证 券 代 码 ：300619 证 券 简 称 ：金银 河 公 告 编 号 ：2023-054
佛山市金银河智能装备股份有限公司
关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第
一个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真 实、准确、完整，没
有 虚 假 记 载 、误 导 性 陈述 或 重 大遗 漏 。
重要内容提示
● 符合本次第二类限制性股票归属条件的激励对象共计 93 人
● 本次第二类限制性股票拟归属数量：39.96 万股，占目前公司总股本的
● 归属价格（调整后）：38.06 元/股
● 归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
佛 山 市 金 银 河 智 能 装 备 股 份 有 限 公 司 （ 以下 简 称 “ 公 司 ” ） 于 2023
年 6 月 5 日 召开 了 第四 届 董事 会 第十 二 次会 议 和第 四 届监 事 会第 十 一次 会
议 ， 审 议通 过 了《 关 于 2022 年 限制 性 股票 激 励计 划 首次 授 予部 分 第一 个
归 属 期 归属 条 件成 就 的议 案 》， 董 事会 认 为公 司 2022 年 限 制性 股 票激 励
计 划 （以 下 简称 “ 激励 计 划” 或“ 本计 划 ”） 首次 授 予限 制 性股 票 的第 一
个 归 属 期归 属 条件 已 经成 就 ，同 意 按规 定 为符 合条 件 的 93 名激 励 对象 办
理 39.96 万 股 第 二 类 限 制 性 股 票归 属 相关 事 宜， 现将 有 关事 项 说明 如 下：
一 、 股 权 激 励计 划 实 施情 况 概 要
（一）本次激励计划简述
《 佛 山 市金 银 河智 能 装备 股 份有 限 公司 2022 年限 制 性股 票 激励 计 划
（ 草 案 ）》 （ 以下 简 称《 激 励计 划 》） 及 其摘 要已 经 公 司 2021 年 年度 股
东 大 会 审 议 通 过 。 主 要 内容 如 下：
高 级 管 理人 员、 核 心技 术（ 业务 ）人 员 以及 董 事会 认 为需 要 激励 的 其他 人
员 。本 激 励计 划 的激 励 对象 由 公司 董 事会 薪 酬与 考 核委 员 会提 名 ，并经 公
司监事会核实确定。
至 激 励 对象 获 授的 限 制性 股 票全 部 归属 或 作废 失效 之 日止 ，最 长 不超 过 60
个月。
（ 1） 首 次 授 予 的 限 制 性股 票
本 计 划 首次 授 予的 限 制性 股 票，应在 首 次授 予 日 满 12 个 月 后 的 36 个
月 内 分 三期 归 属激 励 对象 ，以 是 否达 到 绩效 考 核目 标 为激 励 对象 能 否办 理
归属的条件。
各 期 归 属 时 间 安 排 如 下 表所 示 ：
归属权益数量占首次授予
归属安排 归属时间
权益总量的比例
首 次 授予 的限 制性 股 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次授予之
票第一个归属期 日起 24 个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性股 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首次授予之
票第二个归属期 日起 36 个月内的最后一个交易日止。
首 次 授予 的限 制性 股 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首次授予之
票第三个归属期 日起 48 个月内的最后一个交易日止。
（ 2） 预 留 授 予 的 限 制 性股 票
预 留 部 分限 制 性股 票 在预 留 授予 日 起满 12 个 月后 分 三期 归 属， 以 是
否 达 到 绩效 考 核目 标 为激 励 对象 能 否办 理 归属 的条 件 。预 留 部分 归 属安 排
如下表所示：
归属权益数量占预留授予
归属安排 归属时间
权益总量的比例
预留授予权益 自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首个交易 40%
第一个归属期 日起至预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月内的最后
一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的首个交易
预留授予权益
日起至预留授予部分限制性股票授予日起 36 个月内的最后 30%
第二个归属期
一个交易日当日止。
