投身绿色发展 14 携手共进
护航安全生产 21 职业健康保护
保卫地球母亲 24 生态保护
嘉泽为家 27 共同成长 29 共议家事
支持本地发展 31 抗击疫情
从善治理企业 36 投资者关系管理 38 风险管理与内部控制
报告说明
本报告是宁夏嘉泽新能源股份有限公司发布的第一份环境、社会及管治（ESG）报告，此前我们发
布的为企业社会责任报告。
编制依据
本报告的编制参考了《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》与全
球报告倡议组织（Global Reporting Initiative，GRI）的“可持续发展报告标准”。
报告范围
本报告回顾了嘉泽总部及各分、子公司 2022 年度（2022 年 1 月 1 日至 2022 年 12 月 31 日）
的环境、社会及管治履行情况。同时，为了更全面地呈现履责情况，本报告会涉及 2022 年
度之前的相关内容。
指代说明
为了便于表达和阅读，本报告亦使用“嘉泽新能”“嘉泽”“企业”“公司”“我们”代指
宁夏嘉泽新能源股份有限公司。
发布形式
本报告以纸质版、电子版的形式发布。电子版报告可在上海证券交易所官网获取，纸质版报
告可联系公司证券法规部获取。
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可持续
关于我们
宁夏嘉泽新能源股份有限公司专注于绿色能源行业，以“献人类清洁绿电，还自然碧水蓝天”为己任，
弘扬“务实求真、卓越奋进”的企业精神，致力于成为新能源发展的领跑者。
嘉泽人对于新能源的探索，自 2010 年起源——2010 年，宁夏嘉泽发电有限公司成立；2012 年，嘉
泽新能首台机组并网发电；2013 年，集运维中心、培训中心、备品备件中心、技术研发中心等于一体的
嘉泽新能红寺堡基地建成投运；2015 年，达到国家领先水平的智能微电网示范项目建成；2017 年，嘉
泽新能在上海证券交易所主板上市，正式登陆国内资本市场；同年，与开弦资本合作，投资成立宁夏宁
柏产业投资基金；2019 年，公司完成上市后首次再融资工作；2020 年，公司成功发行可转换债券 13 亿元；
GLP China Holdings Limited（普洛斯中国控股有限公司）达成战略合作关系；2022 年 5 月，嘉泽新能
红寺堡源网荷储智慧园区通过碳中和认证，成为宁夏首个实现碳中和的园区，助力自治区绿色发展，助
力国家碳达峰、碳中和战略目标实现，同年 12 月，中车·嘉泽新能源装备制造基地首台机组下线；2023
年 2 月，柳州市北部生态新区零碳新能源智慧装备产业园首台机组下线。多年来，公司对优化地方能源
结构、促进地方经济发展持续做出积极贡献。
公司坚持“电为核心、多能互补、两翼齐飞、提质增效”的发展方针，精准对接国家“十四五”新
能源战略规划，和“30·60”碳达峰、碳中和目标及清洁能源发展战略规划，以新能源发电为主，产业
链间互动，多措并举获取资源，开展新能源发电业务、BT 业务、新能源基金业务、资产管理业务，创
造企业新的利润增长点；着力提升资本运作能力，优化存量资产结构，提高产融协同能力；加强内控管
理，提高精细化管理水平，夯实安全生产基础。努力实现公司由“资产管理”向“资本管理”的质的转变，
将嘉泽新能打造成为“主业领先、理念先进、管理卓越、资产优良”的一流的新能源上市公司。
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可持续 2022 年度环境、社会及管治（ESG）报告
企业文化
推动企业发展少不了员工团结一心朝着同一个目标努力，而企业文化正是维系员工携手向前的重要
力量。我们努力将企业的使命、价值理念、愿景、精神贯穿到公司的各层级、各单位，塑造一致的思想
认识和价值取向，朝着“成为一流新能源上市公司”的目标奋进，共享嘉泽的发展成果。
献人类清洁绿电，还自然碧水蓝天
让天更蓝，水更绿，是我们共同的期盼与责任。嘉泽新能秉承“献人类清洁绿电，
企业使命
还自然碧水蓝天”的使命，以诚信、创新、合作、共赢为经营理念，努力打
造行业领域的“嘉泽”品牌，实现企业持续高质量发展。
以人为本 诚信友善 博爱进取 嘉智同创 泽润共赢 造福社会
企业的发展，终究是人才的发展；企业的发展，终究是以诚信为基。嘉泽新
价值理念 能坚持以人为本的发展思想，诚信经营，奋发进取，脚踏实地，大胆实践，
勇于创新，主动融入国家“一带一路”宏伟战略，以带动区域经济社会发展
为己任，创新发展，共赢发展，造福社会。
建设具有突出核心竞争力的创新型国际化新能源企业
嘉泽新能具有放眼全球的战略意识，立足宁夏，辐射全国，走向全球，创新发展，
企业愿景
增强核心竞争力，以实现国际化发展为目标，建设具有突出核心竞争力的国
际化知名新能源企业。
务实求真 卓越奋进
企业精神 脚踏实地，勤奋敬业，以务实的态度，求真的意志，全身心投入企业的发展建设，
卓越前行，努力奋进，为实现企业的高质量发展不懈努力。
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年度荣誉
北京冬季奥运会期间，公司参与投资的宁夏
风光城”多能互补集成优化示范项目，为本
助力绿色冬奥
届冬奥会提供绿色电力，以绿为能助力“绿
色冬奥”。
根据国网宁夏电力有限公司《关于公示 2021
年度宁夏电网“并网友好型”新能源场站的 2022 年 3 月
通知》，公司旗下嘉泽第三风电场荣获 2021 “并网友好型”新能源场站
年度“并网友好型”风电场，这也是嘉泽新
能旗下新能源场站连续十年获此殊荣。
经第三方机构评价核查，嘉泽新能红寺堡源
网荷储智慧园区通过碳中和认证，成为宁夏
首个实现碳中和的园区，为助力全区碳中和
首个碳中和园区
经济绿色发展，国家碳达峰、碳中和战略目
标起到了良好的示范作用。
公司再次被推选为宁夏回族自治区电力市 2022 年 6 月
场管理委员会成员单位。 入选宁夏电力市场管理委员会成员单位
安全生产月获认可 监管局通报表扬。
公司 7 个电场荣获 2021 年中国电力企业联
优胜风电场
合会风电运行指标对标优胜风电场。
兰考县工业和企业高质量发展表彰大会上，
子公司荣获“动态入库企业” “2021 年度动态入库企业”。
由宁夏嘉隆新能源运营管理有限公司进行
资产管理的嘉泽鄯善东风电一场被国家电
资产管理示范项目
投认定为“资产管理示范项目”。
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可持续 2022 年度环境、社会及管治（ESG）报告
致利益相关方的一封信
在不久前召开的党的二十大上，习近平总书记在报告中提出了要“积极稳妥推进碳达峰碳中和”，
深入推进能源革命，加快规划建设新型能源体系。嘉泽新能受益于中国能源政策的大力支持，在能源转
型与革命的浪潮中，2022 年各项业务均取得了不错的成绩。
在稳健运营的过程中，嘉泽不断积极履行社会责任，上市至今累计分红 58,951.61 万元（含税）；
截至报告期期末，嘉泽总装机容量 1,926 兆瓦，2022 年总计上网电量 37.6 亿千瓦时，预计减少排放二
氧化碳约 2,972,415.65 吨，替代化石能源量约 1,203,229.09 吨标准煤。
为了能持续地为社会创造绿色价值，嘉泽新能于 2022 年开始对环境、社会及管治（以下简称为“ESG”）
进行相对深入的研究，并对嘉泽之前的管理模式进行了仔细梳理。特别是随着公司股票被纳入融资融券
及沪股通标的股票后，我们意识到，嘉泽新能需要尽早将 ESG 理念融入现有管理实践中去，朝着“成为
一家可持续发展型企业”的目标迈进，进而为新能源发电行业的高质量发展贡献嘉泽力量。特此，嘉泽
