软通动力信息技术（集团）股份有限公司第一期限制性股票激励计划（草案）摘要
证券代码：301236 证券简称：软通动力
软通动力信息技术(集团)股份有限公司
第一期限制性股票激励计划
（草案）摘要
软通动力信息技术（集团）股份有限公司
二零二三年四月
软通动力信息技术（集团）股份有限公司第一期限制性股票激励计划（草案）摘要
声 明
本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性
陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，导致不符合授予权益或权益归属安排的，激励对象应当自相关信
息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计划
所获得的全部利益返还公司。
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特别提示
一、《软通动力信息技术（集团）股份有限公司第一期限制性股票激励计划
（草案）》（以下简称“本激励计划”）系依据《中华人民共和国公司法》《中
华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板
股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务
办理》和其他有关法律、法规、规范性文件，以及《软通动力信息技术（集团）
股份有限公司章程》制订。
二、本激励计划采取的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票）。股票
来源为软通动力信息技术（集团）股份有限公司（以下简称“公司”或“本公
司”）从二级市场回购或/和向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条件后，以授予价格
分次获得公司从二级市场回购或/和向激励对象定向发行的 A 股普通股股票，该
等股票将在中国证券登记结算有限公司进行登记。激励对象获授的限制性股票在
归属前，不享有公司股东权利，并且该限制性股票不得转让、用于担保或偿还债
务等。
三、本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票总量不超过 354.24 万股，
约占本激励计划草案公告时公司股本总额 63,529.4118 万股的 0.5576%。
公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公
司股本总额的 20%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权
激励计划所获授的本公司股票数量累计未超过公司股本总额的 1%。
四、本激励计划限制性股票的授予价格为 22.35 元/股。在本激励计划草案公
告当日至激励对象获授的限制性股票归属前，若公司发生资本公积转增股本、派
发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，限制性股票的授予价格和/
或授予数量将根据本激励计划相关规定予以相应的调整。
五、本激励计划授予的激励对象总人数共计 160 人，为公司公告本激励计划
时在公司（含控股子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、中层管理人员及
核心技术（业务）人员。
六、本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股
票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
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七、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权
激励的下列情形：
（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（三）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进
行利润分配的情形；
（四）法律法规规定不得实行股权激励的；
（五）中国证监会认定的其他情形。
八、参与本激励计划的激励对象不包括公司独立董事、监事。激励对象符合
《上市公司股权激励管理办法》第八条、
《创业板上市公司持续监管办法（试行）》
第二十六条、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》第 8.4.2 条的规定，不存
在不得成为激励对象的下列情形：
（一）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（二）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（三）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
（四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（六）中国证监会认定的其他情形。
九、公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及
其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
十、本激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施。
十一、自股东大会审议通过本激励计划之日起 60 日内，公司将按相关规定
召开董事会对激励对象进行授予、公告等相关程序。公司未能在 60 日内完成上
述工作的，终止实施本激励计划，未授予的限制性股票失效。根据《上市公司股
权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业
务办理》规定不得授出权益的期间不计算在 60 日。
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十二、本激励计划的实施不会导致公司股权分布不符合上市条件的要求，不
会导致公司控制权发生变化。
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目 录
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第一章 释义
以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：
软通动力、本公司、公司、
指 软通动力信息技术（集团）股份有限公司（含控股子公司）
