本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
一、前言
《莱克电气股份有限公司2022年度社会责任报告》是莱克电气股份有限公司
（以下简称“公司”）第八次向社会发布的社会责任报告，报告时间范围为2022
年1月1日至2022年12月31日，本报告旨在真实反映公司在履行社会责任方面的具
体情况，从社会责任角度总结公司2022年在从事经营活动中，对公司股东、员工、
客户等方面所做工作。公司希望借此报告，进一步加强与社会各界的联系，增强
社会公众和广大投资者对公司的了解和支持，促进公司更加健康稳定发展。
二、公司概况
莱克电气是一家以高速电机为核心技术的环境清洁和健康小家电领域全球
领先的研发制造企业，主营业务包括吸尘器、空气净化器、智能净水机、厨房电
器等高端清洁电器和健康小家电产品及园艺工具产品，以及以高速数码电机、铝
合金精密零部件为代表的核心零部件产品。
公司经过 20 多年发展，从单一产品、单一出口的 ODM 经营模式发展到现在
的自主品牌、ODM/OEM 出口和核心零部件配套业务，实现了由单一的消费品业务
走向消费品业务和核心零部件业务协同发展的生态化业务经营模式。
自主品牌业务：公司构建了针对不同目标用户、不同渠道、不同使用场景、
不同产品门类进行不同定位的多品牌产品生态，即 “LEXY 莱克”、
“Jimmy 吉米”、
“bewinch 碧云泉”、“SieMatic 西曼帝克”、“lexcook 莱小厨”五大品牌生态。
公司推出了一系列设计独特、性能领先的家居环境清洁产品，为人们提供好水、
好空气，以提高人们的生活品质和健康水平。
ODM/OEM 业务：公司形成了设计、产品、研发、供应链等全业务链产业能力，
具备较强的规模优势，主要产品有吸尘器、园艺工具、空气净化器、厨房电器等,
产品远销全球 100 多个国家和地区。
核心零部件业务：公司利用长期精心培育出的核心零部件技术，构建了以新
能源汽车、太阳能、5G 通讯、工业自动化、智能家电行业为目标客户的核心零
部件产业生态，主要包括高速数码电机、铝合金精密压铸和 CNC 精密加工、精密
注塑模具、锂电池组件包四大零部件产业生态，推动相互协同发展。
三、社会责任履行情况
（一）保护股东权益
公司严格执行《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》等法律规章
的要求，不断规范股东大会、董事会、监事会运作。股东大会、董事会、监事会
和经营管理层权责分明、各司其职、相互制衡、独立运作。严格执行三会议事规
则及相关制度，完善内部控制制度，从而提高公司的经营管理水平和风险防范能
力，促进公司可持续发展，切实保障全体投资者的合法权益。2022年，公司召开
换公司债券的发行、重大生产经营决策、主要管理制度的制订做出了有效决议。
（二）公司治理
公司严格按照有关法律法规进行治理，规范公司的各项运作。公司已经制定
了健全的《股东大会议事规则》、《董事会专门委员会议事规则》。对会议的召
开与通知、临时股东大会的召集程序、提案、出席会议及委托代理人出席的手续、
议案表决、决议公告及相关文件的签署事项进行了明确规定。并陆续完善了《内
幕信息知情人登记管理制度》、
《远期结售汇管理制度》、
《突发事件处理制度》、
《投资者投诉管理制度》、《金融衍生产品交易管理制度》等制度。
报告期内，根据《公司法》、《证券法》、《上市公司章程指引》、《上海
证券交易所股票上市规则》等法律法规、规范性文件的规定，结合公司实际情况，
对《董事会议事规则》、《股东大会议事规则》、《关联交易决策制度》、《独
立董事工作制度》、《对外担保管理制度》、《重大投资和交易决策制度》、《信
息披露管理制度》、《募集资金管理办法》的相关条款进行了修订，进一步确保
公司可持续稳定发展，更好地维护了公司利益和广大投资者的合法权益。
（三）加强投资者管理，提升信息披露水平
报告期内，公司披露4份定期报告、88份临时公告，并同时在上海证券交易
所网站、《中国证券报》、《上海证券报》、《证券时报》上披露，使广大投资
