证券代码：300661 证券简称：圣邦股份 公告编号：2023-032
圣邦微电子（北京）股份有限公司
关于2021年限制性股票激励计划首次授予部分
第二个归属期归属结果暨股份上市的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
圣邦微电子（北京）股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 4 月 21
日召开了第四届董事会第十三次会议和第四届监事会第十二次会议，审议通过了
《关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就的
议案》。近日，公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完成本
次股份归属及上市的相关手续。现将相关事项公告如下：
一、激励计划简述
（一） 标的股票来源
本激励计划采取的激励工具为第二类限制性股票，涉及的标的股票来源为公
司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
（二） 本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所
示：
占本激励计划公
获授的限制性股票 占授予限制性股
姓名 职务 告时公司总股本
数量（万股） 票总数的比例
的比例
核心管理人员、核心技术（业
务）骨干（473 人）
预留 42 20.00% 0.27%
合计 210 100.00% 1.34%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本激励
计划草案公告时公司总股本的 1%。公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激
励计划草案公告时公司股本总额的 20%。
际控制人及其配偶、父母、子女。
事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司将在内部公示激励对象相关信息。
（三） 限制性股票的授予价格
首次授予限制性股票的授予价格为每股 200 元。
（四） 本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比
例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
的，自原预约公告日前三十日起算；
生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
本激励计划首次授予及预留授予的限制性股票的各批次归属安排如下表所
示：
归属权益数量占授
归属安排 归属时间
予权益总量的比例
自相应授予之日起12个月后的首个交易日起至相应
第一个归属期 22%
授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
自相应授予之日起24个月后的首个交易日起至相应
第二个归属期 24%
授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
自相应授予之日起36个月后的首个交易日起至相应
第三个归属期 26%
授予之日起48个月内的最后一个交易日当日止
自相应授予之日起48个月后的首个交易日起至相应
第四个归属期 28%
授予之日起60个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或
偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、股
票红利、股票拆细而取得的股份同时受归属条件约束，且归属前不得转让、用于
担保或偿还债务。若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样
不得归属。
（五） 限制性股票归属的业绩考核要求
本激励计划首次及预留授予部分的归属考核年度为 2021-2024 年四个会计年
度，每个会计年度考核一次。
对各考核年度的营业收入值（A）或营业收入累计值（B）进行考核，根据
上述任一指标完成情况确定公司层面归属比例 X，各年度业绩考核目标安排如下
表所示：
年度营业收入值 年度营业收入累计值
对应考 该考核年度使用的营业收 （A） （B）
归属期
核年度 入值或营业收入累计值 目标值 触发值 目标值 触发值
（Am） （An） （Bm） （Bn）
第一个
归属期
第二个
归属期
入累计值
第三个
归属期
入累计值
第四个
归属期
入累计值
考核指标 考核指标完成比例 公司层面归属比例 X
A≧Am 100%
年度营业收入值（A） An≦A
A
B≧Bm 100%
年度营业收入累计值（B） Bn≦B
B
当考核指标出现 A≧Am 或 B≧Bm 时，X=100%；当考核
确定公司层面归属比例 X 值
指标出现 A
的规则
其他组合分布时，X=80%。
注：上述“营业收入”以经公司聘请的具有证券期货从业资格的会计师事务所审计的合
