证券代码：002123 证券简称：梦网科技 公告编号：2023-005
梦网云科技集团股份有限公司
关于 2022 年第二期股票期权激励计划
预留授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有
虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、
深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司的相关规定，
梦网云科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）于近日完成了《梦网云
科技集团股份有限公司 2022 年第二期股票期权激励计划（草案）》（以下简
称“《草案》”）的预留股票期权授予登记工作，授予期权简称：梦网 JLC9，
期权代码：037329，期权有效期为自股票期权首次授予日起至激励对象获授
的股票期权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过 36 个月。现将有关具
体情况公告如下：
一、本次激励计划已履行的相关决策程序
监事会第二次会议，审议通过了《关于<2022 年第二期股票期权激励计划（草案）>
及其摘要的议案》、
《关于<2022 年第二期股票期权激励计划实施考核管理办法>
的议案》。监事会对公司本次激励计划的激励对象名单进行了核实。公司独立董
事就本次激励计划相关事项发表了独立意见。北京国枫律师事务所出具了法律意
见书。
象名单的姓名和职务在公司内部进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到与
本次激励计划拟激励对象有关的任何异议。2022 年 5 月 12 日，公司在巨潮资讯
网披露了《监事会关于 2022 年第二期股票期权激励计划激励对象名单的审核及
公示情况说明》，公司监事会认为，列入本次激励计划的激励对象均符合《公司
法》、《管理办法》等相关法律法规及公司《2022 年第二期股票期权激励计划
（草案）》规定的各项条件，其作为本次激励计划的激励对象合法、有效。
<2022 年第二期股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<2022 年
第二期股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授
权董事会办理公司 2022 年第二期股票期权激励计划有关事项的议案》。
监事会第三次会议，审议通过了《关于向激励对象授予股票期权的议案》。公司
独立董事对此发表了独立意见，北京国枫律师事务所出具了法律意见书。
事会第四次会议，审议通过了《关于调整 2022 年第二期股票期权激励计划相关
事项的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见，北京国枫律师事务所出具了
法律意见书。
监事会第七次会议，审议通过了《关于向激励对象授予 2022 年第二期股票期权
激励计划预留股票期权的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见，北京国枫
律师事务所出具了法律意见书。
二、本次激励计划授予情况
（一）预留授予的具体情况
或注销完毕之日止，最长不超过 36 个月。
预留股票期权在激励对象间的分配情况如下表：
获授的股票期权 占授予期权总 占目前总股本
姓名 职务
数量（万份） 数的比例 的比例
徐刚 副董事长、总裁 42 20.00% 0.05%
田飞冲 董事、高级副总裁 35 16.67% 0.04%
杭国强 董事、高级副总裁 35 16.67% 0.04%
中基层管理人员、核心技术（业务）
骨干 98 46.67% 0.12%
（18 人）
合计（21 人） 210 100.00% 0.25%
注：
（1）上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司目前
总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司目前股本总额的
（2）本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实
际控制人及其配偶、父母、子女。
（3）本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权期间，公司因标的股票除权、除息或其
他原因需要调整授予价格或标的股票数量的，董事会应当根据公司股东大会的授权，按照本计划
规定的调整方法和程序对行权价格、标的股票总数进行调整。
行权安排 行权时间 行权比例
预留授予的股票期权 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日起至预 50%
第一个行权期 留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
预留授予的股票期权 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日起至预
第二个行权期 留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
（二）本次激励计划预留授予股票期权的行权条件包括：
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划预留授予的股票期权行权考核年度为 2022-2023 年两个会计年
度，分年度进行业绩考核。以考核指标得分情况来确定公司层面业绩考核得分
（X），根据公司层面业绩考核得分（X）来确定当年公司层面行权比例（M）。
预留授予的股票期权各年度业绩考核要求如下表所示：
行权 得分情况（X）
安排 业绩考核指标
（A）
（A）
公司各考核年度的营业收入增长率（A）的得分为（X），公司层面业绩考
核得分（X）对应的公司层面行权比例（M）如下表所示：
公司业绩考核得分（X）区间 公司层面行权比例（M）
X=0 分 0
X=60 分 60%
X=80 分 80%
X=100 分 100%
（2）个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施。个
人层面绩效考核评级分为四档，根据个人层面绩效考核评级确定个人层面绩效考
核系数（P）：
个人绩效考核评级 个人层面行权系数（P）
A 100%
B 90%
C 70%
D 0%
激励对象个人当年实际行权额度=个人当年计划行权额度×公司层面行权比
例（M）×个人层面行权系数（P）。
激励对象考核当年不得行权的股票期权，由公司注销。
（三）本激励计划的实施不会导致股权分布不符合上市条件的要求。
三、本次激励计划获授情况与公示情况一致性的说明
根据公司 2021 年度股东大会的授权，公司第八届董事会第十次会议确定以
票期权。本次授予预留股票期权的激励对象及其所获授股票期权的数量、价格与
公司八届董事会第十次会议审议通过的一致。
四、本次激励计划授予登记完成情况
五、本次激励计划实施对公司发展的影响
公司实施 2022 年第二期股票期权激励计划有利于进一步建立、健全公司长
效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、中层管
理人员及核心技术（业务）骨干的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心
团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。
特此公告。
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