证券代码：600929 证券简称：雪天盐业 公告编号：2023—048
雪天盐业集团股份有限公司
关于 2023 年限制性股票激励计划
相关文件的修订说明公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、
误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承
担法律责任。
雪天盐业集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 4 月
会议，审议通过了《关于公司 <2023 年限制性股票激励计划（草案）>
及其摘要的议案》等相关议案，相关信息已于 2023 年 4 月 25 日在
上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）进行公告。
公司于 2023 年 6 月 12 日召开的第四届董事会第二十八次会议及
第四届监事会第二十三次会议审议通过《关于修订公司<2023 年限制
性股票激励计划（草案）>及其摘要和实施考核管理办法的议案》。根
据湖南省国资委要求及公司内部实际，公司对 2023 年限制性股票激
励计划的解除限售条款等相关内容做部分调整，相应修订《2023 年
限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2023 年限制性股票激励
计划实施考核管理办法》
。现将有关修订情况公告如下：
一、《雪天盐业集团股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划
（草案）
》
章节 修订前 修订后
业绩考核目标如下表所示： 业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标 解除限售期 业绩考核目标
以 2021 年业绩为基数，2023 以 2021 年业绩为基数，2023
年归母扣非净利润增长率不 年归母扣非净利润增长率不
低于 416.0%；2023 年扣非加 低于 438.5%；2023 年扣非加
权平均净资产收益率不低于 权平均净资产收益率不低于
首次及预留
授予限制性
授予限制性 低于对标企业 75 分位值水 低于对标企业 75 分位值水平
股票第一个
股票第一个 平或同行业平均水平；2023 或同行业平均水平；2023 年
解除限售期
解除限售期 年“两金”额度增长比例不 “两金”额度增长比例不高于
高于营业收入增长比例；以 营业收入增长比例；以 2021
特 2023 年研发费用增长率不 发费用增长率不低于 42.5%。
别 低于 42%。 以2021年业绩为基数，2024年
提
示 以2021年业绩为基数，2024 归母扣非净利润增长率不低
年归母扣非净利润增长率不 于467.6%；2024年扣非加权平
低于467.6%；2024年扣非加 均净资产收益率不低于
首次及预留
权平均净资产收益率不低于 10.8%，且上述两个指标均不
授予的限制
首次及预留 9.8%，且上述两个指标均不 性股 票第二 低于对标企业 75分位值水平
授予的限制 个解除限售
低于对标企业75分位值水平 或同 行业平均水平 ；2024年
性股票第二 期
或同行业平均水平；2024年 “两金”额度增长比例不高于
个解除限售
“两金”额度增长比例不高 营业收入增长比例；以2021年
期
于营业收入增长比例；以 研发费用为基数，2024年研发
于59%。 授予的限制 归母扣非净利润增长率不低
性股票第三
于524.5%；2025年扣非加权平
个解除限售
均净资产收益率不低于
期
以2021年业绩为基数，2025 11.3%，且上述两个指标均不
年归母扣非净利润增长率不 低于对标企业 75分位值水平
低于524.5%；2025年扣非加 或同 行业平均水平 ；2025年
权平均净资产收益率不低于 “两金”额度增长比例不高于
首次及预留
授予的限制
性股票第三 于对标企业75分位值水平或 研发费用为基数，2025年研发
个解除限售 同行业平均水平；2025年“两 费用增长率不低于60.8%。
期 金”额度增长比例不高于营
业收入增长比例；以2021年
研发费用为基数，2025年研
发费用增长率不低于78%。
