证券代码：688363 证券简称：华熙生物 公告编号：2023-010
华熙生物科技股份有限公司
第二个归属期及预留授予部分第一个归属期
符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 限制性股票拟归属数量：1,325,328 股
? 归属股票来源：华熙生物科技股份有限公司（以下简称“公司”）向激
励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：授予的限制性股票总量为 480 万股限制性股票，占本次激
励计划公告时公司股本总额 48,000 万股的 1.00%。其中，首次授予 384 万股，占
本次激励计划公告时公司股本总额的 0.80%，首次授予占本次授予权益总额的
分占本次授予权益总额的 20.00%。
（3）授予价格：
首次授予价格（二次调整后）：77.10 元/股；预留授予价格（调整后）：115.51
元/股。
（4）激励人数：首次授予 206 人，预留授予 133 人。
（5）具体的归属安排如下：
本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属权益数量占首
归属安排 归属时间 次授予权益总量的
比例
自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日
首次授予的限制性
至首次授予之日起 24 个月内的最后一个交 30%
股票第一个归属期
易日止
自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日
首次授予的限制性
至首次授予之日起 36 个月内的最后一个交 30%
股票第二个归属期
易日止
自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日
首次授予的限制性
至首次授予之日起 48 个月内的最后一个交 20%
股票第三个归属期
易日止
自首次授予之日起 48 个月后的首个交易日
首次授予的限制性
至首次授予之日起 60 个月内的最后一个交 20%
股票第四个归属期
易日止
本激励计划预留授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属权益数量占预
归属安排 归属时间 留授予权益总量的
比例
自预留部分授予之日起 12 个月后的首个交
预留授予的限制性
易日至预留部分授予之日起 24 个月内的最 30%
股票第一个归属期
后一个交易日止
自预留部分授予之日起 24 个月后的首个交
预留授予的限制性
易日至预留部分授予之日起 36 个月内的最 30%
股票第二个归属期
后一个交易日止
自预留部分授予之日起 36 个月后的首个交
预留授予的限制性
易日至预留部分授予之日起 48 个月内的最 20%
股票第三个归属期
后一个交易日止
自预留部分授予之日起 48 个月后的首个交
预留授予的限制性
易日至预留部分授予之日起 60 个月内的最 20%
股票第四个归属期
后一个交易日止
（6）任职期限和业绩考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期
限。
②满足公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予部分的激励对象考核年度为 2021-2024 四个会计年度，
每个会计年度考核一次。以 2019 年营业收入或净利润值为基数，对各考核年度
的营业收入增长率（A）或净利润增长率（B）进行考核，根据上述指标每年对
应的完成情况核算公司层面归属比例。公司业绩考核目标及归属比例安排如下：
年度营业收入增长率（A） 年度净利润增长率（B）
对应考核
归属期 目标增长率 触发增长率 目标增长率 触发增长率
年度
（Am） （An） （Bm） （Bn）
首次授予第
一个归属期
首次授予第
二个归属期
首次授予第
三个归属期
首次授予第
四个归属期
指标 完成度 指标对应系数
A≥Am X=1
营业收入(X) An≤A
A
B≥Bm Y=1
净利润(Y) Bn≤B
B
公司层面归属比例 每批次计划归属比例*X或Y的孰高值
注：上述“营业收入”以经公司聘请的具有证券期货从业资格的会计师事务所审计的合并报表
所载数据为计算依据。上述“净利润”是指经审计的归属于上市公司股东的净利润，并剔除股份支
付费用的影响。下同。
若公司层面业绩考核未达标，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制
性股票全部取消归属，并作废失效。
预留部分考核年度为 2021-2024 年四个会计年度，考核目标与首次授予一致。
③满足激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激
励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为
S、A、B、C 四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确
定激励对象的实际归属的股份数量：
考核评级 S A B C
个人层面归属比例 100% 0%
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司
层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至下一年度。
公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划
难以达到激励目的的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励
计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计
划。
（1）2021 年 1 月 18 日，公司召开第一届董事会第十九次会议，审议通过