新能首次对外发布环境、社会及管治报告，向广大投资者、股东及其他利益相关方汇报嘉泽新能在 ESG
三大板块的履责情况。
目前，嘉泽的 ESG 治理主要由董事会领导，管理层直接负责并带动各部门参与。就三大板块，我们
梳理了如下发展方向：
环境 社会 管治
明确务实的、切实可 为项目所在地的周边 进一步完善企业治
行的“双碳”目标与 群 众 谋 发 展； 用 创 新 理 体 系， 推 动 ESG
减碳策略；制定环境 性思维优化员工管理、 融入治理体系。
友好型企业发展战略 发 展 体 系， 强 化 嘉 泽
与具体目标及措施。 “家文化”。
未来几年，我们将坚定不移地朝着这些方向努力，将 ESG 深度融入企业管理。我们期待在新能源行
业中展现我们在 ESG 领域的风采，进一步向市场、社会传播我们“嘉智同创、泽润共赢、造福社会”的
价值理念，让更多人看到嘉泽“务实求真、卓越奋进”的企业精神。
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自我发展
携手共进
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可持续 2022 年度环境、社会及管治（ESG）报告
冰川融化、海平面上升、极端自然灾害频发等诸多问题时刻提醒着人类，气候变化已经从原本的“未来问题”
变成了“当下亟待解决的问题”。在后疫情时代，尽管世界地缘政治发生了巨大变化，但是在气候变化这一问题面前，
人类依然展现出了团结一致的精神，共同向着扭转气候危机的目标奋进，而能源转型则是实现这一目标的重要手段
之一。嘉泽作为一家绿色电力企业，肩负着贡献更多绿色电力、促进能源转型的使命。
源转型。这一年，我们迎风前行，牢牢把握新能源服务后市场、光伏市场、绿电与碳交易的发展机遇；资管运维项
目容量共计 2.57GW，累计代理电量 39.4 亿千瓦时，促成发电企业与用户企业绿电交易 1.655 亿千瓦时。这一年，
我们积极进取，扎实创新，鸡西和柳州的两大新能源装备制造基地顺利完成了年初的既定目标。鸡西制造基地，7
月 18 日开工，历时 165 天，于 12 月 31 日成功举行了中车 • 嘉泽新能源装备制造基地首台机组下线仪式。在新经
济建设环境下，嘉泽创造了“嘉泽速度”。这一年，我们扩大投资，与同行携手共进，新能源基金方面不断深化完
善与普洛斯中国、中国中车、国电投等国内外知名企业的合作，搭建出了相对成熟的基金构架。这一年，我们增强
行业交流，成功举办了两次行业内有影响力的全国性新能源行业大会，得到了行业同仁的广泛好评，再一次在全国
新能源行业中提升了嘉泽的知名度，展示了嘉泽的风采。
在国家“双碳”政策的支持下，中国风能、太阳能发电装机容量增长迅速，这为新能源服务后市场——风电运维
市场增长提供了强劲动力。嘉泽凭借成熟的全资产、全生命周期一站式运营管理模式，发挥多年平台化安全生产管理
的特色优势，于 2021 年成立了嘉泽新能二级子公司——宁夏嘉隆新能源运营管理有限公司。2022 年与十几家国内大
型央企、国企及知名新能源民营企业建立良好合作关系。
同时，分布式光伏凭借其自发自用、就地消纳、节约土地资源等优势，需求迎来了高速增长。2022 年，嘉泽
新能积极布局“京津冀”“鄂豫皖”以及“珠三角地区”等负荷中心区域，实现了分布式光伏的高速、高质增长。
截至 2022 年底，嘉泽新能分布式屋顶光伏项目累计并网已达 19 个，容量超过 36MW。目前公司储备项目容量达
除了把握住了与实体业务相关的机遇之外，随着 2021 年绿色电力交易试点正式启动、全国碳市场开市，嘉泽
响应国家倡议，立足宁夏，面向全国，努力开拓了绿色电力证书等相关权益类交易市场，同时也正在为将来参与碳
交易市场积极做准备。
抓好工程质量，保证场站运行良好，并网安全稳定，并且积极提升资产管理能力；三是创新，持续鼓励、支持公司
技术部门开展技术创新工作。
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投身绿色发展
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我们的工程管理部、生产运维部、质量安全部积极保障工程建设质量，以确保场站交付后机组运行正常，并网
安全稳定。
在电场开发、建设阶段，我们确保规划设计、施工安装、并网调试管理严格遵守“源头把控、中间监督、三级验收”
的工作原则，采用立项会审、可研会审、图纸会审、监造监督、旁站监督、样板工程、三级验收、质量预警等工作
机制和管理措施。
在电场运行阶段，我们采用设备动态维护、巡回检查、预防检测等方式，及时发现问题并纠正，并做好功率预测、
网络安全防护、涉网设备运行管理，运行信息上传等工作，提高电能质量与电网适应性，从而保障电网平稳安全运行。
同时，为所有固定资产购买保险，每年投入约上千万元，有效实施了风险转移，最大限度保障了财产安全和企业利益，
形成了符合行业需求且成熟高效的投保理赔机制，保证企业生产经营的正常进行和经济效益的快速实现。
另外，我们持续关注由气候变化带来的实体风险，与气象部门密切联络，形成气象信息及时传递工作机制，并
建立公司信息获取、识别评估、预警响应制度，形成专项应急预案和应急联动策略。在报告期内，我们提前识别出
了洪汛、高温、干旱、寒冻风险，并制定了相应的应对防范措施。
专题 资产管理保障稳定运营
变电设备、光伏发电设备、输电设备、通信线路及设备、线路及配电系统设备、运输设备、电能计量设备、
机械加工与维修设备、自动化控制与仪器设备、房屋、土地、生产管理设备等资产是新能源发电企业的
经营载体。嘉泽新能董事长陈波先生在中国首届新能源资产管理大会中表示“做好新能源资产管理，是
我国新能源行业持续健康发展的必要条件”，做好新能源资产管理，将有利于实现电站收益最大化，资
产价值最大化。
分散式风电、分布式光伏等项目的全资产管理业务，致力于成为风力发电、太阳能发电、智能微电网、
储能等投资开发建设为一体，提供电站全生命周期托管的一站式服务，开展电力、碳资产交易协同发展
的专业运营公司。公司 2018 年建设了集控平台，对下属集中式风电、光伏等项目开展集中监视运维服务，
并于 2022 年 10 月上线分布式光伏集控系统。此集控系统具有对电站内各设备和系统的运行数据进行实
时采集、存储和数据分析的功能，可以解决光伏电站管理中的痛点、难点，包括数量众多、分布过于分散、
数据采集量大、标准不统一、运行数据统计分析能力不足等。系统上线后，公司可以对下辖管理的所有
光伏电站进行远程实时监控，及时发现故障，从而全面提升电站运行稳定性。
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实时监控 巡检管理 告警管理 设备管理 运维管理
实时展示电站 全 面、 及 时 发 电站故障状态 对所有设备进行 实时数据为运
状 态 信 息、 运 现 故 障、 缺 陷 标识与设备告 集 中 管 理， 掌 握 营运维决策提
营 管 理 信 息、 等 异 常， 并 能 警 信 息 关 联， 设备的各项信息， 供 支 撑， 从 而
设备告警信息、 精准定位故障。 快速查看故障 例 如 型 号、 生 产 形成高效的运
电站位置与运 类型以及修复 厂 家、 设 备 间 的 维计划。
维人员信息等。 建议。 关 系 等， 并 实 时
监控能量流图。
专题 质量赢得认可
宁夏区、地两级调度机构相关查评组对网
络安全防护要求、AVC 自动跟踪调节、新能
源快速频率响应等项目的考核，荣获 2021
年度“并网友好型”风电场称号。目前，
嘉泽新能旗下的新能源场站已连续十年获
得“并网友好型”新能源场站的荣誉称号。
嘉泽第三风电场位于宁夏吴忠同心县境内，
隶属于宁夏国博新能源有限公司，场区地
形起伏，地貌类型为缓坡丘陵，海拔约在
