连云港 601008 社会责任报告
江苏连云港港口股份有限公司
本报告是江苏连云港港口股份有限公司所发布的第十五份社会责任报告,公
司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗
漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
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江苏连云港港口股份有限公司
本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
一、关于本报告
本社会责任报告（报告）是江苏连云港港口股份有限公司依据公司在履行
社会责任方面的具体实践编制而成，是公司积极履行经济、社会和环境责任，实
现全面协调可持续发展的真实反映，旨在增进社会公众对公司更为深入、全面的
了解和认知，进一步密切公司与各利益相关方的沟通与交流。公司愿意接受来自
社会各方面的监督和建议，不断完善、持续进步，在促进健康、可持续发展的同
时，更好地履行社会责任。
本报告真实、客观阐述了公司 2022 年度履行社会责任的具体工作，包括员
工权益保护、股东和债权人权益保护、客户权益保护、环境保护与可持续发展、
公共关系和社会公益事业等方面的工作。
（一）时间范围
本报告期为 2022 年 1 月 1 日至 2022 年 12 月 31 日。
（二）报告范围
报告所有资料均来源于江苏连云港港口股份有限公司及所属成员单位。
（三）数据来源
报告中的经营数据源于经第三方机构审计的公司年度报告，其他数据、信
息来源于公司内部相关数据统计系统以及各所属成员单位履行社会责任的工作
实践。
（四）称谓说明
为便于表述及方便阅读，在本报告中，江苏连云港港口股份有限公司简称
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“连云港港口股份”或“公司”。
二、关于我们
江苏连云港港口股份有限公司于 2001 年 10 月正式成立，并于 2007 年 4
月在上海证券交易所挂牌上市（证券名称：连云港，证券代码：601008）。
依托独特的区位优势以及多重叠加的战略机遇，连云港港口股份坚持主业
发展，完善提升码头服务功能，持续推动公司治理体系和治理能力建设，有力促
进生产经营发展，实现了经营规模不断增长、生产业绩稳步攀升。公司经营滚装
件杂、大宗散货、液体化工品等 28 个专业化深水泊位，成功拓展中韩客货班轮
运输、港口金融、有色矿混配、供应链物流等服务功能，为公司的高质发展、转
型发展提供了强劲支撑。
低碳港口建设的关键之年。一年来，面对国内外经济形势的深刻变化等风险挑战，
连云港港口股份坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落
实党的二十大精神，坚持和加强党的全面领导，践行绿色低碳发展理念，聚焦“千
万标箱、东方大港”的战略布局，统筹推进经营管理各项工作，实现港口建设扩
能提级、生产经营上量增效、开放合作走深走实、企业管理规范精细。30 万吨级
原油码头、国际汽车绿色智能物流中心等一批重点工程项目加快建设；区域性滚
装件杂货集散中心初见成效，大宗散货保持高位增长，胶合板出口位居全国港口
第一，整车出口跻身中国机械设备和车辆出口三大口岸；与上港集团深化战略合
作，“业务先行、平台跟进、资本融通、实体运营”实现一体推进。公司经营业
绩继续保持快速增长。
截至 2022 年 12 月 31 日，公司资产规模达 92.03 亿元，股本规模达 12.41
亿股。报告期内，公司实现营业收入 22.32 亿元，同比增长 9.79%；实现利润总
额 3.07 亿元，同比增长 19.46%；实现归母净利润 1.59 亿元，同比增长 45.87%。
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亿元，每股社会贡献值为 0.76 元。公司再次荣获中国物流行业最高荣誉——中
