股票代码：002269 股票简称：美邦服饰 编号：2023-028
上海美特斯邦威服饰股份有限公司
关于第六届董事会董事、监事会监事、高级管理人员津贴及薪酬方案
的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
上海美特斯邦威服饰股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 5 月 31
日召开第五届董事会第二十四次会议、第五届监事会第十六次会议，分别审议通
过了《关于第六届公司董事、高级管理人员津贴及薪酬方案的议案》、《关于第
六届监事会监事薪酬的议案》，根据《公司章程》等规定，结合公司实际经营发
展情况，并参照行业、地区薪酬水平，公司制定了第六届董事、监事及高级管理
人员薪酬（津贴）方案。具体方案如下：
一、适用对象
第六届董事会董事、监事及高级管理人员
二、适用期限
自公司第六届董事会董事、监事、高级管理人员正式任职当月起至实际任期
届满。
三、薪酬（津贴）标准及发放方法：
独立董事津贴标准为 12 万元/年（税后），按季度发放。
按照其所担任的管理职务对应的薪酬政策领取薪酬，不因其担任公司董事而
享受任何额外津贴。其薪酬采取年薪制，年薪=基本年薪+绩效工资，基本年薪按
月发放，绩效工资根据其绩效考核结果发放。
在公司任职的监事按其岗位、行政职务，以及在实际工作中的履职能力和工
作绩效领取薪酬福利；不在公司担任职务的监事不在公司领取薪酬福利。
高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效奖金、其他报酬构成，根据经营任务完
成情况可设专项奖励。
考核结果相联系的薪酬收入，以公司制定的绩效奖金考核制度为依据，授权总裁
根据高级管理人员个人年度考核及考评结果进行具体核定。绩效奖金考核制度的
设计原则要充分与公司经营业绩相挂钩，充分体现激励效应。按照激励与约束相
统一的原则，公司建立科学合理的责任认定机制和奖惩机制，充分调动高级管理
人员的工作积极性和创造性，促进公司经营业绩和管理水平的持续提升。
四、其他规定
的，符合薪酬（津贴）发放条件的，按其实际任期计算并予以发放。
的薪酬（津贴）按照本方案执行。
人员薪酬（津贴）进行适当调整。
五、生效
本方案尚需公司股东大会审议通过，方案通过后授权公司人力资源管理中心
与财务管理总部负责本方案的具体实施。
特此公告。
上海美特斯邦威服饰股份有限公司董事会
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