上市公司
限制性股票激励计划、本激 软通动力信息技术（集团）股份有限公司第一期限制性股票激励
指
励计划、本计划 计划
限制性股票、第二类限制性 符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条件后分
指
股票 次获得并登记的本公司股票
按照本激励计划规定，获得限制性股票的公司董事、高级管理人
激励对象 指
员、中层管理人员及核心技术（业务）人员
授予日 指 公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为交易日
授予价格 指 公司授予激励对象每一股限制性股票的价格
限制性股票自授予日起到激励对象获授的限制性股票全部归属
有效期 指
或作废失效的期间
激励对象满足获益条件后，上市公司将股票登记至激励对象账户
归属 指
的行为
限制性股票激励计划所设立的，激励对象为获得激励股票所需满
归属条件 指
足的获益条件
激励对象满足获益条件后，获授股票完成登记的日期，必须为交
归属日 指
易日
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《上市规则》 指 《深圳证券交易所创业板股票上市规则》
《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业
《自律监管指南第 1 号》 指
务办理》
《公司章程》 指 《软通动力信息技术（集团）股份有限公司章程》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 深圳证券交易所
元/万元 指 人民币元/万元
注：1、本激励计划所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明指合并报表口径的财务数据和根据该类财
务数据计算的财务指标。
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第二章 本激励计划的目的与原则
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动
公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员的积极性，有
效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公
司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根
据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南第 1 号》等
有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。
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第三章 本激励计划的管理机构
一、股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本激励计划的实施、
变更和终止。股东大会可以在其权限范围内将与本激励计划相关的部分事宜授权
董事会办理。
二、董事会是本激励计划的执行管理机构，负责本激励计划的实施。董事会
下设薪酬与考核委员会，负责拟订和修订本激励计划并报董事会审议，董事会对
激励计划审议通过后，报股东大会审议。董事会可以在股东大会授权范围内办理
本激励计划的其他相关事宜。
三、监事会及独立董事是本激励计划的监督机构，应当就本激励计划是否有
利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。
监事会对本激励计划的实施是否符合相关法律、法规、规范性文件和证券交易所
业务规则进行监督，并且负责审核激励对象的名单。独立董事将就本激励计划向
所有股东征集委托投票权。
公司在股东大会审议通过股权激励方案之前对其进行变更的，独立董事、监
事会应当就变更后的方案是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及
全体股东利益的情形发表独立意见。
公司在向激励对象授出权益前，独立董事、监事会应当就本激励计划设定的
激励对象获授权益的条件发表明确意见。若公司向激励对象授出权益与本激励计
划安排存在差异，独立董事、监事会（当激励对象发生变化时）应当同时发表明
确意见。
激励对象获授的限制性股票在归属前，独立董事、监事会应当就本激励计划
设定的激励对象归属条件是否成就发表明确意见。
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第四章 激励对象的确定依据和范围
一、激励对象的确定依据
本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》
《自律监管指南 1 号》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规
定，结合公司实际情况而确定。
本激励计划授予的激励对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核
心技术（业务）人员（不包括公司独立董事、监事），对符合本激励计划的激励
对象范围的人员，由公司薪酬与考核委员会拟定名单，并经公司监事会核实确定。
二、 激励对象的范围
（一）本激励计划授予部分的激励对象共计 160 人，包括：
本激励计划涉及的激励对象中，董事、高级管理人员必须经公司股东大会选
举或公司董事会聘任。所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励计划
规定的考核期内与公司存在聘用或劳动关系。
本激励计划激励对象不包括公司独立董事、监事。上述激励对象中，除刘天
文先生外，不包含其他单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及
其配偶、父母、子女。
本激励计划的激励对象中包含公司董事长刘天文先生，其作为公司实际控制
人、董事长及总经理，直接和间接合计持有公司 23.86%的股份。其作为公司的
核心管理者，全面主持公司的经营管理工作，对公司的战略方针、经营决策及重
大经营管理事项产生显著的积极影响，并对公司未来的发展起着关键性的推动作
用。因此，本激励计划将刘天文先生作为激励对象符合公司的实际情况和发展需
求，符合《上市规则》等相关法律法规的规定，具有必要性和合理性。
本次激励对象包含部分外籍员工，纳入激励对象的外籍员工处于公司核心关
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键岗位，是对公司未来经营和发展起到重要作用的人员，股权激励的实施更能稳
定和吸引外籍高端人才的加入；通过本激励计划将更加促进公司核心人才队伍的
