深圳证券交易所股票代码：002166
桂林莱茵生物科技股份有限公司
RESPONSIBILITY REPORT
CONTENTS
关于本报告
本报告本着客观、规范、透明和全面的原则，详细反映了公司2022年在公司治理、诚信经营、安全生产、职工权益、环
境保护、供应商和客户关系、公共关系与社会公众等社会责任各方面工作的信息，旨在加强各利益相关方与公司之间的
理解和联系。
时间范围 数据说明
本报告期间为2022年1月1日至2022年12月31日。 报告中的经营数据来源于桂林莱茵生物科技股份有限
公司2022年度审计报告，其他数据来源于公司2022年
披露的临时报告及各子公司的统计及内部文件。
发布周期
本报告为年度报告，随年报发布。
简称说明
组织范围 在本报告中，为便于表述，在本报告中所称的“我
们”、“公司”及“莱茵生物”均为桂林莱茵生物科
本报告的组织范围为桂林莱茵生物科技股份有限公
技股份有限公司的简称。
司及下属子公司。
报告参考标准 报告获取
《深圳证券交易所上市公司社会责任指引》 本报告以电子版形式发布，可在巨潮资讯网查阅与下
《深圳证券交易所上市公司环境、社会责任和公司治理 载www.cninfo.com.cn
信息披露指引》
董事长致辞
尊敬的社会各界朋友：
您好！2022年，公司持续聚焦天然健康产品服务主业，紧抓大健康产业发展机遇，加快市
场的渗透与开拓进度，持续提升产品核心竞争力与市场占有率，推动公司经营实现高质量发展。
报告期内，公司合并报表范围内实现营业总收入14亿元，同比增长32.99%，实现归属于上市公
司股东的净利润为1.79亿元，同比增长50.92%，收入与利润实现历史双新高。本年度公司资本
运作成效显著，实施完成非公开发行项目与限制性股票激励计划，累计募集资金超10亿元，为
公司未来业务实现快速发展奠定坚实的资金与人才基础。
增长40.36%，领先行业增速水平。本年度公司持续加大核心业务的研发投入，实施完成了罗汉
果提取生产线技术改造项目，进一步强化公司产能与成本优势；率先行业引入合成生物技术丰
秦本军 富公司核心产品的技术路线，提升公司在天然代糖领域的配方应用能力和产品附加值，打造核
心业务壁垒与行业领先优势，赋能天然甜味剂业务创新“乘风破浪”。
莱茵生物董事长、总经理
莱茵生物非常感谢您长期以来对我们的关心和支持！面对时代之变、产业之变、市场之变，
我们将不忘初心，继续坚守天然健康产品领域，坚持“绿色科技、健康未来”的经营理念，履
行为全球消费者带去更多 天然健康植物提取原料的责任与义务，与各利益相关方加强合作，推
动构建大健康产业生态新格局。
绿色科技
健康未来
PART 1
关于公司
公司概况
桂林莱茵生物科技股份有限公司成立2000年，总部位 公司成立以来，依托领先的植物提取技术及经验，不断完善全产业链环节的布
于广西桂林，2007年在深圳证券交易所成功上市，是 局，优化核心技术、产品品质和服务体系，巩固核心业务竞争优势，不断扩大
一家专业从事天然健康产品研发、生产及销售的科技 销售规模，保障稳定利润空间与现金流，实现持续较好的经营收益和资产增值
型企业，聚焦功能性成分提取及配方应用领域。 收益。
公司是国内植物提取行业的第一家上市公司 在推动经营实现高质量加速发展的同时，公司时刻牢记社会责任，践行责任担
（SZ.002166）、植物提取行业国家级专精特新小巨人 当。持续强化价值创造能力，通过合理的现金分红积极实现股东回馈；高度重
企业，致力于打造全球领先的天然健康产品供应及服 视客户、供应商及其他利益相关方的合作，秉承“绿色科技、健康未来” 的经
务平台，助力提高人们健康水平。 营理念，加快健全公司内外部运营体系，持续提升与各方的合作满意度；充分
保障职工权益，关注员工身心健康，构建以人为本、安定有序的和谐企业氛围。
截止2022年底，公司总资产规模达到44.55亿元，实现
营业收入14亿元，员工总数达到1,055人。
经营理念 使命 企业愿景
绿色科技 健康未来 为消费者提供优质的天然产品 全球值得信赖的天然健康产品服务商
莱茵生物里程碑
· 莱茵生物成立
· 第二代植提工厂建成投产
· 第一代植提工厂建成投产 · 莱茵天然产物研究所成立
· 成功开发罗汉果提取物
· 成功开发银杏叶提取物 2007年
· 第三代植提工厂建成投产
· 在深圳证券交易所上市
· 莱茵北美子公司成立 · 博士后科研工作站、天然甜味剂
· 莱茵罗汉果提取物、甜叶菊提取物 工程研究中心等成立
突破美国FDA GRAS认证
· 广西罗汉果产业化工程院成立 · 第四代植提工厂建成投产
· 亚太营销及应用研发中心成立
· 参与投资设立浙江锐德检测认证公司
· 莱茵欧洲子公司成立 · 跻身全国植物提取出口企业前3强
· 成立优植生活布局下游新消费板块 · 与全球最大食品香精香料公司美意
签订独家分销合同
· 美国大麻提取项目投产试运营
· 非公开发行项目获证监会批复
· 莱茵美国子公司HOLDING成立
· 进军工业大麻领域
· 美国工业大麻工厂正式量产 · 收购茶叶细分龙头华高生物
· 启动建设甜叶菊专业提取工厂
· 顺利实施员工股权激励计划
· 引领行业率先布局合成生物领域
组织架构
桂林莱茵生物科技股份有限公司
股东大会 监事会
董事会
审计委员会 提名委员会 董事长兼总经理 董事会秘书 薪酬与考核委员会
总部所属部门 投资并购事业
植提事业部 终端事业部
