安恒信息 2023 年限制性股票激励计划（草案）之法律意见书 国浩律师（杭州）事务所
国浩律师（杭州）事务所
关 于
杭州安恒信息技术股份有限公司
之
法律意见书
地址：杭州市上城区老复兴路白塔公园 B 区 2 号、15 号国浩律师楼 邮编：310008
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二〇二三年二月
安恒信息 2023 年限制性股票激励计划（草案）之法律意见书 国浩律师（杭州）事务所
释 义
除非另有说明，下列词语具有如下特定含义：
公司、安恒信息 指 杭州安恒信息技术股份有限公司
杭州安恒信息技术股份有限公司 2023 年限制性股票激励计
本次激励计划 指
划
本所 指 国浩律师（杭州）事务所
本所律师 指 本所为安恒信息实施本次激励计划指派的经办律师
《杭州安恒信息技术股份有限公司 2023 年限制性股票激励
《激励计划（草案）》 指
计划（草案）》
《杭州安恒信息技术股份有限公司 2023 年限制性股票激励
《考核管理办法》 指
计划实施考核管理办法》
符合本次激励计划授予条件的激励对象，在满足相应获益
标的股票/限制性股票 指
条件后分次授予并登记的安恒信息股票
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《上市规则》 指 《上海证券交易所科创板股票上市规则》
《科创板上市公司信息披露工作备忘录第四号——股权激
《披露指引》 指
励信息披露指引》
《公司章程》 指 《杭州安恒信息技术股份有限公司章程》
薪酬委员会 指 杭州安恒信息技术股份有限公司董事会薪酬与考核委员会
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
上交所 指 上海证券交易所
《国浩律师（杭州）事务所关于杭州安恒信息技术股份有限
本法律意见书 指
公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）之法律意见书》
元、万元 指 人民币元、万元
安恒信息 2023 年限制性股票激励计划（草案）之法律意见书 国浩律师（杭州）事务所
国浩律师（杭州）事务所
关于
杭州安恒信息技术股份有限公司
之
法律意见书
致：杭州安恒信息技术股份有限公司
根据杭州安恒信息技术股份有限公司与国浩律师（杭州）事务所签订的《专
项法律服务委托协议》，本所接受安恒信息委托，以特聘专项法律顾问的身份，
根据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公
司章程》《激励计划（草案）》的规定，就安恒信息实行本次激励计划相关事宜
出具本法律意见书。
安恒信息 2023 年限制性股票激励计划（草案）之法律意见书 国浩律师（杭州）事务所
第一部分 引 言
本法律意见书是根据本法律意见书出具日之前已发生或存在的事实以及中
国现有法律、法规、规范性文件所发表的法律意见，并不对非法律专业事项提供
意见。在出具本法律意见书之前，安恒信息已向本所律师承诺，承诺其向本所律
师提供的资料为真实、完整及有效，并无隐瞒、虚假和误导之处。
本法律意见书中不存在虚假、严重误导性陈述及重大遗漏，否则，本所愿意
依法承担相应的法律责任。
本法律意见书仅限安恒信息实行本次激励计划之目的而使用，非经本所事先
书面许可，不得被用于其他任何目的。
本所同意将本法律意见书作为安恒信息实行本次激励计划之必备法律文件
之一，随其他申请材料一起公开披露，并依法对所发表的法律意见承担责任。
本所律师已按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，对安
恒信息提供或披露的资料、文件和有关事实，以及所涉及的法律问题进行了合理、
必要及可能的核查、验证和讨论，并出具本法律意见书。
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第二部分 正 文
一、实施本次激励计划的主体资格
（一）经本所律师核查，安恒信息系于 2018 年 1 月 25 日由杭州安恒信息技
术有限公司整体变更设立并有效存续的股份有限公司。经中国证监会出具证监许
可〔2019〕1919 号批复同意注册并经上交所自律监管决定书〔2019〕233 号文同
意，安恒信息于 2019 年 11 月 5 日向社会公众公开发行了 A 股股票并在上交所
科创板上市交易，证券简称为“安恒信息”，股票代码为“688023”。
（二）经本所律师核查，安恒信息持有杭州市市场监督管理局核发的《营业
执照》（统一社会信用代码为 913301086623011957），其住所为浙江省杭州市滨
江区西兴街道联慧街 188 号，法定代表人为范渊，注册资本为 7882.6395 万元，
公司类型为其他股份有限公司（上市），经营范围为服务：信息安全设备、网络
安全设备、网络安全软件、计算机软硬件、系统集成的技术开发、技术服务，成
年人的非证书劳动职业技能培训（涉及前置审批的项目除外），会展服务；生产、
加工：信息安全设备、网络安全设备、计算机设备；批发、零售：电子产品、通
讯设备、计算机软硬件；货物进出口（法律、行政法规禁止经营的项目除外，法
律、行政法规限制经营的项目取得许可证后方可经营）。（依法须经批准的项目，
经相关部门批准后方可开展经营活动）。
（三）经本所律师核查，安恒信息不存在《管理办法》第七条规定的不得实
行股权激励计划的下述情形：
示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
润分配的情形；
综上，本所律师认为：安恒信息依法设立并有效存续的股份有限公司；截至
本法律意见书出具日，安恒信息不存在根据法律、法规及《公司章程》规定需要
终止的情形；且不存在《管理办法》第七条规定的不得进行股权激励计划的情形；
安恒信息具备实行股权激励计划的主体资格。
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二、本次激励计划的主要内容及合法合规性
