CONTENTS
创新赢得未来 09 绩效表现 17
加快“出海”布局 10 年度荣誉 21
用心成就价值 11
“六大”社会责任理念 安全绿色沿革 12
社会责任表现
支持员工发展 13
依法合规治企 14
关于纳微 创新赢得未来 加快“出海”布局 用心成就价值 安全绿色沿革 支持员工发展 依法合规治企 报告说明
报告索引
关于纳微
董事长致辞
公司简介
关于纳微
公司简介
纳微科技是一家专门从事高性能纳米微球材料研发、
“六大”社会责任理念 规模化生产、销售及应用服务，为生物医药、平板
企业文化
显示、分析检测及体外诊断等领域客户提供核心微
社会责任表现 球材料及相关技术解决方案的高新技术企业、国家
专精特新小巨人企业。 主营产品
大事件录
创新赢得未来 公司自设立以来，专注于高性能纳米微球的制备和
应用技术研究，致力于成为全球领先的微球品牌，
加快“出海”布局 打造战略性新兴产业的中国“芯”材料。公司秉持“以
创新，赢尊重，得未来”的经营理念，长期坚持底
用心成就价值 层技术创新和跨领域合作，突破了微球精准制备的
技术难题，实现对微球材料粒径、孔径及表面性能
的精准调控，成功将产品应用于生物医药、平板显示、
安全绿色沿革
分析检测及体外诊断等众多领域，打破了国外领先
企业长期以来的技术和产品垄断，加快了高性能色
支持员工发展 谱填料和间隔物微球的国产化速度，推动了国产自
主研发产品打入欧美发达国家市场的进程。
依法合规治企
苏州纳微科技股份有限公司
企业文化 主营产品
应用领域 产品种类 产品名称 主要用途
广泛用于有机小分子、手性分子、天然产物、多肽、抗生素、胰
价值观 工作观 硅胶色谱填料 岛素等的大规模分离纯化，也是实验室分析检测最常用的色谱柱
填充材料
以创新 摒弃浮躁
主要用于有机小分子、天然产物、多肽、抗生素、胰岛素、核苷
赢尊重 用心做事 聚合物色谱填料
酸等的大规模分离纯化
得未来 坚忍专注
主要用于抗生素、多肽、蛋白质、抗体、核酸等生物分子的分离
追求极致 离子交换层析介质
纯化
药物分离纯
化色谱填料 亲和层析介质 主要用于抗体、蛋白及多糖的分离纯化
和层析介质
发展观 成功观 疏水层析介质 主要用于蛋白、抗体等生物分子的分离纯化
生物医药
积极推进 成就客户
凝胶过滤填料 主要用于疫苗、病毒、蛋白等生物分子及小分子的分离纯化
立足长远 共创共赢
其他微球产品 用于特殊应用的纯化填料或微球产品
液相色谱柱及样品 主要用于生物技术、制药 ( 包括生物药、化药、中药 )、食品安全、
药物分离分 前处理产品 环境监测、化工和科研中的分析检测
析色谱柱及
相关配套 主要用于生物药分析检测和用于蛋白、多肽、核酸等大分子的分
蛋白层析系统
离纯化配套设备和仪器
药物分离纯化技术 为客户提供研发、生产等分离纯化相关技术服务 ( 目前主要是手
技术服务
服务 性药物拆分服务 )
间隔物塑胶球 广泛应用于 LCD 面板及 PDLC 智能调光膜的盒厚控制
光电领域用
平板显示
微球材料 间隔物硅球应用于 LCD 面板边框盒厚的控制；导电金球应用于
光电应用其它微球 LCD 边框导电联接、ACF 各向异性导电胶膜等；黑球可用于车载
显示屏、VA 显示以及一些特殊显示
磁珠 核酸提取，化学发光，蛋白纯化等
诊断试剂用
体外诊断
核心微球
体外诊断用其他微
应用于标记免疫检测
球
苏州纳微科技股份有限公司
大事件录
新一代阴离
聘任牟一 知识产权 析预装柱上
子层析介质
萍女士为 优势企业 市
NanoGel ™ -
新一代黑科技 理
亲和层析介质
大楼奠基
启动以简易程 UniMab® EXE
仪式
序向特定对象 隆重上市
融资项目
年限制性股
收 购 Rilas 票激励计划
Te c h n o l o g y
Inc. 增 强 公 司
线在北美市场
NanoGel dT20 的拓展力量
上市
与君实生物签
受邀参加国 启动向不特 署战略合作协
家科技部召 定对象发行 议
入围年度最 2022.05 参与制定的国 技术企业高
收购赛谱仪
链上市公司 测试用标准色 上发言
收 购 英 菲 尼， 指数样本 生物制药纯化
西区（成都） TOP5 谱柱》
应用售后平
性微球材料方
浙江纳微生物 台正式运行
面的研发能力，
科技有限公司 加快相关应用
在浙江嘉兴平 产品开发进程
湖成立
苏州纳微科技股份有限公司
“六大”社会责任理念
董事长致辞
创新赢得未来
依法合规治企
创新赢得未来 加快“出海”布局
关于纳微
“六大”社会责任理念
社会责任表现
创新赢得未来
加快“出海”布局
用心成就价值
安全绿色沿革
用心成就价值
安全绿色沿革
创新赢得未来
支持员工发展
依法合规治企 支持员工发展
苏州纳微科技股份有限公司
创新赢得未来
知识产权保护
科技的进步不会停止，我们始终坚持底层创新，也始终依靠创新，不断打破国外巨头垄断， 公司所处的色谱填料 / 层析介质行业属于
技术密集型行业，作为后发国产厂商，公 发明专利
突破“卡脖子”技术，建设世界领先的纳米微球精准制备和应用平台。为此我们从以下
三个方面继续努力： 司主要依靠核心技术及产品的相对优势赢
得市场份额。公司重视企业知识产权的体 项
紧抓国产替代 系管理建设，通过了知识产权管理体系认
证，建立了总经理直管的知识产权工作制 实用新型专利
“要打好科技仪器设备、操作系统和基础软件国产化攻坚战”，纳微科技不仅在生 度，加强知识产权申请，将技术成果以专
物医药、平板显示领域继续推进国产应用替代，也积极探索在体外诊断、分析检测 利的方式固定下来，保护知识产权。报告
项
等细分领域实现国产自主可控。抓住国产化色谱填料和仪器设备供应商国产替代机 期内，公司获得发明专利 21 项、实用新
遇，加强与国内创新药企合作，加速实现进口替代。 型专利 47 项。
持续研发投入 加快“出海”布局
公司重视研发工作，不断加大研发投入，2022 年，研发投入由 2021 年的 6,609.66 纳微科技聚焦国内市场，并重视公司产品和客户产品走向国际市场。对此，公司在以下
万元增加至 11,706.88 万元；研发人员数量由 2021 年的 129 人增加至 211 人，并 两方面着手：
通过实施股权激励计划等激励措施，留住高端人才。另外，公司持续加大研发物
料等事项的投入。
扩大海外市场
欧美等海外色谱填料市场。北美子公司项目建成后将设有两个新产品研发实验室、
一个应用开发平台实验室及二十余人的本土团队。在印度则将扩充当地的营销和
技术团队，进一步建设应用技术开发平台，使印度区域运营中心更好地开展业务。
推进出海进程
公司一直致力于为中国药企提供更稳定、可靠的产品，并积极推动中国生物药走
向世界。我们不仅通过了两种基质的 ProteinA 亲和层析介质 FDA DMF 备案，同