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法 投 合 目 务 发 筹 管 创 发 科 技 o 欧 北 制 物 际 资 技 物 办
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公司
公司业务发展
欧洲营销中心
工业大麻生产、研 (意大利)
发基地 成都生产基地； 上海配方应用研发中心及
北美营销中心 成都茶提取物研发中心 营销中心
墨西哥分中心 桂林营销中心；
桂林生产、研发基地；
桂林植物科学创新中心
业务版图
莱茵生物深耕植物提取行业，业务聚焦全球，
产业布局中国、美国、欧洲，产品远销全球
誉度与日俱增。
公司业务发展
业务版图
公司在全球建立了完善的植物提取产业链“ 三四五”一体化业务布局。
• 在海内外拥有综合提取工厂、工业大麻提取工厂、茶叶提取工厂“三大”生产基地，产能、工艺优势持续领先业内，其中桂林总部第四代综合提取生产基地占地面
积约300亩，年处理原材料能力达6万吨以上，拥有符合GMP标准的自动化智能提取生产线，全面使用环保节能型技术及设备设施，是目前中国最智能化的植物提取工
厂之一，被授予“国家级绿色工厂”荣誉称号。
桂林总部综合提取基地 美国工业大麻提取工厂 成都茶叶提取工厂
• 构建以桂林、上海、美国洛杉矶和意大利萨沃纳“四大”营销中心为核心，辐射欧、美、亚市场的全球营销体系。
• 打造植物科学创新中心、配方应用研发中心、成都茶提取物研发中心、美国工业大麻研发中心等在内的“五大”研发机构，高度重视技术工艺的创新与科研人才
的培养，多年来在种苗研发、培育、新工艺、新产品、应用配方等方面持续研发投入和技术积累，成功掌握300多个天然成分提取的核心技术，拥有国内、国际发
明及实用新型专利共计119项。
公司业务发展
实现植物提取全产业链覆盖
式，建立核心产品种植基地，具备广西植物资源采购
区位优势
方应用及终端产品；引进合成生物技术赋能生产工艺
与配方；目前正在筹建天然健康产品研究院
取生产线，是目前中国最智能化的植物提取工厂之一
第三方检测中心 04 05
知名的食品、饮料、保健品、化妆品领域；与全球领
先的食品香精香料公司芬美意达成战略合作，共同开
拓海外天然甜味剂应用市场
公司业务发展
主营业务情况 ·天然甜味剂主要品种
坚持贯彻“大单品”发展策略
打造植物提取细分市场拳头产品
公司主营植物提取业务2022年实现营业收入12.68亿元，同比增长28.53%；
目前已形成以天然甜味剂、茶叶提取物、工业大麻提取物三大单品为核心，
其他保健护肤类植物提取物为辅的产品结构。
甜叶菊提取物 罗汉果提取物
产品名称 公司核心优势
产能位居全球前列，拥有高品质甜叶菊提取物系列产品及
甜叶菊提取物
配方应用能力
罗汉果提取物
具备罗汉果主产地区位优势，覆盖罗汉果种苗、研发、生 ·天然甜味剂营收情况
产、销售全产业链条
茶叶提取物 全国绿茶及虎杖提取细分龙头，产品体系丰富
拥有全美最大CBD提取工厂，美国印第安纳州工业大麻示
工业大麻提取物
范项目；具备产品研发实力 天然甜味剂业务
积雪草提取物、红景天提取物、牛至提取物、淫羊藿提取
其他提取物 其他提取业务
物等，产能及技术储备充足，可随时响应市场需求
未来将持续聚焦潜力单品
不断打造更多植物提取单项冠军
公司业务发展
终端新消费业务 更多健康终端产品陆续推出
公司设立全资子公司优植生活，依托自身植物提取原料供应及天然甜味剂核心优势创新打造零糖精酿白啤、软糖
（0糖）、低糖月饼等终端消费产品，实现由植物提取中游环节向下游终端市场的业务延伸与拓展，选取低糖、
低脂等概念赛道，贴近消费者实际需求，追求差异化竞争，加快线上线下双向的销售布局，推动终端业务成为公
司增加新的业绩增长点，提升公司业务抗风险能力。
公司拥有上海健康产品研发中心，开展植物提取物在终端消费品的配方应用研发工作，为公司客户的产品创新、
配方开发等方面提供整体解决方案，为公司终端消费品业务的发展提供强有力的技术支撑。2022年，公司募投项
目莱茵天然健康产品研究院正式启动，本项目的实施落地将进一步加强公司在植物提取产品及应用方面的基础性
创新研究实力，推动公司实现更多具有自主知识产权产品的开发，助力公司打造大健康大消费产品孵化基地，实
现下游终端健康产品业务更好更快发展。
无糖精酿啤酒
引领行业创新
子公司优植生活成功推出“0蔗糖”“0脂”罗汉
果精酿白啤、青柠果味酒产品，通过差异化竞争
从现有市场众多啤酒饮品中脱颖而出，为啤酒行
业带去“0糖”概念。
核心竞争力
生产优势
• QA、QC体系完善，拥有国内少数可加工原料60,000吨以上的第
四代智能化综合植提工厂
• 工业大麻项目年处理原料能力5,000吨，生产规模居全美第一
• 引入合成生物技术赋能植物提取新工艺
质量优势
团队优势
• 拥有FSSC22000、cGMP、ISO9001、ISO14001、
核心管理人员平均在公司任职10年以上，均 KOSHER、HALAL、ORGANIC、FAMI-QS、逾越节、
为职业经理人，行业理解及认知深刻 罗汉果甜苷和甜菊糖苷FDA GRAS等多项认证
研发优势
上下游优势
• 建立植物科学创新中心、博士后科研工作站、
广西院士工作站、国家热带水果研究中心等 • 原料端：具备罗汉果等提取物原料区位优势，逐步
多个研发平台 ；拥有国内、国际发明及实 建立甜叶菊种植基地，搭建“公司＋合作社+农户”