建设和稳定，从而有助于公司的长远发展。
（二）激励对象不存在不得成为激励对象的下述情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选的；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施的；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
三、激励对象的核实
公示期不少于 10 天。
股东大会审议本激励计划前 5 日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的
说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。
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第五章 限制性股票的来源、数量和分配
一、本激励计划的激励工具及股票来源
本激励计划采用的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票）涉及的标的
股票来源为公司从二级市场回购或/和向激励对象定向发行公司 A 股普通股股
票。
二、授出限制性股票的数量
本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票总量不超过 354.24 万股，约占
本激励计划草案公告时公司股本总额 63,529.4118 万股的 0.5576%。
公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公
司股本总额的 20%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权
激励计划所获授的本公司股票数量累计未超过公司股本总额的 1%。
三、激励对象获授的限制性股票分配情况
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
国籍/ 获授限制性股 占授予总量 占草案公告时
姓名 职务
地区 票数量（万股） 的比例 总股本的比例
刘天文 中国 董事长,总经理 14.09 3.98% 0.0222%
车俊河 中国 董事,副总经理 8.38 2.37% 0.0132%
张成 中国 董事,副总经理,财务总监 7.55 2.13% 0.0119%
黄颖 美国 董事,副总经理 8.91 2.52% 0.0140%
杜淼 中国 副总经理 7.70 2.17% 0.0121%
彭强 美国 核心技术（业务）人员 4.28 1.21% 0.0067%
中国
邹承男 核心技术（业务）人员 0.29 0.08% 0.0005%
台湾
中层管理人员及其他核心技术（业务）人员
（153 人）
合计 354.24 100.00% 0.5576%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的
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额的 20%。
益份额直接调减或在激励对象之间进行分配。
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第六章 本激励计划的有效期、授予日、归属安排和禁售期
一、本激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票
全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
二、本激励计划的授予日
授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授予日必须
为交易日。公司需在股东大会审议通过后 60 日内按照相关规定召开董事会向激
励对象授予限制性股票并完成公告。公司未能在 60 日内完成上述工作的，应当
及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划，未完成授予的限制性股
票失效。根据《管理办法》和《自律监管指南第 1 号》规定上市公司不得授出限
制性股票的期间不计算在 60 日内。
三、本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比
例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
的，自原预约公告日前三十日起算；
生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重
大事项。在本激励计划有效期内，如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属
的期间另有规定的，以相关规定为准。
本激励计划授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自授予之日起12个月后的首个交易日起至授予之日起24
第一个归属期 30%
个月内的最后一个交易日当日止
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自授予之日起24个月后的首个交易日起至授予之日起36
第二个归属期 30%
个月内的最后一个交易日当日止
自授予之日起36个月后的首个交易日起至授予之日起48
第三个归属期 40%
个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红
利、股份拆细而取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得在二级市场出售
或以其他方式转让。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样
不得归属。
四、本激励计划禁售期
禁售期是指激励对象获授的限制性股票归属后其售出限制的时间段。本次限
制性股票激励计划的获授股票归属后不设置禁售期，激励对象为公司董事、高级
管理人员的，禁售规定按照《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文
件和《公司章程》执行，包括但不限于：
不得超过其所持有本公司股份总数的 25%，在离职后半年内，不得转让其所持有
的本公司股份。
后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，
本公司董事会将收回其所得收益。
规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规
定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修