时也是具有离子交换层析介质 FDA DMF 备案的供应商，产品助力多个生物药项
苏州纳微科技股份有限公司
用心成就价值 安全绿色沿革
我们坚持以用户至上的服务理念，不断在思考如何赋予我们的客户以更大的价值，并从 安全和发展是我们发展过程中两条主旋律，纳微人既要脚踏实地的坚守安全底线，也要
以下几个角度尝试去做出纳微的努力： 循序渐进的不断推动绿色低碳转型发展。现阶段，我们更关注以下两点：
提供安心产品
实施 EHS 管理
我们具有规模化生产能力并建立了覆盖产品整个生命周期的完整的质量控制体
系，可以同时满足客户对产品质量、数量及稳定性三方面的要求。纳微科技坚守 我们梳理了健康、安全与环境管理的组织机构、职责、做法、程序、过程和资源
精益求精的工匠精神，把产品做到极致，交付给客户放心的产品。 等要素，将这些要素通过先进、科学、系统的运行模式有机地融合在一起，进而
形成相互关联、相互作用的动态管理体系。以该体系为核心，我们凝练了 EHS 方针、
设定了 EHS 目标，并将其视作我们努力的方向。
传递满意体验
在客户服务上，我们备货周期较短，小规模项目使用的常规产品可即时发货，中 推动产业链“降碳”
试、放大项目的填料一般只需预留 1-2 个月的备货周期，相较于境外同业，在时
效性上具备显著优势。同时，公司设立了专业销售团队与技术支持部门与客户直 公司提倡低碳环保理念，内部通过设备革新、技术改进、降排降耗、绿色办公等
接对接，加强响应服务能力的同时也为客户提供更加定制化的产品。 多种措施有效降低温室气体排放，外部通过微球材料精确制造及药物分离纯化工
艺等低碳工艺助力产业链下游企业提升绿色低碳水平，推动产业链的产业升级和
可持续发展。
携手共同成长
我们注重与客户的共同成长，报告期内，公司为客户相关人员提供理论、实验技
能等多项培训，培训投入、深度、创新思维、操作实践等方面均处于国内领先水平。
苏州纳微科技股份有限公司
支持员工发展 依法合规治企
我们将员工视为公司发展的重要内在动力，从企业初创时“招人难、用人难”到 2022 作为一家上市公众公司，我们将依法治理、守法诚信视为企业安身立命之本，并从以下
年多位国家级重大人才工程专家和园区领军人才加盟，纳微科技始终秉持“以人为本、 三个方面继续推动企业依法合规建设：
共同成长”的用人观，并积极从以下三个方面采取行动：
党建引领
打造和谐工作环境 纳微科技深入贯彻党的二十大精神，积极组建党支部，充分发挥党员干部的先锋
带头作用，坚持党建工作和企业发展相结合，坚持人才培养与党建活动相结合，
纳微科技珍视员工的多样性，不因国籍、民族、性别、宗教、残疾状况、婚育状 为企业高质量发展集智聚能、把关定向。
况对员工进行区别对待，完善与员工的沟通机制和渠道，让每个员工可以充分展
现不同的性格、才能和观点，致力于打造包容、多元、公平的工作环境。
依法纳税
提供过硬薪酬福利 公司遵照各项税收法律法规的规定，诚信经营，依法纳税，认真履行纳税人义务，
为国家和社会发展做贡献。公司把依法纳税作为履行社会责任、回馈社会的最基
我们设有兼顾竞争性、激励性和公平性的薪酬体系，报告期内，向 177 名核心骨 本要求，做到如实申报纳税，及时缴纳税款。2022 年，公司缴税 9,725.94 万元。
干员工实施限制性股票激励计划。公司相关福利待遇涉及到员工生活的多个方面，
并惠及到员工家属。
合规治理
搭建人尽其才舞台
纳微科技于 2021 年 6 月正式登录科创板，我们始终严格遵守中国证监会、上海
证券交易所等有关合规治理的规定，建立健全公司各项合规制度，报告期内，我
除了规范的晋升流程，公司还有非常丰富的培训项目和课程，2022 年度，我们
们入选中国上市公司协会理事单位，创始人江必旺博士获“2022 科创板领袖人物”
新员工的培训时数为 572 课时，关键岗位员工培训实现 100% 覆盖。
殊荣。
苏州纳微科技股份有限公司
社会责任表现
董事长致辞
关于纳微
“六大”社会责任理念
社会责任表现 绩效表现
创新赢得未来
年度荣誉
加快“出海”布局
用心成就价值
安全绿色沿革
支持员工发展
依法合规治企
苏州纳微科技股份有限公司
绩效表现 社会绩效
质量控制绩效
治理绩效
营业收入 归属于上市公司股东的扣除非经常性损
益的净利润
合格率 合格率 合格率
万元 万元
聚合物产品 离子产品 硅胶产品
扣除非经常性损益后的基本每股收益 扣除非经常性损益后的加权平均净资产
收益率
合格率 合格率 合格率
拟现金分红金额 研发投入金额
软胶产品 光电产品 合计
股东大会 召开 4 次 审议议案 28 项
员工绩效
董事会
召开 15 次 审议议案 88 项 母公司在职员工数量
人
监事会 召开 审议议案
次 项
员工总数 子公司在职员工数量
投资者调研交流会 召开业绩说明会次数 E 互动回复次数
人 人
余次 次 次
苏州纳微科技股份有限公司
环境绩效
氮氧化物排放量 氮氧化物排放下降率
二氧化硫排放量
二氧化硫排放下降率
硕士及以上员工数量（人） 103 生产人员（人） 269
本科员工数量（人） 353 销售人员（人） 126 吨
专科及以下员工数量（人） 364 研发人员（人） 211
行政管理人员（人） 135
颗粒物排放下降率
技术人员（人）
吨
报告期内新增员工数量 报告期内新增应届生数量
人 人
吨
女性管理者数量 劳动合同签订率 社会保险覆盖率
培训绩效
温室气体排放总量 危险废弃物产生总量
员工培训总时数 员工受训人数 新员工的受训人数
万吨
课时 人
化学需氧量排放量 废水排放密度
新员工的培训时数 员工人均培训时数 关键岗位员工培训覆盖率
吨
课时 课时
苏州纳微科技股份有限公司
年度荣誉
江苏精品
国家专精特新小巨人企业 国家知识产权优势企业 2021 长三角商业创新样本 江苏精品 江苏省优秀侨资企 高新技术企业证书
苏州市总部企业 苏州制造 苏州市五一劳动奖状 苏州工业园区科技企业上市奖 中国上市公司理事单位 入选科创上市公司 100 强
入选科创生物医药指数 入选上证科创新材料指数 董事长江必旺博士荣获江 董事长江必旺博士获
苏省侨界杰出人物提名奖 “2022 科创板领袖人物”殊荣
苏州纳微科技股份有限公司
创新赢得未来
董事长致辞
关于纳微
“六大”社会责任理念
社会责任表现 研发组织架构
知识产权保护
创新赢得未来 公司始终高度注重技术创新
和 产 品 研 发， 制 定《 研 发 项 研发投入管理
行业合作研发
加快“出海”布局
目管理控制程序》，对公司研
紧抓国产替代
用心成就价值 发 中 的 立 项、 过 程、 结 项 与
考核等流程与细节进行规定，
安全绿色沿革
以规范公司研发项目管理。
支持员工发展
依法合规治企
苏州纳微科技股份有限公司
研发组织架构 知识产权保护
为保护员工技术创新积极性，鼓励发明创造，公司
