拓维信息系统股份有限公司
证券代码：002261 证券简称：拓维信息 公告编号：2023-035
拓维信息系统股份有限公司关于
股票期权预留授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，并对公告
中的虚假记载、误导性陈述或重大遗漏承担责任。
特别提示：
根据中国证券监督管理委员会《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交
易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司的有关规则，经深圳证券交易
所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认，拓维信息系统股份有
限公司（以下简称“公司”或“拓维信息”）完成了 2022 年股票期权与限制性
股票激励计划（以下简称“本激励计划”）之股票期权预留授予登记工作，现将
有关事项公告如下：
一、本激励计划已履行的相关审批程序
司<2022 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关
于公司<2022 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、
《关于提请公司股东大会授权董事会办理公司 2022 年股票期权与限制性股票激
励计划有关事宜的议案》。公司第八届监事会第二次会议审议通过相关议案。公
司独立董事发表了独立意见。公司已对激励对象名单在公司内部进行了公示，公
示期满后，监事会对本次股权激励计划首次授予部分激励对象名单进行了核查并
对公示情况进行了说明。
于公司<2022 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、
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《关于公司<2022 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议
案》、《关于提请公司股东大会授权董事会办理公司 2022 年股票期权与限制性
股票激励计划有关事宜的议案》。
次会议审议通过了《关于向激励对象首次授予股票期权与限制性股票的议案》。
公司独立董事对此发表了独立意见，董事会认为本次激励计划中规定的首次授予
条件已成就，首次授予激励对象主体资格合法有效且确定的首次授予日符合相关
规定。
九次会议审议通过了《关于注销部分股票期权的议案》、《关于回购注销部分限
制性股票的议案》、《关于修订 2022 年股票期权与限制性股票激励计划中预留
部分相关内容的议案》、《关于向激励对象授予预留股票期权与限制性股票的议
案》。公司独立董事对此发表了独立意见。
二、本激励计划股票期权预留授予登记完成的具体情况
获授的股票期
占授予股票期 占目前股本总
姓名 职务 权数量
权总数的比例 额的比例
（万份）
中层管理人员及核心技术
（业务） 68.00 4.25% 0.05%
骨干人员（9 人）
合计 68.00 4.25% 0.05%
注：①上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总
股本的 1%。公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司总股本总额的 10%。
②本计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其
配偶、父母、子女。
（1）股票期权激励计划的有效期
股票期权的有效期为自股票期权首次授予日起至激励对象获授的股票期权
全部行权或注销之日止，最长不超过 60 个月。
（2）授予日
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授予日在本计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授予日必须为交
易日。公司需在股东大会审议通过后 60 日内授予股票期权并完成公告、登记。
公司未能在 60 日内完成上述工作的，将终止实施本计划，未授予的股票期权作
废失效。预留权益的授予对象须在本计划经公司股东大会审议通过后的 12 个月
内明确。
（3）等待期
本计划的激励对象所获授的股票期权适用不同的等待期，自相应授予部分日
起算，预留部分若在 2023 年授予，则预留部分的等待期分别为 12 个月、24 个
月、36 个月。激励对象根据本计划获授的股票期权在等待期内不得转让、用于
担保或偿还债务。
本计划预留授予的股票期权的等待期及各期行权时间和比例的安排如下表
所示：
行权安排 行权时间 行权比例
预留授予股票期权 自预留授予日起12个月后的首个交易日起至预留授予日
第一个行权期 起24个月内的最后一个交易日当日止
预留授予股票期权 自预留授予日起 24 个月后的首个交易日起至预留授予日
第二个行权期 起 36 个月内的最后一个交易日当日止
预留授予股票期权 自预留授予日起 36 个月后的首个交易日起至预留授予日
第三个行权期 起 48 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未申请行权的股票期权或因未达到行权条件而不能申请
行权的该期股票期权，公司将按本计划规定的原则注销激励对象相应尚未行权的
股票期权。
（1）公司层面业绩考核要求
本计划考核年度为 2023-2025 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，
预留授予的股票期权各年度业绩考核目标对应的公司层面行权比例安排情况如
下表所示：
各行权期考核目标完成度（A）及
行权期 业绩考核目标
公司层面可行权比例（M）
预留授予 以 2021 年为基数，2023 年营业收入增 当 A≥100%时，M=100%；
第一个行权期 长率不低于 38%。 当 A＜100%时，M=0。
预留授予 以 2021 年为基数，2024 年营业收入增
当 A≥100%时，M=100%；
第二个行权期 长率不低于 72.8%。
当 80%≤A＜100%时，M=80%；
预留授予
第三个行权期
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年已获授但尚未
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行权的股票期权均不得行权，由公司注销。
（2）板块/子公司/业务单元层面绩效考核
激励对象当年实际可行权的股票期权数量与其所属板块/子公司/业务单元
层面绩效考核相挂钩，各板块/子公司/业务单元层面的绩效考核内容、方法、目
标由公司决定。板块/子公司/业务单元层面行权比例及额度（W）根据下表考核
结果对应的板块/子公司/业务单元层面年度业绩达成率（Y）进行确定：
板块/子公司/业
务单元年度业绩 Y≥80 分 70≤Y<80 分 60≤Y<70 分 Y<60 分
达成率（Y）
对应行权比例
（W）
行权条件达成，则该板块/子公司/业务单元内所属激励对象按照计划规定的
比例行权。反之，若行权条件未达成，则该板块/子公司/业务单元层面内所属激
励对象对应当期拟行权的股票期权全部不得行权，由公司注销。
（3）个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司制定的《2022 年股票期权与限制性股
票激励计划实施考核管理办法》及相关规定组织实施，并依照激励对象个人绩效
的考核结果确定其实际行权额度。个人层面行权比例及额度（Z）根据下表考核结
果对应的个人年度绩效等级（X）进行确定：
个人年度绩效等
B 及以上 B- C D
级(X)
对应行权比例
（Z）
若公司满足公司层面业绩考核要求，则激励对象个人当年实际可行权额度=
个人当批次计划行权额度×公司层面可行权比例（M）×板块/子公司/业务单元
层面对应的行权比例（W）×个人年度绩效等级对应的行权比例(Z)。
激励对象因个人业绩考核不达标导致当年不能行权的股票期权，由公司注
销。
三、本次实施的激励计划与已披露的激励计划差异情况说明
公司本次向符合条件的 9 名激励对象授予 68 万份股票期权，剩余 252 万份
股票期权。
除上述内容外，本次实施激励计划的其他内容与已披露激励计划一致。
四、本次授予股票期权的登记完成情况
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五、本激励计划的实施对公司的影响
本激励计划的实施将进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀
人才，充分调动公司的董事、中高层管理人员、核心技术（业务）骨干人员的积
极性，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，使各方共同关
注公司的长远可持续发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。
特此公告。
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