目 01 04
录
CONTENTS 走进盟科药业 打造优质产品
关键量化绩效表 39 筑牢治理根基 构建温暖职场
对标索引表
《上海证券交易所科创板股票上
市规则》对标索引表 43
《上海证券交易所上市公司自律
监管指引第 1 号——规范运作》
对标索引表 44
坚持守正创新 共建美好社区
报告编制说明
公司简介 袁征宇
博士 董事长、总经理
上海盟科药业股份有限公司成立
于 2007 年，致力于发现、开发和
商业化针对未满足临床需求的创
新药物。公司肩负“以良药，求
良效”的企业使命，聚焦解决全 Mikhail F. Gordeev
球日益严重的细菌耐药性问题， 博士 联合创始人
为临床最常见和最严重的耐药菌
感染提供更有效和更安全的治疗
选择，为患者提供更优质的差异
化治疗产品。 李峙乐
董事、首席财务官、董事会秘书、盟科美国公司总裁
公司名称 上市代码 公司总部 成立时间
上海盟科药业 688373 赵东明
股份有限公司 （上海证券交易所） 上海 2007 年 副总经理、科瑞凯思总经理
公司规模
王星海
公司建立一体化的抗菌新药研发体系，覆盖创新药的早期设计与筛选、临床前评价、全球临床开发、 博士 副总经理、首席技术官
注册申报和生产管理等完整新药开发环节
公司在中国和美国两地建立研发中心，拥有国际化的核心研发团队
截至报告期末，公司共有 179 名员工
企业荣誉
管理团队
袁红 中国小分子药物企业创新力 TOP30 中国医药创新与投资大会
博士 董事、副总经理、首席临床官
逾 13 年生物医药与抗菌药物开发经验
Regis A. Vilchez
公司亮点绩效
博士 盟科美国公司高级副总裁、首席医学官
刘进前
博士 化学部门负责人 营业收入 营收增长率 每股增值额
逾 20 年药物研发及相关领域经验
曾参与抗肿瘤、抗炎以及抗糖尿病药物的研究开发
社会
王雯
博士 生物部门负责人 311.97% 0 0
逾 20 年生物科学研究及抗菌药开发经验
曾参与上市抗菌产品阿尼芬净和达巴万星研发 研发投入占营收比重 产品健康与安全方面的违法 因工伤损失工作日数
违规的事件数
环境
Barry Haffkin
医学博士 特别顾问
因违反环境保护法律法规而受到处罚的事件数
ESG 管理 利益相关方沟通
公司识别出重要利益相关方，建立了与各利益相关方的常态化沟通机制，与其保持双向沟通，深
肩负“以良药，求良效”的企业使命，盟科药业将 ESG 管理聚焦于 5 大领域，包括：筑牢治理根基、 入了解各界相关方的意见，通过相关渠道回应他们的需求。
坚持守正创新、打造优质产品、构建温暖职场及共建美好社区。盟科药业心系患者，致力提供更
优质的差异化治疗产品；秉持“任人唯贤、就业机会平等、合法合规、公平和经济”的原则，与
利益相关方沟通方式及关注议题
员工共同成长；积极落实 ESG 管理，共建美好环境与社会。
主要利益相关方 关注议题 沟通方式及渠道
公司治理
领导及主管部门视察
●
风险管理与内部控制
●
定期工作总结及公文往来
●
政府及监管机构 商业道德
●
日常政策执行
●
（国家卫生健康委员会、国家药品 产品质量与安全
●
监督管理局）
●
股东大会
信息透明
●
定期报告及官网信息披露
●
风险管理与内部控制
●
投资者热线
●
公司治理
●
上交所“上证 e 互动”平台
●
研发与创新
●
股东和投资者 投资者专用预约拜访邮箱
●
●
产品质量与安全 客户满意度调查
使命
● ●
●
数据安全与隐私保护 ●
邮件与电话日常沟通
负责任营销 客户服务
以良药，求良效
● ●
●
知识产权保护 ●
回应客户投诉
客户 ●
药物警戒与用药安全 ●
客户拜访
●
研发与创新
愿景 ●
保障受试者权益
动物福利
合作协议
●
供应链管理
●
成为受人尊重的创新药物领军企业 行业活动，如展会、研讨会等
●
经销商管理
●
●
合作伙伴
为患者提供更优的差异化治疗产品 （行业协会、供应商）
●
推动行业发展
●
商业道德
内部邮件
员工培训与发展
●
内部沟通平台
●
员工权益及福利
●
员工建议平台
●
职业健康与安全
●
内部刊物
●
员工
●
●
社区健康与公益
●
资源管理 ●
气候变化风险与机遇识别及应对
●
排放物管理 ●
公益活动
环境管理
社区及公众
●
实质性议题分析
基于 ESG 实质性议题是 ESG 管理和信息披露的核心。公司按照甄别、沟通和分析的流程，形成 02 筑牢治理根基
下述实质性议题，作为 ESG 报告披露的重点。
稳健的公司治理是盟科药业健康发展的基石。公司不断优化公司治理架构，提高信息披露透明度，
实质性议题识别流程
保障股东权益，为公司发展保驾护航。
议题初步甄别 利益相关方沟通 结果综合分析
公司治理
●
遵循国内、国际标准和 ●
结合内外部专家意见， ●
基于专家评价，由董事
政策，依据行业政策分 获 得议 题 重 要性的 综 会审核 实 质 性议 题 完
夯实治理体系
析和同业对标，识别、 合评价 整性与准确性，形成最
总结出了与公司相关的 终的实质性议题矩阵
盟科药业严格遵守 《中华人民共和国公司法》《中国证监会关于在上市公司设立独立董事指导意
见》等法律法规与相关规定，设立董事会及监事会，制定《公司章程》《总经理办公室管理制度》
《股东大会议事规则》《董事会议事规则》《监事会议事规则》等管理制度，依规召开股东大会、
实质性议题矩阵 董事会及监事会会议。
健全有效的董事会是公司治理的基础。盟科药业董事会下设审计委员会、薪酬与考核委员会、提
高 名委员会与战略与投资委员会，各委员会定期向董事会汇报其工作进展与决议，为董事会的科学
决策及公司治理体系提供保障。公司监事根据《公司章程》《监事会议事规则》，认真履行职责，
●
研发与创新
●
维护公司及股东的权益。
● 药物警戒与用药安全
●
员工权益与福利
环境管理 ●
保障受试者权益
对利益相关方的重要性
公司治理架构
● ●
排放物管理 产品质量与安全 ●
●
动物福利
公司治理
●
● 员工培训与发展
职业健康与安全
● ●
数据安全与隐私保护 知识产权保护
股东大会
●
● ● 供应链管理
资源管理 经销商管理 ●
商业道德
审计委员会
●
负责任营销
风险管理与内部控制
●
监事会
薪酬与考核委员会
● 董事会
社区健康与公益
提名委员会
战略与投资委员会
低 高 总经理
对公司的重要性