用新型专利共计119项；筹备打造大健康大 的长期稳定采购模式
消费产品孵化基地 • 客户端：与海内外众多国际知名客户建立合作关
• 拥有独立质检中心，具备完整质量认证体系 系。
和品质控制能力，获国家实验室（CNAS)和
检验检测机构资质认定(CMA）
莱茵生物
金额（万元） 同比变动
按地区划分主营业务营收 按主营类别划分营收
营业收入 140,073.73 32.99% 3%
国内 植物提取板块
国外 其他
营业利润 25,369.02 66.95% 68%
归母净利润 17,874.54 50.92%
扣除非经常性损益后归母
净利润
近5年营业收入及情况（万元）
每股收益 0.29 38.10%
主营植物提取业务毛利率 28.51% +0.41% 74,140 78,367
资产 445,536.09 36.71%
所有者权益 306,475.19 64.01%
所获主要荣誉
PART 2
公司治理
公司按照《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》以及中国证监会、深圳证券交易所相关法律法规、规范性文件的规定和要求，建立完善的“三会”治理结构，
形成了以股东大会、董事会、监事会以及高级管理层为主体结构的决策与经营管理体系，权力机构、决策机构、监督机构与经理层之间权责分明、各司其职、有效
制衡。公司股东大会是公司最高权力机关，依法行使公司经营方针、筹资、投资、利润分配等重大事项的决定权。董事会对股东大会负责，依法行使经营决策权。
第六届董事会共7名董事，其中独立董事3名，会计专业人士1
名，董会下设审计委员会、提名委员会和薪酬与考核委员会
三个专业委员会。公司董事会的构成符合法律法规及《公司
股东大会
章程》的要求，公司董事具备履行职责所必需的知识、技能
汇报 和素质，均能认真、忠实、勤勉地履行《公司章程》规定的
委任 汇报
职权；董事会的召集、召开严格按照《公司章程》和《董事
监督
董事会 监事会 会议事规则》等相关规定进行。
有关法律、法规要 股东大会 4 次
独立董事 非独立董事 职工代表 求召开股东大会、
董事会、监事会，
委任 汇报
修订和完善管理制
董事会 9 次
度，确保公司决策
督
审议合法合规治理
监事会 9 次
监
董事会专门委员会
结果及经营运作规
审计委员会
提名委员会
薪酬与考核
经营 章制度，切实保障
委员会
管理层
股东尤其是中小股 修订法规 20项
东的合法权益。
真实 准确 透明 公平
务，确保公告内容真实、准确、透明、公平，信息披露质量不断提升。报告期内，公司累计通过指定信息披露媒体对外发
布185份公告（含上网文件），加强加深投资者与公司的沟通了解，进一步促进公司与投资者间长期、稳定的良好互动关
系。同时，公司认真做好内幕信息管理工作，加强内幕信息知情人范围确认及内幕信息知情人登记，严格防止内幕信息泄
露等事件发生。
持续加强投资者管理工作
展的良好经营，积极参加券商策略会，本年度累计接待投资者调研16场、业绩说明会2场，公司就业务发展现状与未来展
望与投资者进行深入交流，获得了资本市场的广泛关注。另一方面，与中小投资者保持的高效良性联系是公司始终不变的
坚持，公司建立通畅的互动易、电话热线等沟通渠道，切实保障社会公众投资者的咨询与知情权利，2022年公司在互动易
上累计回复投资者提问共计236条，向来电询问及文字提问给予高度重视与认真严谨回复。
公司高度重视生产与员工健康安全，成立健康安全环境管理委员会，
并选任高级管理人员直接领导管理，根据ISO9001：2015、
ISO14001:2015、ISO45001:2018、ISO22000:2005、FSSC22000、
GMP2010、《出口食品生产企业安全卫生要求》的标准要求建立一体
化管理体系，并要求有关各部门及所有人员均应以建立的一体化管
理体系为依据实施质量、环境、职业健康与安全和食品安全管理。
健康安全环境管理委员会组织架构
李存洁 谢永富
组长：总经理
副组长：副总经
EHS小组
组员 组员
质管部 仓管部 生产部 采购部 销售部 供应链部
黄丽娟
• 合理合法劳动用工
• 持续关注员工健康与安全
• 加大环境保护力度
• 消除贿赂及腐败：公司自身严 • 道德规范：公司须遵循最高标准的道德要
公司秉承“绿色科技，健康未来”的
厉拒绝，并监督员工，尽公司 求， 廉洁经营、无不正当收益、信息公
经营理念，以尊重各利益相关方的合 开、知识产权保护、公平交易、广告和竞
所能鼓励公司的供应商和合作
法利益为宗旨，提供可获得客户最大 争、身份保密、 隐私、杜绝打击报复
伙伴，拒绝任何形式的贿赂或
满意度的创新产品和服务，培育并创 腐败。
造价值。本着对社会负责的态度，公 • 融入社区并尊重其权利和尊严：
司以公平与道德为准绳开展业务，促 公司坚持以最高的道德标准要
进公平就业，注重工作场所的安全保 求自己，并以取得公司经营所
护，支持和培养环保意识，并严格遵 在社区的信任的方式进行经营，
努力与关注公司经营业务的当
守公司业务所在地的适用法律。
地社区、非政府组织等机构创 • 确保信息、文档、会计和
建公开真诚的关系，尊重与公 Layn社会责任准则 报告诚信精确且完整
公司以正直和忠诚为原则建立并维持
司相互影响的社区、非政府机 • 保护公司的资产
所有业务关系，避免任何业务与个人
构以及其他组织的权利和尊严。 • 尊重知识产权及受保护信
