证券代码：300628 证券名称：亿联网络 公告编号：2023-045
厦门亿联网络技术股份有限公司
关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，
没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
票。
公司将发布相关提示性公告，敬请投资者注意。
厦门亿联网络技术股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023
年 6 月 9 日召开第四届董事会第十一次会议及第四届监事会第十次
会议，审议通过了《关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期归属条件成就的议案》，现将有关事项说明如下：
一、2022 年限制性股票激励计划实施情况概要
（一）股权激励计划简述
公司于 2022 年 5 月 16 日召开 2021 年年度股东大会，审议通过
了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》
（以下简称“激励计划”
）、《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实
施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理
况如下：
约占本计划草案公告时公司股本总额 90231.141 万股的 0.73%。其中，
首次授予 527.20 万股，约占本计划草案公告时公司股本总额的 0.58%；
预留 131.80 万股，约占草案公告时公司股份总额的 0.15%，预留部
分占本计划草案拟授予股本总额的 20%。
占授予限制 占本计划公
获授的限制性股
姓名 职务 性股票总数 告日总股本
票数量（万股）
的比例 的比例
副总经理、
余菲菲 3.10 0.47% 0.003%
董事会秘书
于建兵 财务总监 4.10 0.62% 0.005%
核心管理人员、核心技术 520 78.91% 0.576%
（业务）人员（147 人）
预留 131.80 20% 0.15%
合计（149 人） 659 100% 0.73%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超
过公司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励
计划提交股东大会审议时公司股本总额的 20%。
实际控制人及其配偶、父母、子女。
出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定
网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后
将按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日
且符合相关法律法规的要求。首次授予限制性股票的归属期限和归属
安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属比例
自首次授予之日起 12 个月后的首
首次授予的限制性股票
个交易日起至首次授予之日起 24 40%
第一个归属期
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起 24 个月后的首
首次授予的限制性股票
个交易日起至首次授予之日起 36 30%
第二个归属期
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起 36 个月后的首
首次授予的限制性股票
个交易日起至首次授予之日起 48 30%
第三个归属期
个月内的最后一个交易日当日止
详见本公告“二、2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一
个归属期归属条件成就的说明”
。
（二）本激励计划已履行的相关审批程序
四届监事会第五次会议，审议通过了《关于公司<2022 年限制性股票
激励计划(草案)>及其摘要的议案》
（以下简称《激励计划》
）、《关于
公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及
《关于提请股东大会授权董事会办理 2022 年限制性股票激励计划相
关事宜的议案》等议案。公司独立董事对本次限制性股票激励计划相
关事项发表一致同意的独立意见。
内部对激励对象名单进行了公示，公司监事会在公示时限内未接到与
激励计划拟激励对象有关的任何异议。监事会对激励计划的激励对象
名单进行了核查，并于 2022 年 5 月 11 日出具了《监事会关于公司
见》。
过了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议
案》
《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议
案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理 2022 年限制性股票激
励计划相关事宜的议案》等议案，并披露了《关于 2022 年限制性股
票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报
告》。
届董事会第六次会议及第四届监事会第六次会议，审议并通过了《关
于调整 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分限制性股票授予价
格的议案》
《关于向 2022 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限
制性股票的议案》，董事会同意授予 149 名激励对象 527.20 万股限制
性股票，限制性股票的授予日为 2022 年 6 月 1 日，授予价格为 38.82
元/股。公司独立董事对此发表了独立意见。监事会对本次授予限制
性股票的激励对象名单进行了核实。
四届监事会第九次会议，审议通过了《关于向激励对象授予 2022 年
限制性股票激励计划预留部分限制性股票的议案》
，以 2023 年 4 月
万股限制性股票。
（三）2022 年限制性股票激励计划首次授予情况
四届监事会第六次会议，审议并通过了《关于调整 2022 年限制性股
票激励计划首次授予部分限制性股票授予价格的议案》
《关于向 2022
年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》
。本激
励计划的授予情况如下：
