证券代码：300887 证券简称：谱尼测试 公告编号：2023-015
谱尼测试集团股份有限公司
关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一类激励对象第一个归属期归属条件成就的更正公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
谱尼测试集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 2 月 4 日披露
了《关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第一类激励对象第一个归属
期归属条件成就的公告》，公告中涉及 2021 年限制性股票激励计划首次授予部
分第一类激励对象第一个归属期可申请归属的限制性股票数量披露有误，现将更
正情况说明如下:
性股票拟归属数量为 425935 股，占目前公司股本总额的 0.1484%。”更正为“本
次符合归属条件的激励对象人数共计 305 人，第二类限制性股票拟归属数量为
重要内容提示：
? 本次符合第二类限制性股票归属条件的激励对象共计 305 人；
? 第二类限制性股票拟归属数量为 424899 股，占目前公司股本总额的
? 第二类限制性股票授予价格：19.99 元/股；
? 第二类限制性股票归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普
通股股票；
? 本次归属的限制性股票在相关手续办理完后、上市流通前，公司将发布
相关提示性公告，敬请投资者注意。
谱尼测试集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 2 月 2 日召开
了第五届董事会第二会议和第五届监事会第二次会议，审议通过了《关于 2021
年限制性股票激励计划首次授予部分第一类激励对象第一个归属期归属条件成
就的议案》，现将有关事项说明如下：
一、激励计划简述
（一）标的股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通
股。
（二）限制性股票的授予对象及数量
为公司公告本激励计划时在公司（含全资子公司或控股子公司，下同）任职的董
事长、董事、董事会秘书以及董事会认为需要激励的其他人员。根据激励对象对
公司贡献度不同，将激励对象分为两类，第一类激励对象不超过 334 人，第二类
激励对象不超过 24 人。
告时公司股本总额 136,800,000 股的 1.683%。其中首次授予 1,882,280 股，占本
激励计划草案公告时公司股本总额 136,800,000 股的 1.376%，占本次拟授予限制
性股票总数的 71.609%;预留 420,570 股，占本激励计划草案公告时公司股本总额
（三）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的第二类限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按
约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的第二类限制性股票不得在下
列期间内归属：
的，自原预约公告日前三十日起算；
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
本激励计划首次授予第二类限制性股票的归属安排根据激励对象类别划分
为两类，具体安排如下表所示:
第一类激励对象
归属权益数量占首次
归属安排 归属时间 授予第二类限制性股
票总量的比例
第一个归 自授予之日起 18 个月后的首个交易日至授予之日起
属期 30 个月内的最后一个交易日止
第二个归 自授予之日起 30 个月后的首个交易日至授予之日起
属期 42 个月内的最后一个交易日止
第三个归 自授予之日起 42 个月后的首个交易日至授予之日起
属期 54 个月内的最后一个交易日止
第二类激励对象
归属权益数量占首次
归属安排 归属时间 授予第二类限制性股
票总量的比例
第一个归 自授予之日起 30 个月后的首个交易日至授予之日起
属期 42 个月内的最后一个交易日止
第二个归 自授予之日起 42 个月后的首个交易日至授予之日起
属期 54 个月内的最后一个交易日止
第三个归 自授予之日起 54 个月后的首个交易日至授予之日起
属期 66 个月内的最后一个交易日止
第四个归 自授予之日起 66 个月后的首个交易日至授予之日起
属期 78 个月内的最后一个交易日止
本激励计划预留授予第二类限制性股票的归属安排与首次授予部分第二类
激励对象保持一致;在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件
而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的第二类限制性股票在归属前不得转让、用于
担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增
股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得在
二级市场出售或以其他方式转让。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获
得的股份同样不得归属。
（四）限制性股票归属的业绩考核要求
本激励计划以 2020 年度营业收入或净利润值为业绩基数，对各考核年度的
