社会责任
暨高质量发展报告
三七互娱·二 〇二二年度
关于本报告
本报告是三七互娱网络科技集团股份有限公司的第 7 份社会责任报告。
报告为年度报告，每年与上市公司年度报告同时发布。
报告秉持完整全面、真实准确、回应关切、量化可比、易读易懂的原则，重点披露公
司在社会责任实质性议题方面的绩效表现。
编写依据
⊙ 全球报告倡议组织（Global Reporting Initiative，GRI）发布的最新版《可持续发
展报告标准》（GRI Standards）
⊙ 金融稳定理事会（Financial Stability Board，FSB）气候变化相关财务信息披露工
作组（Taskforce for Climate related Financial Disclosure, TCFD）发布的应用指
南（TCFD Implementation Guide）
⊙ 国际标准化组织发布的《ISO 26000-2010：社会责任指南》
⊙ 国家标准化管理委员会发布的推荐性国家标准《GB/T 36000-2015：社会责任指南》
⊙ 国家标准化管理委员会发布的推荐性国家标准《GB/T 36002-2015：社会责任绩效
分类指引》
⊙ 中国音像与数字出版协会、上海市委宣传部指导，中国游戏产业研究院、三七互娱
编写的《网络游戏企业履行社会责任报告编写指南》
报告范围
本报告业务范围覆盖三七互娱网络科技集团股份有限公司及其全部子公司，核心数据
的时间范围为 2022 年 1 月 1 日至 2022 年 12 月 31 日，部分内容涉及 2023 年 1 月 1
日至 4 月 27 日期间的社会责任工作。
报告变化
报告每一章节，增加实质性分析、履责模式相关内容。
信息来源与可靠性声明
报告中的经济数据来自上市公司年度报告，其他数据来自相关业务部门经过审核的统
计数据。董事会对报告的真实性、准确性和完整性负责。
指代说明
“三七互娱网络科技集团股份有限公司”在内文中会使用“三七互娱”
“公司”进行指代。
如您对三七互娱的社会责任工作有任何意见与建议，可通过 csr@37.com 联系我们。
您还可以通过网址及时了解三七互娱的社会责任工作进展：https://www.37wan.net/responsibility.html
三七互娱 2022 年度社会责任 董事长致辞
暨高质量发展报告
我们投身乡村人才振兴，连续 8 年深耕欠发达地区高质量中学教育，对超过 4000 名农村地区品学兼优、家
迎接企业高质量 境困难的高中生进行资助；我们还探索企业赋能大学人才建设新模式，以“可持续发展创新挑战赛”“实训课”
等方式，提升超过 400 名优秀大学生的责任意识与专业能力。
发展的春天 我们夯实保障网络安全的坚固壁垒，与用户隐私保护相关的核心业务通过了 ISO/IEC 27001 信息安全管理体
系第二阶段外部审核，在政府主导的“磐石行动”网络安全攻防演练中获得优秀表彰。
我们强化前沿技术研发应用，促进企业业务高质量提升，构建了一站式推广平台“量子”、美术设计中台“天工”、
游戏分析运营体系“天机”等产品矩阵，推出企业首个“虚拟人”，并布局相关产业发展，发力元宇宙核心
技术领域，重点投资半导体硬件研发、芯片算力、空间智能、深度学习等前沿科技，探索虚实融合未来新业态。
我们坚持高质量服务企业员工，以“跑得快”的“新马拉松精神”鼓舞员工拼搏奋斗，持续提高员工培训的
质量与投入，打造追求身心健康的企业文化，并继续通过覆盖范围更广的员工持股计划锁定优秀员工，实现
企业与员工的共担、共享和共同富裕。
我们加大企业绿色环保、零碳转型力度，在建广州总部大楼完全按照绿色建筑三星标准进行设计施工，投入
比一般建筑至少增加 30%；企业生产经营用电，实现了 66% 的绿电使用比例，运营碳排放较上一年降低了
入选中欧商学院《2022ESG 白皮书》案例库。
我们联合行业协会以及诸多头部企业，推出具有行业自律属性的《网络游戏企业社会责任报告撰写指南》《互
联网企业未成年人网络保护管理体系（团体标准）》等指南、标准，为行业责任共同体建设添砖加瓦。
我们在 ESG 方面的高质量表现，始终居于行业绝对领先，广获全球资本市场认可。MSCI 明晟 ESG 评级保持
寒冬已去，万象更新。高质量发展的春风吹拂，我们不忘初心，继续向着第二个百年奋斗目标努力迈进。
业内屈指可数的 A 级评级，也是国内第一家获此评级的上市文娱企业；S&P 标普全球企业可持续发展评分超
过去的一年，是极不容易的一年。企业经营受到了行业市场压力、国内经济社会形势、国际地缘政治的多重压力。 过 90% 全球同业。
过去的一年，也是新兴产业爆发的一年。“元宇宙”由概念成为实践，AIGC 持续火爆，这些新变化、新领域 此外，我们立足中华优秀传统文化，创造性地提出了“责任美学”的概念，总结提炼三年来我们融合传统美
必将对文娱行业带来翻天覆地的变化。 学文化精神、传递现代企业社会责任所开展的美术设计探索，形成了融中华思想观念、人文精神、道德规范
与我们履责愿景为一体的独特美学形式。
过去的一年，三七互娱高质量履行社会责任，继续取得新突破、新成绩。
今年我们特意选择的“吉祥文化”责任美学设计，就寄予了我们对安居乐业、四海升平、风调雨顺、吉庆有
我们坚持党建引领企业高质量发展，积极学习党的二十大报告，将“党的二十大精神”贯彻在我们的业务发
余生活的美好期待。
展与责任履行的方方面面，实现“党建入章”，始终保证党委成员与企业高管交叉任职，实现党对企业的政
治引领，确保企业发展的价值导向。 2022 已归入史册。“夹钟 嘉候”，六合同春；在这播种的时节，我们播种企业高质量发展的春天。
我们推出高质量精神文化产品，发行《叫我大掌柜》《小小蚁国》《空之要塞：启航》等市场化游戏，出品《小 三七互娱董事长、总经理 李卫伟
神农寻百草》《飞天：梦想启航》等公益属性的功能游戏，助力中华文化传承弘扬、科学知识普及与探索精 癸卯年季春三月初八
（2023 年 4 月 27 日）
神培育；“非遗广州红”岭南文化元宇宙营地的打造，则让用户体验到了传统文化与元宇宙的高质量融合。
《淮南子·天文训》：夹钟者，种始荚也。大意是，夹钟这个古音律，表征种子开始发出幼荚。
三七互娱 2022 年度社会责任 责任美学
暨高质量发展报告
虚室生白
吉祥止止 1
——三七互娱的责任美学 而对以德配天、顺天应人 之道的不竭思索（2021 年度责任美学设计之“道：遂古之初，谁传道之”），
不仅孕育出先秦百花齐放、百家争鸣的哲学思潮，更成为千百年来“士不可以不弘毅，
任重而道远” 士人追求的精神渊薮。
三七互娱的责任美学之道，就建立在“士志于道” 为核心的中华文化精神的挖掘和理
解上，形成了三七互娱独特的“责任美学”范式：
习近平总书记曾指出，要“挖掘中华优秀传统文化的思想观念、人文精神、道德规范，
把艺术创造力和中华文化价值融合起来，把中华美学精神和当代审美追求结合起来， 以中华传统哲学、诗词、歌赋等传世典籍中“思想观念、人文精神、道德规范”
激活中华文化生命力。” 的内容为精神内核，对古代器物、绘画、书法等国宝级文物抽取出的文化
符号进行创造性转化，形成融合传统美学文化精神、传递现代企业社会责
纵观上下五千年，中华民族对美的追求溯及古远，美的形式千变万化，但一脉相承亘 任的“责任美学”文创作品。
古不变的，是中华美学精神对天、地、人、心的思考。
传统吉祥文化
责任美学之道
本年度社会责任报告发布之际，寒冬已去，万象更新、六合同春，人们比任何时候都
成于西周早期、最早出现“中国”二字的国宝级青铜器何尊（2020 年度责任美学设计之“何尊：
更渴望安居乐业、四海升平的生活，都更向往风调雨顺、吉庆有余的幸福，对一切美
惠此中国，以为民逑” ），即有铭文“助王龏德谷（裕）天，顺（训）我不每（敏）”，与“天
好怀抱简单朴素、真诚热情的吉祥祝福。
视自我民视，天听自我民听”（《尚书·泰誓》篇）交相呼应，奠定了中华文化敬德保民的
民本思想基础。
《周易·革》：“天地革而四时成，汤武革命，顺乎天而应乎人，革之事大矣哉。”大意是，
商汤推翻夏朝、周武王推翻殷商，都是顺应天意、得有民心。
《楚辞·天问》：“遂古之初，谁传道之？上下未形，何由考之？”大意是，宇宙洪荒混沌的形态，
《庄子·人间世》：“瞻彼阕者，虚室生白，吉祥止止”。大意是，看那房间干净整洁，犹如内
是谁在流传布道？又从何处考证？
心，排除杂念、致虚守静，吉祥福祉就会源源而来。
《论语·泰伯篇》
：“士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎？死而后已，不亦远乎？”
习近平总书记在中国文联十一大、中国作协十大开幕式上的讲话，2021 年 12 月 14 日。 大意是，士人要弘大刚强有毅力，因为责任重大、道路遥远。
《诗经·民劳》：“民亦劳止，汔可小休。惠此中国，以为民逑。”大意是，爱护中原大地，可 《论语·里仁篇》：“士志于道，而耻恶衣恶食者，未足与议也。”大意是，立志弘道的士人，
使百姓自然聚集。 却嫌弃吃穿，这样的人是不足以打交道的。
三七互娱 2022 年度社会责任 责任美学
暨高质量发展报告
吉祥，正是本年度社会责任报告责任美学设计的立意与灵感来源，从国之重器（2020 年 本份报告的责任美学设计，我们共选取 12 个主题的吉祥图案。“图必有意，意必吉祥”，
度诗经吉金主题责任美学设计）、文化之源（2021 年度楚辞篆字主题责任美学设计），回归到以人民 这些图案蕴含着对新气象、新生活的美好祝福，也体现了我们积极履责、创造社会价
对美好生活向往为中心的吉祥文化美学设计。 值的志业所在。
“吉祥”二字，语出《庄子·人间世》，“吉者，福善之事；祥者，嘉庆之征”（唐代 岁时节令文化
成玄英注疏）。庄子讲“虚室生白，吉祥止止”，意为排除杂念、致虚守静，吉祥福祉就
会源源而来。
吉祥文化作为一种普遍的喜庆文化，浸透于古人生活的方方面面，与岁时节令的融合
最为常见。斗转星移、万物消长，始和星回、周而复始，不同时节有不同的景致与习俗，
以福瑞喜庆、如意顺遂为美好生活追求的中国传统吉祥文化绵延数千年，上可溯至商
我们以《淮南子·天文训》《礼记·月令》中对岁时节令的描写为核心线索，串联选取
周鼎革之际，以人物、动物、植物为构图元素，以神话传说、民间故事、传世典籍为
的 12 幅吉祥图案，并依据明代程羽文所著《清闲供·花历》之花月令，挑选四季花卉
题材，巧用谐音、象征、比拟、联想、组合等手法，以音、象、意交融的艺术表现形式，
加以点缀，来充分展现古人对美好生活的探索与热爱。
寄予对福、禄、寿、喜、和、乐、安、康的期盼。
篆刻玺印文化
传统吉祥文化
吉祥图案的整体造型，还融合了彰显契约履责内涵的篆刻玺印文化诸元素。“印，执
政所持信也”（说文解字），玺印早在春秋战国时期就已在官方文件和百姓生活中大量使
用，是一个社会契约文明发达的体现。在本设计中，传统吉祥图案构成了玺印的钮雕，
印文采用高贵而华丽、后世罕见的鸟虫篆书进行刻画，篆书内容为图案的吉祥寓意。
由此，责任议题生发的吉祥图案、节令符号、玺印构造，共同刻画了一幅幅展现时代精神、
文化内涵的“中国印记”。
于三七互娱而言，对传统吉祥文化、岁时节令文化、篆刻玺印文化的“创造性转化、
创新性发展”，不仅希望通过责任美学的艺术构建，彰显隐于生活而难以觉察的中华
吉祥文化之魅力，更重要的是，这是我们的寻根之旅，以探寻中华文化精神价值，发
掘优秀传统深厚底蕴，将之内化为企业履行社会责任的精神动力与价值源泉，激活中
华责任文化的影响力、感召力、凝聚力。
岁时节令文化 篆刻玺印文化
三七互娱 2022 年度社会责任
暨高质量发展报告
企业简介
三七互娱（股票代码：002555）是全球 TOP20 上市游戏企业、A 股行业龙头企业、国
家文化出口重点企业、广东省文明单位。
三七互娱凭借优异业绩被纳入中证沪深 300 指数、明晟 MSCI 指数、高盛“新漂亮
安徽、海南、福建、湖北、江苏、香港以及欧美、日韩、东南亚等多个地区设有子公
司或办事处等分支机构。
公司业务涵盖游戏和素质教育，同时积极布局元宇宙、影视、动漫、音乐、泛文娱媒体、
新消费等领域。旗下拥有知名的游戏研发品牌三七游戏，专业的游戏运营品牌 37 网游、
三七互娱秉承“给世界带来快乐”的使命，致力于成为一家卓越的、可持续发展的文
娱企业。
三七互娱还积极开展互联网企业党建工作，助力新文创企业行稳致远。为践行企业社
会责任，三七互娱发起成立了广东省游心公益基金会，累计捐赠近 5000 万元。未来，
三七互娱将进一步投入 5 亿元，助力社会价值共创。
三七互娱 2022 年度社会责任 责任荣誉
暨高质量发展报告
责任荣誉
获中共安徽省委、安徽省人民政府颁发的
“安徽省现代服务业企业 30 强”称号
获 MSCI 明晟 ESG（环境、社会与企业治理）
评级 A 级，保持国内行业绝对领先
获安徽省工商业联合会、安徽省经济和信息化厅
颁发的“安徽省民营企业服务业百强第 7 位”
S&P Global 标普全球可持续发展评估得分 37 分
表现超 90% 全球参评同业
获国内知名指数国证指数 ESG 评级 AA 级
于 2022 胡润中国“民营企业可持续发展百强
榜”排名 29 位，位列传媒与娱乐行业第 3 位 获国内知名指数公司中证指数公司
ESG 评级 AA 级
于南方周末中国企业社会责任研究中心 2022
获广州市慈善会、广州市公益慈善联合会评为
年发布的互联网行业企业社会责任榜单中，
三七互娱跻身前 5 位
三七互娱 2022 年度社会责任 议题分析
暨高质量发展报告
议题分析 领域 说明
新增 41 4 游戏内容安全、5
内容合规 体现文化企业对高质量产品内容的关注，从基础合规到更符合正向价值导向、更能
满足人民群众美好精神生活的追求。
公司结合党和政府的最新法律法规与政策要求、企业运营实际，以问卷调查、访谈、
未成年人问题对企业而言并不是突出问题，且企业旗下平台游戏已全面禁止未满 18
座谈会、交流会、线上会议等方式，与投资者、用户、员工、政府部门、行业组织、 未成年人保护
周岁的未成年人注册登录，故相关议题对企业的重要性相对下降。
合作伙伴、媒体、当地社区等相关方进行广泛交流，了解各方关切，并根据相关结果
进一步梳理社会责任的实质性议题。 原“正能量引领”更名为“价值引领”，以凸显社会主义核心价值观对行业的指导意义。
价值引领
领域 实质性议题 新增 42
人力资本
人才高质量就业作出贡献。
经济发展 11 经济绩效 22 经济可持续 33 信息披露与参与
新增 43
内容合规 保育的关注，以及发挥游戏产品媒介功能进行环境教育的探索。
新增此领域，体现互联网企业对科技创新的重视、科技成果在现实生活中的转化与
产品服务 66 游戏产品与服务 77 网络安全 88 数据安全 9
科技创新与应用 应用。
价值引领 10
（原为“正能量引领”） 12
新增此领域，体现企业对行业共同履责的引领与推动。
未成年人保护 15
标准化。
人力资本 23
企业治理 18
相关方的关切程度
环境保护 18
社会公益 39
新增 科技创新与应用 33
新增 责任共建 2022 年新增 45
对企业的重要性
三七互娱 2022 年度社会责任 高质量非公党建 领企业守正创新
暨高质量发展报告
高质量非公党建
领企业守正创新
全面建设社会主义现代化国家，是新时代新征程党带领国家和人民共同奋斗的目标和 为深入贯彻落实党的二十大精神，不断强化全体党员、员工对党的二十大报告的全面
方向。为实现这一伟大目标，三七互娱党委深入贯彻落实党的二十大精神，践行社会 理解，三七互娱党委组织公司党员开展专题学习，认真领悟党的二十大提出的新思想
主义核心价值观，以党建引领促进企业良性发展，以高质量党建推动企业守正创新， 新论断，就“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”“推进文化自信自强，
发挥基层党组织的战斗堡垒作用，带领全体党员、企业员工稳步迈向高质量发展的未来。 铸就社会主义文化新辉煌”等与公司长远发展密切相关的章节进行深入研读，并请党
员结合报告内容、公司业务和个人工作实际作分享交流，树立学习和工作目标。
强化理论学习，贯彻党的二十大精神 下一阶段，公司党委将继续围绕党的二十大精神开展学习宣传活动，带领全体党员践
行“全面学习、全面把握、全面落实 ”党的二十大精神的要求。
互娱党委组织全国各办公场所的党员、员工，通过线上分散学习、线下集中学习的方
式观看开幕式直播，并协同互联网行业协会会员单位、非公企业、社会组织的广大党
员干部共同学习，分享心得体会。
▲ 党委书记、副总经理杨军（前排右五），纪委书记、董事长李卫伟（前排左五），
驻企党建指导员（前排左四）带领全体党员参与由广东省社会主义学院冯颖红教授
讲授的“青春向党，强国有我”喜迎二十大党课学习
▲ 三七互娱党委书记、副总经理杨军主持学习贯彻党的二十大精神专题学习会
三七互娱 2022 年度社会责任 高质量非公党建 领企业守正创新
暨高质量发展报告
坚持政治引领，构筑红色发展引擎
三七互娱于 2022 年 3 月落实“党建入章”，以上市公司章程的形式明确企业党组织在
法人治理结构中的地位，带动企业非公党建工作迈向新阶段。
目前，三七互娱党委成员 7 人中，上市公司高管人数占比过半，实现党委成员和上市
公司高管的“双向进入”和“交叉任职”，有效保障党的领导和企业治理的有机统一，
体现了公司坚持政治引领的发展方向。
▲ 组织党员集中观看中国共产党第二十次全国代表大会开幕式
党员代表
学习党的二十大报告感悟
“
▲ 三七互娱党委书记、副总经理杨军获 ▲ 芜湖党支部获“2021-2022 年全省互联网
“
“广州非公有制经济组织党务工作标兵” 行业先进基层党组织称号”
习 总书记关于科技、教育、创新的内
百年兴伟业，我辈复登临，一棒接一