派方案已于 2022 年 5 月 31 日实施完成，向全体股东每 10 股派发现
金股利人民币 8.00 元（含税）。公司于 2022 年 6 月 1 日召开第四届
董事会第六次会议及第四届监事会第六次会议，审议通过了《关于调
整 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分限制性股票授予价格的
议案》，将本次激励计划首次授予部分限制性股票授予价格最终由
获授的限制性股 占授予限制性股 占本计划公告日
姓名 职务
票数量（万股） 票总数的比例 总股本的比例
副总经理、
余菲菲 3.10 0.47% 0.003%
董事会秘书
于建兵 财务总监 4.10 0.62% 0.005%
核心管理人员、核心技术
（业务）人员（147 人）
合计（149 人） 527.20 80.00% 0.584%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公
司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交
股东大会审议时公司股本总额的 20%。
控制人及其配偶、父母、子女。
二、2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归
属条件成就的说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
通过了《关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属
期归属条件成就的议案》
。董事会认为公司 2022 年限制性股票激励计
划首次授予部分第一个归属期归属条件已成就，根据公司 2021 年年
度股东大会的授权，同意公司按照本激励计划的相关规定办理第一个
归属期归属相关事宜。
（二）第一个归属期说明
根据公司《2022 年限制性股票激励计划（草案）》的规定：
“首次授予的限制性股票第一个归属期为自首次授予之日起 12
个月后的首个交易日起至首次授予之日起 24 个月内的最后一个交易
日当日止。”
公司本激励计划首次授予限制性股票的授予日为 2022 年 6 月 1
日，因此本激励计划中的限制性股票已于 2023 年 6 月 2 日进入第一
个归属期。
（三）满足归属条件的情况说明
归属条件 达成情况
① 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定
意见或者无法表示意见的审计报告；
② 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具 公司未发生前述情形，满足归
否定意见或者无法表示意见的审计报告； 属条件。
③ 上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、
公开承诺进行利润分配的情形；
④ 法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤ 中国证监会认定的其他情形。
① 最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
② 最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适
当人选；
③ 最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其 激励对象未发生前述情形, 满
派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 足归属条件。
④ 具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人
员情形的；
⑤ 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥ 中国证监会认定的其他情形。
首次授予的限制性股票第一个归属期：以 2021 年营业收入 3,684,241,170.14 元，2022 年
及净利润为基数，2022 年营业收入及净利润增长率均不低 营业收入为 4,810,554,102.96
于 20%。 元，2022 年营业收入较 2021 年
注：“净利润”指合并报表归属于上市公司股东的扣除非经 增长 30.57%；
常性损益的净利润，但不考虑事业合伙人激励基金提取、股 （2）公司 2021 年归属于上市
权激励成本及本激励计划有效期内新增并购事项对净利润 公司股东的扣除非经常性损益
的影响。 并剔除事业合伙人激励基金提
取、股权激励计划股份支付费
用 影 响 后 的 净 利 润 为
归属于上市公司股东的扣除非
经常性损益并剔除事业合伙人
激励基金提取、股权激励计划
股份支付费用影响后的净利润
为 2,140,927,345.99 元，2022
年 净 利 润 较 2021 年 增 长
营业收入及净利润增长均高于
股权激励设定目标，满足归属
条件。
激励对象个人业绩考核按照公司现行薪酬与考核的相关规 励对象中，20 人绩效考核结果
定组织实施，考核周期与公司业绩考核周期一致，考核结果 为 A/B，本期归属比例为 100%；
划分为 A（杰出）、B（优秀）、C+（良好）、C（合格）、C-（待 79 人绩效考核结果为 C+，本期
改进）、D（不合格）六个档次，依据考核结果，按下表确定 归属比例为 80%；45 人绩效考
的比例进行限制性股票的归属： 核结果为 C，本期归属比例为
考核结果 A B C+ C C- D
激励对象已获授但不符合归属
条件的限制性股票将按照作废
解锁比例 100% 80% 50% 0%
失效处理。
注：个人当年实际归属的限制性股票数量＝个人归属比例×
个人当年计划归属数量
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属
或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
综上所述，董事会认为公司 2022 年限制性股票激励计划首次授
予部分第一个归属期归属条件已经成就，根据 2021 年年度股东大会
对董事会的授权，公司董事会将按照《激励计划》的相关规定办理限
制性股票归属及相关的归属股份登记手续。
（四）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
公司对于部分未达到归属条件的限制性股票按作废失效处理，详
见公司同日在巨潮资讯网披露的《关于作废部分已授予尚未归属的限
制性股票的公告》（公告编号：2023-046）。
三、关于本次归属与已披露的激励计划存在差异的说明
（一）授予价格调整
成，即向全体股东每 10 股派发现金股利人民币 8.00 元（含税）