国 5A 级物流企业。
建设东方大港，共筑美好家园，连云港港口股份将矢志不渝肩负“创造价
值、服务社会、回报股东、造福职工”的企业使命，进一步鲜明“千万标箱、东
方大港”目标导向，突出“双向开放、海陆枢纽”特色功能，加速融入长三角发
展、做足陇海线文章、打造标杆和示范，推动港口发展扩能提质增效，陆海联运
通道畅达便利，合作多赢局面巩固拓展，和谐美丽幸福水平提升，实现股东、客
户与合作伙伴价值最大化，为国民经济发展提供更为优质、更为高效、更为便捷
的港口综合服务。
三、2022 年度社会责任履行情况
（一）股东及投资者权益保护
按照“党建入章”要求，修订完善公司章程、《股东大会议事规则》《董
事会议事规则》《监事会议事规则》等公司治理规范性文件，进一步明确公司党
委职责和党建工作内容，形成系统完善的公司治理框架；持续推进“双向进入、
交叉任职”领导体制建设，经过党委会和董、监事会等法定程序，实现公司党委
委员和董、监事会成员和经理班子交叉任职，有效将党的领导融入公司治理；梳
理优化党委会、董事会、经理层等治理主体的审议流程，建立党委会前置研究“三
重一大”事项决策清单。报告期内，公司召开股东大 4 次，审议 40 项议案；召
开董事会会议 9 次，审议 75 项议案；召开监事会 8 次，审议 27 议案。公司法人
治理体系建设深入推进，科学决策水平不断提升。
以公司内控体系为重点，推进国有上市公司依法合规建设。一是加强内控
制度建设，共修订了 16 项基本制度，新制定了 6 项管理制度，涉及董、监事和
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高级管理人员行为规范、“三重一大”、对外担保、信息披露、关联交易、信息
披露、财务资助等事项，形成更为科学合理、安全受控的制度保障体系；二是持
续推进内部控制工作机构建设，修订和增补了筹资、成本控制、信息传递管控等
立了内部环境建设、内部风险评估、重点风险防范、检查监督等管理机制等，不
断推动内部控制规范化管理；三是加强对合同、应收账款、工程招投标、法律纠
纷等定向审计，统评估风险要素，排查整改风险隐患，实现经营风险的分级管控。
截至 12 月末，公司应收款较去年同期下降 91 万元，同比降幅 0.82%，公司生产
经营风险得到有效管控。
一方面，公司严格落实国家法律法规相关规定要求，在持续健全完善信息
披露制度的同时，公司积极履行信息披露义务，认真做好信息披露工作。2022 年，
公司累计完成 4 份定期报告、78 份临时公告的编制与披露。所有披露的信息均
做到真实、准确、完整、及时，不存在重大差错或重大遗漏；另一方面，公司规
范落实内部信息知情人备案登记的规定要求，全年共完成 5 批次内部信息知情人
备案登记，公司内幕知情人管理制度执行情况良好，内部信息知情人档案管理健
全，内部信息在讨论、传递、审核、披露等环节规范、严谨，未发现存在损害公
司及全体股东利益的情况。
公司持续加强与投资者的沟通联系，进一步拓展交流沟通渠道，通过“上
证 e 互动”平台、业绩说明会、公司网站、微信公众平台、热线电话、电子邮箱
等，就公司中长期发展、战略合作、日常经营等事项，保持与投资者的密切联系，
规范传递公司讯息，积极解答投资者关注问题，并针对性地对投资者提示投资风
险。2022 年，公司共组织了 3 次业绩说明会，进一步提升了公司与投资者间的
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关系。
本着与投资者共享发展成果的原则，公司积极践行股东回报，结合公司经
营业绩和发展规划，公司制定并实施了 2021 年度利润分配方案，以公司总股本
资本公积金不转增股本。2021 年度公司现金分红占年度归母利润的比例为
（二）债权人权益保障
公司高度重视债权人合法权益保护，遵守信贷合作商业规则，建立重大债
权权益信息通报机制，按照合同约定合规使用银行等金融机构贷款，通过资产管
理、资金使用等制度贯彻执行，切实保障资产、资金安全。