容有很多亮点。对于企业来说，人才
棒，永远在路上。我要把对祖国血浓
是企业实现高质量发展的重要基础与
于水的赤诚之心，与人民同呼吸共命
保障，也是企业竞争力的关键。不管
运的深厚情感，写在每一行代码上，
是科技，还是创新，都需要人才作为
用火一般的热情唱响新时代的青春之
支撑。为此，三七互娱也一直秉承着
歌，谱写更加灿烂多彩的青春华章！
”
‘不拘一格降人才’的总方针，聚焦
在公司党委带领下，年轻党员主动发挥先锋模范作用，带领其他员工学习领会党的方
人才多样性，鼓励人才创新。
针政策、提升业务技能、服务基层群众，为公司各业务开展和社会责任践行注入动力。
”
——三七互娱党委书记、副总经理 ——三七互娱基层党员
杨军 小慧
三七互娱 2022 年度社会责任 高质量非公党建 领企业守正创新
暨高质量发展报告
培育先锋队伍，加强学习型组织建设 凝聚党员力量，推动新时代文明实践
三七互娱党委高度重视党员思想建设和素质培育，2022 年开展常态化党组织学习十余 打造具有品牌影响力的志愿服务活动，是三七互娱党委开展新时代文明实践活动的重
次，邀请驻企党建指导员、行业领袖、专家学者教授内部党课，提升党员综合能力； 要任务。2022 年，在公司党委的组织和号召下，公司开展了“快乐融合 • 玩心相伴”“建
参与上级党组织开展的各类学习、会议， 向全体党员传递党的最新会议精神和工作方 网络安全 • 享网络文明”“爱暖人心 • 微心愿”“热血青春 • 无偿献血”等形式丰富的
针；组织文史作品欣赏活动，带领党员感悟党和国家发展的光辉历程；开展多轮党建 志愿活动 24 场，带动逾 500 人次志愿者参与社区服务、关怀弱势群体，为美好社区建
交流共建，促进资源共享。公司还鼓励青年党员发挥智慧才干，以创新进取的精神在 设贡献青春力量。
工作中实现突破，带领其他员工持续进步。
? 党员志愿者、公司员工
参与特需儿童融合支持
? 邀请广东省社会主义学
活动
院冯颖红教授讲授《台
湾问题与新时代中国统
一事业》主题党课
? 邀请广东省中医院援 ? 志愿者为社区独居老人
非医疗专家讲授主题 修理家具
党课，分享援外医疗队
如何在非洲“讲好中国
故事”
三七互娱 2022 年度社会责任 高质量非公党建 领企业守正创新
暨高质量发展报告
为积极传承红色基因，丰富群众文化生活，三七互娱主动挖掘身边红色资源，结合公
司技术和创意优势，在中共芜湖市委组织部、中共芜湖市委宣传部、芜湖市文化和旅
游局等单位的指导下，为“点亮红色芜湖”H5 提供开发和全程技术支持，以游戏化方
式带领用户深入了解芜湖红色景点，创新红色文化的数字化表达形式。
? 志愿者参与无偿献血
活动
? 志愿者向社区居民宣
传健康知识
三七互娱 2022 年度社会责任 高质量企业公益 助乡村人才振兴
暨高质量发展报告
高质量企业公益
助乡村人才振兴
欠发达地区的县域普通高中是县域的知识中心，以培养进入大学的学术专业人才为己任，
绝大多数生源来自农村家庭，常面临经济资源、教学资源、信息资源不足的困境，仅靠政
府投入难以弥补短板。
为此，三七互娱建立了以经济帮扶为核心，辅之以智识支持的多层次人才培养体系，将教师、
关键绩效
学校、教育行政部门、公益组织与志愿者均带入体系，为乡村人才持续赋能。
◎ 在乡村教育振兴、响应社会重大事件、社区关怀支持等方面对外捐赠 1,118.18
万元
议题识别 议题分析与风险机遇 核心策略 产出成果 核心目标
◎ 累计为 4,225 名欠发达地区高中生提供经济帮扶、知识拓展、数字赋能等支持
◎ 坚持保障少数民族地区高中女生受教育权，累计资助东乡族、彝族等少数民族
女生 591 人 识别核心对象， 持续 3 年、高于国 受资助学生免于经
经济 精准资助
即品学兼优、相 家助学金额的奖助 济压力和心理负担，
核心对象
资源不足 对困难的学生 学金资助 专心投身学习
◎ 支持困境女生完成学业，受助学生男女比例为 1：2
◎ 投入 99.28 万元帮扶贵州、云南等地特色产业，促进乡村青少年家庭增收
县域高中人才培育三大难题
开展阅读理解能力综合
为行业提供深度分析
调研，了解问题根源
识别终生学习
的关键能力，即 积极投身
阅读理解能力 精准匹配适 匹配高质量课外阅
合作学校学生整体阅
合阶段能力 读资源，支持班级 社会公益事业
读理解能力获得提升
的阅读书单 自由阅读
实质性分析
教学 ·
每年投入资金
资源不足
识别关键影响 支持教育行政部 支持欠发达地
调动更多 教师指导学生的综合
人，即语文教 门，对优秀教师开
“乡村振兴，人才是关键”。乡村人才培育，既为乡村振兴储备人才，亦能促进人才反哺社会， 教师积极性 能力获得提升 区教育均衡
师 / 班主任教师 展阅读技能培训
·
提升全社会人力资本价值，贡献于更广泛的产业振兴。
培育具有
学习力
引入在线编程教育 获得编程思维和方法
三七互娱作为互联网文娱企业，高质量人才是企业发展的最核心要素。发掘人才、培育人才、 公益课程 技巧 思辨力
使用人才、与人才共享成果，是三七互娱的企业优势，也是社会责任的核心内容。
识别未来核心 行动力的
能力，即数字
素养能力 精准回应 开展特定区域内数 乡村青少年
数字素养 字素养能力研究， 为行业提供深度分析
信息 阶段性需求 提出政策建议
履责模式
资源不足
组织企业志愿者、
高校志愿者分享专
识别阶段性问 业与职业发展知识
经过多年探索，三七互娱的乡村人才振兴策略聚焦欠发达地区县域高中教育。 避免影响
题困惑，即未 为学生提供未来
学生的
来职业发展认 专业选择的指引
个人选择 搭建在线交流互动
知匮乏
平台促进职业知识
分享交流
三七互娱 2022 年度社会责任 高质量企业公益 助乡村人才振兴
暨高质量发展报告
聚焦县域高中，助力教育高质量发展
三七互娱于 2014 年发起成立广东省游心公益基金会（简称“游心基金会”），致力于
支持欠发达地区教育高质量、均衡发展，持续开展“游心伙伴”高中奖助学计划，为
欠发达地区品学兼优、家庭困难的高中生提供每学年 2000-3000 元不等的奖助学金，
减轻受助学生家庭的经济压力，支持学生无负担完成学业，提升自我认同感。
? 东乡族自治县高中女
生助学项目启动仪式
累计支持欠发达县区 游心基金会与各地民政及教育部门、学校、社会组织等合作方就奖助学名额调整、奖
? 三七互娱董事长、总 需求，持续优化奖助学计划。
经理、游心基金会主 覆盖高中
席李卫伟于安徽探访
受助学生
为保障高中女生获得平等的受教育权，游心基金会各类助学项目优先面向女生开放， 累计支持高中生
并特别设立少数民族女生高中入学保障计划，累计支持四川省凉山州、甘肃省临夏州、 4,225 人
贵州省黔东南州等地的 591 位少数民族女生完成高中学业，促进少数民族地区性别平
等。截至目前，获得助学支持的学生男女比例为 1：2。
?“游心伙伴”线下赋
学生 能活动
感想 农村思想还是比较落后的，在我们脑海深处好像有一种‘传统思想’
就是女孩子就应该待在家里，在家做家务，帮着妈妈干家务和农活，
“
觉得女孩子上学就没用。可是我认为女孩子也可以很优秀，女孩子一 三七互娱的助学工作已累计覆盖 11 个省 / 自治区，2022 年继续通过游心基金会沿长
点都不比男孩子差，做家务是没错，但是这并不应该是不让女孩子上
征路线布局，挖掘助学版图中的“红色基因”，为安徽、江西、广东、贵州、云南、
学的理由。
四川、甘肃等 7 个省 / 自治区的困境高中生提供支持，以公益赋能形式弘扬新时代长
”
—— 东乡二中东乡族受助学生 小芳
征精神。部分参与高考的受助学生表现优异，被厦门大学、大连理工大学、兰州大学
等双一流学府录取。
三七互娱 2022 年度社会责任 高质量企业公益 助乡村人才振兴
暨高质量发展报告
累计建立 县域高中自由阅读计划旨在回应欠发达地区高中优质图书资源匮乏的困境，在与专业
“自由阅读”图书角
机构开展学生阅读综合能力调研的基础上，携手高中教师、专家学者梳理适合高中生
近 1000 个 阅读的优质书目，于部分高中班级设立“自由阅读”开放图书角，向学生提供教辅材
料以外的文学、科幻、社会、历史等多类别书籍，支持学生开拓视野、培育志趣，并
鼓励学生开展阅读交流分享活动。
为更好地指导学生阅读理解能力提升，创造良好的阅读环境，公司还通过游心基金会
为当地优秀教师开展阅读技能培训。
? 公益课程促进数字素养发展
三七互娱重视青少年数字素养的提升，公司旗下青少年编程教育品牌妙小程积极探索
“编程教育 + 数字素养”融合模式，开展面向欠发达地区青少年、流动青少年的数字
▲ 2022 年助学版图 素养公益课，以图形化编程为基础，融入数字职业体验、计算机技术发展、航天知识
普及等丰富元素，培育其对科学技术的兴趣、逻辑思维能力和创新能力。
凭借在乡村教育领域的多年深耕，三七互娱入选新华网“乡村振兴在行动”创新案例。
三七互娱发起的广东省游心公益基金会亦成为入选民政部办公厅《关于征求东部省市
社会组织与 160 个国家乡村振兴重点帮扶县结对帮扶建议名单》的 14 家广东省内社
会组织之一。
提升综合素养，赋能未来核心竞争力
? 阅读计划提升学生理解能力
三七互娱希望培养具备“求知”“实干”“创新”精神的未来乡村人才，通过游心基
? 妙小程推出面向青少
金会开展县域高中自由阅读计划，支持高中学子拓展阅读面、提升理解能力。
年的数字素养公益课
三七互娱 2022 年度社会责任 高质量企业公益 助乡村人才振兴
暨高质量发展报告
帮扶特色产业，培育家庭产业人才
? “职慧召唤”协助学生职业规划
在三七互娱看来，开展乡村特色产业帮扶，不仅是对提升乡村人才技能、振兴乡村产
业的支持，也是对乡村教育振兴的必要补充，为乡村青少年的培育创造良好的条件。
公司鼓励不同岗位、不同专业的员工志愿者参与职业生涯分享，协助面临人生发展道
路抉择的青少年进一步认知不同职业的人才需求、发展路径，支持其具备初步的职业
? 助力乡村妇女拓展增收渠道
生涯规划意识。截至目前，已有超过 510 名员工志愿者利用公司提供的每年 8 小时志
愿服务时数参与公益分享。
为支持乡村妇女提升刺绣技能、在农闲时期拓展增收渠道，同时激发乡村非遗文化和
刺绣产业活力，三七互娱走进贵州省黔东南苗族侗族自治州施秉县村寨，与当地非遗
苗绣传承人、绣娘共同探讨苗绣产品的创意设计方案，带领当地刺绣产业突破过往以
传统纹样为主的产品类型限制，融合传统非遗苗绣工艺、粤黔两地文化特色和现代文
化创意，成功打造以乡村振兴为主题的苗绣茶席。
? 三七互娱高级副总裁、
游心基金会理事长孙
豫琦女士向受助学生
▲ 扫码观看三七
作职业规划分享
互娱公益宣传
片《遇见苗绣》
进入数字化时代，公司还支持游心基金会进一步探索“互联网 + 公益”，打造“游心
伙伴”线上赋能平台，为受助学生与高校大学生、员工提供更多元的职业知识交流渠道，
并计划以视频公开课、互动平台等形式进行不同专业知识的科普分享。
? 三七互娱产业
帮扶团队与当
学生 地绣娘探讨苗
已经过去 3 年多了，今天蓦然回首，还是历历在目，或许这只是游心 绣产品创意设
感想
基金会许许多多公益活动中的其中一个，但对我而言，却无可比拟。 计方案
“
这是我第一次睁眼看看外面的世界，在我心中埋下‘世界这么大，我
想去看看’的愿望。可惜言语混乱，词不达意，总之，由衷地谢谢各
位老师前辈！
”
—— 宕昌一中受助毕业生 小然
三七互娱 2022 年度社会责任 高质量企业公益 助乡村人才振兴
暨高质量发展报告
? 挖掘文化内涵丰富经营策略
三七互娱深入贵州、云南、甘肃等地，发挥企业文化创意团队优势，与当地商家、农 关键数据
户进行共创，在了解目标客户群体消费和审美偏好的基础上，为茶叶、刺绣、蜂蜜等
地方特色产品融入大篆体汉字、地方山水图景、传统刺绣纹样等特殊文化符号，引导
其提升对本土文化价值和潮流创意的敏感度，丰富经营策略。 类别 2020 年 2021 年 2022 年
通过游心基金会，乡村教育支出（万元） 415.85 398.38 478.42
累计资助高中生 2,434 人 3,315 人 4,225 人
累计合作高中数量 54 所 60 所 64 所
通过游心基金会，大学生赋能支出（万元） —— 108.86 94.40
?（左）乡村振兴公益茶饼
（右）苗绣茶席 企业产业帮扶支出（万元） 50 99.99 99.28
企业对外捐赠（万元） 717.10 1,438.39 1,118.18
? “茶香云贵”茶叶礼盒
? 链接多方资源提升人才技能
在政府有关部门的指导下，三七互娱进一步加强东西部协作参与，积极探索乡村产业
人才帮扶模式，围绕贵州省黔南布依族苗族自治州贵定县云雾镇的主要农产品“云雾
贡茶”和“金丝黄菊”制订专项帮扶计划。在对当地茶产业进行全流程考察的基础上，
公司邀请上下游企业、相关领域专家、连锁茶饮店负责人等参与乡村振兴共建，与当
地农户和商家分享关于产品科学种植、规模化生产、多渠道销售、跨区域供应等方面
的建议，为茶产业人才进行多元赋能。
三七互娱 2022 年度社会责任 高质量内容创作 构美好生活蓝图
暨高质量发展报告
高质量内容创作
构美好生活蓝图 履责模式
文化自信自强，首先在于对中华优秀文化的深刻理解与再创作。
以中华优秀传统文化为例，传统文化中的美学元素、精神价值、理想追求，有待以现代视
角重新发掘，与社会主义核心价值观相融合。
关键绩效
◎ 市场化产品助力讲好中国故事，弘扬中华文明
《叫我大掌柜》带领海内外用户深度体验中华文化，
《空之要塞：启航》鼓励科 为此，三七互娱扎实研究、深入学习，以工匠精神提炼刻画传统艺术之美，创造性转化为
学探索与文明包容，《小小蚁国》培育用户生态科普知识 游戏内素材和场景，以及游戏外的企业应用场景，以通过多渠道、多角度面向不同相关方
传播弘扬中华优秀传统文化和价值观。
◎ 技术社会化应用，创新文化科学传播新方式
| 多渠道、多方式传承优秀传统文化
“非遗广州红”元宇宙虚拟营地创造文化视觉新体验；
“国家文化公园”数字藏品 议题识别 议题分析与风险机遇 核心策略 产出成果 核心目标
助力文化数字化传播；《小神农寻百草》功能游戏创新中医药文化普及新方式
| 功能游戏支持科普学习新方式 内容创作 内容产品符合
内容创作 内容创作内部审 社会主义核心
《飞天：梦想启航》功能游戏鼓励青少年探索航天科技
具有 各类内容作品 内容创作的
的方向与 核的目标、制度、
的高质量合规 内部审核机制 价值观，符合
底线思维 细节规范 流程
| 游戏动漫助力弥合弱势群体数字鸿沟 责任思维 社会公序良俗
《星星生活乐园》功能游戏为孤独症儿童及家长打造虚拟训练新场景；数字素
养趣味公开课促进老少弱势群体数字共融 积极主动研究学习
中华文化
◎ 首提“责任美学”，丰富中华责任文化新内涵
游戏产品中的
“责任美学”精神内核根植中华传统哲学、思想观念、文化精神，创新表达古 精准理解文 外部专家指导文化 文化元素、科普
市场化产品的
化内涵与文 创意 元素与其他社会
文化融合
代器物、画作、书法等中华文化艺术符号 化精神 元素
采用多种技术手段在
游戏内植入、复刻文
多渠道 化价值元素 展现三七互娱
多角度 在传承中华
社会话题 发掘特定群体喜闻乐
面向不同
优秀文化与
实质性分析 相关方 选择 见的传播表现形式
面向社会公众 价值观方面
传播弘扬 内容与玩法创新
的创新性文化 的专业能力
的大众化传播
中华优秀 传承与传播
专业机构 与专业机构合作进 与高质量
“推进文化自信自强，铸就社会主义文化新辉煌”，是党的二十大报告中的重要内容，也是 文化
遴选 行内容创作与推广
与价值观 内容产品
新时代对文化创新企业的必然要求。
深度研究传统文化
中华传统文
与社会责任的关联，
化切入角度
高质量内容创作，是三七互娱作为国内领先文娱企业的立业之本。公司以网络游戏、元宇宙 面向社会公众 提出美术创意
的创新性文化 责任美学设计
及其他虚实融合的载体为依托，在文化创作与弘扬、文化出海、正能量内容创作与传播等方 传承与传播
美术技法 高质量美术
面多有突破性创新，取得了优异的成绩。 能力 绘画创作
三七互娱 2022 年度社会责任 高质量内容创作 构美好生活蓝图
暨高质量发展报告
健全审核机制，护航优质内容生态
三七互娱坚持高质量内容创作与研发，建立“三审三校”制度，并持续探索内容审核
系统的数字化升级，通过制定《游戏出版与运营风控制度》、建立企业内部数字化风
控平台等方式，进行游戏内容论证与多维度优化，实现游戏研发、申报、上线运营全
流程的合规管理，确保产品内容符合国家法律法规的有关要求和社会主义核心价值观，
自觉抵制危害国家安全、煽动恐怖主义、仇恨、歧视、淫秽、暴力等内容，为优质内
容生态保驾护航。
? 邀请海外用户体验中
国春节习俗
市场化产品助力讲好中国故事，弘扬中华文明
? 《叫我大掌柜》带领海内外用户深度体验中华文化
?（左）“丝绸之路贸易”
深度链接海外用户
（右）向海外用户展示
醒狮制作与狮舞表演
博展馆、京剧传承中心等的多方联动，拓展产品内容边界，带领用户共赏中华文明的
?《叫我大掌柜》 （Trading
千姿百态：
Legend）面向海外用
户发行
与“三山五园”文化品牌合作，把颐和园、圆明园、香山等全球知名的中国文
三七互娱发行的古风模拟经营游戏《叫我大掌柜》（Trading Legend)，以北宋名画《清 化景点再现于游戏场景中；
明上河图》为背景，并坚持以传播中华优秀传统文化、讲好中国故事为长期运营理念。
携手广州市文化馆、广州博物馆、广东民间工艺博物馆等单位推出广府文化探
为向全球玩家进一步呈现中国宋朝的繁华景象和丰富多彩的民俗生活，公司采用“因 寻之旅，融入岭南文化地标、广东醒狮、早茶美食、粤语讲古等丰富元素；
地制宜”的海外传播策略，根据不同地区用户的行为喜好、文化背景等特点进行本土