经本所律师核查，安恒信息第二届董事会第二十六次会议已于 2023 年 2 月
励计划（草案）>及其摘要的议案》。根据《激励计划（草案）》，本激励计划
拟授予激励对象的限制性股票数量为 185.00 万股，约占本激励计划草案公布日
公司股本总额 7,882.6395 万股的 2.35%。其中，首次授予限制性股票 150.80 万
股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 7,882.6395 万股的 1.91%%，占本
激励计划拟授予限制性股票总数的 81.51%%；预留 34.20 万股，约占本激励计划
草案公布日公司股本总额 7,882.6395 万股的 0.43%，占本激励计划拟授予限制性
股票总数的 18.49%。
公司 2020 年第二次临时股东大会审议通过的《杭州安恒信息技术股份有限
公司 2020 年限制性股票激励计划》、2021 年第三次临时股东大会审议通过的《杭
州安恒信息技术股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划》及 2022 年第一次
临时股东大会审议通过的《杭州安恒信息技术股份有限公司 2022 年限制性股票
激励计划》尚在实施中。截至本激励计划草案公布日，公司全部在有效期内的股
权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 20.00%。本激励
计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票
数量累计未超过公司股本总额的 1.00%。
安恒信息本次激励计划的主要内容如下：
（一）本次激励计划的目的
为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引
和留住核心骨干，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业
核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同
关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利
益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《公司法》《证券法》《管理办
法》《上市规则》《业务指南》等有关法律、行政法规、规范性文件以及《公司
章程》的规定，制定本激励计划。
（二）本次激励计划的激励对象
安恒信息本次激励计划的激励对象为公司（含子公司）核心技术人员以及董
事会认为需要激励的其他人员共计 351 人。激励对象名单由公司第二届董事会薪
酬与考核委员会拟定并经公司第二届监事会第二十一次会议核实。
本所律师经核查激励对象的名单后确认，本次股权激励计划的激励对象不包
括安恒信息独立董事、监事、外籍员工、单独或合计持股 5%以上的股东或实际
控制人及其配偶、父母、子女。
经本所律师审查，截至本法律意见书出具日，本次股权激励的激励对象不存
在《管理办法》第八条所述的下列情形：
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（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
此外，本次激励计划已制定《考核管理办法》，以绩效考核指标为实施股权
激励计划的条件。
据此，本所律师认为，本次股权激励计划的符合《管理办法》第八条和《上
市规则》第 10.2、10.4 条的规定。
（三）本次激励计划的激励工具及标的股票的种类、来源和数量
股普通股股票作为本激励计划的股票来源。
励计划草案公布日公司股本总额 7,882.6395 万股的 2.35%。其中，首次授予限制
性股票 150.80 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 7,882.6395 万股
的 1.91%%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 81.51%%；预留 34.20 万股，
约占本激励计划草案公布日公司股本总额 7,882.6395 万股的 0.43%，占本激励计
划拟授予限制性股票总数的 18.49%。
（四）本次激励计划的具体分配情况
根据《激励计划（草案）》第六章，公司本次激励计划的具体分配情况如下：
获授的限制性 占本激励计划 占本激励计划草
姓名 国籍 职务 股票数量（万 拟授出权益数 案公布日股本总
股） 量的比例 额比例
一、董事、高级管理人员
/ / / / / /
二、核心技术人员
刘博 中国 核心技术人员 1.00 0.54% 0.01%
杨勃 中国 核心技术人员 1.00 0.54% 0.01%
三、董事会认为需要激励的其他人员
（共 349 人）
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预留 34.20 18.49% 0.43%
合计 185.00 100.00% 2.35%
注：本激励计划中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以
上百分比结果四舍五入所致，下同。
（五）本次激励计划的有效期、授予日、归属安排、禁售期
本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性
股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
本激励计划经公司股东大会审议通过后，公司将在 60 日内（有获授权益条
件的，从条件成就后起算）按相关规定召开董事会向激励对象首次授予权益，并
完成公告等相关程序。公司未能在 60 日内完成上述工作的，应当及时披露不能