第一层 董事长 以《知识产权管理手册》《员工申请专利奖励制度》
等制度体系为保障，进一步提升对公司创新研发成
果的保护。报告期内，公司关键技术持续突破，科
直接负责人
研创新成绩斐然。
第二层 技术委员会
由管理者高层、市场、财务、研发等部门组成
对公司的研发方向、技术和
产品的长期开发计划、重大项 知识产权管理体系认证证书
目的选择、评估和鉴定、项目
技术决策机构
可行性论证和审核、项目产品
化和产业化等重要技术决策提
供相应的论证、决策及实施的支
本年新增 累计数量
持，以规避风险、提高技术及产
品开发的有效性。 申请数 ( 个 ) 获得数 ( 个 ) 申请数 ( 个 ) 获得数 ( 个 )
发明专利 57 21 150 50
第三层 研发项目组
实用新型专利 45 47 49 48
研发技术团队、应用技术部门、知识产权项目部
软件著作权 5 5 5 5
合计 107 73 204 103
研发技术团队： 应用技术部门： 知识产权项目部：
专注于该研发方向 根据产品销售需要，围绕 负责组织项目评审、项
技术与产品研究 客户和市场需求开展填料 目立项管理、项目验收、
报告期内知识产权新增数及累计数中包含本期因非同一控制下企业合并增加的子公司
筛选、工艺开发、解决方 项目奖励兑现等工作
所持有的知识产权数，其中：累计申请数量中包含 81 项，累计获得数量中包含 60 项。
案开发等任务性工作
苏州纳微科技股份有限公司
研发投入管理
为满足客户对更高标准、更高效、更环保分离纯化工艺的要求，公司依托微球材料底层制备技术
优势持续规划和开发新产品，报告期内在研多款新产品，且推出 Protein A 亲和层析介质新产品
UniMab® EXE、离子交换层析介质新产品 NanoGel ™ -50Q HC、专用于 mRNA 分离的亲和层析介 研发投入
质 NanoGel dT20 等新产品。
高性能微球材料是生物医药、平板显示、分析检测及体外诊断等领域不可或缺的
基础材料，其制备与应用涉及化学、物理、生物、材料等多门学科知识与前沿技术，
内进一步扩充和激励研发团队、加大研发投入、积极开展研发活动。
Protein A 亲和层析介质新产品 UniMab® EXE 离子交换层析介质新产品 NanoGel ™ -50Q HC
研发投入金额
专用于 mRNA 分离的亲和层析介质 NanoGel dT20 琼脂糖凝胶层析介质 NW Rose® FF 系列分子筛 11,706.88 万元
琼脂糖凝胶层析介质 NW Super® 系列分子筛 葡聚糖凝胶层析介质 NW Dex® G-25 系列分子筛
离子交换层析介质新产品研发 全新一代高载量耐碱亲和层析介质 硅胶色谱填料产品升级和新产
研发项目 品研发
手性固定相研发 TFT-LCD 光电显示应用微球的研发 新型磁分离介质研发项目
高强度多糖类凝胶微球的研发 新型亲和层析介质研发 IVD 用微球新产品
案例：2022 年激励计划
高性能分析型色谱填料及色谱
实验室级层析膜产品的开发 核酸合成仪的开发 励对象为公司董事、高级管理人员、核心技术人员及骨干员工，首次授予日为
柱的研发
予 240.00 万股公司 A 股普通股股票；预留部分授予日为 2022 年 12 月 2 日，以
固相合成载体的研发 单分散软胶微球制备技术研发项目 工业级蛋白纯化系统的开发等
苏州纳微科技股份有限公司
研发人才
行业合作研发
研发人才是公司持续创新的重要保障，为了吸引和留住优秀的研发人才，纳微
科技制定了《人才引进培养制度》《研发人员绩效考核奖励制度》。为培育各
领域专门技术人才，公司明确细分领域、设置专人专岗，形成“领域专家”人 公司十分重视与行业内企业合作研发先进技术，2022 年，与信达生物等企业成立创新联
才培养模式，以专人长期专注特定领域研发的方式加速相关人员经验积累与技 合体、完成上下游协同攻关项目，与中国医学科学院医学生物学研究所、苑东生物、国
术水平提升，2022 年，公司引进多名不同领域培养的研发技术骨干，高端人才 家生物药技术创新中心等机构合作开展“新型冠状病毒 mRNA 疫苗核心原料的开发与优
占比显著提升。 化”项目。
研发人员数量（人）
紧抓国产替代
随着国家药品集采政策逐步落地，制药企业对成本端的重视程度大大提升，对性能优异、
药企业对于生产的核心耗材和关键设备的自主可控诉求也在逐渐加强。公司作为国内细
分领域的龙头企业之一，具有种类齐全、性能优异的产品线、可依赖的质量体系、可靠
的生产供应能力、专业高效的应用技术服务团队等优势，将积极抓住色谱填料和仪器设
备供应商国产替代机遇，不断提升自身产品核心竞争力，助力中国生物医药产业发展。
案例：参加国家科技部会议
纳微科技受邀参加科技部召开的国家高
案例：校企联合培养
新区和高新技术企业高质量发展推进
会，董事长江必旺博士荣幸参会，并成
为高新技术企业代表发言。江必旺博士
为帮助解决产业人才瓶颈问题，保障
在会上提到：“我们公司自创立以来，
生物工程企业获得合格的专业纯化人
坚持自主创新，致力突破 ‘卡脖子’关
才，公司与西交利物浦大学慧湖药学
键技术，并不断广纳国内外高端人才，
院联合聘请多年在生产及教学一线的
全力开发岗位保障就业。另外，我们还
科学家及产业领军人才，专门开设“生
完善了孵化体系，利用我们产业化的经
物工程分离与纯化技术实训班”，帮
验来帮助科研院所的老师实现更多科技
助学员更好、更快地完成分离纯化科
成果转化，孵化更多的科技型公司，解
研和生产任务。
决更多产业卡脖子技术。”
苏州纳微科技股份有限公司
加速“出海”布局
董事长致辞
关于纳微
“六大”社会责任理念
社会责任表现 近年来，国内生物医药市场、体外诊断市 坚持塑造成功
场等公司下游应用市场快速发展，国产色 营销模式完善
创新赢得未来
提升现有产能
谱填料和仪器设备供应商迎来了巨大的机
加快“出海”布局 遇，公司高度重视市场拓展工作，填补国
多元领域布局
内供应商空缺的同时加速布局海外市场，
用心成就价值
引进在生命科学行业具有深厚积累和具有
安全绿色沿革
跨国公司高层领导经验的管理和技术人才，
全面提升公司综合竞争力。
支持员工发展
依法合规治企
苏州纳微科技股份有限公司
坚持塑造成功 提升现有产能
纳微科技在微球制造的创新研发上耗费十数年时间，期间经历了资金短缺、设备匮乏、 国内生物制药快速发展，推动公司产品需求不断提升。公司凭借自身丰富的技术积累、
内部分歧等不利因素，公司始终专注于生物医药领域，实现了微球底层技术的完全自主 大规模的生产经验、专业的销售队伍和应用技术团队等优势，不断优化产品质量和服务
创新，实现了质量、产能、稳定性三重共振，赢得了国内外客户的肯定。 品质，成功进入部分国内外大药厂供应链。公司将逐步提高有效产能，紧扣制药企业的