截止报告期末，公司共获得银行授信额度约 20.2 亿元，为公司发展提供了
充足的资金保障；公司资产负债率为 41.00%。
截止报告期末，公司流动比率和速动比率分别为 0.92 倍和 0.91 倍，整体
债务结构相对合理。随着公司资产负债结构逐步优化，公司偿债能力得到进一步
提高，EBITDA 利息保障倍数为 8.4 倍，覆盖能力较强，公司短期偿债压力不大，
公司在保证股东和债权人基本权益的同时，实现股东、债权人和企业三方的共赢
发展。
公司与各贷款银行、金融机构常年保持稳定良好的合作关系，公司无不良
信用记录，资信状况良好。2022 年，公司累计偿还银行、金融机构等贷款 22.61
亿元，所有债务均能够按期还本付息，未有迟延支付本金和利息情况。公司银行
信用等级连续多年被评为 A 级。
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（三）客户权益保护
秉持“以诚信成就市场，与客户共创财富”的经营理念，公司以营山环境
优化提升为抓手，拓展提升服务功能、探索推进科技创新、融合推进标准化建设、
改进完善制度机制建设，公司服务质量、生产效率持续提升，市场影响力、吸引
力显著增强。
改进等方面工作，新增老危化品仓库等堆场近 20 万平米，有效缓解了客户对场
地需求；改造完成超长风叶运输通道，刷新 123 米超长风叶全球作业记录；59#
南侧客滚码头通过评审论证、H2/H3 铁路线 200 米延伸项目顺利验收，以及滚装
业务信息化系统、无人自动衡重磅房、无人智能配电房、“东方装车小助手”APP
平台等推广使用，不断完善公司的服务功能，有力促进服务效能的不断提升。公
司件杂货单船平均作业效率提升 9.04%，自提车平均在港停时缩短 30%，全年 58
项生产记录被打破。
度融合，加强全员覆盖，强化过程管控，规范作业标准和流程，优化提升服务装
卸质量。同时，结合生产实际，围绕营商环境建设，制定实施了市场营销、客户
维护、行风建设、督查督办、考核激励等规章制度 20 余项，建立多渠道、常态
化的客户诉求反馈平台，采取服务效率承诺制等，规范提升营商环境建设，促进
优化提升工作走深走实。
整车出口第三大港口以及期货交割、有色金属、铁矿石、散化肥等一大批装卸服
务品牌。公司荣获中国 5A 级物流企业、中国交通运输行业服务文化建设优秀单
位、大商所优秀期货交割仓库等荣誉。
（四）职工权益保护
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公司坚持以职工为中心的工作导向，围绕职工群众关心问题，高度重视职
工权益保障，拓宽畅通职工发展渠道，强化职业培训、落实关爱举措，切实维护
职工合法权益，实现公司与职工的共同发展，共享成果。
同法》《就业促进法》等法律法规有关规定，规范加强劳动合同管理，持续拓宽
劳务人员转正通道，主动承接应届毕业生等招录安置等，积极营造和谐稳定的劳
动关系。2022 年，公司新进职工 41 人，全部依法签订劳动合同，其中，转录技
术拔尖劳务人员 8 人，招录应届毕业生 25 人。二是进一步优化提升“1+6”绩效
管理薪酬分配模式，坚持以业绩为导向，切实把全员绩效管理贯彻收入分配全过
程，重点针对经营管理成员、现场管理人员、市场营销人员、专业技术人员、一
线技能人员、基层职工，加强在薪酬考核、工资管理、职业发展、定额调整、劳
动保护等方面的制度建设，有力保障公司职工收入水平与公司经营效益的同步提
升。三是保障职工长远利益，足额缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等基本社
会保险和住房公积金、企业年金，参保覆盖率 100%。2022 年，公司为职工缴纳
“五险两金”及各类补充保险费 1.21 亿元。
从群众中来、到群众中去，依靠职工办企业的思路，贯彻落实职工代表大会制度，
广泛开展合理化建议活动，定期走访调研一线职工，有效维护职工群众合法权益。
管理、民主监督的权利；积极开展“三问三求”合理化建议活动，共征集 243 条