了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关
于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提
请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。公司独立董事就本激励
计划及考核指标的科学性和合理性发表了独立意见。
同日，公司召开第一届监事会第十四次会议，审议通过了《关于公司<2021
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021 年限制
性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于审核公司<2021 年限制
性股票激励计划激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项
进行核查并出具了相关核查意见。
（2）2021 年 1 月 19 日至 2021 年 1 月 28 日，公司对本激励计划拟首次授
予激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收
到与本激励计划首次授予激励对象有关的任何异议。2021 年 1 月 29 日，公司于
上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《华熙生物科技股份有限公司监
事会关于公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说
明及核查意见》（公告编号：2021-009）。
（3）2021 年 2 月 3 日，公司召开 2021 年第一次临时股东大会，审议通过
了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关
于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请
股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。2021 年 2 月 4 日，公司
于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露《华熙生物科技股份有限公司 2021
年第一次临时股东大会决议公告》（公告编号：2021-011）、《华熙生物科技股
份有限公司关于 2021 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况
的自查报告》（公告编号：2021-010）及《华熙生物科技股份有限公司 2021 年
限制性股票激励计划》。
（4）2021 年 3 月 10 日，公司召开第一届董事会第二十一次会议与第一届
监事会第十五次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议
案》。董事会认为本次激励计划规定的授予条件已经成就，同意确定以 2021 年
首次授予激励对象主体资格合法有效，确定的首次授予日符合相关规定。监事会
对截止首次授予日的激励对象名单进行核查并发表了核查意见。
（5）2021 年 11 月 1 日，公司召开第一届董事会第二十六次会议与第一届
监事会第二十次会议，分别审议通过了《关于向激励对象授予预留限制性股票的
议案》。董事会认为本激励计划规定的授予条件已经成就，同意确定以 2021 年
预留授予的激励对象主体资格合法有效，确定的预留授予日符合相关规定。监事
会对截止预留授予日的激励对象名单进行核查并发表了核查意见。
（6）2022 年 3 月 10 日，公司召开第一届董事会第二十九次会议及第一届
监事会第二十四次会议，分别审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计
划首次授予价格的议案》《关于作废 2021 年限制性股票激励计划部分已授予尚
未归属的限制性股票的议案》及《关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予部
分第一个归属期符合归属条件的议案》。公司独立董事和监事会对相关事项发表
了同意意见。
（7）2023 年 3 月 30 日，公司召开第二届董事会第五次会议及第二届监事
会第五次会议，分别审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划首次及
预留授予价格的议案》《关于作废 2021 年限制性股票激励计划部分已授予尚未
归属的限制性股票的议案》及《关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分
第二个归属期及预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。公司独立董
事和监事会对相关事项发表了同意意见。
（二）限制性股票授予情况
首次授予部分限制性股票情况如下：
授予后限制性股
授予日期 授予价格 授予数量 授予人数
票剩余数量
预留授予部分限制性股票情况如下：
授予后限制性股
授予日期 授予价格 授予数量 授予人数
票剩余数量
（三）限制性股票的历次归属情况
归属后限制 因分红送转导致归
归属上 价格（第一 上市流通 取消归属数
归属人数 性股票剩余 属价格及数量的调
市日期 次调整后） 数量 量及原因
数量 整情况
公司 2020 年权益分
派实施完毕，首次
（因离职或
个人绩效考
股调整为 77.59 元/
核不达标）
股
注：上表数据口径以归属上市当日为基准。
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期
符合归属条件的议案》。根据公司 2021 年第一次临时股东大会对董事会的授权，