实验室分析、药品中试放大、生产线建设、药品获批上市量产等应用场景，扩大产品销
营销模式完善
售规模。
针对不同使用场景对色谱填料 / 层析介质的产品要求不同、需求种类繁多等市场现状，
公司基于微球材料底层制备技术已开发出用于小分子分离纯化的硅胶色谱填料，及用于
生物大分子分离纯化的层析介质，产品种类齐全，可满足各类客户不同需求。
多元销售模式
多元领域布局
公司通过与客户对接，了解客户需求，为客户筛选合适产品，对于较为早期的生
物制药产品，公司在研发阶段切入，定制化研发客户需要的色谱填料及层析介质；
对于较为成熟的商业化阶段生物制药产品，公司则主要提供分离提纯使用产品（核 布局耗材设备
心耗材）的一种可替代选择。除与客户对接的销售团队外，公司设有专门的应用
技术开发部门，积极探索整体化解决方案，推广“交钥匙”工程模式，提高效率，
公司在突破核心色谱填料技术工艺的基础上，积极向下游延伸布局相关耗材设备，
从而促进公司产品的销售。
通过成立纳谱分析、收购赛谱仪器等策略，实现公司产品线从色谱填料 / 层析介
质到色谱柱、蛋白纯化设备的延伸，有利于公司为客户提供包括材料、耗材和仪
开展责任营销 器设备在内的一揽子解决方案，进一步完善了业务和产品布局，增强了公司全产
业链覆盖和服务能力。
公司严格遵守客户所在地法律法规以及行业相关规定，通过产品信息资料、公司
官网、线上课程、线上直播、案例分析、展会会议等渠道，向客户普及产品知识。
针对不同的产品特性，公司积极开展对客户的培训活动，将包括产品性能、使用
效率等相关信息，真实、有效地传达给客户。
案例：展览会
子公司纳谱分析等参加 2021 年年会系
列学术报告会暨国际科学仪器及实验
室装备展览会，本次大会聚焦国内外
先进的分析测试新仪器、新设备、新
技术以及新的解决方案。
各类型色谱柱产品
苏州纳微科技股份有限公司
进军体外诊断 纵深平板显示
公司在体外诊断领域，主要提供磁微粒化学发光、胶乳免疫比浊、免疫荧光、核 公司在发展早期就布局光电领域用微球材料，主要产品为用于控制 LCD 面板盒
酸提取等产品所需的磁珠、乳胶微球、荧光微球等关键微球原材料。近年来，体 厚的聚合物间隔物微球（间隔物塑胶球），同时可以提供包括以二氧化硅为基质
外诊断市场发展迅速，终端市场的增长带动了包括微球在内的关键原料和关键部 的间隔物微球（间隔物硅球）、导电金球、标准颗粒、黑球等在内的其他光电应
件等产品的快速发展。公司基于单分散微球精准制备技术基础，致力于打造有机 用微球材料。尽管在单块面板中用量较小，微球材料整体仍然是平板显示行业面
合成、微球染色、表面修饰、应用开发四大平台技术，为诊断试剂厂商量身定制 板制造不可或缺的原材料，结合平板显示行业的快速发展与巨大体量，光电应用
高性能微球原材料，不断实现生物分离用磁性微球、标记免疫检测用微球及仪器 微球材料的市场前景依然广阔。公司将继续加大平板显示领域微球投入，满足客
校准类微球的供应。 户对间隔物微球、导电微球及其他微球粒径精确性和粒径均匀性的高要求。
荧光聚苯乙烯微球 磁性琼脂糖微球 间隔物微球 Farabead 导电金球
苏州纳微科技股份有限公司
用心成就价值
董事长致辞
关于纳微
“六大”社会责任理念
社会责任表现 质量管理
客户服务
创新赢得未来
加快“出海”布局
用心成就价值
安全绿色沿革
支持员工发展
依法合规治企
苏州纳微科技股份有限公司
质量管理
生物医药产品质量与消费者生命健康安全息息相关，公司产品作为药品分离纯化环节的
核心材料直接影响药品质量，因此制药行业对公司产品的持续安全供应有较高要求。公
司在 2022 年全面提升质量管理体系，深化生产过程管控要素，在保证产品质量稳定性 公司光电系列产品如液晶间隔物微球、智能调光膜
的同时充分防范产品质量安全隐患。报告期内，未发生召回等严重质量事件。
以三方检 微球、导电金球等，定期委托第三方机构检测，均
测为督导 符 合 REACH、RoHS2.0、Halogen Free、CFSI 等 相
质量管理体系 关行业的标准要求。
公司已形成一套比较完整和有效的质量控
制体系，通过了 ISO9001:2015 质量管理
体系认证。公司根据《ISO9001:2015 质量
公司可同时满足国内外客户对产品质量、数量及稳
管理体系》的标准要求，结合客户需求，
定性的要求，部分产品已经客户质检合格出口至韩
参与药品生产质量管理规范，建立覆盖产
以过硬产 国、欧美等发达国家和地区。公司引进先进的技术
品整个生命周期的全员参与的全面质量管
品为准绳 和设备，提高产品核心竞争力，促进公司的生产活
理体系，开展质量风险的识别、评估、控制、
动向有利于客户需求的目标推进，在保障产品质量
沟通、审核等工作，保证产品质量始终处
的基础上实现批量生产与稳定供应。
于受控状态，持续防范质量风险，不断改
进工艺和质量管理各项措施，提高产品质
量。
过程质量控制
公司始终坚持“以创新，赢尊重，得未来”的公司发展理念，坚守精益求精的工
匠精神，把产品做到极致，塑造世界一流的高性能微球“芯”材料智造和应用的
领导者。
公司不断优化产品性能，提高和稳定产品质量，对
以流程控 从产品设计开发到产品批量生产、从来料验收管控
制为基础 到出货检测放行的全过程实施严格的质量管控，确
保产品的质量符合公司质量放行标准。
苏州纳微科技股份有限公司
管理流程
严控采购质量 供应商等级划分
鉴于公司的产品特性，公司采购原材料品种多、要求高，公司根据自身业务需求 A 级供应商（主要生产原料、与产
公司采购主要包括成品及原材料，成品系应客户需求自其他厂商采购，用于与公 潜在供应商 B 级供应商（贸易类、五金配件、
司产品搭配销售；原材料则用于公司自产产品生产。 实验室耗材及不与产品直接接触包 05
根据生产及研发需求寻找合适供应商 材）
C 级供应商（半年或一年订购一到
两次且为必须订购产品的少量试剂、
实验耗材等）
外发机械和
包装材料
电子加工件 供应商审核内容
供应商风险评估
生产研发用
定制部件 有效期内营业执照、企业组织架
化学试剂
构图、企业基本情况简介、管理 财务风险、运营风险、数据安全风 06
体系认证证书、厂区平面布置图、 险和监管风险
主要生产设备一览表、主要检测
仪器一览表、消防及环保验收合
化工原料 耗材等 合格供应商考核
格证、危化品经营许可证、安全
主要采购原辅材料
生产许可证等。 质量得分 =（1- 退换货批数 / 年度
《新供应商审核检查表》《供方 总批次）*60；交货期得分 = 到货
调查表》《供方评定报告》 及时批次 / 送货总批次 *30；售后
服务协调考核异常处理回复的及时
管理制度 性及有效性、人员的服务态度等，
异常未及时处理的每次扣 2 分，最
为规范供应商导入和采购过程控制，公司制定《请购流程的规范和权限的审批制
供应商评估选择 高扣 10 分，总分值 10 分
