中际联合（北京）科技股份有限公司
中际联合（北京）科技股份有限公司 2022 年度社会责任报告
关于本报告
报告范围
本报告覆盖实体范围为中际联合（北京）科技股份有限公司及下属分、子公司；
报告为年度报告。
报告周期
以 2022 年 1 月 1 日至 2022 年 12 月 31 日的管理和实践为主，部分内容及数据超出
以上时间范围。
编写依据
本报告编制依据《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号?规范运作》相关
要求，并结合公司实际情况编写。
数据来源
报告披露的财务数据如与公司年度报告有异，应以年度报告为准，其他数据来自公司
内部。
称谓说明
本报告中“中际联合”、“公司”、“我们”均指“中际联合（北京）科技股份有限公司”。
报告获取
本报告网络版可在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）
、公司网站（www.3slift.com）
查阅下载。
报告确认及批准
本报告经公司董事会审议批准。我们十分重视您的意见，并欢迎您通过以下联络方式
与我们联系。
公司：中际联合（北京）科技股份有限公司
电话：010-69598980
邮箱：ir@3slift.com
地址：北京市通州区创益东二路 15 号院 1 号楼
中际联合（北京）科技股份有限公司 2022 年度社会责任报告
公司治理体系 09
投资者关系管理 11
信息披露 11
风险与内控 12
商业道德与反腐败 13
党建工作 14
研发与技术 15
产品创新 17
产品质量与安全 22
知识产权保护 23
超越客户期望的服务 25
供应链责任与管理 27
员工健康、成长与发展 28
社会公益与公共服务事业 36
环境信息 37
环境管理 37
环境认证 38
绿色办公 39
降低碳排放 39
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释义
公司、本公司、
指 中际联合（北京）科技股份有限公司
中际联合
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《公司章程》 指 《中际联合（北京）科技股份有限公司章程》
报告期、本期 指 2022 年 1 月 1 日 - 2022 年 12 月 31 日
股东大会 指 中际联合股东大会
董事会 指 中际联合董事会
监事会 指 中际联合监事会
全球风能组织，是一个由国际风电业主和制造商发起成立的
GWO 指
非盈利组织
EHS 是环境 Environment、健康 Health、安全 Safety 的缩写。
EHS 指 EHS 管理体系是环境管理体系 (EMS) 和职业健康安全管理
体系 (OHSMS) 两体系的整合
When、Why、How 组成
元 指 人民币元
中际联合（北京）科技股份有限公司 2022 年度社会责任报告
关于中际联合
公司简介
中际联合（北京）科技股份有限公司注册成立于 2005 年。2021 年 5 月，公司股票在
上海证券交易所上市交易，股票简称：“中际联合”，股票代码：“605305”。目前公司
总股本为 151, 800, 000 股。了解更多信息，请登陆公司官网：www.3slift.com。
公司秉承务实、诚信、进取、高效的核心价值观，持续打造公司可持续的竞争优势和
价值创造能力，努力成为一家让客户、股东、员工、供应商、政府、服务商等利益相
关方长期信赖的企业。
主要业务
中际联合是国内领先的高空安全作业设备及服务解决方案提供商，产品已在全球 61 个
国家 16 个行业中得到应用，在风力发电行业细分市场占有率第一。公司累计获得授权
专利 554 项，获得全球各地安全资质认证 100 余项，累计参编 10 余项国家及行业标
准已经发布；公司是国家级“专精特新”企业，制造业单项冠军示范企业和国家知识
产权优势企业。
产品应用场景
So?t-W3 产品 - 风机叶片维修 升降机在风电塔筒的应用
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免爬器在火力发电行业的应用 免爬器在水电行业的应用
爬塔机、逃生包在电网行业的应用
防坠落系统在石化行业的应用 检修平台在斜拉索桥的应用
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筒仓升降机在淀粉筒仓的应用 工业升降机在烟囱领域的应用
爬塔机在塔吊的应用 爬塔机在光伏领域的应用
物料输送机在建筑领域的应用 高空应急装备在高层居民楼的应用
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公司位于北京通州经济开发区，在北京亦庄、天津武清及美国、德国、印度、日本、
香港设有子公司，现有员工 862 人，其中外籍员工 70 余人。
公司品牌：
“3S”，取自三个英文单词“Safe、Simple、Specialized”，意义为“使用安全、
操作简单、制造专业”。
公司愿景： 我们的产品要遍布全世界，并成为那个领域里最好的产品
核心价值观： 务实、诚信、进取、高效
企业使命： 提供超越客户期望的产品和服务
企业文化： 自动自发、敬业创新
公司治理
公司治理体系
公司严格按照《公司法》、
《证券法》、
《上海证券交易所股票上市规则》等法律、法规、
部门规章和规范性文件的要求，不断健全完善公司治理管理制度，2022 年度，公司修
订了《公司章程》、
《股东大会议事规则》、
《董事会议事规则》、
《监事会议事规则》、
《信
息披露管理办法》等 8 个治理文件，通过不断完善公司法人治理结构，强化内部控制，
规范各项运作，加强内幕信息管理，强化信息披露工作，不断提升公司治理水平。公
司报告期内未收到监管措施及纪律处分。
