证券代码：600967 证券简称：内蒙一机 公告编号：临2023-022号
内蒙古第一机械集团股份有限公司
关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个解除限售期限制性股票解除限售暨上市公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
? 本次解除限售股份数量：530.0560 万股
? 本次解除限售股份上市流通日：2023 年 6 月 9 日
内蒙古第一机械集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 6 月 5 日
召开七届七次董事会、七届五次监事会，审议通过了《关于 2020 年限制性股票
激励计划首次授予部分及预留授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的
议案》，根据公司 2020 年限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”）的规定
和公司 2021 年第一次临时股东大会的授权，现就相关事项说明如下。
一、2020 年限制性股票激励计划限制性股票批准及实施情况
（一）已履行的决策程序和信息披露情况
司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要议案》、《关于公司<2020 年
限制性股票激励计划实施考核管理办法>议案》、《关于公司<2020 年限制性股票
激励计划管理办法>议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2020 年限
制性股票激励计划相关事宜议案》以及《关于提请召开 2021 年第一次临时股东大
会议案》。公司独立董事就激励计划是否有利于公司的持续发展以及是否存在损
害公司及全体股东利益的情形发表独立意见。同日，公司召开六届十二次监事会，
审议通过《关于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要议案》、《关
于公司<2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>议案》、《关于公司<2020
年限制性股票激励计划管理办法>议案》、《关于公司<2020 年限制性股票激励计
划激励对象名单>议案》。
院国资委批复的公告》（公告编号：临 2021-009 号），公司 2020 年限制性股票
激励计划已获得国务院国资委出具的《关于内蒙古第一机械集团股份有限公司实
施限制性股票激励计划的批复》（国资考分〔2021〕106 号）。
年限制性股票激励计划（草案修订稿）及其摘要>议案》、《关于提请召开 2021
年第一次临时股东大会议案》。公司独立董事就激励计划是否有利于公司的持续
发展以及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表独立意见。同日，公司召
开六届十三次监事会会议，审议通过了《关于公司<2020 年限制性股票激励计划
（草案修订稿）及其摘要>议案》、《关于公司<2020 年限制性股票激励计划激励
对象名单（修订稿）>议案》。
职务通过公司内部公示栏进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到任何员
工对本次拟激励对象名单提出的异议；2021 年 4 月 17 日，公司披露了《关于公
司 2020 年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
司<2020 年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要议案》、
《关于公司<2020
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>议案》、《关于公司<2020 年限制性股
票激励计划管理办法>议案》、《关于提请公司股东大会授权董事会办理公司 2020
年限制性股票激励计划相关事宜议案》。公司实施本激励计划获得批准，董事会
被授权确定限制性股票授予日、在符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理
授予限制性股票所必需的全部事宜，并披露了《关于公司 2020 年限制性股票激励
计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
议通过《关于调整公司 2020 年限制性股票激励计划激励对象名单及权益数量议
案》、《关于向公司 2020 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票议
案》。公司独立董事发表了独立意见，监事会发表了核查意见，认为限制性股票
的首次授予条件已经成就，授予的激励对象的主体资格合法有效，确定的授予日
符合相关规定。
议通过《关于向公司 2020 年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股
票议案》。公司独立董事发表了独立意见，监事会发表了核查意见，认为限制性
股票的预留授予条件已经成就，授予的激励对象的主体资格合法有效，确定的授
予日符合相关规定。
数为 160 人，登记数量为 1,375 万股。
分授予登记人数为 19 人，登记数量为 87 万股。
于调整 2020 年限制性股票激励计划首次授予及预留部分授予回购价格议案》、
《关
于回购注销 2020 年限制性股票激励计划首次授予和预留部分授予限制性股票议
案》。公司独立董事对董事会相关议案发表了独立意见。
于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分及预留授予部分第一个解除限售期
解除限售条件成就议案》。独立董事发表了一致同意的独立意见。
（二）历次限制性股票授予情况
授予后剩余限
授予价格 授予数量 授予人数
授予批次 授予日期 制性股票数量
（元/股） （万股） （人）
（万股）
首次授予 2021 年 5 月 7 日 4.91 1,385.6 161 140
预留授予 2021 年 5 月 31 日 5.35 96.7 19
再授予）
（三）历次限制性股票登记情况
授予价格 授予数量 授予人数
授予批次 登记日期
（元/股） （万股） （人）
首次授予 2021 年 6 月 3 日 4.91 1,375 160
预留授予 2021 年 7 月 6 日 5.35 87 19
（四）历次限制性股票解除限售情况
本次解除限售为公司 2020 年限制性股票激励计划限制性股票第一次解除限
售。
二、2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售
条件成就情况
（一）首次授予部分第一个限售期届满的说明
根据公司《2020 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》的规定，本激励计
划首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