自预留授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的首个交易
预留授予权益
日起至预留授予部分限制性股票授予日起 48 个月内的最后 30%
第三个归属期
一个交易日当日止。
激 励对 象获授 的限 制性股 票在归 属前 不得转 让、 用于担 保或 偿还 债
务 。激 励 对象 已 获授 但 尚未 归 属的 限 制性 股 票由 于 资本 公 积转 增 股本 、送
股 等 情 形增 加 的股 份 同时 受 归属 条 件约 束 ，且归 属 之前 不 得转 让 、用于 担
保 或 偿 还债 务 ，若届 时 限制 性 股票 不 得归 属 的 ，因 前 述原 因 获得 的 股份 同
样 不 得 归属 。在 满足 限 制性 股 票归 属 条件 后 ，公司 将 办理 满 足归 属 条件 的
限制性股票归属事宜。
本 计 划 授予 的 限制 性 股票 ，分 年度 进 行绩 效 考核 并 归属 ，以 达到 绩 效
考 核 目 标 作 为 激 励 对 象 的归 属 条件 。 具体 如 下所 示：
（1）公司业绩考核要求
本激励计划首次授予限制性股票考核年度为 2022 年-2024 年三个会计年度，
每个会计年度考核一次。首次授予部分各年度业绩考核目标安排如下表所示：
归属期 对应考核年度 业绩考核目标
第一个归属期 2022 年 2022 年营业收入不低于 15 亿元或 2022 年净利润不低于 1 亿元。
第二个归属期 2023 年 2023 年营业收入不低于 20 亿元或 2023 年净利润不低于 1.5 亿元。
第三个归属期 2024 年 2024 年营业收入不低于 25 亿元或 2024 年净利润不低于 2.3 亿元。
注：上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，净利润业绩考核
目标中，净利润以剔除本次及其它激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。
（2）公司预留权益分 2022 年-2024 年三个会计年度考核，对应公司层面业
绩考核指标如下：
归属期 对应考核年度 业绩考核目标
第一个归属期 2022 年 2022 年营业收入不低于 15 亿元或 2022 年净利润不低于 1 亿元。
第二个归属期 2023 年 2023 年营业收入不低于 20 亿元或 2023 年净利润不低于 1.5 亿元。
第三个归属期 2024 年 2024 年营业收入不低于 25 亿元或 2024 年净利润不低于 2.3 亿元。
注：上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，净利润业绩考核
目标中，净利润以剔除本次及其它激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。
（3）个人绩效考核要求
根据《佛山市金银河智能装备股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划实
施考核管理办法》（以下简称《考核管理办法》），公司只有在规定的考核年度
满足实施股权激励的业绩考核指标时，激励对象才可根据其个人绩效考核结果按
比例予以归属。个人当期归属比例的计算公式如下：
激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励
对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为优
秀、良好、胜任、不合格、不胜任五个档次，届时根据以下考核评级表中对应的
个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
评价结果 优秀 良好 胜任 不合格 不胜任
（A） （B） （C） （D） （E）
归属比例 100% 100% 80% 0 0
如果公司满足当年公司层面业绩考核要求，激励对象当年实际归属的限制性
股票数量＝个人当年计划归属的数量×个人层面归属比例×公司层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至以后年度。
（ 二 ） 已 履 行 的 相 关 审 批程 序
于公司〈2022 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司
〈2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请公司股
东大会授权公司董事会办理 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等相
关议案。公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见。
