北京市汉坤（深圳）律师事务所
关于
立讯精密工业股份有限公司
调整首次授予行权数量、注销部分股票期权及首次授予第一个行
权期行权条件成就
法律意见书
汉坤（证）字[2023]第 33893-7-O-4 号
中国广东省深圳市福田区中心四路 1-1 号嘉里建设广场第三座 20 层 518048
电话：(86 755) 3680 6500；传真：(86 755) 3680 6599
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北京市汉坤（深圳）律师事务所 法律意见书
致：立讯精密工业股份有限公司
北京市汉坤（深圳）律师事务所（以下简称“本所”）接受立讯精密工业股份有
限公司（以下简称“公司”或“立讯精密”）的委托，担任立讯精密 2021 年股票期权
激励计划（以下简称“本次激励计划”）的专项法律顾问，并根据《中华人民共和国
公司法》（以下简称“《公司法》”）《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证
券法》”）《上市公司股权激励管理办法（2018 修正）》（以下简称“《管理办法》”）
等相关法律法规、规章及其他规范性文件和《立讯精密工业股份有限公司章程》
（以
下简称“《公司章程》”）的规定，就本次激励计划调整首次授予行权数量、注销部
分股票期权及首次授予第一个行权期行权条件成就相关事宜出具本法律意见书。
为出具本法律意见书，本所律师声明如下：
事务所证券法律业务执业规则（试行）》等规定及本法律意见书出具日以前已经发
生或者存在的事实，严格履行法定职责，遵循勤勉尽责和诚实信用原则，进行核查
验证，保证本法律意见书所认定的事实真实、准确、完整，所发表的结论性意见合
法、准确，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担相应法律责任。
和《律师事务所证券法律业务执业规则（试行）》等有关规定，核查了按规定需要
核查的文件以及本所认为必须查阅的其他文件。同时，本所已得到立讯精密的如下
保证：立讯精密已向本所提供为出具本法律意见书所必须的、真实、有效的原始书
面材料、副本材料或口头证言，有关材料上的签名或盖章是真实有效的，有关副本
或者复印件与正本材料或原件一致，均不存在虚假内容或重大遗漏。
次授予第一个行权期行权条件成就相关的法律问题发表意见，且仅根 据中国现行
有效的法律法规发表法律意见，并不依据任何境外法律发表法律意见。本所不对立
讯精密本次激励计划所涉及的标的股票价值、考核标准等问题的合理性以及会计、
财务等非法律专业事项发表意见。在本法律意见书中对有关财务数据 或结论进行
引述时，本所已履行了必要的注意义务，但该等引述不应视为本所对这些数据、结
论的真实性和准确性作出任何明示或默示的保证。
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面同意，不得用作任何其他目的。
其他文件一起公告，对出具的法律意见书承担相应的法律责任，并同意立讯精密在
其为实施本次激励计划所制作的相关文件中引用本法律意见书的相关 内容，但立
讯精密作上述引用时，不得因引用而导致法律上的歧义或曲解，本所有权对上述相
关文件的相应内容再次审阅并确认。
基于上述，本所根据《公司法》等相关法律法规、规章及其他规范性文件的规
定，按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，出具法律意见如下：
一、本次激励计划的批准与授权
于<立讯精密工业股份有限公司 2021 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议
案》《<关于制定<立讯精密工业股份有限公司 2021 年股票期权激励计划实施考核
管理办法>的议案》等相关议案。同日，立讯精密独立董事就本次激励计划事宜发
表独立意见。
<立讯精密工业股份有限公司 2021 年股票期权激励计划（草案）
>及其摘要的议案》
《关于制定<立讯精密工业股份有限公司 2021 年股票期权激励计划实施考核管理
办法>的议案》《关于核实<立讯精密工业股份有限公司 2021 年股票期权激励计划
（草案）>中首次授予的激励对象名单的议案》等相关议案。
计划首次授予的激励对象名单的审核意见》，认为列入本次激励计划首次授予的激
励对象具备《公司法》等法律、法规和规范性文件和《公司章程》规定的任职资格，
符合《立讯精密工业股份有限公司 2021 年股票期权激励计划（草案）》（以下简
称“《股票期权激励计划（草案）》”）规定的激励对象范围，其作为公司本次激励
计划首次授予的激励对象合法、有效。
《关于<立讯精密工业股份有限公司 2021 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要
的议案》《关于制定<立讯精密工业股份有限公司 2021 年股票期权激励计划实施
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考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理立讯精密工业股份有
限公司 2021 年股票期权激励计划有关事宜的议案》等议案。
于向立讯精密工业股份有限公司 2021 年股票期权激励计划首次授予的激励对象授
予股票期权的议案》，认为本次激励计划首次授予股票期权条件已经成就，同意向
董事对此发表了独立意见。同日，公司监事会对激励对象是否符合授予条件进行了
核实并发表意见。
于调整 2018 年、2019 年、2021 年股票期权激励计划行权价格及注销 2019 年股票
期权激励计划部分股票期权的议案》，经调整后，本次激励计划已授予但尚未行权
的股票期权的行权价格由 35.87 元/股调整 35.76 元/股。公司独立董事对此发表了
独立意见。同日，立讯精密召开第五届监事会第九次会议，公司监事会对调整行权
价格进行了核实并发表意见。
《关于向 2021 年股票期权激励计划预留授予的激励对象授予股票期权的议案》，
认为《股票期权激励计划（草案）》规定的预留股票期权的授予条件已经成就，同
意以 2022 年 9 月 15 日为预留股票期权的授权日，向符合授予条件的 365 名激励
对象授予 1,310.10 万份股票期权。立讯精密于 2022 年 9 月 28 日披露了《关于公
司 2021 年股票期权激励计划预留授予的激励对象名单的审核意见及 公示情况说
明》，监事会认为：列入公司 2021 年股票期权激励计划预留授予的激励对象具备
《公司法》《公司章程》等法律、法规和规范性文件规定的任职资格，符合《管理
办法》规定的激励对象条件，符合公司《股票期权激励计划（草案）》及其摘要规