公司严格遵守《公司规章制度管理规程》，制定《 全面风险管理制度》
《内部审计章程》等管理制度，
不断优化内部控制体系。公司定期开展全价值链审计工作，保障内部控制体系运行稳定，实现对
董事会与监事
董事会董事 独立董事 监事 3 名 ，其中 内外部风险的管理和应对，确保公司低风险运营和高质量发展。
会组成
司的风险管理与内部控制能力。公司根据审计结果，制定整改方案，并落实执行。
股东大会 董事会会议 监事会会议
三会召开情况 恪守商业道德
公司恪守商业道德，制定《反舞弊制度》，公开披露反舞弊举报渠道，杜绝公司内部的腐败行为。
公司设立合规委员会，负责在公司研发、运营等环节开展以合规经营及反舞弊与商业道德为导向
的各项管理工作，包括制定合规管理制度、完善合规运行机制、加强合规风险识别与评估等。合
加强投资者沟通 规部是合规委员会反舞弊管理的常设部门，负责公司内部的反舞弊日常工作，包括开展反舞弊宣
贯工作、负责舞弊举报的接受及调查等。
公司严格遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》等相关法律规定，制定《信
息披露管理制度》《内幕信息知情人登记管理制度》等管理制度，履行信息披露义务，保证披露 公司认真负责地对待每个举报事件，由公司合规部负责调查及处理举报相关事宜。报告期内，公
信息的真实性、准确性、完整性、及时性，保障投资者权益。 司未发生针对公司或在职员工的贪污犯罪案件。
为了进一步保障中小投资者权益，公司积极做好与投资者的沟通互动工作，通过电话、邮件、业
盟科药业举报渠道
绩说明会、参观调研、在线交流等多种沟通方式，增加投资者对公司的了解与信任。
定期报告 临时公告 投资者调研沟通活动 邮件 电话 面谈
反舞弊举报处理流程 公司为全体员工、管理骨干及董事开展职业道德培训，提升全员廉洁意识。同时，董事、监事及
高级管理层签署《盟科十戒》商业道德承诺书，恪守公司商业道德准则。
此外，公司在《合作方管理制度》《临床及医学部门合作单位管理制度》《经销商管理制度》《目
标客户管理及讲者评级制度》中明确供应商、经销商、专家等合作方需遵守公司反舞弊的准则。
公司亦与业务相关人员签署《个人利益冲突声明》，严控职业受贿风险。2022 年累计签署《个
人利益冲突声明》逾 160 份。
登记 受理 调查 报告
●
合规部收到举报信息 ●
合规部立项归档，及时 ●
合规部开展调查工作。 ●
合规部出具调查报告，
数据安全与隐私保护
后登记及记录所有举 对事项进行分析评估 若情况严重，合规部 上报 CEO 或合规委员
报事项 将聘请外部机构协助 会批准后按照公司相
●
在收到举报信息之日起 调查 关规定处理
对举报事项进行初步 ●
公司应在开展调查后 ●
对于触犯国家法律的 公司严格遵守《中华人民共和国数据安全法》《临床试验管理规范》（GCP）《药物警戒管理规范》
调查。若属实，应在收 30 个工作日查明情况 举报事项，将移交司法 （GPvP）等法律法规及相关规定，制定《计算机数据备份与记录规程》，设立电脑设备使用人负
到举报信息之日起 20 机关处理
责制及数据访问权限制，维护员工、受试者的信息及公司的数据安全。报告期内，公司未发生与数
个工作日内向 CEO 或
合规委员会报告，并在 据安全、隐私保护相关的违法事件，也未有上述事项引起的诉讼案件发生。
获批后及时开展调查
举报人保护措施
举报工作人员严格保护举报人的相关信息、举报事项
的具体内容，相关调查工作在不暴露举报人身份的情
况下进行。除非举报人同意，否则任何情况下，不公
开举报人的姓名、联系方式等信息
对于违反保密规定或不正当履行职责的举报工作人
员，需要根据情节和后果给予严肃处理。构成犯罪的，
移交司法机关处理
任何单位和个人不得以任何借口阻拦、压制举报人举
报，不得采取任何方式打击报复举报人。打击报复举
报人或其家属的，一经查实，依照公司有关规定严肃
处理，构成犯罪的，将移送司法机关依法进行处理
研发管理
和《药品生产质量管理规范》（GMP）等行业规范的要求开展研发活动。公司对研发项目采用项
目化管理制度，设立科学委员会负责公司研发方案审核，制定《科学委员会管理规程》和《产品
作为创新药物的领先者，盟科药业以差异化创新为核心，坚持自主研发，深耕专业化细分领域，
开发项目管理制度》等制度，保障研发的合规性。
为患者提供优质差异化产品。
研发部、医学部等核心部门根据市场需求、成药性、临床方案设计等多维度进行综合性评估，并
编写立项方案，提交至公司科学委员会进行审核及批准，再由项目管理部统一管理，提高研发项
夯实创新研发能力 目的成功率及成效。此外，各核心部门协同组建新药开发平台，涵盖化合物的设计和合成、体内
外筛选、分析、药物生产管理、临床试验管理等环节，完成项目的实施、验收与总结，提高研发
盟科药业以治疗感染性疾病为研发核心，聚焦解决细菌耐药性问题，攻克抗生素耐药性难题，致 项目管理的协同性。
力成为抗感染细分领域的领先者，践行“以良药，求良效”的企业使命。
作为创新型药物研发公司，公司逐年加大研发投入，推进产品研发过程。2022 年，公司研发投
目前，公司有三款入选国家“重大新药创制”的核心产品：康替唑胺片、MRX-4 及 MRX-8；在抗 入累计 15,039.06 万元，研发投入总额占营业收入比例达 311.97%。目前，公司开展 9 个研发项目。
感染细分领域，为患者提供更优质的差异化治疗产品。 其中，康替唑胺片通过国家药品监督管理局优先审评审批程序批准上市。
核心产品介绍
康替唑胺片 MRX-4 MRX-8
●
首个中国上市的国产 ●
基于前药技术开发的 ●
治疗多重耐药革兰阴
原研下一代噁唑烷酮 康替唑胺注射制剂， 性菌感染；解决传统
类抗菌新药 对康替唑胺给药方式 同类多粘菌素药物的
的重要补充，可用于 肾毒性问题
●
适应症： 复杂性皮肤 注射给药
和软组织感染 ●
在研适应症：耐药革
●
在研适应症：急性细 兰阴性菌感染
菌性皮肤和皮肤结构
感染、糖尿病足感染
报告期内，MRX-4 序贯康替唑胺片全球多中心Ⅲ期临床试验进行中。康替唑胺片拓展药物适用人
群临床试验获得国家药监局批准。抗革兰阴性耐药菌新药 MRX-8 在美国完成了 I 期临床试验，并
在中国 I 期临床试验中完成首例受试者给药。
研发人员培养 坚守研发伦理
