浙江菲达环保科技股份有限公司
实施考核管理办法
为保证浙江菲达环保科技股份有限公司（以下简称“公司”）
进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，
激励公司核心员工诚信勤勉地开展工作，保障公司业绩稳步提升，
实现公司发展战略和经营目标，根据《中华人民共和国公司法》
《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《国
有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》《关于规范国
有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》等有关法律、
行政法规、规范性文件和《浙江菲达环保科技股份有限公司章程》
的有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。
一、考核目的
进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机
制，保证激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的
作用，进而保障公司发展战略和经营目标的实现。
二、考核原则
（一）战略导向，目标分解。结合职能和业务管理逐级分解
企业战略目标和年度重点工作任务，并贯穿于专业管理和业务流
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程全过程，促进企业各项业务高效运转，确保战略目标有效落实。
（二）注重实绩，科学量化。合理设置考核指标和评价标准，
以实际工作业绩为依据，按照规范的程序和科学的方法，公开、
公平、公正地对绩效指标进行量化评价。
（三）以人为本，强化激励。坚持公司利益与个人激励相结
合、个人工作绩效与公司组织绩效相结合。
三、考核范围
本办法适用于公司激励计划所确定的所有激励对象，包括公
司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干。
四、考核机构
公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，并
负责对激励对象进行考核。
五、绩效考评评价指标及标准
（一）公司层面业绩考核
本激励计划首次及预留授予部分公司业绩考核年度为 2023-
目标作为激励对象的解除限售条件。
首次及预留授予的限制性股票解除限售的公司业绩考核目标
如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
首次及预留 以2022年业绩为基数，2023年净利润增长率不
授予 低于28%，且不低于对标企业75分位值或同行
第一个解除 业平均水平；2023年公司加权平均净资产收益
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限售期 率不低于3.62%，且不低于对标企业75分位值
水平或同行业平均水平；以2022年研发费用为
基数，2023年研发费用增长率不低于5%；2023
年新增专利授权量不少于55件。
以2022年业绩为基数，2024年净利润增长率不
低于36%，且不低于对标企业75分位值或同行
首次及预留
业平均水平；2024年公司加权平均净资产收益
授予
率不低于3.70%，且不低于对标企业75分位值
第二个解除
水平或同行业平均水平；以2022年研发费用为
限售期
基数，2024年研发费用增长率不低于10%；
以2022年业绩为基数，2025年净利润增长率不
低于60%，且不低于对标企业75分位值或同行
首次及预留
业平均水平；2025年公司加权平均净资产收益
授予
率不低于4.10%，且不低于对标企业75分位值
第三个解除
水平或同行业平均水平；以2022年研发费用为
限售期
基数，2025年研发费用增长率不低于15%；
注：①本计划“净利润”、“加权平均净资产收益率”指标的计算均以激励成本摊销前的归属于
上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润作为计算依据;②在股权激励计划有效期内，若因公允价值计
量方法变更，或公司发生发行股份融资、可转债转股等行为，则新增加的净资产及该等净资产产生的净
利润不列入考核计算范围。
（二）激励对象个人层面考核
激励对象个人考核分年进行，考核结果划分为 4 个等级。根
据个人的绩效评价结果确定当年度的解除限售比例，个人当年实
际解除限售额度＝标准系数×个人当年计划解除限售额度，个人
考核中的特殊情况由董事会裁定。具体见下表：
考核结果 优秀 称职 基本称职 不称职
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标准系数 100% 80% 0
因公司层面业绩考核不达标或个人层面绩效考核导致当期解
除限售的条件未成就的，对应的限制性股票不得解除限售且不得
递延至下期解除限售，由公司按照授予价格与回购时股票市场价
格(审议回购的董事会决议公告前 1 个交易日公司标的股票交易均
价)孰低值回购。
六、考核期间与次数
（一）考核期间
限制性股票的解除限售考核年度分别为 2023 年、2024 年、
（二）考核次数
激励计划实施期间按照考核年度安排每年 1 次，个人层面考
核年度与公司层面业绩考核年度保持一致。
七、考核程序
公司人力资源部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具
体的考核工作，保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告
提交董事会薪酬与考核委员会。
董事会薪酬与考核委员会根据考核报告确定被激励对象的解
除限售资格及数量。
八、考核结果的反馈及应用
（一）考核结果反馈与申诉
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日内，由上一级向下一级被考核者反馈考核结果。
工作日内向上一级单位提出申诉，上一级单位根据实际情况对其
考核结果进行复核，并根据复核情况对考核结果进行修正，同时
通报给被考核者。
（二）考核结果归档
考核结束后，考核结果作为保密资料由公司人力资源部归档
保存，保存期限不少于 5 年。
九、附则
本办法由公司董事会负责制订、解释及修改，公司股东大会
审议通过后生效。
浙江菲达环保科技股份有限公司董事会
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