营业收入或净利润值定比 2020 年度营业收入或净利润值的营业收入增长率（A）
或净利润增长率（B）进行考核，根据上述任一指标完成情况确定公司层面归属
比例 X。
首次授予的第二类限制性股票的考核年度根据激励对象类别划分为两类，第
一类激励对象的考核年度为 2021 年-2023 年三个会计年度，第二类激励对象的考
核年度为 2021 年-2024 年四个会计年度，每个会计年度考核一次。
本激励计划首次授予的第二类限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
第一类激励对象
各年度营业收入相对于 各年度净利润相对于
归属期 考核年度 2020 年增长率（A） 2020 年增长率（B）
目标值（Am） 触发值（An） 目标值（Bm） 触发值（Bn）
第一个归属期 2021 年 27% 21% 28% 22%
第二个归属期 2022 年 61% 46% 64% 49%
第三个归属期 2023 年 105% 77% 110% 82%
第二类激励对象
各年度营业收入相对于 各年度净利润相对于
归属期 考核年度 2020 年增长率（A） 2020 年增长率（B）
目标值（Am） 触发值（An） 目标值（Bm） 触发值（Bn）
第一个归属期 2021 年 27% 21% 28% 22%
第二个归属期 2022 年 61% 46% 64% 49%
第三个归属期 2023 年 105% 77% 110% 82%
第四个归属期 2024 年 160% 114% 168% 122%
注：上述“净利润”指归属于上市公司股东的净利润，且剔除本期及未来其他期激励计划所产
生的股份支付费用影响后的数值为计算依据。上述财务指标均以公司当年度经审计并公告的财务
报告为准，下同。
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≧Am X=100%
各年度营业收入相对于
An≦A
A
B≧Bm X=100%
各年度净利润相对于
Bn≦B
B
当考核指标出现 A≧Am 或 B≧Bm 时，X=100%；当考核指
标出现 A
确定公司层面归属比例 X 的
组合分布时，X=A/Am*100%或 X=B/Bm*100%。若营业收入
规则
增长率、净利润增长率均达到触发值及以上，则公司层面归属
比例（X）以孰高者确定。
若预留部分在 2021 年授出，则预留授予第二类限制性股票的业绩考核目标
与首次授予第二类激励对象的考核目标一致。
若预留部分在 2022 年授出，则预留授予第二类限制性股票的考核年度为
各年度营业收入相对于 各年度净利润相对于
考核
归属期 2020 年增长率（A） 2020 年增长率（B）
年度
目标值（Am） 触发值（An） 目标值（Bm） 触发值（Bn）
第一个
归属期
第二个
归属期
第三个
归属期
第四个
归属期
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≧Am X=100%
各年度营业收入相对于
An≦A
A
B≧Bm X=100%
各年度净利润相对于
Bn≦B
B
当考核指标出现 A≧Am 或 B≧Bm 时，X=100%；当考核
指标出现 A
确定公司层面归属
其他组合分布时，X=A/Am*100%或 X=B/Bm*100%。若营
比例 X 的规则
业收入增长率、净利润增长率均达到触发值及以上，则公司
层面归属比例（X）以孰高者确定。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的第
二类限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定实施。公司
将对激励对象每个考核年度的综合考评进行评级，并依照激励对象的绩效考核结
果确定其归属比例：
考评结果 A B C D
归属比例 100% 80% 50% 0
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属额度=公司层面归
属比例×个人层面归属比例×个人当年计划归属额度。
激励对象考核当年不能归属的第二类限制性股票，作废失效，不得递延至下
一年度。
二、股权激励计划的决策程序和批准情况
（一）2021 年 6 月 15 日，公司第四届董事会第二十一次会议审议通过了《关
于<公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于制订
<公司 2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请公
司股东大会授权董事会办理 2021 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议
案，公司第四届监事会第十次会议审议通过上述有关议案。公司已对激励对象名
单在公司内部进行了公示，公示期满后，监事会对本次股权激励计划拟授予激励
对象名单进行了核查并对公示情况进行了说明，公司独立董事就本次股权激励计
划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表
了独立意见。
（二）2021 年 7 月 2 日，公司 2021 年第三次临时股东大会审议并通过了《关
于<公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于制订
<公司 2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请公
司股东大会授权董事会办理 2021 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公