公司组建自主研发团队，专注于抗菌药物细分赛道的药物研发。公司研发团队具有丰富的国际创
新药研发和管理工作经验，曾主导或参与了多个已上市抗感染新药的开发。公司通过校园招聘、 保障受试者权益
专家引荐及内部晋升等渠道吸引及培养卓越研发人员。
公司严格遵守《药物临床试验质量管理规范》（GCP）、《药物临床试验伦理审查工作指导原则》
为调动研发人员的工作积极性和科创能力，公司提供具有市场竞争力的薪酬体系，建立股权激励 等文件要求，并依照《赫尔辛基宣言》等行业标准及原则，制定《临床项目启动》《临床项目管理》
机制，提供研发专项培训及交流会，吸引及发展研发人才。截至报告期末，公司拥有 65 名研发人员， 等管理制度，规范临床试验管理流程。公司设立临床运营部、临床质量管理部、医学部及药物警戒部，
研发人员数量占公司总人数比例为 36.31% 。 负责管理、监督和审核公司临床试验项目。
公司的临床试验均受试验运营地药品监督机构监管，例如中国药品监督管理局（NMPA）及美国食
品药品监督管理局（FDA）。公司始终以保障受试者权益为核心，制定安全管理计划及风险控制计划，
采取必要措施，例如与受试者签署知情同意书等，确保临床试验的合规性，保障受试者权益。
研发人员 博士学位研发人员
受试者保护措施
赋能行业发展 ●
与受试者签署《受试者知情同意书》，如实披露试验药品风险
盟科药业心系行业发展，积极参与行业交流、学术分享会活动，致力于打造盟科医学学术交流平台， ●
为临床试验人员开展培训，例如：临床试验方案的培训，确保临床试验人员理解
知情同意权 试验的风险及特殊性，便于解答受试者疑惑，保障受试者知情权
携手同业及行业专家推动抗菌药物走向深层次高质量的发展。2022 年，基于 ID Week 国际会议
进展，盟科医学学术交流平台推出盟医前沿国际会议会后会系列项目。2023 年，盟科医学学术 ●
病例报告上不出现受试者的姓名等个人信息
交流平台将进一步升级，形成盟医领袖专家顾问会、盟医精英讲者营、盟医前沿国际会议会后会 ●
研究者按受试者的代码确认其身份并记录，确保数据安全性
及盟医专家谈 Digtial 项目等四大系列，不断完善盟科药业与临床专家互动学术体系，提高盟科 研究者不得在公共场所讨论受试者的信息和病情，更不能在媒体或者网络发布有
隐私保护权
●
药业在感染性疾病领域的影响力。报告期内，公司参加抗感染学科专家交流峰会等 20 场行业活动。 关受试者的数据以保护受试者的隐私
其中，公司召开 3 场专家顾问会以及 4 场盟医前沿国际会议会后会。 ●
为受试者购买保险
●
制定受试者禁入标准，例如重大肝病、肾病、血液系统疾病或免疫系统疾病等
生命健康权
●
在试验期间有受试者或其伴侣发生妊娠，需要立即停药，并且随访直至妊娠结束
项目 内容
与专家交流讨论血液、重症、外科合并阳性菌感染等临床治疗与管理，以及口
专家顾问会 受试者在研究期始终有权力随时无理由地退出研究
服抗生素的临床实践等
●
与临床医生交流 2022 细菌感染性疾病治疗领域最新学术进展、康替唑胺的最新 自主参与权
POST ID Week
学术成果及临床应用实践等
知识产权管理
期临床研究的新进展培训班”、国家药品监督管理局药品审评中心的“ICH 药物警戒系列指导”
培训等，提高临床试验人员安全管理意识，保障受试者权益。报告期内，公司未发现重大临床试
公司严格遵守《中华人民共和国专利法》等法律法规及相关规定，制定《商业秘密和知识产权保
验质量问题，也未出现任何不符合伦理的问题。
护》，明确公司内部知识产权的规范化管理，与员工签署保密协议，确保公司知识产权不受侵害。
此外，公司成立知识产权库，要求业务部门在各项目立项前进行专利检索及专利自由实施分析，
识别知识产权相关风险，保障他人的知识产权不受侵犯。
保护动物福利
立项前 立项后
公司严格遵守 《中华人民共和国野生动物保护法》《实验动物管理条例》《实验动物质量管理
办法》，制定《上海盟科药业股份有限公司动物房管理规章制度》《上海盟科药业股份有限公
司动物房标准操作规程》等管理制度，定期开展培训，不断完善优化保护动物福利措施。公司 ●
进行专利检索，根据检索结果进行 ●
法务部撰写专利申请方案，交由外
动物房已获得《实验动物使用许可证 》，研发人员可在公司获审批范围内开展涉及动物的试验。 专利自由实施分析 部专业机构审核并进行申请专利
根据检索及分析结果，审核研发药 公司持续跟进专利情况
公司设立动物管理暨伦理委员会，负责评估和监督公司动物实验的合规性及伦理性。同时，公司
● ●
品或管理技术的专利申请情况、该
聘请专业兽医及取得实验动物从业资质的人员，确保试验过程中实验动物被善待。公司秉承“3R 专利的法律状态等
原则”（替代 Replacement；减少 Reduction；优化 Refinement），只有在科学上有充分的理
由证明没有其他方法可以获得药物的基本安全性和有效性数据时，才会使用实验动物。
盟科药业积极遵守动物福利 3R 原则 报告期内共计新增 4 项专利授权，发表 4 篇期刊文章。其中 ，公司针对脓肿分枝杆菌抗菌活性
的相关研究论文，在美国微生物学会期刊（Antimicrobial Agents and Chemotherapy）上发表，
替代 Replacement 减少 Reduction 并被选为编辑精选论文。
应用无知觉材料的科学方 减少动物使用数量，如提
法来代替活体实验，包括 高实验动物质量、选用合
用低等动物替代高等动物， 适实验动物、改进实验设
用组织学（细胞、组织、 计、严格按照标准化操作
器官）实验替代，用分子 规程等可减少动物使用的
生物学方法替代等。 数量。
优化 Refinement
改进和完善实验程序，减少或减轻给动物造成的疼痛和不安，方法包括：优化实验方案设计和实验
条件、选择科学可靠的检测技术指标、改进或熟练实验操作技术，提高动物福利。
打造优质产品
实验室质量管理
实验室质量管理体系对药物产品质量尤为重要。公司遵循《实验室通用管理规程》，结合
研发阶段实验室质量体系开展数据管理、信息记录、人员培训和资质认证等工作
为保证实验室质量管理体系运行稳定，
公司招聘具有相关经验的人才，
并提供入职、
在职培训，
盟科药业秉持“以良药，求良效”的使命，心系病患，恪守药品高质量标准，保障研发和生产环
●
定期考核
节的质量，满足相关监管机构的要求。
产品质量管理
质量保证
●