经湖南省国有资产监督管理委员会审核批准本 后方可实施。公司股东大会在对本计划进行投
特 激励计划，公司股东大会审议通过。公司股东 票表决时，须在提供现场投票方式的同时，提
别
大会在对本计划进行投票表决时，须在提供现 供网络投票方式。独立董事就股东大会审议本
提
示 场投票方式的同时，提供网络投票方式。独立 计划将向所有股东征集委托投票权。
董事就股东大会审议本计划将向所有股东征集
委托投票权。
第 五 一、激励对象获授的限制性股票分配 一、激励对象获授的限制性股票分配
章 情况 情况
本 计 授予的限制性股票在各激励对象间 授予的限制性股票在各激励对象间
划 所 的分配情况如下表所示： 的分配情况如下表所示：
涉 及 获授限制 占授予限制 占本计划公 获授限制 占授予限制 占本计划公
姓名 职务 性股票数 性股票总数 告日股本总 姓名 职务 性股票数 性股票总数 告日股本总
标 的 量（万股） 的比例 额的比例 量（万股） 的比例 额的比例
股 票 董 王哈
董事 10.00 0.43% 0.007%
王哈 事、 滨
来 源 滨 总经
董事
刘少
和 数 理 会秘 10.00 0.43% 0.007%
华
董事 书
量 刘少
会秘 10.00 0.43% 0.007% 姜友 副总
华 10.00 0.43% 0.007%
书 军 经理
姜友 副总 10.00 0.43% 0.007% 刘小 副总 7.00 0.30% 0.005%
军 经理 伟 经理
刘小 副总 周群 财务
伟 经理 辉 总监
周群 财务 中层管理人
辉 总监 员、核心技术
中层管理人 及业务骨干人
员、核心技术 员（283人）
及业务骨干人 首次授予合计
员（283人） （288人）
首次授予合计 预留部分 462.25 20.00% 0.31%
（288人） 合 计 2,311.25 100.00% 1.57%
预留部分 462.25 20.00% 0.31%
注：①本计划激励对象未参与两个或两个以上上市公
合 计 2,311.25 100.00% 1.57%
司股权激励计划，激励对象中没有持有公司5%以上股权
注：①本计划激励对象未参与两个或两个以上上市公
的主要股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
司股权激励计划，激励对象中没有持有公司5%以上股权
②上述相关数值在尾数上如有差异，是由于四舍
的主要股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
五入所造成。
②上述相关数值在尾数上如有差异，是由于四舍
五入所造成。
第 九 （三）公司层面业绩考核要求 （三）公司层面业绩考核要求
章 本计划授予的限制性股票，在 本计划授予的限制性股票，在
激 励 2023-2025年的三个会计年度中，分年度 2023-2025年的三个会计年度中，分年度
对 象 进行业绩考核并解除限售，每个会计年度 进行业绩考核并解除限售，每个会计年度
的 获 考核一次，以达到业绩考核目标作为激励 考核一次，以达到业绩考核目标作为激励
授 条 对象的解除限售条件。 对象的解除限售条件。
件 及 1.本计划首次及预留授予的限制性股票解 1. 本计划首次及预留授予的限制性股票
解 除 除限售业绩考核如下表所示： 解除限售业绩考核如下表所示：
限 售 解除限售期 业绩考核目标 解除限售期 业绩考核目标
条 件 以 2021 年业绩为基数，2023 以 2021 年业绩为基数，2023
二 、 年归母扣非净利润增长率不 年归母扣非净利润增长率不
首次及预留 首次及预留
限 制 授予限制性 低于 416.0%；2023 年扣非加 授予限制性 低于 438.5%；2023 年扣非加
性 股 股票第一个 权平均净资产收益率不低于 股票第一个 权平均净资产收益率不低于
票 的 解除限售期 9.5%，且上述两个指标均不 解除限售期 10.3%，且上述两个指标均不
解 除 低于对标企业 75 分位值水 低于对标企业 75 分位值水平
限 售 平或同行业平均水平；2023 或同行业平均水平；2023 年
条件 年“两金”额度增长比例不 “两金”额度增长比例不高于
高于营业收入增长比例；以 营业收入增长比例；以 2021