县约 40km。嘉泽第三风电场安装有 75 台
型号为 GW115/2000 风力发电机组，总容
量 150MW。
能源运营管理有限公司“2022 年度嘉泽鄯善东风电一场资产管理
示范项目”称号。
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评比管理办法》（2020 版）的相关要求，对 2021 年度全国风电场 45 家
发电集团（投资）公司所属 3,219 家风电场（装机容量 25,142.11 万千瓦）
的生产运行指标进行了统计。通过对其生产运行指标进行分析与评价，评
选出了 2021 年度优胜风电场名单。嘉泽共 7 个电场获此殊荣，其中包括
专题 以保障冬奥绿电供应为傲
城”多能互补集成优化示范项目为第二十四届冬季奥林匹克运动会提供绿色电力，以绿为能助力“绿色
冬奥”。该项目包含 150 兆瓦风电、30 兆瓦光伏、10 兆瓦时储能，配置的智慧储能单元可有效保障风电、
光伏发电稳定输出，大幅增加电网稳定性。嘉泽新能子公司宁夏嘉隆新能源运营管理有限公司作为该项
目的资产管理方，全力抽调精英的团队、优质的资源和有力的技术力量，全力以赴，克服一切困难，每
日对 50 台塔筒高度 95 米的风机、24 台光伏逆变器、63 公里输电线路等电力设施进行巡视检修，不放
过任何一处隐患，确保电力设施稳定运行。
该项目自 2020 年 12 月全部正式投产并网发电起，便为冬奥筹办及京津冀地区供应绿色电能。
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目前嘉泽累计专利成果 5 项，其中含 2022 年新增专利成果 1 项，即“一种适用于风电场防止引下线折断、脱
落的实用新型 T 型线夹”。此项实用新型专利与现有技术相比的优点在于：1）可有效防止引下线脱落；2）可有效
防止薄弱点发生疲劳断裂；3）使用场景广，适用于普通的绝缘架空导线，也适用于带钢芯的架空绝缘导线，既适
用于老旧风场的改造，也适用于新建风场的安装，经济、简便，省去更换引下线的麻烦。
专利 作用
“一种适用于风电场防止引下线折断、脱落的新型
T 型线夹” 有效提高电场输电线路的运行可靠性
“一种电力输电线路杆塔用防小动物攀爬的装置” 避免因小动物攀爬而引起的电力事故发生
“一种风力发电机组叶片去冰装置”
大幅提升发电机组的发电能力及风机可利用率
“一种风力发电机组风向标对准装置”
“一种基于风功率预测数据的风电场有功精细实时 提升风电场功率预测准确度，为电力交易
调度方法”【审核中】 及电力预测提供了强有力的支撑
增量，保质，创新。未来，我们将继续弘扬“务实求真、卓越奋进”的嘉泽精神，多举措提升发电能力，抓牢
质量安全管理，全面提升生产运维管理水平，努力提高资产管理能力、鼓励创新，为推动新能源技术进步和行业发
展贡献嘉泽力量。
证红寺堡源网荷储智慧园区是否为零碳园区，二是对 2022 年温室气体排放进行了盘查。
区通过“风光燃储荷”、综合能源智能调度、绿色电力使用和注销国家核证自愿减排量的多种组合方式实现了碳中和。
于我们而言，这是一个振奋人心的好消息，因为这是嘉泽首个获得碳中和认证的园区，也是宁夏首个实现碳中
和的园区，同时，它是对我们在红寺堡智慧园区建设之初进行创新性规划的认可。
红寺堡源网荷储智慧园区是宁夏首个实现“源 - 网 - 荷 - 储”孤岛式运行的绿色电站，位于宁夏回族自治区吴忠
市红寺堡区境内，园区建设有 3 台单机容量 2MW 的风力发电机、375kWp 的光伏发电系统、1 台 65kW 微燃机发电机组、
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能实现智慧能源管理。园区中 90% 的能源直接来自风电、光伏和储能，另外 10% 的
能源基于智能物联网的优化，通过“在电力生产过多时出售给电网，需要时从电网取
回”的合作模式，实现园区 100% 的零碳能源供给。
围二排放情况进行了盘查。具体的排放情况如下：范围一排放共 159.69 吨二氧化碳
当量；范围二排放共 11,899.90 吨二氧化碳当量。
范围一 范围二
范围一：直接温室气体排放，直接温室气体排放产 范围二：间接温室气体排放，核算一家企业
生自一家公司拥有或控制的排放源，例如公司拥有 所消耗的外购电力和热力产生的温室气体排
或控制的锅炉、熔炉、车辆等产生的燃烧排放；拥 放。外购电力和热力是指通过采购或其他方
有或控制的工艺设备进行化工生产所产生的排放。 式进入该企业组织边界内的电力和热力。
（《温
（《温室气体核算体系 - 企业核算与报告标准》） 室气体核算体系 - 企业核算与报告标准》）
此外，嘉泽新能通过使用携程商旅低碳可持续差旅服务，开启低碳差旅新方式，助力碳减排。自 2022 年 5 月起，
我们鼓励员工在携程商旅平台购票时优先选择“绿色飞行”产品，订酒店时优先入住“绿色酒店”，从而降低差旅
的碳排放。经统计，截至 2022 年 12 月 31 日，携程商旅平台记录的差旅碳排放共 93.74 吨二氧化碳当量，单程平
均碳排放 195.3 千克二氧化碳当量。
总的来说，完成碳中和认证与温室气体盘查对嘉泽来说无疑是一种由零到一的突破。红寺堡智慧园区为嘉泽未
来开发新场站或升级旧场站树立了榜样；温室气体盘查让我们更好地了解自身可控的碳排放量，为未来梳理减碳目
标与策略做准备。
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我们与合作方共同发起设立基金，整合各方的资源和资金优势，专注于新能源发电项目的开发和建设，助力公
司的规模扩张；我们积极承办多项行业盛会，与高校、政府、行业协会等开展多项交流活动，从而促进知识、技术
与经验在行业内、外共享。
积极开展对外交流，既能促进行业知识、技术、经验在交流中实现互换共享，也有助于增加行业内、外的利益
相关方对嘉泽的了解、提高公司知名度与行业影响力。2022 年，我们承办了两项行业大会，分别是“第九届中国风
电后市场交流合作大会”与“首届新能源资产管理大会”；我们邀请了政府、行业协会、研究院、高校、投资公司
等组织的相关领导、专家来公司参观、考察、调研，向他们展示了公司的发展成果以及有关项目的建设和运行情况，
并积极听取各项宝贵建议。
中国风电后市场交流合作大会”。
产管理大会。
业研究院、宁夏大学材料与新能源学院，宁夏大
学材料与新能源学院，上海麟碳管理咨询有限公
司、上海市浦东新区新能源协会的领导、专家一
行莅临嘉泽红寺堡零碳园区，调研清洁能源产业
发展相关工作。
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保障安全生产，为员工创造安全的工作环境是我们的使命。我们把安全生产工作作为做好一切工作的基础，坚
决贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产管理方针，坚持“生命至上、安全为天”的安全发展理念，
严格遵守各项质量、安全、职业健康、环境保护相关法规标准及制度，健全公司安全生产保证体系和监督体系，落
实安全生产主体责任，强化全员安全生产责任制，以安全风险分级管控和隐患排查治理为抓手，以安全生产标准化
达标创建为基础保障，充分发挥安全文化内在驱动力，激励个人与团体，强化安全意识教育，接受外部专家审查，
持续夯实安全基础，不断提升本质安全管理水平，保障生产安全与职工健康，实现安全发展、安全生产、安全运营。
公司遵循国家、地方、行业以及监管单位的要求，根据现行有效的安全生产法律法规、标准制定了完善的安全
管理体系。
我们的安全管理工作可分为五“有”：一是有制度，我们制定了完善的安全生产管理制度体系、应急预案体系；
二是有管理队伍，他们对安全生产、应急响应负责；三是有安全文化，我们文化引导，奖罚分明，精心设计的安全