公司严格遵循《药物临床试验质量管理规范（GCP）》《药品生产质量管理规范（GMP）》等，
制定《GMP Quality Manual》。公司质量部管理质量保证、质量控制、供应链管理等工作
盟科药业严格遵守《中华人民共和国药品管理法》《药品生产质量管理规范》等法律法规及相关
依据
《共线生产防止污染和交叉污染管理制度》
要求，
对产品共线生产相关风险开展年度评估，
规定，制定《药品质量风险管理规程》《GMP Quality Manual》等管理制度，建立覆盖药品研制、
●
并根据评估结果采取相应的风险控制措施
生产、销售、使用全过程的质量保证体系，持续强化质量控制和质量保证能力。
●
原料质量和供应商资质是盟科药业产品质量管理的重要环节。盟科药业建立完善的供应商
盟科药业的产品质量管理体系贯穿公司业务全链条，涵盖药物研发、检测、生产到销售的操作流 资质审核体系，定期开展质量审计，积极与供应商沟通，传递盟科药业“以良药，求良效”
的使命和质量标准
程和质量标准，最大范围保证产品质量。
产品质量管理体系 质量风险管理
●
质量风险管理是盟科药业产品质量管理重要环节之一。公司建立完善的系统化的质量风险
遵守法规和行业标准 管理体系，制定《 药品质量风险管理规程》等管理制度保障产品质量
《药品经营质量管理规范》《药品上
风险评估：公司开展危害因素的识别、危害因素分析和评估
市许可持有人检查要点（征求意见
●
稿）》等 ●
风险控制：公司根据风险发生概率、影响程度等维度，对风险采取相应的控制措施，例如
降低或接受风险
为加强员工对产品质量的专业把控，公司对核心人员展开质量管理培训，包括生产部、质量部和
注册部等部门员工。2022 年，公司组织开展“药品生产质量管理规范”“药品经营管理规范”
管理实验室质量 保证产品质量 控制质量风险
等专项培训，内容涵盖法规知识普及、实践操作等，累计开展 25 场培训，参与培训员工考核通
开展数据管理、文件管理、 建立质量控制、供应链 开展偏差管理、变更控制
过率达 100%。
人员培训和资格认证 管理、经销商管理、投
诉和召回机制
报告期内，公司通过了上海市食品药品监管局的 GMP 符合性检查，覆盖品种为康替唑胺片。
产品检测与检验管理 产品召回机制
公司遵守《中华人民共和国药品管理法》等法律法规要求，制定《CMO Management 药品委托 公司制定《药品召回管理》制度，不断完善产品召回评估、执行及记录流程，保证存在安全隐患
生产管理制度》，与委托生产企业签订委托生产协议和质量协议，明确各方责任义务、委托生产 的产品能及时召回，保障患者用药安全有效。为了保障公司产品召回机制稳定运行，公司每 2 年
内容及相关事项，从而保障药品生产全过程合法合规性及生产质量。 开展一次模拟召回，以保障公司药品召回流程的及时性及执行力。
目前，公司委托浙江华海药业股份有限公司生产康替唑胺片，依据《药品质量风险管理规程》《共
产品召回流程
线生产防止污染和交叉污染管理制度》等管理制度，定期开展质量审计，确保委托生产企业的质
量管理、生产管理及包装与标签管理等符合《动态药品生产管理规范》（cGMP）及盟科委托生
产要求。 召回决策 召回准备 启动召回 召回评估 召回产品处理 召回总结
产品监测与检验管理流程
公司质量部、合规部及 EHS 部等部门建立供应商选择、采购、验收和仓储
供应链管理
等完善的管理标准，并做好记录
物料管理
公司供应商主要为原料药供应商、生产供应商及研发供应商。公司制定《合作方管理制度》等管
理制度，不断优化完善供应商管理体系。质量部、合规部及 EHS 部门联合对供应商进行评估、
公司严格按照国家生产工艺制定工艺规程，要求生产类供应商提供相关认证
考核及管理，提高供应链管理水平。
资质，开展生产过程、生产工艺审计，确保生产过程的合规性
生产检测
供应商管理环节
公司制定《药品质量风险管理规程》，建立对产品全生命周期中的产品质量、
安全和合规风险控制流程和基本要求
风险控制
准入 审计 停止合作
公司定期随机抽取部分产品送往上海市食品药品检验研究院检测，保障产品
质量。报告期内，药品抽查检验结果均合格
质量抽查
合规部通过尽职调查初步 对供应商的管理、质量系 对于多次质量不合格、审
公司制定《GMP Quality Manual》，规定产品外标签、内标签、防伪标签及
审核供应商，要求提供认 统、设施与设备系统、物 计不合格、出现重大违法
产品标签 唛头等管理要求
证并进行问卷调查，经评 料系统、生产系统、包装 事故的供应商经审核后从
管理
估和审核合格后纳入合格 与标签系统、实验室控制 合格名录中删除
供应商名录 系统、环境管理及劳工准
公司质量部规定了对药品生产质量相关人员的培训要求，涵盖药品生产相关 则定期开展审计工作
法律法规、专业知识、GMP 相关内容培训等
质量培训
供应商考核内容 公司设有药物警戒部及药物安全委员会，规范管理药品全生命周期的药物警戒事项。药物安全委
员会全面统筹公司的药物警戒工作，负责药物重大风险研判、重大或紧急药品事件处置、风险控
制决策以及其他与药物警戒有关的重大事项，及时、有效控制药品风险，减少和防止药物不良反
●
供应商营业执照、生产许可证
应事件的重复发生。
收取供应商检验合格的物料或样品进行检验或试验
公司建立完善的药物不良反应处理程序，定期向员工及供应商开展药物警戒培训，积极与经销商、
●
供应商出厂产品检验报告单
质量 医疗机构及监管机构等利益相关方沟通合作，减少不良反应带来的损失，共促公众用药安全。
●
●
药品内包材的包装材料、容器注册证件
供应商遵守国家或地方适用的环境法律法规的情况
上市后药物不良反应处理程序
●
●
供应商环境管理认证情况
供应商应采取节约和替代措施，降低对能源、水、自然资源的消耗，以减少温室
环境
●
气体排放
收集渠道：市场调查、文献
将药物不良反应及事件报告
收集 检索、医疗机构及患者报告、 汇报
对供应商人权、劳工等方面进行评估，检查供应商遵守《中华人民共和国劳动法》 至药物警戒部
公司官网、热线电话等
●
《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国职业病防治法》等法律法
规的情况，不得使用童工及强制劳工
供应商安全体系认证情况、职业健康认证情况
社会
●
●
对供应商进行反贪污腐败合规性的尽职调查