度》《供应商管理制度》《新供应商导入流程》《原材料采购标准》《易耗品采
购标准》《包装材料采购标准》等制度，对供应商管理和采购行为进行严格规范，
确保生产原材料符合要求，把牢来料关、制造好产品。 供应商淘汰更替
《质检报告单》
供应商考核中得分≤ 65 分的不合格
《请购流程的规范和
《供应商管理制度》 《新供应商导入流程》 供应商，要求限期 2 个月内做出整改，
权限的审批制度》
合格供应商入库
三次总分低于 65 分又拒不整改的将 08
取消合作资格； 合格供应商在二年内
《原材料采购标准》 《易耗品采购标准》 《包装材料采购标准》 无合作往来的，则需从《合格供方名
《合格供方名录》
录》中注销。
《供方启用（停用）申请单》
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绿色采购 客户服务
公司采购阶段充分考虑环境保护、资源节约、安全健康、循环低碳和回收促进，
在供应商的审核及管理流程中加入环境方面的考核标准，与合格供应商签订 公司以客户需求为中心，以产品质量为基础，缩短供货周期、满足客户个性化需求、优
《RoHS 环保质量协议》《环境管理物质不使用承诺书》等，践行绿色可持续采购， 化服务体系、完善客户投诉流程、加强客户交流与培训，促进业务更稳、更快增长。
以实际行动减少对环境的影响。
阳光采购
满足个性需求
公司遵守国家廉洁从业相关规定，保障采购业务活动中符合商业道德，杜绝徇私
舞弊、暗箱操作、商业贿赂等破坏公平商业环境和风气的不法行为。针对重大工 公司致力于通过综合技术服务满足客户个性化需求，增强合作深度与广度。公司
程项目，采取项目招投标并进行各部门讨论后定标的方式进行管理；对于主要核 已投资建成完善的生物制药、手性药物分离纯化实验室及中试放大平台，并建有
心原材料进行市场定价调查、询价比价，确保采购工作公开、公平、公正、科学。 专业应用技术团队，可为客户提供色谱填料筛选、新工艺开发、生产工艺流程及
公司阳光采购模式科学、透明、有序，能够有效地保证供货质量和进度、降低采 设备设计、生产成本评估、产品杂质分析检测、专用色谱产品定制等个性化服务
购风险。 以及“实验 - 中试 - 大规模生产”各环节的工艺放大和整体解决方案，保障产品
应用效果。
质量文化建设
结合经营规模快速扩大和新产品、新业务的发展，公司将继续改进质量控制体系， 快速供货服务
严格把控产品质量，加大品质保证和检验检测人员、设备投入，强化质量挂钩绩效
考评，拓宽质量培训对象范围和时长，营造质量为上的企业文化。 公司加快市场响应速度，境外色谱填料厂商供货周期普遍较长，公司产品备货周
期较短，小规模项目使用的常规产品可即时发货，中试、放大项目的填料一般只
需预留 1-2 个月的备货周期，在时效性方面具备明显优势。同时，公司销售部门
案例：质量培训 与技术支持部门均与客户直接对接，响应能力强，有条件迅速获知并处理客户反
馈的问题及需求，与境外填料厂商相比速度更快。
培训内容 课时（1 课时为 45 分钟）
质量意识培训 1 课时
客诉流程完善
OOS 培训 1 课时
文件、记录控制培训 1 课时 公司建立了完善的投诉反馈管理流程，实行纠正和预防措施（CAPA），实现事
仪器操作培训（4 次） 每次 1 课时 件可追溯、可跟踪、有总结、有改进，提高效率，举一反三，防止类似事件重复
检测项目培训（4 次） 每次 1 课时 发生。
新增加产品的检验培训 1 课时
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客户信息保护
客诉管理基本流程
公司高度重视客户信息安全与隐私，严格按照《中华人民共和国民典法》《中华
人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规要求，不断完善客户信息管理制
度，切实提高客户信息安全风险防范能力，有效保护客户信息的隐私和数据安
客户发出投诉 全。
索取相关信息 投诉信息按收
否 客户交流培训
投诉信息是否充分 接诉人确认
是
投诉信息转接
客户培训
否 投诉管理部门确认
投诉信息是否充分
是
公司为客户相关人员提供理论、实验技能等多项培训，培训投入、深度、创新思
根本原因调查和影响评估 维、操作实践等方面均处于国内领先水平，培训内容涵盖高效液相色谱 (HPLC)
分析检测技术与制备技术、生物制药层析纯化、工艺优化、填料筛选以及方法开
投诉事实成立 投诉事实不成立 发（DOE）、理论探讨等方面，有效帮助客户更高质量地完成科研和生产任务。
公司不断升级优化课程体系和内容，深受广大学员们的欢迎和认可。
提出纠正预防措施
否
审核 CAPA
是 案例 1：分离纯化技术培训班
答复客户 答复客户
否
否 客户满意 客户满意 2022 年 3 月 16-19 日，针对制药公司从事药物分离纯化或质检的一线技术人员、科
是 是 研院所的工程技术人员、科研工作者、高校教师及研究生，公司举办“2022 生物制
执行 CAPA
药分离纯化技术高级培训班”，帮助学员更好、更快地完成分离纯化科研和生产任务。
否
追踪 CAPA
是
否 评估 CAPA 有效性
关闭投诉
归档
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案例 2：抗体药物的分析与制备 案例 2：参与行业展会
体药物的分析与制备 ] 线上直播会议。
直播邀请到了朱一翔博士、田海玉博 1 2022mRNA 产业高峰论坛 疫苗客户
士、金百胜先生三位行业专家，分别
就当前抗体药物的分析与制备，特别
是在双特异性抗体药物研发过程中的
策略和关键点、抗体蛋白类药物色谱
表征的挑战和应对，以及蛋白纯化工 4 2022 生物医药创新者论坛 生物制药客户
艺等，进行了专题讲解。
行业发展
公司坚持共享发展理念，在立足自身稳步、快速发展的同时，积极承担行业发展 8 工业客户
备展览会
责任，通过行业展会、论坛、研讨会、参与标准制定等形式，广泛开展战略合作，
拓展交流平台，与合作伙伴共同促进行业高质量发展。 9 南昌 2022CACLP 工业客户
案例 1：参与行业标准制定 11 2022 第六届生物药工艺发展峰会 BPD 生物制药客户
公司参与制定国标 GBT30433-2021《液相色谱仪测试用标准色谱柱》。 12 第六届中国生物药 CMC 国际峰会 生物制药客户
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安全绿色沿革
董事长致辞
关于纳微
“六大”社会责任理念
EHS 管理体系
社会责任表现
绿色生产
职业健康
创新赢得未来
加快“出海”布局
保障安全生产
用心成就价值
安全绿色沿革
支持员工发展