改后的相关规定。
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第七章 限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法
一、限制性股票的授予价格
本激励计划授予限制性股票的授予价格为 22.35 元/股，即满足归属条件后，
激励对象可以 22.35 元/股的价格购买公司从二级市场回购或/和向激励对象定向
发行公司 A 股普通股股票。
二、限制性股票授予价格的确定方法
本激励计划限制性股票授予价格为 22.35 元/股，不低于股票票面金额，且不
低于下列价格较高者：
股 22.09 元。
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第八章 限制性股票的授予与归属条件
一、限制性股票的授予条件
同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予限制性股票，反之，若下
列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予限制性股票。
（一）公司未发生如下任一情形：
示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
或者采取市场禁入措施；
二、限制性股票的归属条件
激励对象获授的限制性股票需同时满足下列条件方可分批次办理归属事宜：
（一）公司未发生如下任一情形：
示意见的审计报告；
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法表示意见的审计报告；
润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
或者采取市场禁入措施；
公司发生上述第（一）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已
获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；某一激励对象发生上述第
（二）条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制
性股票取消归属，并作废失效。
（三）激励对象满足各归属期任职要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期
限。
（四）公司层面业绩考核要求
本激励计划授予的考核年度为2023-2025年三个会计年度，分年度对公司的
业绩指标进行考核，以2022年净利润为基数考核年度净利润增长率目标值实现率
（A1）、2022年净利润为基数考核年度净利润累计值增长率目标值实现率（A2）、
以2022年数字化创新业务营业收入为基数考核年度数字化创新业务营业收入增
长率目标值实现率（B1）、以2022年数字化创新业务营业收入为基数考核年度
数字化创新业务营业收入累计值增长率目标值实现率（B2）确定各年度所有激
励对象对应的公司层面归属比例（X）。具体考核要求如下表所示：
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归属期 考核年度 净利润目标值 净利润累计值目标值
第一个归属期 2023 年 以 2022 年为基数，2023 年净利润增长率不低于 7%
以 2022 年净利润为基数，
以 2022 年净利润为基数，2024
第二个归属期 2024 年 2023 年和 2024 年净利润累计
年净利润增长率不低于 26%
值增长率不低于 133%
以 2022 年净利润为基数，
以 2022 年净利润为基数，2025 2023 年、2024 年和 2025 年净
第三个归属期 2025 年
年净利润增长率不低于 58% 利润累计值增长率不低于
数字化创新营业收入累计值
归属期 考核年度 数字化创新营业收入目标值
目标值
以 2022 年数字化创新营业收入为基数，2023 年数字化创新营
第一个归属期 2023 年
业收入增长率不低于 24%
以 2022 年数字化创新营业收
以 2022 年数字化创新营业收
入为基数，2023 年和 2024 年
第二个归属期 2024 年 入为基数，2024 年数字化创新
数字化创新营业收入累计值
营业收入增长率不低于 56%
增长率不低于 180%
以 2022 年数字化创新营业收
以 2022 年数字化创新营业收
入为基数，2023 年、2024 年
第三个归属期 2025 年 入为基数，2025 年数字化创新
和 2025 年数字化创新营业收
营业收入增长率不低于 98%
入累计值增长率不低于 378%
年度业绩目标达成结果 公司层面归属比例（X）
当 A1、A2、B1、B2 的孰高值≥100%时 X=100%
当 A1、A2、B1、B2 的孰高值≥90%且＜100%时 X=80%
当 A1、A2、B1、B2 的孰高值≥80%且＜90%时 X=70%
当 A1、A2、B1、B2 的孰高值＜80 时 X=0%
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注：1、上述指标均以公司经审计的年度报告所揭示的合并报表数据为准，其中“净利润”指归属于上
市公司股东的净利润，剔除本激励计划及其他激励计划或持股计划实施的会计处理对公司考核年度损益影
响后的值，下同。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。公司层
面实际归属数量=公司层面归属比例×公司当年计划归属数量。各归属期内，按
照公司层面业绩考核指标达成情况确定实际可归属数量，根据公司层面考核结果
当年不能归属的限制性股票不得归属或递延至下期归属，作废失效。
（五）个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面的考核按照《第一期限制性股票激励计划实施考核管理
办法》及公司现行薪酬与考核的相关规定实施。激励对象个人考核由薪酬与考核
委员会分年进行考核，根据个人的业绩/绩效考评评价指标确定考评结果，具体
参照公司《绩效管理制度》执行，薪酬与考核委员会将依照激励对象的业绩/绩
效完成情况确定其归属的比例。
考核结果 达标 不达标
归属比例 100% 0
如果公司满足当年公司层面业绩考核目标，激励对象当年实际归属的限制性
股票数量=个人当年计划归属的股票数量×公司层面归属比例×个人层面归属比
例，激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的权益按作废失效
处理，不可递延至以后年度。
三、考核指标的科学性和合理性说明
本次限制性股票激励计划归属考核指标分为公司层面业绩考核和个人层面
绩效考核。
本激励计划公司层面的考核指标有四个维度，为数字化创新营业收入增长
