浙江万马股份有限公司监事会
关于 2023 年限制性股票激励计划相关事项的核查意见
根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《中华人民共和
国证券法》（以下简称“《证券法》”）《深圳证券交易所股票上市规则》《上市
公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）《国有控股上市公司（境
内）实施股权激励试行办法》（以下简称“《试行办法》”）《关于规范国有控股
上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》（以下简称“《规范通知》”）《中
央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》（以下简称“《工作指引》”）等法
律法规、规范性文件及《公司章程》的规定，浙江万马股份有限公司（以下简称
“公司”）监事会对《2023 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励
计划（草案）》”或“本激励计划”）及其他相关资料进行核查后，现发表如下意
见：
一、关于《2023 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要的核查意见
情形，具备实施股权激励计划的主体资格：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无
法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）公司治理结构规范，股东大会、董事会、经理层组织健全，职责明确。
外部董事（含独立董事，下同）占董事会成员半数以上；
（2）薪酬与考核委员会由外部董事构成，且薪酬与考核委员会制度健全，
议事规则完善，运行规范；
-1-
（3）内部控制制度和绩效考核体系健全，基础管理制度规范，建立了符合
市场经济和现代企业制度要求的劳动用工、薪酬福利制度及绩效考核体系；
（4）发展战略明确，资产质量和财务状况良好，经营业绩稳健，近三年无
财务违法违规行为和不良记录；
（5）证券监管部门规定的其他条件。
券法》《管理办法》《试行办法》《规范通知》《工作指引》等有关法律、法规
及规范性文件的规定；对各激励对象限制性股票的授予安排、解除限售安排（包
括授予额度、授予日期、授予价格、限售期、解除限售期、解除限售条件等事项）
未违反有关法律、法规的规定，未侵犯公司及全体股东的利益。
或安排。
体系，完善激励与约束相结合的分配机制，使经营者和股东形成利益共同体，增
强公司的凝聚力，提高管理效率与水平，有利于公司的可持续发展，不存在损害
公司及全体股东利益的情形。
二、关于《2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的核查意见
核管理办法》”）旨在保证本激励计划的顺利实施，确保本激励计划规范运行，
符合《公司法》《证券法》《管理办法》《试行办法》《规范通知》《工作指引》
等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定。
性、综合性及可操作性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本激励计划的
考核目的，能够确保本激励计划的顺利实施，将进一步完善公司治理结构，形成
良好的价值分配体系。有利于公司的持续发展，不会损害上市公司及全体股东的
利益。
三、关于《2023 年限制性股票激励计划激励对象名单》的核查意见
核心管理人员、技术（业务）骨干及董事会认为需要激励的人员。激励对象中不
-2-
包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及
其配偶、父母、子女。
公司任职人员，具备《公司法》《证券法》等有关法律、法规、规范性文件和《公
司章程》规定的任职资格。
重大误解之处。
励对象的下列情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
综上，监事会认为，本激励计划拟激励对象均符合有关法律、法规及规范性
文件的规定，其作为本激励计划的激励对象的主体资格合法、有效。
浙江万马股份有限公司监事会
二〇二三年四月十七日
-3-
首页
微信公众号
证券之星APP