依法合规治企
苏州纳微科技股份有限公司
EHS 管理体系
EHS 目标及完成情况
公司严格遵守《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《中华
EHS 长期目标：
人民共和国消防法》《中华人民共和国危险化学品安全法》等法律法规要求。报告期内，
公司更新了《EHS 手册》。
污染物和有害因子控制 职业病控制 重大环境和安全生产事故
EHS
遵纪 全员 污染 安全 呵护 持续
方针
守法 参与 预防 环保 健康 改进
EHS 组织架构
序号 目标 目标达成情况
行政部
人力资源部 培训
安环部 污水处理站
质检部 文控中心 3 废气排放达到国家法律法规及相关标准要求 达成目标
研究院
各生产车间 4 废弃物收集处置符合法律法规及相关标准要求 达成目标
管理者代表
总经理
生产中心 采购部
市场部 ProteinA
安全管理人员、特种设备操作人员、危险作业人员、
销售部 危险工艺操作人员持证上岗
应用技术部 7 无重大危险化学品泄漏事故 达成目标
财务部 8 无职业病事故 达成目标
设备部 锅炉
储运部
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体系认证
绿色生产 环保总投入
纳微科技先后通过了 ISO14001:2015 环境管理体系和 ISO45001:2018 职业健康
安全管理体系认证，推动公司环境和职业健康安全管理体系持续改进。报告期内， 万元
公司没有发生重大环境和职业健康安全事故，体系搭建完善、有效，环境和职
业健康安全绩效良好，符合 GB/T24001-2016 和 ISO45001-2018 的要求。
资源能源
公司制定《能源资源管理制度》，对水、电、气等能源资源加强管理，降低损耗，
节约能源，杜绝浪费。
全年能源消耗总量 万元产值综合能耗
吨标准煤 / 万元
电力使用量 厂区绿化率
蒸汽使用量 “三废”排放达标率
燃气使用量 噪声排放达标率
用水量 新增环保设备金额
因环保事件而受到的处罚次数
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三废排放
废弃物
废气
公司制定《废弃物管理制度》，对生产、办公、生活过程中产生的废弃物进行管理。
公司制定《废气管理制度》，对公司的废气排放进行规范，相关排放符合国家环
保部门的标准。
主要废弃物类型及处置方式
主要废气类型及处置方式
办公过 废墨盒、废硒鼓、废 生活垃圾按照市政环卫
二甲苯、氯化氢、甲苯、 全面
除尘 达标 程产生 粉盒、废色带、垃圾 部门要求进行处理；铁
工艺 非甲烷总烃、甲醇、丙酮、 机械
设备 后排 的主要 袋、 废 抹 布、 废 纸 / 制品由有资质的可回收
尾气 苯乙烯、氨、硫化氢、臭 通风
吸收 放 废弃物 鞋套等 固废处理单位处理。
气等 收集
全面 生产过 废机器 / 零件、废料、 由有资质的危险固废
活性炭 达标 程产生
颗粒物等 机械 废劳保用品 / 油抹布、 处理单位处理，并出
粉尘 吸收有 后排 的主要
通风 报废化学品、废纸箱、 具合法的处置证明。
害因子 放 废弃物
收集 废机油、工业废渣等
* 报告期内，废气处理设施运行正常，各项废气污染物指标均达标排放。
废水
案例：助力双碳
公司制定《废水管理制度》，对全公司的污水排放进行管理。
公司坚持节能减排工作，积极倡导低碳环保理念，推行绿色低碳办公，开发节能低
主要废水类型及处置方式
碳技术，不断提高能源资源利用效率，多措并举有效降低温室气体排放。
生活 化粪池 排入市政 化粪池应每年检查一
污水 发酵 污水管网 次，每五年清理一次
污水站处 符合工业园区污水接
工业 排入公司
理 管标准后排入市政污
废水 污水管网
水管网
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风险管理 保障安全生产
应急预案
公司编制了《突发环境事件应急预案》，并在当地环保主管部门进行了备案。报 安全生产管理
告期内，应急预案均在备案有效期内。
相关文件： 纳微科技持续完善安全管理制度体系，使安全生产有规可依、有章可循；全面落
《突发环境事件应急预案备案表》 《环境应急预案及编制说明》 实安全生产责任制，坚持“管生产就是管安全”的原则，逐层逐级签署安全生产
《环境风险评估报告》 《环境应急资源调查报告》 责任书；建立消防组织机构，各场所配备相应的消防器材并定期检查。
《环境应急预案评审意见》等
报告期内，公司未发生安全事故，安全表现持续稳定。
环境评价与监测
公司严格按照国家环境法律法规、政策的要求，在项目建设前开展新、扩、改建
项目的环境影响评价；项目建设过程中，严格按环评要求，落实相关环境风险防 安全风险管控
控措施；项目正式运营时，建立自行监测方案，落实排放污染物的监控。
公司制定《双重预防机制管理制度》，扎实推进风险分级管控、重大隐患排查治
职业健康
理的双重预防体系建设，推动安全生产关口前移，加强应急救援工作，最大限度
减少人员伤亡和财产损失。
公司高度重视职业健康问题，严格遵循《中华人民共和国职业病防治法》《工伤保险条 风险分级管控：
例》等法律法规的要求，制定《劳动防护用品管理制度》《职业健康管理制度》等内部
制度，持续完善职业健康管理体系。公司细化不同工作环境、岗位下的健康保障措施， 公司不断提升安全管理技术能力，全面排查、辨识、评估安全风险，落实风险管
切实保障员工的健康权益。报告期内，公司未发现职业禁忌或职业病确诊案例，也未出 控责任，采取有效措施控制重大安全风险，对公司风险点实施标准化管控。
现因公伤亡情况。
职业健康保障
隐患排查治理：
公司统筹隐患排查治理工作，定期组织安全隐患排查，建立隐患排查档案，明确
全面排查、及时治理、消除事故隐患，对隐患排查治理实施闭环管理，提升公司
每年委托有资 配备必要的劳保用 除常规体检， 加强培训工 严 格 按 照《 噪 声
质的职业健康 品，严格要求员工 每年对涉及职 作， 通 过 培 管 理 规 定》 的 要 安全生产工作水平，确保公司安全生产形势保持稳定，夯实安全管理基础，切实
检测单位对厂 佩戴公司发放的劳 业危害因素岗 训提高员工 求， 对 空 压 机、 提升企业安全水平。
区涉及职业性 保用品，包括安全 位的员工开展 职业健康安 锅 炉 设 备、 反 应
危害的岗位开 帽、工作服、劳保 职业健康体 全意识。 釜、 制 氮 机、 干
展定期检测。 鞋、耳塞、口罩、 检。 燥机等重要噪声 公司制定《生产安全事故应急预案》，针对火灾等潜在安全事故，制定综合预案
手套、防毒面具等， 源进行维护和使 和专项预案，并定期组织演练；成立应急组织机构，明确责任；配置消防灭火器