股东大会
监事会
董事会秘书 董事会
战略委员会 审计委员会 薪酬与考核委员会 提名委员会
经营管理机构
公司组织架构图
（一）股东和股东大会
报告期内，公司严格按照《公司法》、《上市公司股东大会规则》、《公司章程》和《股
东大会议事规则》等规定要求召集、召开股东大会共 3 次，股东大会均采用现场投票
和网络投票相结合的方式召开及表决，并严格遵守有关法律法规和表决程序的规定，
聘请律师进行见证，为股东参加会议、充分行使股东权利提供便利。公司平等对待所
有股东，及时回复股东问题，听取股东的建议与意见。
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（二）控股股东和上市公司
报告期内，公司拥有独立完整的业务和自主经营能力，在业务、人员、资产、机构、
财务上独立于控股股东，公司董事会、监事会和内部机构独立运作。公司控股股东能
严格规范自己的行为，没有超越股东大会直接或间接干预公司决策和经营活动、损害
公司及全体股东权益的行为，不存在控股股东占用公司资金问题。
（三）董事和董事会
公司董事会符合公司治理要求，下设战略委员会、审计委员会、薪酬与考核委员会、
提名委员会 4 个专门委员会，报告期内共召开 7 次专委会；董事会由 9 名董事组成，
其中 3 名为独立董事，报告期内共召开 9 次董事会，公司独立董事对相关事项发表
独立意见，充分发挥了独立董事的作用，有效维护了公司、全体股东尤其是中小股东
的合法权益。公司全体董事在任职期间工作严谨、勤勉尽责，能够持续关注公司经营
状况，积极参加董事会会议，充分发挥各自的专业特长，审慎决策，维护公司和广大
股东的利益。
（四）监事和监事会
公司监事会由 3 名监事组成，会议的召集、召开、表决等程序符合《公司章程》、
《监
事会议事规则》的规定。报告期内共召开 7 次监事会，公司监事充分行使监事会的监
督职权，维护公司和广大股东的利益。
公司共召开股东大会 公司共召开董事会 公司共召开监事会 公司共召开专委会
公司 2022 年度会议审议情况
投资者关系管理
公司注重投资者关系维护，制定《信息披露管理办法》、
《投资者关系管理办法》等制度，
合规履行信息披露职责，帮助投资者作出客观正确的投资判断。
公司通过业绩说明会、接受投资者调研、接听回复投资者来电、来函及电子邮件、提供
股东大会现场及网络投票等多种形式，充分和股东及投资者进行沟通，就投资者所关注
的公司发展前景、经营情况等问题进行耐心细致地解答。通过上述交流及活动，加强上
市公司与投资者之间的信息沟通，对于提升公司品牌影响力、保护投资者权益发挥了积
极的作用。
年第三季度业绩说明会；上证 E 服务平台问题解答共 18 次。
公司通过公司网站（http:// www.3slift.com）和微信公众号（微信号：3SLift）及时
提供最新公司资讯，为投资者全面了解公司提供良好的信息渠道与沟通平台。
信息披露
公司按照《公司法》、《证券法》、《上市公司信息披露管理办法》等法律法规以及《信
息披露管理办法》等相关规定，切实履行信息披露义务，本着公平对待所有投资者的
原则，真实、准确、及时、完整地披露有关信息，保证投资者对公司重大事项和经营
情况的知情权。2022 年度，公司未发生重大信息披露差错，未出现重大信息遗漏。
合考评，公司 2021-2022 年度信息披露工作评价结果为 A 。这是公司首次获得年度信
息披露评价 A 级。
公司严守资本市场诚信规范，实施内幕信息知情人登记管理，并通过邮件及微信提示、
董监高培训、股票交易查询等方式，加强内幕信息保密工作，保障信息披露的公平。
风险与内控
公司根据《公司法》、《证券法》、《中华人民共和国会计法》、《上海证券交易所上市公
司自律监管指引第 1 号?规范运作》、《企业内部控制基本规范》及其他内部控制监管
规则的要求，建立并持续完善风险管理的内部控制管理体系。报告期内，公司已按照
企业内部控制规范体系和相关规定的要求在所有重大方面保持了有效的财务报告内部
控制，不存在内部控制重大缺陷情况。
风险与内控管理的重点措施
健全内控管理制度：
公司建立较为完善的内部管理制度，制定如《内部审核控制程序》等管理文件，
增强公司的自我约束和管理能力，加强风险防范意识。2022 年，公司根据《社
会责任管理体系》及其配套指引，围绕公司管理体系、商业道德、劳工权益、健
康和安全以及环境管理等 30 余个管理文件，评价公司内部控制的设计合理性及
运行有效性，确保公司内部控制涉及的方面涵盖了公司经营管理的主要方面，避
免出现重大遗漏。
强化内部审计：
制定《管理手册》，公司内部审计工作独立、客观、公正、全面地开展，促进组
织管理；2022 年度，公司内部审计部门通过落实执行内部控制管理体系，有效
地进行了风险源识别及风险评估，经过分析后分级管理，保证公司经营管理合法
合规、资产安全、财务报告及信息披露的真实、准确、完整，提高公司经营效率
和效果，促进公司实现可持续发展战略。
加强风险管理：
建立《内部控制关键风险清单》，在公司运营的各个流程上识别存在的各类风险，
例如宏观经济风险、战略制定风险、道德诚信风险、合同法律风险、安全生产风
险等；为公司各层面及时发现和弥补可能存在的缺陷，根据企业内部控制基本规
则实施内部评价，加强内控建设工作提供支撑。
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商业道德与反腐败
· 公司奉行“务实、诚信、进取、高效”的价值观，致力于高水平的商业道德，创建
诚信和正直的企业文化。
· 首先，公司严格遵守《公司法》、《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国
反不正当竞争法》和《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》等法律法规的规定，