小奖章等；四是有培训与宣传，我们提供给员工相关的理论知识、实操技能，提升他们的安全意识以及应急能力；
五是有外部审查，我们邀请外部领导、专家对我们的安全工作进行评审、促进。
我们依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国网络安全法》《宁夏回族自治区安全生产风险管控
与安全生产事故隐患排查治理办法》
《西北区域电力安全生产工作规定（试行）》等法律法规、标准编制了“7.13.33.138”
安全生产管理体系；依据最新版《生产安全事故应急预案编制导则》《电力企业应急预案管理办法》《发电企业应
急能力建设评估规范》《电力企业应急预案评审及备案细则》等法规文件及行业标准编制了“1.10.32”应急预案体系。
有制度
有培训与
有外部评审 有管理队伍
宣传
有安全文化
拥抱
护航安全生产
可持续
“7.13.33.138”安全管理体系
文化建设体系，制度标准体系，双重 目标责任，培训教育，风险隐患，安
预防体系，应急管理体系，相关方管 全投入等。
理体系，信息安全管理体系，健康环
保管理体系等。
监测预警，监督检查，调查考核，复 安全生产责任制、相关方安全管理，高
盘优化等。 风险管理，两票管理等。
“1.10.32”应急预案体系
突发事件综合应急预案
自然灾害应急预案、火灾事故应急预案、设备
设施损坏事故应急预案、网络与信息事件应急
预案等
高处坠落伤亡事故现场处置方案、机械伤害人身伤亡事故现场处置方案、物体打击人身伤亡事故
现场处置方案、全场失电现场处置方案等
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针对安全生产，我们成立了安全生产委员会，负责部署决策公司重大安全生产事项，安全生产委员会下设安委
会办公室，设在质量安全部，负责建立公司安全生产管理体系，并辅导、监督体系落实。我们设置了由质量安全部门、
区域公司安全专责、项目安全员构成的三级安全监督网络，共同督导公司安全管理体系良好运转，确保安全风险可控、
在控、能控。
针对应急预案，我们设置了应急领导小组，下设应急办公室和安稳办公室，并根据突发事件情况设立临时组织
机构，保证迅速、有序、有效开展应急救援行动，降低突发事故事件损失。
公司质量安全管理人员 50% 持注册安全工程师证上岗，83% 持相关注册类证书上岗，平均有电力行业安全生
产工作经验 14 年，其中两名为国家能源局西北监管局电力安全专家。
为了调动员工做好安全生产工作的积极性，公司有明确的《安全生产奖惩办法》，对完成年度、季度安全生产
工作目标的相关人员给予资金奖励。如果未能实现安全生产目标，发生安全事故或违章事件，则视事故事件后果，
给予相应处罚。
除此之外，五年前，公司质量安全部门开始通过颁发安全小奖章等方式，对在安全工
作有突出进步、提升的项目进行表彰。一是表达公司对他们的感谢，感谢他们用行动守护
公司安全，二是希望通过奖章方式增加他们的工作成就感。在经过部门人员集体讨论、公
司领导批准后，一枚以公司安全理念“生命至上，安全为天”为标语的奖章就此诞生。当
部门人员在项目安全检查过程中，发现员工在安全工作有突出贡献，如隐患排查治理、合
理化建议等，将视实际情况，给予该员工质量安全小奖章激励。2022 年，质量安全部门共计发放质量安全小奖章 18 枚。
我们重视培训与宣传为预防安全生产事故发生的重要手段。为员工提供安全培训机会，定期在公司内部开展安
全宣传，便于在组织内部形成以安全为中心的文化；定期灌输安全意识 ，帮助员工形成安全习惯并遵守相应的行为
准则，从而降低安全事故发生的可能性，保障生产安全。另外，培训使得员工掌握相应的安全生产技能，可以有效
防控风险，有能力在事故发生时采取正确的应急避险措施，降低事故损失和负面影响。
制度、消防、应急、网络安全、工程建设等模块，如“习 总书记关于安全生产的论述”、国家“十五条硬措施”等
政策文件培训、交通安全培训、消防安全培训、安全主体责任和全员安全生产责任制培训、安全风险分级管控和隐
患排查治理双体系培训、应急救援培训、分布式光伏安全培训、网络安全培训、工程建设质量安全预警案例培训等。
主题在全公司范围内组织开展了安全生产月启动系列活动，包括安全生产法普法宣传活动、“当好第一责任人”安
全宣讲及宣誓活动等。
拥抱
护航安全生产
可持续
自2020年起，在新项目
开工建设前向有关人员
发放宣贯《质量安全典
型事故案例集》以起到
警醒的作用。
召开关于开展落实企业
安全生产主体责任及全
员安全生产责任制的专
题培训。
嘉泽要求参建单位使用
《质量安全标准化指导手
册》进行标准化施工。
同时我们还邀请到了银川市兴庆区红十字会专业人员，对员工进行应急救援理论知识和实操培训，包括心肺复苏、
止血包扎、AED 使用、海姆立克法等内容。这次培训采用了互动式培训方法，运用情景模拟、角色扮演等手段，鼓
励参训人员学习理论知识、实操技能。训后，参训全员通过了应急救援评估考试。
目前，公司持有红十字救护员证的办公人员共计 47 人。
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拥抱
可持续 2022 年度环境、社会及管治（ESG）报告
自 2015 年起，公司邀请自治区、电力行业专家，对公司电场进行安全生产标准达标评审，授予安全生产标准
化二级达标企业。2022 年，公司邀请了自治区、电力行业 7 名资深专家对宁夏红寺堡智能微电网电站、鲁家窑第四
风电场及山东区域的 5 个电场进行安全生产标准化评审，均高分二级达标。对宁夏嘉泽第四风电场、红寺堡智能微
电网电站进行了应急能力建设评估工作，均高分通过评审。通过邀请外部专家安全评审，使我们在不同视角认识到
了公司安全生产方面的短板，并根据评审建议、意见制定、落实了相应的改进措施，持续提升了公司安全管理水平。
当前，公司投运一年以上电场均安全生产标准化二级达标。
专题 从助爬器到升降梯
肌肉拉伤、腰椎损伤、膝关节疼痛……这些都是风电场工作人员易发的职业损伤风险，原因是他们
承担检修、维护工作，时常需要长时间在高空、狭窄空间作业。
为了减轻风电现场员工的肢体损伤，我们为新装机的风力发电机配备升降机，我们也正在对已投产
多年的机组进行技术改造，100% 配备了助爬器。
嘉泽珍惜每位现场员工的工作经验，也希望他们能在嘉泽长久地工作下去。而且我们的很多员工都
是家里的顶梁柱，他们的工资是家庭主要的经济收入来源。嘉泽作为雇主，我们也有义务尽最大努力保
证顶梁柱屹立不倒。
“把经验留在嘉泽。”
——赵继伟 嘉泽新能总经理
机组安装升降机
“从细节做起，让风电人放心，也让风电人的家人们放心。”
——马志芳 安全总监兼质量安全部主任
专题 用心设计安全活动，共树安全
我们认为，安全培训与宣传应尽量做到深入浅出、生动
有趣，并且能调动员工对保障公司安全生产的参与感、责任感。
每年，我们在设计安全生产月活动时，都会用心设计一
些趣味性的活动。比如在 2019 年安全生产月启动会后，我们
组织了“共树安全”活动，我们的员工共同在安全树上按下
指印。按下指印是大家共创共建安全生产的郑重承诺，是嘉
泽全员责任凝聚、力量凝聚的专属安全树。
拥抱
护航安全生产
可持续
专题 安全诗二则
安全运行操作
接收指令要互报，复诵执行先唱票。 出现异常要停止，严禁擅改操作票。
双重名称要核对，工器具要检查好。 操作项目全结束，复查无误再汇报。
六月话安全
高高青山立千兵，节能减排竖威严； 护人护己不松懈，安全责任重泰山；
我辈扬帆新征程，万千风机迎风展； 争做安全小卫士，我命由我不由天；
铁骨柔情守绿色，去尘昂首望天蓝； 追风逐梦一路行，妻儿家中翘首盼；
月落星稀归去来，砥砺前行晨为先； 父母唠叨放心头，千咛万嘱为平安；