药物警戒部委派专人对不良
反应病例进行电话回访或现
药物警戒部对不良反应进行 场调查，范围涵盖产品信息、
分析 分析研判工作，并持续跟进 调查 留样监测、用药情况等
报告期内，公司累计开展供应商审计 8 场次，审核内容覆盖质量、环境保护及劳工准则范围，审 不良反应情况
调查报告将上交药物警戒部
核通过率 100%。
做不良反应研判
提供优质服务
在监管机构平台进行填报
药物警戒与用药安全
报告
备案
公司严格遵守 《中华人民共和国药品管理法》《药物警戒质量管理规范》《药物临床试验质量管
理规范》等法律法规及相关规定，制定《药品上市后风险管理计划》《药物警戒体系的建立制度》
等管理制度，建立了从药品研发到上市后全生命周期的药物警戒体系和质量管理体系，明确药品 报告期内，公司面向全体员工累计开展 10 次药物警戒培训以及 1 次药物警戒主题活动，提升全
研发及产品上市后的药物警戒风险管理措施，不断提升整体安全用药水平，保障患者用药安全。 体员工对药物警戒的认知度，增强安全用药意识。
客户服务体系 投诉处理流程
公司采用经销商负责物流配送的经销模式，与经销商签订协议，将药品销售给经销商并委托经销
商将药品配送至医院或者药店，最终销售给患者。公司遵守《药品经营质量管理规范》（GSP），
投诉登记 ●
记录所有投诉，及时将记录传递给商务部
制定《经销商管理制度》，定期对经销商开展审计评估。
报告期内，公司主要集团经销商客户包括华润医药、国药控股、上海医药等行业知名药品经销企
业。公司对经销商实施分级管理，目前已有 51 家一级经销商及 35 家二级经销商签订协议。此外， 调查评估 ●
商务部在确认已收到适当的投诉信息后，应当将投诉记录或有关信息转发给相关
部门展开调查，并将调查情况反馈至商务部
公司对 86 家经销商开展审计工作，达标率为 100%。
与质量缺陷无关的投诉，通过沟通、第三方仲裁等方式与经销商客户达成一致
新经销商准入流程
●
投诉处理 ●
质量缺陷有关的投诉，应当启动偏差调查程序，最终处理意见由公司确认
及反馈
●
对于质量缺陷有关的投诉，采取合适的纠正措施和预防措施
产品质量缺陷比较严重的，应当考虑启动召回程序
全面评估（合规、
●
签订质量协议、
准入经销商企业 经营情况、EHS 纳入合格经销商
现场审计 年度经销协议及
资质审核 及社会责任等方 名录
交换法人委托书
面）
投诉反馈 ●
无论是无效或有效的投诉，均应当将调查结果反馈给经销商客户
及关闭
●
得到客户对回复报告的满意答复或不再反馈，可结束并关闭投诉
文件归档 ●
记录从投诉信息的接收到投诉关闭整个过程的信息，并建立投诉台账
对于在名录的经销商，公司严格遵守《经销商管理制度》《合作方管理制度》，开展针对服务质
量、劳工准则、环境保护等方面相关的审计，公司根据审计结果对发现问题做相应措施，对经销
商名录做调整。 投诉回顾 ●
定期回顾分析投诉记录，以便发现需要警觉、重复出现以及可能需要从市场召
回药品的问题，并采取相应措施
为了更好地服务经销商客户，公司搭建公开的沟通及反馈渠道，通过电话沟通、电子邮件、参加
展会、现场调查等方式与经销商客户积极沟通。经销商客户可通过邮箱、联系电话等途径提出建
议或投诉。 负责任营销
此外，公司建立有效的投诉管理机制，规范管理投诉处理流程，积极与投诉者沟通，解决问题。 公司严格遵守《中华人民共和国广告法》，制定《上市产品推广材料管理制度》，安排市场部、
报告期内，公司未接获投诉。 合规部、法务部及医学部对推广材料的准确性、真实性、科学性做审核，保障推广材料的合规性。
构建温暖职场
负责任营销管理流程
规范 审核 培训
盟科药业坚信人才是公司健康发展的核心竞争力之一，秉持“任人唯贤、就业机会平等、合法合
规、公平和经济”的原则，构造有温度、有情怀的工作氛围，积极构建共创共享的人才赋能体系，
编制推广材料编写规范 市场部：确保推广材料 开展负责任营销培训，
提供畅通的人才培训与晋升渠道，助力员工成长。
● ● ●
声明 与公司目标、战略保持 提高员工在推广营销方
一致 面的合规意识
●
提供不合规推广材料案
例 医学部：评估推广材料
员工权益与福利
●
科学准确性，与说明书
的一致性，确保公平、
科学、平衡的信息传播，
保证推广数据的正确性 公司恪守“任人唯贤、平等、公平、公正、合法合规”的雇佣理念，严格遵守《中华人民共和
与真实性 国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定《盟科员工招聘管理办法》《盟
●
合规部：审核处方信息， 科员工入离职管理办法》《员工手册》等制度，确保员工在企业生命周期内各个环节的合规性、
确保内容符合法律法规
公平性，并充分尊重员工，推动和谐的雇佣关系，禁止童工或强制劳工现象。报告期内，公司
及相关政策要求
未发生与员工招聘与解雇、工时与假期、晋升与平等机会、反歧视及多元化和劳工准则相关的
违法违规情况。
公司定期向全体员工开展营销推广培训。报告期内，公司组织学术推广部、市场部、医学部等部 盟科药业雇佣原则
门员工参与“上市后产品推广资料”执法案例分享培训，普及医学推广的法律知识，保障推广材
料的合规性，累计举办 24 余场培训，参与员工共计 2,040 人次。
尊重员工
●
尊重员工的人格和尊严，严禁以暴力、威胁或其他手段限制员工人身自由或强制劳动
●
在招聘过程中，确保所有聘用员工均以自愿为原则，禁止童工及强制劳工现象，保障员工权益
反对歧视
●
禁止因性别、民族、地域、宗教等有违公平的歧视及因此引发的不公平待遇
●
贯彻执行男女平等的薪酬管理原则
员工关爱
使命认同
盟科药业心系员工，提倡劳逸结合，积极组织文体活动，例如羽毛球比赛、瑜伽、健康跑等。同
●
在招聘过程中，以企业使命认同为原则，雇佣与岗位所需条件匹配的员工
时，公司关注员工心理健康，开设“Oh 卡牌”主题心理沙龙讲座等，科普心理健康小贴士，积
极与员工沟通，调节心理情绪，提高员工幸福感，打造有温度的职场环境。
任人唯贤 此外，针对女性员工，公司依据运营地规定提供育儿假，为其购买商业生育保险，提供更灵活的
●
选拔及晋升德才兼备的员工，鼓励员工提升技能 弹性工作方式等专项福利。针对孕期和哺乳期女性员工，公司根据其身体状况调整工作方式及工
●
建立以绩效为核心导向、员工兴趣为辅的晋升机制 作量，保障女性员工权利。