并报表所载数据为计算依据，单位“亿元”。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限
制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
公司董事会薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行
打分，并依照激励对象的业绩完成率确定其归属比例，若公司层面各年度业绩考
核达标，则激励对象个人当年实际归属额度=个人层面标准系数×个人当年计划归
属额度。
激励对象的绩效评价结果划分为优秀（A）、良好（B）、合格（C）和不合格
（D）四个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象归属
比例：
评价标准 优秀(A) 良好(B) 合格(C) 不合格(D)
标准系数 1.0 0.6 0.0
若激励对象上一年度个人绩效考核评级为优秀、良好、合格，则上一年度激
励对象个人绩效考核“达标”，激励对象可按照本激励计划规定的比例归属，当
期未归属部分作废失效；若激励对象上一年度个人绩效考核结果为不合格，则上
一年度激励对象个人绩效考核“不达标”，公司将按照本激励计划的规定，取消
该激励对象当期归属额度。激励对象考核当年不能归属的限制性股票，作废失效，
不得递延至下一年度。
二、股权激励计划已履行的审批程序
(一)2021 年 4 月 1 日，公司第三届董事会第二十一次会议审议通过了《关
于<圣邦微电子（北京）股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）>及
其摘要的议案》等相关议案。同日，公司第三届监事会第十八次会议审议通过相
关议案并发表同意的意见，公司独立董事发表了独立意见。
(二)2021 年 4 月 2 日至 2021 年 4 月 15 日，公司对本次拟首次授予激励对
象的姓名和职务在公司内部公告栏进行了公示。2021 年 4 月 15 日，公司监事会
发表了《监事会关于 2021 年限制性股票激励计划激励对象名单的审核意见及公
示情况说明》。
(三)2021 年 4 月 19 日，公司 2021 年第一次临时股东大会审议通过了《关
于<圣邦微电子（北京）股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）>及
其摘要的议案》等相关议案，公司实施 2021 年限制性股票激励计划获得批准，
董事会被授权确定授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票，
并办理授予所必需的全部事宜。
(四)2021 年 4 月 19 日，公司第三届董事会第二十二次会议和第三届监事会
第十九次会议审议通过了《关于向激励对象首次授予 2021 年限制性股票的议案》。
监事会对首次授予激励对象名单再次进行了核实并发表了同意的意见；公司独立
董事对此发表了独立意见，认为激励对象主体资格合法、有效，确定的授予日符
合相关规定。
(五)2021 年 6 月 18 日，公司第三届董事会第二十五次会议和第三届监事会
第二十二次会议审议通过了《关于调整 2017 年限制性股票与股票期权激励计划、
议案》，独立董事发表了同意的独立意见，监事会对调整事项进行了审核并发表
了核查意见。
(六)2022 年 4 月 14 日，公司第四届董事会第六次会议和第四届监事会第五
次会议审议通过了《关于向激励对象授予 2021 年预留限制性股票的议案》。监事
会对预留授予激励对象名单进行了核实并发表了同意的意见；公司独立董事对此
发表了独立意见，认为激励对象主体资格合法、有效，确定的授予日符合相关规
定。
(七)2022 年 4 月 22 日，公司第四届董事会第七次会议和第四届监事会第六
次会议审议通过了《关于作废 2021 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属
的限制性股票的议案》、《关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个
归属期归属条件成就的议案》。公司独立董事发表了独立意见，监事会对首次授
予部分第一个归属期的归属名单进行核实并发表了核查意见。
(八)2022 年 6 月 23 日，公司第四届董事会第八次会议和第四届监事会第七
次会议审议通过了《关于调整 2018 年股票期权激励计划及 2021 年限制性股票激
励计划授予权益数量及价格的议案》。公司独立董事发表了同意的独立意见，监
事会对调整事项进行了审核并发表了核查意见。
(九)2023 年 4 月 21 日，公司第四届董事会第十三次会议和第四届监事会第
十二次会议审议通过了《关于作废 2021 年限制性股票激励计划部分已授予尚未
归属的限制性股票的议案》、《关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第
、《关于 2021 年限制性股票激励计划预留授予
二个归属期归属条件成就的议案》
部分第一个归属期归属条件成就的议案》。公司独立董事发表了独立意见，监事