者能够及时、准确、完整、公正地了解公司相关信息。
为增进投资者对公司的了解和认同，切实保护股东特别是中小股东的合法权
益，根据《上海证券交易所股票上市规则》等有关法律法规及《公司章程》的规
定,公司严格按照监管部门和公司《投资者关系管理制度》的相关要求，高度重
视与投资者的沟通，对各投资者的邮件、电话及上海证券交所的“上证E互动”
平台留言等，在确保股东平等获取信息的原则下，积极解答反馈，并保持与证券
监管机构、中介机构、媒体等之间的良好关系，密切关注公司股票的市场走势，
对投资者和媒体关心的问题及时向相关各方进行沟通，在遵循信息披露原则的前
提下，及时解答他们的问题。公司认真执行投资者及机构调研的接访流程、内容
范围，既让投资者了解公司生产经营状况，又保证信息披露守法合规，切实保护
投资者特别是中小投资者的权益，努力构建和谐投资者关系。
（四）实施积极的利润分配政策回报股东
公司在保护投资者权益的同时，非常注重股东回报，积极开展现金分红，制
定合理的利润分配政策，现金分红作为实现投资者回报的重要形式，是培育资本
市场长期投资理念，增强资本市场活力和吸引力的重要途径，实实在在回报股东，
确立股东特别是中小股东对公司发展的信心，切实保障股东的收益权与投资回报。
据统计，自公司 2015年上市以来，已累计分红9次，分红总额达到27.19亿元，
占期间归属净利润的81.64%。
根据证监会发布的《上市公司监管指引第3号—上市公司现金分红》等相关
要求以及《公司章程》中有关利润分配条款的规定，并经公司于2022年5月20日
召开了2021年度股东大会，会上审议通过了《关于公司2021年度利润分配方案的
议案》，以总股本574,335,860股为基数，每股派发现金红利1.00元（含税），
共计派发现金红利574,335,860元（含税），该次股利分配已于2022年7月18日实
施完毕。
（五）员工利益保障
公司具有完善的人力资源管理体系，坚持以人为本，始终把改善员工的工作
环境、关心员工的身心健康、提高员工生活质量、推动员工职业成长作为企业持
续发展的重要目标。公司建立了良好的激励机制和晋升渠道，为广大员工提供了
一个施展才华的平台和良好的工作环境。公司有自己的管理学院，为渴望成功的
员工提供了完善、系统的职业生涯培训，使员工能够在企业发展的同时发展自我，
让我们的员工和企业一同成长。
作为生产制造型企业，安全生产是公司经营发展的生命线。公司在生产经营
过程中始终以安全为重，不断规范安全生产管理要求，全面提升安全管控水平，
有效确保了公司全年安全生产的平稳运行。公司不定期开展安全检查，并对发现
的隐患严格跟踪、落实整改，防患于未然。新员工上岗前公司对其进行安全教育
培训，并不定期组织员工进行安全学习，增强员工安全意识。
为增强公司全体员工的安全防火意识，提升员工扑救初起火灾及正确使用消
防器材的技能，提高公司各部门在火情突发事件中的应变能力，公司举行了多次
消防演练，举行了接水管比赛和灭火比赛。通过消防演练，不仅加强员工们熟练
使用各类消防器材，更为后期的消防安全工作奠定了坚实的基础。
上图：公司举行消防演练
上图：公司举行消防演练 上图：公司举行消防演练
自2020年以来，公司将员工能力培育转化为人才发展建设，搭建人才发展体
系，建全不同员工任职能力标准体系，完善人才培育体系；采用内训为主，外训
为辅的，公司侧管、部门侧专的培育模式，打造适时、适岗、适人的人才培育生
态。
公司从管理、营销、技术、职能、操作五个职业发展体系，建立基于任职标
准的课程体系，完善培训制度，明确培训流程，分阶段、分层次进行规范化的有
效培训，公司以信息化培训管理平台CAP系统为依托，让学习发展不分家。
建设上，持续推进Sun&Star人才发展规划，做到阳光计划204人、启明星计划48
人、明星经理人计划57人；针对27名新晋干部，公司开设了“干部转身计划”培
育与辅导；根据公司对干部的要求，围绕后疫情时代的创新发展、构建双碳发展、
二十大的新时代开创等匹配优质资源，全年开展干部大讲堂三期，累计参与520
余人次。
手册，分别是《产品技术与质量管理基础知识汇编》、
《莱克质量改进工作手册》、