公司员工类型涵盖劳动合同工、实习生、退休返聘工。公司依法为劳动合同工缴纳五险一金，为
员工沟通
实习生及退休返聘工购买商业保险。此外，公司全方位关注员工体验，不断优化完善员工权益与
盟科药业重视员工心声，搭建多渠道员工沟通体系，例如面谈、邮件沟通等，积极与员工沟通，
福利制度，保障员工的权益及薪酬福利。
了解员工工作与生活想法，处理员工投诉等问题，提高员工满意度。公司管理层重视员工沟通，
定期开展“与 CEO 面对面” 活动，组织员工与 CEO 面对面交流，畅通员工沟通渠道。
员工权益与福利管理措施
员工沟通渠道
雇佣、解聘与晋升 工时与休假 薪酬与福利
●
雇佣：禁止强制劳工、聘用童 ●
工时：办公室员工实行“灵活 ●
薪酬：恪守“男女平等”原则，
工，制定《盟科员工招聘管理 上下班时间的标准工时制” 制定有市场竞争力的薪酬方案，
办法》，保证招聘行为的合规 对卓越表现和业绩贡献给予中
加班：根据《劳动法》规定，
性，保障求职者合法权益 长期激励和有市场竞争力的薪
●
对加班员工给予相应合法补偿
酬回报
解聘：制定《盟科员工入离职
休假：带薪年休假、婚假、育
●
管理办法》，保障员工在职、 五险一金：依法为全体员工缴
●
儿假等按国家规定执行
●
离职的权益，规范管理入离职 纳五险一金
流程 面谈 邮件 敬业度调查 “与 CEO 面对面”
●
商业保险：为全体员工及其一 活动
●
晋升：秉持“给予优秀员工更 名子女购买商业保险
多发展机会，与公司的发展并
健康体检：定期组织全员身体
肩前行”的理念，开设专业及
●
检查，并为特定岗位提供岗位
管理双线晋升发展渠道，定期
要求的免疫接种，为接触职业
开展员工绩效考核，以保证晋
危害风险的有关岗位从业人员
升公平性
提供岗前、岗中和离岗职业健
康筛查
员工健康与安全 职业危害因素
职业健康与安全 类别 内容
公司切实关注员工健康安全，严格遵守《中华人民共和国职业病防治法》《工作场所职业卫生监 硫酸多黏菌素 B、二氯乙烷、三乙胺、HATU（2-(7- 氮杂苯并三氮唑 )-N,N,N',N'- 四
化学因素
督管理规定》等法律法规及相关规定，不断完善职业健康与安全管理，为员工安排体检等健康福 甲基脲六氟磷酸酯）、二甲基辛酸、乙腈、乙酸乙酯、盐酸等
利，不断优化实验室安全管理，为员工创造安全的工作环境和条件。
物理因素 高温、低温、噪声、紫外辐射
免费体检
●
组织新入职员工在入职前完成体检，每年组织员工参加健康体检，如期安排有体检需求的
特殊岗位员工进行体检，保障员工入职、在职及离职的身体健康 同时，公司亦开展 1 次消防知识培训，内容包括火灾报警、疏散逃生知识、消防设备使用等，提
高员工安全意识。报告期内，公司未发生火灾爆炸、化学品中毒、职业病伤害等安全事故。
防护与警示
在存在粉尘、放射性和其他有毒、有害物质等健康危害的工作场所设置相应的警示标识、
实验室安全管理
●
警示线等，配置防护用品
●
开展专项培训、专项检查、专项演练，提高员工职业健康与安全意识 公司严格遵守《危险化学品安全管理条例》等文件要求，制定《实验室防渗、防腐、防泄漏措施》
《易制爆危险化学品的安全管理》，对实验室安全进行规范管控，对特殊岗位要求持证上岗，保
障员工健康与安全。实验室人员入职、在职及离职必须进行身体健康检查，并建立个人健康档案。
弹性福利 公司定期跟踪了解实验室员工健康状况，若有异常情况及时安排就医，并记录于健康档案中。
公司在实验室、动物设施等工作场所配备有效的职业健康防护设施设备，并根据职业健康安全的
为员工提供商业保险、健康筛查、健康档案管理等一系列的弹性福利
要求，配备有效的个人防护用品。在实验室安装了通风柜、排气罩、生物安全柜、应急喷淋和洗
●
眼器等职业健康安全设施，为员工提供手套、口罩等实验室防护用品。
报告期内，公司为实验室员工开展生物安全与个人防护培训，内容涵盖实验室安全理论知识、防
在职业病危害防护方面的措施。
员工培训与发展 ●
组织特殊岗位员工参加外部职业资
累计 5 名员工获得 格学习认证，定期开展认证和法规
人才培训与支持 职业资格认证 更新学习，内容涵盖岗位从业人员
职业资格认证 知识更新、法规指南等
公司积极支持员工成长，了解员工技能学习和工作发展需求，不断优化员工培训体系，赋能员工
职业发展。
盟科药业培训管理措施 安排员工参加专业领域能力提升的
内部研讨会累计开展
●
培训，推动员工掌握前沿学术信息
明确发展需求 培训路径
●
开展对外交流，定期参加国内外知
名院校、研究机构的分享会，为员
员工个人发展规划 内部课程 参加外部专家研讨会
工提供与前沿专家的近距离交流学
职业提升类培训
● ●
公司部门发展 外部课程 习机会
● ●
场， 累 计 培 训
●
合规要求 ●
培训、指导
经验交流、职业分享会 内部组织分享会，定期分享行业知
●
人次
●
识和公司研发创新进展和实践
设计培训计划 培训考核评估
●
编制年度培训计划，推动计划 ●
对员工进行培训后考核，确
落地，推动知识分享和传播 保员工学有所成，完善培训
体系，提高培训的实用性
员工晋升与发展
盟科药业依据《员工手册》，拔擢与培养卓越员工，提供清晰明确的人才发展双向渠道。员工可根据
自身职业技能水平和发展意愿、能力与岗位匹配度以及公司职业生涯发展框架，选择专业技术发展线
盟科药业培训体系
或管理发展线。
为有效指引员工职业发展，公司制定职业发展框架和以业绩和能力并重的晋升考核标准，公平地围绕
员工工作表现、业绩情况、管理能力、团队培养、协作奋进等维度进行综合评估，保障晋升机制的公
新员工培训覆盖率达到 通过《员工手册》及公司价值观学习、
平公正性，为绩效较好的员工提供纵向和横向发展机会，并提供相应的培训及支持，赋能员工成长。
●
办公室参观，缩短员工适应时间，
新入职员工
盟科药业重视长期价值主张，以公司的中长期成功作为企业发展的价值导向，同样鼓励员工以稳健的
执业态度，实现自身和公司的同步发展，公司对员工卓越表现和业绩贡献给予中长期激励和有市场竞
争力的薪酬回报，包括股权激励计划，与员工分享通过共同的努力取得的成果。
能源及资源管理
公司严格遵守《中华人民共和国可再生能源法》《中华人民共和国水法》《节约能源监测管理暂
行规定》《节约用电管理办法》等法律法规及相关规定，提倡绿色办公，定期开展资源节约宣贯
盟科药业主动把绿色低碳发展理念融入企业经营全过程，探索资源消耗少、环境影响小、碳排放