制定《顾
客服务控制程序》、
《顾客财产控制程序》、
《采购控制程序》、
《相关方管理控制程序》
、《供
方控制程序》、《售后服务控制程序》
、《反不正当竞争控制程序》等相关程序文件，规
范相关行为；其次，为营造公平竞争的合作环境，维系长期稳定的供应商、客户关系，
公司与必要的客户或供应商签订《设备物资供应及工程施工廉洁维稳责任合同》、《供
应商、承包商廉洁从业责任书》、《反商业贿赂廉洁协议》等相关廉洁自律协议或承诺；
同时，公司内部员工签订并遵守《员工廉洁诚信承诺书》
，强化廉洁与维稳工作，增强
员工廉洁自律的自觉性。2022 年，公司未发生与腐败相关的负面事件。
· 公司建立举报机制，为公司股东、客户、供应商、社会各方及员工等提供检举揭发
的渠道；公司对举报人应予以保护，并且对举报信息准确、证据充分且因此查获员工
不廉洁行为属实的举报人，根据其为公司挽回损失情况给予一定金额的人民币奖励。
商业道德与反腐败重点举措
为深入开展反腐倡廉和反商业贿赂，强化廉洁与维稳工作，增强干部员工廉洁自律的
自觉性，加强对供货单位和施工方管理，保证所供设备物资质优价廉，保证工程、服
务保质、保量、按时完成，公司针对疑似违反商业道德和腐败案件将交由公司审计部
处理，并制定了以下措施：
公司审计部应以法律和规章制度为准绳，以有效证据为依据，以“疑罪从无”为原则
开展廉洁审计工作。审计部通过与员工、举报人等进行谈话、调查，根据收集到的线
索和证据，决定对该员工进行处罚或者豁免。谈话和调查过程，审计部需清晰、完整
地保存谈话笔录、音频和视频资料，调查结果必须有完整的证据链佐证，并且做到客
观、公正。被调查员工必须积极配合审计部调查，不得懈怠、抗拒，员工主动承认错
误并上缴违法违规获利款项的，审计部可以从轻或者减免处罚，有足够证据证明员工
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违反相关制度，员工应当虚心接受公司处罚并签字确认，否则，公司有权请律师、公
安机关介入处理。
员工违法违规获利的金额为累计计算，累计达到人民币 5000 元以上的，审计部必须直
接移送公安机关处理，不得隐瞒、包庇，经公安机关立案侦查的，审计部门应当移交
人事部门根据《中华人民共和国劳动法》对员工进行相应处理。
党建工作
公司持续加强党的建设，深入开展党史学习教育活动，完善党组织融入公司治理的制
度程序，把党的领导融入公司治理各个环节，充分发挥党组织“把方向、管大局、促落实”
的作用。
党支部认真贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织的安排，以日常工作促党建，以
提高队伍素质为重点，素质不断提高，管理工作不断进步，同时实施“党建进部门，
党员上一线”项目，把党建工作重心下沉到每一个部门，实现党建工作与企业发展互
促双强。2022 年 10 月，中际联合党支部入选 2022 年北京市级非公企业党组织奖励经
费支持对象，并获得奖励经费支持。
党支部坚持党建引领，推动企业高质量发展，持续推进党建工作向基层延伸，继续建
强部门，努力将基层部门建设成为政治坚定、技术精湛、作风优良、团结友善的坚强
战斗堡垒，通过党建“软实力”促进企业“强发展”，让党建工作成为引领企业发展的
源动力。
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社会责任
研发与技术
公司通过对客户需求的准确把握和不断地研发创新，可针对客户实际需要研发各类专
用的高空安全作业设备，保持公司产品的附加值和竞争力。在市场化研发过程中，公
司密切关注市场未来发展动向，用以动制动的灵活方式应对千变万化的市场，技术人
员通过不断地设计、论证和试制，相继研制开发及技术改进出多款高品质高空安全作
业设备。
公司持续加大研发投入，巩固和加强研发与技术优势，持续提升自主创新能力和产品竞争力。报告期内，
公司创新与研发投入 7,189.52 万元。同比增长 26.92%
年份 研发费用 营业收入 研发费用占比 同比增长值
（万元） （万元） （%） （%）
截至 2022 年 12 月 31 日，公司累计获得授权专利 554 项，累计获得软件著作权 19 件。
公司主要产品累计获得欧盟 CE 认证、RoHS 认证、REACH 认证、北美 UL 认证、
ETL 认证、俄罗斯海关联盟认证等 128 项国内外资质认证。公司 3S Lift 内卡式防坠器、
等产品获得“北京市新技术新产品（服务）证书”。
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公司产品认证
心具备了实施特定检测和校准的专业资格。2022 年 10 月，北京鉴衡认证中心向公司
颁发了 GWO 基本安全培训服务认证证书；2022 年 11 月，公司获得了北京消防协会
单位会员资信证书；2022 年 12 月，公司凭借持续的创新实力和良好的信用记录成功
入围了北京市企业创新信用领跑企业和 2022 北京制造业企业 100 强。
公司参与编制的《风电企业绿色供应链信息管理平台第 2 部分：能源数据采集要求》
（T/CIIA 032.2-2022）团体标准于 2022 年度发布；截止报告期末，公司累计参编并已
经发布的国家标准 8 项、行业标准 3 项、团体标准 1 项。
公司 2022 年所获荣誉及标准等
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产品创新
创新一直是中际联合发展的第一驱动力，公司以技术创新支撑产品创新与服务创新；
以市场为导向，研发满足客户新需求的产品，不断丰富公司产品的深度与广度，从而
为客户创造最大价值。2022 年，公司新开发及改进的主要产品如下：
