证券代码：300888 证券简称：稳健医疗 公告编号：2023-009
稳健医疗用品股份有限公司
关于 2020 年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件成就的公
告
本 公 司 及董 事 会全体 成 员 保证 信 息披露 内 容 的真 实 、准确 和 完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
股票归属手续的日期晚于 2022 年度权益分派的除权除息日，授予价格将进一步
进行除权除息调整）
稳健医疗用品股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 4 月 23 日召开
第三届董事会第十一次会议和第三届监事会第八次会议，审议通过了《关于 2020
年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件成就的议案》，同意公司按照《公
司 2020 年限制性股票激励计划（草案）》的有关规定为符合条件的激励对象办
理第二类限制性股票的归属事宜。现将具体情况公告如下：
一、2020 年限制性股票激励计划实施情况概要
（一）激励计划简介
第九次会议，以及在 2020 年 12 月 15 日召开 2020 年第六次临时股东大会，审议
通过了《关于公司〈2020 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》等
事项，该次股权激励计划主要内容如下：
公司向激励对象定向发行的 A 股普通股股票。
（1）本激励计划拟授予的限制性股票数量为 650 万股，约占本激励计划草
案公告时公司股本总额的 1.52%。其中，首次授予 590 万股，约占本激励计划草
案公告时公司股本总额的 1.38%，占拟授予权益总额的 90.77%；预留授予 60 万
股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.14%，占拟授予权益 总额的
（2）本激励计划首次授予的激励对象不超过 1053 人，包括公司董事、高级
管理人员，以及董事会认为需要激励的其他人员。
（3）本激励计划首次授予的限制性股票的授予价格为 72.50 元/股。在本激
励计划草案公告当日至激励对象完成归属登记期间，若公司发生资本公积转增股
本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，应对限制性股票的授
予价格和/或限制性股票的授予数量进行相应的调整。
同时满足下列归属条件时，激励对象获授的限制性股票方可办理归属事宜。
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者 无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见 或者无
法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
（3）公司层面业绩考核要求
本激励计划的考核年度为 2021-2022 年两个会计年度，每个会计年度考核一
次。本激励计划相应归属期内，首次及预留授予的限制性股票办理归属所须满足
的公司层面业绩考核如下：
归属安排 考核期 目标值（Am） 触发值（An）
第一个归属期 2021年 营业收入不低于120亿元 营业收入不低于100亿元
以2021年营业收入为基数， 以2021年营业收入为基数，
第二个归属期 2022年
于30% 于20%
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例
A≥Am X=100%
考核年度营业收入或营业
An≤A＜Am X=80%
收入增长率（A）
A＜An X=0%
公司未满足上述业绩考核目标的，相应归属期内，激励对象计划归属的限制
性股票不得归属，并作废失效。
（4）个人层面绩效考核要求
激励对象只有在上一年度达到公司业绩考核目标及个人层面绩效考 核满足
条件的前提下，当期限制性股票才能归属，具体归属额度依据激励对象个人绩效
考核结果确定。激励对象考核当年未能归属的限制性股票作废失效。
激励对象当期实际可归属的限制性股票数量=公司层面归属比例×个人层面
归属比例×个人当期计划归属的限制性股票数量。
（二）本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在的差异
第十一次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。在
激励计划（草案）公告之日至授予日期间，17 名激励对象因离职、个人意愿等原
因放弃公司拟授予的限制性股票，因此首次授予时公司仅向 1036 名激励对象授
予 583.30 万股限制性股票。此外，预留部分未实施授予。
次会议，以及在 2022 年 5 月 13 日召开 2021 年年度股东大会决议，审议通过了
《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。由于第一个归属期（2021
年度）公司未能完成业绩考核要求，限制性股票首次授予之日至 2022 年 4 月 20
日期间 166 名激励对象离职，以及原激励对象张婷婷女士和刘华女士于 2021 年
激励对象为 868 名，剩余限制性股票为 246.6075 万股。
此，限制性股票的授予价格从 72.50 元/股调整为 70.70 元/股。
除已回购股份 6,754,659 股后的 419,737,649 股为基数，向全体股东每 10 股派
为 69.81 元/股。
二、2020 年限制性股票激励计划第二个归属期条件成就的情况说明
第八次会议，审议通过了《关于 2020 年限制性股票激励计划第二个归属期归属
条件成就的议案》。
序号 归属条件 公司成就情况
公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否
定意见或者无法表示意见的审计报告； 公司未发生左述情
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出 形，满足归属条件
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
③上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章
序号 归属条件 公司成就情况
程、公开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生如下任一情形：
①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适
当人选；
激励对象未发生左
③最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其
派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
件