同日，公司召开第四届监事会第二次会议，审议通过《关于公司〈2022 年
限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2022 年限制性
股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于核查公司〈2022 年限制性股
票激励计划（草案）中激励对象人员名单〉的议案》。公司监事会对本激励计划
的有关事项进行核实并出具了意见。
在内部对本激励计划拟首次授予激励对象的姓名和职务进行了公示，公示期已满
异议。2022 年 5 月 20 日，公司在巨潮资讯网上披露了《监事会关于公司 2022
年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的审核及公示情况说明》。
〈2022 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2022
年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请公司股东大会授
权董事会办理 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。同日，公司在巨
潮资讯网上披露了《关于 2022 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对
象买卖公司股票情况的自查报告》。
第三次会议审议通过《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立
董事对相关事项发表了同意的独立意见，公司监事会对 2022 年限制性股票激励
计划首次授予激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
会第十次会议，审议通过了《关于调整公司 2022 年限制性股票激励计划授予价
格的议案》《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》，同意对本次激励计
划的授予价格由 38.10 元/股调整为 38.06 元/股，并确定以 2023 年 5 月 16 日为预
留授予日，向符合授予条件的 2 名激励对象授予共计 6.00 万股限制性股票。公
司独立董事对此发表了同意的独立意见，公司监事会对预 留 授 予名单进行了审
核并出具了核查意见。
监 事 会 第 十 一 次 会 议 ， 审议通 过了 《 关于 2022 年 限制 性 股票 激 励计 划 首
次 授 予 部 分 第 一 个 归 属 期归 属 条件 成 就的 议 案》《关 于 作废 2022 年 限 制
性 股 票 激励 计 划部 分 已授 予 尚未 归 属的 限 制性 股票 的 议案 》。公 司 独立 董
事 对 相 关议 案 发表 了 同意 的 独立 意 见，监事 会 对首 次 授予 部 分第 一 个归 属
期 归 属名 单 进 行 核 实 并 发表 核 查意 见 。
（ 三 ） 关 于 本 次 归 属 与 已披 露 的激 励 计划 存 在差 异的 说 明
监 事 会 第 十 次 会 议，审 议通 过 了《 关 于调 整 公司 2022 年 限制 性 股票 激 励
计 划 授 予价 格 的议 案 》。鉴于 公 司 2021 年年 度权 益 分派 已 于 2022 年 6 月
为 基 数 ， 向 全 体 股 东 每 10 股 派发 现 金红 利 0.40 元（ 含 税） ， 共分 配 现金
红 利 3,546,201.64 元 ； 不 送 红股 ， 不以 公 积金 转 增股 本 。根 据 公司 《 激励
计 划 》 的 相 关 规 定 需 对 公司 2022 年 限制 性 股票 激 励计 划 授予 价 格进 行 相
应 的 调 整 ， 调 整 后 ， 授 予价 格 由 38.10 元 /股 调 整为 38.06 元 /股 。
事 会 第 十 一 次 会 议 ， 审 议通 过 了《 关 于 2022 年 限 制性 股 票激 励 计划 首 次
授 予 部 分 第 一 个 归 属 期 归属 条 件成 就 的议 案 》《 关于 作 废 2022 年 限 制 性
股 票 激 励计 划 部分 已 授予 尚 未归 属 的限 制 性股 票的 议 案 》。公司 独 立董 事
对 相 关 议案 发 表了 同 意的 独 立意 见。鉴 于首 次 授予 激 励对 象 中 4 名 激励 对
象 因 个 人原 因 已离 职、1 名 激 励对 象不 符 合《 上市 公 司股 权 激励 管 理办 法 》
的 相 关 规定 ，根 据 公司 《激 励 计划 》的 相 关规 定， 上 述人 员 已不 具 备激 励
对 象 资 格， 由 公司 作 废其 已 获授 但 尚未 归 属的 限制 性 股票 合 计 2.10 万股 ，
