博济医药科技股份有限公司独立董事关于
第四届董事会第二十五次会议相关事项的独立意见
根据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、《深圳证券交易所上市公司
自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》等相关法律法规以及《公司
章程》、《董事会议事规则》、《独立董事工作细则》的有关规定，作为博济医
药科技股份有限公司（以下简称“公司”）的独立董事，我们本着认真、负责的
态度和独立判断的原则，现就公司第四届董事会第二十五次会议的相关事项发表
如下意见：
一、 关于公司《2023 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要的独立意见
经核查，我们认为：
程符合《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规、规章及规范性文件的
规定；
激励计划的情形，公司具备实施 2023 年限制性股票激励计划（以下简称“本次
激励计划”）的主体资格；
《公司章程》有关任职资格的规定，亦符合公司业务发展的实际需要。同时，全
体激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规规定的禁止
获授股权激励的情形，激励对象的主体资格合法、有效；
法规的规定，未侵犯公司及全体股东的利益；
或安排；
持续发展能力；使员工和股东形成利益共同体，提高管理效率和员工的积极性、
创造性与责任心，最终提升公司业绩。
经过认真审阅本次激励计划相关文件，我们认为公司根据相关法律、法规的
规定，遵循“公开、公平、公正”的原则制定了本次激励计划，本次激励计划有
利于公司的持续健康发展，不会损害公司及全体股东的利益。因此，我们同意公
司实行本次激励计划，并同意将该议案提交公司股东大会审议。
二、 公司本次激励计划设定指标的科学性和合理性的独立意见
经核查，本次激励计划的考核指标分为两个层次，分别为公司层面业绩考核
和个人层面绩效考核。
公司层面业绩考核指标为营业收入增长率，营业收入增长率指标反映企业经
营状况和市场规模，是预测公司经营业务拓展趋势的重要指标之一。在综合考虑
了宏观经济环境、历史业绩、行业发展状况、市场竞争情况以及公司未来的发展
规划等相关因素的基础上，公司设置了本激励计划的业绩考核目标。
除公司层面业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够对
激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前一
年度绩效考核结果，确定激励对象个人是否达到可行权的条件。
综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核
指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到
本次激励计划的考核目的。因此，我们同意公司该考核管理办法，并同意将该议
案提交公司股东大会审议。
独立董事：余鹏翼、谢康、陈青
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