利益之间的冲突。为达到这一目的， • 与媒体沟通：在不损害公司声 息
公司要求全体管理人员和其他员工在 誉并获得公司授权的情况下， • 安全可靠地使用数字系统
职责履行过程中，遵守本《准则》及 公司悉心并认真对待法律及媒
本《准则》提及的所有政策和指引中 体问题。
规定的最高商业行为标准。
• 防止利益冲突：公司尊重每一位员工的隐私，但将尽可能避免员工的个人活动、
社会活动、财务或政治活动干扰或可能干扰其对公司的利益。
• 与供应商交往：使用客观的过程以获取并选择供应商，供应商必须基于公司
《准则》中的原则及道德和合规性要求经营，合格尽职调查
公司要求全体员工商业行为严格遵守法律法规、道德规范，以《Layn社会责任准则》为要求进一步规范员工遵纪守法、
诚信正直、互相尊重，公司致力于合法合规商业活动，注重内部控制与产业供应链管理，将反欺詐、反贿赂等要求有
效落实至公司经营的每一环节，持续推动公司经营的合法合规。
设立举报热线
• 公司建立了完善的内部审计制度，定期开展内部审计工作并向审计委员会汇报。2022年，公司完
成对控股子公司华高生物的专项审计，优化控股子公司内部治理，强化财务收支合规性、会计信 公司为全体员工、供应商、
息真实性、及时性和准确性的执行力，促进了会计核算、财务管理、招投标、销售管理工作的规 客户、投资者等利益相关方
内控
范化，提高了制度流程执行力，防范了舞弊风险。 设立商业道德违反举报渠道，
与
公司在收到举报信息后将及
风险管理 • 2022年，公司围绕对外投资、战略合作、财税、人力资源、知识产权等经营管理活动的合规风险 时组织小组开展正式调查，
进行识别、评估并制订相应水平的风险管控措施。公司已按照企业内部控制规范体系和相关规定
并根据调查结果监督开展整
的要求在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制；未发现非财务报告内部控制有重大缺陷。
改等措施。公司严格要求相
关部门遵守举报人信息保密
• 公司制定《物料采购及供应商管理流程》、《行为准则》、《纪律规定》、《反商业贿赂内部控 制度，以确保举报渠道有效
反欺诈 安全。
制要求》等文件以规范并杜绝公司运营过程中的商业贿赂、欺诈等违规行为，推行公开招标和阳
反贿赂
光采购，杜绝采购、销售环节的暗箱操作和不正当交易情形。2022年，公司经营中未发现欺诈、
贿赂等违规事项。
• 公司注重供应链一体化建设，制定《供应商行为准则》，不断完善采购流程与机制，建立公司内部公平、公正的评估体系，为供应商创造良好的
供应链 竞争环境，鼓励供应商加强社会责任的担当，开展供应商商业廉洁调查、供应商尽职调查，力求与供应链端企业共同谋求持续健康发展。
管理 • 公司坚持与各利益相关方合作共赢的理念，严格遵守并履行供应链相关合同约定，到期无条件付款，与供应商友好协商解决纷争，以保证供应商
的合理合法权益。加强与供应商的业务合作的同时，积极开展技术经验交流，协助供应商解决技术难题、提高产品品质，与供应商共同成长。
供应商管理
完善体系建设 质量管理培训与现场检查
公司坚持以质量求生存、以品质求发展的生产方针，通过制度建设对 2022年，公司组织新员工培训9
生产全过程进行严格的质量控制。公司拥有完整的质量认证体系和品 次，完成公司年度培训8次，涵
质控制能力，已通过 GMP、HACCP、ISO等多项认证，多个产品拥有 盖质量体系的食品安全、食品防
生产 KOSHER、HALALORGANIC、SCESSC22000等证书。其中，罗汉果甜甙和
清洁 护、CCP点控制、危害控制及其
质量 甜菊糖甙均获得美国FDA GRAS认证。公司通过执行严格的质量控制标
验证 他相关法律法规等知识培训。公
监控 准，采取细致入微的质量控制措施，提升产品品质和服务质量，为全 司结合精益项目开展现场管理管
质量 球客户提供了安全的产品和优质的服务。 理检查工作，每周开展不少于3
管理 次现场检查，同时开展车间级、
范围 公司已建立风险防控动态管理机制，制定食品安全风险清单、食品安 班组级、员工自查，可持续地进
全总监职责、食品安全员守则，建立日管控、周排查、月调度制度。 行6S管理。
物料 发货
初检 控制
产品质量、管控流程
实验及认证 植提生产 产品检测 客户反馈
• 认证申请，现场审核 • 物料检验、供应商检查 • 锐德检测（独立第三方 • 客户满意度调查
• 工艺流程、质量标准制定 • 生产过程及质量全程监控 检测中心） • 产品召回制度
• 半成品质量监控 • 自有QC实验室检测
成品放行 • 工艺单核发
谋求创新化合作方式 3月8日-12日，公司及孙公司HempRise参展美国阿纳海姆2022年美国西部天然产品
博览会（简称：NPEW），NPEW作为世界上最大的天然健康博览会，迄今已经有37
年的历史。公司本次参展主要产品包括天然抗氧化剂-槐花提取物、多酚类天然防
公司始终坚持客户导向，以客户满意为标准，坚守商业道德与 腐剂的SustaNX，以及工业大麻子公司HempRise研发的“CBD nanoemulsion 纳米
诚信，建立客户服务与管理体系，公司先后设立美国子公司、 乳液”等热门产品，销售团队现场为客户详细介绍并分享产品技术特点和应用场
欧洲子公司、上海营销中心，辐射全球主要地区，全心全力为 景，制定食品、饮料、膳食补充剂、化妆品及医药等广泛领域的应用解决方案，