化内容运营，通过丝绸之路贸易、醒狮、皮影戏、投壶、蹴鞠等趣味活动丰富海外用 在京剧保护传承中心京剧专家的指导下，把国粹京剧中的经典剧目、角色脸谱、
户的文化体验。 油彩化妆等元素与游戏玩法结合。
三七互娱 2022 年度社会责任 高质量内容创作 构美好生活蓝图
暨高质量发展报告
同时，为支持员工提升文化素养，公司开设内部“文化大讲堂”，加强员工对中国历 另外，游戏中展现的不同文明背景的人文风貌和角色设计，让用户潜移默化理解多元
史文化知识在游戏中的应用的理解。 文明，与来自不同“国度”的角色为美好繁荣的世界共同奋斗。
? ① 展示粤曲等中华传统
① ② 文化元素
② 于游戏中再现香山、
颐和园等“三山五园”
景点
? 《空之要塞：启航》
③ 上线“畅音阁”专题 引领玩家对科技进步
活动展示国粹京剧文化 和多文明融合的探索
内涵
④ 邀请历史学博士、暨
南大学文学院硕导郭世
强老师为员工讲解宋朝 ? 《小小蚁国》培育用户生态科普知识
历史
③ ④
公司发行的游戏《小小蚁国》聚焦自然界中的蚂蚁生态系统，从微观视角切入，激发
用户对蚂蚁及其生态环境的好奇，启发其理解自然界中的食物链、生态位以致生态系
? 《空之要塞：启航》鼓励科学探索与文明包容 统相生相克的科学知识，树立保护生态环境、共筑生态文明的意识。
《空之要塞：启航》是公司 2022 年发行的卡牌类新作，与市场常见的末日生存、工业 项目团队在阅读大量专业资料、开展长时间蚂蚁观察、邀请昆虫专家指导设计的基础上，
萧条、反“乌托邦”等幻想类游戏不同的是，其在内容题材上秉持倡导正向价值的理念， 以 3D 写实风格呈现超还原的蚂蚁族群活动。
切入“蒸汽朋克”细分赛道，构筑了一个多文明融合的“理想国”，向用户传递对美
好未来的向往、对文明进步的笃定、对科技进步的探索，承载正向积极的浪漫主义乐 游戏高度还原了蚂蚁的族群分工、品种属性、生活习性、生存环境、蚁巢建造等科学
观精神。 知识。用户在选择一种蚁族后，需要营造巢穴、繁育不同功能蚁群、扩大“蚁国”领
地，并在这一过程随时应对来自其他同类蚁族的竞争、敌对蚁族的破坏与天敌的侵袭，
游戏主界面展现了融合东方元素的“蒸汽文明”标志物“空艇”，带领用户回溯科技 展现了不同“蚁国”在自然界中的多元化生存策略。
与生产力发生重大飞跃的工业文明早期，通过器械、齿轮、黄铜等元素重新诠释该时
代的科技感，并在游戏场景中融入长剑等中式武器，畅想“蒸汽朋克”与传统国风、
科技进步碰撞的无限可能。
三七互娱 2022 年度社会责任 高质量内容创作 构美好生活蓝图
暨高质量发展报告
为了深入理解不同蚁族的习性特征，项目团队还实地走访位于成都的华希昆虫博物馆 用户可通过手机软件或 VR 眼镜进入元宇宙空间，突破地域、时间于空间的限制，穿梭
进行交流学习，邀请博物馆馆长赵力担任游戏蚂蚁生态设定指导员，夯实蚂蚁生态知 在文化营地之间，沉浸式欣赏广东音乐、广东醒狮、粤剧、粤语讲古、洪拳、广州剪纸、
识科普体系。 广式月饼制作技艺、舞火龙等 8 项广东代表性非遗项目的数字化新面貌，以及展现传
统文化之美的数字藏品，感受创新技术与文化传承的深度融合。目前，该活动已成为“互
游戏官网还专门开设了知识科普平台，采用最早由林奈创立的科学分类法（又称生物 联网 + 非遗”的岭南文化传播新品牌。
分类法），对蚂蚁族群进行分类介绍，并提供不同蚁族基于分类法的准确拉丁名，以
便科学爱好者检索查询。
? 打造“非遗广州红”
元宇宙虚拟营地
?（左）携手成都华希昆虫
博物馆完善游戏蚂蚁生
态设定
（右）根据科学分类法科
普蚂蚁族群知识
技术社会化应用，创新文化科学传播新方式
? 多渠道、多方式传承优秀传统文化
? 三七互娱携《斗罗大
陆：魂师对决》热曲
参与“宙响天河——
「 非遗广州红 」 海心沙元宇宙音乐会”
在广州市委网信办指导下，三七互娱以“科技力量带动广州非遗传播”为目标，应用
数字建模、Unity 引擎核心技术等科技手段，在虚拟空间复刻戏台、房车、帐篷、天幕
等元素，打造了广州首个非遗主题元宇宙虚拟营地。
三七互娱 2022 年度社会责任 高质量内容创作 构美好生活蓝图
暨高质量发展报告
「 国家文化公园数字藏品 」
公司联合中国文化传媒集团旗下的中传文创投资有限公司，依托区块链技术，共同打
造国家文化公园系列数字藏品，不断丰富数字藏品的文化价值，助力国家文化公园内
涵的数字化传播，以极具象征性的文化符号铁索桥、石窟寺、古楼阁、山川、行船，
向社会公众分别展现长征文化、黄河文化、长江文化、长城文化、大运河文化的精神
内涵与祖国山河之美。
? 携手广东省中医院推
出《小神农寻百草》
功能游戏
▲ “国家文化公园”系列数字藏品，探索文化价值的数字化传播
? 功能游戏支持科普学习新方式
「《小神农寻百草》功能游戏 」
为提升青少年科学素养，进一步唤醒青少年对科技探索的热情，激发青少年的爱国热
三七互娱持续探索“文化 + 科技”的丰富可能，与广东省中医院共同推出《小神农寻百草》
情与民族自豪感，在海南省委宣传部指导下，三七互娱拟推出面向青少年的科普公益
功能游戏，面向社会全年龄段人群，普及传统医学文化知识，以生活中常见的陈皮、甘草、
游戏《飞天：梦想启航》。
三七等多种中药材为切入点，通过药物采集、功效辨别、趣味问答等方式，引导更多
用户正确认识中医药，感受中医药文化的丰厚底蕴，促进中医药文化创新传承与发展。
游戏以空间站的舱室对接为核心玩法，让用户在无限燃料、有限燃料、太空障碍物等
三个难易不等的场景下，完成空天对接。
作为一款中医药主题的功能游戏，《小神农寻百草》在同类型产品中率先通过了科普
作品科学性审查，其创新结合被广州市科技局认定为科普作品传播的新途径，产品知
识内容的专业性也得到了来自广东药科大学、广州中医药大学第二附属医院等机构的
评审专家组的一致肯定。
三七互娱 2022 年度社会责任 高质量内容创作 构美好生活蓝图
暨高质量发展报告
? 游戏动漫助力弥合弱势群体数字鸿沟
「《星星生活乐园》功能游戏 」
空天对接游戏的底层逻辑，严谨应用了牛顿力学三定律、反冲运动、动量守恒与角动
量守恒定律等基础力学知识。用户需要在航天器相对静止的状态打破惯性（牛顿第一 经过近一年的升级设计，由三七互娱研发的中国境内首款孤独症儿童辅助训练游戏《星
定律即惯性定律），通过向外喷射燃料（反冲运动）驱动航天器反向运动（牛顿第三 星生活乐园》于 2023 年 4 月 2 日“世界孤独症关注日”开启 2.0 版本公测。
定律即作用力反作用力定律），让航天器获得动能、调整姿态或恢复相对静止状态（动
量守恒与角动量守恒）；若持续输出燃料，航天器将获得加速度（牛顿第二定律即加 新版本研发过程中，项目团队与来自广东海燕电子音像出版社、华南师范大学特殊教
速度定律）。 育系、广州市少年宫教育教研部等机构的专家进行了多轮研讨，探讨为孤独症儿童提
供训练支持、实施多元赋能的新方案。
游戏还高度模拟了航天器对接过程中的操作风险，即若持续高强度喷射燃料，就极易
导致航天器失速失控。 游戏在原版本商场休闲场景的基础上拓展了交通出行板块，支持孤独症儿童学习理解
交通出行规则，增设水族馆激励玩法，支持孤独症儿童进行情感放松，拓展自主性，
通过这一过程，用户不仅可以学习重温中学物理科学知识，更能在虚拟场景中对重要 并上线孤独症知识科普和筛查辅助量表，为家长提供学习孤独症相关知识的新渠道。
的知识点进行合理验证。挑战成功后，还将解锁“核心 / 服务舱”“实验舱”“货运 /
载人飞船”“穹顶舱”“外部实验平台”等航天知识，让青少年了解空间站的核心构 目前，该游戏已为逾两万名用户提供辅助训练，并获得孤独症儿童家长、教师、专家
成与功能区分。 的一致好评，有效提升孤独症儿童对现实生活场景的适应性。
? 《星星生活乐园》
支持孤独症儿童交
通出行辅助训练
?《飞天：梦想启航》
引导青少年学习物
理与航天知识
三七互娱 2022 年度社会责任 高质量内容创作 构美好生活蓝图
暨高质量发展报告
首提“责任美学”，丰富中华责任文化新内涵
「“共筑守护，心中有数”数字素养趣味公开课 」
三七互娱一直致力于推动优秀传统文化的创造性转化，首次提出“责任美学”概念，以“士
为提升未成年人、老年人等重点群体的数字素养能力，三七互娱参考常见的数字素养 志于道”为核心的中华传统哲学、文学经典中的精神内核为灵感来源，从国宝级文物
相关案例进行艺术化加工，并将围绕个人信息保护、识别网络谣言、网络防沉迷、防 创新性提取文化符号，融合现代企业社会责任而创作出极具特色的文化作品。
止网络诈骗、预防网络暴力、提升数字技能、无障碍功能使用等 7 个主题推出“共筑
守护，心中有数”数字素养网络公开课，以趣味化动漫视频进行数字素养教育。 公司《2022 年度社会责任暨高质量发展报告》（即本报告）以中国传统吉祥文化为主
题，以人物、动物、植物为主要构图元素，以篆刻印玺造型为媒介，重绘中国神话传说、
民间故事等对于吉庆如意生活的期待，并融入不同岁时节令的花卉景致，表达对“万
象更新”的美好祝愿。
《2022 社会价值共创计划进展报告》则围绕承自孔子的“君子六艺”进行大胆创新，
并结合知名典故和中华文化符号，诠释新时代对人才、科技和创新的理解。
▲ ▲ ▲
? 动漫科普视频支持老年 主题图“万象更新”，寓意企业期盼 寓意企业守正创新、正直担当 寓意企业致力于培育
人识别与预防网络诈骗 2023 高质量发展的春风 知礼行天下的优秀人才
三七互娱 2022 年度社会责任 高质量网络保护 筑清风正气环境
暨高质量发展报告
高质量网络保护
筑清风正气环境
议题识别 议题分析与风险机遇 核心策略 产出成果 核心目标
网络内容管理的指
导原则、管理机制 制度文件、管理措
网络空间直接 内容的有
关键绩效
网络内容
和间接产生内 效甄别与 施、问题应对处理
◎ 通过 ISO/IEC 27001 信息安全管理体系第二阶段外部审核
安全 容的合规 及时处理 网络内容安全应对 流程
处理措施与方法
◎ 获“磐石行动”网络安全攻防演练优秀表彰
◎ 开展面向全体在职员工的信息安全教育活动 8 次，开展安全岗位员工重点培 管理原则、管理方针、
信息安全的管理机制 分工、资源提供与整
训3次 体规划 完善
数据安全管理
◎ 主笔起草《互联网企业未成年人网络保护管理体系》团体标准 网络信息的保 技术与管理能 体系建设
信息技术 确保信息技术安全 应对微观风险的管
密性、可用性、 力带来的安全 的管理措施 理要求
安全 管理水平
·
完整性
保障
确保信息技术安全 应对微观风险的技 用户隐私
的技术方法 术手段
·
实质性分析 促进
网络安全与
符合法律法规要求、
公开透明的用户协议 网络文化建设
内容明确的用户协议
近年来，各类网络事件层出不穷，网络安全问题已不仅关乎企业的业务连续性，更关乎社会 ·
用户隐私 个人（敏感） 法律层面与 保护用户信息的管 应对微观风险的管 恪守
稳定、国家安全。网络内容的价值导向、网络技术的可靠稳定、网络信息的安全保护、特殊 信息安全、可 技术层面的 理措施 理要求
保护 用、完整 安全保障 国家法律
群体健康安全用网等，是互联网企业需要重点面对的问题，也是国家政策、法律法规重点规
法规规定
范的问题。 保护用户信息的技 应对微观风险的技
·
术手段 术手段
注重
未成年人
履责模式 网络保护
符合法律法规和规章
要求的未成年人使用 合规结果
网络限制措施
网络安全相关问题，需要自上而下建立管理机制，通过管理原则、管理制度、管理流程降低
未成年人 未成年人安全 守法合规、 联络未成年人监护
网络安全风险，提升网络保护水平，并需要投入资源积极应对，持续改进学习。 用网、健康科 制度与技术 人的监护机制
家长监护平台
的规范管理
网络安全 学用网
提高未成年人及监
同时，对用网弱势群体，例如青少年群体，更需要持续的高质量数字素养教育，提升其对网 社会学分析调研，
护人数字素养的赋
数字素养赋能课程
能体系
络安全问题的识别能力，科学健康使用网络。
三七互娱 2022 年度社会责任 高质量网络保护 筑清风正气环境
暨高质量发展报告
网络内容安全
三七互娱成立由党委书记任主要负责人的“网络信息内容生态治理工作小组”，根据 ? 信息安全管理规划
国家《网络信息内容生态治理规定》及内部《游戏出版与运营风控制度》等指引，通
过企业内部的数字化风控平台，监测并严格处理旗下平台的违法违规行为和不良信息 公司数据（信息）安全委员会以 ISO/IEC 27001 信息安全管理体系为基础，确立“合
内容，包括但不限于：危害国家安全、宣扬恐怖主义或极端主义；煽动民族仇恨与民 法合规、平衡目标、业务主责、持续改进”的管理方针，对信息安全体系进行全面规划。
族歧视；宣扬邪教迷信；散布淫秽、色情、赌博、暴力；侵犯他人合法权益。
公司信息安全管理体系已全面覆盖旗下 37 网游、37 手游、37GAMES 等全业务平台，
并将平台所有服务供应商纳入体系管理，保障体系完整性，有效降低外部潜在风险。
信息技术安全 公司结合法律法规要求、业务产品与服务需求、用户安全需求，识别出一系列信息安
全重要风险项，对已识别风险的发生频率、可能后果进行全面评估，并评估是否需要
规划措施管控相关风险。
? 信息安全管理机制
目前，公司已构建信息安全管理三级文件制度，形成面向不同子业务模块的风险处置
措施，对人员管理教育、物理环境安全、访问控制等具体工作进行规范。
确定数据安全工作方向
董事会 评估数据安全风险 2022 年，公司进一步从网络侧、应用侧完善信息安全系统，并顺利通过由国际权威第三
战略委员会 批准、监督数据安全应对策略
方检测认证机构 SGS 组织的 ISO/IEC 27001 信息安全管理体系认证第二阶段外部审核。
数据（信息） 数据安全管理体系建设
安全委员会 数据安全应对策略制订与完善
日常数据安全维护
安全工作组
安全事件处置与复盘
▲ 数据（信息）安全管理架构
三七互娱网络数据安全、信息安全工作以用户隐私保护为核心目标，由董事会战略委
员会确定工作方向，评估数据安全风险，批准和监督数据安全应对策略。公司组建数
据（信息）安全委员会，由公司副总经理朱怀敏先生负责，向董事会战略委员会汇报。
? ISO/IEC 27001 信息
安全管理体系认证
第二阶段外部审核
认证证书
三七互娱 2022 年度社会责任 高质量网络保护 筑清风正气环境
暨高质量发展报告
? 信息安全运行管理
「 物理安全 」
公司严格管理敏感场所，以指纹验证方式对机房、仓库等核心设施进行物理隔离；进 为响应国家对全面深入推进 IPv6 规模部署和应用的要求，通过提升可溯源、防攻击、
行设备升级，提升机房环境及主机、路由器、连网线路等设备性能。 安全加密等性能进一步强化网络安全，三七互娱于 2019 年起便在行业内率先探索
IPv6 改造经验，并已于旗下头部产品《永恒纪元》《斗罗大陆：魂师对决》完成相关
「 访问控制 」 改造。公司《移动应用全生命周期 IPv6 改造方案》入选中央网信办 2022 年互联网协
议第六版（IPv6）规模部署和应用案例。
公司进一步强化对不同安全等级系统之间访问的隔离控制措施，从物理层、网络层、
传输层、应用层等进行隔离提升，并细化访问控制策略、安全登录规程、口令管理等
要求，防止人员对未授权系统和信息的非法访问。
「 运行安全保障 」
公司网络运行安全重点关注通信操作安全、系统开发和维护等若干方面，并定期开展 ? 移动应用全生命周期
IPv6 改造方案》入选
巡检维护，提前采取措施预防网络安全事件的发生。2022 年，公司未发生重大信息安
中 央 网 信 办 2022 年
全事故。 互联网协议第六版
（IPv6） 规 模 部 署 和
应用案例
联网行业的“磐石行动”网络安全攻防演练活动，作为重点蓝方企业之一，与由国内
? 信息安全事件监测与改进
网络安全机构组成的专业红方队伍进行网络攻防实战。凭借在风险研判、攻击意图精
准识别、有效防御处置及溯源分析方面的出色表现，三七互娱在逾百家企业中脱颖而出。
「 安全事件应急响应 」
公司信息安全管理体系持续监控网络及主机活动，即时识别违反安全规程的行为。
公司对信息安全事件进行了界定和分级，并制定不同级别的发现、响应和处理程序，
由安全工作组根据事件级别及时沟通安全事态，控制相关风险。
若发生信息安全事件，安全工作组将收到由事件发现方或监测系统上报的报警邮件，
并立即成立事件响应小组，进行排查评估，完成事件界定和定级。一般安全事件由响
应小组相关人员进行排查处理；严重安全事件则由资深技术专家另行成立专项处置小
组分流处理，尽快封堵漏洞，协助受损业务恢复正常安全的运营状态。
? 于“磐石行动”获“优
秀进步队伍”和“优秀
蓝方队伍”称号
三七互娱 2022 年度社会责任 高质量网络保护 筑清风正气环境
暨高质量发展报告
? 人员教育管理
公司制定《人力资源安全策略》，对安全工作组相关人员及提供安全业务的外部供应
商进行聘任前背景调查、聘任中持续教育、聘任变更或终止时阐明数据安全职责。
公司根据信息安全体系防御力度、漏洞修复质量、各级事故发生次数等指标对安全工
作组相关人员进行绩效考核，并结合相关指标、网络安全技术发展趋势对其进行 3 次
专业培训，支持其专业能力提升。
为确保公司全体员工及上下游供应商充分理解各自的安全职责，提升信息安全管理意
识，公司面向全体员工开展信息安全、网络安全宣传培训工作，并为上下游供应商提
供专题培训。
用户隐私保护
「 安全审计、管理评审与外部审计 」
? 隐私政策
信息安全事件处理完成后，安全工作组组织相关人员进行事件复盘，在事件现场收取
证据、了解事件发生及处理过程，评估事件影响程度大小及响应方案是否恰当有效，
公司遵守“合法性、权责一致、最少够用、个人同意、用户参与、确保安全、最短保存期限”
并提出针对性建议，预防相关事件再次发生。
等 7 项管理原则，制定并定期更新覆盖全业务范围的《三七互娱隐私政策》。该政策