完成的原因，并宣告终止实施本激励计划。根据《管理办法》《自律监管指南》
规定不得授出权益的期间不计算在 60 日内。
预留部分限制性股票授予日由公司董事会在股东大会审议通过后 12 个月内
确认。
授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由公司董事会确定，授予日
必须为交易日，若根据以上原则确定的日期为非交易日，则授予日顺延至其后的
第一个交易日为准。
本激励计划授予的限制性股票自授予之日起 12 个月后，且在激励对象满足
相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易
日，但下列期间内不得归属：
（一）公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟年度报
告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
（二）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
（三）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
（四）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
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上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重
大事项。
在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、
规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则激励对象归
属限制性股票时应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规
范性文件和《公司章程》的规定。
首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属安排 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的
第一个归属期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日 25%
起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的
第二个归属期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日 25%
起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的
第三个归属期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日 25%
起 48 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 48 个月后的
第四个归属期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日 25%
起 60 个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分限制性股票在 2023 年授予，则预留授予部分限制性股票的归属
安排如下表所示：
归属期 归属安排 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的
第一个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日 25%
起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的
第二个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日 25%
起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的
第三个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日 25%
起 48 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 48 个月后的
第四个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日 25%
起 60 个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分限制性股票在 2024 年授予，则预留授予部分限制性股票的归属
安排如下表所示：
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归属期 归属安排 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的
第一个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日 30%
起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的
第二个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日 30%
起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的
第三个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日 40%