低于 42%。 以2021年业绩为基数，2024年
以2021年业绩为基数，2024 归母扣非净利润增长率不低
年归母扣非净利润增长率不 于467.6%；2024年扣非加权平
低于467.6%；2024年扣非加 均净资产收益率不低于
首次及预留
权平均净资产收益率不低于 10.8%，且上述两个指标均不
授予的限制
首次及预留 9.8%，且上述两个指标均不 性股 票第二 低于对标企业 75分位值水平
授予的限制 个解除限售
低于对标企业75分位值水平 或同 行业平均水平 ；2024年
性股 票第二 期
或同行业平均水平；2024年 “两金”额度增长比例不高于
个解除限售
“两金”额度增长比例不高 营业收入增长比例；以2021年
期
于营业收入增长比例；以 研发费用为基数，2024年研发
于59%。 归母扣非净利润增长率不低
以2021年业绩为基数，2025 于524.5%；2025年扣非加权平
年归母扣非净利润增长率不 均净资产收益率不低于
首次及预留
低于524.5%；2025年扣非加 11.3%，且上述两个指标均不
授予的限制
权平均净资产收益率不低于 性股票第三 低于对标企业 75分位值水平
首次及预留
授予的限制
于对标企业75分位值水平或 期 “两金”额度增长比例不高于
性股票第三
个解除限售 同行业平均水平；2025年“两 营业收入增长比例；以2021年
期 金”额度增长比例不高于营 研发费用为基数，2025年研发
业收入增长比例；以2021年 费用增长率不低于60.8%。
研发费用为基数，2025年研
发费用增长率不低于78%。
第 九 （五）激励对象个人层面绩效考核 （五）激励对象个人层面绩效考核
章
激 励 激励对象个人考核按照公司《雪天盐 激励对象个人考核按照公司《雪天盐
对 象 业集团股份有限公司 2023 年限制性股 业集团股份有限公司 2023 年限制性股票
的 获
授 条 票激励计划实施考核管理办法》分年进 激励计划实施考核管理办法（修订稿）》
件 及 行，绩效评价结果（S）划分为 4 个等级。 分年进行，绩效评价结果（S）划分为 5
解 除
限 售 根据个人的绩效评价结果确定当年度的 个等级。根据个人的绩效评价结果确定当
条 件 解除限售比例，个人当年实际解除限售额 年度的解除限售比例，个人当年实际解除
二 、
限 制 度=解除限售系数×个人当年计划解除限 限售额度=解除限售系数×个人当年计划
性 股 售额度。具体见下表： 解除限售额度。具体见下表：
票 的
考评结 考评结 优 基本合 不合
解 除 优秀 良好 合格 不合格 良好 合格
果（S） 果（S） 秀 格 格
限 售
解除限 S≥ 90 分 80 分
条件 1.0 0.8 0 对应考 70 分＞S S＜60
售系数 90 ＞S≥ ＞S≥
核分值 ≥60 分 分
分 80 分 70 分
解除限 0.5
售系数
第 十 一、限制性股票激励计划生效程序 一、限制性股票激励计划生效程序
二 章
公 司 （三）本计划在通过董事会审议并履行公告程 （三）本计划已经湖南省人民政府国有资产监
授 予 序后，将上报湖南省人民政府国有资产监督管 督管理委员会审核批准并进行了信息披露，后
权益、
激 励 理委员会审核批准，获得审批通过后提交公司 续将提交公司股东大会审议并实施。同时提请
对 象 股东大会审议并实施。同时提请股东大会授权， 股东大会授权，负责实施限制性股票的授予、
解 除
限 售 负责实施限制性股票的授予、解除限售和回购 解除限售和回购工作。
的 程 工作。
序
第 十 二、激励对象个人情况发生变化 二、激励对象个人情况发生变化
四 章
公 司 （二）激励对象因死亡、退休、不受个人控制 （二）激励对象因死亡、退休、内部退休、不
及 激 的岗位调动（个人绩效考核合格）与公司解除 受个人控制的岗位调动（个人绩效考核合格）
励 对
象 发 或终止劳动关系的，激励对象可选择在最近一 与公司解除或终止劳动关系的，激励对象可选
生 异 个解除限售期仍按原定的时间和条件解除限售 择在最近一个解除限售期仍按原定的时间和条
动 的
处理 （不可于岗位调动之日解除限售），解除限售比 件解除限售（不可于岗位调动之日解除限售），
例按激励对象在对应业绩年份的任职时限确 解除限售比例按激励对象在对应业绩年份的任
定。剩余年度尚未达到可解除限售时间限制和 职时限确定。剩余年度尚未达到可解除限售时