董事会认为：公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预
留授予部分第一个归属期规定的归属条件已经成就，本次可归属数量为
励对象个人绩效评级为“C”，个人层面归属比例为 0%，因此首次授予第二个归
属期不能归属的 2,400 股作废失效；原首次授予的激励对象中 6 人离职，已不符
合激励资格，其已获授予尚未归属的 70,980 股限制性股票全部作废失效）；预
留授予部分第一个归属期可归属数量 262,071 股（原预留授予的激励对象中 16
人离职，已不符合激励资格，其已获授予尚未归属的 86,444 股限制性股票全部
作废失效）。同意公司按照本激励计划的相关规定为符合条件的 303 名激励对象
办理归属相关事宜（其中首次授予部分 186 名，预留授予部分 117 名）。董事赵
燕、郭学平、郭珈均、李亦争、樊媛、邹松岩为本次激励计划首次授予或预留授
予的激励对象，回避对本议案的表决。表决情况：同意 3 票，反对 0 票，弃权 0
票。公司独立董事对该事项发表了同意的独立意见。
（二）关于本激励计划首次授予激励对象第二个归属期符合归属条件的说明
根据 2021 年限制性股票激励计划的相关规定，首次授予激励对象的第二个
归属期为“自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首次授予之日起 36 个月
内的最后一个交易日止”。本次激励计划首次授予日为 2021 年 3 月 10 日，因此
激励对象首次授予的第二个归属期为 2023 年 3 月 10 日至 2024 年 3 月 8 日。
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属
事宜：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，符合归属条
或者无法表示意见的审计报告；
件。
诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
行政处罚或者采取市场禁入措施； 属条件。
（三）归属期任职期限要求 本次可归属的激励对象符合归属任
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的 职期限要求。
任职期限
（四）公司层面业绩考核要求（首次授予部分）
以 2019 年营业收入或净利润值为基数：
年度营业收入增长率 年度净利润增长率
（A） （B）
对应考核
归属期 目标增 触发增 目标增 触发增
年度
长率 长率 长率 长率
（Am） （An） （Bm） （Bn） 根据致同会计师事务所（特殊普通
第二个归 2022年 90% 72% 35% 28% 合伙）对公司 2022 年年度报告出具
属期 的审计报告：2022 年度公司实现营
归属期 完成度 指标对应系数 业收入增长率 237.26%（以 2019 年
营业收入为基数），净利润增长率
A≥Am X=1
（以 2019 年净利润为基数），
营业收入(X) An≤A
A
B≥Bm Y=1
此首次授予部分第二个归属期公司
层面归属比例为本批次归属比例
净利润(Y) Bn≤B
（30%）×100%=30%。
B
公司层面归属比例 每批次计划归属比例*X或Y的孰高值
注：上述“营业收入”以经公司聘请的具有证券期货从业资格的会计师事务所
审计的合并报表所载数据为计算依据。上述“净利润”是指经审计的归属于上
市公司股东的净利润，并剔除股份支付费用的影响。
若公司层面业绩考核未达标，则所有激励对象对应考核当年计划归
属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
（五）个人层面绩效考核要求
首次授予的激励对象中 6 人离职，
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，
已不符合激励资格，其已获授尚未
激励对象的绩效考核结果划分为 S、A、B、C 四个档次，根据以下
股归属的 70,980 股限制性股票全部
考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的
作废失效；186 名激励对象的考核
股份数量：
评级为 B 或以上，个人层面归属比
例为 100%，其第二个归属期可归
考核评级 S A B C 属限制性股票数量为 1,063,257 股；
个人层面归属比例 100% 0% 1 名激励对象的考核评级为 C，个
人层面归属比例为 0%，其第二个
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数
归属期不能归属的 2,400 股作废失
量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
效。
公司本次激励计划原首次授予的激励对象共 206 名(其中第一个归属期归属
时已离职 13 名员工)，本次第二个归属期归属时 6 名员工已离职，该 6 名激励对
象已获授尚未归属的限制性股票全部作废失效；1 名员工当期考核评级为 C，该
考核结果归属当期全部获授的限制性股票。本次首次授予部分合计作废失效的限
制性股票数量为 73,380 股，详见《华熙生物科技股份有限公司关于作废 2021 年
限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的公告》（公告编号：
因此，2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期合计 186 名
激励对象可归属 1,063,257 股限制性股票。
（三）关于本激励计划预留授予激励对象第一个归属期符合归属条件的说明
根据 2021 年限制性股票激励计划的相关规定，预留授予激励对象的第一个
归属期为“自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预留授予之日起 24 个月