轻巧且坚固的设计提供安全舒适的用户体验。自动伸缩的内置钢丝绳为操作人
员提供安全保障，确保其在工作区域自由移动；为风电、钻探和采矿等高空
作业场所提供安全保障。
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爬塔机是一种用于塔机标准节等多场景的锂电池供电的攀爬辅助升降设备。具
有安全性高、运行平稳、结构设计紧凑、操作简单、可随塔机任意拆装的优点，
可显著提高塔机司机攀爬安全及效率。
爬梯导向物料输送机主要应用于垂直和倾斜范围内的工具及物料提升，具有运
输便捷，免工具安装，坚固耐用，启停平稳等优势。产品配有多种载荷和不同
提升速度，运载装置可根据所运物品特点搭配专用运输平台及配件使用，可满
足建筑施工及维修、太阳能电池板安装、货物搬运等不同场景使用需求。
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智能安全帽是集成最新物联网软硬件技术自主研发，为施工、运维等工业作业
场景打造的智能穿戴产品，在提供头部防护的同时支持视频，语音，位置等信
息采集，对作业过程进行闭环管理，可有效提升作业效率，保障安全性并具备
可运营可管理的显著特点。
精选优质安全防护材料，自主开模研发，升级织带保护技术工艺，配备多处护
垫背板，工作穿戴更加便捷舒适，同时轻量耐磨防油污。产品适用于高空维修、
搬运、装修、清洁、焊接作业等。
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专为解决工业领域里高空升降而开发的升降产品，产品广泛应用于烟囱、仓筒、
桥塔、港口、建筑等工业领域。载重量从 200kg 到 2000kg 多种规格，提升速
度分为 18-36m/min，同时可根据客户需求进行定制。产品的防冲顶装置、防
撞底装置、机电互锁系统的设计应用，保证产品安全平稳运行。
专为高塔研制，采用齿轮齿条驱动，运行更平稳，可实现塔筒厂预先安装，现
场即插即用；最大载荷 1000KG，最多容纳 6 人同运，180 米高塔 3 分钟便可
登顶，提升了大功率风机运维的效率。
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产品是应用于高处应急逃生的救援设备，体型小、强度高，通过离心限速系统
实现匀速下降，安全背带设计，更牢固，一台主机可承载 150kg 以内多人逃生，
一提即用，操作简单，产品已通过相关安全认证。
产品是实现运维船至风电塔筒外平台之间物料提升和转运的专用起吊设备，可
显著降低劳动强度，提升工作效率，提高操作安全性。使用独特的压绳和防松
绳机构，排绳整齐有序，吊钩触地即停，安全可靠；拥有自动过载保护系统和
手动紧急降载功能。
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产品质量与安全
质量管理是公司立足于市场的核心竞争力之一，从公司创立伊始，浓厚的质量意识就
深深扎根于每位员工的心中。为了实现“我们的产品要遍布全世界，并成为那个领域
最好的产品”这个宏伟的目标，中际联合坚持以科技创新驱动企业发展为理念，打造
严格的质量控制体系，为高空安全领域提供“3S”即“Safe Simple Specialized（使
用安全、操作简单、制造专业）”的解决方案。
规范化管理：
公司不断引入先进的质量管理理念，完善和发展质量管理体系，持续关注售后故障率、
开箱合格率等反映客户实际使用感受的关键指标，不断改善供应商供货质量，每一个
质量问题的解决都遵循结构化的解决流程，建立 QES 质量体系文化，并应用到日常工
作中。在质量体系管理中通过质量月报、成本损失统计、安全生产月报、合理化建议
季报等手段，强化了对安全、质量、成本、改善的持续投入。
公司建立了标 准化、规范化的管理制度，基于 ISO9001（质量管理体系国际标准）和
APQP（产品质量先期策划）构建管理体系，并以此为基础，不断演进，使得公司能够
不断进行自我评估和改进，持续满足客户和利益相关方的需求和期望。
质量管理体系认证证书
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公 司 目 前 获 得 了 ISO9001 质 量 管 理 体 系 认 证，ISO14001 环 境 管 理 体 系 认 证，
ISO45001 职业健康与安全管理体系认证。各种管理体系的认证和多种严苛的专业以及
产品认证，也见证了公司在质量道路上的每一次进步。
产品测试：
公司在产品开发环节即建立严格的产品测试标准，通过疲劳测试、过载测试、冲击载荷
测试、静载测试、动载测试、强度测试等确保产品质量。如公司的塔筒升降机在产品试
验阶段，产品结构部分必须通过 3 倍静载测试、250 小时疲劳测试、1.25 倍过载测试、
冲击载荷测试等，其核心部件提升机必须通过空载功能测试、550Kg 提升能力及失电制
动测试、1.25 倍额载制动能力测试、4 倍结构强度测试和 60,000 次疲劳测试等。
产品质量与安全指标 单位 数据
产品合格率 % 99.72
EHS 事故次数 次 0
知识产权保护
公司尊重知识产权，通过严格遵守《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国反不
正当竞争法》相关法律法规，制定《公平竞争管理规定》等内部规章制度，有效避免
了在运营中侵犯其它公司及个人版权或知识产权的情况。报告期内，公司未发生知识
产权保护方面法律纠纷或违规情况。
公司知识产权包括专利权、商标权、软件著作权，公司聘请了专业律师担任法律顾问，
及时对侵权行为作出快速反应，适时采取有效措施维护自身合法权益，营造出良好的
专用高空安全作业设备市场氛围。同时，公司按照《北京市知识产权保险试点工作管