为客户提供莱茵高质量产品与服务，持续提高客户服务质量， 获得了现场众多客户伙伴的认可。
加强与客户沟通交流，实现客户满意度逐年提升。
司通过孙公司Hemprise加快开展新业务的销售拓展工作，积极 外知名企业参展，10余万国内外专业人士到场参观，公司秉承“绿色科技、健康
参展海外工业大麻展会，向海外市场推出医用CBD、CBD纳米乳 未来”的经营理念，以“减糖不减甜”为主题，以满足消费者实际需求为销售导
液、水溶性CBD等多类型工业大麻产品。 向，解锁多款天然、低卡、低糖的“顶流饮品”应用解决方案，为客户现场演绎
多款“减糖不减甜”的创意新品。
北美
营销中心
桂林
营销总部
上海 意大利
营销中心 营销中心
公司系统地掌握一整套植物提取物的研发、生产技术工艺，形成了具有自主
知识产权的系列核心技术，坚持以市场需求为导向持续开展产业链上中下游
相关环节技术的创新与产业化落地。公司目前已与湖南农业大学、江南大学、 布局合成生物技术 强化核心业务竞争壁垒
广西植物研究所、广西大学、广西师范大学、桂林医学院、桂林理工大学等 2022年，公司加快启动在合成生物领域的布局与投入，以2,880万元购买了江
众多高校和研究所建立了长期合作关系，为公司研发及技术队伍增添活力。 苏施宇甜拥有的甜菊糖微生物酶转化工艺技术等全部知识产权及相关设备资
截止2022年，公司研发人员为114人，同比增长11.76%；研发投入达 产，通过引入微生物酶转化工艺进一步拓展公司甜叶菊提取产品的工艺路线，
甜味剂微生物合成制造关键技术开发合同》，加强双方在合成生物研发及应
用领域的合作，进一步强化公司天然甜味剂产品配方应用能力，助力推动公
培育，实现在有效成分含量提升、优良品种选育等领域的技术突破。在工艺
司产品结构的迭代升级。同期，公司新设全资子公司莱茵合成，全面负责公
优化方面，公司实施完成罗汉果提取生产线技术改造项目，总投资额2500万
司在合成生物领域相关新产品、新技术的成果转化和投资，助力公司打造国
元，进一步提升了罗汉果大单品产能上限，优化提取效率与利润空间，为公
内领先的合成生物技术成果转化基。
司加快发展罗汉果提取业务奠定产能储备与工艺基础。
公司高度关注并积极主动维护利益相关方权益，严格做好公司内 • 员工沟通大会 • 员工福利待遇
部各部门相关利益方维护工作的分配与监督，确保各相关利益方 • 员工满意度调查 • 晋升及职业发展
员工 • 信息公告 • 人才留任
均沟通、服务、反馈通道顺畅，及时获取相关利益方需求，进一 • 内部网站 • 员工培训与教育
步提升服务与经营管理质量。 • 职业健康安全
• 股东大会 • 经营业绩及未来展望
高 • 定期报告、临时公告 • 行业发展及竞争优势
高实质议题 中实质议题 股东
• 业绩说明会 • 持续获利能力
• 路演及电话会议 • 公司重大事项进展
• 公司经营战略
• 晋升及职业发展
• 经营业绩及未来展望 • 员工福利待遇 • 产品质量
• 到货时间及回款时间
• 环境保护 • 商业道德遵守 客户 • 客户 • 创新及研发
• 职业健康安全 • 销售、质管、研发、生产部门 • 环境保护
• 公司经营战略 • 法律法规遵守情况
• 商业道德遵守
• 持续获利能力
• 产品质量、价格、到货时间、配套
• 产品质量 服务
• 公司人才招聘 • 评分
供应商 • 商业道德
• 公司治理 • 现场检查
•
• 公司公益开展情况 • 问卷调查
法律法规遵守情况
• 供应持续稳定性
• 反贪污、反腐败
• 供应商供应稳定性 • 平面媒体：报新闻稿 • 公司人才招聘
• 采访及专题报道 • 公司重大事件
社会
• 参与公益活动 • 公司公益开展情况
• 定期探访益组织 • 外部合作
高 低 • 公司治理
PART 3
社会责任
销售人员
人员11人，在企业运营管理、财务管理、工商企业管理、
技术人员
法学、生物制药等专业领域均有建树，其中女性高管占
财务人员
比18.18%；研发及专业技术人员114人，占职工总数的 行政人员
中药学、药学、制药工程、食品科学与工程、农业与种
植等专业领域。
公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《女职工劳动保护特别规定》《中华人民共和国未成年人
保护法》、《中华人民共和国工会法》,美国《统一服务就业和再就业权利法案（Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act, USERRA）》
《薪酬透明度非歧视规定（Pay Transparency Nondiscrimination Provision）》等多部劳动者保护法律和法规，制定公司《劳动用工政策》《反歧视与反骚扰管
理规定》《女职工权益保护专项协议》，坚持以人为本，合规用工，切实保障职工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险及接受职业技
能培训等权利。
完善劳动安全保障 严格薪酬支付制度
公司严格执行国家劳动安全卫生保护标准，加大安全生产投入， 保障职工特别是基层员工按时足额领到工资报酬，公司惩罚拒不支付劳动报酬
强化安全生产和职业卫生教育培训，提供符合国家规定的劳动安 等违法犯罪行为，落实国家关于职工工作时间、全国年节及广西3月3假期、带
全卫生条件和劳动保护用品，对从事有职业危害作业的职工按照 薪年休假等规定，实行特殊工时制度的审批管理，依法安排职工休息休假。因