司实施 2021 年限制性股票激励计划获得批准，董事会被授权确定授予日、在激
励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票，并办理授予所必需的全部事宜。
本激励计划拟向激励对象授予权益总计不超过 2,628,563 股，首次授予 2,102,850
股，预留 525,713 股。其中，第一类限制性股票 325,713 股，包含首次授予 220,570
股及预留 105,143 股;第二类限制性股票 2,302,850 股，包含首次授予 1,882,280
股及预留 420,570 股。
（三）2021 年 7 月 2 日，公司第四届董事会第二十二次会议和第四届监事
会第十一次会议审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，公
司独立董事对此发表了独立意见，认为激励对象主体资格合法、有效，确定的授
予日符合相关规定。
（四）2021 年 7 月 16 日，公司披露了《关于 2021 年限制性股票激励计划
首次授予第一类限制性股票登记完成的公告》，公司完成了本激励计划首次授予
第一类限制性股票的登记工作，本次向 357 名激励对象授予 220,570 股限制性股
票，本次授予登记的限制性股票的上市日为 2021 年 7 月 20 日。
（五）2022 年 4 月 22 日，公司第四届董事会第三十三次会议和第四届监事
会第十八次会议审议通过了《关于回购注销部分已获授但尚未解锁的限制性股票
的议案》，鉴于本激励计划授予的 20 名激励对象因个人原因已离职，不再具备
激励对象资格，公司将其持有的已获授但尚未解除限售的限制性股票进行回购注
销，公司独立董事对此发表了独立意见。公司于 2022 年 5 月 13 日召开 2021 年
度股东大会审议通过了该事项，并经中国结算深圳分公司审核确认，已于 2022
年 5 月 31 日办理完回购注销手续。
（六）2022 年 6 月 22 日，公司第四届董事会第三十五次会议和第四届监事
会第二十次会议审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划相关事项的
议案》，公司独立董事对此发表了独立意见。鉴于 2021 年度利润分配方案已实
施完成，向全体股东每 10 股转增 8 股，根据激励计划的相关规定对预留授予数
量进行相应调整，预留部分限制性股票总量由 525,713 股调整为 946,283 股，其
中预留部分第一类限制性股票由 105,143 股调整为 189,257 股，预留部分第二类
限制性股票由 420,570 股调整为 757,026 股。
（七）2022 年 6 月 22 日，公司第四届董事会第三十五次会议和第四届监事
会第二十次会议审议通过了《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，
公司独立董事对此发表了独立意见，监事会对预留授予的激励对象名单发表了核
查意见。公司拟以 2022 年 6 月 22 日为预留授予日向 10 名激励对象授予预留部
分权益 180,000 股，其中预留授予第一类限制性股票 36,000 股，预留授予第二类
限制性股票 144,000 股。本次授予完成后，预留剩余的 766,283 股（包括第一类
限制性股票 153,257 股、第二类限制性股票 613,026 股）不再进行授予，作废失
效。
（八）2022 年 8 月 2 日，公司披露了《关于 2021 年限制性股票激励计划预
留授予部分第一类限制性股票登记完成的公告》，公司完成了本激励计划预留授
予第一类限制性股票的登记工作，本次向 10 名激励对象授予 36,000 股限制性股
票，本次授予登记的限制性股票的上市日为 2022 年 8 月 5 日。
（九）2023 年 2 月 2 日，公司第五届董事会第二次会议和第五届监事会第
二次会议审议通过了《关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第一类激
励对象第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》、《关于 2021 年限制性股
票激励计划首次授予部分第一类激励对象第一个归属期归属条件成就的议案》、
《关于回购注销部分已授予但尚未解除限售的限制性股票的议案》、《关于作废
部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》。公司独立董事对此发表了明确同
意的独立意见。
三、本次实施的激励计划内容与已披露的激励计划存在差异的说明
公司于 2022 年 6 月 10 日实施完成 2021 年度利润分配方案：以权益分派实
施时总股本 159,431,920 股为基数，向全体股东每 10 股派发现金红利 4 元（含税），
合计派发现金股利 63,772,768 元；同时进行资本公积金转增股本，向全体股东每
法》以及《公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，“在本激
励计划草案公告当日至激励对象获授的第一类限制性股票完成登记或获授的第
二类限制性股票归属前，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆
细或缩股、配股、派息等事宜，限制性股票授予价格和/或数量将根据本激励计
划相关规定予以相应的调整。”综上，董事会决定对 2021 年限制性股票相关事