可解除限售数量
解除限售安排 解除限售时间 占获授权益数量
比例
自首次授予完成登记之日起24个月后的首
首次授予
个交易日起至首次授予完成登记之日起36 40%
第一个解除限售期
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予完成登记之日起36个月后的首
首次授予
个交易日起至首次授予完成登记之日起48 30%
第二个解除限售期
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予完成登记之日起48个月后的首
首次授予
个交易日起至首次授予完成登记之日起60 30%
第三个解除限售期
个月内的最后一个交易日当日止
公司本次激励计划首次授予的限制性股票上市日期为 2021 年 6 月 3 日，公司
本次激励计划首次授予限制性股票第一个限售期于 2023 年 6 月 2 日届满。
（二）首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的说明
解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除
限售：
是否满足条件的说
解除限售条件
明
（一）公司未发生如下任一情形：
或者无法表示意见的审计报告；
意见或者无法表示意见的审计报告； 形，满足解除限售条
承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生以下任一情形：
选；
构行政处罚或者采取市场禁入措施；
形的；
（三）公司层面业绩考核要求：
首次授予及预留授予的限制性股票第一个解除限售期：以 2019 公司满足第一个解
年业绩为基数，2021 年净利润复合增长率不低于 10%且不低于 除限售期解除限售
同行业平均值（或对标企业 75 分位值）；2021 年加权平均净 的业绩考核目标：
资产收益率不低于 6.3%且不低于同行业平均值（或对标企业 75 2021 年净利润复合
分位值）；2021 年公司 ΔEVA 为正。 增长率为 15.86%，
注：①上述指标均是指上市公司合并报表口径的数据。上述“净利润复合增长 且不低于同行业平
率”、“加权平均净资产收益率”均以股权激励成本摊销前的归属于母公司所有 均值；公司加权平均
者的扣除非经常性损益净利润作为计算依据。②上述同行业平均水平是指， 净资产收益率为
申万行业“国防军工”或证监会行业“铁路、船舶、航空航天和其他运输设备” 7.08%，且不低于同
对应年度业绩指标的平均值。③净利润复合增长率行业平均值=（当年度同行 行业平均值；2021
业归母扣非净利润平均值/基准年度同行业归母扣非净利润平均值）^(1/n)-1， 年公司 ΔEVA 为正。
n 是指当年度与基准年度之间间隔的年数。
（四）个人层面业绩考核要求
根据公司制定的《限制性股票激励计划实施考核管理办法》 首次授予部分的
和公司内部各类考核制度对激励对象分年度进行考核，根据 154 名激励对象中，
考核评价结果确定激励对象当年度的解除限售额度。 151 名 激 励 对 象
在上市公司层面解除限售考核条件达标的情况下，激励对象 2021 年个人绩效考
个人当年实际可解除限售额度 =个人绩效考核系数×个人当 核结果为“A”或
年计划解除限售额度。 “B”，个人绩效考
个人年度绩效考核结果与解除限售比例的关系具体见下表： 核系数为 1.0；3 名
考核 A B C D E 激励对象 2021 年个
结果 （优秀） （良好） （合格） （待改进） （不合格） 人绩效考核结果为
个人
绩效
“C”，个人绩效考
考核 核系数为 0.7。
系数
注：首次授予激励对象中有 5 名因岗位调动不再具备激励对象资格
综上所述，董事会认为公司 2020 年限制性股票激励计划规定的首次授予部
分第一个解除限售期解除限售条件已经成就，根据公司 2021 年第一次临时股东
大会的授权，同意公司董事会按照《激励计划》的相关规定在相应可解除限售期
内办理解除限售事宜。
三、本激励计划首次授予部分第一个解除限售期可解除限售的限制性股票
情况
的 0.3111%。
情况如下：
获授的限制 本次可解除限 本次解除限售数
姓名 职务 性股票数量 售的限制性股 量占已获授数量
(万股) 票数量（万股） 的比例（%）
李全文 董事长 30.3 12.12 40%
王永乐 董事、总经理 20.6 8.24 40%
董事、副总经理、董事会
王彤 24.0 9.6 40%
秘书
汪宝营 副总经理 24.3 9.72 40%
曹福辉 副总经理 24.9 9.96 40%
丁利生 董事、副总经理 18.7 7.48 40%
王宇 副总经理 18.4 7.36 40%
李国灏 副总经理 8.1 3.24 40%
核心技术骨干和管理骨干（共146人） 1,161.6 462.3360 39.80%
合计154人 1330.9 530.0560 39.83%
四、本次解除限售的限制性股票上市流通安排及股本结构变动情况
流通日为 2023 年 6 月 9 日。
为 530.0560 万股。
（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股
份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持
有的本公司股份。
（2）在本激励计划最后一批限制性股票解除限售时，担任公司董事、高级
管理职务的激励对象获授限制性股票总量的 20%（及就该等股票分配的股票股利）
限售至任职（或任期）期满后，根据其担任高级管理职务的任期考核或经济责任
审计结果确定是否解除限售。
（3）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买
入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，
本公司董事会将收回其所得收益。
（4）在本激励计划的有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、
法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的
有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时
符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章
程》的规定。
（单位:股）
类别 变动前 本次变动 变动后
有限售条件股份 14,147,440 -5,300,560 8,846,880
无限售条件股份 1,689,631,817 5,300,560 1,694,932,377
总计 1,703,779,257 0 1,703,779,257
五、法律意见书的结论性意见
行办法》《工作指引》和《激励计划》的相关规定；
日届满后方能解锁外，本次解锁的解锁条件已经满足，解锁的激励对象及解锁的
限制性股票比例符合《管理办法》《试行办法》《工作指引》和《激励计划》的
相关规定。
特此公告。
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