国家规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，加强 生产经营需要安排职工延长工作的时间，公司依法足额支付加班工资。
女职工等特殊劳动保护，最大限度地减少生产安全事故和职业病
危害。
建立职工监事选任制度，确保职工在公司治理中享有充分的权利； 禁止雇佣童工和强迫劳工
支持工会依法开展工作，成立了职工代表大会，对工资、福利、
劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的事项，通过职工 公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等多
代表大会等形式听取职工的意见，关心和重视职工的合理需求； 部劳动者保护法律和法规，制定《禁止招聘童工政策及补救措施程序》在招聘
设立员工合理化建议箱，听取员工的意见和建议等，通过各种方 环节及业务中禁止雇佣童工和强迫劳工。2022年，公司未出现任何雇佣童工、
式和途径，构建和谐稳定的劳资关系。 安排青年工人从事危险工作、强迫雇佣或强制劳工的情况。
莱茵生物关注员工职业发展，建立清晰、合理的向上发展通道，设立公平、公正、公开地评选
方式，为员工提供充足的晋升空间与机会；给予相应的培训与助推资源，促进员工职业获得不
断向上发展。
莱茵生物注重核心骨干队伍的建设，2022年，为进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和
留住优秀人才，公司实施限制性股票激励计划，向公司符合条件的70名激励对象授予限制性股
票1,139.76万股，充分调动公司董事、高级管理人员、高层管理人员、核心骨干的积极性，增
强公司核心管理层及骨干对实现公司持续健康及长远发展的参与感、责任感与使命感，为公司
未来稳健经营巩固人才基础，为促进公司业绩持续高速发展凝聚强大合力。
管理通道：
基层员工-基层管理者-中层管理者-高层
管理者
专业技术发展通道：
基层员工-骨干-专家-权威
管培生通道：
作为重点人才培养，培养周期12-18个月，
期间给予各项培训、轮岗、拓展、跨部门
活动、项目等资源，帮助毕业生快速成长
为骨干或管理者。
公司依据相关法律法规，参考市场薪资水平，建立由固定收入和浮动收入组成的薪
资结构，制定有竞争性的薪酬激励政策，致力于为全体员工提供各项的薪酬福利，
建立健全了《薪酬管理制度》《薪酬调整方案》《年度绩效考核实施方案》以及交
通补贴、住房补贴、餐饮补贴、差旅补贴等一系列配套的薪酬福利制度。
公司薪资水平以绩效和岗位价值贡献为导向，综合考虑岗位价值、工作绩效和技能
水平，保障员工个人价值体现最大化。公司每年根据市场薪资水平和绩效结果适当
调整员工薪资福利收入水平。
公司为员工提供完善的福利体系，除基本工资、社会保险、按工龄累计带薪年假、
朝九晚五，周末双休，5天7小时工作制外，补充提供驻外津贴、长期服务津贴、绩
效奖金、年终奖、特定节日、生日福利、健康体检、13天法假，股权激励，早、中、
晚、夜宵自助式用餐，现代化员工公寓等福利。对于困难、伤残员工，提供慰问金
并不定期为其提供生活必需品，对其状况保持跟踪关注。
为表彰长期服务于莱茵生物的员工，本公司依据《评优管理办法》，对与公司劳动
关系保持10年以上、15年以上、20年以上的员工，根据劳动关系年限给予长期服务
津贴奖励，并颁发长期服务奖项。
公司具备较完善的培训体系，助力员工成长。2022年共开展培训64场，培训人次达4347人，培训时长为10,147小时，人均培训时长14.5小时。2022年，公司根据调
研需求，重点将培训内容聚焦在管理类和业务技能类培训上，全面提升管理队伍综合素质与专业技能，培训效果显著，获得员工的支持和好评。同时，为全面支持
员工培训与发展，总结内部经验，传承公司文化，2022年莱茵生物凝聚公司内训师力量，打造15门不同类型的内训课程，并将逐步向员工推广培训。
（1）培训形式
培训的形式多样化，涵盖轮岗学习、面授学习、集中线下直播、在线学习、外出研学、
拓展、知识竞赛、现场学习、小组研讨等。
（2）培训平台
为方便员工利用碎片时间开展学习，公司为员工提供免费的在线学习平台，平台包含 2022年人均培训时长
源、生产管理等领域，满足员工需要。2022年线上学习时长达1320小时。
（3）人才发展培训项目 2022年培训时长
公司致力于员工发展，针对不同员工设立了不同的培训项目，涵盖新员工入职培训、 10,147 小时
管培生培养项目、生产管理者培训项目、核心骨干人员外出深造等。
内训师项目
公司组建内训师团队，有效利用公司内部人才资源，选拔各职能岗位专业人员培育打
造初级内训师、中级内训师、高级内训师，助力职员专业知识与技能的提升，打造全
公司学习兴趣组织，推动公司与员工实现共同发展。2022年，公司持续优化内训师团
队的专业技能与授课能力，利用内外部资源为讲师赋能成长。
莱茵生物招聘宗旨
公司坚持寻找“敢想敢为，创造价值”专业人才，按照德才兼备的用人标准和岗位所需的专业、技能、
资格条件,本着公开、公平、竞争、择优的原则开展招聘工作，为公司寻求价值观一致人才，为人才提
供合适岗位，以实现人、岗和公司的最佳匹配，最终达到因事设岗、人尽其才、才尽其用、促企发展
的互赢目标。
招聘合规性