首 次 授 予 限 制 性 股 票 激 励对 象 的人 数 由 98 人 调 整 为 93 人。
根 据 公 司 2021 年 年 度 股 东 大 会对 董 事会 的 授权 ， 上述 调 整事 项 无需
提交股东大会审议。
除 上 述 限制 性 股票 授 予价 格 的变 动 外，本次 归 属的 相 关事 项 与公 司 已
披 露 的 激 励 计 划 不 存 在 差异 。
二 、 关 于 2022 年 限 制性 股 票 激励 计 划归 属 期 归属 条 件 成就 的 说 明
（一）首次授予第一个归属期说明
根据公司《激励计划》等相关规定，首次授予部分第一个归属期为自首次授
予日起 12 个月后的首个交易日至首次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日。
本次限制性股票的首次授予日为 2022 年 5 月 25 日。因此本计划首次授予部分第
一个归属期为 2023 年 5 月 25 日至 2024 年 5 月 24 日。
（二）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
董事会认为：公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予限制性股票的第一个归
属期归属条件已经成就，本次可归属的第二类限制性股票数量为 39.96 万股，同
意公司为符合条件的 93 名激励对象办理归属相关事宜。
（三）限制性股票归属条件成就情况说明
根据公司 2021 年年度股东大会的授权以及公司《激励计划》和《考核管理
办法》的相关规定，2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归
属条件已经成就，现就归属条件成就情况说明如下：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生以下任一情形： 公司未发生前述情形，符
见的审计报告；
意见的审计报告；
配的情形；
（二）激励对象未发生以下任一情形： 1. 首次授予部分限制性
者采取市场禁入措施； 2. 除上述 1 名对象外，其
（三）激励对象获授的各批次限制性股票自其授予日起至各批次归属日，须满 本次拟归属的 93 名激励
足各自归属前的任职期限（12 个月以上的任职期限）。 对象均符合归属任职期限
要求。
（四）公司业绩考核要求 根据华兴会计师事务所
（特殊普通合伙）出具的
归属期 对应考核年度 业绩考核目标
《审计报告》华兴审字
[2023]22013060011 号，
第一个归属期 2022 年 于 15 亿元或 2022 年净
利润不低于 1 亿元。
第一个归属期业绩考核目
第二个归属期 2023 年 于 20 亿元或 2023 年净
标。
利润不低于 1.5 亿元。
第三个归属期 2024 年 于 25 亿元或 2024 年净
利润不低于 2.3 亿元。
注：上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益
的净利润，净利润业绩考核目标中，净利润以剔除本次及其它激励计划股份支
付费用影响的数值作为计算依据。
（五）个人绩效考核要求 激励对象 2022 年度绩效
根据《佛山市金银河智能装备股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划 考核情况：
实施考核管理办法》，公司只有在规定的考核年度满足实施股权激励的业绩考 1. 首次授予部分限制性
核指标时，激励对象才可根据其个人绩效考核结果按比例予以归属。个人当期 股票的激励对象中有 4 名
归属比例的计算公式如下： 因个人原因离职，已不符
激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激 合激励条件。
励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分 2. 除上述 4 名离职人员、
为优秀、良好、胜任、不合格、不胜任五个档次，届时根据以下考核评级表中 1 名不符合激励条件的人
对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量： 员外，其他 93 名激励对象
评价结 优秀 良好 胜任 不合格 不胜任 2022 年绩效考核结果均为
果 （A） （B） （C） （D） （E） A（优秀）/B（良好），
个人层面归属比例 100%。
归属比 100% 100% 80% 0 0
例
如果公司满足当年公司层面业绩考核要求，激励对象当年实际归属的限制
性股票数量＝个人当年计划归属的数量×个人层面归属比例×公司层面归属