活动，降低能源消耗。
强度低的绿色运营方式，履行公司对可持续发展的绿色承诺。此外，公司积极参与公益活动，携
手利益相关方共建美好社区。 公司主要使用的能源为电能，用于日常办公设备、实验室仪器设备等运行。公司办公大楼照明系
统在满足国家标准的基础上，采用定时、感应等节能控制，并充分利用自然光，从源头减少浪费，
环境管理体系
降低电能消耗。
此外，公司采用市政供水，在获取水资源上没有问题，积极使用高效率节水器具与设备，通过工
报告期内，公司主要经营活动为新药研发，并采用药品上市许可持有人（Marketing Authorization 艺改良等措施，节约用水。
Holder, MAH）模式委托有资质的原料药和制剂生产企业进行生产，因此不涉及生产环节的环境污染。
公司严格遵守《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国节约能源法》等法律法规及相关规定，
制定《突发环境事件应急预案》等多项环境管理制度，围绕环境风险防范、废弃物排放管理、环境 ●
定期巡视办公区域，如发现故障及时报修，避免水资源浪费
保护教育培训三大关键领域，不断完善优化环境管理体系，积极减少对环境的负面影响。在日常运
减少用水 采用更节水设备，提高水资源利用效率
营中，公司对污水处理、废气处理设施等进行规范管理，并每年制定环境评估工作，对污水、废气
●
等定期开展检测，形成闭环管理。
公司关注运营对周边社区环境的影响，委托有资质的第三方综合评估药物研发需求、采购、研发测
试以及化学品储存等运营活动和过程对环境的影响，根据评估结果进行有效管理，促进绿色低碳发展。 ●
在卫生间及茶水间张贴用水标识
节水宣贯
环境评估范围
影响评估维度
突发环境事件风险评估
废气排放 废弃物管理
减少污染物排放
影响评估范围：
盟科药业的运营、
污水排放 原材料、自然资源和能源的使用
周边社区环境
其他环境的影响 实验室废弃物的管理 公司严格遵守《中华人民共和国水污染防治法》《中华人民共和国大气污染防治法》《中华人民
共和国固体废物污染环境防治法》等法律法规及相关规定，针对运营过程中产生的废气、废水、
报告期内，公司足额缴纳了环境保护相关税费。另外，公司未发生任何影响环境及自然资源的重 固体废弃物规范管理，采用先进工艺及设备，减少废弃物排放并定期开展污染物排放监测，保证
大事故以及环境法规方面的行政处罚。 运营过程中废弃物排放合规性。
废水废气排放管理 废弃物管理
盟科药业不涉及生产，主要产生废水来自研发过程中的废水排放，以及办公过程中的生活污水。 公司严格遵守《危险化学品安全管理条例》
《医疗废弃物管理条例》，依据“预防、减少利用、循环利用、
公司依照相关政策要求，进行污水处理后达标排放，并定期监测，杜绝排放超标的行为。 合规处理”的处置方针，制定《生活垃圾处理标准操作规程》《实验室废物处置管理制度》，对废
弃物的产生、分类、收集环节进行严格监督，委托有资质第三方进行收集，降低废弃物对环境的影响。
废水排放标准与主要控制指标
公司的主要危险废弃物为研发过程中产生的废液、废包装容器等，依据《实验室废物处置管理制度》
类别 遵守的排放标准 主要控制指标 对产生的危险废弃物均统一收集，并委托有资质的第三方公司处理，保障危险废弃物处置的合规性，
五日生化需氧量（BOD5）、化 保护员工健康与安全。
《污水综合排放标准》（GB 8978-1996）
废水 学需氧量（COD）、氨氮、总磷、
《污水排入城镇下水道水质标准》（GB/T 31962-2015）
总氮、Ph 值等 固体废弃物管理措施
废弃物分类 措施
废水管理流程 纸张、生活
●
推行无纸化办公，积极推广互联网化办公系统，减少纸张使用
无害废弃物
垃圾 ●
其余无害废弃物（生活垃圾、报废机械设备等）委托有资质的回收单位处理
分类 处理 监测 和有资质的第三方公司合作，对废弃物进行分类转运处置
动 物 尸 体、
●
针头、有机 针对有机溶剂等危险医疗废弃物，记录产生危险废物的种类、数量、处置等
对研发及运营排放的 委托有资质的第三方 委托有资质的第三
●
废液、有实 信息，实现实时管理
污水和雨水进行分类 机构进行污水处理 方检测机构进行检
危险废弃物
处理，保障雨污分流 测； 报 告 期 内， 废 验菌株接 针对动物尸体、组织等医疗废弃物，按照规定分别放置，并由指定人员每日
对雨水进行针对性管
●
水检测结果满足《污 触过的培 定时收集，统一放入废弃物暂存间
理，避免雨水管网受
水综合排放标准》 养皿等
到污染，确保雨水排
（GB8978-1996） 对相关岗位员工进行废弃物收集、分类的专项培训，确保合格上岗
放达到法律法规及相
●
标准
关规定要求
助力社会公益
此外，公司依照相关规定为实验室配备相应的通风设施，涉及挥发性有机物的研发在有通风橱或
排风罩内进行，确保废气排放符合标准。 盟科药业的健康发展离不开社会各界的支持。公司心系社会，密切关注卫生健康发展及儿童成长
等领域，积极参加多项社会公益慈善活动，共建美好社区。
废气排放标准与主要控制指标
类别 遵守的排放标准 主要控制指标
项目名称 主要行动
《制药工业大气污染物排放标准》（DB31/310005-2021） 北京康盟慈善基金会卫生健 公司和北京康盟慈善基金会达成捐赠协议，向其卫生健康发展促进
非甲烷总烃、甲醇、1,2- 二氯 康发展促进项目 - 抗感染研 项 目 - 抗 感 染 研 究 基 金 捐 赠 2,598,200 元，2022 年 已 完 成 首 款 捐 赠
《大气污染物综合排放标准》（DB31/933-2015）
废气 乙烷、氯化氢、丙酮、乙酸乙 究基金捐赠 1,039,280 元。
《恶臭 ( 异味 ) 污染物排放标准》 （DB31/1025-2016
酯等 公司向上海太阳花流动儿童机构捐赠图书、画笔等学习物资，关爱儿
《大气污染物综合排放标准》（DB31/933-2015）等 上海太阳花流动儿童机构
童的教育与成长。
关键量化绩效表
绩效指标 单位 2022 年度
温室气体排放
千克 / 万元 0.0041
温室气体排放总量 1
吨二氧化碳 337.05
单位营收温室气体排放量 吨二氧化碳 / 万元 0.07
经济绩效
环境管理
年度环保投资支出 万元 349
因违反环境保护法律法规而受到处罚的金额 万元 0
