锦泓时装集团股份有限公司监事会
关于公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名
单（截止首次授予日）的核查意见
根据《中华人民共和国公司法》
（以下简称“《公司法》”）、
《中华人民共和国
证券法》
（以下简称“《证券法》”）、
《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管
”）等法律、法规及规范性文件以及《公司章程》的规定，对公司 2023 年
理办法》
限制性股票激励计划（以下简称 “本激励计划”）首次授予激励对象名单（截止
首次授予日）进行了核查，认为：
激励对象中，1 名激励对象离职不再符合激励对象条件，公司取消授予其拟获授
的限制性股票 3.90 万股；其余激励对象及其获授限制性股票情况均与公司 2023
年第二次临时股东大会审议通过的激励计划一致。
级管理人员、中层管理人员、核心骨干，不包括公司独立董事、监事，也不包括
单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
本次获授权益的激励对象不存在《管理办法》第八条所述不得成为激励对象的下
列情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
本激励计划首次授予激励对象具备《公司法》《证券法》等法律、法规和规
范性文件及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》规定的激励对象条
件，符合《锦泓集团2023年限制性股票激励计划（草案二次修订稿）》规定的激
励对象范围，其作为本激励计划首次授予激励对象的主体资格合法、有效。
大误解之处。
划的首次授予日为2023年5月22日，该授予日符合《管理办法》及《锦泓集团2023
年限制性股票激励计划（草案二次修订稿）》中有关授予日的相关规定。
综上，监事会认为本激励计划首次授予的激励对象具备相关法律、法规和规
范性文件规定的任职资格，符合《管理办法》规定的激励对象条件，符合本激励
计划规定的激励对象范围，其作为公司本激励计划首次授予激励对象的主体资格
合法、有效。本激励计划首次授予条件已经成就，同意以2023年5月22日为首次
授予日，以4.36元/股向符合条件的60名激励对象授予306.25万股限制性股票。
锦泓时装集团股份有限公司监事会
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