以保证员工的职业 用， 有 效 控 制 噪 材和物资，定期保养。
健康安全。 声污染。
苏州纳微科技股份有限公司
化学品管理 安全文化建设
公司制定《危险化学品安全管理制度》《易制爆化学品安全管理制度》《实验室
危险化学品安全管理制度》等文件，对危险化学品、易制爆等物品的购买、存储 公司严格执行国家和项目地相关法律法规，通过开展线上线下员工安全教育培训、
和使用进行严格控制，采用专人管理、专用存储，并建立管理台账。 消防知识学习、突发事故演练等形式，强化全员安全意识与执行力，提升全员的
安全防范意识，营造全员参与、全员重视的安全文化氛围。
易制爆化学品管理原则
双人接受 双人保管 双人领取 双本帐 双把锁
管理流程
案例：消防演习
采购
供应商资质证明；公安部门出具的购买凭证（剧毒或易制毒化学品）；安全技术
公司于 2022 年 5 月 31 日下午举办消防演习，讲解消防安全知识，向员工演示在
说明书（MSDS）或；性能和使用说明书。
发生紧急情况下如何报告、如何使用消防器材，并依次使用灭火器进行实战灭火
操作。
仓储
产品检验合格证；进口品须附中文说明；检验外观、内外标志、包装、衬底等；
分隔存放；先进先出原则；出入库记录。
运输
运输工具符合要求；运输证明；“危险品”标志；运输车辆防护措施；装卸人员
防护措施。
使用
随用随领；安全技术措施；个人防护措施；报警系统。
废弃
包材统一回收；报废申请流程；环保部门备案（如有）；验收合格后报废；废料
加强管理。
苏州纳微科技股份有限公司
支持员工发展
董事长致辞
关于纳微
“六大”社会责任理念
社会责任表现
人才队伍
公司秉持“以创新，赢尊重，得未来”的经营理
念，为满足可持续发展的需要，公司致力于人才 员工招聘
创新赢得未来
队伍建设，在员工管理方面制定了健全的政策、 薪酬福利
员工发展
加快“出海”布局 制度和流程，重视人才的培养与发展，促成员工
员工培训
与公司共同成长。
用心成就价值
安全绿色沿革 员工关爱
支持员工发展
依法合规治企
苏州纳微科技股份有限公司
人才队伍 员工发展
公司依靠高素质人才驱动发展，面向国内外广纳贤才，重视员工的多元化，不因民族、性 公司建立了较为完善的人才培养机制，并不断进行优化，围绕发展战略，实施有效且
别、宗教、残疾状况、婚育状况或其他原因对员工进行区别对待。公司致力于打造高水平 规范的人才培养体系。公司通过绩效管理工作，识别优秀员工，帮助员工持续发展，
人才队伍，且团队偏年轻化。公司尊重女性的贡献和价值，在制度和政策方面平等一致。 为公司的发展提供人才资源支持。
案例 1：内部调职
员工招聘
公司依据员工的职业资格、工作经历、工作业绩等，通过升职或调职，为优秀员工
公司根据业务发展需要，分析并核定年度岗位与人员编制，制订招聘计划。针对研发、 及适合的员工提供更多职业机会。
制造、生产、销售及管理部门的不同岗位需求，采用多种招聘形式，包括高端人才引进、
社招、高校合作、内部举荐等。在组织招聘及人才选拔过程中保持流程和标准的一致性，
没有任何就业歧视，择优聘用。同时，公司制定《内部人才举荐管理办法》，鼓励内
部举荐，任何员工均可到人力资源部填写举荐表，举荐他人参与空缺职位的竞争或进 案例 2：员工晋升
入公司人才库。
薪酬福利
公司制定了规范的晋升流程，鼓励每一位符合条件的员工争取晋升机会。
晋升流程
公司基于岗位、能力和业绩确定员工薪酬收入，同时对标市场薪酬水平，兼顾竞争性、激
励性和公平性。公司不断完善薪酬结构，且根据公司效益、市场情况进行调薪。为了有效
激发核心骨干员工的创造力与积极性，保持对人才的吸引力，公司实施激励计划，不断完 员工书面申请
善激励机制，稳定员工队伍，提升企业竞争力。
部门 / 人力资源部审核
假期类福利 现金福利 非现金福利
• 法定节假日 • 高温费 • 五险一金 总经理审批
• 年休假 • 礼金 • 雇主责任险
• 婚丧假 • 工作餐补贴等 • 体检
• 产假 • 节日福利
• 哺乳假 • 结婚贺礼 • 旅游
• 工伤假 • 出生贺礼 • 年会 员工晋升
• 病假 • 住院问候 • 长期服务奖等
• 调休等 • 亲属去世
苏州纳微科技股份有限公司
员工培训 案例 1：社团活动
为了丰富公司员工的业余生活，工会在公司内部分别成立了羽毛球、篮球、电影、
公司每年进行一次培训需求调查，并结合公司、部门及个人的目标，制订年度培训计划。公 足球、唱歌等社团组织，定期开展社团活动，提倡员工劳逸结合。
司建立了完善的培训制度及体系，包括入职培训、在职培训、外部培训等，给员工提供良好
的在职学习机会，不断提高员工的个人技能和工作能力。
篮球比赛 观影活动
案例 2：团建活动
为丰富员工文娱生活、增加沟通交流，也为感谢员工的付出，公司定期组织旅游活动、
员工才艺大赛、家庭日活动等，增强团队凝聚力。
员工关爱
公司重视员工的身心健康，定期组织丰富多彩的活动，促进员工间相互交流，平衡员工的
工作和生活。同时，公司通过爱心帮扶，营造相互关爱的良好团队氛围，提升员工的归属感。
家庭日活动
苏州纳微科技股份有限公司
依法合规治企
董事长致辞
关于纳微
“六大”社会责任理念
社会责任表现
治理概况
创新赢得未来 信息披露
加快“出海”布局
合规内控
投资者关系
用心成就价值
党建工作
安全绿色沿革
支持员工发展
依法合规治企
苏州纳微科技股份有限公司
治理概况
组织架构 三会情况
股东大会
公司严格按照相关法律法规和规范性文件以及《公司章程》的要求，逐步形成
了由股东大会、董事会、监事会、独立董事和高级管理层组成的治理结构，并
成立“战略委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会”四大董事
监事会 会下属专门委员会。公司权力机构、决策机构、监督机构和管理层之间职责明确、
运作规范、相互协调、相互制衡。
战略委员会 董事会
董事会 独立董事 监事会 职工监事
提名委员会
董事会秘书
人
审计委员会
总经理
审计法规部 薪酬与考核委员会 董事会办公室
审计委员会 独立董事 提名委员会 独立董事
证券事务部
人
EHS 委员会 质量管理委员会
战略委员会 独立董事
薪酬与考核委员会 独立董事
人
市场销售 生产中心 产品研发 职能支持
生物销售部 市场部 苏州工厂 计划部 离子产品部 金球部 财务部 质量部
生化销售部 应用技术部 常熟工厂 物流储运部 硅胶产品部 Protein A 人力资源部 采购部
光电销售部 商务运营部 平湖工厂 手性产品部 软胶部 信息管理部 基础部
手性销售部 新产品部 知识产权 行政部 安环部
科研市场
项目部
销售部
国际业务部 工程管理部
股东大会
苏州纳微科技股份有限公司
信息披露
案例：机构投资者参与公司治理