起 48 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间因归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下一年
归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票
归属事宜。
激励对象通过本激励计划所获授公司股票的禁售规定，按照《公司法》《证
券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》执行，具体内容如下：
（一）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股
份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持
有的本公司股份；
（二）激励对象为公司董事、高级管理人员及其配偶、父母、子女的，将其
持有的本公司股票在买入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此
所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益；
（三）在本激励计划的有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、
行政法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转
让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转
让时符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公
司章程》的规定。
（六）本激励计划限制性股票授予价格和授予价格的确定方法
（1）限制性股票授予价格
首次授予限制性股票的授予价格为每股 85.00 元，即满足授予条件和归属条
件后，激励对象可以每股 85.00 元的价格购买公司股票。
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本激励计划预留部分限制性股票授予价格与首次授予的限制性股票的授予
价格相同。
（2）限制性股票授予价格的确定方法
本激励计划限制性股票授予价格的定价方法为自主定价，并确定为 85.00 元
/股。
本激励计划草案公布前 1 个交易日的公司股票交易均价为 164.97 元/股，本
次授予价格为前 1 个交易日公司股票交易均价的 51.52%。
本激励计划草案公布前 20 个交易日的公司股票交易均价为 180.72 元/股，
本次授予价格为前 20 个交易日公司股票交易均价的 47.03%。
本激励计划草案公布前 60 个交易日的公司股票交易均价为 183.87 元/股，
本次授予价格为前 60 个交易日公司股票交易均价的 46.23%。
本激励计划草案公布前 120 个交易日的公司股票交易均价为 180.25 元/股，
本次授予价格为前 120 个交易日公司股票交易均价的 47.16%。
预留部分限制性股票授予价格与首次授予的限制性股票的授予价格相同。
（3）定价依据
本次限制性股票的授予价格采取自主定价方式，以自主定价方式确定授予价
格的目的是为了促进公司发展、维护股东权益，为公司长远稳健发展提供机制和
人才保障。
公司属于人才技术导向型企业，充分保障股权激励的有效性是稳定核心人才
的重要途径。公司所处经营环境面临诸多挑战，包括行业周期、技术革新、人才
竞争、资本市场波动等，本次激励计划授予价格有利于公司在不同周期和经营环
境下有效地进行人才激励，使公司在行业竞争中获得优势。
同时，本着激励与约束对等的原则，本次激励计划公司在设置了具有较高挑
战性的业绩目标的情况下，采用自主定价的方式确定授予价格，可以进一步激发
激励对象的主观能动性和创造性。以此为基础，本次激励计划将为公司未来持续
发展经营和股东权益带来正面影响，并推动激励目标的顺利实现。
此外，公司聘请的独立财务顾问上海信公轶禾企业管理咨询有限公司出具了
《上海信公轶禾企业管理咨询有限公司关于公司 2023 年限制性股票激励计划
（草案）之独立财务顾问报告》，对本计划的可行性、相关定价依据和定价方法
的合理性、是否有利于公司持续发展、是否损害股东利益等发表了明确的肯定意
见。
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综上，本所律师认为，安恒信息本次激励计划的授予价格符合《管理办法》
第二十三条及《上市规则》第十章之第 10.6 条规定，相关定价依据和定价方法
合理、可行，有利于激励计划的顺利实施，有利于公司现有团队的稳定和优秀高
端人才的引进，有利于公司的持续发展，不存在损害上市公司及全体股东利益的
情形。
（七）本激励计划的调整方法和程序
经本所律师核查，《激励计划（草案）》第十章详细规定了公司在本计划公
告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有资本公积转增股本、派
送股票红利、股票拆细、配股或缩股等事项，对限制性股票数量及授予价格进行
相应调整的方法及程序。
（八）限制性股票的授予与归属条件
经本所律师核查，《激励计划（草案）》第九章详细规定了限制性股票的授
予条件与归属条件。
综上，本所律师认为，安恒信息本次激励计划的有效期、授予日、归属安排、
禁售期等规定符合《管理办法》第十三条、第二十四条、第二十五的规定。
（九）其他
经本所律师核查，《激励计划（草案）》第十三章具体规定了公司、激励对
象的其他权利义务，具体包括公司的权利与义务及激励对象的权利与义务及相关
说明；第十四章详细规定了公司、激励对象发生异动，具体包括公司控制权发生
变更、公司出现合并分立事项等情形，或激励对象发生离职、退休、伤亡等情形
时本股权激励计划的变更或终止情形；公司与激励对象各自的权利与义务等事项。