合理化建议，促进降本增效、工艺改进、经营管理、保障职工权益等工作开展；
正式运营“工会在您身边”服务卡线上平台，及时了解职工群众关心的热点、难
点问题等。职工民主管理的参与度持续提升，劳动关系和谐稳定。
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落实职工节假日、带薪年休假、生育哺乳假、婚丧假等休息休假权利；深入推进
帮扶长效机制，共为生活困难、大病住院、工伤残疾、职业病等职工 216 人、工
亡亲属 34 人，给予困难帮扶、医疗救助、慰问金、补助金等的资金支助；积极
开展“好家庭”“好少年”评选活动，表彰奖励 29 个和谐家庭和 119 名优秀职
工子女；加强职工候工、用餐、洗浴等设施投入完善，建立职工用餐及卫生监督
委员会等，全面提升职工用餐、候工环境、港区卫生等服务保障。
持党建引领，统筹基层党组织、群团、宣传等职能，推动文化理念重塑、文化品
牌创建、文化载体拓展，深化公司文化建设。2022 年，围绕“党建入章”要求，
加强党的全面领导，推动党建工作与上市公司法人治理、资本运作、依法合规建
设、职工队伍建设等的深度融合，以红色赋能合力打造上市公司党建品牌；结合
公司区域性滚装件杂进出口集散中心建设以及营商环境优化提升，以统一的服务
理念、统一的服务标准、统一的服务形象，积极推动“连云港（601008）”服务
文化品牌创建。公司荣获中国交通运输行业 2022 年党建文化建设优秀单位和中
国交通运输行业 2022 年服务文化建设优秀单位。
过丰富教育培训载体、建立职业发展通道、技能人才等级评价等，不断加强职工
队伍建设。2022 年，公司举办各类培训班 100 余次，参加人员 5600 余人次，实
现了全员覆盖；积极开展技能人次等级评价工作，240 余名一线技术工人通过评
价考核晋升技术等级；有序推进“三星”人才培养，对近 300 名“三星”人才进
行阶段考核，其中 5 人成功晋级。同时，依托劳模创新工作室、职业技能大比武、
名师带高徒等活动载体，持续推进专业技术人才建设，有力促进工艺创新、技能
提升。2022 年，共有 20 余名专业技术人员和技术操作工人依靠过硬的专业素养
走上管理岗位；产生了上百项科技创新和工艺改进项目，有近 20 个项目获得省、
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市级以及行业优秀成果奖。在 2022 年江苏省港口叉车司机职业技能竞赛中，公
司代表队夺得团体第二名的好成绩；袁宏伟劳模创新工作室获得首批“交通建设
产业劳模和工匠人才创新工作室”和“江苏省示范性劳模创新工作室”；3 个班
组荣获江苏省“工人先锋号”、连云港市“工人先锋号”等称号；9 名职工获得
国家以及省、市级个人荣誉称号。
（五）安全生产和环境保护
公司坚持以人为本的理念，全力推进环境、能源、职业健康安全的标准化
管理体系再认证，扎实抓好安全风险防范，高度重视港口环境治理和职工身心健
康，确保安全、环保、职业健康等形势的持续稳定受控。
带班检查安全制度，持续完善日周月督查督办机制；扎实开展“百日安全竞赛”
“安全生产月”等活动，积极开展应急演练，大力开展安全生产整顿整治，加紧
压实安全责任，强化隐患排查治理；强化人的安全，完善提升三级安全培训系统，
组织 2000 余名职工开展职业健康体检，发放近 5000 份劳保及防暑用品，本质安
全水平得到新提升。
是以资本为纽带，以向特定对象发行股票方式引入战略投资者上港集团，以当前
最为先进的 AGV 技术为核心，建设全国最大的智能化进出口汽车立体车库，融资
打造连云港国际汽车绿色智能物流中心。二是加强港区环境专项排查，建立问题
清单整改销号机制，开展环保专项检查 68 次，整改销号问题清单 52 项。三是集
中淘汰 55 台、资产净值达 1472 万元的排放不达标港口设备，投入近 7000 万元
更新、购置节能环保设施设备，新增岸电设施及纯电设备，建成连云港市首座换