绩效指标 单位 2022 年度
因违反环境保护法律法规而受到处罚的事件数 件 0
总资产 万元 149,737.01
营业收入 万元 4,820.67 注：
研发投入 万元 15,039.06
温室气体排放报告管理有关工作的通知》（2022 年修订版）。
对外捐赠支出 万元 103.93
基本每股收益 元/股 -0.38
每股增值额 元 0.17
员工绩效
注
境污染等造成的其他社会成本）/ 公司股份总数。 绩效指标 单位 2022 年度
员工雇佣管理
员工总数 人 179
环境绩效 按性别划分
男性员工数 人 84
女性员工数 人 95
绩效指标 单位 2022 年度 全职劳动合同制员工数 人 176
按雇佣类型划分
资源使用 其他雇佣形式员工数 1
人 3
耗电量 兆瓦时 591.00 30 岁以下的员工数 人 18
单位营收耗电量 兆瓦时 / 万元 0.12 按年龄划分 30 岁至 50 岁的员工数 人 152
耗水量 吨 900 50 岁以上的员工数 人 9
单位营收耗水量 吨 / 万元 0.19 在中国大陆工作的员工数 人 175
按地域划分
排放物管理 在港澳台及海外工作的员工数 人 4
废水排放总量 立方米 1,012.00 基层员工数 人 146
（废水中）化学需氧量（COD）排放量 吨 0.61 按职级划分 中级管理层员工数 人 28
（废水中）生化需氧量（BOD）排放量 吨 0.19 高级管理层员工数 人 5
（废水中）氨氮（NH3-N）排放量 吨 0.03 拥有博士学位的员工数 人 11
（废水中）化学需氧量（COD）排放浓度 毫克 / 升 63.00 拥有硕士学位的员工数 人 39
按学历划分
（废水中）氨氮（NH3-N）排放浓度 毫克 / 升 2.83 拥有本科学位的员工数 人 90
废气排放总量 立方米 1.65 拥有大专及以下学历的员工数 人 39
所产生有害废弃物总量 吨 6.00 员工流失率 2
% 18.44
单位营收有害废弃物排放量 千克 / 万元 1.24 男性员工流失率 % 21.43
按性别划分
所产生无害废弃物总量 吨 0.02 女性员工流失率 % 15.79
绩效指标 单位 2022 年度 产品与客户服务绩效
员工权益保障
劳动合同签订率 % 100 绩效指标 单位 2022 年度
社会保险覆盖率 % 100 违反有关产品和服务有关法律法规的事件总数 件 0
员工体检覆盖率 % 100 已售或已运送产品总数中因安全与健康理由而须回收的件数 件 0
违反员工雇佣及劳工法律法规所受处罚的次数 件 0
职业健康与安全
供应链管理绩效
因工伤关系而死亡的员工人数 人 0
因工伤关系而死亡的员工比例 % 0
因工伤损失的工作日数 天 0 绩效指标 单位 2022 年度
员工培训与发展 供应商总数 家 1,205
员工培训覆盖率 3
% 100 大陆地区的供应商数 家 1,128
培训覆盖的男性员工的比例 % 100 港澳台及海外地区的供应商数 家 77
按性别
培训覆盖的女性员工的比例 % 100 按公司的供应商评估制度执行环境、劳工、道德等方面表现评估的
家 8
培训覆盖的基层员工的比例 % 100 供应商数
通过环境、劳工、道德等方面评估的供应商数量 家 8
按职级划分 培训覆盖的中级管理层员工的比例 % 100
培训覆盖的高级管理层员工的比例 % 100
员工接受培训平均小时数 45
小时 28.10
反贪污绩效
按年龄划分 30 岁至 50 岁员工的流失率 % 17.11
注： 参与反贪污相关培训董事覆盖率 % 66.67
参与反贪污相关培训员工覆盖率 % 91.06
研发与创新绩效
绩效指标 单位 2022 年度
报告期内专利申请数量 件 5
报告期内专利授权数量 件 4
报告期内商标获批数量 件 1
累计授权的专利数量 件 23
研发人员数量 人 65
在研项目个数 个 9
对标索引表
条款及披露内容 报告章节
违反环境法律法规及处罚情况
环境问题重大诉讼或资产被查封、冻结、扣押、质
押、抵押
不适用
不适用
《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》 8.10：（六） 环境保护重大事件 不适用
对标索引表 8.11 环境管理体系
环境管理体系、能源及资源管理、减少污染物
条款及披露内容 报告章节 8.12：（二） 环保设施的建设与运行
排放
发现违规事件，也未有上述事件引起的诉讼案
不断优化 ESG 管理措施。
与发展
《上海证券交易所科创板股票上市规则》对标索引表
披露要求 报告章节
ESG 管理、产品质量管理、提供优质服务、员
工权益与福利、员工健康与安全、员工培训与
环境管理体系、能源及资源管理、减少污染物
排放 4.4.2（三）高效使用能源、水资源、原材料等自然资源 节约资源使用
报告编制说明
披露要求 报告章节
环境管理体系、能源及资源管理、减少污染物
排放
不适用
环境管理体系、能源及资源管理、减少污染物
排放 本报告是上海盟科药业股份有限公司第 1 份《环境、社会与公司治理（ESG）报告》，向投资者
等利益相关方披露公司在经营中对于 ESG 议题所秉持的理念、建立的管理方法、推行的工作与
达到的成效。
编制依据
员工权益与福利、员工健康与安全、员工培训
与发展
本报告依据《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》（2022）以及《上海
员工权益与福利
及违规处理措施 证券交易所科创板股票上市规则》（2020 修订）编制。
报告范围
员工权益与福利、员工健康与安全、员工培训
与发展
本报告范围涵盖上海盟科药业股份有限公司及其附属公司（简称“盟科药业”“公司”“我们”）。
除非特别说明，与盟科药业（股票代码：688373）同期合并财务报表范围一致。
数据说明
报告中数据和信息来自公司实际运行的正式记录。财务数据与公司年度财务报告不符的，以年度
财务报告为准。
报告中的财务数据均以人民币为单位。
报告获取方式
报告通过电子版形式发布，发布平台包括证券交易所指定的信息披露平台，亦可于公司官方网站
（http://www.micurxchina.com/）在线浏览或下载。
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