爱在人间六月天，大业使命话安全； 万家灯火齐聚堂，阖家欢乐笑开颜；
寒风烈日除隐患，风机组下宣誓言； 嘉泽领头奔零碳，筚路蓝缕永向前；
作业不忘安全帽，遵章守纪树标杆； 吾国万疆皆似锦，风场书梦绣华篇；
操作风险要把控，严守防范时时宣； 风驰电掣送光明，归来仍然是少年！
现场规程要熟知，防护措施记心间；
我们为所有员工提供一致的健康保障，包括体检、社会保险、商业保险三项。每年，我们为员工提供一次免费
的职业健康体检，并且为他们建立了员工个人职业健康防护档案，便于他们追踪自己的健康动向，从而做好健康管
理；同时，我们在为全体员工缴纳五险一金的基础上购买了补充商业保险，覆盖意外、医疗、子女、女性安全健康等。
这三项健康保障可以让员工了解自己的身体状况，减轻财务压力，增加抗风险能力，使得我们员工可以在上班时更
加专注地工作，下班后尽情享受生活的美好。
另外，我们确保无论员工是在哪里工作，都能身处安全、整齐的工作环境。同时，公司按照法规要求对项目建
设开展职业卫生“三同时”评价工作，并按照《工作场所职业卫生管理规定》要求，定期开展职业病危害因素检测
工作。场站设置自然通风和强制通风措施；设置空调及电暖器；设置足够照明设施；设置化粪池，并委托第三方定
期维护；设置危废库，并委托第三方定期处置；设置职业危害因素告知公示牌、警示标识牌，警示提醒。我们还为
一线员工配备相应的劳动防护用品，如防毒面罩、耳塞、洗眼器、正压式呼吸器等。
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可持续 2022 年度环境、社会及管治（ESG）报告
资源使用
生态保护
废弃物管理
拥抱
保卫地球母亲
可持续
“宁夏川，两头子尖，东靠黄河，西靠贺兰山”，嘉泽在宁夏这片被誉为塞上江南的土壤里生根发芽，而后我
们追着光、乘着风去到了新疆、山东、河北、广西。立足塞上江南的我们严格遵守《中华人民共和国环境保护法》《中
华人民共和国大气污染防治法》《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等法律法规，深谙人类与自然和谐共
处之道，于是，我们从资源使用、废弃物管理、生物多样性保护三个方面着手，在发展业务的同时惦记着、爱护着
给予我们成长养分的地球母亲，为人类守护好这赖以生存的美好家园。
宁夏地处半干旱地区，是我国水资源严重匮乏的地区之一。虽然嘉泽的业务内容不涉及大量取用水资源，但我
们在业务运营过程中做到尽可能地少使用水资源，从点滴做起，这对确保宁夏当地水资源的可持续利用至关重要。
嘉泽节约用水的方式有：通过加大节水投入抓好节水器具和节水措施的推广普及，办公楼及各场站、厂区使用集中
供热水，淘米水、洗菜水浇花，清洁员使用拖把桶清洗拖等细微举措节约生活用水；采用先进的滴灌、喷灌技术绿
化办公楼及各场站、厂区绿植；场站、厂区有蓄水设施，通过雨水收集利用，提高雨水利用效率，涵养地下水源等。
我们意识到，燃油车辆尾气中含有的悬浮微粒、一氧化碳、二氧化碳、碳氢化合物、氮氧化合物、铅及硫氧化
合物等有害物质对人类健康和大气造成了一定的负面影响，所以我们已经开始采取行动，为场站采购新能源车，逐
步淘汰传统燃油车。
专题 风场里的我们和它们
我们在场站周围开辟了种植区，用于种植蔬菜、花卉。虽然起初开辟种植区是为了丰富枯燥的风电场
生活，为的是提供心理寄托与压力舒缓。后来我们发现，周边的昆虫、鸟类渐渐多了起来。农田为昆虫和
鸟类提供了栖息地。
每天，夕阳西下之时，场站员工忙碌了一天后，驻足在农田边，望向广阔的风电场，看夕阳穿过风机
叶片滋养着地里的植物、昆虫。在宁静中，人、作物、昆虫一同从空气、阳光中汲取各自所需的养分，在
分秒流逝中体验到“人与自然和谐相处”的真谛。
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可持续 2022 年度环境、社会及管治（ESG）报告
嘉泽根据《中华人民共和国环境保护法》
《环境保护管理办法》及各级政府环保相关法律、法规，结合公司的实际，
制定了《环境保护工作管理规定》，明确了环境保护责任制，以及项目开发、运营过程各环节的环境保护、污染防
范与治理等措施。
环境保护管理
第一负责人
总经理
规划发展部 工程管理部 生产运维部 质量安全部 人力资源部 资金管理部 总经办
在项目开发 在项目建设 在项目投运 对公司、全资 对环保工作中 在环保工作 对环境保护
前 期， 负 责 期间，对环境 后， 对 环 境 子公司、各部 所涉及的人 中， 负 责 对 的宣传教育
与相关政府 保护工作负 保护工作负 门及风电场的 事、后勤负责。 环境保护工 和培训工作。
人 员 对 接， 全面综合监 全面综合监 环境保护工作 作所有费用
了解并掌握 督 管 理 责 任， 督 管 理 责 进行全过程的 开支的支配。
项目前期需 在 此 过 程 中， 任， 并 且 形 监督检查，并
核 准 的 事 严格遵守各 成相应的台 根据检查结果
宜， 保 障 项 项环保规章 账记录。 对各子公司、
目前期的正 制度，执行环 部门及风电场
常运作。 保工作计划。 形成相应的奖
罚方法。
开发前 试生产、施工中 施工结束 投用
进行环境影响评价； 要求承包商在施工过程中 进行生态恢复，如恢复场 实行区域负责制度；
合理选址，避免工程对生态 遵守相关的环保法律法规； 地原貌，恢复场坪，并播 开展季度环境卫生检查；
环境破坏； 监测环境影响，防止废水、 撒草籽，恢复环境生态； 运营过程中减少对场站周
可行性研究报告阶段进行工 粉尘等有害物质和噪声、 开展复垦还林工作，绿化 边地区生态环境产生负面
程地质勘察，环境保护和水 振动对环境的污染与危害； 美化等； 影响；
土保持设计； 妥善处理废弃物； 通过水土保持、环境保护 持续进行绿化等。
明确防治环境污染和生态破 污染防治设施管理等。 竣工验收等。
坏的措施以及环境保护设施
投资概算等。
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保卫地球母亲
可持续
我们根据《中华人民共和国环境保护法》
《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》
《污水综合排放标准》等要求，
在《环境保护工作管理规定》中对废水、固体废物（含生活垃圾与危险废物）管理做出了相应的要求。
场站产生的生活废水集中排放至污水沉降池内，定期抽排拉运至污水处理厂处理，避免因不当排水导致的水土
污染。
嘉泽在生产运营过程中主要产生的危险废物为矿物质油脂、铅酸废旧蓄电池、过期废旧油漆。我们与有资质的
企业签订了危险废弃物治理协议，委托其统一处理废弃矿物质油脂与过期废旧油漆。处理废旧铅酸蓄电池的方法则
是联系蓄电池厂家统一回收处置。2022 年，公司产生的矿物油与含矿物油废物主要是电气设备绝缘油，年度产生量
约为 477 升。
无害废物则主要为生活垃圾。生活垃圾要求日产日清，由专用车辆送至垃圾处理站统一处理，经分类后，废纸、
废金属、废玻璃等材料将回收利用。
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可持续 2022 年度环境、社会及管治（ESG）报告
我们家
共同成长
劳逸结合
共议家事
拥抱
嘉泽为家
可持续
“同事之间就像家人一样，我们就像兄弟姐妹一样。”自公司成立以来，我们就努力在公司内部建立起“家文化”。
通过照顾好员工这个“小家”，依靠全体员工的努力来发展企业这个“大家”，我们希望员工在嘉泽这个大家庭里，
共同成长，一同成为更好的“自己”；相互尊重，关爱彼此；共议家事，一起积极参与企业建设。公司 IPO 时，我
们实现了全员持股；我们为每一位“家”人及他们的孩子都购买了商业保险；我们通过生日礼物、节日礼物、节日