定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划预留授予的激励对象的 主体资格合
法、有效。
于调整 2021 年股票期权激励计划首次授予行权数量及注销部分股票期权的议案》
及《关于 2021 年股票期权激励计划首次授予第一个行权期行权条件成就的议案》。
公司独立董事对此发表了独立意见。同日，立讯精密召开第五届监事会第十五次会
议，公司监事会对本次调整首次授予行权数量及注销部分股票期权以 及首次授予
第一个行权期行权条件成就进行了核实并发表意见。
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二、本次激励计划调整首次授予行权数量及注销部分股票期权情况
依据立讯精密确认，本次激励计划的原首次授予激励对象中有 98 名激励对象
因个人原因离职，不再具备激励资格；13 名激励对象考核结果不达标，不具备当
期全部、部分股票期权激励资格。根据《管理办法》《股票期权激励计划（草案）》
及相关规定，公司拟对上述 98 名离职人员及 13 名绩效考核结果未达标的激励对
象已获授但尚未行权的首次授予的 4,358,740 份股票期权进行注销。本次注销后，
首次授予的激励对象由 1,072 名调整为 974 名，已授予但尚未行权股票期权数量由
根据公司 2021 年第一次临时股东大会的授权，本次注销部分股票期权属于授
权范围内事项，经公司董事会通过即可，无需再次提交股东大会审议。立讯精密已
于 2023 年 2 月 21 日召开第五届董事会第十五次会议，审议通过《关于调整 2021
年股票期权激励计划首次授予行权数量及注销部分股票期权的议案》，公司独立董
事对此发表了独立意见。
三、本次激励计划首次授予第一个行权期行权条件已成就
（一）首次授予第一个行权期等待期届满
根据本次激励计划的相关规定，首次授予的股票期权自授予完成登记之日起满
授予股票期权的授予登记工作，故第一个行权期等待期已于 2022 年 12 月 9 日届
满。
（二）首次授予第一个行权期行权条件成就的说明
序 行权条件是否成
本次激励计划规定的行权条件
号 就的说明
公司未发生以下任一情形：
(1)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或 立讯精密未发生
(2)最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意 行权条件。
见或无法表示意见的审计报告；
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(3)上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺
进行利润分配的情形；
(4)法律法规规定不得实行股权激励的；
(5)中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生以下任一情形：
(1)最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选的；
(2)最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的；
激励对象未发生
(3)最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构
行政处罚或者采取市场禁入措施；
行权条件。
(4)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
(5)法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
(6)中国证监会认定的其他情形。
公司业绩考核要求： 立 讯 精 密 2021
本次激励计划授予股票期权的行权考核年度为 2021 年-2025 年五个 年 营 业 收 入 为
会计年度，每个会计年度考核一次，第一个行权期业绩考核指标为： 1,539.46 亿元，
满
个人绩效考核要求： 除 98 名离职人
根据《立讯精密工业股份有限公司 2021 年股票期权激励计划实施考 员已不具备激励
核管理办法》，激励对象只有在上一年度达到公司业绩目标以及个 资格，其余 974
人绩效考核等级为 A+、A 或 B 的前提下，才可行权，否则当期全部 名激励对象中，
或部分股票期权由公司注销。 961 名激励对象
激励对象个人绩效考评结果按照 A+（杰出）、A（优秀）、B（良 的 考 核 结 果 为
好）、C（需改进）、D（不适用）五个考核等级进行归类，各考核 A+或 A，13 名激
等级对应的可行权比例如下： 励对象考核的结
业绩考核等级 可行权比例 果为 B，0 名激励
A+（杰出） 100% 对象考核的结果
A（优秀） 100% 为 C 或 D，
B（良好） 70% 激励对象个人绩
C（需改进） 0% 效考评评价结果
D（不适用） 0% 满足行权条件。
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次激励计划首次授予第一个行权期的行权条件已成就，同意公司本次激励计划首
次授予的 974 名激励对象在第一个行权期内以自主行权方式行权，预计行权的股
票期权数量为 9,526,060 份（实际行权数量以中国证券登记结算有限公司深圳分
公司登记为准），行权价格为 35.76 元/股。
经核查，本所律师认为，本次激励计划首次授予第一个行权期行权事项已取得
相应的批准与授权，首次授予第一个行权期的行权条件已成就，符合《管理办法》
和《股票期权激励计划（草案）》的相关规定。
四、结论意见
综上所述，本所律师认为：
的内部决策程序，且调整及注销内容符合《管理办法》及《股票期权激励计划（草
案）》的规定。
准与授权，本次激励计划首次授予的股票期权第一个行权期的行权条件已成就，符
合《管理办法》及《股票期权激励计划（草案）》相关规定。
本法律意见书正本一式叁份。
（以下无正文）
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（此页无正文，为《北京市汉坤（深圳）律师事务所关于立讯精密工业股份有限公
司 2021 年股票期权激励计划调整首次授予行权数量、注销部分股票期权及首次授
予第一个行权期行权条件成就的法律意见书》的签署页）
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负 责 人：
李亦璞
经办律师：
马 睿
郭绮琳
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