率、数字化创新营业收入累计值增长率、净利润增长率以及净利润累计值增长率。
党中央、国务院发布的《数字中国建设整体布局规划》明确要求，到 2025
年基本形成横向打通、纵向贯通、协调有力的一体化推进格局；到 2035 年，我
国数字化发展水平进入世界前列，数字中国建设取得重大成就。各省市 2023 年
政府工作报告中也明确提出数字经济核心产业增加值比重和增速目标，加快数字
经济重大工程和项目的投资建设。因此软件和数字技术服务作为促进数字经济发
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展的关键支撑，迎来战略发展机遇期。
为抓住数字经济的发展机遇，软通动力密切关注国家政策动向，积极投入数
字化新技术的应用研究和解决方案，并将进一步强化数字化创新业务能力作为公
司未来的重要战略之一，公司未来几年将在夯实现有业务基础上发力将数字化创
新业务深度打造为新增长引擎。
基于宏观政策指引、行业发展趋势以及公司战略诉求，公司推出了本次激励
计划，其中数字化创新业务的营业收入增长率及其累计值增长率作为公司层面考
核指标，反映公司在注重业务增长的同时也更关注数字化创新业务未来几年间的
增长速度。而净利润增长率及其累计值增长率指标是公司盈利能力及企业成长性
的最终体现，能够树立较好的资本市场形象。
本次激励计划的激励对象均为能够直接或间接服务于公司数字化创新业务
的核心人员或数字化创新业务业绩及公司利润的关键创造者，因此在本次激励对
象的选择上，公司旨在激烈的行业人才竞争中稳定数字创新业务核心成员确保数
字化创新各项业务的稳健推进与发展，同时鼓励传统业务员工积极向数字化创新
业务转型，努力推动公司战略目标的实现。
在综合考量了宏观经济环境、行业发展趋势、市场竞争及公司战略规划与自
身情况等相关因素后设置了各个归属期的考核指标，本次业绩指标的设定，充分
考虑了各个归属期考核指标的可实现性及对公司员工的激励效果，有利于调动员
工的积极性、提升公司核心竞争力，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，
指标设定合理、科学。
除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够
对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象对
应年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到归属的条件。
综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核
指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到
本次激励计划的考核目的。
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第九章 限制性股票激励计划的调整方法和程序
一、限制性股票数量的调整方法
若在本激励计划草案公告当日至激励对象完成限制性股票归属前，公司有资
本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项，应对限制性股
票数量进行相应的调整。调整方法如下：
（一）资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为每股的资本公积转增股本、派送
股票红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；
Q 为调整后的限制性股票数量。
（二）配股
Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为
配股价格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q 为
调整后的限制性股票数量。
（三）缩股
Q＝Q0×n
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为缩股比例（即 1 股公司股票缩为
n 股股票）；Q 为调整后的限制性股票数量。
（四）增发
公司在发生增发新股的情况下，限制性股票数量不做调整。
二、限制性股票授予价格的调整方法
若在本激励计划草案公告当日至激励对象完成限制性股票归属前，公司有资
本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项，应对限
制性股票的授予价格进行相应的调整。调整方法如下：
（一）资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细
P＝P0÷（1＋n）
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其中：P0 为调整前的授予价格；n 为每股的资本公积转增股本、派送股票红
利、股份拆细的比率；P 为调整后的授予价格。
（二）配股
P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）]
其中：P0 为调整前的授予价格；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为配股价
格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P 为调
整后的授予价格。
（三）缩股
P＝P0÷n
其中：P0 为调整前的授予价格；n 为缩股比例；P 为调整后的授予价格。
（四）派息
P＝P0-V
其中：P0 为调整前的授予价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的授予价格。
经派息调整后，P 仍须大于 1。
（五）增发
公司在发生增发新股的情况下，限制性股票的授予价格不做调整。
三、限制性股票激励计划调整的程序
当出现前述情况时，应由公司董事会审议通过关于调整限制性股票授予/归
属数量、授予价格的议案。公司应聘请律师就上述调整是否符合《管理办法》
《公
司章程》和本激励计划的规定向公司董事会出具专业意见。调整议案经董事会审
议通过后，公司应当及时披露董事会决议公告，同时公告律师事务所意见。
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第十章 限制性股票的会计处理
按照《企业会计准则第 11 号—股份支付》和《企业会计准则第 22 号——金
融工具确认和计量》的规定，公司将在授予日至归属日之间的每个资产负债表日，
根据最新取得的可归属人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归
属的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务