理办法》，参与了“2022 年北京市知识产权保险试点工作”申报工作，维护专利权。
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知识产权保护重点措施
增强知识产权保护意识：
在公司内，知识产权制度已经落实到研发、生产、销售等各个环节。在项目立项、产
品研发初期，公司知识产权部根据知识产权管理相关制度等规定，进行必要的检索，
确保知识产权的合法性，在保障自身利益的同时借鉴别人的先进技术，节省研发时间
和经费。在知识产权申报过程中，公司依据知识产权管理相关制度，实行标准化流程，
确保知识产权创造、保护、运用和管理过程中做到有法可依、有据可循，使公司的知
识产权管理工作清晰化、透明化。
公司对在自主研发和创新过程的各阶段工作都形成了有效记录，实现了知识产权创造
过程的可溯性，同时完善档案管理，提高了创新研发效率。为保护知识产权和商业秘密，
公司在与员工签订《劳动合同书》的同时，还与涉密人员签订了《员工知识产权保密
协议》，既保证了公司自身利益不受损害，也保证了员工的合法权益。
建立专利数据库：
公司与智慧芽信息科技 ( 苏州 ) 有限公司合作开展建设“专题专利数据库”
进行专利导航；
同时与知识产权代理机构合作，为公司提供专业咨询辅导，进一步提升公司相关专利情
报，及时掌握国内外最新数据信息。截至 2022 年 12 月 31 日，公司累计获得授权专利
授权数量
公司 2017 年 -2022 年累计获得授权专利数
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超越客户期望的服务
客户服务
公司坚持以“提供超越客户期望的产品和服务”为企业使命，建立完善的客户服务体系，
保障体系质量、工作质量、产品质量，致力于满足客户需要。公司产品已经应用于 16
个行业，出口至 61 个国家，具备超 10 万台安装实力，覆盖 2000 多个风场，在风力
发电行业细分市场占有率第一。维保团队服务总时长超过 500 万小时，维保团队中拥
有 10 年以上风电行业作业经验的人数占比超过 25%，积累了丰富的现场经验，可轻
松应对各种复杂工况，保障服务任务高效高质量完成，提升维保质量，保障运维安全。
客户服务相关重点举措
产品服务：公司主要产品专用高空安全作业设备，是为高空作业尤其是特定环境下
高空作业、保障高空作业人员的安全和顺利开展工作的需要而设计和生产的专业化设
备，高空安全升降设备可以在充分保障高空作业人员安全的同时，减轻人员负担、提
高工作效率；高空安全防护设备可以保护高空作业人员日常工作安全及在发生突发意
外情况时提供安全防护。
全球化服务能力：公司可实现全球产品的全生命周期管理，国内以 8 大区域辐射全
国，国际覆盖 61 个国家和地区，其中在美国、印度、东南亚及越南等地进行重点覆盖。
质量服务体系：公司以客户需求为导向，通过新产品质量的先期策划、供应商绩效
监督、过程质量的核查控制、出货产品质量审核、质量事故的有效闭环等全流程覆盖
产品生命周期，从而赢得顾客满意；公司建立数据库，并将数据库运用于新项目各个
环节，以预防同样问题在公司内部重复发生，降低产品质量风险。
客户沟通渠道：公司全国营销及售后服务网络能够保障 24 小时内积极回应客户需要，
为客户提供及时优质的服务；公司每月对客户及服务商进行产品质量信息收集，及时
了解客户需求。
客户投诉管理：公司建立了全链条式售后服务、质量信息反馈工作流程和客户投诉
管理框架；公司通过 24 小时服务热线接受广大客户的质量反馈和投诉，并采用 8D、
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时解决。
客户认可
公司依托技术、质量、服务等方面的优势，建立了长期稳定的客户合作，客户主要包
括风机制造商、风力发电企业等。目前已实现了国内风机制造商和五大电力集团的全
覆盖，全球前十大新增装机风机制造商的全覆盖，并成功应用于国际多家知名的大型
发电企业等。
中际联合的“3S LIFT”产品品牌在风力发电行业深耕十多年，形成了较大的影响力。
公司曾被新疆金风科技股份有限公司授予“质量信用 AAAAA 供应商”、
“优秀交付奖”、
“长
期合作奖”及“绿色度 4 级供应商”等，曾获 GE 授予的“2020 年度 EHS 最佳执行奖”，
远景能源有限公司授予的“卓越交付奖”以及三一重能股份有限公司授予的“卓越质
量奖”，2022 年被三一重能股份有限公司授予“战略伙伴奖”等，产品质量获得客户
的高度认可。
公司获得的客户认可
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供应链责任与管理
我们严格管控供应链的每一个环节，提升供应链的效率与质量，实现长期、安全、可靠、
具有竞争优势的可持续的供应链体系。
针对供应链责任的重点措施
供应商评估与准入：
公司制定《供方控制程序》及《物流运输商管理规定》等制度，从潜在供应商评估与
准入、供应商风险识别与审核、供应商评估、供应商辅导等不同维度对公司的供应商
提出管理要求；公司《供应商管理手册》中明确描述了针对供应商的企业社会责任要
求，并在供应商准入过程中考虑企业社会责任因素，包括劳工人权、健康安全、环境
及商业道德等。
供应商审核与评价：
公司制定《供应商评审管理制度》及《供应商绩效考核管理办法》重视并开展供应商
年度审核，针对主要供应商的品质保障能力、生产能力、企业社会责任制度落实情况
等方面开展现场评审，并提出年度整改措施。报告期内，公司针对社会责任开展多家
供应商现场审核；公司结合供应商现场评审结果，对供应商的产品质量、产品交付、
服务、价格、环境与安全要求、企业社会责任方面开展绩效评价，分为月度评价和年
度评价，在得出结果后有针对性地提出建议，并评选出优秀供应商进行表彰。