会对首次授予部分第二个归属期的归属名单及预留授予部分第一个归属期的归
属名单进行核实并发表了核查意见。
三、本次实施的激励计划内容与已披露的激励计划存在差异的说明
润分配及资本公积转增股本预案的议案》。2021 年 6 月 11 日，公司发布了《2020
年年度权益分派实施公告》：以公司当时总股本 156,493,144 股为基数，向全体股
东每 10 股派 5.00 元人民币现金（含税），同时以资本公积金向全体股东每 10 股
转增 5 股，合计转增 78,246,572 股。根据《上市公司股权激励管理办法》、公司
《2021 年限制性股票激励计划》的相关规定，应对股权激励计划授予权益数量
及价格进行相应调整。经过调整，首次授予的尚未归属的限制性股票数量由
股。
鉴于公司 2021 年限制性股票激励计划中首次授予部分的十二名激励对象因
个人原因离职，已不符合有关激励对象的要求，公司第四届董事会第七次会议和
第四届监事会第六次会议审议通过了《关于作废 2021 年限制性股票激励计划部
分已授予尚未归属的限制性股票的议案》
，同意作废上述相关人员已获授但尚未
归属的 31,650 股限制性股票，不得归属。
润分配及资本公积金转增股本预案的议案》。
年年度权益分派实施公告》：以公司当时总股本 237,460,767 股为基数，向全体股
东每 10 股派 5.00 元人民币现金（含税），同时，以资本公积金向全体股东每 10
股转增 5 股。2022 年 6 月 22 日，公司权益分派实施完毕。根据《上市公司股权
激励管理办法》以及《2021 年限制性股票激励计划》的相关规定，应对激励计
划授予权益数量及价格进行相应调整。经过调整，首次授予的尚未归属的限制性
股票数量由 1,940,913 股调整为 2,911,369 股，首次授予价格由 133.00 元/股调整
为 88.33 元/股。
鉴于公司 2021 年限制性股票激励计划中首次授予部分的十二名激励对象因
个人原因离职，两名激励对象个人绩效考核结果为“合格”，公司第四届董事会
第十三次会议和第四届监事会第十二次会议审议通过了《关于作废 2021 年限制
性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，同意作废上述相关
人员已获授但不得归属的 150,059 股限制性股票。
次会议审议通过了《关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属
，符合归属条件的激励对象共计 449 人，可归属数量共
期归属条件成就的议案》
因个人原因自愿全部或部分放弃首次授予部分第二个归属期已获授但尚未办理
归属登记的限制性股票合计 1,365 股，由公司作废处理。因此，首次授予部分第
二个归属期实际办理归属人数为 448 人，实际归属数量为 847,596 股。
除上述调整事项外，本次实施的激励计划内容与已披露的激励计划不存在差
异。
四、激励计划设定的首次授予部分第二个归属期归属条件成就的说明
根据公司《2021 年限制性股票激励计划》的规定，首次授予部分第二个归
属期自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日起至首次授予之日起 36 个月内的
最后一个交易当日止，归属比例为获授限制性股票总数的 24%。
公司本次激励计划限制性股票的首次授予日为 2021 年 4 月 19 日，首次授予
的限制性股票第二个等待期已经届满。
限制性股票的归属条件成就说明：
序号 归属条件 成就情况
公司未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计
公司未发生左述情形，
满足归属条件。
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公
司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生以下任一情形： 激 励对象 未发生左 述
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选； 情形，满足归属条件。
序号 归属条件 成就情况
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定
为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监
会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级
管理人员的情形；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司层面业绩考核目标：
第二个归属期对应考核年度为 2022 年，2022 年营业收
入目标值为 19.30 亿元，触发值为 17.70 亿元或 2021
年-2022 年两年营业收入累计值的目标值为 34.80 亿
元，触发值为 32.40 亿元。若 2022 年度营业收入值达
公司 2022 年营业收入
到目标值或 2021-2022 年两年营业收入累计值达到目