告知用户公司对其个人信息的收集和使用范围、方式，解释公司隐私保护技术和措施，
为保障信息安全管理体系的有效运行，公司数据（信息）安全委员会每半年组织一次 并向用户说明其具有对本人隐私信息访问、控制、删除、注销的权利。
内部管理审计，并邀请第三方专业机构开展年度外部审计，适时优化管理方式、安全
设备和程序。
公司仅在获取用户明确同意、且确保数据接收方无法重新识别个人信息主体的情况下，
出于合法、正当、必要、特定、明确的目的，与有关第三方共享用户的必要个人信息。
公司还制定《持续改进管理程序》，定期评估信息安全策略、标准以及技术符合性， 除非法律法规要求，否则公司不会把用户个人信息转让给任何公司、组织和个人。公
以优化信息安全风险防御机制，持续改进信息安全管理体系。 司仅会在隐私政策阐明的情况下，公开披露用户的个人信息。
三七互娱 2022 年度社会责任 高质量网络保护 筑清风正气环境
暨高质量发展报告
? 隐私保护管理 「 用户权益 」
用户有权对其个人信息进行访问、控制、删除等管理，并可通过“客服中心”的“自助服务”
三七互娱把用户隐私保护作为网络安全风险管理的重要部分，纳入企业整体风险治理
区域对账户信息进行便捷管理或注销。
体系中。
「 监测审计 」
公司设立专门安全团队，根据法律法规、隐私政策、合规风控制度、数据收集和处理
安全程序，处理与个人隐私信息保护相关事宜。公司要求全体员工、上下游供应商履 公司通过保密协议、系统自动监测和定期内外部审计等机制，全面控制隐私保护风险。
行隐私信息保护义务；若其违反隐私保护工作要求，将根据法律法规、内部管理制度
或合作协议，被追究相关责任。
未成年人网络安全
? 隐私保护措施
? 未成年人网络安全保障
「 技术措施 」
「 未保管理机制」
公司采取最高保密等级保护用户个人隐私信息，使用 TLS/SSL 加密技术进行数据传输，
并进行匿名化处理；持续改进加密措施，仅允许有必要知晓用户个人信息的员工在严 三七互娱作为重视青少年健康成长、积极担当社会责任的互联网企业，主动回应政府
格限制条件下访问相关信息，从严管理信息资产的未授权访问，避免信息泄露。 和公众期待，为未成年人创建清朗健康的网络环境责无旁贷。
「 最短保存期限 」 三七互娱建立防沉迷工作专项小组，主导未成年人网络保护相关管理工作，小组成员
来自公司政务、法务、研发、运营、技术等多个部门，在游戏研运全流程中评估未成
公司仅在必要的最短期限内保存用户个人信息。根据有关法律法规要求，个人信息网 年人网络安全风险、制定风险应对策略，督促公司各部门严格落实未成年人保护相关
络日志保留不少于 6 个月；交易信息保存不少于 3 年。 法律法规和行业规范。
「 应急响应 」
发生个人信息安全事件时，公司将启动应急方案控制事态影响，并以推送通知、公告
等形式告知用户。
三七互娱 2022 年度社会责任 高质量网络保护 筑清风正气环境
暨高质量发展报告
「 安全保障措施 」 ? 数字素养赋能
公司出台《游戏出版与运营风控制度》，严格落实实名认证、防沉迷、适龄提示等底
公司通过官网及公众平台向未成年人及其家长普及安全用网知识，提供关于信息分享、
线原则，对旗下游戏进行阶段性排查，为未成年人营造绿色健康的网络空间。
虚假信息鉴别、账户安全保障、文明上网等指引，支持其树立科学用网观念。
防沉迷工作方面，公司旗下所有游戏均全面实行实名注册的准入机制，接入国家网络
公司亦参照常见的网络使用安全事件和社会调查，构建面向未成年人及其监护人的数
游戏防沉迷实名认证系统；旗下平台游戏全面禁止未满 18 周岁的未成年人注册登录；
字素养赋能体系，通过主题功能游戏、网络公开课、线下公益课程等方式，协助其提
全面上线网络游戏适龄提示标识和提示语；探索人脸识别技术应用，鉴定和监控未成
高基础数字素养。
年人冒用成年人身份信息使用产品服务的情况。
内容管理方面，公司建立游戏日常巡检排查机制，公开用户反馈建议渠道，及时发现
并处理危害未成年人身心健康的不良信息；升级用户内容管理系统，监测影响未成年
人心理健康的不良信息；制订关于广告素材和代言人审核的内部规范，管理产品传播
过程对未成年人的潜在影响。
消费管理方面，公司完善用户服务指引，由客服中心据此与有关部门高效协作，处理
涉及未成年人充值消费的举报投诉事件。
? 家长监护平台
? 开展“芜湖 WE 来·数
字素养科普行动”
公司进一步优化“网络游戏未成年人家长监护工程”，打造家长监护平台，开通家长
监护热线和监护服务邮寄渠道，提供有效途径支持家长核实、监督未成年人游戏行为。
公司客诉专员通过用户在线轨迹比对、后台大数据核实、监护人回访等方式，协助监
护人核实未成年人游戏与消费情况，并根据相关结果对被核实为未成年人使用成年人
帐号的情况采取处置措施。已申请监护服务的家长，可通过官方客服中心查询处理进展。
三七互娱 2022 年度社会责任 高质量科技创新 探跨界融合模式
暨高质量发展报告
高质量科技创新
探跨界融合模式
议题识别 议题分析与风险机遇 核心策略 产出成果 核心目标
探索提升业务效率、
贡献行业发展的科 科技融合业务成果 让技术服务于
核心业务的 技创新
科技创新应用 社会公众
行业与社会
于核心业务
关键绩效
价值属性 的衣食住行
◎ 开发内部美术设计中台“天工”、研发平台“丘比特”等智能平台 探索具备服务社会需
企业驱动
求潜质的科技创新
科技应用成果 ·
科技创新的 增进游戏的
◎ 推出首位虚拟人“葱妹”，探索创新技术与线下生活场景的跨界应用 社会价值 教育功能
探索满足人民美好 文化功能
科技创新应用 跨界融合的
◎ 战略投资元宇宙上下游实体产业创新发展 生活需求的跨界融 产业投资
于跨界融合 社会价值 社会服务功能
合模式
实质性分析 优化中后台效能，提升研发创新效率
互联网文娱产业作为强文化属性、强技术属性的产业，在助力国家数字经济战略、激发文化 三七互娱大力鼓励人才创新，持续吸纳高级研发人才，打造更具创新力的人才队伍。
创意产业活力等方面具有天然优势，游戏脱虚向实、跨界融合可以持续催生高质量产业创新 公司升级优化研发立项机制与激励机制，设立不同品类产品的激励阶梯制度，提升新
和跨界创新，是游戏科技助力社会痛点问题解决、满足人民美好生活需求的积极贡献。 品类激励力度，进一步激发内部创新活力。
履责模式 为提升研发创新效率，公司研发与技术部门在原有的中后台矩阵基础上深入探索，除
大数据分析系统“雅典娜”“波塞冬”“阿瑞斯”，投放系统“量子”“天机”，大
数据算力研运中台“宙斯”以外，于 2022 年精心打造美术设计中台“天工”和研发平
三七互娱作为行业龙头企业，始终致力于探索科技赋能业务、产业创新融合，除将游戏科技
台“丘比特”。
应用于自身业务高质量提升外，三七互娱还通过产业投资等形式撬动跨界虚实融合。
“天工”系统为公司美术设计标准化、美术资源统一管理、内容创作与优化提供了高
效协作渠道，大力提升了 2D 原画、3D 广告等内容素材的生成效率，助力缩短产品研
发周期。
三七互娱 2022 年度社会责任 高质量科技创新 探跨界融合模式
暨高质量发展报告
“丘比特”平台助力“基于 3D 关键点检测的动作捕捉”技术研究，可对视频进行空间
建模，利用智能算法实现高精度、高性能的动作捕捉和数字人开发。
? 自研游戏《斗罗大陆：
魂师对决》通过动作捕
捉技术，实现对广东省
非遗技艺“洪拳”的数
洪拳套路演示 洪拳游戏动作
字化加工
▲ 三七互娱首位虚拟人“葱妹”
技术跨界探索，推动数字场景应用
丰富产业投资，促进科技创新进步
三七互娱在元宇宙创新科技领域持续深耕，探索虚实跨界融合的更多可能性。
“元宇宙”为未来社会搭建了虚实融合的体验框架，逐步重构商业活动、社交娱乐和
日常生活场景。游戏作为互联网文娱生态的重要组成部分，为元宇宙技术的发展、探
充分采用物理仿真、动作捕捉、脸部捕捉等先进技术，打造了首位虚拟人“葱妹”。
索和实践提供了广阔空间。
为适应新时代的特点，公司为“葱妹”赋予了富有好奇心和想象力的性格，丰富其人
三七互娱持续关注元宇宙产业的发展趋势，通过战略投资加大对元宇宙上下游产业的
物设定，运用崭新数字技术挖掘中华优秀文化内涵，并定位其为文化传承和传播的使者，
布局，带动优秀数字内容产品的诞生和新技术、新设施的研发探索。
成为广州市海珠区首批获赠数字居民证书的虚拟人形象。未来，公司将继续利用大数
据算法为“葱妹”赋能，探索更多场景运用的可能性。
在底层核心技术方面，公司通过投资光学模组、XR/GPU/SoC 芯片算力、空间智能技
术等领域，丰富硬核技术积累，其中的代表性企业包括：
三七互娱 2022 年度社会责任 高质量科技创新 探跨界融合模式
暨高质量发展报告
晶湛 影目科技
致力于为电力电子、微显示器件应用等领域提供第三代半导体关键材料——高品 致力于消费级 AR 眼镜开发与制造，创新性自研垂直阵列光波导技术，融合硬件
质氮化镓外延材料，也是目前国际上唯一可供应 300mm 硅基氮化镓外延产品的 集成能力和基于 AR 眼镜产品形态的内容生态建设能力，实现智能穿戴设备对游
厂商，技术实力国际领先。 戏、运动、旅游等丰富场景的日常化、轻量化应用。
深微流 雷鸟创新
专注下一代 GPU 芯片设计研发，拥有下一代超级流处理 XST 架构，为图形渲染、 致力于打造全球顶级消费级 AR 生态，为用户提供高品质 AR 产品及服务，在光学、
虚拟现实、元宇宙相关的视觉计算和高性能计算提供高效解决方案。 显示、算法上均积累了行业领先的技术，首创 AR 眼镜全彩微显示引擎并自研光
波耦合分析算法，在 Birdbath 和光波导两条技术路线均已具备产品化能力。
华南脑控
致力于多模态脑机接口研发，拥有自主知识产权的新型人机交互技术，为记忆、 公司还投资了元宇宙 UGC 平台 Yahaha Studio，为优质实时交互内容的生产提供工具
思维、意识和语言发生等重大神经问题和交互传感相关研究提供有效方法。 支撑；元宇宙社交平台 May.social，助力建设互联、开放的元宇宙社交场景。
亿智电子 公司积极探索元宇宙生态与线下场景的有机融合，在“非遗广州红”项目中，公司不
提供以机器视觉算法和 SoC 芯片设计为核心的系统方案，通过端侧通用算力 仅打造了元宇宙虚拟营地，更结合线下“非遗游园会”让社会公众体验非遗文化魅力，
SoC 芯片为智能终端设备的高效能、低能耗使用提供支持。 实现了线上场景与线下的跨界打通。
万有引力
以核心芯片为载体，硬件技术和算法为支撑，具备在显示、感知和图像等多方面
进行硬件加速处理的能力，旨在提供优质 XR 用户体验和元宇宙接口的完整技术
方案。
在元宇宙生态方面，公司通过投资显示、VR/AR 内容、云游戏等领域，探索元宇宙上
下游产业链的协同发展，其中的代表性企业包括：
? 举 办“ 非 遗 广 州 红”
燧光 线下游园会，带领社
会公众在虚实融合中
全球领先的混合现实系统研发公司，其 MR 设备具有超大视角、支持多人大空间 感受非遗文化魅力
协同、裸眼同屏直播、定位跟踪交互等特点，可为行业虚实融合发展提供系统支持。
公司对元宇宙和多业态融合发展的探索，将进一步助力社会科技虚实融合，为社会公
众沉浸式体验数字化生活场景、享受科技发展便利提供支持。
三七互娱 2022 年度社会责任 高质量产研合作 育社会优秀栋梁
暨高质量发展报告
高质量产研合作
育社会优秀栋梁
履责模式
三七互娱作为互联网企业所拥有的科技属性，具备与高校开展深度产研合作、联合培育优
秀潜力人才的能力，也期待与高校合作共同培养兼具学识与社会责任的新时代青年。
关键绩效
◎ 与中山大学、华南师范大学、广东外语外贸大学等 6 所高校合作，赋能 280 在高校端，三七互娱设立支持大学生创新创业的小额支持资金，与高校教学科研融合开展
名优秀大学生 横向课题，支持大学生在教职人员的带领下开展科研与社会实践，借助高校的教育力量培
育潜在人才，尤其是潜在科技人才。
◎ 与北京师范大学、中国传媒大学、安徽师范大学等高校开展多领域课题合作，
深化学生理论实践积累
在企业端，三七互娱与高校相关学院合作开设产研实训课，面向大学生开展具有实战价值
◎ 打造《UE4 视频设计与制作》《移动计算与软件开发》两大精品实训课程 的专业知识技能培训，并开放若干岗位支持大学生到企业实习，将人才的社会化培育从毕
业后提前到大学阶段。
◎ 开展第二届“可持续发展高校创新挑战赛”，吸引 81 所海内外高校 344 名学
生参与数字作品创作
议题识别 议题分析与风险机遇 核心策略 产出成果 核心目标
高校潜力人才主导
支持创新创业的
参与社会主体发起
小额基金
实质性分析 的实践活动
人才在高校 增加高校输
端的学术能 送毕业生的
互联网企业 力培养 压力 高校潜力人才主导
参与教师牵头的企 产学研专业课题研究 为企业
使用
党的二十大报告指出，“要坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动”。 业课题 为社会
科技人才与
高校育人 培育输送
高质量高校
高校作为面向社会输送人才的高等教育机构，是培育高质量科技人才的关键所在。高校为优秀 的融合发展， 企业进入高校对口专 企业主导的业务实
人才直接为 业，合作培养人才 训课、专业比赛 潜力人才
人才提供的专业课程、社会实践、实习机会，可能与市场需求存在一定程度的不匹配，需要 人才在企业 增加企业招
企业所用 端的实战能 聘成本与用
发挥市场优势，为优秀人才在大学期间创造多元成长机会，也为高校人才高质量就业创造条件。 力培养 人成本
高校潜力人才提前
企业实习生计划
进入企业到岗培养
三七互娱 2022 年度社会责任 高质量产研合作 育社会优秀栋梁
暨高质量发展报告
协同高校育人，培育学生学术实践能力
? 大学生赋能计划助力全面发展
为充分发挥企业在产教融合中的资源优势，促进高校人才的全面发展，三七互娱通过
游心基金会发起大学生赋能计划，与中山大学、华南师范大学、广东外语外贸大学等 6
所高校相关院系合作，通过奖助学金、社会实践探索、知识普及工作坊、企业开放日
交流等方式，为优秀高校学子提供覆盖经济资助、能力提升、职业发展规划等多方面 ? 2023 年 4 月 20 日，
三七互娱董事长、总
的支持。 经理，四川大学客座
教授李卫伟受邀到四
川大学作“元宇宙·智
未来”主题讲座，就
元宇宙虚实融合等前
沿科技与师生交流
? 学术实践研究深化专业能力积累
三七互娱注重学术研究在产业技术升级、产品内容优化等应用层面的积极作用，支持
高校学生在教职人员带领下发挥科研优势，积累理论应用和实践经验，深耕产研领域
共同关心的议题。
由三七互娱支持、北京师范大学数字媒体系教师刘梦霏带领的《游戏育人：青少年数
? 大学城学生公益赋能
字媒体素养研究》课题，旨在围绕游戏在不同教育场景和阶段中的应用，结合游戏社
工作坊活动
会价值研究、优质教育游戏库搭建、“游戏化学习”培训工作坊、学生主题游戏共创
三七互娱与游心基金会携手开展“创未来——可持续发展高校支持计划”，动员高校、 等具体实践，探索游戏化教育如何有效促进青少年数字素养提升。
社会组织、各界专家等多方资源，从资金资助、知识普及、技能指导等角度，支持高
校青年团队围绕公益慈善通识教育、可持续发展创新研究、创新创业大赛支持、公益 公司和中国传媒大学就“人工智能与影游融合”横向课题进行深入研究，从自动生成
实践四大领域进行实践探索。 内容、叙事与互动体验、个性化体验等角度，分析人工智能技术在未来影游作品创作
中的应用可能，启发公司产品对新技术应用和公司研发人员创作效率提升的新思路。
计划首期共有“青声传党音，数字话未来”“弘扬苏区精神，传承客家文化”“轻心——
多极化心灵社区平台”等 6 个项目获得支持，涉及留守儿童教育、传统文化传承、青 公司还将携手安徽师范大学开展安徽县域高中学生数字素养调研，探讨提高县域高中
少年心理压力舒缓等领域。 学生数字技能和信息素养、支持教师教学形式创新、提升公司数字赋能工作针对性、
优化功能游戏内容质量的新途径。
公司与湘潭大学合作开展的《文化传播视域下民族文化在网络游戏设计中的应用策略
研究》亦已完成前期调研，进入应用策略分析和优化阶段。
三七互娱 2022 年度社会责任 高质量产研合作 育社会优秀栋梁
暨高质量发展报告
实施多元赋能，培育学生技能担当 ? 创新赛事培育可持续发展才能
三七互娱以联合国可持续发展目标（SDGs）为指引设立创新挑战赛事，以激发青年学
? 实训课程提升技术实操能力
子的领导力和创造力，思考社会发展问题的创新解决方案和先进技术的全新应用场景。
三七互娱重视高校人才培育对驱动未来科技革新的作用，主动开辟人才培养新路径，
第二届“SDG 可持续发展创新挑战赛”设置动漫、公益视频、数字藏品三大赛道，吸
在充分考量企业人才需求、行业发展趋势、国家基础科学人才培养计划等因素的基础
引来自 81 所高校的 344 名学生参与，围绕乡村振兴、文化传承与弘扬、数字素养教育、
上，持续推进产学研深度融合，与中山大学、四川大学、兰州大学、暨南大学等 10 所
碳中和、生物多样性保育、全民健身、志愿服务 7 大主题进行数字作品创作。
知名高校携手共建校企实践基地，优化“协同育人、资源共享、优势互补、共同发展”
的人才培养机制。
挑战赛还设立赋能支持课程，邀请各领域专家进行赛事主题解析、SDG 领域前沿资讯
讲解、数字创作软件使用辅导、潮流 IP 设计指导等专题分享。
为进一步提升高校课程理论与行业新技术应用的衔接质量，聚焦数字经济人才精准化
培养，公司与华南理工大学、广东工业大学、广州软件学院等高校共同打造面向大二、
大三学生的《UE4 视频设计与制作》《移动计算与软件开发》两大精品实训课程。
公司资深专家团队全程参与相关课程的开发、课堂授课、技能辅导、反馈优化，为学