供应链风险管理：
公司根据《一次交检合格率及关键件不良数量统计》，识别出可能会造成供应问题或
造成重大质量事故的高风险供应商，针对性地提出整改计划并进行现场评估，将风
险降到最低。
供应商社会责任管理：
公司提供《供应商社会责任自评报告》，要求供应商对自身的企业社会责任情况进行
自查，以符合公司对企业社会责任的要求，并要求主要供应商签署《反商业贿赂廉洁
协议》、《不使用对环境和健康有害的产品的承诺》等。
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员工健康、成长与发展
（一）员工健康与发展
员工是企业的具体承载，也是履行社会责任的基石。公司秉持“以人为本”的理念，
依法与在职员工签订劳动合同，为员工办理了基本养老保险、医疗保险、工伤保险、
失业保险、生育保险和住房公积金，切实保障员工的合法权益。
公司目标是与员工一起创造出卓越的产品、高效的服务、友好的气氛，成为工作效率
和投资回报率最高的公司。要实现这一目标，就必须具备先进的技术、优秀的品质、
友好的态度、团结的精神、细致入微的服务、先进的管理理念以及敬业乐业的精神。
公司于 2022 年 4 月获得北京市总工会、北京市人力资源和社会保障局颁发的首都劳动
奖状。
首都劳动奖状证书
劳工准则
公司制定《招聘管理制度》和《劳动关系管理制度》等内部文件，不断优化
完善员工权益相关规章制度，维护与保障员工的自由择业权利，坚决抵制使
用童工、强迫劳工等现象，坚决反对歧视，致力打造和谐的劳动关系。报告
期内，公司未发生童工及强迫劳动事件，未发生劳工相关违规事件。
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薪酬福利
公司制定《薪酬管理制度》、
《员工奖惩制度》和《考勤管理制度》等制度文件，
通过合理的薪酬制度和科学的管理、分配，达到增强公司的凝聚力，建立稳
定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作热情的目的。
民主管理与沟通
公司建立和完善员工信息动态反应和预警机制，实施新员工入职管理，协助新
员工制定工作目标，沟通工作状态，及时了解员工需求，帮助新员工更好的融
入公司，各级领导干部主动深入员工群众，及时了解掌握员工思想动态，倾听
员工诉求，做好正面引导，及时理顺情绪、化解矛盾，解决涉及员工切身利益
的重大问题，鼓励员工为公司发展支招献策，提高员工的归属感和荣誉感。
公司制定《员工手册》、《工会工作制度》等，切实保障员工民主决策、民主管
理和民主监督的权利；公司制定《合理化建议奖励制度》，开辟员工沟通反馈
渠道，架起员工与公司沟通的桥梁，更好地改善现有的不足，打造更适合员工
工作、生活的企业内部环境。
多元化与机会平等
公司为所有员工提供平等的就业和发展机会，提供平等和公平的工作环境，为
残疾人提供就业机会，保护女职工权益，女员工享受法律规定的各项权益，禁
止任何形式的歧视行为。公司在聘用、薪酬、培训机会、升迁、解职及退休等
事务上，不得从事或支持基于种族、民族、地域或社会出身、宗教、性别、家
庭责任、婚姻状况、团体成员年龄或其他任何引起歧视的行为。
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员工关爱
公司设立职工之家，开展丰富多彩的企业文化活动，在公司内部营造快乐工作、
家的文化，借此舒缓员工生活和工作上的压力，增进员工归属感，构建和谐企
业内部环境。公司为员工建有健身房、心理咨询室、劳动争议调解室，努力打
造舒心、惬意的工作、生活环境。公司建有图书屋，现有图书 600 余册，刊
物 100 余种，所有图书、杂志、刊物免费提供职工借阅，丰富了职工的精神
文化生活。
公司组织参加工会职工体检活动，关注员工身体健康；不定期组织员工活动，加深员
工间的联系，关爱员工家庭，并为家庭困难的员工提供有力的帮扶；对生育的女职工，
工会组织进行探视、慰问，使员工倍感工会大家庭的温暖。各项实事的落实，与员工
共享中际联合的发展成果，增强了员工间的凝聚力和战斗力。
截至 2022 年 12 月 31 日，公司及子公司在册员工总数为 862 人。报告期各期末，公司
及子公司员工总数变化情况具体如下：
单位：人
项目 2022.12.31 2021.12.31 2020.12.31
员工人数 862 678 700
员工专业结构 员工学历结构 员工年龄结构
生产人员 销售人员 技术人员 硕士及以上 本科 25 岁以下 25（含）-35 岁
财务人员 行政人员 专科 高中及以下 35( 含 )-45 岁 45 岁（含）以上
公司 2022 年员工情况图
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（二）职业健康与安全
公司践行“安全生产，持续改进”的理念，为员工提供安全、舒适和美好的工作环境，
竭力保障全体员工的健康与安全。
公司严格遵循《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产许可证条例》、
《危险化学品
安全管理条例》等国家安全生产相关法律法规，为避免发生安全事故或环境污染、保
护员工人身安全，公司积极推动和实施 ISO45001 职业健康安全管理体系和 ISO14001
环境管理体系，制定了一系列安全生产及环境保护管理制度。
职业健康与安全的重点措施
职业健康与安全管理机制：
公司在安全质量中心下设置体系安全部岗位，负责公司管理体系的不断完善与更新，
监督、指导各子公司建立、更新和完善 EHS 管理体系，履行企业在工作环境、职业健康、
安全方面的责任与义务。
安全风险与隐患排查机制：
公司制定《运行控制程序》和《危险源识别与评价控制程序》，建立安全生产事故隐患