比例。激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归
属的，作废失效，不可递延至以后年度。
综上所述，董事会认为：公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第
一个归属期归属条件已经成就，根据公司激励计划的归属安排，首次授予部分第
一个归属期符合归属条件的 93 名激励对象实际可归属限制性股票共计 39.96 万
股。根据公司 2021 年年度股东大会对董事会的授权，公司董事会将统一办理 93
名激励对象限制性股票归属及相关的归属股份登记手续。
三 、 本 次 限 制性 股 票 可归 属 的 具体 情 况
（ 一 ） 首 次 授 予 日 ：2022 年 5 月 25 日
（ 二 ） 首 次 授 予 第 一 个 归属 期 可归 属 人数 ：93 人 。
（ 三 ） 首 次 授 予第 一 个 归 属期 可 归 属 数量 ： 39.96 万 股 ， 占目 前 公 司
总 股 本 的 0.45%。
（ 四 ） 授 予 价 格 （ 调 整 后） ：38.06 元 /股
（ 五 ） 股 票 来 源 ： 公 司 向激 励 对象 定 向发 行 公司 A 股 普 通 股 股票
（ 六 ） 首 次 授 予 部 分 可 归属 的 激励 对 象名 单 及可 归属 情 况：
姓名 职务 获 授 的 限制性股 本次可归属 可 归 属 数 量占
票 数 量 （ 万股) 数 量 （ 万 股） 获 授 的 限 制性
股 票 数 量 的百
分比
一 、 董 事、高级 管理人员 、持股 5%以 上股 东等
张启发 董 事 长 、 总经理 9.00 3.60 40%
黄少清 董 事 、 副 总经理 4.00 1.60 40%
何伟谦 董事会 秘书、副 总 2.00 0.80 40%
经理
黎俊华 财务总监 2.40 0.96 40%
张冠炜 董事 2.40 0.96 40%
黎明 董事 2.40 0.96 40%
梁可 核 心 技 术 人员 5.00 2.00 40%
小计 27.20 10.88 40%
二 、 其 他激励对 象
董 事 会 认 为 需 要 激 励 的 其 他 人 72.70 29.08 40%
员 （ 86 人）
合 计 ： 93 人 99.90 39.96 40%
注 ： 以 上 激 励 对 象 已 剔 除离 职 人员 。
四 、 独 立 董 事的 独 立 意见
经 核 查， 独 立董 事 认为 ：根 据 《管 理办 法 》等 法 律法 规、 规 范性 文 件
及 《 激 励计 划 》的 规 定， 公 司 2022 年 限制 性 股票 首 次授 予 部分 第 一个 归
属 期 的 归属 条 件已 经 成就 ， 本次 符 合归 属 条件 的 93 名激 励 对象 的 归属 资
格 合 法 有效 ， 可归 属 的限 制 性股 票 数量 为 39.96 万 股 。本 次 归属 安 排和 审
议 程 序 符合 《公 司 法》 《证 券 法》 《管 理 办法 》等 的 相关 规 定， 不 存在 损
害 公 司 及全 体 股东 利 益的 情 形 。因 此 ，公司 全 体独 立 董事 一 致同 意 公司 在
归 属 期 内实 施 限制 性 股票 的 归属 登 记，为符 合 归属 条 件的 激 励对 象 办理 首
次 授 予 部 分 第 一 个 归 属 期的 相 关归 属 手续 。
五 、 监 事 会 意见
监 事 会 认为 ： 公 司 2022 年限 制 性股 票 激励 计 划首 次 授予 部 分第 一 个
归 属 期 的归 属 条件 已 经成 就 ，本 次 归属 符 合《管 理 办法 》《 激励 计 划》《 考
核 管 理 办法 》等 相 关规 定， 激 励对 象 的归 属 资格 合 法、 有效 。同 意 本次 激
励 计 划 首次 授 予部 分 第一 个 归属 期 归属 名 单并 出具 相 应核 查 意见 ，同意 公
司 为 满 足 条 件 的 激 励 对 象办 理 限制 性 股票 第 一个 归属 期 归属 相 关事 宜 。
六 、 监 事 会 对激 励 对 象名 单 的 核实 情 况
除 首 次 授予 激 励对 象中 4 名激 励 对象 因 个人 原 因已 离 职、 1 名激 励 对
象 不 符 合《 上市 公 司股 权 激励 管 理办 法》 的 相关 规 定， 根据 公 司《 激励 计
划 》 的 相关 规 定， 上 述人 员 已不 具 备激 励 对象 资格 ， 公 司 2022 年 限制 性
股 票 激 励计 划 首次 授 予部 分 第一 个 归属 期 的 93 名 激 励对 象 作为 公 司本 次
可 归 属 的激 励 对象 主 体资 格 合法 、有 效， 符 合《 公 司法 》《 证券 法 》等 法
律 、 法规 和 规范 性 文件 以 及《 公司 章 程》 规定 的 任职 资 格， 符合 《 管理 办