慰问等实际行动关心每一个“家”人。以“家”为纽带，蕴生嘉泽之情，汇聚内生之力。我们坚持文化育人，注重
弘扬中国传统优秀文化，通过健身跑、生日会、踏青烧烤、文艺晚会等丰富多彩的文体活动，使“家”文化进一步
彰显，激发了嘉泽人干在实处，走在前列，勇立潮头的磅礴力量，不断为公司发展注入软实力。
嘉泽遵守《中华人民共和国宪法》《民法典》《中华人民共和国劳动法》《女
员工总数：
职工劳动保护特别规定》等法律法规，坚持合法合理用工，要求不得以性别、年龄、
身高、长相、宗教信仰等为由歧视员工。目前，我们在三个少数民族自治区开展
了业务，分别是宁夏回族自治区、新疆维吾尔自治区、广西壮族自治区。我们坚
持各民族一律平等原则，平等雇佣汉族及少数民族员工。 男员工占比： 68.5%
我们在开展业务的过程中，积极吸纳本地员工，充分发挥以工程项目促进当
地群众就业增收的作用。在一线场站，我们雇佣村民为场站提供后勤保障、送水、
绿化养护等服务。同时，支持外埠雇员在公司所在地安家，给在当地成家或购房
女员工占比：
的外埠员工公司给予红包奖励，并为其探亲家属安排食宿等。
截止至 2022 年 12 月 31 日，嘉泽大家庭共 162 人，其中男性 111 人，女性 51 人； 专科及
研究生 以下
研究生 7 人，本科 91 人，大专及以下 64 人。嘉泽聚集了众多金融、管理、法律
等领域的高端人才和长期致力于清洁能源事业、具有风电场运营丰富经验的资深
专家。其中正高职高级工程师、中国注册会计师、中国注册税务师、注册安全师、
本科 91
中级工程师多名，为公司卓越发展汇聚强大支撑。
为员工提供广阔的发展空间及学习机会，有助于提升员工的自主拓展能力及业务能力，同时在企业内部营造正
向且积极的浓厚的学习氛围，形成互帮互助、共同成长进步的气氛。公司注重新员工入职培训，关爱员工试用期内
的融入情况及企业文化的接受情况，为新员工尽快了解公司提供积极有效的帮助；公司从管理知识、技术知识、心
理健康、安全生活生产等方面开展系统性培训；同时，员工可根据自我提升需求参与外部专业培训。
人力管理优势。嘉泽秉承“人心齐，泰山移”的理念，坚持与员工利益共享的思想，同时发挥考核机制，提升员
工工作效率及团结力，促使员工追求更高的业绩及更有效的工作方法，提升团队驱动力，给予员工创新和进步的空间。
人力管理驱动，增强企业竞争力。通过有效且公正的人才激励措施，在竞争激烈的人才市场，吸引且留住优秀
的人才，是嘉泽强劲发展的后推力，嘉泽“务实求真、卓越奋进”的企业精神及极强的社会责任感，逐渐在行业内
打造出值得信任、有发展动力、优良企业文化的品牌价值，人力管理与嘉泽发展是密切且正向的关系，嘉泽的发展
成就员工的个人舞台，员工的团结一致、积极进取造就了嘉泽稳步、健康的发展前景。
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可持续 2022 年度环境、社会及管治（ESG）报告
管理知识培训 技术知识培训 心理健康培训 安全生活生产培训
财 务 知 识 培 训、 税 电企业应急能力建设 职场员工积极心态 消防安全培训、
收基础知识培训等。 评估培训；分布式光 建设培训。 安全管理体系建
伏项目消纳率预算培 设培训、网络安
训；新能源、新型储 全培训等。
能 及 氢 能 源 培 训；
西北电力市场交易培
训；光资源发电系统、
发电量评估方法和应
用指南培训等。
专题 积极心态建设培训
工积极心态建设培训通知，采取线上线下相结合的参加
方式，历时 3 小时，参加人数达 83 人，参训率达 62%。
在这次培训中，首先从心理上对员工起到了引导作用，
达到了年后收心工作的效果；其次，对于员工面对压力
时心态上的认识与调节也有一定的帮助，引导树立正确
心态，积极面对工作及生活。课堂反映活跃，员工参与
度高，现场效果较好。
嘉泽的发展离不开员工长期以来对公司的奉
献，我们视员工为业务得以强劲增长的源动力。
但是，我们也深知，人生不应只有工作，还有生
活。所以，我们期望我们的员工可以既能做到专
注投入工作，又能有时间和精力去丰富业余生活，
拥抱
嘉泽为家
可持续
倡导“不鼓励加班”的工作文化，并按规定给予员工充足的假期。
嘉泽依据国务院及各地方政府放假通知，制定本公司员工放假时间安排。员工的假期可分为以下几类：国家法
定节假日（包含：婚假、丧假等国家及地方政府规定的相关假期）、民族节日、带薪年假等。民族节日涉及古尔邦节、
开斋节、三月三等节日。在民族节日期间，我们给予各民族区域员工正常休假，依法保障员工享受民族节假日的权益。
同时在公司党支部和工会委员会的大力支持下，公司还积极开展各项文体活动，丰富员工的业余和文化生活。
专题 嘉·温暖
中秋佳节，月圆人团圆。但是每年都有一批员工坚守在自己的岗位上守卫电场安全运行。2022 年 9 月
导分别带队，前往嘉泽第一风电场、嘉泽第二风电场、嘉泽第三风电场、牛首山第一风电场、牛首山第四
风电场、泉眼第一风电场、嘉泽新能红寺堡源网荷储智慧园区，以及位于山东省德州市的前曹国瑞风电场、
王庙瑞风风电场、怀仁国瑞风电场等，看望坚守在自治区内外一线电场的员工，为大家送上来自公司的节
日问候和祝福，并带去了月饼、水果、饮料等嘉礼。
我们注重培养员工的主人翁意识，鼓励员工参与讨论公司事务，认真听取员工对企业公司发展的建议与意见。
围涉及审批流程和权限、业务程序、管控标准、系统设置、权责分工、管控模式等。审计监察部在收集到相关问题
与优化意见后，从风险控制、优化意见合理性、可控性等角度逐一对是否采用具体意见进行研判，并及时向提出意
见的相应员工更新反馈。
此次参与意见征集部门包括会计管理部、生产运维部、证券法规部、开发部、经营管理部、新疆公司、总经办、
人力资源部、审计监察部、部分子公司，占公司下属单位的 50%。本次收集整理出 24 项流程优化事项，并形成了《流
程优化方案》。
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党建先行
抗击疫情
社区关系
拥抱
支持本地发展
可持续
嘉泽新能党支部在各级党委的领导下，开展了各项党支部活动，包括理论知识学习、社区共建等，积极发展党员，
为党支部增添新活力。2022 年，党员们继续在企业发展中发挥先锋作用，团结一致，带动企业内部思想、精神、作
风、纪律文化建设。
疫情期间，日常定期开展的理论学习活动无法如期在线下开展。于是，我们将学习平台搬到了线上，组建了学习群，
开展“每日一学”活动，党员们每日在群里分享最新的学习内容，根据日常工作节奏，自由安排学习时间，随时随
地分享学习心得。与原本的定期线下聚集学习相比，线上学习的方式显得更为灵活。
对共建”活动。
部预备党员转正大会，讨论并表决通过了 6 名同志按期转为中共正式党员。他们在预备期表现出色，入党动机端正，
对党忠诚，工作勤恳。
案例： 嘉泽党支部选举
能源股份有限公司支部委员会选举大会。经过选举，韩晓
东同志当选中共宁夏嘉泽新能源股份有限公司支部书记，
汪强同志当选副书记，杨帆同志当选组织委员，杨洁同志
当选宣传委员，马志芳同志当选纪检委员。
嘉泽新能多年来倡导“心怀大爱，践行公益”的企业精神。天灾无情，人有情。2022 年，嘉泽新能继续积极为
抗疫捐款捐物，本年度我们共向社会捐献 432,520 元用于抗击疫情。自 2019 年底新冠疫情发生以来，累计捐赠款
物总价值 270 余万元。
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可持续 2022 年度环境、社会及管治（ESG）报告
体员工纷纷献出爱心，积极为抗击疫情捐款共计
将物资分别捐赠至银川市兴庆区丽景街街道办事
处、八里桥社区、银虹社区、满春社区、文化街
