雪龙集团股份有限公司监事会
关于公司 2022 年限制性股票激励计划（草案修订稿）
及相关事项的核查意见
雪龙集团股份有限公司（以下简称“公司”）监事会依据《中华人民共和国
公司法》
（以下简称“《公司法》”）、
《中华人民共和国证券法》
（以下简称“《证
券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等法
律、法规及规范性文件和《雪龙集团股份有限公司章程》（以下简称“《公司章
程》”）的规定，对公司《2022 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》（以下
简称“《激励计划（草案修订稿）》”或“本激励计划”）及其他相关资料进行
核查，发表核查意见如下：
一、关于公司《2022 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》及其摘要的核
查意见
公司《2022 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》及其摘要的内容符合《公
司法》
《证券法》
《管理办法》等有关法律法规和规范性文件以及《公司章程》的
规定。本次对激励计划相关内容的修订将有利于实现公司、股东、员工利益的一
致，促进各方共同关注公司的长远发展，从而为股东带来更高效、更持久的回报；
进一步完善公司治理结构，调动公司员工的工作积极性，并为稳定优秀人才提供
一个良好的平台，平衡公司的短期目标与长期目标，促进公司持续、健康、长远
的发展；建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，员工通过创造价值，实现
与公司发展的共同成长。本次激励计划的实施有利于上市公司的持续发展，不存
在明显损害上市公司及全体股东利益的情形。
二、关于公司《2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（修订稿）
的核查意见
（修订稿）
（以下
简称“《考核管理办法》（修订稿）”）旨在保证本激励计划的顺利实施，确保
本激励计划规范运行，符合《公司法》
《证券法》
《管理办法》等相关法律、法规
和规范性文件的规定。
价值分配体系，激励员工勤勉尽责地开展工作，有利于公司的持续发展，不存在
损害公司及全体股东利益的情形。
经核查，监事会认为公司对 2022 年激励计划相关内容的修订，有利于公司
稳定中层管理人员、基层管理人员和技术（业务）骨干团队，并进一步激发团队
的工作热情，创造更优异的经营业绩，符合公司长远发展的目标，不存在损害公
司及全体股东利益的情形，符合相关法律法规、规范性文件及《公司章程》的规
定。监事会同意公司修订 2022 年激励计划相关内容，并同意将有关议案提交股
东大会审议。
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