《总装精益管理手册》、《注塑精益管理手册》，进一步完善了公司各岗位的知
识体系建设。在此基础上，公司2022年有效开展专业类培训 15 个系列、185堂
课程，参训学员达到 4916 人次，学员平均学时32.81小时。
四批新职业，我司成为《电机制造工》和《小型家用电器装配工》两个国家职业
技能标准开发的承担单位，2021年12月如期完成初稿提审，2022年9月进入终审，
预计2023年即将出版发行。
完成了2021年与苏州经贸职业技术学院、高级技工学校分别合作的新型学徒培养
后的等级鉴定工作，最终24名员工拿到电机装配工高级技工证书、23名员工拿到
塑料制作成型工高级技工证书；2022年与苏州职业大学合作开展的 “印制电路
制作培训项目”，40人拿到了合格结业证书。
截至2022年，公司已经拥有高级技师12人、技师70人、高级技工227人、中
级技工173人、初级技工79人，其中已取得国家资质的高级技师12人、技师7人、
高级技工52人、中级技工22人，为公司的发展奠定扎实的技能型人才基础。
上图：第八期班组长雏鹰魔训营 上图：莱克电商管培训练营
上图：第六期明星经理人计划 上图：首期莱克大讲堂活动
公司党委，工会，切实维护员工各项合法权益。2022 年度，公司工会组织
通过大力开展安全生产、职业培训和劳动竞赛等各种活动努力提高员工思想、业
务素质。坚持以人为本，创新发展，公司通过多种渠道加强公司与员工，员工与
员工之间的联系，建立员工多种诉求渠道，积极倾听员工意见和建议，当员工在
工作中出现任何问题，可以通过各种渠道提出并得到合理解决。
除按照国家法律规定和标准为员工提供福利保障外，公司还为职工提供了宿
舍及餐厅、培训等多种员工福利。工会深深理解产线员工的辛苦，在炎热的夏天，
为产线的员工们送去清凉的饮品；工会也会不定期组织员工参加各项体育运动、
社会公益等活动，让员工在工作的同时拥有强健的体魄。同时工会还积极开展民
主沟通、爱国教育、读书活动以及各类趣味比赛等活动，不仅有效激发了员工的
工作热情，也极大的丰富了员工的业余生活。
上图：第四届第五次职工代表大会 上图：莱克趣味运动挑战赛
上图：制造六部户外拓展活动 上图：莱克中秋嘉年华活动
（六）环境保护
公司始终坚持“节约各种资源、降低环境影响、推进持续改善、遵守法律公
约、建设绿色地球、人人都有责任”的环境方针，在追求经济发展的同时，积极
履行环境保护责任。在2022年3月12日植树节当天，公司组织了“走进春天，圃
绿江南”2022莱克阳光计划春播行动，30位阳光伙伴走进春天，带着“让世界更
干净”的使命，以春播的方式，为大地再圃新绿。
上图：莱克阳光计划春播行动
四、公共关系与社会公益事业
扛起上市公司社会责任，积极参与防疫抗疫工作，极力保障各项工作正常运转，
体现行业担当。公司创造经济效益的同时努力回报社会，参加社会公益事业，把
回报社会作为履行社会责任的基础和关键，实现企业与社会和谐发展。
公益事业；向苏州新区枫桥实验小学捐赠学生文体用品，支持学校融合教育的发
展，丰富特殊需要儿童的业余生活。
用于慈善事业的发展，承担企业的社会责任。
景城学校，加强校企合作，圆孩子们的一个足球梦，促进青少年儿童足球发展，
为民族的发展尽一份力。
赠10万元，用于退役军人就业创业服务。
上图：捐赠智能冷暖净化一体机助力疫情防控 上图：赞助景城小学足球队
五、未来规划
作为中国人自己的高端民族品牌，公司在专注发展高端健康家电产品，为中
国消费者创造美好生活的同时，从不忘记自身对社会的义务，用实际行动为社会
发展贡献力量，践行大国品牌应尽的社会责任。
希望并存。公司将一如既往地履行各项社会责任，将持续坚持以创新驱动“绿色
发展”的理念，围绕“一稳、二快、三突破”的战略，持续提升管理能力，推动
企业高质量发展。公司将以更大的热情，更高的觉悟履行好应尽的责任，积极进
取，开拓创新，进一步促进公司与利益相关者、社会、环境的协调发展，坚决落
实各项规定，竭尽全力为实现社会效益、经济效益双赢的目标和为建设和谐社会
做出更大贡献。
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