排查治理机制，开展涵盖电气安全、设备设施安全、危化品安全等多个领域的全面安
全排查，将事故隐患消除在萌芽状态。
安全应急管理机制：
公司根据“统一领导、分级负责”的原则，依据《应急准备与相应控制程序》和《事故、
事件控制程序》等制度，标准化程序处理相关事故、事件，预防在生产经营活动过
程中的潜在风险，并能在事故发生后迅速控制处置，防止事故扩大，减少损失，同
时为持续改进提供依据。
营造与培育安全文化：
公司制定《安全生产培训制度》，对全体员工进行安全宣贯，举办“消防演习活动”、
“消
除事故隐患、筑牢安全防线”等活动，协助员工牢固树立安全意识。
中际联合（北京）科技股份有限公司 2022 年度社会责任报告
“消除事故隐患、筑牢安全防线”活动 消防演习 -1
消防安全知识讲座 消防演习 -2
职业健康安全保护规范：
公司制定《职业健康检查要求规范》
、《劳动防护用品（具）管理制度》等制度，明确
各职能部门、各岗位管理职责及职业健康日常工作要求，有效预防、控制和消除职业
健康危害，防治职业病，加强职业健康监护，保护劳动者健康维护等相关权益。公司
明确劳保用品配置标准，依据制度为员工提供安全防护用品，并为正确佩戴劳保用品
开展培训，加强劳保用品使用效益，防止和减少安全生产事故，组织相关员工定期开
展职业健康体检，为员工健康提供保障。
提供安全的工作环境：
公司对生产过程中可能涉及的危险源进行识别、统计，并列出可能产生的后果，尽可
能做到事前预防，避免员工暴露在危险源中，最大限度避免对员工的安全、健康造成
威胁。
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（三）培训与发展
公司不断完善人才培养机制。从新员工的入职培训、新老员工在岗培训、技术与学术
交流等方面持续改进，为员工的成长提供支持。公司帮助员工更快地适应环境和新的
工作岗位，掌握解决问题的方法及提供寻求帮助的途径，更好地规划职业生涯，提高
工作效率。
公司员工的培训分为入职培训、产品知识培训、技能培训、职业培训等。
产品知识技能培训
入职培训 急救知识培训
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公司贯彻“以人为本、以人才促发展”的管理理念，视人力资源为第一资源，尊重劳动、
尊重知识、尊重人才、尊重创造，倡导机会平等、公平竞争，任人唯贤，关心员工、
热爱员工，为员工创造良好的工作环境、生活环境、学习环境，与员工共享发展成果，
实现人与企业的共同发展。
员工培训与发展重点措施
提供针对性培训：
公司为不同阶段的员工提供针对性培训，不断提升各级员工的素质及能力，为公司的
长远发展奠定坚实的人才基础。
（1）新员工的培训，通过培训，让新员工对
企业的发展历程、企业文化和企业发展
规划进行全面了解，同时及时掌握公司
的业务和工作流程，能顺利融入企业。
（2）在职员工的专业技能培训，一般是通过
老带新的方式进行，让员工在具体的工
作中能够对自己的专业水平和工作技能
不断提升。
（3）中高层管理者提供能力发展培训。
（4）公司董事、监事、高级管理人员按照规定，
参加上海证券交易所、北京证监局、北京
上市公司协会组织的各种专业培训。
APQP4Wind 专家证书
公司重视员工专业能力的培养，不断提升岗位技能，提高职业素养。员工通过培训及
考试，取得了 APQP4Wind 专家证书。
中际联合（北京）科技股份有限公司 2022 年度社会责任报告
报告期内，公司员工培训覆盖率达 100%，高质量的培训提升了员工专业能力，增强了
员工对企业的归属感和向心力。
项目 单位 数据
培训覆盖率 % 100
按性别划分 小时 17
平均培训时长
按雇员类别划分 小时 22
男性 % 62
女性 % 38
按性别、雇员类别
划分的员工 高级管理层 % 9
培训覆盖率
中级管理层 % 16
基层员工 % 75
男性 小时 18
女性 小时 15
按性别、雇员类别
划分的员工 高级管理层 小时 10
平均培训时长
中级管理层 小时 14
基层员工 小时 25
研发人员激励措施：
公司设有专门的科研激励制度，根据研发人员参与的项目难度、应用前景、完成时间、
期间个人表现等设置量化考核指标，以项目奖金、表彰、晋升等多种方式对研发人员
进行激励。对于参与专利研发和申请的主要研发人员，公司给予现金奖励。公司的晋
升和激励制度得到有效执行，激发了研发人员的创新热情和主动性。
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社会公益与公共服务事业
企业发展源于社会 , 回报社会是企业应尽的责任。公司始终保持较高的社会责任感，在
追求企业经济效益和健康发展的同时 , 积极回报社会 , 注重企业的社会价值，践行企业
社会责任。报告期内，公司持续开展各类社会公益活动，积极投身公共服务事业，关
注弱势群体和困难群众生活，与社会共享企业经营成果，助推经济社会和谐共同发展。
公司通过奈曼旗慈善总会等机构参与“万企兴万村”社会扶贫定向捐赠活动，定向向
奈曼旗新镇山嘴村和奈曼旗八仙筒镇北白兴图村捐赠帮扶资金，同时公司积极组织爱
心捐助活动，组织员工通过北京市接受救灾捐赠事务管理中心向困难地区捐赠衣物，
此次共捐赠衣物等二百余件，为困难地区贡献一份力所能及的力量。
中际联合（北京）科技股份有限公司 2022 年度社会责任报告
环境保护
公司产品主要应用于风力发电行业，同时在光伏、水电等新能源领域均有应用，对经
济社会发展全面绿色转型有着重要意义，在“碳达峰、碳中和”目标和“十四五”政
策的指引下，公司积极践行环境保护，实施绿色发展战略，制定了绿色发展目标，深
耕风力发电产业，增强产业发展内生动力，通过推进绿色节能生产、绿色运营、绿色
办公等举措，提升支持绿色发展。公司注重向员工普及低碳和环保的理念，积极开展