本所律师认为，安恒信息制定的《激励计划（草案）》已包含了《管理办法》
规定的必要内容；安恒信息本次股权激励计划符合《公司法》《证券法》《管理
办法》等法律、法规及规范性文件的规定。
三、本次激励计划履行的法定程序
（一）本次激励计划已履行的程序
经本所律师核查，截至本法律意见书出具日，安恒信息为实行本次激励计划
已履行了如下程序：
六次会议审议通过了《关于<公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘
要的议案》《关于<公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
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《关于<公司 2023 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》，并提交公司
董事会、监事会审议；
于<公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司
励计划（草案）》提交股东大会审议；
了独立意见；
于<公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司
对象名单进行了核实。
（二）本次激励计划后续实施程序
根据《管理办法》等相关法律、法规和规范性文件及《激励计划（草案）》
的规定，安恒信息实行本次激励计划尚需履行下列程序：
将本次激励计划提交股东大会审议；
公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于 10 天；
当在股东大会审议本次激励计划前 5 日披露监事会对激励对象名单审核及公示
情况的说明；
向所有股东征集委托投票权；
生品种的情况进行自查，说明是否存在内幕交易行为；
所持表决权的三分之二以上通过；
性股票激励计划实施的相关事宜。
本所律师认为，安恒信息现阶段就实行股权激励计划已经取得的批准和授权
及拟定的后续实施程序符合《管理办法》的有关规定。
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四、本次激励计划涉及的信息披露义务
根据公司出具的承诺，在安恒信息董事会审议通过《激励计划（草案）》后
的两个交易日内，安恒信息将公告董事会决议、监事会决议、独立董事意见、
《激
励计划（草案）》及其摘要及《考核管理办法》。
本所律师认为，截至本法律意见书出具日，公司已依法履行了现阶段应当履
行的信息披露义务，公司后续尚需根据《管理办法》《上市规则》《披露指引》
等规定继续履行相应的信息披露义务。
五、公司不存在为激励对象提供财务资助的情形
根据《激励计划（草案）》以及公司出具的承诺，激励对象参加公司本次激
励计划的资金来源为自筹资金，公司不存在为激励对象提供贷款以及其他任何形
式的财务资助，包括为其贷款提供担保的情形。
综上，本所律师认为，公司未就本次激励计划为激励对象提供财务资助，符
合《管理办法》第二十一条的规定。
六、本次激励计划对公司及全体股东利益的影响
经本所律师核查，安恒信息本次股权激励计划符合《公司法》《证券法》《管
理办法》等有关法律、法规及规范性文件的规定，不存在损害公司及全体股东利
益的情形。
本次激励计划已取得了截至目前应取得的各项批准，待取得公司股东大会审
议通过后方可实施。在提交股东大会前，董事会应履行公示、公告程序；股东大
会将提供网络投票方式，方便社会公众投资者参与；此外，公司独立董事还将就
本次激励计划的相关议案向全体股东征集委托投票权。上述程序安排有助于股东
知情权、表决权的实现，有利于保障公司全体股东（尤其是中小股东）的合法权
益。
根据《激励计划（草案）》以及公司出具的承诺，激励对象参加公司本次激
励计划的资金来源为自筹资金，公司不存在为激励对象提供贷款以及其他任何形
式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
据此本所律师认为，公司已按照法律、法规和规范性文件的规定，履行了信
息披露义务，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏的情形。本次股权激励计
划的内容、已履行的程序等均符合《公司法》《管理办法》等有关法律、法规及
规范性文件的规定，不存在损害安恒信息及全体股东利益的情形。
七、关联董事回避表决情况
经本所律师核查，本次激励计划拟激励对象名单中不存在拟作为激励对象的
董事或与其存在关联关系的董事，公司召开第二届董事会第十次会议审议本次激
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励计划相关议案时，公司董事无需对相关议案回避表决。董事会审议相关议案的
流程及表决情况符合《管理办法》《上市规则》《披露指引》等有关法律、法规
的规定。
八、结论性意见
综上所述，本所律师认为：安恒信息具备实行本次激励计划的主体资格；安
恒信息制定的《激励计划（草案）》已包含了《管理办法》规定的必要内容，符
合《公司法》《证券法》《管理办法》等法律、法规及规范性文件的规定；截至
本法律意见书出具日，安恒信息已履行了本次激励计划目前所必须履行的程序，
符合《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、法规及规范性文件的规定；
本次《激励计划（草案）》激励对象的确定符合《管理办法》及相关法律法规的
规定；安恒信息应按照中国证监会的相关要求就本次激励计划履行信息披露义务；
安恒信息不存在为本次激励计划的激励对象提供财务资助的情形；本次激励计划
不存在明显损害安恒信息及全体股东利益和违反有关法律、行政法规的情形。本
激励计划尚需公司股东大会审议通过后方可实施。
——法律意见书正文结束——
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