项 进 行 调整 ， 首次 授 予部 分 已授 予 但尚 未 归属 的 第 二类 限 制性 股 票数 量 由
由于公司 2021 年限制性股票激励计划中获授第二类限制性股票的激励对象
中 26 名激励对象离职，已不符合激励资格，其已获授但尚未归属的第二类限制
性股票合计 112376 股不得归属并由公司作废，首次授予第二类限制性股票激励
对象由 358 人调整为 322 人；由于公司 2021 年限制性股票激励计划中获授第二
类限制性股票的 2 名第一类激励对象 2021 年度个人绩效考评结果为“D”，对
应归属比例为“0”，其第一个归属期不能归属的 1036 股第二类限制性股票由公
司作废。
除上述调整事项外，本次应该归属的限制性股票数量及人员与已披露的限制
性股票激励计划一致。
四、激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就情况说明
根据公司《2021 年限制性股票激励计划（草案）》的规定，第一类激励对
象的第一个归属期归属时间为自授予之日起 18 个月后的首个交易日至授予之日
起 30 个月内的最后一个交易日止，归属权益数量占首次授予第二类限制性股票
总量的比例为 30%。
本激励计划首次授予第二类限制性股票的授予日为 2021 年 7 月 2 日，公司
本次激励计划首次授予第一类激励对象的第二类限制性股票已于 2023 年 1 月 2
日进入第一个归属期。
首次授予的第二类限制性股票第一个归属期归属条件成就说明:
序号 归属条件 成就情况
公司未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定
意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具
公司未发生左述情
形，满足归属条件。
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、
公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当
人选；
激励对象未发生左
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派
出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
件。
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人
员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司层面业绩考核要求：
第一类激励对象
各年度营业收入相对 各年度净利润相对于
解除 考核 于 2020 年增长率（A） 2020 年增长率（B）
相对于 2020 年增长
率为 40.70%，满足
（Am) (An) （Bm) (Bn)
归属条件。
第一个归 2021
属期 年
（1）
除 26 激励对象离职，
剩余 307名激励对象
激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关 中，305 人 2021 年度
规定实施。公司将对激励对象每个考核年度的综合考评进行评 个人绩效考评结果
考评结果 A B C D 归属比例为 100%；2
归属比例 100% 80% 50% 0 人 2021 年度个人绩
效考评结果为 D，当
期个人层面归属比
例为 0。
综上所述，董事会认为公司《2021 年限制性股票激励计划（草案）》首次
授予部分第一类激励对象第一个归属期归属条件已经成就，根据公司 2021 年第
三次临时股东大会对董事会的授权，公司董事会将统一办理激励对象限制性股票
归属及相关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司办理完毕
股份变更登记手续当日确定为归属日。
五、2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期可归属情况
本次可归属限制
本次可归属限制
获授限制性股票 性股票数量占获
姓名 职务 性股票数量
数量（万股） 授限制性股票数
（万股）
量比例
宋薇 董事长 11.52 3.456 30%
董事、副总经理、
刘永梅 5.04 1.512 30%
财务负责人
李小冬 董事、董事会秘书 4.32 1.296 30%
董事会认为需要激励的其他
人员（302 人）
合计 141.6328 42.4899 30%
六、董事会薪酬及考核委员会关于对公司 2021 年限制性股票激励计划激励
对象第一个归属期归属的核查意见
公司董事会薪酬与考核委员会对 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一类激励对象第一个归属期归属条件是否成就情况及激励对象名单进行了核
查，认为该 305 名激励对象满足第一个归属期的归属条件，本次可归属激励对象
资格符合《上市公司股权激励管理办法》(以下简称“《管理办法》”)及公司《2021
年限制性股票激励计划（草案）》等的有关规定，同意公司按照相关规定办理本
次归属相关事宜。
七、独立董事意见
经核查，我们认为：根据《管理办法》、《深圳证券交易所创业板股票上市
规则》、公司《2021 年限制性股票激励计划（草案）》、公司《2021 年限制性
股票激励计划实施考核管理办法》等相关规定及公司 2021 年第三次临时股东大
会的授权，公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第一类激励对象第一