街道丰收社区及自治区发改委疫情防控工作队。
同月，嘉泽还通过地方红十字会，分别向红
寺堡区人民政府、同心县人民政府各捐赠 20 万元用于抗疫工作，为奋战在疫情防控一线的工作人员、志愿者送温暖、
献爱心，以实际行动弘扬了“一方有难，八方支援”的互助精神，与他们同舟共济、守望相助。
嘉泽新能长期以来致力于与项目所在地的周边利益相关方维持良好的社会关系。我们在风电场项目的各个阶段
都与当地政府、群众积极沟通，发展与维护有效的沟通渠道，积极听取、处理政府及周边群众的建议与意见。
与相关政府、电网、专家机构、周边居民等利益相关方联系，了解与
选址与测风 考察风资源、并网条件、交通运输、地貌地质等情况，听取其对选址
的建议、意见。
与政府和周边群众建立互信关系，合法合规征用土地；提前告知、公
施工准备 示施工情况；积极维护与周边群众的沟通渠道，响应群众诉求 ；筛
选优质供应商。
与施工单位、监理单位等合作，一同推进工程进程；积极维护与周边
施工 群众的沟通渠道，响应群众诉求；筛选优质供应商；避免、减少修复
项目施工带来的负面影响。
与施工单位、监理单位等协同，完成试运行与验收；积极维护与周边
试运行与验收
群众的沟通渠道，响应群众诉求。
在场站悬挂安全提示、风险提醒；对周边居民进行电力安全宣传与教
正式运行
育；积极维护与周边群众的沟通渠道，响应群众诉求。
拥抱
支持本地发展
可持续
我们的项目通常选址在相对偏远的地区，交通不便。在项目开发时，我们主动为当地村民修缮道路，大大提升
当地的交通便利度，拓宽了当地的交通网络。并且带动当地就业，例如，雇佣当地村民为场站送水。
目前，我们给每台风机都配备了 4 具灭火器，塔底与机舱各两具；我们每周对电场开展一次安全环境检查，包
括周边防火、安保等；电场人员都具备消防安全技能，这使得我们有能力守护场站以及周边地区的消防安全。
当场站周边发生火灾时，场站人员可以第一时间使用场站里的灭火器及时灭火，从而避免火情进一步扩散，从
而威胁当地民众的生命与财产安全。同时，每年电场的工作人员都以安全月为契机，在安全咨询日（6 月 16 日）当天，
向电场周边群众开展电力安全宣传、咨询服务活动。他们走进田间地头、走近群众，向群众讲解相关知识，并答疑解惑。
电力安全宣传
咨询活动
覆盖近
专题 扑灭山火 守卫安全
杨栋在去往机组巡检、更换灭火器的途中发现 1E01 机组
机位西侧山草着火，他们立即携带车上灭火器开展灭火工
作。9 时 20 分左右，现场明火全部被扑灭。经现场勘查及
确认，本次着火面积约为 100 平方米，主要可燃物为地面
枯草。经确认，本次着火是由周边村民在燃烧垃圾时造成
周边杂草起火，灭火完成后电场人员对该村民进行了现场
安全教育，并从本次火灾风险程度，可能导致的严重事实
后果、法律后果、日常防山火常识等层面进一步进行告知。
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可持续 2022 年度环境、社会及管治（ESG）报告
专题 沐浴扶贫甘霖 润泽乡村振兴
海交易所正式上市，登陆资本市场，翻开崭新篇章，填补了宁夏 14 年没有企业主板上市的空白。自成立
以来，我们一步一个脚印，提升标准、优化技术，得以突破新能源发电单一业务，在新能源发电单一业
务板块的基础上，大力向屋顶分布式光伏、电站开发 - 建设 - 出售、资产管理、基金业务等四个全新业
务板块拓展。回望 12 年的艰苦历程，嘉泽新能正所谓是在扶贫甘霖的滋养下得以蓬勃发展。
自贫困县里走出来的我们，深知扶贫工作、乡村振兴工作对于国家发展、人民幸福的重要意义，所
以在过去的几年里，我们积极传递知识、经验、技术。我们与宁夏职业技术学院、金风大学开展了联合
办学项目，对高考落榜的宁夏当地贫困家庭学生进行二次招生，之后送到宁夏职业技术学院机电系进行
两年的机电专业培训，第三年到嘉泽新能基地进行新能源行业技能培训。这批学生中的部分人员早已成
长为了嘉泽新能的中坚力量。我们建设新能源发电项目，促进绿色低碳发展，助力共同富裕。
未来，我们将持续探索一条以新能源为起点的乡村振兴之路，响应国家能源局“千乡万村驭风行动”
“千
家万户沐光行动”的号召，将风电、光电带去更多乡村，并与村集体一同探索创新的合作模式，通过参
与新能源项目开发，共享新能源发展带来的集体红利，这将进一步改善农村生计，让更多人用得上、用
得起足量、稳定的绿电。
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可持续
合规透明治理
投资者关系管理
反舞弊政策
风险管理与内部控制
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根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上海证券交易所股票上市规则》《上海证券交易
所上市公司自律监管指引第 2 号——信息披露事务管理》等法律法规和规范性文件的要求，结合《宁夏嘉泽新能源
股份有限公司公司章程》，公司制定了《信息披露事务管理制度》，从信息披露的内容及披露标准、信息披露事务
管理、信息披露的职责、保密措施等方面作出了具体规定。公司证券法规部为公司信息披露事务的常设机构，公司
信息披露工作由董事会统一领导和管理，公司董事长是信息披露的第一责任人，公司董事会秘书是信息披露的直接
责任人，由董事会秘书负责协调和管理公司的信息披露事务。2022 年，我们共对外发布了 190 条公告。
根据《公司法》《证券法》等相关法律、法规及规范性文件的要求，公司制订了《公司章程》，建立了由股东大会、
董事会、监事会和高级管理层组成的公司治理框架，形成了权力机构、决策机构、监督机构和管理层之间权责明确、
运作规范的相互协调和相互制衡机制。公司制订了《股东大会议事规则》《董事会议事规则》《监事会议事规则》《关
联交易管理制度》《融资与对外担保管理制度》《投资决策管理制度》等制度，为公司法人治理的规范化运作提供
了进一步保证。
公司股东大会由全体股东组成。公司董事会由 9 名董事组成，其中独立董事 3 名，董事会下设战略委员会、审
计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会。公司监事会由 3 名监事组成，其中职工代表监事 1 名。公司高级管理
人员 5 名，包括总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监等人。2022 年，嘉泽新能共召开了 5 次股东大会，12
次董事会会议，5 次审计委员会会议，战略委员会、提名委员会及薪酬与考核委员会各召开了 1 次会议。
公司根据相关法律法规和规范性文件以及公司章程的规定制定了《投资者关系管理制度》，旨在规范和加强公
司与投资者及潜在投资者之间的沟通，增进投资者对公司的了解，推动公司完善治理结构，切实保护投资者的利益。
通过召开投资者活动会议（业绩说明会），回复上证 e 互动、投资者关系邮箱、投资者热线、官网设置投资者关系
专栏等渠道收集并回复问题；我们通过与投资者保持良好的信息交流，加强投资者对公司的了解，提升投资者对公
司发展的信心。
公司建立了累计投票制、中小投资者单独计票机制、网络投票制等股东投票机制，充分保障投资者尤其是中小
投资者参与公司重大决策的权利。同时，公司的独立董事积极参与公司决策，充分发挥其在财务、法律、专业领域
的专长，就公司规范运作和有关经营工作提出意见，就董事会审议相关事项文件进行审阅并发表了独立意见，切实
维护了全体股东的利益。
公司秉承为投资者创造价值的观念，通过上市公司平台，积极夯实技术领先优势并吸引外资，达成战略合作伙
拥抱
从善治理企业
可持续
伴关系，加速公司发展，未来不断提升公司的经营业绩和盈利能力，并通过分红等方式积极回报广大投资者。
