伊犁川宁生物技术股份有限公司
伊犁川宁生物技术股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步健全公司
长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心员工的积极性，有效地
将股东利益、公司利益和核心员工个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的
长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，
按照激励与约束对等的原则，特制定了《伊犁川宁生物技术股份有限公司 2023
年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“股权激励计划”或“本次激励计
划”）。
为保证本次激励计划的顺利实施，根据《中华人民共和国公司法》《中华人
民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票
上市规则》
《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》
等有关法律、法规、规范性文件以及《伊犁川宁生物技术股份有限公司章程》
《伊
犁川宁生物技术股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规
定，并结合公司实际情况，制定本考核办法。
一、考核目的
为了进一步健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核
心员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心员工个人利益结合在一起，
使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。
二、考核原则
考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的
业绩进行评价，以实现本次激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而
提高管理绩效水平，实现公司与全体股东利益最大化。
三、考核范围
本办法适用于参与公司本次激励计划的所有激励对象，包括公司（含控股子
公司）高级管理人员、中层管理人员及核心业务（技术）骨干。前述激励对象不
包括本公司独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控
制人及其配偶、父母、子女。所有激励对象必须在本次激励计划的考核期内与公
司（含分公司及控股子公司）存在劳动或聘用关系。
四、考核机构及执行机构
（一）公司董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬与考核委员会”）负
责领导和组织对激励对象的考核工作。
（二）公司人力资源部组成考核小组负责具体考核工作，人力资源部对薪酬
与考核委员会负责及报告工作。
（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，
并对数据的真实性和可靠性负责，公司内审部门监督。
（四）公司董事会负责考核结果的审核。
五、考核指标及标准
（一）公司层面的业绩考核要求
本次激励计划考核年度为 2023-2025 年三个会计年度，每个会计年度考核一
次，以达到业绩考核指标作为归属条件之一。
本次激励计划授予的限制性股票各年度业绩考核指标如下表所示，根据考
核指标每年对应的完成情况核算公司层面归属比例（X）：
目标值 触发值
对应考核
归属期 （公司层面归属比例 （公司层面归属比例
年度
X=100%） X=80%）
第一个归 以 2022 年净利润为基数，2023
属期 年净利润增长率不低于 30%。
以 2022 年净利润为基数，2024 以 2022 年净利润为基数，2024
年净利润复合增长率不低于 年净利润复合增长率不低于
第二个归
属期
合成生物学产品正式生产并形 个合成生物学产品正式生产并
成收入。 形成收入。
以 2022 年净利润为基数，2025 以 2022 年净利润为基数，2025
年净利润复合增长率不低于 年净利润复合增长率不低于
第三个归
属期
合成生物学产品正式生产并形 个合成生物学产品正式生产并
成收入。 形成收入。
注：1、上述“净利润”指标指归属于上市公司母公司股东的净利润，并剔除公司全部
在有效期内的股权激励计划及员工持股计划（若有）所涉及的股份支付费用影响的数值作为
计算依据。
诺。
若公司达到上述业绩考核指标的目标值，公司层面的归属比例 X 为 100%；
若公司达到上述业绩考核指标的触发值但未达到目标值，公司层面的归属比例 X
为 80%，未能归属的部分限制性股票取消归属，并作废失效；若公司未达到上述
业绩考核目标的触发值，则公司层面的归属比例 X 为 0%，所有激励对象对应考
核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（二）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施，依照
激励对象个人的绩效考核结果确定其归属的比例，激励对象个人考核评价结果
分为“A”、“B”、“C”、“D”四个档次，分别对应个人层面归属比例如
下表所示：
个人考核评价结果 A B C D
个人层面归属比例 100% 60% 0%
激励对象当期实际归属的限制性股票数量=个人当期计划归属的数量×公司
层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的部分，作废失效，
不可递延至下期归属。
激励对象为公司董事、高级管理人员的，如公司发行股票（含优先股）或
可转债等导致公司即期回报被摊薄而须履行填补即期回报措施的，作为本次激
励计划的激励对象，其个人所获限制性股票的归属，除满足上述归属条件外，
还需满足公司制定并执行的填补回报措施得到切实履行的条件。
六、考核期间与次数
（一）考核期间
激励对象每期限制性股票归属的前一会计年度。
（二）考核次数
本次激励计划的考核年度为 2023-2025 年三个会计年度，每年度考核一次。
七、考核程序
公司人力资源部在薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作，保存考
核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交薪酬与考核委员会。公司董事会负
责考核结果的审核。
八、考核结果反馈及应用
（一）被考核者有权了解自己的考核结果，薪酬与考核委员会应当在考核结
束二十个工作日内向被考核者通知考核结果。
（二）如被考核者对考核结果有异议，可在接到考核通知的二十个工作日内
向薪酬与考核委员会提出申诉，薪酬与考核委员会可根据实际情况对其考核结果
进行复核，并根据复核结果决定是否对考核结果进行修正。
（三）考核结果作为限制性股票归属的依据。
九、考核结果归档
（一）考核结束后，人力资源部须保留绩效考核所有考核记录档案，考核结
果作为保密资料归案保存。
（二）绩效考核记录保存 5 年，对于超过保存期限的文件与记录，薪酬与考
核委员会有权销毁。
十、附则
（一）本办法由董事会负责制订、解释及修订。若本办法与日后发布实施的
法律、行政法规和部门规章存在冲突的，则以日后发布实施的法律、行政法规和
部门规章规定为准。
（二）本办法经公司股东大会审议通过并自本次激励计划生效后实施。
伊犁川宁生物技术股份有限公司董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