生传递涵盖软件全生命周期的实际应用知识，协助其掌握游戏美术动态呈现、游戏社
区搭建与运营等专业技能。
? “冰墩墩”主创团队
成员、广州美术学院
视觉艺术设计学院副
教授廖向荣进行赛事
赋能分享
? 实训课企业拓展活动
? 决赛现场，参赛队伍
进行作品展示
三七互娱 2022 年度社会责任 高质量产研合作 育社会优秀栋梁
暨高质量发展报告
挑战赛决赛于 2023 年 3 月在广州举行，9 支入围队伍脱颖而出，向评审专家现场阐述
作品设计理念，并接受关于作品技术水平、开发完成度、SDG 创意呈现、现场汇报效
果等综合评价。
? YOUNG 葱计划实习生
暑期训练营
关键数据
类别 2022 年
▲ ▲ ▲
大学生赋能计划支持学生（人） 280
《葱吖志愿者》 《蓉荣》 《万物生长》
广州美术学院 广东外语外贸大学 中国美术学院、中南财经政法大学
SDG 可持续发展挑战赛参赛学生（人） 344
创未来——可持续发展高校支持计划课题（个） 6
? 实习项目支持职场技能训练
合作高校（所） 11
为支持大学生提前掌握职场技能，做好进入职场的就业准备，三七互娱持续开展面向
优秀高校学生的假期实习项目和赛道专业实习项目，带领学生深入了解游戏行业基础
知识和赛道专业知识，掌握产品策划与分析、用户运营等一系列专业技能，并在企业
导师指导下参与在研 / 在营项目实战，在真实的游戏市场中完成任务挑战。
表现优异的实习生，将可获得校招转正机会，带着实习期间的项目经验高效投入职场
工作。
三七互娱 2022 年度社会责任 高质量人力发展 享企业进取成就
暨高质量发展报告
高质量人力发展
享企业进取成就
议题识别 议题分析与风险机遇 核心策略 产出成果 核心目标
关键绩效
◎ 开展全面人力资本分析，提出“更快、更健康、更成长”的人才发展策略
企业对人才的 建立企业自上而下 有效的人才激励和
◎ 开启公司第四期员工持股计划，并将使用不低于 3 亿元且不超过 6 亿元自有
企业人才观， 态度与理念 的人才管理机制 建设性的人才梯队
资金回购公司股票，持续用于员工持股计划或股权激励计划 了解人才实际
需求
开展人才需求与人 人才调研报告与工
◎ 打造健康、快乐、可持续的工作环境，持续改进企业人才管理水平 精准掌控
才调研 作策略
持续加大人
◎ 开展面向全体员工的成长培训，组织各类文体活动，支持员工“快乐工作，
力资本投入
健康生活” 潜在优秀人才 企业品牌 打造雇主品牌，储 ·
人才库、人才储备
了解公司 的知晓度 备潜在人才
让优秀人才
关注、响应 获得更丰厚
的薪酬、福
优秀人才
提供多元丰富的物 激发员工奋斗精神
利待遇与职
需求
· 优秀人才关 质与精神激励 的福利待遇
实质性分析 注高质量福
企业福利 业发展空间
引进、保留 待遇竞争力
利待遇
打造更快速的发展 ·
优秀人才 员工晋升体系
通道 与优秀人才
激活组织
互联网文娱产业作为创新驱动的智力密集型产业，处于激烈的优秀人才竞争环境。从雇主品 活力 共创、共担、
营造尊重、认可、开 共享
牌建设、人才招聘、员工权益、员工福利、职业发展，到尊重员工、倾听员工、回应员工， 企业文化活动
优秀人才需要
放、包容文化氛围 ·
每一个环节都折射出企业的人才理念，并与企业的业绩、创新与可持续发展息息相关。
被尊重、认可 企业文化 实现
的企业环境
员工沟通机制 沟通渠道与流程 共同富裕
履责模式
优秀人才期待
企业发展 提升员工治理、员
工作中的学习 企业培训赋能体系
文娱企业如何从理念上看待人才、如何做好雇主品牌建设与人才储备、如何为员工创造物质 前景 工思维、员工能力
成长
与精神激励措施和积极向上的文化氛围、如何让员工感受到企业对其职业成长发展的支持，
是公司培育有竞争力、可持续发展的人才队伍的关键。
三七互娱 2022 年度社会责任 高质量人力发展 享企业进取成就
暨高质量发展报告
优化人才管理，构建清晰人才策略
公司董事会战略委员会根据对人力资本发展风险的综合评估，制定人力资本工作目标， 1 招聘模式 2需求评估 3 人才识别 4新人培训 5 职业发展
批准和监督相关工作的执行。
·社会招聘 ·公司战略 ·愿景和价值观 ·X+ 计划 ·工作指导
·校园招聘 ·行业趋势 ·专业知识 ·融入计划 ·绩效沟通
人力资源行政中心围绕董事会战略委员会制定的目标，提出“不拘一格降人才”的人 ·内外部推荐 ·业务发展 ·工作技能 ·导师辅导 ·核心通用
·内部招聘 ·人才策略 ·发展潜力 ·上级跟进 能力建设
才管理总方针，推动具体工作，并向董事会战略委员会汇报。
·战略招聘 ·需求定位 ·综合素质 ·专业能力深化
·领导力提升
为持续优化人才策略与管理，夯实企业高质量发展的人才队伍基础，人力资源行政中 ·职级晋升
三七互娱人才吸纳培育路径 >>
心结合企业发展需求、行业发展趋势、新时代人才特征，从战略性人力资源规划、组
织网络分析、组织梯队建设、人才竞争力与技能分析、员工表现评估五个方面进行全
公司主要通过社会招聘、校园招聘、内外部推荐等方式广纳优秀人才，持续加强与高校、
面的企业人力资源分析与调研：
外部平台的深度链接，提升雇主品牌形象。公司与多家大型人才供应平台建立深度合作，
结合平台特征细化各渠道招聘策略；与中山大学、四川大学、华南理工大学等 10 所知
根据分析结果，三七互娱设立了以面向“Z 时代”人才为核心之一的管理策略，强调“更快、
名大学建立校企实践合作，确保优质应届毕业生资源持续输入；开展丰富内推活动，
更健康、更成长”，不断提升公司对青年人才的吸引力，培育符合公司“创新、进取、
鼓励员工引荐身边优秀人才。
分享、尊重”价值观的人才队伍。
公司根据《招聘管理制度》等要求推进招聘工作，各渠道招聘全流程均遵循公平、公开、
公正的原则，保障候选人获得平等友善的应聘体验。
更快 更健康 更成长
提供游戏化、 围绕员工能力、
打造更快速的发展通道
开放的成长平台 员工思维、员工治理
物质与精神激励
打造健康、快乐、 提升组织能力
双管齐下
可持续的文化氛围 打造成长型组织
打造雇主品牌，精准吸纳潜在人才
▲ ▲ ▲
三七互娱根据对公司战略、行业趋势和业务发展的综合评估分析，制定符合需求定位
MOKA BOSS 直聘 脉脉
的人才策略，持续引进行业优秀人才，完善内部人才梯队建设，从而激活组织发展动能，
最佳雇主品牌奖 “王者之舟”最爱人才雇主 “职得去”公司华南区
助力公司持续发展，打赢转型攻坚战。 优质雇主
三七互娱 2022 年度社会责任 高质量人力发展 享企业进取成就
暨高质量发展报告
三七互娱人力资源团队亦凭借其前瞻性战略思维、创新团队意识即高效整合资源能力 公司还允许符合条件的员工申请居家办公，并于 2022 年修订考勤规则，在部分事业群
方面的卓越表现，在《哈佛商业评论》与 FESCO 联合主办的第八届人才经济论坛上荣 试行每日半小时灵活办公时段，以适应员工工作与生活平衡的需求。
获“高能人才团队奖”。
? 员工入职周年纪念活动
丰富激励措施，创造优厚工作条件 ? 晋升规划促进员工快速成长
三七互娱为不同背景、职业发展阶段的员工设立“管理 + 专业”双通道发展路径，支持“纵
? 多元激励提升员工待遇
向发展”与“横向发展”相结合，协助员工根据个人意愿、专业技能和组织发展需要
跨通道发展。
公司为员工提供具有竞争力的基本薪酬，根据对员工绩效表现公平、全面的评估，给
予其月度 / 季度和年度绩效激励，并为当年度表现优异的业务项目、合作项目和员工
公司于 2022 年更新《员工晋升管理制度》，阐明职级定义、能力要求和晋升路径，本
进行荣誉表彰和奖金激励，肯定员工的付出。
着对员工发展负责的目的，鼓励员工积极提升个人能力，承担更大责任。
公司还以“七彩福利，快乐有你”为核心，在五险一金等法定保障的基础上，设立丰
公司为员工提供适应职场全生命周期的发展晋升支持项目，协助其在试用期、工作初期、
富的员工福利关怀项目，并将部分项目延伸至员工的家人，支持员工在舒适的环境中
中期和长期等不同阶段实现自我超越和成长，并在半年一次的晋升季期间推出特别辅
增添工作和生活动力。
导，支持其能力发展和职级晋升。
快乐工作 舒适办公环境、智能办公设备、豪华健身房、母婴室
快乐吃货 营养早餐、节日下午茶、美食体验官 M P
通道 通道
快乐活动 节庆活动、主题活动、部门团建
战略层 权威级
兴趣俱乐部、节庆礼盒、电影福利、周年纪念礼、 管理通道 专业通道
快乐关怀 行家级
生日礼、婚育贺礼、爱心基金、心理关爱计划 战术层
专家级
健康体检、补充商业保险、健康讲座、爱心药箱、
快乐保障 执行层 资深级
AED 自动体外除颤器、住房免息借款
成熟级
快乐传递 37FM、37 好声音、主播赋能
入门级
婚假、产假、陪产假、慰唁假、带薪年假、带薪病假、
快乐假期
女性生理假、其它法定节假日
三七互娱 2022 年度社会责任 高质量人力发展 享企业进取成就
暨高质量发展报告
? 持股计划共享企业发展成果
三七互娱持续开展面向核心员工的持股计划，激励员工与公司共创、共担、共享、共富。 为丰富员工的业余生活，公司结合中国传统节庆、企业周年庆等特殊时节，组织开展
各类文化主题活动数百次，为年轻员工提供培育兴趣、施展才华的舞台，并为员工及
其家庭送上节日福利，支持员工更好地关心家人。
公司第四期员工持股计划非交易过户已于 2022 年 6 月 28 日完成，本次过户受让股票
对象当期实际可解锁比例。
方案的议案》，同意使用不低于 3 亿元且不超过 6 亿元自有资金回购公司股票，用于
员工持股计划或股权激励计划。截至 2023 年 3 月 31 日，公司已累计回购股份 4,962,434
股，占公司目前总股本的 0.22%，成交总金额为 83,094,240.93 元（不含交易费用）。
① ②
? 文体活动焕发员工健康活力
公司通过“健康三七人”计划，提供经费支持员工开展跑步、篮球、足球、瑜伽、飞盘、
? ① 公司 14 周年庆典
电竞等丰富多样的文体活动，提升员工健康活力，拓展社交网络；以健康科普活动和
② 元宵投签活动
心理关爱计划为桥梁，支持员工关注自己和他人的身心健康状态，掌握健康管理方法。
③ 三七 battle 说
④ 三七好声音
③ ④
倾听员工心声，打造尊重平等氛围
① ② ? 丰富渠道倾听员工意见反馈
三七互娱重视员工的参与和表达，尊重包容员工的多元意见，鼓励员工发声，助力公
司持续的管理升级，促进员工与公司共同成长。
? ① 组织超跑团成员参与
芜湖航空马拉松
②“葱锋杯”篮球赛 公司为员工提供多种意见反馈渠道，包括员工调研、可匿名内部论坛、公司邮箱、企
③ 新设立飞盘俱乐部 业微信、上下级沟通、日常会议、职工代表大会等。如发现或遭遇不符合公司政策要
④ 开展急救专题培训 求的事件，员工亦可向直接上级、人力资源行政中心或所属部门 HRBP 进行反馈。
③ ④
三七互娱 2022 年度社会责任 高质量人力发展 享企业进取成就
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“BOSS 面对面”专场，鼓励员工畅所欲言，与公司高管直面交流对公司未来发展、个 国际妇女节期间，除提供面向所有女性员工的福利外，还通过荣誉表彰、主题宣传片
人职业成长的困惑和想法，重新思考工作的意义，坚定职业发展信心。 等方式树立女性榜样形象，支持女性员工在友善且广阔的空间中发展成长。
? 全面调研了解员工心声
? 推出国际妇女节主题
片“ 她 说”， 展 示 女
为全面了解员工需求和对公司人才管理工作的看法，公司于 2022 年邀请第三方机构独 性员工风采
立开展面向全体员工的“契合度调研”，了解员工心声。
调研结果显示，公司在敏捷性、管理水平、工作环境等领域的表现获得了员工高度认可。
针对调研发现的问题，公司人力资源行政中心也已组织相关部门沟通、制订改善方案， 支持人才发展，培育持续创新活力
持续改进人才管理。
三七互娱设立学习发展中心，围绕“领导力提升、核心通用能力建设、专业能力深化”
? 平等尊重打造共融环境 三方面升级培训体系，聚焦员工在不同岗位、不同职业发展阶段的成长需求和关键能力，
为其提供职业发展和效率提升工具，协助员工解决具体业务问题。
三七互娱严格遵守国家法律法规，保障员工合法权益，尊重鼓励多元共融，平等对待
不同民族、年龄、性别、文化背景的员工，并通过《员工手册》等内部制度规范员工
管理，坚决抵制一切歧视、诽谤、骚扰、性骚扰等行为。 领导力提升 核心通用能力建设 专业能力深化
设立“马拉松领导力训练营”， 针 对 职 场 新 人、 员 工 和 资 深 专 以各业务专业能力为基础，运
从“定方向，带团队，拿结果” 家，分别开展“X+ 计划”“黄埔 营 培 训 项 目“37TALK”， 鼓
三个维度组织学习和实践活 新军”“超级辅助计划”“导师 励内部讲师参与课程开发与分
动，为战略层、战术层和执行 赋能计划”等项目，不断提升员 享，并不定期开展行业优秀实
层管理岗位人员的领导力发展 工的核心通用能力。 践交流，持续提升员工的专业
提供助力。 能力。
? 三七互娱高级副总裁
孙豫琦女士获评凤凰
网“她势界·年度商界
人物”称号
三七互娱 2022 年度社会责任 高质量人力发展 享企业进取成就
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关键数据
学习发展中心为员工提供线下面授课程的同时，亦通过在线学习平台、“知识便利店”
学习栏目等方式，支持员工利用业余时间进行自我提升。 类别 数据
残障员工人数 32
少数民族员工人数 115
外籍员工人数 4
员工总人数 3,552
男性 2,266
按性别划分
女性 1,286（36%）
员工 30-50 岁
按年龄划分 1,356
人数 （含 30 及 50 岁 )
硕士及以上 255
按学历划分 本科 2,440
大专及以下 857
男性 401
公司亦根据《学历提升管理细则》，面向符合条件的员工，提供资金支持其自主提升学历， 基层管理者
女性 146（27%）
推进可持续职业教育。 男性 72
中层管理者
管理层 女性 23（24%）
高层管理者
长为内部认证讲师和新人导师，沉淀组织优秀经验，目前已产出《经验萃取》
《课程设计》 女性 2（14%）
《驾驭讲台》等优质内部培训课程。 男性 334
创收岗位管理者
女性 86（20%）
男性 1,274
研发与技术人员数量
女性 380（23%）
工会经费和职工教育经费（万元） 753.99
培训总时长（小时） 54,312.6
参训总人次 22,537
每百万工时工伤发生数
均为轻微工伤
获得产假的女性员工人数 72（100%）
获得陪产假的男性员工人数 94（100%）
? 员工参与“超级辅助
带薪休假员工比例 100%
计划”内部讲师培养
三七互娱 2022 年度社会责任 高质量零碳转型 拥 绿水青山生态
暨高质量发展报告
高质量零碳转型
拥绿水青山生态
议题识别 议题分析与风险机遇 核心策略 产出成果 核心目标
关键绩效
◎ 运营边界内，温室气体排放量（范围 1 和范围 2）1,383.76 吨，较基准年
经营场所、员工通勤 应对措施和预期收益
RCP1.9 情景 负面影响的措施
沿海地区、亚
模式下的气
◎ 2022 年度绿色电力使用占比 65.97%，继续保持高位 热带地区的极
候变化实体 参与全球
端天气增多
风险与机遇 降低极端天气对企业
气候行动
◎ 首次探索通过林业碳汇支持森林生态系统保育，丰富企业碳中和实现路径 自有 / 第三方服务器 应对措施和预期收益
负面影响的措施 ·
积极
节能减排
全球
增加绿色能源使用
气候变化 绿色电力使用量、 ·
IEA 净 零 排 占比、降低企业碳
关乎每一家 使用占比
放情景模式 排绝对值的措施 规划使用
企业的 下的气候变
实质性分析 化转型风险 可再生能源
降低绿色能源使用 绿色电力采购成本
可持续发展
与机遇 ·
能源转型过程 成本的措施 相对变化率
中的电力稳定 力求
过去一年，国际地缘政治局势动荡，对全球应对气候变化的联合行动带来了新挑战。一系列 性和价格可接 2025 实现
受性 提升企业绿色转型
企业低碳口碑 企业碳中和
极端天气和整体升温的新证据，进一步证明了全球气候变化对人类命运共同体的威胁。 的社会影响
气候变化的
声誉品牌风
险与机遇 发挥企业优势能力，
传播绿色低碳转型知
面向大众传播绿色
随着中国政府以负责任大国的身份积极推进双碳目标，中国企业、尤其是中国民营企业，有 识与意识的具体产品
低碳转型知识与意识
必要承担起气候转型的环境责任，助力国家双碳目标的实现。
履责模式 公司董事会战略委员会负责评估公司气候变化风险与机遇，制定并批准零碳治理工作
目标，领导公司于 2025 年实现企业碳中和。董事会战略委员会下设的可持续发展管理
工作组负责规划气候变化风险管理方案，协调各部门制订不同阶段的零碳治理工作计
TCFD 气候相关财务信息披露框架为企业分析其零碳转型工作提供了卓有价值的参考模式，
划，人力资源行政中心负责制定并执行节能减碳具体措施。
三七互娱以联合国政府间气候变化专门委员会第六版评估报告（IPCC Sixth Assessment
Report）开展气候情景分析，采用 RCP1.9 气候变化情景模式 作为风险与机遇测算的基础，
扎实推进零碳工作。
即假设 2050 年全球气候升温相较于 1750 年不超过 1.5℃
三七互娱 2022 年度社会责任 高质量零碳转型 拥 绿水青山生态
暨高质量发展报告
气候变化风险与机遇
? 实体风险与机遇
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⊙ 技术层面的主要机遇是，减碳技术日趋成熟与市场化，企业减碳成本势将
公司主要办公场所地处中国南部，属于热带亚热带季风气候，夏秋季易因台风、暴雨、