电站，应用有色矿集装箱直取工艺，更新配置防尘、防气、防污、防噪等设施设
备，生产环境显著提升。
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度融合，针对监管重点、薄弱环节和隐形风险，持续开展环境、能源、职业健康
安全等工作依法合规评价，加强危险源及环境因素识别和应急处置，改进完善生
产作业流程和管理制度，有效提升公司标准化规范化管理水平，环境、能源、职
业健康安全标准化管理体系实现再认证。
（六）社会公益事业
作为国有上市公司，公司始终高度重视社会责任建设，通过扶贫帮困、双
拥共建、志愿服务等工作开展，切实经营发展成果转化为对社会的价值回报，彰
显国有企业的使命担当。
春耕备耕期间，为解决部分区域农资短缺情况，保障化肥及时供应，公司积
极协调口岸单位，市场部门主动对接客户，了解客户需求，并与生产部门形
成信息联动，提前开会部署，合理统筹资源，优化作业环节，开辟绿色通道，
全力以赴共保障春耕农需，得到了客户的肯定。
步拓展 4 个帮扶村镇的交流渠道，加强对党建工作、内部管理的探讨创新，
资助困难学生和困难村民，主动采购帮扶村镇 20 吨大米及 20 吨的滞销白
菜，缓解村民生产生活中的困难。
训，圆满完成军事运输保障任务，受到演训部队的高度赞誉；二是安置录用
各个岗位，在公司的锻炼培养下，他们已经成长为公司的管理人员、业务骨
干和技术标兵，成为公司创新发展的一支重要力量。公司荣获江苏省优秀
“戎耀之家”光荣称号。
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贫、文明创建、环保治理等方面的志愿服务，持续打造志愿服务品牌。公司
“旭阳”志愿者服务队”以“科普+培训+演练+实操”的创新路径，获全国港口
青年志愿服务项目大赛金牌。
（七）每股社会贡献值
主要财务指标 2022 年度
期末总股本（亿股） 12.41
归属于上市公司股东净利润（亿元） 1.59
缴纳国家税收（亿元） 1.05
支付员工薪酬（亿元） 5.37
支付债权人利息（亿元） 0.68
公益、节能、环保投入总额（亿元） 0.68
每股社会贡献值（元/股） 0.76
内为国家创造税收+向公司员工支付薪酬+全年支付债权人利息+公益、节能、环
保投入总额）/期末总股本。
四、2023 年社会责任履行计划
港口开港 90 周年，连云港港口股份将始终坚持以习近平新时代社会主义思想为
指导，深入贯彻落实党的二十大精神，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建
新发展格局，以更高水平打造“一带一路”示范标杆，更高质量建设国际枢纽海
港，高效统筹安全环保、生产经营、资本运作、功能提升、科技创新等工作，奋
力推进公司高质量发展和可持续发展。
履行好社会责任是一个企业应尽的责任和义务，是综合竞争力的体现，更
是一个企业成熟的标志。2023 年，公司将稳步提高上量增效，强化战略合作，开
辟腹地市场，拓展服务功能，以优异的经营业绩回报股东、客户、员工和社会；
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健全完善国有上市公司法人治理，持续推进依法合规体系建设，规范运作，稳健
经营，提升现代化管理水平；持续推进绿色港口建设，坚持科技创新和工艺改进
提，持续打造服务品牌，提升服务效能，以健康、可持续发展的经营业绩，不断
为客户、供应商创造新的价值；实施“人才兴港”“科技强港”战略，持续提高
职工民主管理参与度，依靠职工办好企业、发展事业，同时以人为本、关爱职工，
不断拓宽人才培养、发展渠道，为职工营造积极健康的工作环境和公平公正的发
展空间；进一步彰显国企担当，感恩社会、回馈社会、造福社会，积极参与社会
公益事业，积极履行社会责任，主动作为，积极奉献，助力美丽中国、和谐港口
建设。
江苏连云港港口股份有限公司董事会
二〇二三年三月二十二日
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