标值，则公司层面归属比例为 100%；若 2022 年度营
面归属比例为 100%。
业收入值大于等于触发值但小于目标值或 2021-2022
年两年营业收入累计值大于等于触发值但小于目标
值，则公司层面归属比例为 80%；若 2022 年度营业收
入值小于触发值或 2021-2022 年两年营业收入累计值
小于触发值，则公司层面归属比例为 0。
个人层面绩效考核要求： 447 名激励对象个人绩
激励对象的绩效评价结果划分为优秀（A）、良好（B） 、 效 考核结 果均为“ 良
合格（C）和不合格（D）四个档次，考核评价表适用 好”及以上，对应个人
于考核对象。届时根据下表确定激励对象归属比例： 层面归属系数为 1.0；2
评价 优秀 良好 合格 不合格 名 激励对 象个人绩 效
标准 （A） (B) （C） (D) 考核结果为“合格”，
标准 对 应个人 层面归属 系
系数 数为 0.6。
综上所述，董事会认为公司《2021 年限制性股票激励计划》首次授予限制
性股票的第二个归属期归属条件已经成就，根据公司 2021 年第一次临时股东大
会 的 授 权， 公 司 董事 会 将按 照 相关 规 定办 理 首 次授 予 部分 第 二个 归 属期 的
废。
五、2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属的具体情
况
放弃首次授予部分第二个归属期已获授但尚未办理归属登记的限制性股票合计
数为 448 人，实际归属数量为 847,596 股。
本次归属数量占
获授限制性股票 本次归属限制性
姓名 职务 已获授限制性股
数量（股） 股票数量（股）
票总量的比例
核心管理人员、核心技术
（业务）骨干（448 人）
六、本次归属股份的上市流通安排
七、验资及股份登记情况
致同会计师事务所（特殊普通合伙）于 2023 年 5 月 26 日出具了致同验字（2023）
第 110C000248 号验资报告，对公司截至 2023 年 5 月 24 日新增注册资本及股本
情况进行了审验，审验结果如下：
贵公司原注册资本为人民币 35,847.4734 万元，股本为人民币 35,847.4734 万
元，2023 年 4 月 21 日贵公司召开第四届董事会第十三次会议和第四届监事会第
十二次会议，审议通过了《关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第二
个归属期归属条件成就的议案》，贵公司根据《2021 年限制性股票激励计划》等
有关规定向 449 名激励对象授予的限制性股票 84.8961 万股已达到归属条件，归
属价格为 88.33 元/股。截至 2023 年 5 月 24 日，贵公司本次申请新增注册资本人
民币 84.7596 万元，变更后注册资本为人民币 35,932.2330 万元。经我们审验，
截至 2023 年 5 月 24 日，贵公司已收到 448 名激励对象现金增资款合计人民币
本次归属股份已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司完成登记。
八、本次归属募集资金的使用计划
本次归属募集资金全部用于补充公司流动资金。
九、本次归属后新增股份对于公司的影响
单位：股
本次变动前 本次 本次变动后
股份性质
数量 比例 变动 数量 比例
一、限售条件流通股/非流通股 15,019,923 4.19% - 15,019,923 4.18%
高管锁定股 15,019,923 4.19% - 15,019,923 4.18%
二、无限售条件流通股 343,454,811 95.81% 847,596 344,302,407 95.82%
三、总股本 358,474,734 100.00% 847,596 359,322,330 100.00%
注：本次变动前股份总数为 2023 年 5 月 24 日公司总股数，与验资报告基准日股份总数
一致。本次归属后的股本结构以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司最终办理结果为
准。
本次归属完成后，公司股权分布依然符合上市条件、公司控制权未发生变化。
公司 2023 年第一季度实现归属于上市公司股东的净利润为 30,206,107.90 元，
基本每股收益为 0.0843 元/股；本次归属完成后，公司总股本为 359,322,330 股，
摊薄后，2023 年第一季度基本每股收益为 0.0841 元/股。
十、律师的法律意见
北京市君合律师事务所认为：截至本法律意见书出具之日，本次归属已取得
必要的批准和授权，符合《管理办法》及《2021 年激励计划》的有关规定；本
次归属条件已经满足，公司关于本次归属的安排符合《管理办法》及《2021 年
激励计划》中的有关规定。
十一、备查文件
限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就、预留授予部分第
一个归属期归属条件成就等事项的法律意见书》；
限公司验资报告》。
特此公告。
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