降低。
高温等极端天气事件的立即性风险，出现服务器存放地和办公场所用电负荷过高、城
市供电系统不稳定等现象，并威胁员工通勤安全、服务器物理安全和办公场所安全， ⊙ 市场层面的主要风险是，碳交易市场需求变化将导致交易价格波动，在现
增加公司运营成本。 阶段资源有限的情况下，公司参与绿色电力证书、林业碳汇等交易的成本
可能上升。
为应对相关实体风险影响，公司采用“RCP1.9 情景”模式进行分析，采取的策略有：
⊙ 市场层面的主要机遇是，国家对低碳新能源产业的大力支持，将使得电网
平均排放因子持续下降，将可能实现企业单位用电量的“被动”减排。
⊙ 必要时为员工提供居家办公支持计划，保障受天气事件影响员工的通勤
安全； ⊙ 品牌声誉层面，企业在零碳转型方面的良好表现将可能提升公司品牌形象。
⊙ 自备发电设施并进行定期检修，必要时刻保障公司重要服务器正常运作；
* 气候变化风险机遇分析详见本报告附录 1“TCFD 气候相关财务信息披露进展报告”
⊙ 加大云服务购买力度，分散重要数据存储点；
⊙ 对服务器中存储的重要数据进行“两地三备份”，并在选取备份地时优
先考虑气候稳定的内陆地区。
应对气候变化的策略
同时，该风险也将促使公司考虑在更多不同地区设立办公点，适应各地区政府经济发
展和福利支持政策，降低公司运营成本，丰富人才吸纳渠道和多元背景。
? 大幅降低企业运营碳排放
? 转型风险与机遇 公司自 2020 年 4 月确立 2025 年实现企业运营范围零碳排的目标后，于 2020 年底成
为行业首家加入联合国“奔向零碳”（Race to Zero）倡议的企业，以 RCP1.9 情景模
随着国家“双碳”治理工作的稳步推进，企业在实现零碳转型方面亦面临新的风 式下全球控温 1.5℃以内的严格目标为己任，努力降低碳排总量，展现了三七互娱在零
险 与 机 遇， 采 用“IEA 净 零 排 放 情 景 模 式（IEA Zero Carbon Emissions by 2025 碳转型上的进取与雄心。
Senario）”进行分析，具体体现在：
基于《ISO 14064-1：2018 温室气体 第一部分 组织层次上对温室气体排放和清除的
量化和报告的规范及指南》，测算 2022 年公司运营范围内碳排放，共实现温室气体
⊙ 政策法规层面，政府对企业节能降碳提出新要求，鼓励企业探索多元绿
净排放 1,383.76 吨，较上一年度降低了 28.89%，较 2019 年目标设定基准年降低了
色转型模式。文娱行业不具有硬性达标要求，但三七互娱主动选择更具
雄心的减排目标，将在降低绝对碳排放方面增加较大成本。另外，公司
广州总部大楼建设项目，也面临更严格的建筑环保与减碳要求，建造成
本将有所提高。
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三七互娱 2022 年度社会责任 高质量零碳转型 拥 绿水青山生态
暨高质量发展报告
范围 1 排放量，即企业直接温室气体净排放量，共计 148.21 吨（占比 10.7%），较 为应对潜在的绿色电力证书交易价格波动，公司也已提前锁定近两年的绿色电力证书。
范 围 2 排 放 量， 即 企 业 购 买 电 力 能 源 的 间 接 排 放 量， 共 计 1,235.55 吨（ 占 比
? 2022 年度绿色电力交
易证书
为丰富碳中和实现路径，公司于 2022 年首次探索林业碳汇交易，参与全球广泛使用的
自愿碳减排机制 VCS，并购买内蒙古克一河采伐林向保护林转化项目碳信用额 200 单
位，即 200 吨二氧化碳减排当量。
最左下的橙色曲线，体现三七互娱减排“雄心”，减
排速度远超全球控温最高要求（即 RCP1.9 情景模式） 该项目位于内蒙古呼伦贝尔市、大兴安岭南麓，占地面积逾 2 万公顷，主要树种为桦
树和落叶松。公司购买的林业碳汇，将有利于促进当地林业生态系统修复与保育，支
持当地建设碳汇开发、林下经济、森林旅游等补充的“1+N”新产业格局。
持续支持绿色电力，探索林业碳汇新模式
公司早于 2020 年便开始探索绿色电力证书交易，并积极响应党的二十大报告中关于“倡
导绿色消费”的指引，持续参与绿色电力消费，加快实现零碳转型。
? 新疆哈密市巴里坤哈
萨克自治县尚风三塘
湖风电场项目地
企业充分发挥地方风力资源优势，发展可再生能源产业。
三七互娱 2022 年度社会责任 高质量零碳转型 拥 绿水青山生态
暨高质量发展报告
? 建设项目遵循绿色建筑最高标准
公司在建的广州总部大楼项目按照中国绿色建筑最高标准三星标准进行设计和施工，
对项目在节地与室外环境、节能与能源利用、节水与水资源利用、节材与材料资源利
用、室内环境质量和全生命周期综合性能进行综合考量，与一般建筑项目相比预计增
加 30% 成本。
建设项目通过节能优化策略，减少建筑和运营过程中采购、使用和处理材料所引起的
环境危害；并将通过打造适应地区气候特点的幕墙、绿化等设施，和采购节能性能强
的电梯、空调等设备，有效降低未来运营中的碳排放。
? “玩游戏救地球”联盟
部分成员工作进展
引导员工践行绿色生活方式
闪和一系列环保倡导行动，多方面提升员工环保意识，为公司的节能降耗工作作出贡献；
? 新大楼绿色施工现场
发布“我的消碳小目标”小程序，引导员工进一步正视日常生活的碳足迹，践行绿色
——防扬尘天幕系统
低碳生活。
携手伙伴应对气候变化
公司加入联合国环境规划署发起的“玩游戏救地球”联盟（Playing for the Planet
Alliance），与育碧 Ubisoft、微软 Microsoft 等 40 余家全球知名游戏研发企业携手，
通过在游戏中开展绿色倡导、探索企业零碳转型、线下环保项目等方式传播零碳环保
理念。
? 鼓励员工发挥创意，把
塑料制品转化为植物养
育容器
三七互娱 2022 年度社会责任 高质量零碳转型 拥 绿水青山生态
暨高质量发展报告
? 零碳治理荣誉 关键数据
三七互娱在零碳转型方面的成绩广获认可，作为企业案例成功入选中欧商学院《2022
范围 1：直接温室气体排放
ESG 白皮书》案例库。
类别 排放源 排放量 2022 年 CO2 当量（吨）
二氧化碳 18.36 吨 / 年
运输类排放源 商务车燃油使用 甲烷 0.01 吨 / 年 19.14
氧化亚氮 0.002 吨 / 年
空调制冷设备 氢氟碳化物 0.11 吨 / 年 211.10
逸散性温室气体排放源
人员办公场所逸散 甲烷 4.21 吨 / 年 117.97
林业碳汇抵偿量（吨） -200
总计 148.21
相较 2021 年 152.13 吨变化率 -2.58%
相较 2019 年（基准年）129.15 吨变化率 +14.76%
荣誉名称 颁发单位 颁发时间
范围 2：能源间接温室气体排放
气候相关财务信息评级 BBB 级 第一财经研究院、中创碳投 电网总用电量 绿色电力证书采购量 非绿色电力用电量 非绿色电力 CO2 当量
（千瓦时） （千瓦时） （千瓦时） （吨）
《互联网科技行业双碳领导力排行榜》
《 财 经 》 杂 志、中创碳投 2022 年 10 月 6,366,495.26 4,200,000.00 2,166,495.26 1,235.55
第四位
相较 2021 年 1,793.91 吨变化率 -31.13%
相较 2019 年（基准年）2,701.36 吨变化率 -54.26%
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暨高质量发展报告
■ 近年资源使用情况
范围 3：其他间接温室气体排放
范围 1 直接温室气体排放（吨） 129.15 152.13 148.20
其他间接排放类别 排放源 2022 年 CO2 当量（吨） 占比 较基准年变化 —— +17.79% +14.75%
原材料 / 产品 / 废弃物运输 1.33 0.00% 范围 2 能源间接温室气体排放（吨） 2,701.36 1,793.91 1,235.55
较基准年变化 —— -33.59% -54.26%
运输产生的间接排放 员工通勤 2,128.1 5.81%
年度用电量（千瓦时） 3,239,688 6,522,753 6,366,495.26
航空差旅 598.19 1.63%
绿色电力证书采购量（千瓦时） —— 4,290,000 4,200,000
第三方服务器租赁使用 31,206.82 85.16% 绿色电力在年度用电量占比 —— 65.77% 65.97%
外购电力生产及运输过程的排放 687.33 1.88% 间接产生温室气体的用电量 3,239,688 2,232,753 2,166,495.26
运营范围内碳排放量（范围 1+2） 2,830.51 1,946.04 1,383.76
办公用品采购 80.32 0.22%
组织使用的产品和服务产
范围 1 占比 4.6% 7.8% 10.7%
生的间接排放
废弃物委外处理 69.62 0.19%
范围 2 占比 95.4% 92.2% 89.3%
输送及污水处理排放 28.09 0.08% 营业收入（元） 13,227,135,996.7 16,216,498,239.02 16,406,034,152.65
新大楼建设工程项目 * 1,846.46 5.04% 净能源强度（千瓦时 / 万元营收） 2.45 1.38 1.32
净能源效率（元营收 / 千瓦时） 4,082.84 7,263.01 7,572.61
总计 36,646.26 100%
百万元营收碳排放量
（范围 1+2，吨 / 百万元人民币）
* 新大楼建设工程项目：项目交由工程公司承包，此处计算按照施工方案测算的建材、人员消耗产生的碳排放量
以及实际收集的施工用水、用电、运输所产生的碳排放量。 百万美元营收碳排放量 1.48 0.77 0.57
（范围 1+2，吨 / 百万元美元，
（全年平均汇率 1:6.8985） （全年平均汇率 1:6.4515） （全年平均汇率 1:6.7261）
汇率引自中国外汇交易中心官网）
范围 3 其他间接温室气体排放 —— 13,208.09
（测算口径纳入新供应商）
水资源消耗量（吨） 26,070.08 21,264.26 26,700.52
较基准年变化 1 -18.43% +2.42%
水耗强度（吨 / 百万元营收） 1.97 1.31 1.63
较基准年变化 1 -33.50% -17.26%
氮氧化物排放 4.34kg 氮氧化物排放 3.22kg 氮氧化物排放 2.54kg
污染物排放量（公务用车尾气）
颗粒物质排放 0.325kg 颗粒物质排放 3.22kg 颗粒物质排放 2.54kg
办公相关垃圾量
（主要办公大楼物业统计口径变化）
三七互娱 2022 年度社会责任 高质量责任治理 建合规商业根基
暨高质量发展报告
高质量责任治理
建合规商业根基
议题识别 议题分析与风险机遇 核心策略 产出成果 核心目标
关键绩效
“三会”制度
◎ 董事会及专门委员会注重顶层设计，自上而下承担社会责任 /ESG 治理职责 与信息披露
上市公司董事 董事会治理机制
会治理
◎ 优化责任风险管理，搭建三道风险防线 加强企业
泛 ESG 议题审议机制
合规建设
◎ 查处 5 起负责任商业行为相关事件，解除劳动合同 1 人，记过处分 1 人，并 ·
开展全员廉洁教育倡导，表彰廉洁诚信员工 160 人 内部管理制度、宣传 切实保障
商业反舞弊
教育、正面负面案例
投资人权益
负责任 责任底线
◎ 更新《采购管理制度》《工程采购管理制度》，搭建数字化采购系统，强化 提升
工作原则，内部管
商业行为
供应商责任管理 保障企业 知识产权保护
理制度，案例
投资人收益
商业行为守法
·
行稳致远 合规，符合公
序良俗 打击
广告营销 内部管理制度
舞弊行为
·
了解消费者需求，提升 保护
消费者权益
服务，保障消费者权益
知识产权
实质性分析 价值链上下游
责任延伸 供应商管理 制度要求、监督机制
履行社会责任
良好的责任治理水平是企业行稳致远、基业长青的根本所在。企业对负责任行为的承诺，是
履责基础；企业的治理机制、治理方针，是履责的原则方向。
责任治理体系
履责模式
公司严格根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》和中国证券监督
三七互娱认为，高质量的责任治理，需要顶层设计，建立负责任的董事会治理机制，形成自上 管理委员会、深圳证券交易所的有关制度要求，不断完善法人治理结构，建立了股东会、
而下的履责变革推动力量；需要建立符合法律要求与社会期待的商业伦理准则，为企业的市场 董事会、监事会三会运作制度，健全内部管理与控制制度，按时依规召开会议、披露信息，
行为进行自我约束；需要建立上下游供应商合规管理体系，让企业的履责影响力沿价值链传导。 同时确保所有股东、特别是中小股东的权益得到有效保障。
三七互娱 2022 年度社会责任 高质量责任治理 建合规商业根基
暨高质量发展报告
? 责任治理架构 ? 责任风险管理
董事会是公司的最高决策机构，目前由 9 位董事组成，其中独立董事 4 人。现任董事 公司高度重视风险管理能力建设，搭建完善的风险管理架构，有效防范和应对风险，
会成员均拥有丰富的专业背景、行业经验或财务知识，为公司的高质量治理带来多元 定期向包括管理层在内的全体员工进行合规风险教育，提高员工风险意识和应对能力，
视角。 支持员工及时、主动上报风险。
在责任治理方面，公司基于相关方沟通、实质性议题分析，建立了高效的责任治理架构。
风险管理三道防线
董事会 在党建引领框架下，对公司可持续发展重大事项进行决策。 运营管理部门
第一道防线
公司一线业务和职能管理部门开展日常风险评估和应对
· 战略委员会：评估社会责任相关风险与机遇，制定公司可持续
发展相关政策，并监督其实施情况。 合规风控部门
· 审计委员会：对反舞弊等负责任商业行为和供应商管理相关制 第二道防线 法务、财务、风控、技术等部门向运营管理部门提供专
度实施情况进行监督审核，由内控审计部向其汇报相关工作。 业的合规风控建议，优化风险控制措施
董事会专门委员会
· 薪酬与考核委员会：对公司可持续发展绩效完成情况进行考评，
内部审计部门
并将可持续发展绩效情况纳入高级管理人员薪酬制定与考核的 第三道防线
开展独立审计，对风险管理的有效性进行检查和评价
考量因素。
（提名委员会暂无社会责任相关职能）
接受董事会战略委员会的领导并向其汇报工作，负责协调公司各
可持续发展管理工作组
部门落实社会责任相关工作计划，跟进工作进度。
负责任商业行为
三七互娱
? 反舞弊
党建引领董事会治理
「 制度管理 」
审计委员会 战略委员会 薪酬与考核委员会 提名委员会
公司设立《员工手册》《员工商业道德行为规范》《员工利益冲突管理制度》《举报
可持续发展管理工作组 人奖励与保护制度》《礼品 / 礼金上交管理制度》等多项反舞弊、反贿赂的内部规范
与管理制度，对员工的负责任商业行为作出详细规范，并对舞弊行为作清晰说明，充
分告知员工违反反舞弊制度的后果。
责任治理议题
责任共建议题
网络安全议题
人力资本发展议题
未成年人网络保护议题
数字赋能议题
企业公益议题
奔向零碳议题
内容合规议题
正向价值议题
科技创新议题
相关制度适用于公司旗下所有子公司及其关联公司，并由内控审计部不定期开展制度
审核与优化。
三七互娱 2022 年度社会责任 高质量责任治理 建合规商业根基
暨高质量发展报告
「 举报监督 」
公司对任何触碰制度“红线”的行为持零容忍态度，并向公司员工、供应商、社会公
众等相关方公开举报渠道。
举报邮箱：jubao@37.com ，举报电话：020-38206163 / 18620265234
公司官网：联系我们 - 廉洁举报，微信公众号：廉洁 37
「 举报人保护 」 ? 日常反腐宣贯
公司保护并尊重每一位举报人，并设有严格保密措施，不提供举报人资料和举报内容，
不暴露举报人身份。举报人享有法律保护，除非举报人同意，否则任何情况下，不公
开举报人姓名、工作单位、联系方式等信息。
公司鼓励举报人实名举报，但也尊重举报人隐瞒个人信息的选择，保障匿名举报渠道
畅通，相关事件调查亦尊重举报人意见。
公司内控审计部收到实名或匿名举报后，在保证保密性的前提下对举报内容开展调查。
▲
若调查属实，将由业务、人力、法务、财务等部门根据调查结果形成处理意见，经过 扫码观看廉洁文化
宣传片《戒贪欲，
两级主管领导和人力部门审批，上报至公司高级管理层 / 董事会审计委员会，并根据
守底线》
法律法规要求和公司制度规范对事件进行审批和处理。
对违反保密规定或不正当履行职责的调查人员，以及对举报人进行打击报复、对调查 2022 年，公司共表彰廉洁诚信员工 160 人，并对 5 起违规事件作出处理：解除劳动合
人员采取敌对措施的人员，公司依法依规严肃处理，情节严重的，移交司法机关。 同 1 人，记过处分 1 人，涉嫌违法犯罪而移送司法机关处理 3 人，其中 1 人因“非国
家工作人员受贿罪”被检察机关依法判处罪名成立。
「 廉洁文化建设 」
? 知识产权保护
公司致力于营造阳光廉洁的职场氛围，大力开展廉洁文化建设，面向全体员工及供应
商进行廉洁宣传与教育。
公司通过著作权专项保护部门，开展知识资产管理及保护工作，实现著作权的全面归
口管理。目前，公司对自主研发的美术、文字、音乐、计算机软件作等作品采取传统
洁教育，促进全体员工理解公司廉洁要求，并通过国际反腐败日倡导、专题视频宣传
等方式，多措并举强化员工廉洁意识。
三七互娱 2022 年度社会责任 高质量责任治理 建合规商业根基
暨高质量发展报告
目前公司已授权及在申请的专利数量达 273 件，其中发明专利 261 件，占比超过 供应商管理