内的最后一个交易日止”。本次激励计划预留授予日为 2021 年 11 月 1 日，因此
预留部分的第一个归属期为 2022 年 11 月 1 日至 2023 年 10 月 31 日。
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属
事宜：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，符合归属条
或者无法表示意见的审计报告；
件。
诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
行政处罚或者采取市场禁入措施； 属条件。
（三）归属期任职期限要求
本次可归属的激励对象符合归属任
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的
职期限要求。
任职期限
（四）公司层面业绩考核要求（预留部分）
以 2019 年营业收入或净利润值为基数：
年度营业收入增长率 年度净利润增长率
（A） （B）
对应考核
归属期 目标增 触发增 目标增 触发增
年度
长率 长率 长率 长率
根据致同会计师事务所（特殊普通
（Am） （An） （Bm） （Bn）
合伙）对公司 2021 年年度报告出具
第一个归
的审计报告（致同审字（2022）第
属期
归属期 完成度 指标对应系数 实现营业收入增长率 162.40%（以
A≥Am X=1 2019 年营业收入为基准），净利润
营业收入(X) An≤A
X=A/Am
为基准），已满足公司层面业绩考
A
核要求，对应公司层面归属比例为
B≥Bm Y=1 100%。因此预留部分第一个归属期
净利润(Y) Bn≤B
B
公司层面归属比例 每批次计划归属比例*X或Y的孰高值
注：上述“营业收入”以经公司聘请的具有证券期货从业资格的会计师事务所
审计的合并报表所载数据为计算依据。上述“净利润”是指经审计的归属于上
市公司股东的净利润，并剔除股份支付费用的影响。
若公司层面业绩考核未达标，则所有激励对象对应考核当年计划归
属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
（五）个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，
原预留授予的激励对象共 133 人，
激励对象的绩效考核结果划分为 S、A、B、C 四个档次，根据以下
其中，16 人离职，已不符合激励对
考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的
象资格，其已获授尚未归属的
股份数量：
效；117 名激励对象的考核评级为 B
考核评级 S A B C 或以上，个人层面归属比例为
个人层面归属比例 100% 0% 100%，其第一个归属期可归属限制
性股票数量为 262,071 股。
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数
量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
公司本次激励计划原预留授予的激励对象共 133 名，其中 16 名员工已离职，
该 16 名激励对象已获授尚未归属的限制性股票全部作废失效；其余 117 名员工
当期考核评级均为 B 或以上，该 117 名员工根据考核结果归属当期全部获授的
限制性股票。本次预留授予部分合计作废失效的限制性股票数量为 86,444 股，
详见《华熙生物科技股份有限公司关于作废 2021 年限制性股票激励计划部分已
授予尚未归属的限制性股票的公告》（2023-009）。
因此，2021 年限制性股票激励计划预留部分第一个归属期合计 117 名激励
对象可归属 262,071 股限制性股票。
（四）监事会意见
公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部
分第一个归属期的归属条件已经成就，监事会同意符合归属条件的 303 名激励对
象归属 1,325,328 股限制性股票。本事项符合《中华人民共和国公司法》《中华
人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股
票上市规则》等法律法规及公司 2021 年限制性股票激励计划的相关规定，不存
在损害公司及股东利益的情形。
（五）独立董事意见
根据公司 2021 年限制性股票激励计划的相关规定，公司 2021 年限制性股票
激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期的归属条件
已经成就，首次授予部分符合归属条件的 186 名激励对象的归属资格合法有效，
可归属的限制性股票数量为 1,063,257 股，归属期限为 2023 年 3 月 10 日至 2024
年 3 月 8 日；预留授予部分符合归属条件的 117 名激励对象的归属资格合法有效，
可归属的限制性股票数量为 262,071 股，归属期限为 2022 年 11 月 1 日至 2023
年 10 月 31 日。本次归属安排和审议程序符合《中华人民共和国公司法》《中华
人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股
票上市规则》等法律法规、规范性文件的相关规定，不存在侵犯公司及全体股东
利益的情况。因此我们一致同意公司在归属期内实施限制性股票的归属登记。
三、本次归属的具体情况
（一）首次授予日：2021 年 3 月 10 日；预留授予日：2021 年 11 月 1 日。
（二）归属数量：1,325,328 股，其中首次授予部分归属 1,063,257 股，预留
授予部分归属 262,071 股。
（三）归属人数：303 人，其中首次授予部分 186 人，预留授予部分 117 人。