计入相关成本或费用和资本公积。
一、限制性股票的公允价值及确定方法
根据财政部会计司发布的企业会计准则应用案例《股份支付准则应用案例—
—授予限制性股票》，第二类限制性股票股份支付费用的计量参照股票期权执行。
公司选择 Black-Scholes 模型计算第二类限制性股票的公允价值，并于 2023 年 4
月 25 日用该模型对授予的 354.24 万股第二类限制性股票的公允价值进行预测算
（授予时进行正式测算）。具体参数选取如下:
（一）标的股价：44.11 元/股（假设授予日收盘价同测算日收盘价为 44.11
元/股）；
（二）有效期分别为：12 个月、24 个月、36 个月（授予日至每期首个归属
日的期限）；
（三）历史波动率分别为：21.6046%、23.4599%、24.6183%（创业板综指最
近 12 个月、24 个月、36 个月的年化波动率）；
（四）无风险利率：1.50%、2.10%、2.75%（分别采用中国人民银行制定的
金融机构 1 年期、2 年期、3 年期存款基准利率）；
（五）股息率：0%。
二、预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
公司按照相关估值工具确定授予日第二类限制性股票的公允价值，并最终确
认本激励计划的股份支付费用，该等费用总额作为公司本次股权激励计划的激励
成本将在本激励计划的实施过程中按照归属比例进行分期确认，且在经常性损益
中列支，根据会计准则的规定，具体金额应以“实际授予日”计算的股份公允价
值为准。
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假设公司 2023 年 5 月中旬授予限制性股票，则 2023-2026 年股份支付费用
摊销情况如下：
授予限制性股票数量 需摊销的总费用 2023 年 2024 年 2025 年 2026 年
（万股） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
注：上述结果并不代表最终的会计成本。会计成本除了与授予日、授予价格和授予数量相关，还与实际
生效和失效的权益数量有关，上述对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为
准。
公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况
下，限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大，
若考虑本激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提
高经营效率，降低代理人成本，本激励计划带来的公司业绩提升将远高于因其带
来的费用增加。
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第十一章 公司/激励对象发生异动的处理
一、公司发生异动的处理
（一）公司出现下列情形之一的，本激励计划终止实施，激励对象已获授但
尚未归属的限制性股票取消归属，作废失效。
示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
润分配的情形；
（二）公司出现下列情形之一的，本激励计划正常实施：
（三）公司因信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，导致不符
合限制性股票授予条件或归属安排的，已获授但尚未归属的限制性股票不得归
属，并作废失效；已归属的限制性股票，所有激励对象应当返还其已获授权益。
对上述事宜不负有责任的激励对象因返还权益而遭受损失的，可按照本激励计划
相关安排，向公司或负有责任的对象进行追偿。
董事会应当按照前款规定和本激励计划相关安排收回激励对象所得收益。
二、激励对象个人情况发生变化
（一）激励对象发生职务变更，但仍在公司内（含控股子公司）内任职的，
其获授的限制性股票完全按照职务变更前本激励计划规定的程序进行；但是，激
励对象因不能胜任岗位工作、触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、严重违
纪、失职或渎职等行为损害公司利益或声誉而导致的职务变更，或因前列原因导
致公司解除与激励对象劳动关系的，激励对象已获授但尚未归属的限制性股票不
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得归属，作废失效，离职前需缴纳完毕限制性股票已归属部分的个人所得税。
（二）激励对象离职的，包括但不限于主动辞职、因公司裁员而离职、劳动
合同/聘用协议到期不再续约、因个人过错被公司解聘、协商解除劳动合同或聘
用协议等，自离职之日起激励对象已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，作
废失效，离职前需缴纳完毕限制性股票已归属部分的个人所得税。
（三）激励对象退休返聘的，其已获授但尚未归属的限制性股票将完全按照
其退休前本激励计划规定的程序进行。若公司提出继续聘用要求而激励对象拒绝
的或激励对象退休而离职的，其已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，作废
失效，离职前需缴纳完毕限制性股票已归属部分的个人所得税。
（四）激励对象因丧失劳动能力而离职，应分以下两种情况处理：
全按照丧失劳动能力前本激励计划规定的程序进行，董事会可以决定其个人绩效
考核结果不再纳入归属条件，离职前需缴纳完毕限制性股票已归属部分的个人所
得税；
限制性股票不得归属，作废失效，离职前需缴纳完毕限制性股票已归属部分的个
人所得税。
（五）激励对象身故，其已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，作废失
效。
（六）本激励计划未规定的其它情况由董事会认定，并确定其处理方式。
三、公司与激励对象之间争议的解决
公司与激励对象之间因执行本激励计划及/或双方签订的《限制性股票授予
协议书》所发生的或与本激励计划及/或《限制性股票授予协议书》相关的争议
或纠纷，双方应通过协商、沟通解决，或通过公司董事会薪酬与考核委员会调解
解决。若自争议或纠纷发生之日起 60 日内双方未能通过上述方式解决或通过上
述方式未能解决相关争议或纠纷，任何一方均有权向公司所在地有管辖权的人民
法院提起诉讼解决。
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第十二章 附则
一、本激励计划在公司股东大会审议通过后生效。
二、本激励计划由公司董事会负责解释。
软通动力信息技术（集团）股份有限公司董事会
二〇二三年四月二十五日
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