公司制定并更新《采购管理制度》《工程采购管理制度》，为强化供应商管理提供制
对于侵犯知识产权、网络攻击、游戏外挂等扰乱正常经营秩序的非法行为，公司亦主
度指引，增加采购工作管控点，优化相关流程及工作效率，进一步明确内外部违规行
动搜集证据向公安机关报案，配合公安机关进行案件侦查，积极维护自身合法权益。
为的追责处罚。
公司还持续面向全体员工开展知识产权和合规教育，通过法律合规讲座、侵权及违规
公司还进一步优化《供应商管理细则》，完善供应商准入机制，规范供应商寻源、入
知识普及、宣传警示、侵权投诉处理说明等方式，提高员工的知识产权保护意识。
库资质、日常管理和年度评价等具体要求，并搭建数字化采购系统，把寻源入库、合
同管理、订单协同等工作纳入系统，实现供应商全生命周期的数字化高效管理，提升
? 负责任营销 供应商与相关业务部门的协同效率。
公司严格落实法律法规规定，以负责任的态度开展广告营销，通过《游戏广告素材制 公司重视供应商的廉洁行为，要求供应商在签订合作协议时同步签署《廉洁承诺书》，
作合规指引》《游戏代言人合作审核指引》《广告媒体合作管理制度》等一系列内部 并开展面向供应商的廉洁知识普查。
制度和指引明确相关管理标准，对广告营销工作进行全面风险评估，提高对游戏广告
素材、游戏代言人合作、业务广告投放等的规范力度。 为推动与价值链上下游的共同履责进步，公司还鼓励供应商以对环境、对社会和对企
业自身负责任的方式持续优化内部管理。
公司严格审核广告内容，坚决抵制危害国家安全、煽动恐怖主义、仇恨、歧视、淫秽、
暴力等内容，避免在传播中造成对公众、特别是未成年人的负面影响。广告素材须按
相关规定制作与发布，如业务团队认为素材存在风险，可同步公司合规风控部门寻求
合规建议，直至审核通过。
? 优化消费者服务
公司重视消费者的需求和体验，设置客户服务中心处理消费者的各类咨询、反馈和投
诉事宜，通过 24 小时人工热线电话、网络在线客服、智能自助服务指引等方式，为客
户提供全方位、及时、周到的服务。公司持续提升服务消费者的能力，制定并优化一
系列消费者服务标准和流程指引，定期向客户服务中心员工开展服务质量教育；通过
网络调查、社交平台反馈、电话沟通等方式开展不定期客户调研，与消费者保持良好
沟通。
三七互娱 2022 年度社会责任 高质量行业共建 促共同履责进步
暨高质量发展报告
高质量行业共建
促共同履责进步
议题识别 议题分析与风险机遇 核心策略 产出成果 核心目标
关键绩效
◎ 与相关方主动交流探讨履责经验，积极支持参与社会责任专题研讨，推动行
业企业提升履责意识 积极传播企业履责成
企业责任品牌的行业
绩，为其他企业作出
影响力与带动效应
正向示范引领
◎ 起草编写《网络游戏企业履行社会责任报告编写指南》，已于 2023 年 2 月 行业企业意
单一企业
行业履责文化
的社会 的建立 识到履责的
正式发布 价值意义 构建促进
责任事件 支持行业协会发挥
枢纽作用，营造履 社会责任研讨交流会
会给行业 行业高质量
◎ 主笔起草《互联网企业未成年人网络保护管理体系》团体标准，已于 2023 年 责文化
其他合规 发展的
潜在声誉 行业企业 支持行业协会牵头
◎ 牵头《网络信息内容生态治理指南》《生成式人工智能技术及产品评估方法 风险 行业履责标准 参与履责 制定行业责任标准， 社会责任标准
的制定 标准制定 推动企业改进内部 制定与发布
第 1 部分：技术能力》等标准制定 实施 治理
共建共治共享，促进行业健康发展
实质性分析
? 主动交流传播履责经验
履行企业社会责任，对以网络游戏为核心产品的文娱企业而言，尤为重要，与很多产业中产
品问题不代表行业问题这一常识不同，任何一家企业的游戏产品出现社会责任事件，都有可
三七互娱经过长期实践与探索，已在企业社会责任管理、ESG（环境、社会与企业治理）
能给整个游戏产业带来社会责任风险，继而影响整个产业的健康与可持续发展。
治理方面累积了丰富经验，自 2018 年被全球权威指数编制公司明晟 MSCI 纳入其 ESG
评价体系以来，公司在三年内连跨三级，快速实现从 B 级到 A 级的提升，成为国内互
履责模式 联网文娱领域首家获评 A 级的公司，且始终保持行业领先水平。
三七互娱首倡“行业责任共同体”建设，公司积极发挥头部企业的责任示范引领作用，为行 公司在责任治理方面的优异表现与品牌声誉，激励同行企业共同学习进步。为进一步
业履责树立典范和学习榜样；支持行业协会发挥枢纽作用，共同营造竞相履责的正向氛围； 发挥行业责任领导者作用，公司通过行业论坛、线下交流会、社会责任专题访问等形式，
与行业协会、社会组织、专家学者共商共建，推动行业社会责任标准化建设，以此推动行业 向政府领导、同行企业、社会组织、专家学者、媒体伙伴分享企业社会责任工作理念
的高质量发展。 和实践经验，为行业企业履责提供参考。
三七互娱 2022 年度社会责任 高质量行业共建 促共同履责进步
暨高质量发展报告
? 作为唯一企业界代表，
? 三七互娱董事长、总经
参与由广州市民政局、
理李卫伟向政府领导、
中国新闻周刊杂志社、
行业协会领导、同行企
广州市政府新闻办等单
业代表分享报告公司履
位联合主办的“读懂广
责之道
州·慈善视角”粤港澳大
湾区慈善盛典专题研讨
? 行业研讨推动履责文化建设
公司积极助力行业及社会履责文化建设，通过支持或参与由政府部门、行业协会等组
织的社会责任专题研讨会，从企业角度就高质量合规运营、数字赋能优秀传统文化传播、
未成年人网络保护、行业社会责任报告编写、助力慈善城市建设等多个议题，与相关
方进行深入交流，推动行业企业提升履责意识，携手实现行业的规范、健康发展。
? 2023 年 4 月 19 日，
在杭州召开的第七届
（2023） 全 球 私 募 基
金西湖峰会上，润灵环
球（北京）咨询有限公
? 广东省游戏产业协会主 司执行董事王学柱于
办，三七互娱、游心基 “ESG 投资助推实体经
金会协办“未成年人网 济高质量发展”分论坛
络保护管理体系标准制 上，介绍分享三七互娱
定研讨会” 的 ESG 实践
三七互娱 2022 年度社会责任 高质量行业共建 促共同履责进步
暨高质量发展报告
引领标准化建设，共筑行业责任共同体
「 网络游戏企业履行社会责任报告编写指南 」
由中国音像与数字出版协会和上海市委宣传部指导，中国游戏产业研究院与三七互娱
共同编写的《网络游戏企业履行社会责任报告编写指南》，于 2022 中国游戏产业年会
游戏责任论坛正式发布。
该指南是中国游戏行业的首份社会责任类指南，为行业缺少具有监管视角、行业属性
的社会责任编写指引这一问题提供了可行的解决方案，从游戏的价值导向与引领、内
容合规管理、中华文化传播责任、未成年人网络保护等 8 个方面，对行业企业责任工
作进行详细剖析，有助于企业更加系统、专业地履行社会责任，更加全面、高质量地
报告履责进展。
? 《互联网企业未成年人
网络保护管理体系》于
该标准制定过程聚焦于多元视角、社会参与、行业共建，在多轮研讨基础上融入社会
组织、家长团体、未保律师、专家学者等相关方意见，支持互联网企业形成未成年人
网络保护工作自律规范，并进一步提升企业的未保管理意识与能力。
? 《网络游戏企业履行社
会责任报告编写指南》 「 其他责任类标准 」
于 2022 中国游戏产业
年会期间正式对外发布
三七互娱还牵头起草《网络信息内容生态治理指南》、参与制定《生成式人工智能技
「 互联网企业未成年人网络保护管理体系团体标准 」 术及产品评估方法 第 1 部分：技术能力》等标准，从网络安全、网络文明、先进技术
应用等领域引领行业企业强化责任意识，助力构建高质量行业责任共同体，建设健康、
为给未成年人营造健康绿色的网络环境，优化未成年人网络保护工作，由广东省游戏 可持续的行业氛围。
产业协会牵头，三七互娱作为主要执笔方，携手知名互联网企业、社会组织、专业律
所等逾 20 个单位起草《互联网企业未成年人网络保护管理体系》团体标准。
三七互娱 2022 年度社会责任 附录
暨高质量发展报告
附录·壹
TCFD 气候相关财务信息披露
进展报告
策略
治理 气候情景分析
为更好地预测潜在气候风险的影响，基于《联合国政府间气候变化专门委员会第六版评估报告》（IPCC Sixth
目标制定 Assessment Report）开展气候情景分析，以加强对气候风险的评估和管理，规划减排路径。
在三七互娱董事会的积极推动下，早于 2020 年 4 月，三七互娱就通过发布其《2025 八项社会责任目标》，承诺 由于气候变化可能在不同时间范围内为公司带来不同程度的影响，公司根据中短期（2022-2030）和长期（2031-2050）
控温 1.5℃倡议，在履行气候承诺的行动上展现了极具雄心与进取的领导力。 Emissions by 2025 Senario）分析潜在的转型风险与机遇。
董事会监督 风险与机遇识别
三七互娱主动承担助力国家绿色转型的企业责任，由董事会战略委员会评估公司气候变化风险与机遇，制定并批准零
风险类型 风险与机遇 风险机遇描述 应对策略 影响时间段 影响强度
碳工作目标，领导公司遵循 2020 年设立的气候变化应对策略有序开展各项工作，并进行定期监测，对相关工作成果
进行监督。 公司主要办公场所地处中
国南部，属于热带亚热带
• 为员工提供居家
季风气候，夏秋季易因极
管理层角色 办公支持计划
端天气事件威胁员工通勤
台风、暴雨、 • 购 买 云 服 务， 对
安全、服务器物理安全和
在董事会战略委员会的指导下，可持续发展管理工作组负责规划气候变化风险应对方案，制订公司各阶段零碳治理工 立即性风险 高温等极端 重要数据进行分 中短期 中
办 公 场 所 安 全， 可 能 导
RCP1.9 模 式 天气事件 散、多重备份
作计划，协调人力资源行政中心、技术中心等有关部门推进计划实施，并组织开展企业年度碳盘查，监测公司零碳治 致公司设备维护成本增加
下的实体风 • 准备并定期检测
理工作的进展，向董事会战略委员会汇报。 和员工误工导致的运营
险（ 即 全 球 自有发电设施
损 失， 财 务 损 失 预 估 为
控温 1.5℃以
可持续发展管理工作组拥有气候变化应对专业知识，并通过持续学习，保障公司气候变化风险应对方案符合国家及国 12-32 万元
内）
际社会要求。
公司人力资源行政中心根据气候变化风险应对方案制定并执行节能减碳具体措施，将节能减碳相关要求纳入行政物业 海平面上升
沿海地区办公区和服务器 • 设置分散办公点
长期性风险 等气候变化 长期 低
团队绩效管理，参照相关绩效结果，对表现优异的员工进行表彰或激励。 物理安全受影响 • 采用云服务器
影响
即假设 2050 年全球气候升温相较于 1750 年不超过 1.5℃
三七互娱 2022 年度社会责任 附录
暨高质量发展报告
风险类型 风险与机遇 风险机遇描述 应对策略 影响时间段 影响强度
风险管理
• 开展年度碳盘查，
国家对企业节能降碳增效
并据此设立年度节
政策法规 工作提出新要求，鼓励企
国家双碳 能降耗运营方案
风险 业主动实现绿色转型、开 中短期 中 步骤 流程 内容
目标 • 加大绿色电力采购
与机遇 展碳盘查，将增加企业转
力度，提升使用占
型成本
比
可持续发展管理工作组综合考量公司战略方向、业务特点、政策法规和气候
绿色低碳 变化情景等条件，从实体风险及转型风险维度识别风险因素。
公司采购绿色电力的单位 相同成本下可加大
技术日趋 中短期 高
成本下降 绿电采购量
成熟
技术风险
与机遇 在满足绿色建筑要 董事会战略委员会根据可持续发展管理工作组的识别分析，从质性和量性角
公司广州总部大楼建设项
建筑环保 求 基 础 上， 选 择 质 度，评估各风险因素对公司运营的影响时间段、影响强度等；
目建造成本提高，与一般 中短期 高
标准提高 量 优、 价 格 适 中 的 2 气候风险评估
建筑相比增加约 30%
材料和设备 公司把气候变化和环境风险纳入整体风险管理体系中，并定期开展内外部相
关方沟通，结合其反馈检视风险的实质性。
因国家鼓励风电、光伏发
企业用电被动受益，
电力能源 电等绿色电力能源生产，
即便不开展实质性
IEA 净零排 结构发生 绿电在电网供电中的占比 长期 高
减 碳 措 施， 单 位 碳 在风险识别与评估的基础上，可持续发展管理工作组根据董事会战略委员会
放模式下 变化 持续提升，企业用电的单
排放量亦持续下降 3 气候风险应对 指引，与相关部门沟通制订气候变化应对方案，并引导相关部门制定具体节
的转型风 位碳排放量持续下降
能减碳措施。
险与机遇
随着碳交易市场需求旺盛，
监测市场变化情况，
市场风险 碳交易 在资源有限的情况下，公司
提前以相对低廉的
与机遇 市场价格 参与绿色电力证书、林业碳 中短期 高
价格布局未来数个 可持续发展管理工作组定期披露各项质性和量性治理成果，并向董事会和有
波动 汇等交易的单位成本、总成
年度的碳交易 4 减碳成果汇报 关部门汇报，确保最高管理层及执行部门及时了解气候风险管理的目标、计
本可能有较大幅度上升
划和执行进展，保障风险治理的有效性。
开发以低碳环保为主题的 • 提高品牌声誉价值
产品 游戏或其它数字内容产品， • 促进政府关系以提
中短期 低
和服务 与政府有关部门、社会组 升业务机会
织协同开展绿色倡导 • 拓展收入渠道
投资者愈发重视企业零碳 • 定期公开披露企业
策略是否与国家、国际社 碳排放信息与气候
声誉风险 投资者的 会的气候变化应对要求保 变化应对工作成果
长期 低
与机遇 期待 持一致，若企业未能做到， • 向科学碳目标倡议
可能影响投融资机会和 （SBTi) 提 交 碳 减
ESG 评级 排承诺
三七互娱 2022 年度社会责任 附录
暨高质量发展报告
指标与绩效
附录·贰
联合国
公司推进绿色运营领域的探索，通过推动智慧化办公与无纸化运营、精细化物业管理、办公资源消耗管理与可回收利用、 可持续发展目标（SDGs）贡献
打造绿色建筑等方式，将节能减碳工作嵌入企业运营的各个环节，朝“2025 年实现企业碳中和”的目标大步迈进。
公司已向科学碳目标（SBTi）提交碳减排具体承诺，并将采取积极行动实现雄心目标。
目标 具体目标 具体目标相关行动 其它促进目标的行动
为监测公司气候变化应对策略和零碳转型工作有效性，公司持续开展企业全生命周期碳盘查。
是穷人和弱势群体，享有平等获取经
• 在乡村教育振兴、响应社
济资源的权利，享有基本服务，获得 • 支持贵州省施秉县乡村妇
范围 1 直接温室气体排放（吨） 129.15 152.13 148.20 会重大事件、社区关怀支持
对土地和其他形式财产的所有权和控 女提升刺绣技能、实现增
等方面投入 1,118.18 万元
较基准年变化 —— +17.79% +14.75% 制权，继承遗产，获取自然资源、适 收致富
• 持续推进 5 亿元“社会价值
当的新技术和包括小额信贷在内的金
范围 2 能源间接温室气体排放（吨） 2,701.36 1,793.91 1,235.55 共创计划”助力共同富裕
融服务。
较基准年变化 —— -33.59% -54.26%
年度用电量（千瓦时） 3,239,688 6,522,753 6,366,495.26
绿色电力证书采购量（千瓦时） —— 4,290,000 4,200,000 • 投入 99.28 万元帮扶贵州、
和小规模粮食生产者，特别是妇女、
云南等地特色产业，促进
绿色电力在年度用电量占比 —— 65.77% 65.97% 土著居民、农户、牧民和渔民的收入
农户增收 • 采购并向合作伙伴提供茶
翻番，具体做法包括确保平等获得土
• 为贵州乡村茶产业人才进 叶、蜂蜜、刺绣等农产品
间接产生温室气体的用电量 3,239,688 2,232,753 2,166,495.26 地、其他生产资源和要素、知识、金
行多元赋能，增进科学种
融服务、市场以及增值和非农就业机
运营范围内碳排放量（范围 1+2） 2,830.51 1,946.04 1,383.76 植、规模化生产等知识
会。
范围 1 占比 4.6% 7.8% 10.7%
范围 2 占比 95.4% 92.2% 89.3%
• 开展“健康三七人”项目，
营业收入（元） 13,227,135,996.7 16,216,498,239.02 16,406,034,152.65 3.4 到 2030 年，通过预防、治疗及促 组织员工参与各类文体活
进身心健康，将非传染性疾病导致的 动 278 场，并开展健康、
净能源强度（千瓦时 / 万元营收） 2.45 1.38 1.32
过早死亡减少三分之一。 急救、心理关怀等知识科
净能源效率（元营收 / 千瓦时） 4,082.84 7,263.01 7,572.61 普，促进员工身心健康
• 携手广东省中医院开发
《小神农寻百草》功能游
百万元营收碳排放量
（范围 1+2，吨 / 百万元人民币）
提高社会公众对健康保健
的重视
百万美元营收碳排放量 1.48 0.77 0.57 3.8 实现全民健康保障，包括提供金 • 为全体员工提供爱心药盒、
（范围 1+2，吨 / 百万元美元，
( 全年平均汇率 1:6.8985) ( 全年平均汇率 1:6.4515) ( 全年平均汇率 1:6.7261) 融风险保护，人人享有优质的基本保 带薪健康假、年度体检等
汇率引自中国外汇交易中心官网）
健服务，人人获得安全、有效、优质 健康保障，并为其购买补
和负担得起的基本药品和疫苗。 充商业保险
范围 3 其他间接温室气体排放 —— 13,208.09
（测算口径纳入新供应商）
三七互娱 2022 年度社会责任 附录
暨高质量发展报告
目标 具体目标 具体目标相关行动 其它促进目标的行动 目标 具体目标 具体目标相关行动 其它促进目标的行动
• 累计为 4,225 名欠发达地区
