成都运达科技股份有限公司监事会
关于公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予
激励对象名单的核查意见及公示情况说明
一、公示情况及核查方式
根据《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管理办法》”）和《成都运
达科技股份有限公司章程》的规定，2023 年 5 月 30 日公司第四届董事会第四十
六次会议审议通过了《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘
要的议案》等议案，并对公司《2023 年限制性股票激励计划（草案）》
（以下简称
“《激励计划》”）首次授予激励对象的姓名及职务进行了公示，监事会结合公示
情况对激励对象名单进行了核查，相关公示情况及核查意见如下：
公司除在巨潮资讯网(http://www.cninfo.com.cn)上公告了《激励计划》及其摘
要、
《2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单》外，同时在公司内部
将公司本次拟首次授予激励对象名单及职位予以公示。
（1）公示内容：公司《激励计划》首次授予激励对象姓名及职务
（2）公示时间：2023 年 5 月 31 日-2023 年 6 月 9 日，时限达到 10 日
（3）公示方式：公司 OA 系统公示
（4）反馈方式：以设立反馈电话、邮箱或当面反映情况等方式进行反馈，
并对相关反馈进行记录。
（5）公示结果：在公示的时限内，没有任何组织或个人提出异议或不良反
映，无反馈记录。
本次拟首次授予激励对象的名单、身份证件、拟首次授予激励对象与公司签订的
劳动合同、拟首次授予激励对象在公司担任的职务及其任职文件等。
二、监事会核查意见
公司监事会在充分听取公示意见后，根据《管理办法》的规定，对《激励计
划》首次授予激励对象名单进行了核查，并发表核查意见如下：
章程》等法律、法规和规范性文件规定的任职资格。
的情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
等文件规定的激励对象条件，符合《激励计划》规定的激励对象条件。本次激励
计划的激励对象不包括公司监事、独立董事，不包括外籍员工；单独或合计持有
公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女未参与本次激励计
划。
综上，公司监事会认为，本次列入激励计划首次授予激励对象均符合相关法
律、法规及规范性文件所规定的条件，其作为本次限制性股票激励计划的首次授
予激励对象合法、有效。
成都运达科技股份有限公司 监事会
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