。公
司于 2022 年 6 月 1 日召开第四届董事会第六次会议及第四届监事会
第六次会议，审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划首
次授予部分限制性股票授予价格的议案》，将本次激励计划首次授予
部分限制性股票授予价格由 39.62 元/股调整为 38.82 元/股。
毕，即向全体股东每 10 股派发现金股利人民币 13.00 元（含税），同
时，以资本公积金向全体股东每 10 股转增 4 股。公司于 2023 年 6 月
议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分限制
性股票授予数量和授予价格的议案》，将本次激励计划首次授予部分
限制性股票授予价格由 38.82 元/股调整为 26.80 元/股。
（二）授予数量及激励对象人数调整
公司 2022 年年度权益分派方案已于 2023 年 6 月 2 日实施完毕，
即向全体股东每 10 股派发现金股利人民币 13.00 元（含税），同时，
以资本公积金向全体股东每 10 股转增 4 股。公司于 2023 年 6 月 9 日
召开第四届董事会第十一次会议及第四届监事会第十次会议，审议通
过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分限制性股
票授予价格及授予数量的议案》
，将本次激励计划首次授予部分限制
性股票授予数量由 527.20 万股调整为 738.08 万股。
公司董事会同日审通过了《关于作废部分已授予尚未归属的限制
性股票的议案》，
由于在 149 名激励对象中，20 人绩效考核结果为 A/B，
本期归属比例为 100%；79 人绩效考核结果为 C+，本期归属比例为 80%；
原因离职，前述人员已获授尚未归属的全部或部分第二类限制性股票
合计 715,760 股不得归属并由公司作废，同时，本激励计划激励对象
由 149 人调整为 144 人。
除上述调整之外，公司本次实施的激励计划与已披露的 2022 年
限制性股票激励计划一致。
四、本次限制性股票可归属的具体情况
本次可归属限 占公司当前
本次获授的限制
姓名 职务 制性股票数量 总股本的比
性股票数量(股)
（股） 例（%）
余菲菲 副总经理、董事会秘书 43,400 8,680 0.001%
于建兵 财务总监 57,400 11,480 0.001%
核心管理人员、核心技术（业务）
人员（142 人）
合计（144 人） 7,134,400 2,098,096 0.166%
注：公司高级管理人员所持限制性股票归属后，将根据《公司法》
《深圳证券交易所上
市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理业务指引》等有关法律法规
的规定执行。
五、本次归属对公司相关财务状况和经营成果的影响
参照中华人民共和国财政部会计司《股份支付准则应用案例-授
予限制性股票》
，第二类限制性股票股份支付费用的计量参照股票期
权执行。公司根据《企业会计准则第 11 号-股份支付》和《企业会计
准则第 22 号-金融工具确认和计量》的相关规定，以授予日收盘价确
定为限制性股票授予日的公允价值，并将在考核年度的每个资产负债
表日，根据最新取得的可归属人数变动、业绩指标完成情况等后续信
息，修正预计可归属的限制性股票数量，按照限制性股票授予日的公
允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。公司在
授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限
制性股票相关费用进行相应摊销。
本次可归属限制性股票 2,098,096 股，不考虑其他因素，办理归
属登记完成后，总股本将相应增加，并将影响和摊薄公司基本每股收
益和净资产收益率，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
本次归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。本次归属对
公司股权结构不会产生重大影响。本次归属完成后，公司股权分布仍
具备上市条件。
六、激励对象为董事、高级管理人员持股 5%以上股东的，本次董
事会决议日前 6 个月买卖公司股票情况的说明
经公司自查，本激励计划的激励对象未包括持股 5%以上股东及
董事；作为激励对象的高级管理人员在本次董事会决议日前 6 个月内
不存在买卖公司股票的行为。
七、董事会薪酬与考核委员会的核查意见
公司董事会薪酬与考核委员会对本次限制性股票激励计划归属
条件进行了考核，并对激励对象名单进行了核查，认为：公司经营业
绩、激励对象及其个人绩效考核均符合公司《2022 年限制性股票激励
计划（草案）
》《2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》等相
关规定，本次可归属的激励对象资格合法、有效，同意公司按照相关
规定在第一个归属期办理限制性股票归属相关事宜。
八、独立董事意见
公司本次限制性股票激励计划可归属条件已成就，可归属的激励
对象已满足激励计划规定的归属条件，其作为公司本次可归属的激励
对象主体资格合法、有效。本次限制性股票归属符合《上市公司股权
激励管理办法》等相关法律法规、规范性文件的规定，履行的决策程
序合法合规。
独立董事一致同意公司为满足条件的激励对象办理 2022
年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属相关事宜。
九、监事会对激励对象名单的核查情况
经核查，公司监事会认为：根据《上市公司股权激励管理办法》
及公司《激励计划》等相关规定，公司 2022 年限制性股票激励计划
首次授予部分第一个归属期归属条件已成就。同时，监事会对本期归
属的激励对象名单进行了核查，认为本次归属的激励对象归属资格合
法、有效，因此，监事会同意公司按照本激励计划的相关规定为符合
条件的激励对象办理归属相关事宜。
十、律师出具的法律意见
经核查，福建至理律师事务所认为：公司本次激励计划中首次授
予的限制性股票第一个归属期的归属条件已成就，本次归属事项符合
《上市公司股权激励管理办法》
《深圳证券交易所创业板上市公司自
律监管指南第 1 号——业务办理（2023 年 2 月修订）》等有关法律法
规和《激励计划》的有关规定。
十一、备查文件
见；
作废和首次授予部分第一个归属期归属条件成就事项的法律意见书》
。
特此公告。
厦门亿联网络技术股份有限公司
二○二三年六月九日
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