节能和环保法律法规、能源管理、能源环保统计信息系统、应对气候变化等方面的培训，
提升员工环保意识。2022 年 4 月公司荣获中国农业机械工业协会风力机械分会颁发的
“中国风能产业 - 卓越贡献奖”。
环境信息
公司坚持“以人为本 , 节能降耗；保障员工股东利益，建设绿色和谐家园”的环境保护
方针和理念，将保护环境、保障员工的身心健康和相关方权益作为企业的重要责任。
在经营活动中，公司积极践行绿色节能生产方式，推进绿色电力使用，将绿色低碳可
持续发展理念融入产品“设计、采购、生产、管理、交付”全生命周期。公司所处行
业为专用高空安全作业设备行业，主要产品采用以整机设计、核心部件生产和总装集
成为核心的生产运营模式，在生产经营过程中仅产生少量废水、废气、固体废弃物和
噪声。公司严格遵守有关环境保护法律法规，把环境保护放到了与生产经营同等重要
的地位，最大限度控制和减少污染物的排放。公司于 2021 年 10 月获得了金风科技颁
发的“绿色度 4 级供应商”荣誉称号。
环境管理
公司一直把环境保护和员工职业健康安全作为日常生产经营中的重点工作之一，公司
安全质量中心下设置了体系安全部，负责督导公司建立 EHS 管理体系；设立品质管理
部，负责公司环境保护、安全的管理工作。为避免发生环境污染、保护员工人身安全，
公司积极推动和实施 ISO45001 职业健康安全管理体系和 ISO14001 环境管理体系，制
定了包括《运行控制程序》、《环境因素识别与评价控制程序》、《危险源识别与评价控
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制程序》、
《环境和职业健康安全目标、指标及管理方案》等一系列环境保护管理制度。
公司严格遵守《环境保护法》、《节约能源法》、《水土保持法》、《土壤污染防治法》等
国家环境保护法律法规和技术要求，积极贯彻环境保护政策，持续加强环保责任管理，
通过完善战略目标规划，将环保责任融入公司经营决策、执行、考核等各个方面，推
进全员参与，进一步增强员工节能降耗的责任感与使命感，切实提高环保绩效。公司
及其子公司均不属于环境保护部门公布的重点排污单位。2022 年度，公司没有因环境
问题受到行政处罚的情况。
环境认证
公司依据国家环境保护相关法律法规要求，根据实际生产经营情况，持续环保投入，
保证公司生产经营符合相关要求。项目建设严格执行配套建设的环境保护措施和主体
工程“三同时”要求，项目投产运营后，按照规定对相关污染物进行处理和排放，对
污染物的处理符合法律法规的要求。公司积极推动和实施 ISO45001 职业健康安全管
理体系和 ISO14001 环境管理体系，并取得了 ISO45001 职业健康安全管理体系和
ISO14001 环境管理体系认证证书。
公司职业健康安全管理体系认证证书及环境管理体系认证证书
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绿色办公
办公区采用节能灯具照明，做到人走灯灭，杜绝“长明灯”、
“长流水”等浪费现象。
积极使用信息化技术，通过远程视频会议、培训等推广实现无纸化办公。
为需要的员工提供免费上下班班车，减少自驾出行。
实行废纸再利用，对废旧办公用品和闲置物资有效回收利用，对硒鼓、旧电池
等危废安排专人进行回收处置。
定期养护办公区域绿色植物，鼓励员工种植绿色植物，营造健康舒适的办公环境。
降低碳排放
公司在发展自身的同时积极响应国家“碳达峰、碳中和”的战略目标，将绿色、低碳、
可持续发展理念融入产品“设计、采购、生产、管理、交付”全生命周期。以新技术、
新工艺的创新和应用，以设备升级和新材料使用，落实节能环保工作。
通过技术改进、增加原材料综合利用等举措，提高原材料利用水平，公司单位
产值原材料消耗量逐步下降。
通过研发创新，提高设备使用寿命，实现节省人力、提升效率、提高作业管理
水平的解决方案升级，以技术驱动高空作业质量和效率提升，增强了产品在客
户端的循环利用效率。
公司针对废弃物管理制定了一套完整的管理体系，对生产中产生的“三废”进
行回收或处理，防止资源浪费和环境污染。
公司在生产和运输的过程中逐步淘汰柴油、汽油叉车，用电瓶车在厂区运输的
物料已达 70% 以上，减少碳排放。
对车间的废纸箱进行集中回收，废纸的回收利用可节省植物能源和生产资金，
可以有效提高再生资源利用水平，实现资源利用最大化。
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报告期内，公司及子公司通过全国绿色电力证书自愿认购平台购买部分工程项目绿色
电力，为国家降低碳排放工作作出贡献。
公司作为主要服务风力发电行业的高空安全作业设备提供商，在新增市场、存量市场
同时发力，推动以风力发电为代表的新能源行业取得更快发展，为碳达峰、碳中和，
建设社会主义生态文明作出积极贡献。
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社会责任展望
企业的生存发展离不开社会环境的支撑，2022 年，公司在做好经营发展的同时，努
力践行在公司治理、股东权益保护、员工权益保护、环境保护等方面的社会责任与担
当，取得了一定的成果，也使公司充分意识到公司的成长与企业积极承担社会责任相
辅相成、密不可分。
的关键之年，面对新时代新征程的新机遇、新挑战、新难题，我们将继续积极承担作
为上市公司的主体责任，勇毅前行，贯彻落实公司固本、创新、提效、协同的战略部署，
坚持科技创新引领发展的经营理念，进一步做强主业，提升核心竞争力，推动以风力
发电为代表的新能源行业取得更快发展，为碳达峰、碳中和，建设社会主义生态文明
作出积极贡献，同时为股东、为社会创造更多的价值和回报。
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