业绩考核条件的不再解除限售，由公司按照授 间限制和业绩考核条件的不再解除限售，由公
予价格加上银行同期定期存款利息之和回购。 司按照授予价格加上银行同期定期存款利息之
和回购。
第 十 三、本计划须经湖南省人民政府国有资产监督 三、本计划已经湖南省人民政府国有资产监督
七 章 管理委员会审核批准、公司股东大会审议通过 管理委员会审核批准并进行了信息披露，后续
其 他 后生效。 须经公司股东大会审议通过方可生效。
重 要
事项
《2023 年限制性股票激励计划（草案）摘要》相关内容作同步修订。
二、
《雪天盐业集团股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划实
施考核管理办法》
章节 修订前 修订后
（一）公司层面业绩考核 （一）公司层面业绩考核
本计划授予的限制性股票，在 本计划授予的限制性股票，在
度进行业绩考核并解除限售，每个会 行业绩考核并解除限售，每个会计年度考
计年度考核一次，以达到业绩考核目 核一次，以达到业绩考核目标作为激励对
标作为激励对象的解除限售条件。 象的解除限售条件。
五、
绩效
性股票解除限售业绩考核目标如下表 票解除限售业绩考核目标如下表所示：
考评
所示： 解除限售期 业绩考核目标
评价
解除限售期 业绩考核目标 以 2021 年业绩为基数，2023
指标
以 2021 年业绩为基数，2023 年归母扣非净利润增长率不
及标
年归母扣非净利润增长率不 低于 438.5%；2023 年扣非加
准
低于 416.0%；2023 年扣非加 首次及预留 权平均净资产收益率不低于
首次及预留
授予限制性
授予限制性 权平均净资产收益率不低于 10.3%，且上述两个指标均不
股票第一个
股票第一个 9.5%，且上述两个指标均不 低于对标企业 75 分位值水平
解除限售期
解除限售期 低于对标企业 75 分位值水 或同行业平均水平；2023 年
平或同行业平均水平；2023 “两金”额度增长比例不高于
年“两金”额度增长比例不 营业收入增长比例；以 2021
高于营业收入增长比例；以 年研发费用为基数，2023 年研
低于 42%。 归母扣非净利润增长率不低
以2021年业绩为基数，2024 于467.6%；2024年扣非加权平
年归母扣非净利润增长率不 均净资产收益率不低于
首次及预留
低于467.6%；2024年扣非加 10.8%，且上述两个指标均不
授予的限制
权平均净资产收益率不低于 性股 票第二 低于对标企业 75分位值水平
首次及预留 9.8%，且上述两个指标均不 个解除限售 或同 行业平均水平 ；2024年
授予的限制 期
低于对标企业75分位值水平 “两金”额度增长比例不高于
性股 票第二
或同行业平均水平；2024年 营业收入增长比例；以2021年
个解除限售
“两金”额度增长比例不高 研发费用为基数，2024年研发
期
于营业收入增长比例；以 费用增长率不低于51.7%。
于59%。 于524.5%；2025年扣非加权平
以2021年业绩为基数，2025 均净资产收益率不低于
首次及预留
年归母扣非净利润增长率不 11.3%，且上述两个指标均不
授予的限制
低于524.5%；2025年扣非加 性股票第三 低于对标企业 75分位值水平
权平均净资产收益率不低于 个解除限售 或同 行业平均水平 ；2025年
首次及预留
授予的限制
性股票第三 于对标企业75分位值水平或 营业收入增长比例；以2021年
个解除限售 同行业平均水平；2025年“两 研发费用为基数，2025年研发
期 金”额度增长比例不高于营 费用增长率不低于60.8%。
业收入增长比例；以2021年
研发费用为基数，2025年研
发费用增长率不低于78%。
除上述修订外，公司 2023 年限制性股票激励计划相关文件的其
他内容不变。
三、本次修订对公司的影响
本次激励计划的修订符合《上市公司股权激励管理办法》等相关
法律法规、规范性文件的相关规定，不会对公司的财务状况和经营成
果产生重大影响，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
特此公告
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