二届监事会第三次会
议，审议通过《关于回购注销 2022 年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》，鉴于
本激励计划的激励对象中有 117 人因个人原因已离职，有 2 人成为公司监事，不再具备激励
对象资格，784 人激励对象因个人层面绩效考核要求未达标/未完全达标，由公司回购并注销
上述激励对象限制性股票共计 80.9473 万股。本激励计划首次授予部分第一个解除限售期符
合解除限售资格的激励对象人数由 903 人调整为 778 人，实际可解除限售的限制性股票为
除上述内容外，本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划不存在差异。
二、2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的
说明
（一）首次授予部分第一个限售期届满的说明
根据公司《2022 年限制性股票激励计划》的相关规定，首次授予部分第一个解除限售
期自限制性股票首次授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易日起至限制性股票首次授予
登记完成之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止，可申请解除限售比例为 30%。
本次激励计划首次授予日为 2022 年 4 月 13 日，上市日为 2022 年 5 月 18 日，首次授
予限制性股票第一个限售期已于 2023 年 5 月 18 日届满。
（二）解除限售条件成就的说明
关于本次激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的说明如下：
是否满足解除限售条件的
首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件
说明
公司未发生以下任一情形： 公司未发生任一情形，满
-7-
见或者无法表示意见的审计报告；
定意见或者无法表示意见的审计报告；
开承诺进行利润分配的情形；
激励对象未发生以下任一情形：
选；
机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 形，满足条件。
形的；
公司层面业绩考核：
首次授予限制性股票第一个解除限售期解除限售需满足：2022
年营业收入值达到 260 亿元（Am）或净利润值达到 180,000 万 根据计算口径，公司
元（Bm）。 2022 年达成的营业收入
注：1.上述“净利润”指标指经审计的归属于上市公司股东的净利润，并以
值为 303.44 亿元，净利
剔除本激励计划考核期内因公司实施股权激励计划及员工持股计划等激
励事项产生的激励成本的影响之后的数值作为计算依据。2.上述“营业收 润值为 158,926.38 万元，
入”指标均以经审计的合并报表所载数据为准。
公司层面解除限售比例
根据考核年度内营业收入（A）与净利润（B）实际完成值，公
X=100%。
司层面解除限售比例（X）为：
个人层面绩效考核： 本激励计划首次授予部分
的激励对象共计 903 人，
-8-
个人上一 其中 117 人因个人原因离
年度考核 Y≥0.9 0.6＞Y
Y≥0.8 Y≥0.7 Y≥0.6 职，有 2 人成为公司监事
综合系数
解除限售 而不再具备激励对象资
比例 100% 80% 70% 60% 0%
格，由公司回购并注销限
（Y）
制性股票共计 44.6635 万
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际解除
股。0 名激励对象 2022 年
限售额度＝个人当年计划解除限售额度×公司层面解除限售比
个人年度考核综合系数
例（X）×个人层面解除限售比例（Y）。
≥0.9，本期个人层面解除
限售比例为 100%，解除限
售 0 万股；0 名激励对象
合系数 0.9＞Y≥0.8，本期
个人层面解除限售比例为
人年度考核综合系数 0.8
＞Y≥0.7，本期个人层面解
除限售比例为 70%，解除
限售 47.5717 万股；305 名
激励对象 2022 年个人年
度 考 核 综 合 系 数 0.7 ＞
Y≥0.6，本期个人层面解除
限售比例为 60%，解除限
售 22.5617 万股；6 名激励
对象 2022 年个人年度考
核综合系数 0.6＞Y，本期
个人层面解除限售比例为
综上所述，本次激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件已成就，根据公
-9-
司 2022 年第一次临时股东大会的相关授权，公司董事会将按照相关规定办理首次授予部分
第一个解除限售期解除限售的相关事宜。
三、本次可解除限售的激励对象及可解除限售的限制性股票数量
（一）可解除限售人数：778 人
（二）可解除限售数量：701,334 股，占目前公司总股本的 0.1046%
（三）授予价格：63.97 元/股
（四）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股
（五）本次激励计划授予的第一类限制性股票实际分配情况：
本次可解除 剩余未解除限
获授的限制性
限售的限制 售的限制性股
序号 姓名 国籍 职务 股票数量
性股票数量 票数量
（万股）
（万股） （万股）
董事、
副总裁
董事、
秘书
财务总
监
董事、
术人员
核心技
术人员
监事会
主席、
核心技
术人员
核心技
术人员
- 10 -
KIM 经营中
HOAN
经理
KANG
SAM
董事会认为需要激励的其他人员
（894 人）
合计 399.3835 70.1334 248.3028
说明：KANG HEE SAM 属于离职人员。
四、独立董事意见
经核查，独立董事认为：
形，公司具备实施股权激励计划的主体资格，未发生激励计划中规定的不得解除限售的情形；
部分第一个解除限售期解除限售条件（包括公司业绩考核目标与激励对象个人层面绩效考核
要求等），其作为公司本次可解除限售的激励对象主体资格合法、有效。激励对象可解除限
售限制性股票数量与其在考核年度内个人绩效考核结果相符；
关法律、法规的规定，未侵犯公司及全体股东的利益；
念，促进公司的长期稳定发展。
综上所述，公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售
条件已经达成。我们同意公司为符合条件的 778 名激励对象办理 70.1334 万股限制性股票解
除限售的相关事宜。
五、监事会意见
经审议，全体监事一致认为：公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解
除限售期解除限售条件成就，符合《上市公司股权激励管理办法》《2022 年限制性股票激励
计划（草案）》《2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》等有关规定，同意公司为
- 11 -
六、法律意见书的结论性意见
湖南启元律师事务所认为，截至本法律意见书出具日：
《公司章程》及《激励计划（草案）》的相关规定；
的相关规定；
司《激励计划（草案）》的相关规定；公司尚需提交股东大会审议并根据《公司法》等法律
法规的规定办理本次回购注销部分限制性股票的注销登记程序及相关的减资程序，履行相应
的法定程序及信息披露义务。
七、独立财务顾问的结论性意见
深圳市他山企业管理咨询有限公司认为：截至独立财务顾问报告出具日，本次限制性股
票解除限售、回购注销部分限制性股票事项已履行现阶段必要的审议程序和信息披露义务，
公司和激励对象均具备相应资格，符合《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创
业板股票上市规则》《2022 年限制性股票激励计划（草案）》等有关规定。
八、备查文件
激励对象名单的核查意见；
授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就及回购注销部分限制性股票的法律意见书；
激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就暨回购注销部分限制性股票的
独立财务顾问报告。
特此公告。
中伟新材料股份有限公司
董 事 会
- 12 -
二〇二三年六月十五日
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