证券代码：002943 证券简称：宇晶股份 公告编号：2023-007
湖南宇晶机器股份有限公司
关于 2022 年股票期权激励计划
预留授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
公司已发行股本总额的0.17%，股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股。
根据中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）《上市公司股权
激励管理办法》、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司
有关业务规则的规定，湖南宇晶机器股份有限公司（以下简称“公司”）于2023
年2月3日完成了公司2022年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）所涉
及的股票期权的预留授予登记工作。现将相关事项公告如下：
一、本激励计划已履行的相关审议程序和信息披露情况
<2022年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2022年股票期
权激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理
施本激励计划的独立意见。
年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022年股票期权激
励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核实公司<2022年股票期权激励计划
首次授予部分激励对象名单>的议案》。
励计划首次授予部分激励对象名单》，对激励对象的姓名和职务进行了公示。在
公示的期限内，没有任何组织或个人提出异议或不良反映，无反馈记录。2022
年3月16日，公司披露了《监事会关于公司2022年股票期权激励计划首次授予部
分激励对象名单的审核意见及公示情况说明》，监事会对本激励计划首次授予部
分激励对象名单进行了核查并对公示情况进行了说明。
于公司<2022年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022
年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董
事会办理2022年股票期权激励计划有关事项的议案》,并披露了《关于2022年股
票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》。同日，公司
独立董事对此发表了同意的独立意见，认为本激励计划中规定的首次授权条件已
经成就、授予的激励对象主体资格合法有效且确定的首次授权日符合相关规定。
记完成的公告》，已完成2022年股票期权激励计划首次授予登记工作。首次授予
的股票期权的登记完成时间为2022年4月18日，首次授予的激励对象为43人，首
次授予的股票期权数量为180万份。
监事会第十七次会议审议通过了《关于向激励对象授予预留部分股票期权的议
案》。公司独立董事对此发表了独立意见，监事会对本次获授股票期权的激励对
象名单进行了核实，律师等中介机构出具了相应报告。
二、预留授予的股票期权登记完成情况
获授的股票期 占授权股票期权 占目前总股本
序号 姓名 职务
权数量(万份) 总数的比例 的比例
核心骨干员工（6 人） 20.00 10.00% 0.17%
合计（6 人） 20.00 10.00% 0.17%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的
本总额的 10%。
其配偶、父母、子女。
止，最长不超过60个月。
行权安排 行权时间 行权比例
自授权日起12个月后的首个交易日起至授权日起24个
第一个行权期 40%
月内的最后一个交易日当日止
自授权日起24个月后的首个交易日起至授权日起36个
第二个行权期 30%
月内的最后一个交易日当日止
自授权日起36个月后的首个交易日起至授权日起48个
第三个行权期 30%
月内的最后一个交易日当日止
本激励计划首次授予的股票期权行权对应的考核年度为 2022-2024 年三个
会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
行权期 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：1、2022年营业收入值不低于6亿元；
第一个行权期
公司需满足下列两个条件之一：1、2023年营业收入值不低于8亿元；
第二个行权期
公司需满足下列两个条件之一：1、2024年营业收入值不低于10亿
第三个行权期
元；2、2024年归属于上市公司股东的净利润值不低于12,000万元。
注：(1)上述“营业收入”、“归属于上市公司股东的净利润”以经会计师事务所审计的合并报表为准。
(2)“归属于上市公司股东的净利润”以剔除本激励计划考核期内因公司实施股权激励计划或员工持股
计划等激励事项产生的激励成本的影响之后的数值作为计算依据。
(3)上述股票期权行权条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
各行权期内，公司未满足相应业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年
已获授但尚未行权的股票期权均不得行权，由公司注销。
激励对象的绩效考核按照公司现行的薪酬与绩效考核的有关规定执行。激励
对象的绩效考核结果划分为 A（优秀）、B（良好）、C（合格）、D（不合格）四个
等级，各行权期内，依据相应的绩效考核结果，确定激励对象当期实际可行权的
股票期权数量，具体如下表所示：
考核结果 A（优秀） B（良好） C（合格） D（不合格）
行权比例 100% 80% 60% 0
各行权期内，公司满足相应业绩考核目标的，激励对象当期实际可行权的股
票期权数量=个人当期计划行权的股票期权数量×可行权比例，对应当期未能行
权的股票期权，由公司注销。
三、激励对象获授的股票期权与公司公示情况一致性的说明
本次完成登记的预留股票期权数量与公司2022年第一次临时股东大会审议
通过的激励计划一致，不存在差异。
四、本激励计划股票期权的授予对公司经营能力和财务状况的影响
按照《企业会计准则第 11 号—股份支付》、
《企业会计准则第 22 号—金融工
具确认和计量》的有关规定，公司将在等待期的每个资产负债表日，根据最新取
得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可行权的股票期
权数量，并按照股票期权授权日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本/
费用和资本公积。
公司按照相关估值工具确定授权日股票期权的公允价值，并最终确认本激励
计划的股份支付费用，该等费用将在本计划的实施过程中按行权比例进行分期确
认。
公司以 Black-Scholes 模型（B-S 模型）来计算期权的公允价值。董事会已确
定本激励计划的预留授权日为 2022 年 12 月 21 日，具体参数选择如下：
股）
融机构 1 年期、2 年期、3 年期及以上存款基准利率）
公司向激励对象授予预留部分股票期权 20 万份，预计确认激励成本为 615.72
万元，将按照本激励计划的行权安排分期摊销。本激励计划预留授予股票期权产
生的激励成本摊销情况如下表所示：
授予的股票期 需摊销的总费 2022 年 2023 年 2024 年 2025 年
权数量（万份） 用（万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
注：1、上述预计结果并不代表本激励计划最终的会计成本。实际会计成本除与实际授权日情况有关之
外，还与实际生效和失效的股票期权数量有关。
准。
公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况
下，股票期权费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。若
考虑本激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提高
经营效率，降低代理人成本，本激励计划带来的公司业绩提升将远高于因其带来
的费用增加。
五、本次股票期权激励计划实施对公司的影响
本次股票期权激励计划的实施，将进一步完善公司的法人治理结构，促进公
司建立、健全激励约束机制，充分调动公司高级管理人员及核心骨干员工的积极
性、责任感和使命感，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一
起，共同关注公司的长远发展。
特此公告。
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