嘉泽倡导诚信正直的企业文化，我们根据上市公司有关法律、法规和《企业内部控制基本规范》相关要求，结
合公司的实际情况，制定有《反舞弊与投诉举报管理制度》。此制度明确了反舞弊工作的宗旨、舞弊的概念及形式；
反舞弊的责任归属；舞弊的预防和控制；舞弊案件的投诉举报、调查和报告；反舞弊工作常设机构及职能；反舞弊
工作的指导和监督；舞弊的补救措施和处罚等内容，有利于加强公司治理和内部控制，降低公司风险、规范经营行为、
维护公司合法权益，确保公司经营目标的实现和公司持续、健康发展。
相关人员的职责。
目前，嘉泽的反舞弊重点工作是：
未经授权或者采取 在财务会计报告和 董 事、 监 事、 经 理 相关机构或人员串
其他不法方式侵占 信息披露等方面存 及其他高级管理人 通舞弊。
公司资产、挪用公 在的虚假记载、误 员滥用职权。
司资金，牟取不当 导性陈述或者重大
利益。 遗漏等。
舞弊举报受理流程如下：
监察专员受理后，
向审计监察部负责 经董事长批准后，
人汇报。 执行调查取证工作。
接到投诉 初步核实 出具处理意见
受理投诉 进行调查
各项投诉、举报事 经审计监察部负责 举报事项调查完毕
项，分别通过电话、 人批准后进行初步 后，由审计监察部
信件和面谈的方式， 的核实，并将情况 出具调查报告。
传递至审计监察部 汇报至董事长。
审计监察专责处。
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可持续 2022 年度环境、社会及管治（ESG）报告
为了鼓励人员投诉举报，帮助嘉泽及时发现和制止侵权行为。我们在《反舞弊与投诉举报管理制度》中，明确
了投诉举报渠道、调查处理程序、反舞弊事项范围等，并规定对调查处理结果必须向举报人反馈。针对举报人的身份，
调查及知情人员应当严格保密，以免投诉、举报人受到打击报复。举报材料严格归档并妥善保管，举报材料的调阅
需要经审计监察部负责人审批并登记后，方可调阅。
身份保密
举报材料保管
针对举报人的身份，调查及知情人员应当严
格保密，以免投诉、举报人受到打击报复。 举报材料严格归档并妥善保管，举报材料
的调阅需要经审监察部负责人审批并登记
后，方可调阅。
根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国审计法》《审计署关于内部审计工作的规定》《上海证券交
易所股票上市规则》《企业内部控制基本规范》《企业内部控制评价指引》《公司章程》等文件制定了完善的《内
部审计制度》以及《内部控制评价制度》，从而保障公司在经营过程中遵守国家法律、法规、规章及其他相关规定，
保障公司资产的安全，确保公司信息披露的真实、准确、完整和公平。
对战略风险、财务风险、市场风险、运营风险、法律风险进行评估，而后明确了控制手段、责任部门、责任岗位、
应对措施等。
战略风险 财务风险 市场风险 运营风险 法律风险
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可持续
GRI 标准索引
GRI 标准 披露要求 披露情况
GRI 2: 一般披露 2-12 在管理影响方面，最高管治机构的监督作用 P06
P16/P21/P23/P24/P25/
P38
GRI 3: 实质性议题
GRI 201: 经济绩效 201-2 气候变化带来的财务影响以及其他风险和机遇 P08-P09
GRI 203: 间接经济影响 203-1 基础设施投资和发展支持服务及其影响 P31-P34
GRI 205: 反腐败
GRI 303: 水资源与污水
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可持续 2022 年度环境、社会及管治（ESG）报告
GRI 标准 披露要求 披露情况
GRI 305: 排放
GRI 306: 废弃物 306-2 废弃物相关重大影响的管理 P25
GRI 401: 雇佣 401-2 提供给全体员工（不包括临时或兼职员工）的福利 P21/P27
GRI 403: 职业健康与安全
GRI 404: 培训与教育 404-2 提升员工就业能力及过渡协助方案 P27-P28
GRI 405: 多元化与平等机会 405-1 管理层与员工多元化 P27/P36
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可持续
鉴证声明
北京鉴衡认证中心有限公司（后称“鉴衡认证”）受宁夏嘉泽新能源股份有限公司（后称“嘉泽新能”）委托，
对嘉泽新能《2022 年度环境、社会及管治（ESG）报告》进行鉴证。
鉴证方法与范围
鉴衡认证基于 AA1000ASv3 标准和该标准系列文件中对鉴证等级、程序的指引，依照内部开发的程序，采用类
型 2 中度鉴证等级以评估嘉泽新能遵循 AA1000ASv3 四项原则（包容性、实质性、回应性及影响性）的程度。
鉴证工作基于嘉泽新能提供的资料，嘉泽新能确保其所提供资料的完整性和准确性。
本次鉴证不包括嘉泽新能的供应商、承包商及其他嘉泽新能组织范围之外的第三方的数据和信息。
嘉泽新能的责任
嘉泽新能参考了《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》与全球报告倡议组织（Global
Reporting Initiative，GRI）的“可持续发展报告标准”编制其 2022 年度环境、社会与管治报告。嘉泽新能亦负责实
施必要的内部控制程序，以使报告不存在由于错误或欺诈导致的重大错误陈述。
鉴衡认证的责任
鉴衡认证通过与嘉泽新能管理层及相关人员进行访谈、查阅嘉泽新能所提供资料等方式，评估嘉泽新能是否遵
守 AA1000 的四项原则，即包容性、实质性、回应性、影响性。而后，根据评估结果出具本报告。鉴衡认证基于诚信、
客观、专业和保密的原则处理和分析相关资料。
鉴衡认证的责任是依据 AA1000ASv3 向嘉泽新能董事会出具鉴证申明，本报告仅为嘉泽新能董事会编制并仅供
其使用，除此之外不得作为其他用途。我司不会就本报告的内容向其他任何人士或机构承担任何责任。
有限保证结论
基于我们执行的程序以及取得的证据（嘉泽新能的报告和提供的资料），我们未发现使我们相信嘉泽新能 2022
年度（2022 年 1 月 1 日至 2022 年 12 月 31 日）环境、社会及管治报告在任何重大方面有未按照 AA1000ASv3 四大
原则编制的事项。
由于非财务信息未有国际公认通用于评估和计量的标准，故此不同但均为可接受的信息和数据采用、计量技术
应用或会影响与其他机构的可比性。
北京鉴衡认证中心有限公司
二零二三年三月三十日
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可持续 2022 年度环境、社会及管治（ESG）报告
报告反馈
嘉泽新能 2022 年度环境、社会与管治报告至此结束，若有未尽之事，您可以在我们的 2022 年年报中查找到相
关的信息。我们非常感谢您在百忙之中抽空阅读本报告，希望您在阅读了本报告后对嘉泽新能有了新了解，新看法。
此刻您或许对本报告的披露形式、内容信息以及嘉泽新能 ESG 发展有许多意见与建议，我们欢迎您随时通过以
下方式与我们取得联系，我们已准备好倾听您的意见与建议，并期待与您分享我们有关 ESG 的更多见解。
电话：0951-5100532
传真：0951-5100533
邮箱：jzfdxxpl@jzfdjt.com
地址：宁夏银川市兴庆区绿地 21 城企业公园 D 区 68 号楼
邮编：750000
促绿色发展
创可持续未来
建美好家园是我们一致的愿望
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