深圳市倍轻松科技股份有限公司
深圳市倍轻松科技股份有限公司（以下简称“公司”）为推进长期激励机制
的建设，吸引和留住优秀人才，有效结合股东利益、公司利益和员工利益，遵循
收益与贡献对等的原则，拟定 2023 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励
计划”）。
为保证本激励计划的顺利实施，公司根据《公司法》《证券法》《上市公司
股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司
自律监管指南第 4 号—股权激励信息披露》《公司章程》《2023 年限制性股票
激励计划（草案）》等有关规定，并结合实际情况，拟定《2023 年限制性股票
激励计划考核管理办法》（以下简称“本办法”）。
一、考核目的
确保本激励计划的顺利实施，完善长效激励与约束机制，促进公司发展战略
和经营目标的实现。
二、考核原则
考核评价工作坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法执行，提高本
激励计划的考核体系与激励对象工作绩效挂钩的紧密性，从而实现良好的激励和
约束效果。
三、考核对象
本办法适用于本激励计划确定的激励对象，包括公司董事、高级管理人员、
核心技术人员以及公司（含子公司）其他核心员工（不包括公司独立董事和监事）。
四、考核机构
（一）激励对象的考核评价工作由公司董事会薪酬与考核委员会负责领导、
组织，公司董事会负责最终考核结果的审核；
（二）公司人力资源部组成考核小组负责具体考核工作，负责向公司董事会
薪酬与考核委员会报告工作；
（三）公司人力资源部、财务部相关部门负责相关考核数据的收集和提供，
并对数据的真实性和可靠性负责，公司内审部门监督。
五、考核标准
（一）公司层面业绩考核
本激励计划授予的限制性股票归属对应的考核年度为 2023 年-2024 年两个
会计年度，每个会计年度考核一次，具体如下：
业绩考核A 业绩考核B 业绩考核C
归属安排 公司层面可归属比例 公司层面可归属比例 公司层面可归属比例
（100%） （75%） （50%）
同时满足下列条件： 同时满足下列条件： 满足下列条件之一：
第一个归属期 15.47亿元； 14.28亿元； 13.09亿元；
同时满足下列条件： 同时满足下列条件： 同时满足下列条件：
第二个归属期 2023年增长35%； 2023年增长25%； 2023年增长15%；
年增长35%。 年增长25%。 年增长15%。
注 1：上述“营业收入”“净利润”指标以公司经审计的合并财务报表所载数据作为计算依据。“净利润”
指标为归属于上市公司股东的净利润，并剔除本激励计划考核期内公司实施股权激励计划或员工持股计划
等激励事项产生的激励成本的影响。
注 2：上述业绩考核不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
各归属期内，公司未满足上述业绩考核 A、B、C 所述条件的，所有激励对
象当期计划归属的限制性股票全部不得归属，并作废失效。
（二）个人层面绩效考核
激励对象的个人绩效考核按照公司（含子公司）制定的内部绩效考核相关制
度实施，考核评价结果分为“S”“A”“B+”“B”“C”五个等级，对应个人
层面可归属比例具体如下：
考核等级 S A B+ B C
个人层面可归属比例 100% 100% 80% 60% 0%
各归属期内，公司将结合相应考核年度内激励对象的个人绩效考核结果以及
激励对象于公司（含子公司）的具体任职时间，确定激励对象当期实际可归属的
限制性股票数量。激励对象当期实际可归属的限制性股票数量=个人当期计划归
属的限制性股票数量×公司层面可归属比例×个人层面可归属比例×任职时间系
数，对应当期未能归属的限制性股票不得归属，并作废失效。
六、考核结果管理
（一）考核结果反馈及应用
后 5 个工作日内将考核结果通知被考核对象。
如无法沟通解决，被考核对象可向公司董事会薪酬与考核委员会申诉，公司董事
会薪酬与考核委员会需在 10 个工作日内进行复核并确定最终考核结果或等级。
（二）考核记录归档
作为保密资料归案保存。
新记录，须由当事人签字。
事会薪酬与考核委员会统一销毁。
七、附则
（一）本办法由公司董事会负责解释。本办法中的有关条款，如与国家有关
法律、行政法规、规范性文件、本激励计划（草案）相冲突，按照国家有关法律、
行政法规、规范性文件、本激励计划（草案）的规定执行。本办法中未明确规定
的，则按照国家有关法律、行政法规、规范性文件、本激励计划（草案）的规定
执行。
（二）本办法依据的相关法律、法规、规章、规范性文件等发生变化的，适
用变化后的相关规定。
（三）本办法经公司股东大会审议通过，并自本激励计划正式实施后生效。
深圳市倍轻松科技股份有限公司董事会
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