• 采用节能型反渗透商务净
高中生提供经济帮扶、知 6.1 到 2030 年，人人普遍和公平获得
水机，为员工提供清洁、健
康的饮用水
免费、公平和优质的中小学教育，并 • 坚持保障少数民族地区高 • 公司不属于污水排放严重
取得相关和有效的学习成果。 中女生受教育权，累计资 的行业，各办公点均不存
助东乡族、彝族等少数民 在直接排放污水的行为
族女生 591 人 • 开展内部宣导，培养员工
的环境卫生和个人卫生，杜绝露天排 • 注重行政后勤保障，为员工 节约用水意识
便，特别注意满足妇女、女童和弱势 提供清洁卫生的办公环境
• 打造 2 门精品实训课程，
群体在此方面的需求。
协助大学生作职业核心技
术准备
• 开展覆盖领导力、核心通 • 通过编程教育公益课、数字
体面工作和创业所需相关技能，包括技 培训数百场，参训总人次 年及老年人群体数字素养 65.97%，同比上升 0.2%
术性和职业性技能的青年和成年人数。 达 22,537 7.2 到 2030 年，大幅增加可再生能源 • 公司不属于高能耗行业，
• 净能源效率为 7,572.61 元 不直接生产实物产品
在全球能源结构中的比例。
• 开展面向全体在职员工的 营 收 / 千 瓦 时， 同 比 提 升
数据安全教育活动 8 次， 4.26%
开展安全岗位员工重点培
训3次
• 支持员工持续改进工作表
人都掌握可持续发展所需的知识和技 高校创新挑战赛”吸引 81 8.3 推行以发展为导向的政策，支持 现，获得绩效激励、项目
能，具体做法包括开展可持续发展、 所海内外学校的 344 名大
生产性活动、体面就业、创业精神、 奖金、年终奖金、优异表
可持续生活方式、人权和性别平等方 学生参与，培育可持续发
创造力和创新；鼓励微型和中小型企 现奖金等经济激励
展思维和数字素养
面的教育、弘扬和平和非暴力文化、 • 公 司 2022 年 营 业 收 入 为
业通过获取金融服务等方式实现正规 • 开发美术设计中台“天工”，
提升全球公民意识，以及肯定文化多 •《叫我大掌柜》创新优秀传 164.06 亿元
化并成长壮大。 研发平台“丘比特”，提
样性和文化对可持续发展的贡献。 统文化传播形式
升产品研发和创新效率 • 设立“七彩福利，快乐有你”
员工福利关怀措施，为全
体员工提供安全和保障，
• 反对歧视，尊重保障女性 促进青年员工活力
员工权益，树立女性员工
式的歧视。
榜样
• 公司女性员工占比 36.20% • 共有 3,552 个就业岗位
受教育或培训的青年人比例。
• 支持女性员工发展领导力，
经济和公共生活的决策，并享有进入
女性管理者占比 26.07%
以上各级决策领导层的平等机会。
三七互娱 2022 年度社会责任 附录
暨高质量发展报告
目标 具体目标 具体目标相关行动 其它促进目标的行动 目标 具体目标 具体目标相关行动 其它促进目标的行动
• 公司运营范围内温室气体
•2022 年研发投入 9.05 亿元
排放同比下降 28.89%（具
•现有研发与技术人员
加强科学研究，提升工业部门的技术 1,654 人， 占 员 工 总 人 数 动请见本报告“高质量零
• 公司已有及在申请的专利 影响和早期预警等方面的教育和宣传， 理工作组相关员工持续学
能力，包括到 2030 年，鼓励创新，大 的 46.57% 碳转型 拥绿水青山生态”
幅增加每 100 万人口中的研发人员数 章节）
• 开展战略投资，重点支持 高公司行动有效性
量，并增加公共和私人研发支出。 元宇宙上下游实体产业创 • 公司不属于废气排放严重
新发展，促进科技进步 的行业
• 开展林业碳汇交易探索，
• 2022 年 聘 用 残 障 人 士 32 2022 年度交易量 200 吨，
人，少数民族人士 115 人 助力加强国家森林资源可
持续管理
•《星星生活乐园》（功能游 生态系统知识科普
促进他们融入社会、经济和政治生活， • 加强与服务于社区困难群 退化的森林，大幅增加全球植树造林
戏）助力孤独症儿童社交 • 携手特需儿童家庭于广州
而不论其年龄、性别、残疾与否、种族、 众、身心障碍人士等社会弱 和重新造林。
能力训练及社会共融 海珠湿地进行“四季桂”
族裔、出身、宗教信仰、经济地位或 势群体的社会组织的交流
种植活动
• 开 展 5 场“ 快 乐 融 合 • 玩
其他任何区别。
心相伴”活动，促进特需
儿童与他人的社会交往
• 设立《员工手册》《员工
商业道德行为规范》《员
• 重视供应商廉洁行为，要
工利益冲突管理制度》《举
• 组织党员志愿者开展 24 场 16.5 大幅减少一切形式的腐败和贿赂 求供应商签署《廉洁承诺
报人奖励与保护制度》等
• 根据中国绿色建筑最高的 多项涉及反舞弊、反贿赂
居民及弱势群体 的廉洁知识普查
容和可持续的城市建设，加强参与性、 三星标准开展广州总部大 内部规范与制度，持续推
综合性、可持续的人类住区规划和管 楼建设，促进绿色、可持 • 打造“非遗广州红”元宇 进廉洁文化建设
理能力。 续城市发展 宙虚拟营地，以虚实融合
方式传播非遗文化
以多利益攸关方伙伴关系作为补充， • 加入“玩游戏救地球”联盟，
跨国公司，采用可持续的做法，并将 向社会披露公司可持续发 司携手应对气候变化
资源，以支持所有国家、尤其是发展
可持续性信息纳入各自报告周期。 展相关信息 • 公司办公相关垃圾量为
• 公司不属于废渣排放严重
获取关于可持续发展以及与自然和谐 向员工开展可持续生活方
的生活方式的信息并具有上述意识。 式教育
三七互娱 2022 年度社会责任 附录
暨高质量发展报告
附录·叁
GRI 标准披露项 索引说明
GRI 索引 2-20 确定薪酬的程序 参见公司《2022 年年度报告》
本报告参照全球报告倡议组织（Global Reporting Initiative, GRI）发布的《可持续发展报告标准》
编写，如无特别说明，均为 2022 年度信息，并使用《GRI 1：基础 2021》。 2-23 政策承诺 P119
GRI 2 一般披露
GRI 标准披露项 索引说明
名称：三七互娱网络科技集团股份有限公司
中国音像与数字出版协会、中国文化娱乐行业协会、中国
所有权与法律形式：深圳证券交易所上市的集团股份有限
互联网协会、中国慈善联合会、安徽上市公司协会、安徽
省数字创意产业协会、广东省互联网业联合会、广东省游
总部所在地：上市公司总部位于安徽省芜湖市
戏产业协会、广东高科技产业商会等
运营所在国家：P12
本年度范围 2 能源间接温室气体排放核算采用 2022 年度
全国电网平均排放因子 GRI 3 实质性议题
GRI 标准披露项 索引说明
三七互娱 2022 年度社会责任 附录
暨高质量发展报告
GRI 204 采购实践 GRI 306 废弃物
GRI 205 反腐败 GRI 308 供应商环境评估
GRI 401 雇佣
GRI 206 不当竞争行为
GRI 402 劳资关系
GRI 301 物料 不适用 402-1 有关运营变更的最短通知期 依据法律规定与公司章程进行
GRI 302 能源 GRI 403 职业健康与安全
GRI 303 水资源与污水 GRI 404 培训和教育
管治机构成员组成参见公司《2022 年年度报告》
GRI 304 生物多样性 不适用
GRI 406 反歧视
GRI 305 排放
GRI 407 结社自由与集体谈判 依据法律法规与公司章程进行
GRI 408 童工
范围 1 和范围 2 强度：0.08 吨二氧化碳 / 百万元营收
范围 3 强度：2.23 吨二氧化碳 / 百万元营收 GRI 409 强迫或强制劳动
三七互娱 2022 年度社会责任 附录
暨高质量发展报告
GRI 413 当地社区
附录·肆
GRI 414 供应商社会评估
GRI 415 公共政策 不适用
GRI 416 客户健康与安全 封面 • 万象更新
责任寓意 寒冬已过，万象更新；渴望和谐，期待社会安定百业复苏。
GRI 417 营销与标识
责任诠释 万（万年青）象（大象）更新，世间万物焕然一新。万年青有“长
久”之意；象体型巨大，有“景象”一说（景为大），在中国
GRI 418 客户隐私
淮南子·天文训 （斗）指寅，则万物螾也，律受太蔟。太蔟者，蔟而未出也。
礼记 · 月令 是月也，天气下降，地气上腾，天地和同，草木萌动。
清闲供 · 花历 兰蕙芬，瑞香烈，樱桃始葩，径草绿，望春初放，百花萌动。
责任寓意 春安夏泰，秋吉冬祥；期盼顺遂，祝愿国家安定团结繁荣昌盛。
责任诠释 四季安泰之春安对以春兰花，夏泰对以夏荷花，秋吉对以秋菊
花，冬祥对以冬梅花。故安泰祥和常以四花表征。
淮南子·天文训 帝张四维，运之以斗，月徙一辰，复反其所。正月指寅，
十二月指丑，一岁而匝，终而复始。
陶渊明·四时 兰蕙芬，瑞香烈，樱桃始葩，径草绿，望春初放，百花萌动。
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董事长致辞：六合同春 高质量内容创作：安居乐业
责任寓意 万物复苏，六合同春；满怀信心，迈进高质量发展的春天。 责任寓意 精神富足，安居乐业；传承文化，创造优质精神文化生活。
责任诠释 六（鹿）合（鹤）同春，“六合”指东西南北上下共六方，寓 责任诠释 安（“鹌”鹑）居（“菊”花）乐业（枫“叶”），形容生活愉悦、
意天下皆春，欣欣向荣。鹿、鹤是中国文化中常见的祈求福寿 社会安定。鹌鹑因其灵巧可爱、与“安”谐音，早在宋代就表
的祥瑞之物。配以桃花，象征春意盎然、活力四射。 征祥和安乐。配以菊花，象征高雅健康的文化生活。
淮南子·天文训 （斗）指卯，卯则茂茂然，律受夹钟。夹钟者，种始荚也。 淮南子·天文训 （斗）指戌，戌者灭也，律受无射。无射，入无厌也。
礼记 · 月令 是月也，日夜分。雷乃发声，始电，蛰虫咸动，启户始出。 礼记 · 月令 是月也，霜始降，则百工休。
清闲供 · 花历 桃始夭，玉蘭解，紫荆繁，杏花饰其靥，梨花溶，李花白。 清闲供 · 花历 菊有英，芙蓉冷，汉宫秋老，芰荷化为衣，橙橘登，山药乳。
高质量非公党建：旭日东升 高质量网络保护：四海升平
责任寓意 旭日东升，朝气蓬勃；守正创新，坚定党建引领理想初心。 责任寓意 四海升平，安宁稳定；构筑壁垒，保障网络安全清朗正气。
责任诠释 旭日东升，出自《诗经·国风·邶风》，“雝雝鸣雁，旭日始旦”， 责任诠释 四海升平（瓶），宝瓶升出海面，属祥瑞景象，寓意太平安稳。
形容太阳冉冉升起。中国文化中，日为至阳之物，寓意蒸蒸日上、 宝瓶作为佛教与中国文化相融合的产物，属吉祥八宝之一，意
希望满怀。配以玉兰（木笔），象征纯净洁白理想本心。 含吉庆圆满。
配以古代辟邪用途的蜀葵，
象征防范网络安全风险。
淮南子·天文训 （斗）指辰，辰则振之也，律受姑洗。姑洗者，陈去而新来也。 淮南子·天文训 （斗）指申，申者呻之也，律受夷则。夷则者，易其则也，
德以去矣。
礼记 · 月令 是月也，生气方盛，阳气发泄，句者毕出，萌者尽达。
礼记 · 月令 是月也，命有司修法制，缮囹圄。
清闲供 · 花历 蔷薇蔓，木笔书空，棣萼韡韡，杨入大水为萍，海棠睡，
绣球落。 清闲供 · 花历 葵倾赤，玉簪搔头，紫薇浸月，木槿朝荣，蓼花红，菱花乃实。
高质量企业公益：吉庆有余 高质量科技创新：龙行龘龘
责任寓意 祥和安泰，吉庆有余；振兴乡村，助力人才发展共同富裕。 责任寓意 龙行龘龘，前路光明；跨界融合，探索科技创新应用场景。
责任诠释 吉（戟）庆（磬）有余（鱼），比喻生活富足。鲤鱼，或曰锦鲤， 责任诠释 龙行龘龘（音“达”），取意蛟龙跃升、飞黄腾达，龘龘两字
有“国鱼”之称，因其泳姿雄然、有跃龙门之势，而成为富贵 共有六龙，《易经·乾卦》有云“时乘六龙以御天”，寓意掌
祥和、飞黄腾达的象征。配以牡丹，象征国家繁荣昌盛。 握天地变化规律。配以桂花，象征纯良敦厚高贵品格。
淮南子·天文训 （斗）指巳，巳则生已定也，律受仲吕。仲吕者，中充大也。 淮南子·天文训 （斗）指酉，酉者饱也，律受南吕。南吕者，任包大也。
礼记 · 月令 是月也，继长增高，毋有坏堕，毋起土功，毋发大众， 礼记 · 月令 是月也，可以筑城郭，建都邑，穿窦窖，修囷仓。
毋伐大树。
清闲供 · 花历 槐花黄，桂香飘，断肠始娇，白苹开，金钱夜落，丁香紫。
清闲供 · 花历 牡丹王，芍药相于阶，罂粟满，木香上升，杜鹃归，荼穈香梦。
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高质量产研合作：喜报三元
责任寓意 喜报三元，学业有成；产研合作，支持高校培育潜力人才。
责任诠释 喜（喜鹊）报三元（莲花、石榴花、芦苇三元素），象征学子
科场顺遂、学业有成。喜鹊是传统文化中的报喜鸟，常以喜鹊
寓意好事不断。配以大红喜庆的石榴花，象征前途似锦、兴旺 高质量责任治理：英雄独立
发达。
责任寓意 英雄独立，主动担当；规范治理，夯实企业稳固长青基业。
淮南子·天文训 （斗）指午，午者忤也，律受蕤宾。蕤宾者，安而服也。
责任诠释 英雄（雄鹰）独立，象征有胆有识、有智慧、有担当之人。鹰
礼记 · 月令 是月也，日长至，阴阳争，死生分。 是鸟中之王，音同“英”，文化中常寓意英雄。配以枇杷，象
清闲供 · 花历 榴花照眼，萱北乡，夜合始交，薝匐有香，锦葵开，山丹赪。 征财富、家庭与责任使命。
淮南子·天文训 （斗）指子，子者兹也，律受黄钟。黄钟者，钟巳黄也。
礼记 · 月令 是月也，日短至。阴阳争，诸生荡。
高质量人力发展：珠联璧合
清闲供 · 花历 蕉花红，枇杷蕊，松柏秀，蜂蝶蛰，剪彩时行，花信风至。
责任寓意 卧虎藏龙，珠联璧合；培育人才，共享企业高质量发展成果。
责任诠释 珠联璧合，出自《汉书·律历志上》
“日月如合璧，五星如连珠”，
寓意杰出人才聚集在一起。配以睡莲，象征招财纳福、朝气蓬勃。
淮南子·天文训 （斗）指未，未昧也，律受林钟。林钟者，引而止也。
高质量责任共建：百鸟朝凤
礼记 · 月令 是月也，树木方盛，乃命虞人入山行木，毋有斩伐。
清闲供 · 花历 桐花馥，菡萏为莲，茉莉来宾，凌霄结，凤仙绛于庭， 责任寓意 引领行业，百鸟朝凤；责任共建，贡献行业高质量可持续发展。
鸡冠环户。
责任诠释 百鸟朝凤，语出《太平御览》引《唐书》文“海州言凤见于城上，
群鸟数百随之，东北飞向苍梧山”，凤凰为传说中的祥瑞之兆，
百鸟追随，寓意德高望重，众望所归。配以腊梅，象征坚毅、
独立、刚强品性。
高质量零碳转型：风调雨顺
淮南子·天文训 （斗）指丑，丑者，纽也，律受大吕。大吕者，旅旅而去也。
责任寓意 协调发展，风调雨顺；零碳转型，参与全球气候变化行动。
礼记 · 月令 是月也，日穷于次，月穷于纪，星回于天，数将几终，
责任诠释 风调雨顺，以道教风雨雷电四位仙神的法器表现，分别为无鞘 岁且更始。
之剑（锋）、无弦之琴（调）、无骨之伞（雨）、无爪之龙（顺）。
清闲供 · 花历 蜡梅坼，茗花发，水仙负冰，梅香绽，山茶灼，雪花六出。
配以木槿，“清姿雅质、独殿众芳”，最知冷暖。
淮南子·天文训 （斗）指亥，亥者阂也，律受应钟。应钟者，应其钟也。
礼记 · 月令 是月也，天子始裘。命有司曰：天气上腾，地气下降，
天地不通，闭塞而成冬。
清闲供 · 花历 木叶落，芳草化为薪，苔枯萎，芦始荻，朝菌歇，花藏不见。
参考文献
中华经典名著 淮南子，陈广忠 译注，中华书局，2012.01
中华经典名著 礼记，胡平生、张萌译注，中华书局，2017.11
花月令：四时赏花录，蓝紫青灰著，山东文艺出版社，2021.01
吉祥谱，李宏震、徐洁佳著，北京日报出版社，2023.01
吉祥文化论，张道一编，重庆大学出版社，2011.11
中国传统吉祥图案与配色，易锐、易凯编，大连理工大学出版社，2010.05
中国吉祥图案百科，天津杨柳青画社编，笛藤出版社，2019.01
吉祥中国大图典：长寿卷，郑军、徐丽慧著，上海辞书出版社，2015.12
吉祥中国大图典：利禄卷，郑军、徐丽慧著，上海辞书出版社，2015.12
吉祥中国大图典：幸福卷，郑军、徐丽慧著，上海辞书出版社，2015.12
国色——最美的中国画卷，刘曦林著，山东美术出版社，2021.06
中国传统图案经典，缪维、王晴颖编，中国青年出版社，2021.01
中国传统图案的设计与应用，王晓薇著，中国纺织出版社，2022.11
中国纹样之美 动物篇，黄清穗、覃淑霞著，江苏人民出版社，2022.08
中国纹样之美 植物篇，黄清穗、覃淑霞著，江苏人民出版社，2022.08
中国经典纹样图鉴，黄清穗著，人民邮电出版社，2021.01
传统艺术再设计 发现中国元素，善本出版有限公司著，人民邮电出版社，2021.04
中国喜事纹样图鉴，纹藏团队著，电子工业出版社，2022.08
华之色：纹样里的中国传统色，红糖美学工作室著，中国水利水电出版社，2022.02
百兽率舞：商周时期中国北方动物纹装饰综合研究，邵会秋、侯智军著，上海古籍出版社，2020.04
汉印分韵合编，[ 清 ] 袁日省辑，谢景卿、孟昭鸿编，上海书店出版社，2021.08
缪篆分韵，[ 清 ] 桂馥编，上海书店出版社，2013.01
历代鸟虫篆印精粹，沈乐平编，2017.04，上海书画出版社
鸟虫篆大鉴，徐谷甫著，上海书店出版社，2019.04
韩天衡鸟虫篆印集萃，叶林心编，大象出版社，2019.10
篆刻分类赏析系列·鸟虫篆印赏析 100 例，李刚田著，江西美术出版社，2022.11
鸟虫书汇编，侯福昌著，西泠印社出版社，2020.07
中国印章艺术史，刘江著，西泠印社出版社，2005.10
印海博艺 廖德良印钮艺术与篆刻名家选粹，崔仁慧著，盖亚出版社，2022.07
中国古代天文历法，陈久金著，青海人民出版社，2022.01
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