法 》《 深 圳证 券 交易 所 创业 板 股票 上 市规 则》 等 法律 、法 规 和规 范 性文 件
规 定 的 激励 对 象条 件， 符 合《 激励 计 划》 规定 的 激励 对 象范 围， 其 作为 公
司 本 次 激励 计 划激 励 对象 的 主体 资 格合 法 、有效 ，首 次授 予 部分 第 一个 归
属期的归属条件已成就。
综 上 ， 公司 监 事会 认 为， 公 司 2022 年 限制 性 股票 激 励计 划 首次 授 予
部 分 第 一 个 归 属 期 的 归 属 条 件 已 经 成 就 ， 同 意 公 司 为 符 合 归 属 条 件 的 93
名 激 励 对象 办 理归 属 有关 事 宜，本 事 项符 合《 管 理办 法》 和 本激 励 计划 的
相 关 规 定 ， 不 存 在 损 害 公司 及 股东 利 益的 情 形。
七 、 本 次 归 属对 公 司 相关 财 务 状况 和 经 营成 果 的影 响
公 司 本 次 对 2022 年限 制 性股 票 激励 计 划中 满 足首 次 授予 部 分第 一 个
归 属 期 归属 条 件的 激 励对 象 办理 归 属相 关 事宜 ，符 合《深 圳 证券 交 易所 创
业 板 上 市公 司 自律 监 管指 南 第 1 号 —— 业 务办 理 》等相 关 法律 、法 规及《 激
励计划》的有关规定。
公 司 根 据《 企 业会 计 准则 第 11 号— — 股份 支 付》 和 《企 业 会计 准 则
第 22 号 — — 金融 工 具确 认 和计 量 》，确 定限 制性 股 票授 予 日的 公 允价 值 ，
公 司 将 在授 予 日至 归 属日 期 间的 每 个资 产 负债 表日 ，根据 最 新取 得 的可 归
属 的 人 数变 动 、业绩 指 标完 成 情况 等 后续 信 息 ，修 正 预计 可 归属 限 制性 股
票 的 数 量 ，并 按 照限 制 性股 票 授予 日 的公 允 价值 ，将 当期 取 得的 服 务计 入
相 关 成 本或 费 用和 资 本公 积 。公司 在 授予 日 授予 限 制性 股 票后 ，已 在对 应
的 等 待 期根 据 会计 准 则对 本 次限 制 性股 票 相关 费用 进 行相 应 摊销 ，具体 以
会 计 师 事 务 所 出 具的 年 度审 计 报告 为 准。
公 司 在 授予 日 授予 限 制性 股 票后 ，已 在 对应 的 等待 期 根据 会 计准 则 对
本 激 励 计划 限 制性 股 票相 关 费用 进 行相 应 摊销 ，本次 归 属限 制 性股 票 39.96
万股，
归 属 完 成后 总 股本 将 由 88,655,041 股 增 加 至 89,054,641 股（ 本次 归 属
事 项完成 后的股 本结构 以中国 证券登 记结算 有限 责任公 司深圳 分公司 最
终 办 理 结果 为 准）， 将影 响 和摊 薄 公司 基 本每 股 收益 和 净资 产 收益 率， 具
体 以 会 计师 事 务所 出 具的 年 度审 计 报告 为 准，本次 限 制性 股 票归 属 不会 对
公 司 财 务状 况 和经 营 成果 产 生重 大 影响 。本 次 归属 对 公司 股 权结 构 不会 产
生 重 大 影 响 。 本 次 归属 完成 后 ，公 司 股权 分 布仍 具备 上 市条 件 。
八 、 参 与 激励 的 董 事， 高 级 管理 人 员 ，持 股 5%以 上 股 东 在 公 告 日前
经 核 查 ，参 与激 励 的 董事 ， 高 级管 理 人 员 ，持 股 5%以 上 股东 在 公 告
日 前 6 个 月 并 无 买 卖 公 司 股 票 的情 况 。
九 、 法 律 意 见书 的 结 论意 见
（ 一 ）截 至本 法 律意 见 出具 之 日 ，公 司 就本 次 激励 计 划第 一 个归 属 期
归 属条件 成就暨 部分限 制性股 票作废 事项已 经取 得了现 阶段必 要的批 准
和授权。
（ 二 ）公 司 本激 励 计划 首 次授 予 部分 限 制性 股 票已 进 入第 一 个归 属 期
且 归 属 条件 已 成就 ，本 次 归属 符 合《 管理 办 法》 等有 关 法律 、法 规 、规 范
性 文 件 及 《 激 励 计 划 》 的规 定 。
（ 三 ）公 司 作废 本 激励 计 划部 分 已授 予 尚未 归 属的 限 制性 股 票事 项 符
合 《 管 理办 法 》等 有 关法 律 、法 规 、规 范 性文 件及 《 激励 计 划》 的 规定 。
十 、 备查文件
名单的核查意见；
年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就暨部分限制性
股票作废事项的法律意见》。
特此公告。
佛 山 市 金 银 河 智 能 装 备 股份 有 限公 司 董事 会
二 ○ 二 三 年 六 月 六日
首页
微信公众号
证券之星APP