（四）首次授予价格（二次调整后）：77.10 元/股；预留授予价格（调整后）
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
（六）激励对象名单及归属情况
可归属数量占已
已获授予的限
可归属数 获授首次授予部
序号 姓名 职务 制性股票数量
量(股) 分限制性股票总
(股)
数比例
（一）董事、高级管理人员、核心技术人员
董事、副总经理、
核心技术人员
副总经理、核心
技术人员
副总经理、财务
总监
王玉玲（身份 核心技术人员
小计 1,889,300 566,790 30%
（二）其他激励对象
术人员
其他核心骨干（167 人） 1,633,390 490,017 30%
总计 3,544,190 1,063,257 30%
注：1、在本激励计划草案公告时，樊媛女士、邹松岩先生未担任公司董事，公司于 2022
年 4 月 26 日选举樊媛女士、邹松岩先生为公司第二届董事会非独立董事。
人员；根据前述情况，在上述分配表对相应人员职务进行更新。
已获授予的限 可归属数量占已获
可归属数
序号 姓名 职务 制性股票数量 授预留部分限制性
量(股)
(股) 股票总数比例
（一）董事、高级管理人员、核心技术人员
董事、副总经理、
董事会秘书
小计 105,400 31,620 30%
（二）其他激励对象
其他核心骨干（112 人） 768,156 230,451 30%
总计 873,556 262,071 30%
注：公司于 2022 年 10 月 28 日新增认定王瑞妍博士、周伟博士、刘喆博士、相茂功先
生为公司核心技术人员；根据前述情况，在上述分配表对相应人员职务进行更新。
四、监事会对激励对象名单的核实情况
监事会核查后认为：公司 2021 年限制性股票激励计划首次及预留授予的激
励对象中，22 名员工因个人原因离职而触发本激励计划规定的异动情况，该 22
名激励对象已获授尚未归属的限制性股票全部作废失效；1 名员工当期考核评级
结果为 C，该 1 名激励对象当期已获授尚未归属的限制性股票作废失效；剩余
合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》等法律、法规和规范性
文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《上市公司股权激励管理办法》《上
海证券交易所科创板股票上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象
条件，符合《2021 年限制性股票激励计划》规定的激励对象范围，其作为公司
本次限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性
股票的归属条件已成就。
五、归属日及买卖公司股票情况的说明
公司将统一办理激励对象限制性股票归属及相关的归属股份登记手续，并将
中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日确
定为归属日。
经公司自查，本次归属的董事、高级管理人员在本公告日前 6 个月不存在买
卖公司股票的行为。
六、限制性股票费用的核算及说明
公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22
号——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后
不需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负
债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修
正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期
取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限
制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为
准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、法律意见书的结论性意见
北京市通商律师事务所认为：截至本《法律意见书》出具之日，公司本次调
整、本次作废及本次归属已经取得了现阶段必要的批准和授权，本次归属尚需在
有关部门办理限制性股票归属的相关手续；本次激励计划首次授予的限制性股票
已进入第二个归属期、预留授予的限制性股票已进入第一个归属期，本次归属的
归属条件已成就；本次激励计划调整首次及预留授予价格及本次归属的激励对
象、归属数量、部分已获授但尚未归属的限制性股票作废的情况符合《股权激励
管理办法》等法律、法规、规范性文件和《激励计划》的相关规定，合法、有效；
公司已依法履行了现阶段需要履行的信息披露义务，尚需继续履行相应的法定信
息披露义务。
八、上网公告附件
（一）华熙生物独立董事关于公司第二届董事会第五次会议相关议案的独立
意见
（二）华熙生物科技股份有限公司第二届监事会第五次会议决议
（三）华熙生物科技股份有限公司第二届董事会第五次会议决议
（四）华熙生物科技股份有限公司监事会关于 2021 年限制性股票激励计划
首次授予第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属名单的核查意见；
（五）北京市通商律师事务所关于华熙生物科技股份有限公司调整 2021 年
限制性股票激励计划首次及预留授予价格、作废部分已授予尚未归属的限制性股
票及首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件成就事
项之法律意见书
特此公告。
华熙生物科技股份有限公司董事会
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