个归属期归属条件已经成就。本次归属符合《2021 年限制性股票激励计划（草
案）》的有关规定，本次可归属的 305 名激励对象符合归属的资格，其作为本次
归属的激励对象主体资格合法、有效，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
该议案的决策程序符合法律、法规及《公司章程》的规定，会议程序合法、决议
有效，符合公司及全体股东的利益。
因此，我们一致同意公司为满足条件的激励对象办理第二类限制性股票首次
授予部分第一个归属期的归属事宜。
八、监事会意见
经审核，监事会认为：公司 305 名可归属的激励对象的资格合法有效，满足
公司《2021 年限制性股票激励计划（草案）》设定的第一个归属期的归属条件，
同意公司为 305 名激励对象办理第二类限制性股票首次授予部分第一个归属期
九、监事会对激励对象名单的核查意见
本次拟归属的激励对象符合《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国
证券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管
理办法》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等法律、法规和规范性文件
规定的激励对象条件，符合本次激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本次
激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性股票的归属条件
已成就。
十、激励对象为董事、高级管理人员、持股 5%以上股东的，本次董事会决
议日前 6 个月内买卖公司股票情况说明
经公司自查，参与本激励计划的董事、高级管理人员在本董事会决议日前 6
个月内不存在买卖公司股票的行为。
十一、本次归属对公司相关财务状况和经营成果的影响
公司本次对 2021 年限制性股票激励计划中满足归属条件的激励对象办理第
一个归属期归属相关事宜，符合《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南
第 1 号——业务办理》等相关法律、法规及《激励计划》的有关规定。
公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号
——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后不
需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债
表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正
预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取
得的服务计入相关成本或费用和资本公积。公司在授予日授予限制性股票后，已
在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股票相关费用进行相应摊销。
本次拟归属限制性股票 424899 股，公司总股本将由 287,013,456 股增加至
况以在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司完成登记的结果为准），将影
响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，具体以会计师事务所出具的年度审
计报告为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
本次归属对公司股权结构不会产生重大影响。本次归属完成后，公司股权分
布仍具备上市条件。
十二、法律意见书结论性意见
北京德恒律师事务所关于谱尼测试集团股份有限公司 2021 年限制性股票激
励计划解除限售、归属、回购注销及作废相关事项的法律意见认为：公司本次激
励计划首次授予部分第一类激励对象第一个归属期归属条件已经成就，本次归属
相关安排符合《管理办法》、《激励计划》的相关规定。
十三、独立财务顾问意见
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司出具的独立财务顾问报告认为：
截至报告出具日，公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限
售期解除限售条件成就、第一个归属期归属条件成就、回购注销及作废部分限制
性股票相关事项已经取得必要的批准和授权，符合《公司法》、《证券法》以及
《管理办法》等法规的相关规定。公司本次解除限售、归属、回购注销事项尚需
按照《管理办法》及公司《2021 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定
向深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司申请办理相应后续手续并进
行信息披露。
十一、备查文件
有限公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售
条件成就、第一个归属期归属条件成就、回购注销及作废部分限制性股票相关事
项之独立财务顾问报告》。
特此公告。
谱尼测试集团股份有限公司
董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