在招聘过程中，公司严格遵守《中国人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民
共和国就业促进法》《女职工劳动保护特别规定》《中华人民共和国未成年人保护法》，美国《统一
服务就业和再就业权利法案（Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act,
USERRA）》《薪酬透明度非歧视规定（Pay Transparency Nondiscrimination Provision）》等公司
及子公司所在地的法律法规，以及中国人力资源社会保障部、美国平等就业机会委员会等监管机构要
求，以《莱茵生物员工招聘管理办法》《莱茵生物员工手册》作为指导性文件，确保公司招聘和用工
过程的合规性、公平性。
招聘成效
公司积极参与社会现场招聘会、新媒体招聘宣传、校园招聘等，2022年累计开展及参与
招聘活动近 60场，成功推荐超过800名候选人至公司相关职位。
公司严格遵守《中华人民共和国安全生产法》等法
律法规和ISO45001职业健康安全管理体系要求，高 公司为全体员工提供常规体检，对接触职业危害因
度重视员工的身心健康，不断完善企业内部规章制 素的岗位员工进行岗前职业健康体检、年度职业健
度，做好日常监督与检查，营造安全健康的文化氛 康体检，2022年共组织132人次职业健康体检，体检
围，提升员工安全与健康意识，促使员工健康生活， 结果无职业病病例。
安全培训覆盖率
快乐工作。
公司定期开展安全教育与培训，2022年，公司举办 个人劳动防护用品及保护设施，不定期开展隐患排
多次消防、应急响应、电气安全、环境保护、职业 查工作，消除安全隐患；严格执行新员工入职三级
健康等方面的培训，员工累计参与超5200人次，培 安全教育培训制度。
训范围覆盖所有员工。
工伤占比率有效降低
提高员工安全意识，促进安全生产。公司定期对公司生产各环节安全问题进行全面排查，把监督检查、隐患排查、督查整改作为安全生产宣传教育工作重
点，2022年公司事故隐患得到有效整改，整改完成率达 99.77%，整改率不断提升。
整改率
倡导
幸福生活 永葆初心快乐莱茵
良好工作氛围
工作与生活平衡
公司关爱员工健康，提倡工作与生活平衡，按照国家法
规要求成立工会，制定工会管理制度，维护员工日常合
法权益，通过举办一系列体育运动及团队建设活动，丰
富员工业余生活，促进工作氛围的良性发展，营造和谐
的工作氛围。
快乐工作，幸福生活是公司企业文化核心价值观的重要
组织部分。2022年，公司举办了新员工迎新会、618公司
周年庆典、管培生拓展等多场趣闻活动，加强各部门与
部门间员工的团结与组织能力，传递公司价值与理念，
为员工日常工作带来轻松与欢乐。
助推乡村振兴
公司坚持贯彻落实乡村振兴战略，积极履行社会责任，助力产业链上游及本地企业实现共同发展，推动帮扶工作精准有效地开展，积极践行上市公司应当承担的使
命与责任，提升群众幸福感和安全感。
• 2022年上半年，公司向桂林市龙胜县给予600元每亩的罗汉果农业物资专项补贴，补贴土地范围达4,680亩，惠及当地农户1,468户，补贴金额累计超270万元，资
金已于2022年上半年全部发放，为桂林市当地农户种植罗汉果提供有力资金支持。
• 2022年3月-4月，公司向龙胜合作社免费发放公司自行研发及栽培的优质种苗累计68,750株，覆盖罗汉果种植地超680亩，累计惠及种植户141户，预计将带动总
产值近410万元的罗汉果产业发展。优质种苗将有效提升罗汉果种植户农产品每亩产量，助农的同时也将为公司原材料的充足采购奠定坚实基础。公司同步为各
合作农户配备专业人员，从种苗种植到果实购销提供全流程技术指导与跟踪，想农民之所想，解农民之所需，精准服务，促乡村振兴。
PART 4
环境保护
公司严格遵守《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国大气污染防治法》《中华人民共和国固体唯物污染环境防治法》《中华人民共和国环境影响评价
法》等有关环境保护法规，建立环境保护制度，推行ISO14001环境管理体系，定期开展体系认证工作，持续推动技术优化与升级，确保生产依法依规。公司拥有
“国家级绿色工厂”的荣誉称号，秉持生产建设与生态环境同步发展的理念,兼顾企业长期可持续发展,积极履行环境保护的职责。
• 环境保护一票否决制度
公司对投资项目实行环境保护一票否决制，投资项目需符合各项环保要求，项目可研应充分考虑环保设计与环保投入，项目实施需通过环保验收后才可投入使用。
• 保护生物多样性
公司致力于保护生物多样性，经营及业务发展中未使用任何动物作为原辅料，所采用的植物原料均为人工种植作物。废水废气排放对动植物及生物多样性未造成
任何破坏性影响。
公司积极推动全体员工从生产、管理、生活等全方面开展能源管理与节约，倡导全体员工节
约每一度电、每一张纸、每一滴水，人走灯灭；鼓励专业技术员工建言献策，改善生产工艺
流程，优化能源耗用。
管理项目和制度，采取技术上可行、经济上合理、进一步优化生产工艺流程，多个工段协同
开展改造，在降低成本和提升质量、现场管理上取得显著成效。污水处理站通过提升检测精
度、提高设备效能、优化工作流程等多种措施降低运行支出，对酸化度、pH值的精细调节使
得蒸汽锅炉回用沼气量增长30%，每吨污水处理成本降低40%；同时生产部多点开展余热、余