公司根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司信息披露管理办
法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等相关法律、法规、规范性文件及《公司章程》 2022 年，公司保持多样化的沟通渠道，加强与机构投资者的沟通，与投资者建
的有关规定，制定《信息披露事务管理制度》和《信息披露暂缓与豁免事务管理制度》，以 立良好信息交流关系，聆听投资者如补足公司研发管线顶尖人才、披露公司不
提高信息披露工作质量、规范信息披露行为，确保及时、公平披露信息及信息披露内容的真 同阶段项目数量等重要建议，认真接纳并推动实施，进一步促进公司治理机制
实性、准确性、完整性，保护公司、股东、债权人及其他利益相关者的合法权益。 的完善。
报告期内，公司共召开 4 次股东大会，其中机构投资者参与投票 4 次，对公司
合规内控
限制性股票激励计划、向特定对象发行股票等重要议案进行了投票表决。
股东大会 其中机构投资者参与投票
纳微科技不断完善企业风险管理与内部控制体系，确保内部控制制度健全且有效执行。公司
严格遵守相关法律法规及《公司章程》的要求，制定《股东大会议事规则》《董事会议事规
则》《监事会议事规则》《独立董事议事规则》《董事会秘书工作细则》《总经理工作细则》
《内部审计管理制度》等制度，不断完善公司治理结构，促进公司规范运作并不断提高运营
质量，保护公司和投资者的合法权益。
党建工作
报告期内，公司更新并统一合同模板，避免合同可能产生的不利风险；制定公司销售人员廉
洁承诺制度，对于业务合同中涉及廉洁协议的，要求相应业务对接人员签订廉洁承诺函；组
织董监高积极参加上海证券交易所、上市公司协会举办的各项合规培训，2022 年初任董事、
高级管理人员均完成上海证券交易所组织的培训活动。
时代中国特色社会主义思想为指引，贯彻党的二十大精神，
投资者关系
持续以高质量党建引领高质量发展，为出色完成全年各项工
作保驾护航。
为规范公司投资者关系管理 公司现有党员 17 名，在所在的产业园党支部组织领导下，
工作，切实保护投资者特别 党员同志积极参与学习、研讨党的理论知识，加深对党的性
是中小投资者合法权益，公 质、党的宗旨等各方面认识。工作中，党员同志积极进取、
司制定《投资者关系管理制 树立榜样，充分发挥先锋模范作用，为创造积极向上、和谐
度》。公司通过业绩说明会、 团结的企业氛围贡献着一份力量。同时，为了有效加强基层
上交所互动平台、公司热线 党建工作，公司正在积极组建党支部，坚持党建工作和企业
等渠道加强与投资者的沟通
经营发展相结合，以党建促企业高质量发展，以企业高质量
交流，建立了良好的投资者 报告期末有党员
发展强党建，引导广大党员和职工增强抓住机遇、加快发展
互动机制，切实维护公司资 的紧迫感、责任感和使命感，增强工作的积极性、主动性和
人
本市场形象。 创造性。
苏州纳微科技股份有限公司
报告说明
报告简介 数据说明
本报告是苏州纳微科技股份有限公司发布的第二份社会责任报告。报告本着客观、规 本报告中所采用的信息与数据来自于纳微科技及旗下子公司，其中财务资料如与年报
范、透明和全面的原则，详细披露了 2022 年纳微科技在环境保护、社会责任、公司 有出入，应以年报为准。报告中如无特别说明，所有金额均以人民币表示。
治理等领域的实践和绩效。
时间范围 指代说明
本报告的时间范围是 2022 年 1 月 1 日至 2022 年 12 月 31 日（以下简称“报告期”）。 为便于表述和阅读，报告中使用了下述简称对纳微科技等公司进行指代。
为增强报告的可比性和完整性，部分内容超出上述范围。
苏州纳微科技股份有限公司 公司、我们、纳微科技、纳微
浙江纳微生物科技有限公司 浙江纳微
报告范围
常熟纳微生物科技有限公司 常熟纳微
本报告以纳微科技为主体，涵盖股份公司及旗下子公司。 苏州纳微先进微球材料应用技术研究所有限公司 微球研究所
纳谱分析技术（苏州）有限公司 纳谱分析
编制依据
苏州赛谱仪器有限公司 赛谱仪器
本报告主要参照全球报告倡议组织《GRI Standard 2021》、中国社会科学院《中
发布形式
国企业社会责任报告指南基础框架 CASS-ESG 5.0》、《上海证券交易所科创板股
票上市规则》、
《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》 本 报 告 网 络 版 可 在 上 海 证 券 交 易 所（www.sse.com.cn） 和 公 司 官 网（www.
等国内外报告指引或规则编制而成。 nanomicrotech.com/home.html）查阅下载。
苏州纳微科技股份有限公司
报告索引
一、关于纳微 六、用心成就价值
公司简介 P4.1、P4.3 质量管理 S2.4、S4.1、S5.1、S5.2、G1.7
企业文化 P4.2 客户服务 S4.3、S4.5、S4.6、S4.9、V2.5、V2.7
主营产品 P4.3
七、安全绿色沿革
大事件录 P4.1、P4.4
EHS 管理体系 E1.1、E1.2、E1.6、S3.1、S3.2
二、“六大”社会责任理念
绿色生产 E1.3、E1.4、E1.8、E1.9、E2.2、E2.10、E3.5
创新赢得未来 P4.2、V1.2、V2.3、V2.6
职业健康 S3.1、S3.3
加快“出海”布局 P4.2
保障安全生产 S3.4、S3.5、S3.6、S3.7、S3.10
用心成就价值 S4.3、V2.5
八、支持员工发展
安全绿色沿革 E1.1、S3.1、S5.1
人才队伍 S1.1、S1.2
支持员工发展 S1.2、S1.6、S1.7、S2.1、S2.2
员工招聘 S1.2
依法合规治企 G1.3
薪酬福利 S1.7
三、社会责任表现
员工发展 S2.1
绩效表现 A2、E3.2、E3.4、E3.8、E5.5、E5.6、S1.3、S1.4、S1.8、S2.4、S4.2
员工培训 S2.2
年度荣誉 P4.1
员工关爱 S1.10
四、创新赢得未来
研发组织架构 V2.1 九、依法合规治企
知识产权保护 V2.4 治理概况 G1.1、G1.2
研发投入管理 V2.3 信息披露 G1.10
行业合作研发 V2.2、V2.8 合规内控 G1.3、G1.7
紧抓国产替代 V1.2、V2.5、V2.6 投资者关系 /
五、加快“出海”布局 党建工作 /
坚持塑造成功 P4.1 十、报告说明
营销模式完善 S4.3 报告说明 P1.1、P1.2、P1.3、G3.7
提升现有产能 S4.1 十一、附录
多元领域布局 P4.2
报告索引 A4
苏州纳微科技股份有限公司
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