成都运达科技股份有限公司
独立董事关于第四届董事会第四十六次会议相关事项
的独立意见
根据《上市公司独立董事规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第
的有关规定，我们作为成都运达科技股份有限公司（以下简称“公司”）的独立董
事，在仔细阅读有关材料和充分核查实际情况的基础上，对 2023 年 5 月 30 日公
司召开的第四届董事会第四十六次会议相关议案发表如下独立意见：
一、关于公司《2023 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要的独立意见
案）》”、“本激励计划”）及其摘要的拟定、审议流程符合《上市公司股权激励管
理办法》（以下简称“《管理办法》”）等有关法律、法规和规范性文件的规定。
公司具备实施股权激励计划的主体资格。
人民共和国证券法》及《公司章程》有关任职资格的规定，亦符合公司业务发展
的实际需要。同时，全体激励对象不存在《管理办法》等有关法律、法规规定的
禁止获授限制性股票的情形，激励对象的主体资格合法、有效。
法》《中华人民共和国证券法》《管理办法》等有关法律、法规的规定，对各激
励对象限制性股票的授予安排、归属安排（包括授予额度、授予日期、授予条件、
授予价格、归属期、归属条件等）事项未违反有关法律、法规的规定，未侵犯公
司及全体股东的利益。
或安排。
续发展能力，增强公司管理团队及骨干员工对实现公司持续、健康发展的责任感、
使命感，从而提升公司业绩，不会损害公司及全体股东的利益。
经过认真审阅本激励计划，我们认为本激励计划可以健全公司长效激励机制，
促进公司员工利益与公司长远利益的趋同；有利于公司的持续健康发展，不会损
害公司及全体股东的利益。因此，我们同意公司实施本激励计划，并将本激励计
划有关议案提交股东大会审议。
二、关于公司《2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的独立意
见
我们对公司《2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称
“《考核管理办法》”）的相关情况进行了认真核查与了解，经讨论后发表如下独
立意见：
本激励计划考核指标的设立符合法律法规和《公司章程》的基本规定，分为
三个层次：公司层面业绩考核、部门层面绩效考核和个人层面绩效考核。
公司层面业绩指标为营业收入或归属于上市公司股东的净利润，其是衡量企
业经营状况和盈利能力、预测企业未来业务拓展趋势的重要标志。具体数值的确
定综合考虑了宏观经济环境、行业发展状况、市场竞争情况以及公司未来的发展
规划等相关因素，并考虑了实现可能性和对公司员工的激励效果，指标设定科学、
合理。
除公司层面业绩考核外，公司还对激励对象所属各部门及个人设置了严密的
绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。公
司将根据激励对象前一年度绩效考评结果，确定激励对象是否达到归属的条件。
对激励对象而言，业绩考核目标的实现具有可实现性，能达到较好的激励效果；
对公司而言，业绩考核指标的设定兼顾了激励对象、公司和股东的利益，有利于
吸引和留住优秀人才，提高公司的市场竞争力以及可持续发展能力，从而实现公
司阶段性发展目标和中长期战略规划。
同时，《考核管理办法》明确约定各项指标及负责考核评价的部门，对后续
业绩考核的实施给予了制度保障，并保证了考核数据的真实性和可靠性。
综上，我们认为本激励计划《考核管理办法》指标明确、可操作性强，有助
于提升公司竞争力，也有助于增加公司对行业内人才的吸引力，为公司核心队伍
的建设起到积极的促进作用，同时对激励对象有较强的约束效果，能够达到本激
励计划的考核目的。因此，我们同意将相关议案提交公司股东大会审议。
（下接签字页）
（本页无正文，为《成都运达科技股份有限公司独立董事关于第四届董事会第四
十六次会议相关事项的独立意见》签署页）
独立董事：
廖斌 韩风险 吉利
首页
微信公众号
证券之星APP