能综合回收利用项目，大幅降低产品的单位能耗，提高产品毛利。
公司严格按照国家及本地区相关环保部门要求开展空气污染防治工作，依照ISO14064国际标
准推行温室气体核查机制，制定《废气排放管理规程》，由健康安全环境委员会联合生产部、
综合部围绕基建过程作业废气排放管理、处理、检测、监督、维护及保养开展相关工作，严
格控制公司废气排放，降低废气对环境影响。2018年3月，为进一步降低生产对空气质量的影
响，公司桂林总部工厂在了解本地区可进行天然气管道铺设后，立即着手开展实施“煤改气”
项目，进一步提升桂林第四代植提工厂生产的绿色环保度。采用天然气锅炉之后，公司蒸汽
直接成本上升了约30%，成功实现节能减排SO2约21.56吨/年，烟尘约953.79吨/年，同时减少
了部分人工水电设备等投入，并且无需处理生物质材料燃烧之后的大量废渣。
司主营植物提取业务生产高峰期能源的需要，降低生产成本。
提升附加效益
公司基于长期可持续发展考虑，自行投资建设污水处理厂，实现日处理污水8,000吨，处理
后水质达到国家一级标准，可直接排放至自然水体。公司质管部每月对洁净区、纯化水、
二级纯化水、生活饮用水、井水进行质量检测及检测报告管理。2022年，公司主营业务所
产生的污水符合工厂所在地环保部门排放要求，未对当地居民生活及生态环境造成影响。
公司注重净化工程的改造，生产过程中产生废水主要为清洗设备用水，目前已实现100%循 1,898,110 m3
环利用，不外排，不产生二次污染。污水处理过程中还可以产生一定数量的沼气，可全部
回收作为天然气锅炉的燃料。
公司践行“绿色科技，健康未来”的发展理念，持续加强资源综合利用和循环经济建设。基于公司
生产工艺中的提取媒介主要为水和酒精，生产相关废渣主要为果渣和灰渣（主要成分为植物纤维），
无异味无污染，可作为肥料、饲料等循环利用。2022年，公司积极与国内外优秀的饲料公司建立合
作项目，充分研究并开展提取渣在动物饲料的综合利用合作。同时，公司与广西师范大学合作，开
发出了对公司生产废渣、废液及污水处理厂污泥的综合利用技术，转变制成罗汉果专用种植土、生
物菌剂及生态复合肥，再用于罗汉果原料的种植，既实现了对原材料的“吃干榨净”、完全利用，
创造“绿色循环经济”的典范模式。2022年，公司废渣销售业务实现营收1,101万元。
其他重要事项
正式启动建设
甜叶菊专业提取工厂&天然健康产品研究院
经中国证券监督管理委员会出具的《关于核准桂林莱茵生物科技股份有限公
司非公开发行股票的批复》（证监许可[2021]2843号）核准，并经深圳证券
交易所同意，公司向公司控股股东、实际控制人非公开发行人民币普通股（A
股）165,470,085股新股，募集资金总额9.68亿元用于甜叶菊专业提取工厂与
天然健康产品研究院的建设。
甜叶菊专业提取工厂建设项目
工仪式，莱茵生物各级领导、嘉宾、员工以及施工、项目监理等单位代表出 集技术优势、规模优势、成本优势为一体，配备最为先进的生产和
席该仪式。 检测设备，以智能终端控制实现自动化提取生产，全流程把控环保
绿色生产，实现经济效益与环保效益，项目建成后将大幅提高公司
甜叶菊提取产能，助力扩大公司主营业务规模、提升运营效率、提
高业务盈利水平。项目全面达产后年均销售收入有望达145,699.12
万元，年均贡献净利润15,879.00万元。
天然健康产品研究院建设项目
莱茵天然健康产品研究院主要从事天然产物中的功能性成分在健康
产品特别是食品中的应用研究与推广，建成后将为公司打通向下游
健康产品市场发展通路奠定坚实基础，助力公司实现业务领域的扩
张，大幅提升业务规模，同时将有助于带动公司现有植提业务发展，
增强公司持续经营能力及盈利能力。
FUTURE
未来展望
业高质量加速发展背景下，公司将持续聚焦核心植物提取业务发展，坚定不移地推进实施“大单品”战略，打造行业领
先的核心竞争优势，助力核心业务圆满达成2023年经营目标；同时，本年度公司将进一步加强对社会责任的重视与履行，
从企业战略层面，推进企业经营与社会责任的融合，不断完善企业社会责任管理体系建设，加大在环保、社会、治理、
员工等方面的关注与投入，寻求公司快速发展的同时带动各利益相关方也获得更好更快的发展，助力企业经营走向更成
熟的发展阶段。
环境保护
公司视环境保护与生产经营同一重要地位，将持续加强环保方式的创新与资金投入，在经营实现快速增长的同时，持续
提高能源利用效率、减少污染气体排放、加强水资源管理等，严格开展环保监督与实施。
公司治理
公司将不断优化内部管理与控制体系，强化企业经营治理的全方面，诚信经营、强化技术创新与质量管控，为公司业务
实现快速可持续发展奠定坚实基础，塑造莱茵生物良好的企业品牌形象。
员工关怀
公司将持续优化内部晋升通道，为员工提供良好工作环境、有效培训机制，赋能员工成长，给予员工自我价值的实现平
台；关注员工生活困难，助力员工实现工作与生活平衡，推动打造稳定高质量人才团队。
安全生产
公司将持续完善生产安全管理体系，优化安全管理组织架构，加强员工安全教育培训与法规学习，持续提升生产安全意
识与氛围。
社会责任
持续助力乡村振兴，为桂林本地及其他经营地各利益相关方提供支持，发挥上市公司优势带领产业链上游企业，尤其是
罗汉果、甜叶菊种植产业的发展；积极参加公益活动，共创和谐美好社会环境。
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