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理
人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司层面业绩考核要求：
目标值 触发值
归属安排 考核期
（Am） （An）
以2021年营 经立信会计师事务所
以2021年营业
业收入为基 （特殊普通合伙）审
收入为基数，
第二个归 数，2022年 计，公司2022年度营
属期 营业收入增 业收入为113.51亿
入增长率不低
于30%
归属期的目标值，公
公司层面归属比 司层面归属比例为
考核指标 业绩完成度
例 100%。
考核年度营业收 A≥Am X=100%
入或营业收入增 An≤A＜Am X=80%
长率（A） A＜An X=0%
截 至 2023 年 4月23日
召开第三届董事会第
十一次会议和第三届
监事会第八次会议之
个人层面绩效考核要求：具体归属额度依据激励对象个
人绩效考核结果确定
象离职（含2022年4月
的166名激励对象），
以及原激励对象张婷
序号 归属条件 公司成就情况
婷女士和刘华女士当
选公司监事。除此之
外，部分激励对象个
人层面绩效考核不达
标，导致无法全额归
属其被授予的限制性
股票，个人层面绩效
不达标导致未能全额
解 锁 的 激 励 对象为
股 票 数 量 为 106.0385
万股
根据《公司 2020 年限制性股票激励计划（草案）》的约定，第二个归属期
为“自首次授予之日起 29 个月后的首个交易日起至首次授予之日起 41 个月内
的最后一个交易日当日止”，公司首次授予之日为 2020 年 12 月 18 日，因此公
司将在第二个归属期 2023 年 5 月 18 日至 2024 年 5 月 17 日期间内择机为激励
对象办理限制性股票的归属手续。
因激励对象个人绩效考核结果不达标，对应的未达到归属条件的限制性股
票将作废失效。
三、2020 年限制性股票激励计划第二个归属期的归属情况
票归属手续的日期晚于 2022 年度权益分派的除权除息日，授予价格将进一步进
行除权除息调整）
本次可归属数
获授限制性股 本次可归属限
量占已获授限
序号 姓名 职务 票数量（万 制性股票数量
制性股票的百
股） （万股）
分比
一、董事、高级管理人员等
实际控制人、
事、总经理
董事、副总经
理、财务总监
副总经理、董
事会秘书
小计 27.00 12.70 47.04%
二、其他激励对象
董事会认为需要激励的其他
人员（767人）
合计 444.5050 116.2140 26.14%
注：（1）截至本公告披露之日，剔除已离职的激励对象以及张婷婷女士、刘华女士两
位当选公司监事的激励对象，仍有 773 名激励对象在公司及子公司任职。
（2）“董事会认为需要激励的其他人员（767 人）”包含因个人层面绩效不达标导致
归属比例为 0%的 385 名激励对象。
（3）自董事会审议归属条件成就之日至激励对象完成限制性股票归属登记之日期间
内，激励对象个人情况发生变化的，仍按照《公司 2020 年限制性股票激励计划（草案）》
的有关规定执行。
四、监事会意见
经审核，监事会认为：根据《上市公司股权激励管理办法》、《公司 2020
年限制性股票激励计划（草案）》的有关规定，2020 年限制性股票激励计划第
二个归属期归属条件已经成就，本次可归属的第二类限制性股票数量为
理归属手续。
五、独立董事意见
经核查，根据《上市公司股权激励管理办法》等法律法规、规范性文件及
《公司 2020 年限制性股票激励计划（草案）》的规定，公司 2020 年限制性股
票激励计划第二个归属期的归属条件已经成就，本次符合归属条件的 388 名激
励对象的归属资格合法有效，可归属的限制性股票数量为 116.2140 万股。本次
归属安排和审议程序符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券
法》《上市公司股权激励管理办法管理办法》的相关规定，不存在损害公司及
全体股东，特别是中小股东利益的情形。
因此，我们一致同意公司在归属期内实施限制性股票的归属登记，为符合
归属条件的激励对象办理第二个归属期的相关归属手续。
六、激励对象买卖公司股票情况的说明
经公司自查，参与本激励计划的董事、高级管理人员在本次董事会决议日
前 6 个月内不存在买卖公司股票的行为。
七、法律顾问意见
本次激励计划中的首次授予部分限制性股票将于 2023 年 5 月 18 日进入第
二个归属期，第二个归属期的归属条件已成就。公司实施本次归属符合《公司
法》《证券法》《管理办法》等相关法律、法规、规范性文件以及《公司 2020
年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定；本次归属尚需在有关部门办理
归属的相关手续。
八、独立财务顾问意见
截至独立财务顾问报告出具日，本激励计划授予的限制性股票第二个归属
期归属条件成就已经履行必要的审议程序和信息披露义务，符合《上市公司股
权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所
创业板上市公司自律监管指南第 1 号—业务办理》《股权激励计划（草案）》
等有关规定。公司尚需依据有关规定，向深交所和登记结算公司申请办理限制
性股票归属登记手续，并及时履行信息披露义务。
九、本次归属对公司相关财务状况和经营成果的影响
公司为本激励计划首次授予部分第二个归属期符合归属资格的激励对象办
理限制性股票归属事宜，符合《上市公司股权激励管理办法（2018 年修正）》
《深圳证券交易所创业板股票上市规则（2023 年修订）》《深圳证券交易所创
业板上市公司自律监管指南第 1 号—业务办理》《公司 2020 年限制性股票激励
计划（草案）》等有关规定。
根据《企业会计准则第 11 号—股份支付》和《企业会计准则第 22 号—金
融工具确认和计量》的有关规定，公司将在本激励计划等待期内的每个资产负
债表日，根据可申请限制性股票归属的人数变动、限制性股票归属条件的完成
情况等后续信息，修正预计可归属的限制性股票数量，并按照授予日限制性股
票的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。在授予日
后，公司已根据中国会计准则的要求，在对应的等待期内对授予限制性股票产
生的激励成本进行摊销。
本次可归属的限制性股票为 116.2140 万股，不考虑其他因素，办理归属登
记完成后，公司总股本（未剔除已回购股份）将由 42,649.2308 万 股 增 加 至
计师事务所出具的年度审计报告为准。本次归属登记完成后，不会对公司财务状
况和经营成果产生重大影响。本次归属登记完成后，不会对公司股权结构产生重
大影响，不会导致公司控股股东、实际控制人发生变更。本次归属登记完成后，
公司股权分布仍具备上市条件。
十、备查文件
二个归属期归属条件成就及部分限制性股票作废事项的法律意见书；
第二个归属期归属条件成就及部分限制性股票作废事项的独立财务顾问报告。
特此公告。
稳健医疗用品股份有限公司董事会
二〇二三年四月二十五日
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